煤矿安全奖惩制度1

2023年煤矿安全生产奖惩制度为了进一步提高煤矿安全生产水平，预防和减少煤矿事故的发生，保障矿工的生命财产安全，我国将在2023年推出一套全新的煤矿安全生产奖惩制度。

本文将从奖励和惩罚两个方面进行阐述。

一、奖励制度：1. 完全安全运行奖励：对连续一定期间内未发生任何事故的煤矿，给予一定的奖励。

具体奖励标准和奖励金额将根据煤矿规模、产量等因素进行测算。

2. 安全生产突出贡献奖：对在煤矿安全工作上取得突出贡献的个人或集体给予表彰和奖励。

例如，在安全设备的改进和推广方面取得成效的个人或团队，可获得突出贡献奖。

3. 煤矿安全知识竞赛奖：举办煤矿安全知识竞赛活动，对获得优胜者给予一定的奖励。

这可以促使矿工们提高自身安全知识水平，增强安全意识。

4. 矿工职业技能竞赛奖：举办煤矿职业技能竞赛活动，对取得优异成绩的矿工给予奖励。

这将激励矿工们提高自身技能水平，减少人为操作失误导致的事故。

5. 煤矿安全医疗保健奖：对在煤矿事故中表现出勇敢和无私精神的医护人员给予奖励。

他们为事故伤员提供救治和抢救工作，是矿工安全的守护者。

二、惩罚制度：1. 安全事故责任追究：对因违反煤矿安全规定导致事故发生的相关责任人进行追责，并根据情节轻重给予相应的处罚。

严重违法违规的责任人将禁止进入煤矿从事相关工作。

2. 生产中断处罚：对未按规定进行安全检查和维护的煤矿，造成重大事故或安全隐患的，将对矿主或责任单位处以停产、关停等严厉的惩罚，以确保安全生产。

3. 薪酬扣减：对积极主动抵制安全规定和措施的工作人员，可以对其薪酬进行一定的扣减。

这将强化矿工对安全生产的重视和遵守。

4. 取消煤矿资质：对多次发生严重事故或有特别严重失职行为的煤矿，依法取消其煤矿资质，永久关闭煤矿，以震慑其他煤矿和相关企业，提高安全生产意识。

总结：通过建立完善的煤矿安全生产奖惩制度，可以充分调动各方面的积极性，提高煤矿安全生产的履行力。

同时，通过严厉的惩罚措施，将违法违规行为付出相应的代价，进一步减少煤矿事故的发生。

煤矿企业安全生产奖惩管理制度第一章总则为了规范我司煤矿企业的安全生产工作，促进企业的健康进展，保护员工的生命财产安全，特订立本制度。

本制度适用于我司全部煤矿企业的安全生产管理工作，凡涉及安全生产工作的部门和员工必需严格遵守，并由安全管理部门统一监督和管理。

第二章嘉奖管理一、嘉奖目的通过采纳嘉奖的方式，激发员工的安全生产意识和自动性，提高企业的安全生产水平，确保员工的生命财产安全。

二、嘉奖的形式（一）奖金：依照企业规定的获奖标准和标准进行嘉奖，依据不同的奖项予以相应的嘉奖金额。

（二）荣誉称号：颁发证书、奖状、奖杯等荣誉称号，表彰员工在安全生产方面的优秀表现。

（三）物资嘉奖：发放企业购置的奖品或管理部门购置的奖品。

（四）提高岗位工资：依据员工在安全生产方面的表现，加添岗位工资或嘉奖性津贴。

三、嘉奖的标准依据员工在安全生产方面的表现和贡献，对员工的嘉奖进行评估。

评估的指标包括但不限于以下方面：（一）削减事故发生次数和事故造成的损失。

（二）参加企业安全生产标准、操作规程订立及落实，对于订立出的认真应用的工作细则有显著贡献的。

（三）开展安全生产教育与培训活动，提高安全意识质量的。

（四）完成安全生产任务并有显著收益的。

（五）发觉和排出安全隐患的。

（六）积极参加安全检查和安全评估工作。

（七）其它相关评估方面的考核。

四、嘉奖的程序（一）嘉奖申请：员工或其所在部门应当在安全生产标准、操作规程等范围内，完成厂安委会或公司安全生产部门交办的任务，或取得显著成绩，由员工或其所在部门向企业的安全生产管理部门提出申请。

