鑫福煤业煤矿安全奖惩制度

煤矿安全管理奖惩制度范本一、奖励制度1. 安全生产奖励1.1 个人奖励：（1）卓越员工奖：表彰在安全管理工作中表现优异，为煤矿安全事故的防范和控制作出重要贡献的员工。

（2）先进工作者奖：表彰在日常工作中表现突出，在安全生产方面具有明显成绩的员工。

（3）安全创新奖：表彰在工作中提出创新性安全管理措施或技术，并成功应用于实际操作中的员工。

1.2 集体奖励：（1）安全生产优秀单位奖：表彰在安全管理工作中，整体安全风险得到有效控制，安全事故发生率较低的单位。

（2）安全生产先进集体奖：表彰在过去一年中，在安全生产方面取得显著成绩的集体。

2. 安全知识竞赛奖励为了提高员工的安全意识和安全知识水平，每年组织安全知识竞赛，对表现优异的个人或集体给予奖励。

3. 安全意识培养奖励鼓励员工参与安全生产培训和安全演练，对积极参与并表现突出的个人给予一定的奖励。

二、惩罚制度1. 违章处罚1.1 个人违章处罚：（1）轻微违章：警告并进行教育。

（2）一般违章：扣除个人奖金或福利，并进行教育。

（3）严重违章：从轻处罚到开除，并进行深度教育。

1.2 集体违章处罚：（1）轻微违章：警告并进行教育。

（2）一般违章：扣除全体员工奖金，并进行教育。

（3）严重违章：从轻处罚到解散，并进行深度教育。

2. 安全事故责任追究在发生安全事故后，对事故责任人以及相关管理人员进行责任追究，并依据事故的性质和后果进行相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、开除等。

3. 反馈教育对安全管理工作中发现的不合规行为、安全隐患进行及时的反馈教育，依据情况给予相应的批评和教育措施。

4. 奖惩公示每月或每季度公示奖惩情况，对获得奖励的员工进行表彰，对受到处罚的员工进行公示，以起到警示和激励的作用。

三、其他制度1. 员工参与制建立煤矿员工参与煤矿安全管理工作的制度，鼓励员工提出安全改进意见和建议，对采纳并实施的意见给予一定的奖励。

2. 事故隐患整改制度对发现的安全隐患进行记录并制定整改计划，要求在规定的时间内完成整改，对未按时整改或整改不到位的单位或个人进行相应的处罚。

煤矿安全奖惩实施细则煤矿安全是一个重要的问题，关系到国家和人民的生命财产安全。

为了保障煤矿安全，必须建立科学的奖惩制度。

本文将根据实际情况，对煤矿安全奖惩实施细则进行详细阐述。

一、奖励制度1. 完善奖励机制：对于在煤矿安全工作中表现突出，取得优秀成绩的单位和个人，应当给予相应的奖励。

奖励可以包括荣誉称号、奖金、晋升职级等，力求形成鼓励先进、激励干部职工的氛围。

2. 设立先进个人奖：每年评选出一批在煤矿安全工作中表现突出、取得优秀成绩的个人，给予先进个人奖。

先进个人奖旨在鼓励广大干部职工在安全生产中勤奋工作，积极发挥自己的聪明才智，努力提高煤矿安全水平。

3. 鼓励科技创新：对于在煤矿安全科技研发和应用方面取得突出成绩的单位和个人，应当给予相应的奖励。

这有助于促进煤矿安全科技的创新，提高煤矿安全的技术水平。

4. 加强宣传教育：对于在煤矿安全宣传教育工作中表现突出的单位和个人，应当给予奖励。

宣传教育是提高广大干部职工安全意识、自我保护能力的重要手段，应当加大宣传教育力度，提高安全教育的质量和效果。

二、处罚制度1. 建立违法违规处罚制度：对于违反煤矿安全管理的单位和个人，应当依法追究责任，并给予相应的处罚。

违法违规行为可能导致严重的安全事故，必须依法严惩，切实保护国家和人民的生命财产安全。

2. 加强责任追究：对于在煤矿安全事故中失职失责的单位和个人，应当依法追究责任，并给予相应的处罚。

这有助于形成责任明确、失责必究的工作氛围，提高煤矿安全的管理水平。

3. 加大罚款力度：对于违法违规行为，可以适当增加罚款金额。

罚款是一种行政处罚方式，可以起到警示作用，提高违法违规者的成本，防止违法违规行为的发生。

4. 加大依法处理力度：对于涉嫌犯罪的单位和个人，应当按照刑法的规定进行调查处理，并依法追究刑事责任。

这是对于严重违法犯罪行为的应有处罚，有助于维护社会秩序和公平正义。

三、监督机制1. 加强日常监督：煤矿安全监管部门要加强对煤矿安全工作的日常监督，对于存在问题的单位和个人，要及时进行整改，确保安全问题得到有效解决。

一、总则为加强煤矿安全生产管理，提高全员安全意识，预防安全事故的发生，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等法律法规，结合本矿实际情况，特制定本制度。

