南京市劳动合同书2017修订版

2017年劳动合同书甲方（用人单位）： [公司全称]乙方（劳动者）： [劳动者姓名]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守。

一、合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同，合同期限自2017年1月1日起至2017年12月31日止。

2. 试用期为[试用期期限]，自2017年1月1日起至[试用期结束日期]止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，在[具体职位名称]岗位上工作。

2. 乙方的工作地点为[具体工作地点]。

三、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 乙方依法享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。

四、劳动报酬1. 乙方的月工资为[具体数额]元，甲方于每月[具体日期]前支付。

2. 甲方根据乙方的工作表现和公司的经营状况，可给予乙方奖金、津贴等福利。

五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体按照甲方的福利政策执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2. 甲方对乙方进行职业危害防护教育和培训。

七、劳动合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2. 劳动合同的解除和终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

八、违约责任1. 任何一方违反劳动合同约定，应当承担违约责任。

2. 违约责任的具体内容，按照双方的约定和相关法律法规的规定执行。

九、其他1. 本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：[公司全称]乙方（签字）：[劳动者姓名]签订日期：2017年1月1日请注意，以上内容是一个基本的劳动合同模板，实际的劳动合同应根据具体情况进行调整和补充，以确保符合当地的法律法规和双方的具体需求。

《【江苏劳动合同】劳动合同书范本2017》摘要：种方式确定"劳动合期限" 、有固定期限劳动合年月日起至年月日止其试用期年月日起至年月日止，（）甲乙双方工作和休息方面协商致选择确定条款平每周工作四十、甲方实行每天工作制，九、劳动合终止条件甲乙双方协商约定出现下列情形可以终止劳动合、劳动合期满江苏劳动合是关合劳动合方面, 甲方（用人单位）用人单位住所册类型履行地法定代表人或责人乙方（劳动者）姓名性别化程户籍所地现居住地居民身份证码社会（养老）保险码就业登记证码系方式甲、乙双方根据《华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合条例》及有关法律、法规规定平等愿、公平公正、协商致、诚实信用基础上签订合、劳动合期限甲乙双方约定按下列种方式确定"劳动合期限" 、有固定期限劳动合年月日起至年月日止其试用期年月日起至年月日止b 、无固定期限劳动合年月日起其试用期年月日起至年月日止、以完成工作任劳动合期限年月日起至完成项工作任日即劳动合终止日二、工作容及要（）乙方根据甲方要协商从事工作甲方可根据工作要和对乙方业绩考核结按照合理诚信原则变动乙方工作岗位乙方从甲方安排（二）甲方安排乙方所从事工作容及要应当合甲方依法制订并已公示规制乙方应当按照甲方安排工作容及要履行劳动义按完成规定工作数量达到规定质量要（三）三、工作和休息休假（）甲乙双方工作和休息方面协商致选择确定条款平每周工作四十、甲方实行每天工作制具体作息甲方安排如下每周周至周工作上午下午每周周休息日b 、甲方实行三班制安排乙方实行班运工作制、甲方安排乙方工作岗位属不定工作制双方依法执行不定工作制规定、甲方安排乙方工作岗位属综合计算工制双方依法执行综合计算工工作制规定（二）甲方严格遵守法定工作控制加班加保证乙方休息与身心健康甲方因工作要必须安排乙方加班加应与工会和乙方协商依法给予乙方补休或支付加班加工（三）甲方乙方安排带薪年休假四、劳动保护和劳动条件（）甲方对可能产生职业病危害岗位应当向乙方履行如实告知义并对乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程事故减少职业危害（二）甲方必须乙方提供合国规定劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