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加强员工队伍思想建设促进企业和谐发展2009-4-29 12:58:59简要内容：党的十六届六中全会从构建社会主义和谐社会的全局出发，提出了建设和谐文化的重要任务，这是以胡锦涛为总书记的党中央对马克思主义文化建设理论的丰富和发展，是我们党的又一重大理论创新成果，为新时期宣传思想文化工作指明方向。
第二，正确处理好加强员工队伍思想建设与业务工作的关系，做到“两不误、双促进”。
找准加强员工队伍思想建设与搞好中心工作的结合点，做好结合形势，通盘考虑，统筹兼顾，合理安排，既不能脱离中心工作开展思想工作，也不能以业务工作忙为由放松员工队伍思想建设，通过开展员工队伍思想建设，充分激发广大员工的主观能动性，推动全行各项工作深入开展，切实做到思想教育和推动工作“两不误、两促进”。
第三，坚持领导干部带头，充分发挥领导干部的表率作用。
领导干部既是搞好员工队伍思想建设的领导者、组织者，又是直接参与者，如何将员工队伍思想建设工作不断推向深入，关键在各级领导。
各级领导干部要带头组织各项教育活动，带头参加各项教育活动，特别是要不断强化作风建设，认真学习贯彻针对胡锦涛同志提出的八个方面的良好作风，联系我行实际，认真执行上级及我行一系列党风廉政建设的规定，正确使用手中的权利，在各种诱惑面前保持高度警惕，自重、自省、自励，严于律己、廉洁自律。
同时，总行和支行要进一步强化对领导干部在重大问题决策、干部人事任免调动、奖金使用等多方面的监督，并每年坚持对各支行领导干部和领导班子进行民主测评，并结合测评结果与考察情况及时调整领导干部。
三、加快和谐企业建设步伐的有效途径构建和谐企业要准确把握创建和谐文化的深刻内涵，用加强员工队伍思想建设来保证企业和谐，用构建和谐企业的成效来促进我行实现又好又快发展。
第一，切实把加强员工队伍思想建设工作抓实抓细。
加强员工队伍思想建设关键在领导，各级党组织和领导干部要把加强员工队伍思想建设作为一项长期任务，切实摆上重要议事日程加以认真研究。
浅谈增强员工队伍建设与思想政治工作新思路一、增强员工队伍建设一定把做好思想政治工作摆在第一位来抓搞好队伍建设一定把思想政治工作放在第一位。
为何要这样说,这是因为思想政治工作是一项极为复杂、仔细的工作。
用什么样的世界观去察看事物,去改变客观事物,对一个人来讲 ,将会有着极其重要的影响 ,因为好的、正确的思想会激发人们产生一种不行估计的行进动力 ,踊跃进步 ,努力工作。
而错误的思想则会致使人不思进步 ,两种思想两种截然相反的结果。
所以思想政治工作显得尤其重要。
我们的员工一旦对工作悲观懒惰 ,加之思想政治工作跟不上 ,没法除去员工这类悲观情绪 ,将会带来不行估计的损失。
所以 ,我们一定要用强有力的思想政治工作来指引员工的思想 ,建立正确的世界观、人生观和价值观 ,使每个员工都能踊跃对待自己的工作。
所以说 ,员工队伍建设一刻都离不开思想政治工作 ,而增强员工的思想政治工作 ,是提升员工政治素质和队伍建设的根本道路。
二、增强员工队伍建设 ,一定掌握好新期间思想政治工作出现的新变化思想政治工作是一项长久、复杂的基础工程,不同期间的思想政治工作拥有不同的特色,也就是说 ,每个期间的工作任务不同 ,思想政治工作也会不同样,最近几年来 ,跟着局势的发展, 思想政治工作也出现了新的变化,主要表此刻 :(一 )事业单位机构改革带来的新状况。
事业单位机构改革当前正在全国范围内全面睁开,这就打破了过去干部、员工的“铁饭碗” ,使干部、员工的身份发生了本质性的转变。
很多干部、员工对此一时难以接受 ,以为这是在走变相的公司改革之路 ,思想上有激烈的反抗情绪 ,大大打击了他们工作的主动性和踊跃性。
(二 )社会上悲观腐败现象和不正之风,对员工的思想产生冲击 ,增添了思想政治工作的难度。
党内和社会上一些悲观腐败现象 ,无疑也会影响每个员工的思想,假如思想政治工作跟不上 , 就会使一些长久辛苦工作而福利待遇却跟不上的同志, 不自觉地对自己的辛苦工作与那些靠违纪违纪而快速暴富的人对比 ,造故意理上的不均衡,从而产生一些思想上的波动。
关于进一步加强和改进职工思想政治教育的实施意见为进一步提高员工的思想政治素质，促进员工的全面发展，结合我公司员工思想实际和工作开展状况，现就进一步加强和改进员工思想政治教育提出以下意见。