二、奖励原则1. 安全第一，预防为主，综合治理。

2. 奖罚分明，奖优罚劣。

3. 量化考核，公平公正。

4. 逐步完善，持续改进。

三、奖励范围1. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体。

2. 对发现安全隐患并及时排除，防止事故发生的个人和集体。

3. 对在安全生产管理工作中做出突出贡献的个人和集体。

4. 对积极参与安全教育培训，提高安全素质的个人。

四、奖励标准1. 安全生产目标完成奖（1）对年度安全生产目标完成率达到100%的部门或个人，给予一定的物质奖励和精神鼓励。

（2）对季度安全生产目标完成率达到100%的部门或个人，给予一定的物质奖励和精神鼓励。

2. 安全隐患排查奖励（1）对发现安全隐患并及时上报，经核实后给予奖励。

（2）对成功排除安全隐患，防止事故发生的个人和集体，给予奖励。

3. 安全生产管理奖励（1）对在安全生产管理工作中做出突出贡献的部门或个人，给予奖励。

（2）对创新安全生产管理方法，提高安全管理水平的部门或个人，给予奖励。

4. 安全教育培训奖励（1）对积极参与安全教育培训，考核成绩优秀的个人，给予奖励。

（2）对组织安全教育培训工作出色的部门或个人，给予奖励。

五、奖励办法1. 奖励经费（1）设立专项奖励基金，用于对安全生产工作中表现突出的个人和集体进行奖励。

（2）奖励基金来源包括企业利润、上级拨款等。

2. 奖励程序（1）由各部门、班组推荐候选人。

（2）经安全生产管理部门审核，报矿领导批准。

（3）对获奖个人和集体进行表彰，并颁发荣誉证书和奖金。

3. 奖励方式（1）物质奖励：发放奖金、奖品等。

（2）精神奖励：颁发荣誉证书、表彰大会、通报表扬等。

六、奖励实施1. 各部门、班组要高度重视安全生产奖励工作，加强宣传，提高全员安全意识。

煤矿安全奖罚制度范本一、总则1. 为切实加强煤矿安全管理，提高矿工安全意识，确保煤矿安全生产，特制定本奖罚制度。

2. 本奖罚制度适用于所有矿区的矿工，包括在职矿工、临时工等。

3. 矿方将严格执行本奖罚制度，依法进行奖罚，公平公正，不偏不倚。

二、奖励措施1. 安全意识奖励a. 每月评选一名安全意识模范矿工，奖励人民币500元，并颁发荣誉证书。

b. 每季评选一名安全意识先进矿工，奖励人民币1000元，并颁发荣誉证书、奖章。

c. 每年评选一名安全意识杰出矿工，奖励人民币5000元，并颁发荣誉证书、奖章和奖牌。

2. 安全生产奖励a. 每月评选一名安全生产模范矿工，奖励人民币1000元，并颁发荣誉证书。

b. 每季评选一名安全生产先进矿工，奖励人民币2000元，并颁发荣誉证书、奖章。

c. 每年评选一名安全生产杰出矿工，奖励人民币10000元，并颁发荣誉证书、奖章和奖牌。

3. 安全管理奖励a. 每月评选一名安全管理模范矿工，奖励人民币1500元，并颁发荣誉证书。

b. 每季评选一名安全管理先进矿工，奖励人民币3000元，并颁发荣誉证书、奖章。

c. 每年评选一名安全管理杰出矿工，奖励人民币15000元，并颁发荣誉证书、奖章和奖牌。

4. 安全事故防范奖励a. 每月评选一名安全事故防范模范矿工，奖励人民币2000元，并颁发荣誉证书。

b. 每季评选一名安全事故防范先进矿工，奖励人民币4000元，并颁发荣誉证书、奖章。

c. 每年评选一名安全事故防范杰出矿工，奖励人民币20000元，并颁发荣誉证书、奖章和奖牌。

三、处罚措施1. 安全违规处罚a. 超速行驶：首次罚款人民币500元，再次罚款500元并降职处理。

b. 未佩戴安全帽：首次口头警告，再次罚款100元。

c. 未按规定进行安全检查：首次口头警告，再次罚款500元。

d. 违规吸烟：首次罚款100元，再次罚款200元并扣除年度奖金。

e. 违反安全规程：首次罚款500元，再次罚款1000元并停职处理。

一、目的与原则为加强煤矿安全生产管理，保障矿工生命财产安全，提高煤矿安全生产水平，特制定本制度。

本制度遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主，综合治理；2. 责任明确，奖罚分明，奖优罚劣；3. 强化教育，提高意识，增强责任。