（二）嘉奖推举：安全生产管理部门、所在部门或企业领导，对符合嘉奖标准的员工或群体做出嘉奖推举。

（三）嘉奖评比：企业的安全生产管理部门依据员工的申请情况、嘉奖推举情况和员工的安全生产表现综合评比获奖者和荣誉称号。

（四）嘉奖公示：公示获奖员工和信息，以激励员工积极参加安全生产，提高企业安全生产工作整体水平。

第三章惩罚管理一、惩罚目的通过采纳惩罚的方式，用严格管理和制度制约，强化员工安全生产意识和规范行为，削减因违规操作、疏于管理等原因引起的事故和损失。

第一章总则第一条为了加强煤矿班组安全管理，提高班组安全生产水平，保障矿工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及国家有关安全生产的规定，结合我矿实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我矿所有生产班组，包括采煤、掘进、运输、通风、机电等各个生产班组。

第三条本制度的目的是通过奖惩措施，激发班组安全生产的积极性，强化班组安全责任，提高班组安全管理水平。

第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

第五条精神奖励包括：1. 对在安全生产中表现突出的班组，给予通报表扬；2. 对在安全生产工作中取得显著成绩的班组，授予“安全生产先进班组”称号；3. 对在安全生产工作中表现突出的个人，给予口头表扬或书面表彰。

第六条物质奖励包括：1. 对在安全生产中无违章、无事故的班组，给予一定的奖金；2. 对在安全生产工作中做出突出贡献的班组，给予额外奖金；3. 对在安全生产工作中表现突出的个人，给予一定的物质奖励。

第七条奖励标准：1. 精神奖励：根据班组安全生产成绩和表现，由安全生产管理部门提出建议，经矿长批准后执行；2. 物质奖励：根据班组安全生产成绩和表现，结合矿财务状况，由矿长批准后执行。

第三章惩罚第八条惩罚分为警告、罚款、停工整顿、降职降级、解除劳动合同等。

第九条警告适用于以下情况：1. 违反安全生产规定，但未造成事故的；2. 对安全生产工作不认真负责，但未造成严重后果的；3. 其他需要给予警告的情况。

第十条罚款适用于以下情况：1. 违反安全生产规定，造成轻微事故的；2. 对安全生产工作不负责任，造成一定损失或影响的；3. 其他需要给予罚款的情况。

第十一条停工整顿适用于以下情况：1. 违反安全生产规定，造成较大事故的；2. 对安全生产工作严重不负责任，造成重大损失或影响的；3. 其他需要停工整顿的情况。

第十二条降职降级适用于以下情况：1. 违反安全生产规定，造成严重事故的；2. 对安全生产工作严重不负责任，造成重大损失或影响的；3. 其他需要降职降级的情况。

煤矿安全奖惩制度掘进处罚管理规定第一章总则第一条为了加强煤矿安全管理，提高煤矿生产经营单位的安全生产管理水平，切实保障职工的生命安全和身体健康，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位煤矿安全工作中发生的各种违章行为以及安全生产事故，依据本单位煤矿安全生产管理条例、中华人民共和国安全生产法及相关法律法规进行处罚。

第三条本规定的基本原则是奖惩相结合、宽严相济、预防为主、综合治理。

第四条煤矿安全工作领导小组为煤矿安全工作的决策机构，负责制定煤矿安全工作方针和政策，全面负责煤矿安全工作的组织和领导。

第五条煤矿安全工作部门为煤矿安全工作的具体执行机构，负责煤矿安全工作的组织、实施和监督。

第六条煤矿安全巡查小组为煤矿安全工作的监督机构，负责对煤矿工作场所进行定期、不定期巡查和监督检查。

第七条煤矿安全教育培训机构为煤矿工人提供安全生产培训、技能培训、岗位培训等各类培训服务。

第二章奖励制度第八条对于在煤矿安全工作中表现突出、积极参与安全工作、提出有效建议、取得明显成效的单位或个人，可给予以下奖励：（一）先进集体奖：对安全工作中出现的模范集体给以奖励，如奖金、奖状、奖杯等。

（二）先进个人奖：对安全工作中取得显著成绩的个人给以奖励，如奖金、奖状、荣誉称号等。

（三）技能大赛奖励：对于在煤矿安全技能比赛中取得优异成绩的参赛选手给与奖励，如奖金、奖状、荣誉称号等。

（四）其他奖励：根据实际情况，对其他认可的突出贡献给以奖励。

第九条奖励的评选方法和标准由煤矿安全工作领导小组具体制定。

第十条奖励经颁发后，应及时公布在煤矿内部及相关媒体，加强宣传，树立榜样，在煤矿内部营造出安全文化。

第十一条对于煤矿安全工作中发生的积极救援、防止事故扩大等行为，应及时给予奖励，以激励广大干部职工在工作中保持高度的安全警觉和责任心。

第十二条奖励的资金来源可以是煤矿安全工作专项资金预算，也可以是煤矿生产经营单位自筹奖励资金。

煤矿安全生产奖惩制度范文尊敬的领导：我公司煤矿安全生产奖惩制度是为了确保煤矿生产经营安全、稳定，有效预防和减少事故发生，保障员工生命财产安全，促进煤矿行业的健康发展而制定的。