一、认真学习文件精神，提高干部职工的思想认识1. 要充分认识加强和改进员工思想政治教育的重大意义，切实把加强和改进员工思想政治教育摆在育人工作首位，增强工作的预见性、主动性和创造性。
公司党支部要充分利用报纸、网络、宣传栏等大力宣传有关文件精神，通过开展专题辅导、学习讨论、研讨会等各种形式和途径，组织全体员工认真学习，使他们能够充分认识到：员工是企业的人才资源，是企业发展的希望。
加强和改进与昂思想政治教育，提高员工的思想政治素质，对大力推进公司经济发展，确保实现“十二五规划”的宏伟目标，确保公司发展事业兴旺发达，具有重大而深远的战略意义。
2. 加强和改进员工思想政治教育是企业成长规律的必然要求。
建企以来，公司始终坚持正确的指导思想，坚持“以人为本，教育为首”的方针，思想政治教育在培养高素质人才，推动教育改革，维护企业和社会稳定等方面发挥了重要作用。
当前，我公司员工思想政治状况的主流积极、健康、向上。
他们热爱党，热爱祖国，热爱社会主义，坚决拥护党的路线方针政策，高度认同邓小平理论和“三个代表”重要思想，充分信赖以胡锦涛同志为总书记的党中央。
但必须清醒地看到，国际国内形势正在发生深刻变化，各种思想文化相互激荡，员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。
一些大学生不同程度地存在着理想信念模糊、诚信意识淡薄、社会责任感缺乏、心理素质欠佳等问题。
面对新形势、新情况，公司员工思想政治教育工作还存在不少薄弱环节，思想政治教育队伍整体年轻，缺乏经验，教育的科学性、针对性、实效性不强。
因此，全公司员工必须充分认识加强和改进员工思想政治教育的重要性和紧迫性，要将它作为一项重大而紧迫的战略任务来看待。
二、公司加强和改进学生思想政治教育的指导思想、基本原则和工作目标3. 加强和改进员工思想政治教育的指导思想：坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，深入贯彻党的十六大、十七大精神，全面落实党的教育方针，紧密结合国际国内形势和企业改革建设的实际，以理想信念教育为核心，以爱国主义教育为重点，以思想道德建设为基础，以员工全面发展为目标，坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近职工，着力更新观念，创新内容，拓展渠道，完善体制，健全机制，营造环境，形成合力，培养和造就全面发展的企业建设者。
加强公司思想政治工作，提升员工素质与综合实力2023年，作为一个社会主义国家的企业，加强公司思想政治工作是非常重要的一项任务。
在全球经济不断变化的背景下，企业需要提升员工的素质和综合实力，才能在市场的竞争中脱颖而出。
本文将从加强公司思想政治工作和提升员工素质等两个方面进行探讨。
一、加强公司思想政治工作思想政治工作是企业发展的基础。
加强公司的思想政治工作对员工的综合素质和企业的长远发展都将产生积极的影响。
在2023年，我们需要做到以下几点：1. 加强公司内部的思想政治教育企业是一个集体，每个员工都需要有高度的集体意识和责任感。
加强公司内部的思想政治教育，就可以增强员工的集体意识和责任感，从而使员工更好地融入企业文化。
2. 加强员工的爱国主义教育作为一个社会主义国家的企业，加强员工的爱国主义教育是非常重要的。
只有让员工树立起强烈的爱国主义情感，才能够更好地促进企业的发展。
3. 加强公司文化建设企业文化是企业的灵魂，加强公司文化建设，不仅能够提升员工的综合素质，同时也能够增强企业的凝聚力。
在2023年，我们需要加强公司文化建设，用文化的力量来引导员工，推动企业向前发展。
二、提升员工素质与综合实力员工是企业的主体，只有员工的素质和综合实力得到提升，企业才能够更好地发展。
在2023年，我们需要做到以下几点：1. 加强员工的技术培训技术是企业发展的关键，而员工是技术的主要运用者。
因此，加强员工的技术培训，可以提高员工的专业素质和技术水平，促进企业的技术创新和发展。
2. 加强员工的语言与沟通能力培养语言和沟通能力是企业人才的基本素质，也是企业员工之间进行交流和合作的重要基础。
在2023年，我们需要加强员工的语言和沟通能力培养，通过不断的学习和实践，提升员工的综合素质和综合实力。
3. 加强员工的职业素养和道德修养培养企业员工的职业素养和道德修养，不仅关系到员工自身的发展，同时也关系到企业的形象和信誉。
在2023年，我们需要加强员工的职业素养和道德修养培养，提升员工的综合素质，从而推动企业的可持续发展。