二、奖惩范围本制度适用于煤矿全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产操作人员等。

三、奖励制度1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励：（1）全面完成安全生产指标的，给予一定比例的奖金；（2）及时发现并消除安全隐患，防止事故发生的，给予一定奖励；（3）对安全生产提出合理化建议并被采纳的，给予一定奖励；（4）在安全生产培训、考核中成绩优异的，给予一定奖励；（5）对其他在安全生产工作中做出突出贡献的，给予一定奖励。

2. 对在安全生产工作中表现突出的单位，给予以下奖励：（1）授予“安全生产先进单位”称号；（2）优先推荐参加上级安全生产表彰活动；（3）给予一定的物质奖励。

四、处罚制度1. 对违反安全生产规定，造成安全事故的，依法依规追究责任：（1）对直接责任人，视情节给予警告、记过、降级、撤职等处分；（2）对事故责任单位，视情节给予警告、罚款、吊销安全生产许可证等处罚；（3）对事故责任人，依法依规追究刑事责任。

2. 对违反安全生产规定的，给予以下处罚：（1）违反操作规程、违规作业的，给予警告、罚款；（2）违反安全生产制度、不服从管理的，给予警告、罚款；（3）违反劳动纪律、擅离职守的，给予警告、罚款；（4）违反安全生产法律法规，造成严重后果的，依法依规追究责任。

五、监督与实施1. 成立煤矿安全生产奖惩工作领导小组，负责本制度的组织实施和监督；2. 建立健全安全生产奖惩档案，记录奖惩情况；3. 定期对安全生产奖惩制度进行评估，及时修订完善。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由煤矿安全生产奖惩工作领导小组负责解释。

煤矿生产安全奖罚制度规定1. 安全教育与培训- 奖励：员工参加安全培训并取得优异成绩的，给予奖金及表彰。

- 惩罚：未按规定参加安全培训的员工，给予警告并扣除相应绩效。

2. 安全操作规程遵守- 奖励：严格遵守安全操作规程，未发生安全事故的班组或个人，给予奖励。

- 惩罚：违反安全操作规程导致事故的，根据事故严重程度，给予罚款、停职或解雇。

3. 隐患排查与整改- 奖励：主动发现并报告安全隐患，及时整改的员工，给予奖励。

- 惩罚：对发现的安全隐患隐瞒不报或整改不力的，给予处罚。

4. 事故处理与报告- 奖励：在事故发生时，及时采取有效措施，减少损失的员工，给予奖励。

- 惩罚：发生事故后，隐瞒不报或迟报的，根据情节严重程度，给予罚款或解雇。

5. 安全设备使用与维护- 奖励：正确使用和维护安全设备，延长设备使用寿命的员工，给予奖励。

- 惩罚：滥用或损坏安全设备，影响正常使用的，给予赔偿和处罚。

6. 安全文化建设- 奖励：积极参与安全文化建设，提出创新性建议并被采纳的员工，给予奖励。

- 惩罚：对安全文化建设持消极态度，影响团队安全氛围的，给予警告。

7. 安全责任制落实- 奖励：各级管理人员严格执行安全责任制，确保管辖范围内无重大安全事故的，给予奖励。

- 惩罚：未能履行安全责任，导致安全事故的管理人员，根据责任大小，给予相应的处罚。

8. 安全生产竞赛- 奖励：在安全生产竞赛中表现突出的班组或个人，给予物质奖励和荣誉证书。

- 惩罚：竞赛中表现不佳，安全意识薄弱的班组或个人，给予通报批评。

9. 安全事故预防- 奖励：提出有效预防措施，避免重大安全事故发生的员工，给予重奖。

- 惩罚：因预防措施不到位导致事故发生的，根据事故原因和后果，给予相应处罚。

10. 安全奖励基金- 设立安全奖励基金，用于奖励在安全生产中表现突出的员工和班组。

以上规定旨在提高员工的安全意识，促进安全生产，确保煤矿生产安全。

各项奖励和惩罚措施应根据实际情况和公司政策进行调整和完善。

一、总则为加强煤矿安全生产工作，提高全员安全意识，确保煤矿安全生产目标的实现，根据《中华人民共和国安全生产法》及国家有关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。