本制度分为奖励和处罚两个方面，对于安全生产中的优秀行为给予奖励，对于违规和事故责任严重的行为进行处罚。

下面是本奖惩制度的详细范文：第一条：奖励的范围和条件1. 公司每年举行一次安全生产工作表彰大会，对于在煤矿安全管理上成绩突出的个人和集体进行表彰奖励。

2. 安全生产工作表彰大会的奖项设置如下：(1) 优秀煤矿经营管理奖；(2) 安全生产创新奖；(3) 先进科技奖；(4) 优秀安全员奖；(5) 安全生产典型事迹奖；(6) 优秀班组长奖；(7) 安全生产先进个人奖；(8) 安全生产先进集体奖。

3. 获奖条件：(1) 煤矿经营管理优秀奖：在煤矿经营管理中做出突出贡献，实现了安全生产和经济效益的双赢。

(2) 安全生产创新奖：在煤矿安全生产工作中提出优化改进措施，并且取得了显著成效。

(3) 先进科技奖：在煤矿安全生产中应用先进科技设备，有效降低了事故发生的概率。

(4) 优秀安全员奖：在煤矿安全管理工作中表现出色，有效预防和减少了事故的发生。

(5) 安全生产典型事迹奖：在煤矿安全生产工作中发生了一起有借鉴意义的典型事故，通过总结经验教训，提高了安全生产意识。

(6) 优秀班组长奖：在班组管理中，积极推行安全生产措施，培养出了一支安全素质高、责任心强的班组。

(7) 安全生产先进个人奖：在煤矿安全生产工作中，个人表现出色，起到了良好的示范作用。

(8) 安全生产先进集体奖：在煤矿安全生产中，一段时间内未发生重大事故，并且安全生产工作得到了很好的推行。

4. 奖励形式：(1) 奖状和奖金；(2) 荣誉称号；(3) 高级职称晋升；(4) 学习培训机会；(5) 资金支持。

第二条：处罚的范围和条件1. 煤矿生产经营中，对于发生了违规行为或者事故的责任人和相关人员需要进行处罚。

煤矿安全奖惩制度范文一、奖励制度1. 优秀安全生产单位奖励为激励和表彰在煤矿安全生产工作中表现优秀的单位，我们设立了以下奖励制度：(1) 煤矿安全生产先进单位奖：对在安全生产管理、技术措施、人员培训等方面取得显著成绩的煤矿单位进行表彰，予以奖励。

(2) 矿长奖：对在煤矿安全生产管理上取得突出成绩的矿长进行表彰，给予奖励。

(3) 安全生产先进个人奖：对在煤矿安全生产工作中展示出杰出能力和卓越表现的个人进行表彰，给予一定金额的奖金。

2. 安全生产贡献奖为鼓励各类人员积极参与和贡献于煤矿安全工作，我们设立了以下贡献奖励制度：(1) 安全文化建设贡献奖：对在煤矿安全文化建设方面取得突出成绩的员工进行表彰，给予一定金额的奖金。

(2) 安全技术创新贡献奖：对在煤矿安全技术创新研究、应用等方面取得显著成绩的科研人员进行表彰，给予一定金额的奖金。

(3) 素质教育推进贡献奖：对在煤矿安全教育培训方面取得突出成绩的教育工作者进行表彰，给予一定金额的奖金。

二、惩罚制度1. 安全生产责任追究制度为加强对煤矿安全生产责任的追究，我们制定了如下追责制度：(1) 违反安全生产操作规程的，按照不同情节，给予警告、记过、记大过、降职等处分。

(2) 对未按规定参加安全培训的人员，予以通报批评，并取消其相关奖励资格。

(3) 对发生严重安全事故且负有直接责任的人员，依法依规追究刑事责任，并取消其工作合同。

2. 安全生产纪律处罚制度为确保人员遵守煤矿安全生产纪律，我们制定了如下处罚制度：(1) 违反安全操作规程的，依照员工手册的规定给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、停工、解聘等。