加强企业思想政治工作抓好职工素质教育摘要思想政治工作必须从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题解决好、落实好，才能体现出企业思想政治工作的实效性，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲和力。
关键词企业职工思想政治政治工作素质教育以人为本笔者在工作实践中得到体会：思想政治工作必须从职工的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题解决好、落实好，才能体现出企业思想政治工作的实效性，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲和力。
构建社会主义和谐社会，必然对企业的思想政治工作提出新的更高的要求。
基于此，每个从事政工工作的同志都应坚持以“以人为本和科学发展”的主线，紧紧围绕企业中心工作，认真研究和把握新形势下企业思想政治工作的特点和规律，使思想政治工作贴近实际稳人心、贴近生活感人心、贴近职工暖人心，增强企业的凝聚力和战斗力，增强职工队伍的向心力和创造力，使思想政治工作促进企业和谐发展。
一、在实际工作中，要注重把理论灌输与思想疏导结合起来，充分发挥思想政治工作的作用，搭建互动式交流平台，夯实和谐的思想基础1.教育疏导。
思想政治工作方法上的改进，就是讲究思想教育的艺术，对职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到启发觉悟，达成共识。
2.形式多样。
要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐。
要善于把思想政治工作与职工业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与适当的文化娱乐活动结合起来，在愉快的环境气氛中提高觉悟。
只有不断丰富思想政治工作的表现形式，实现教育形式的多样化，开展群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动，紧紧结合干群思想实际，才会收到好的效果。
3.感情投入。
感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。
思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，以感情的交流、沟通、融合为基础的，要以共同目标、共同理想的同志之情，满怀真情帮助职工，解决其后顾之忧。
加强思想政治工作促进企业稳定发展（五篇）第一篇：加强思想政治工作促进企业稳定发展zlfx加强思想政治工作促进企业稳定发展一个企业单位，党政领导的团结协作好否将影响这个单位的效益高低，影响员工的工作心态及员工对工作的积极性和激情。
党政领导团结协作企业向前发展的前提，是企业员工做好工作的保证，是班组之间友好工作的必然性，更是促进企业兴旺发展的基础。
没有思想统一、认识统一、行动统一的党政领导，那企业不仅不会向前发展，反而会是导致企业加速跌落的条件之一，使企业的工作整天处于无序之中。
一、团结和谐的领导班子是抓好企业各项工作的根本保证。
要做到党建工作和企业效益实现双赢，就必须建立起一套符合企业发展实际，适应现代企业制度要求，保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制。
在以创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的四好领导班子活动中，我们党政领导围绕发展强班子，带领职工抓好企业的各项工作。
以促进和谐发展为切入点，从思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和廉政建设等方面坚持不懈地抓落实，靠科学的理论武装人，靠健全的制度规范人，靠党政主管率先垂范感染人，靠实打实的工作业绩和民主评议检验班子和干部，局党政主要领导带头换位思考，努力营造班子内部和谐融洽的同志关系，保证了党的民主集中制原则和“集体领导、民主决策、分工负责”领导制度的认真贯彻执行。
我们党政领导按分工抓好各自分管的工作，分工协作、密切配合，对涉及企业的大事，相互支持，共同协商。