二、目的与原则1. 目的：通过建立健全安全奖惩制度，激发员工安全工作积极性，强化安全责任，预防和减少安全事故的发生。

2. 原则：坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，奖惩分明、公平公正、公开透明。

三、适用范围本制度适用于我矿全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。

四、奖惩内容1. 安全奖励（1）对在安全生产工作中表现突出的个人或集体给予表彰和奖励。

（2）对及时发现和消除安全隐患，防止事故发生的个人或集体给予奖励。

（3）对在安全生产管理工作中提出合理化建议，对安全生产有显著贡献的个人或集体给予奖励。

2. 安全惩罚（1）对违反安全生产规章制度，造成安全事故或隐患的个人给予处罚。

（2）对违章操作、违章指挥、违反劳动纪律的个人给予处罚。

（3）对未按规定参加安全教育培训，或培训考核不合格的个人给予处罚。

五、奖惩标准1. 安全奖励标准（1）对安全生产工作中表现突出的个人或集体，根据贡献大小，给予一定金额的奖励。

（2）对及时发现和消除安全隐患的个人或集体，根据隐患等级，给予一定金额的奖励。

（3）对提出合理化建议，对安全生产有显著贡献的个人或集体，根据贡献大小，给予一定金额的奖励。

2. 安全惩罚标准（1）对违反安全生产规章制度，造成安全事故或隐患的个人，根据事故等级和责任大小，给予罚款、警告、记过、降职等处罚。

（2）对违章操作、违章指挥、违反劳动纪律的个人，根据情节轻重，给予罚款、警告、记过、降职等处罚。

（3）对未按规定参加安全教育培训，或培训考核不合格的个人，给予警告、记过等处罚。

六、奖惩程序1. 安全奖励程序（1）由相关部门提出奖励申请，经安全管理部门审核，报矿长批准。

（2）对获得奖励的个人或集体，在矿内进行公示，接受全体员工监督。

2. 安全惩罚程序（1）由相关部门对违反安全生产规章制度的行为进行调查核实。

2024年煤矿安全奖惩制度第一条为了规范职工安全行为和安全奖惩工作，保证生产安全，根据《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规规定和《煤矿安全规程》，制定本制度。

第二条实行安全奖惩制度，坚持精神鼓励与物质相结合以精神鼓励为主，教育与处罚相结合以教育为主的原则，引导职工遵守规章制度，自觉搞好安全生产。

第三条对在安全生产方面有突出贡献者，依照本制度给予表彰和奖励;对违反企业安全生产规章制度，违反操作规程的违章指挥和违章作业行为，依照本制度实施经济处罚或行政处分。

第四条职工必须履行法定的安全生产义务，遵守有关矿山安全法律、法规，遵守企业规章制度，认真执行安全操作规程，对本职的安全工作负责。

职工违反《煤矿安全操作规程》、安全操作规程、作业规程和本矿规章制度的，不论是否产生后果均应承担责任。

第五条有下列情形之一的单位和个人，有矿给予奖励：1、完成年度安全管理目标单位的负责人;2、有技术革新或发明对安全生产有突出贡献的个人;3、由于个人行为而避免重大事故发生的个人;4、在抢险救灾过程中表现突出的单位或个人;5、提出合理化建议明显改善安全状况的个人;6、其他煤矿认为应当给予奖励的。

第六条有下列情形之一的，由矿给予经济处罚：1、违章指挥或违章作业的;2、违反企业安全生产规章制度的;3、违反劳动纪律影响安全生产的;4、未完成安全管理目标的单位或个人;5、对生产安全事故负直接或见解责任的。

第七条对违反安全规章制度的职工实施经济处罚，根据违章情节和危害后果，区别情况，分别处理。

处罚前由安全检查人员弄清事实，取得证据，矿长批准后实施。

对职工实施安全处罚，允许职工陈述和申辩。

1、违章情节较轻或尚未产生不利后果的，给予经济处罚;情节、后果较严重或屡较不改的，加重处罚，直到给予行政处罚;2、职工严重违反劳动纪律和企业规章制度，违章作业造成严重后果或经常违章违纪屡较不改的，由矿依法解除与其订立的劳动合同。