(2) 对有关煤矿设施设备、防护设备的破坏行为，将依法追究其刑事责任，并责令赔偿损失。

3. 安全生产信用体系建设为建立较为完善的煤矿安全生产信用体系，我们采取以下措施：(1) 建立员工安全档案，记录员工的安全生产记录和履职情况。

(2) 对违反安全纪律、发生意外事故的人员进行信用扣分，并在个人档案中予以记录。

煤矿班组安全奖惩机制第一条为了加强矿井基础管理，进一步规范我矿的班组管理，提高矿井安全管理水平，特制定安全奖励制度。

第二条本制度适用于所有班组。

第三条组织结构：组长：xx副组长：xx成员：xx第四条班组建设小组工作职责：1、认真贯彻执行安全第一、预防为主的安全生产方针，强化矿井基础管理工作，实现矿井安全生产。

2、矿班子负责修定完善班组建设管理的有关考核奖励制度，使班组建设考核工作更具科学性、合理性、规范性、实用性，提高班组管理水平，促进矿井和谐发展。

3、矿班子组织定期检查指导班组建设管理情况，负责班组建设检查、评比、考核、验收工作。

4、严格按照《安全质量标准化标准》和上级关于班组建设的有关要求，每月对各区队班组建设进行一次达标验收，确定达标等级，进行奖罚考核。

5、矿班子对班组建制的确定、班组长的选聘、班组管理制度及考核实施细则进行监督、审核、批准执行。

6、建立班组、班组长及后备班组长个人档案，制定班组长培养计划，逐步规范班组管理。

第五条奖励细则（1）认真执行安全生产责任制和各项规程措施，长期实现安全生产的班组奖励xx元。

（2）敢于制止三违行为，并帮助后进人员取得明显进步的个人奖励500元，个人所在班组奖励800元。

（3）主动排除事故隐患，避免事故发生的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；（4）在事故抢险过程中，沉着冷静、处置得力，对防止事故扩大做出贡献的个人奖励300元，个人所在班组奖励800元；（5）在安全生产上有革新发明，有效解决技术难题的个人奖励500元，个人所在班组奖励1000元；（6）在安全竞赛或技术比武中成绩优异的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；（7）提出有价值的合理化建议，被公司或矿采纳应用的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；奖励方式除了依据上诉细则给予现金奖励外，矿综合办还会制订并颁发相关荣誉证书或锦旗给获奖个人或班组。

第六条惩罚细则（1）不执行安全岗位责任制和规程措施或违章指挥造成事故的个人扣罚800元，个人所在班组扣罚xx元；（2）发现事故隐患，不报告、不处理，造成事故的个人扣罚500元，个人所在班组扣罚1500元；（3）发生事故隐瞒不报或破坏事故现场的个人扣罚1000元，个人所在班组扣罚3000元；（4）出现三违行为的个人扣罚100元/次，个人所在班组扣罚300元/次。

煤矿安全生产奖惩制度模版第一章总则第一条为增强员工安全意识，规范员工安全行为，强化现场安全管理，维护我矿正常的安全管理秩序，认真贯彻落实好安全第一、预防为主的方针，防止和减少事故，确保员工生命健康和我矿财产安全，根据我矿安全管理制度和有关规定，特制定本安全生产管理奖惩暂行办法。

第二条各单位和全体员工必须严格执行国家有关煤矿安全生产的法律、法规、规程和标准，遵守矿的各项安全管理制度，在抓生产的同时，层层落实安全生产责任制，各司其职，各负其责，切实搞好安全工作。

第三条本暂行办法把安全处罚与安全奖励相结合，体现安全管理有奖有惩、奖惩分明的原则，以增强全体员工的安全生产责任感，提高全体员工搞好安全生产的积极性和矿井整体安全防范效果，达到强化管理，保证安全，促进生产的目的。

第四条我矿安全生产实行分级负责、专职管理、群防群治和群众监督，全体员工有权制止违章作业，拒绝违章指挥。

有义务确保他人的人身安全，对任何危害员工生命健康和损害本矿利益的行为提出批评、检举和控告。

我矿对举报有功的人员进行表彰、奖励，对三违人员、事故责任者进行处罚。

第五条我矿以各单位和全体员工执行三大规程、我矿各项安全管理制度以及安全控制指标情况和现场安全管理效果等，作为进行奖惩的主要考核依据。

第二章奖惩原则第六条安全奖惩应重点体现在与原煤生产安全相关的责任者和与之相关的管理人员身上。

第七条全奖惩应体现在安全生产责任制所确定的责任大小，以及现场安全管理效果、安全指标控制和对安全工作的贡献大小上。

第八条实行奖惩制度，必须把安全教育同经济手段结合起来，在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则；对违章作业、违章指挥和违反矿安全管理制度的员工要坚持以教育为主、惩罚为辅和实事求是、以错定罚的原则。