从改革发展的长远目标考虑，在局干部队伍的选拔任用上引入动态竞争机制、逐步建立完善能上能下、奖惩激励的长效管理机制，本着对党的事业和电力事业发展负责的精神，积极培养专业齐全、结构合理、素质优良、能够担当电力事业改革发展重任、年轻优秀的后备干部队伍。
各级领导班子内部的和谐协调与干部队伍建设的政通风正，为造就干事业、谋发展的团结坚强的各级领导班子和干部队伍筑牢了根基。
努力把贵定局党政领导班子建设成思想上相互学习、政治上相互帮助、组织上相互监督、工作上相互支持、利益上相互谦让、感情上相互尊重的既有民主又有集中，既有统一意志、又有个人心情舒畅的团结协作的战斗集体。
加强和改进新时代思想政治工作与企业文化建设探究摘要：思想政治工作与企业文化建设在新时代背景下呈现出相互融合、相互促进的趋势。
如何加强和改进思想政治工作，使其更好地融入企业文化建设，为企业发展提供强大的精神动力和思想保障，是当前企业面临的重要课题。
本文将从背景、意义、现状分析、对策建议等方面对这一问题进行探究。
关键词：加强和改进思想政治工作企业文化探究随着经济全球化和信息技术的快速发展，企业面临的竞争环境日益复杂多变。
思想政治工作与企业文化建设作为企业核心竞争力的重要组成部分，对于提升企业整体素质、凝聚人心、推动企业发展具有重要意义。
然而，当前许多企业在思想政治工作与企业文化建设方面仍存在诸多问题，如思想观念陈旧、工作方式单一、缺乏创新等。
因此，加强和改进新时代思想政治工作与企业文化建设迫在眉睫。
一、加强和改进新时代思想政治工作与企业文化建设的意义加强和改进新时代思想政治工作与企业文化建设，对于提高企业核心竞争力、推动企业可持续发展具有重要意义。
具体来说，有以下几个方面：一是提升员工素质。
通过加强思想政治工作，可以帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高员工的道德素质和文化素养，增强员工的归属感和责任感。
一个企业有没有核心竞争力，关键在于人才，在于员工的素质，企业员工素质的提高能激发员工的工作积极性和创造性，给企业带来财富和利润。
二是增强企业凝聚力。
优秀的企业文化能够激发员工的共同价值观和使命感，形成强大的凝聚力和向心力，使员工紧密团结在一起。
一个企业没有企业文化精神，这个企业就没有凝聚力，员工不会以企业为家，不会为企业的发展尽心出力，一旦企业发生经济困难或危机来临，员工不会的存在和发展考虑，人心就会散漫，企业就要倒闭。
三是推动企业发展。
思想政治工作与企业文化建设相互促进，能够为企业发展提供强大的精神动力和思想保障，帮助企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
很多企业在追求经济效益的同时，忽视了企业文化的建设，没有形成独特的核心价值观，导致员工缺乏共同的目标和信仰，影响企业的发展。
加强和改进思政工作维护职工队伍稳定摘要：职工思想稳定是一个企业经营和发展的重要前提与保障，关系到企业改革进程和发展大局，关系到企业效益的提高，是推动企业持续科学发展的重要保证。
如何通过加强和改进思想政治工作，引导教育职工理解、拥护、支持、参与企业改革，发扬艰苦奋斗的创业精神和高度负责的主人翁精神，是企业思想政治工作的最大任务，也是企业政工干部一直在不断研究、探索和创新的课题。
笔者认为，做好思想政治工作，维护职工队伍稳定，重要的是要做好以下几个方面。
关键词：思政工作；职工队伍；稳定一、要联系企业实际，增强思想政治工作的针对性。
如果不能联系实际，这样的思想政治工作就只能流于形式，起不到任何效果。
我们开展思想政治工作，要联系实际、区分层次、因人施教，要针对每个车间、每个班组、每个职工的不同情况去做思想政治工作，要承认每个人的才能和品德的差异，要按照这种差异区别对待，有的放矢，对症下药。
（一）要注重心理疏导，把思想工作做到职工的心坎上思想政治工作是做人的工作，从一定意义上讲思想政治工作就是依据一定的政治原则，针对人的思想、心理状况进行调适的工作。
这就决定了，对心理的调适与疏导是思想政治工作重要内容之一。
加强新时期的思想政治工作，一个重要方面就是要加强人与人之间的心理沟通，做好心理疏导，防范心理偏失，调和心里紧张，创造和谐环境。
心理活动无人不有，无时不在。
心境的好坏，对人的思想和行为影响极大。
进行心理疏导，最重要的是要引导职工有一个健康的心态，一个人有了健康的心态，就会心情愉悦，就会对前途充满信心，对未来充满希望。