第八条贯彻本制度，对职工实行一次性奖励，最少不低于____元;对违章职工实施经济处罚，每次违章的罚款额度最高不超过____元，由职工工资中扣除。

煤矿安全奖罚制度
是指为了促进煤矿安全生产，对煤矿单位和个人进行奖励和处罚的规定和措施。

一、奖励制度：
1. 安全生产技术创新奖：对在煤矿安全生产中，提出并实施了新的安全管理和控制措施的人员进行奖励。

2. 安全管理奖：对在煤矿安全管理层面作出杰出贡献的人员进行奖励。

3. 安全生产竞赛奖：对煤矿单位或个人在安全生产竞赛中取得优异成绩的进行奖励。

4. 先进工作者奖：对在煤矿生产安全工作中表现突出，先进典型的人员进行奖励。

二、处罚制度：
1. 警告处罚：对煤矿单位或个人在违反安全规章制度、安全操作规程等方面的轻微违规行为进行责任追究，并给予口头或书面警告处罚。

2. 经济处罚：对煤矿单位或个人在安全生产中存在严重违规行为的，依照相关法律法规和规章制度，给予罚款、罚款并停产整顿、罚款并吊销证照等处罚。

3. 行政处罚：对煤矿单位或个人在安全生产中存在严重违规行为的，相关部门可以依法给予行政处罚，包括停产整顿、吊销证照、罚款等措施。

4. 刑事处罚：对煤矿单位或个人在安全生产中存在严重违规行为，并造成重大安全事故的，将依照刑法进行刑事追责，如拘役、有期徒刑等。

第一章总则第一条为加强煤矿安全生产工作，落实安全生产责任制，激励职工积极参与安全生产，确保矿井安全生产目标的实现，特制定本制度。

第二条本制度适用于本矿井全体职工，包括管理人员、技术人员、生产操作人员等。

第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持公平、公正、公开的原则。

第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。

第五条精神奖励包括：1. 表彰安全生产先进工作者；2. 评为优秀共产党员、优秀团员的；3. 在安全生产竞赛中获得优异成绩的；4. 在安全生产中提出合理化建议并采纳实施，取得显著成效的。

第六条物质奖励包括：1. 提成奖励：对超额完成安全生产指标的部门和个人给予一定比例的提成奖励；2. 奖金奖励：对在安全生产中表现突出的个人给予一次性奖金奖励；3. 评选年度安全标兵，给予荣誉证书和奖金。

第三章惩戒制度第七条惩戒分为警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等。

第八条警告适用于以下情况：1. 违反安全生产规定，情节轻微的；2. 对安全生产事故负有间接责任的；3. 未按规定参加安全生产教育培训的。

第九条记过适用于以下情况：1. 违反安全生产规定，情节较重的；2. 对安全生产事故负有直接责任的；3. 在安全生产中玩忽职守，造成不良影响的。

第十条降职、撤职适用于以下情况：1. 违反安全生产规定，造成严重后果的；2. 对安全生产事故负有主要责任的；3. 情节恶劣，造成重大损失的。

第十一条解除劳动合同适用于以下情况：1. 违反安全生产规定，造成重大损失，构成犯罪的；2. 在安全生产中严重失职，造成重大损失的；3. 被依法追究刑事责任的。

第四章奖惩程序第十二条获得奖励的职工，由所在单位提出申请，经安全生产管理部门审核后，报矿井领导批准。

第十三条违纪职工的惩戒，由所在单位提出申请，经安全生产管理部门调查核实后，报矿井领导批准。

第十四条奖惩决定书应明确奖励或惩戒的内容、依据和期限。

第五章附则第十五条本制度由矿井安全生产管理部门负责解释。

一、总则为加强煤矿安全生产工作，提高煤矿安全生产管理水平，保障矿工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等法律法规，结合本矿实际情况，特制定本制度。

二、制度目的1. 强化煤矿安全生产责任，提高矿工安全意识；2. 落实安全生产责任制，确保煤矿安全生产；3. 激励矿工积极参与安全生产工作，共同维护煤矿安全生产稳定；4. 严肃查处安全生产违法行为，杜绝安全事故发生。