第九条各部门按其责任大小制定奖惩办法，落实分配，完善奖惩。

并将奖惩方案报安通部。

第三章奖励第十条奖励范围、对象各级行政领导、职能部门负责人，各级安全管理人员(工程技术人员)以及检举违章，防止或抢救事故的有功人员。

一、总则为加强煤矿安全生产管理，提高安全队长责任意识，确保煤矿安全生产目标的实现，特制定本制度。

二、奖惩原则1. 奖惩分明，奖优罚劣，激励队长积极履行职责。

2. 以精神鼓励和物质奖励相结合，奖惩并重。

3. 奖惩公开、公平、公正，接受全体员工监督。

三、奖励1. 表彰奖励：（1）对在安全生产管理中表现突出的队长，给予通报表扬；（2）对年度安全生产无事故的队长，给予一定物质奖励；（3）对年度安全生产成绩显著、获得上级表彰的队长，给予晋升、加薪等奖励。

2. 表现奖励：（1）队长认真履行职责，及时发现并消除安全隐患，给予口头表扬；（2）队长积极组织安全培训，提高员工安全意识，给予表扬；（3）队长在工作中发现和提出合理化建议，被采纳后给予奖励。

四、惩罚1. 违纪惩罚：（1）队长在工作中玩忽职守，导致安全事故发生，根据事故严重程度，给予警告、记过、降职等处分；（2）队长违反国家法律法规、公司规章制度，给予警告、记过、降职等处分；（3）队长在工作中收受贿赂，给予开除等处分。

2. 工作失误惩罚：（1）队长未按期完成安全生产目标，给予警告、记过等处分；（2）队长未按规定组织安全培训，给予警告、记过等处分；（3）队长在工作中发现安全隐患，未及时上报或处理不当，给予警告、记过等处分。

五、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释和实施。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

六、具体奖惩措施1. 安全生产无事故奖励：（1）年度安全生产无事故的队长，奖励人民币5000元；（2）连续两年安全生产无事故的队长，晋升一级；（3）连续三年安全生产无事故的队长，给予嘉奖，并奖励人民币10000元。

2. 工作失误惩罚：（1）队长因工作失误导致安全事故发生，根据事故严重程度，给予警告、记过、降职等处分；（2）队长未按期完成安全生产目标，给予警告、记过等处分；（3）队长未按规定组织安全培训，给予警告、记过等处分。

第一章总则第一条为了加强煤矿安全生产管理，保障煤矿职工的生命安全和身体健康，提高煤矿安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关法律法规，结合我国煤矿安全生产实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内所有煤矿企业及其职工。

第三条本制度坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以奖惩结合、奖优罚劣为原则，激励职工积极参与安全生产工作，确保煤矿安全生产目标的实现。

第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

第五条精神奖励包括：（一）授予安全生产先进个人、安全生产标兵等荣誉称号；（二）在单位内部刊物、会议等场合对获奖者进行表彰；（三）在评选先进、晋升、评优等方面给予优先考虑。

第六条物质奖励包括：（一）给予一定数额的奖金；（二）晋升工资等级；（三）提供带薪休假、旅游等福利。

第七条以下情形应给予奖励：（一）在安全生产工作中表现突出，为防止事故发生、减少事故损失做出突出贡献的；（二）发现并制止违章指挥、违章作业的；（三）提出合理化建议，被采纳后取得显著成效的；（四）积极参加安全生产培训，成绩优异的；（五）在安全生产竞赛中取得优异成绩的；（六）其他对安全生产工作有突出贡献的。

第八条奖励程序：（一）各单位根据实际情况，制定具体奖励标准；（二）对符合奖励条件的职工，由所在单位提出奖励申请；（三）经单位领导批准后，报上级主管部门审批；（四）对批准的奖励，及时予以公示。

第三章罚励制度第九条罚励分为警告、记过、记大过、降职（级）、撤职、解除劳动合同等。

第十条以下情形应给予处罚：（一）违反安全生产法律法规、规章制度和操作规程的；（二）因违章指挥、违章作业导致事故发生的；（三）拒绝、阻碍安全生产检查的；（四）不服从安全生产管理的；（五）泄露事故隐患的；（六）其他违反安全生产规定的行为。

第十一条罚励标准：（一）警告：对一般违反安全生产规定的行为，给予警告，并责令改正；（二）记过：对较严重违反安全生产规定的行为，给予记过，并责令改正；（三）记大过：对严重违反安全生产规定的行为，给予记大过，并责令改正；（四）降职（级）：对严重违反安全生产规定，造成严重后果的行为，给予降职（级）处理；（五）撤职：对严重违反安全生产规定，造成重大事故的行为，给予撤职处理；（六）解除劳动合同：对严重违反安全生产规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并解除劳动合同。