（二）正确处理人际关系，满足职工对尊重的需求思想政治工作的根本任务是启发职工的自觉性，调动职工的积极性，激发职工的创造性。
而职工的自觉性是以其合理的需要得到满足为基础的。
尊重人，就是确立思想政治工作对象主体地位，尊重职工的能动性和自觉性，使思想政治工作的过程成为引导职工自我认识、自我评价、自我发展、自我完善的过程。
如何加强思想政治工作提高职工凝聚力在社会改革的进程中，如何培养干职工思想政治思想教育工作，提高职工凝聚力，培养一支与企业和社会现代化发展要求相适应的高素质职工队伍，已经十分紧迫地摆在企业面前，成为企业必须深刻认识并亟待研究解决的重要课题。
新形势下，要做好企业的思想政治工作，需要有一套像发展经济一样具有科学性、可操作性的规划，也需要所有的企业管理者的努力实践，为企业生产经营提供有力的思想政治保障。
从细事入手，摸准员工思想脉搏，有针对性的开展工作，内容细实，措施具体。
要善于将虚事实化，虚功实做，做到工作有目标、有任务、有方案、有责任、有载体、有措施、有保障。
要善于设计规划和实施“主导工程”、“示范性工程”，抓好影响大，作用大的实事。
使思想政治工作真正达到为企业生产经营服务，为企业深化改革和提高经济效益服务的目的。
如何做好职工思想政治工作，提高职工凝聚力应从以下几点做起：一、增强企业管理者的基本素质，提高职工凝聚力第一，人品修养。
作为企业管理者，人格品质是最为重要的，优秀的人品是企业管理者不可少的必要条件。
企业管理者必须通过广大员工才能发挥以一当十的作用，从而激发员工发挥最大的能量。
为了培养这种工作氛围，需要企业管理者德才兼备，深得民心。
如果企业管理者品质低下，自私自利，那么，无论他多么学识渊博，多么才华横溢，员工也会对他嗤之以鼻，更谈不上和他说知心话。
特别在廉政问题上，企业管理者一定要清清白白做人，踏踏实实干事。
正所谓，其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。
所以，企业管理者必须具备较好的人品素质，才能让广大员工信服。
第二，业务能力。
企业管理者的业务能力包括以下方面：一是创新能力。
科学技术日新月异，管理同样也要推陈出新。
如果企业管理者观念陈旧，总摆脱不了旧框框，工作方法死板，不能用创新的眼光去看待、处理工作中出现的问题，久而久之，不尽人意的管理方法对员工的工作情绪起不到积极作用，反而会使员工产生逆反心理，对工作失去兴趣。
按照xxx有关工作安排和部署，xxx认真开展加强职工思想政治引领、维护职工队伍稳定的工作。
现将具体情况汇报如下：一、成立专项工作领导小组，健全机制组长：xxxx成员：xxxxxxxxxxxxx二、突出思想政治引领，强化正面引导1.线上线下同时组织学习《xx员工违纪违规处分条例》，常态化开展员工“三不底线”教育，借助庭审现场警示教育、学习强国线上学习等形式，提高员工思想认识，规范员工行为。
2.以新中国成立70周年为契机，把党的意志和主张植入工会特色活动，引导广大员工不断增强对党的基本理论、基本路线、基本方略的政治认同、思想认同、情感认同。
3. 紧扣“当好主人翁，建功新时代”的主题，计划开展“献礼祖国，演讲比赛”、“歌唱祖国诗歌朗诵”等特色活动；积极组织开展奋斗英雄先进宣讲活动，推进劳模工匠选树，大力弘扬劳模精神，工匠精神。
4、持续推动班组建设“三进入”活动，将党建知识进班组、风险防控进班组进一步细化，加强与党群、纪检等部门的协同，发挥班组中党员先锋模范带头作用，利用班组小单元建设助推公司整体文化风清气正。
三、多举措，重关爱，维护员工队伍稳定1.定期深入一线班组进行走访，全面排查隐患，重点排查因企业生产经营困难、岗位优化等可能引发的不稳定因素。
成立职工信访领导小组，建立信访渠道，进一步健全和落实职工信访接待制度，从源头上维护职工队伍稳定。
2.积极落实五必访制度，确保员工有需要，关爱送到场；截止目前xxx五必访人次，总计金额元，覆盖率达到100%，让员工有幸福感。
3.暖心工程从解决员工生活工作基本需求到满足员工多样化发展需要的转变，结合各县区不同特点，有针对性的完善“五小”建设，让员工有舒适感。
4.“幸福1+1”工作重视员工技能提升，助力员工成长成才，活动开展以为员工消减压力、丰富业余生活，愉悦身心、提高生活品质为主导，同时结合节庆点搭建员工展示自我的平台，让员工有自豪感。
5.定期按时召开职工代表大会，报告企业公开事项，组织职工代表参加权益维护培训，并开展二次培训工作，加强基层职工代表维权意识，让员工有认同感。