三、奖罚原则1. 公正、公平、公开；2. 重奖重罚，奖罚分明；3. 责任到人，奖罚到人；4. 惩罚与教育相结合。

四、奖励办法1. 安全生产责任制落实到位，全年无事故发生的，给予矿长、分管安全生产的副矿长、安全生产部负责人及安全生产管理人员一次性奖励；2. 安全生产月活动期间，积极参与并取得优异成绩的，给予表彰和奖励；3. 对在安全生产工作中做出突出贡献的个人，给予表彰和奖励；4. 对发现安全隐患并及时报告，避免事故发生的，给予奖励；5. 对举报安全生产违法行为，经查实的，给予奖励。

五、惩罚办法1. 违反安全生产法律法规、规章制度，造成安全事故的，依法依规追究责任；2. 对安全生产责任制落实不到位的，给予通报批评、罚款、降职等处罚；3. 对违反安全生产纪律，造成安全隐患的，给予通报批评、罚款、降职等处罚；4. 对安全生产工作中玩忽职守、失职渎职的，给予通报批评、罚款、降职等处罚；5. 对违反安全生产纪律，造成事故的，依法依规追究刑事责任。

六、具体规定1. 安全生产责任制：矿长为安全生产第一责任人，分管安全生产的副矿长、安全生产部负责人及安全生产管理人员为直接责任人。

各科室、区队、班组应按照职责分工，落实安全生产责任制。

2. 安全生产检查：定期开展安全生产检查，对发现的安全隐患，责令立即整改，对整改不到位的，追究相关责任人责任。

3. 安全生产教育培训：定期组织矿工进行安全生产教育培训，提高矿工安全意识和操作技能。

4. 安全生产设备设施：确保安全生产设备设施完好、可靠，定期进行检修和维护。

煤矿安全奖惩制度范本一、奖励制度1. 优秀安全生产单位奖励为激励和表彰在煤矿安全生产工作中表现优秀的单位，我们设立了以下奖励制度：(1) 煤矿安全生产先进单位奖：对在安全生产管理、技术措施、人员培训等方面取得显著成绩的煤矿单位进行表彰，予以奖励。

(2) 矿长奖：对在煤矿安全生产管理上取得突出成绩的矿长进行表彰，给予奖励。

(3) 安全生产先进个人奖：对在煤矿安全生产工作中展示出杰出能力和卓越表现的个人进行表彰，给予一定金额的奖金。

2. 安全生产贡献奖为鼓励各类人员积极参与和贡献于煤矿安全工作，我们设立了以下贡献奖励制度：(1) 安全文化建设贡献奖：对在煤矿安全文化建设方面取得突出成绩的员工进行表彰，给予一定金额的奖金。

(2) 安全技术创新贡献奖：对在煤矿安全技术创新研究、应用等方面取得显著成绩的科研人员进行表彰，给予一定金额的奖金。

(3) 素质教育推进贡献奖：对在煤矿安全教育培训方面取得突出成绩的教育工作者进行表彰，给予一定金额的奖金。

二、惩罚制度1. 安全生产责任追究制度为加强对煤矿安全生产责任的追究，我们制定了如下追责制度：(1) 违反安全生产操作规程的，按照不同情节，给予警告、记过、记大过、降职等处分。

(2) 对未按规定参加安全培训的人员，予以通报批评，并取消其相关奖励资格。

(3) 对发生严重安全事故且负有直接责任的人员，依法依规追究刑事责任，并取消其工作合同。

2. 安全生产纪律处罚制度为确保人员遵守煤矿安全生产纪律，我们制定了如下处罚制度：(1) 违反安全操作规程的，依照员工手册的规定给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、停工、解聘等。

(2) 对有关煤矿设施设备、防护设备的破坏行为，将依法追究其刑事责任，并责令赔偿损失。

3. 安全生产信用体系建设为建立较为完善的煤矿安全生产信用体系，我们采取以下措施：(1) 建立员工安全档案，记录员工的安全生产记录和履职情况。

(2) 对违反安全纪律、发生意外事故的人员进行信用扣分，并在个人档案中予以记录。

煤矿安全奖惩制度
奖励
1.矿每年进行一次全矿安全表彰活动，表彰奖励为矿井安全生产做出突出贡献的单位和个人。

2.有下列情况之一者，经单位书面材料推荐，安检科审查，矿安全管理委员会批准，分别给予记功和物质奖励。

（1）发现重大事故征兆，立即采取措施，及时向上级报告，因而避免了事故发生或明显减轻事故危害程度的。

（2）制止违章指挥、违章作业，因而避免重大事故的。

（3）采用新技术、新工艺施工，避免事故发生且获得明显经济效益者。

（4）在安全生产方面，主动提出合理化建议，经采纳后安全生产有明显效果的。

3.各类安全奖励发放，视安全状况、经济效益，根据上级和矿有关文件执行。

煤矿安全管理奖罚细则一、煤矿安全管理奖励细则1.完善的安全制度和管理体系：对于那些建立了一套完善的安全制度和管理体系的煤矿，应给予奖励。

奖励的方式可以是给予一定的经济奖励，或者是给予相关荣誉称号。

2.安全投入标准及落实：对于那些注重安全投入的煤矿，定期进行安全设施的检查评估，严格按照国家和地方的规定进行硬件设施更新，给予适当的奖励。

3.安全生产目标达标：对于年度安全生产目标达到优秀以上的煤矿，应当给予奖励。

奖励方式可以是给予财务奖励或者是给予一定的政策支持。

4.安全生产事故率低：对于事故率低于全国和地方统计平均值的煤矿，应给予奖励。

可通过财务奖励，或者给予相关政策支持，以鼓励煤矿加强安全管理。

5.安全生产经验分享：对于那些在煤矿安全管理方面经验丰富，能够分享自身经验的煤矿，应给予奖励。

可以给予一定的荣誉称号或者经济奖励。

二、煤矿安全管理处罚细则1.煤矿安全制度和管理体系不完善：对于安全制度和管理体系不完善的煤矿，进行相应的处罚，可以是罚款或者是暂停相关资质。

2.安全投入标准未达到要求：对于安全投入标准未达到要求的煤矿，按照一定的标准进行处罚。

可以是罚款，或者是停产整顿。

3.安全生产目标未达标：对于安全生产目标未达标的煤矿，采取一定的处罚措施，可以是罚款，或者是扣除政府相关证照。

4.安全生产事故率高：对于发生安全事故率高于全国和地方统计平均值的煤矿，进行相应的处罚。

可以是罚款，也可以是撤销煤矿经营许可证。

5.安全生产经验不分享：对于那些有安全生产经验但不愿分享给其他煤矿的，可以给予相应的处罚。

可以是限制其煤矿的生产规模，或者进行相关的经济处罚。

以上是煤矿安全管理的奖罚细则，通过给予奖励和处罚的方式，来推动煤矿加强安全管理，形成全社会共同关注煤矿安全的氛围，有效减少和避免煤矿事故的发生，确保人民群众生命财产的安全。

安全生产奖惩制度—、对有贡献的奖励1、作业时冋发现问题及时处理，确保安全，奖现金100- 200 元。

2、本班在全年安全、生产、质量、消耗管理中成绩显著，奖班长200 - 300元。

3、全年无任何安全事故及设备事故，奖主管安全生产的副经理300~ 500 元。

4、油、水、电在控制的范围内有节余，按节余部分的50%奖励，各部部长40%,部门职工60%。

二、对违纪的处罚1、旷工一天扣工资50元，连续旷工达三天者，作自动离职处理。

2、迟到、早退一次扣工资50元。

3、随意增加、减少上班时间，扣工资50元。

4、上班期间脱岗、串岗、睡岗、看书报、干私活，扣当事人每次每项50元。

三、对违反安全生产的处罚1、带无关人员进入矿区，一次扣当事人工资200元。

2、作业时间打闹，各扣工资50元。

造成安全事故的，一切经济损失由当事人全权负责。

3、上班期间喝酒，一次扣工资200元。

影响上班作旷工处理。

4、不按规定戴安全防护用品，不系安全带作业一次扣工资200元。

5、矿区内抽烟，一次扣工资100元。

6、违章操作，造成安全及设备事故，当事人负一切经济损失及法律责任。

四、管理人员失职的处罚1、不带头遵守纪律，加扣工资200元。

2、非生产人员进入矿区，不加以制止扣工资200元。

3、当班负责人对违章违纪职工，不制止扣工资200元。

4、不管理好本班的安全、生产、环境、劳动纪律，发现问题不处理，扣工资200元。

5、全年发生一次安全生产事故及设备事故，扣部门的部长500元，当班班长200元；造成重大责任事故扣部长1000 元，当班班长500元，并承担相关的法律责任。

煤矿安全生产奖惩制度一、奖励制度1.对安全生产工作取得明显成绩的煤矿，及时给予表彰和奖励。

以单位、团队、个人为单位，根据其在煤矿安全生产方面的突出贡献，给予不同等级的奖励，并进行公示和激励，以鼓励大家在安全生产方面做出更大的努力。

2.对提高煤矿安全生产水平的新技术、新设备和新材料进行鼓励和奖励，对于能够提高煤矿安全生产工作效率和质量的创新举措，给予相应的奖励和扶持，以推动煤矿安全生产的持续改进和创新发展。

3.对在事故危险源排查和整改方面取得突出成绩的煤矿，及时给予奖励，以鼓励大家积极主动地参与到煤矿安全生产工作中去，提高安全生产的整体水平。

二、惩罚制度1.对于发生安全事故或违反安全规定的煤矿，要及时进行责任追究，依法依规对相关责任人进行惩罚，包括警告、罚款、停产整顿等措施，并进行公开通报，以起到警示作用。

2.对于发生较大安全事故的煤矿，要依法依规严肃处理，对直接责任人和相关管理人员进行追责，并形成案例进行通报，以借鉴和教育其他煤矿，加强安全生产的意识和责任。

3.对于违法违规行为，要加强监管和惩罚，对违法行为实行零容忍，严厉打击违法犯罪行为，并依法依规进行处罚，以维护煤矿安全生产的秩序和规范。

三、完善制度建设1.加强法规制度建设，制定并完善煤矿安全生产工作的法律法规，明确各方责任和要求，提供依据和保障。

2.建立完善的安全宣传教育体系，对煤矿工人进行安全教育和培训，提高他们掌握安全知识和技能的能力，增强安全防范意识和能力，以减少事故发生的可能。

3.加强安全监管力度，对煤矿进行定期、不定期的安全检查和评估，发现问题及时整改，对安全管理不到位的煤矿予以警告、罚款、停产整顿等措施，以确保煤矿安全生产的效果和落实。

4.鼓励和推广先进管理经验，通过调研和交流，学习其他煤矿安全生产工作的先进经验和管理模式，将其应用到本煤矿的安全生产工作中，提高安全管理水平。

总之，煤矿安全生产奖惩制度是保障煤矿工人生命安全和健康的重要措施，通过建立完善的奖励制度，鼓励和激励煤矿在安全生产方面取得突出成绩，同时通过惩罚制度，对于安全事故和违规行为予以严厉打击，以达到减少事故发生和提高煤矿安全生产水平的目的。

煤矿安全奖惩实施细则1. 奖励制度1.1 安全生产先进单位奖励煤矿生产单位在生产中实行有效的安全管理，保证工人的人身安全，符合国家和地方法规以及标准要求，且事故率为0的，可获得先进单位奖励。

奖励种类包括：•金质奖杯•荣誉证书•经济奖励1.2 安全生产先进个人奖励煤矿工人在生产过程中严格按照安全生产要求做好本职工作，积极参与安全管理，取得突出成绩的，可获得先进个人奖励。

奖励种类包括：•金质奖杯•荣誉证书•经济奖励1.3 安全生产创新奖煤矿单位在安全生产工作中不断探索新的技术手段和管理方法，提高安全生产水平，且取得了重要成果的，可获得创新奖。

奖励种类包括：•金质奖杯•荣誉证书•经济奖励2. 惩罚制度2.1 安全生产违章行为惩罚煤矿生产单位和工人应当严格按照安全生产要求进行作业，如有违章行为将造成严重危害的，将受到相应的惩罚。

惩罚种类包括：•给予通报批评•罚款•给予行政处罚2.2 安全生产事故责任追究煤矿生产单位和工人应当对安全生产负责，如发生事故且事故责任在单位或个人一方时，将对相关责任人追究责任。

追究责任种类包括：•包括罚款和行政处罚•法律诉讼3. 安全生产管理3.1 安全生产管理机构煤矿需建立严格的安全生产管理机构。

管理机构应该包括：煤矿领导、负责安全生产的工作领导、生产安全监督管理部门负责人、安全生产经验交流和问题解决的专家等。

3.2 安全生产教育培训煤矿应该对所有员工提供安全生产上岗培训和不定期的安全知识培训，提高员工的安全防范意识和紧急救援知识，降低安全事故发生的风险。

3.3 安全生产日常检查煤矿应当定期对各岗位进行安全生产检查，发现存在的安全隐患问题及时进行整改，并进行评估和复查，确保安全生产工作有效执行。

4. 结论通过建立完善的奖励和惩罚制度，以及健全的安全生产管理机构和安全生产教育培训体系，煤矿可以全面提高安全生产水平，实现零伤亡和事故率的目标。