品安排乙方从事有职业危害作业应定期乙方进行健康检（三）乙方劳动程必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违指挥、强令冒险作业有权拒绝执行（四）甲方按照国关女职工、成年工特殊保护规定对乙方提供保护（五）乙方患病或非因工伤甲方应当执行国关医疗期规定五、劳动报酬甲方应当每月至少次以货币形式支付乙方工不得克扣或者无故拖欠乙方工乙方法定工作提供了正常劳动甲方向乙方支付工不得低当地低工标准（）甲方承诺每月日发薪日（二）乙方试用期工每月元（三）甲乙双方协商致对乙方工报酬选择确定条款、乙方工报酬按照甲方依法制定规制部工分配办法确定根据乙方工作岗位确定其每月工元b 、甲方对乙方实行基工和绩效工相结合部工分配办法乙方基工确定每月元以根据部工分配办法调整其工；绩效工根据乙方工作业绩、劳动成和实际贡献按照部分配办法考核确定、甲方实行计件工制确定乙方劳动定额应当是单位岗位分九十以上劳动者法定工作能够完成乙方法定工作按质完成甲方定额甲方应当按足额支付乙方工报酬、（四）甲方根据企业营效益、当地政府公布工指导线、工指导价位等合理提高乙方工乙方工增长办法按照（工集体协商协议、部工正常增长办法）确定（五）乙方加班加工以双方协商确定工基数计算（六）乙方事假期甲方扣除工标准（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期工按乙方工支付六、社会保险和福利（）双方依法参加社会保险按缴纳各项社会保险费其依法应由乙方缴纳部分由甲方从乙方工报酬代扣代缴（二）甲方应当将乙方缴纳各项社会保险费情况公示乙方有权向甲方询其各项社会保险缴费情况甲方应当提供助（三）如乙方发生工伤事故甲方应责及救治并规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请乙方依法办理劳动能力鉴定并享受工伤医疗待遇履行必要义（四）乙方依法享有国规定福利待遇甲方应当执行（五）七、劳动纪律甲方制定劳动纪律应当合法律、法规、政策规定履行民主程序并向乙方公示乙方遵照执行八、协商条款甲乙双方协商致选择条约定条款、乙方工作涉及甲方商业密甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业密或竞业限制事项并签订保守商业密协议或竞业限制协议b 、由甲方出招用或培训乙方并要乙方履行期应当事前征得乙方并签订协议明确双方权利义、甲方出乙方提供其它特殊待遇如（住房、汽车等）并要乙方履行期应当事前征得乙方并签订协议明确双方权利义、甲方乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险情况具体标准、甲方乙方提供如下福利待遇g 、甲乙双方要约定其它事项九、劳动合终止条件甲乙双方协商约定出现下列情形可以终止劳动合、劳动合期满；、； 3 、十、违反劳动合责任（）劳动合订立即具有法律约束力双方应当依法执行劳动合履行、变更、止、除、终止、续订以及除劳动合济补偿金规定（二）当事人方故或者失违反劳动合致使劳动合不能履行或者不能完全履行并给另方造成济损失应当依规定或者约定承担赔偿责任十、劳动争议处理（）甲乙双方因履行合发生劳动争议可以协商不愿协商或者协商不成可以向单位劳动争议调委员会申请调；调不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要方应当劳动争议发生日起六十日向劳动争议仲裁委员会提出面申请对仲裁裁不可以收到仲裁裁日起十五日向人民法院提起诉讼（二）甲方违反劳动法律、法规和规损害乙方合法权益乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报十二、其他（）劳动合期乙方户籍所地、现居住地、系方式等发生变化应当及告知甲方以便系（二）合尽事宜按国有关规定执行国没有规定通双方平等协商（三）合不得涂改（四）合如用、外写容不致以准（五）合式两份甲乙双方各执份（六）合年月日生效法定代表人签名乙方签名或委托代理人签名甲方盖签日期签名日期甲乙双方愿申请劳动合鉴证应当劳动合签订日起三十日向劳动保障行政部门提出鉴证机构盖鉴证人签名鉴证日期劳动合变更记录双方协商对年月日签订劳动合作如下变更法定代表人签名乙方签名或委托代理人签名甲方盖签日期签名日期鉴证机构盖鉴证人签名鉴证日期。

编号：南京市劳动合同书（2017修订版）甲方(单位)全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地邮编实际经营地邮编劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系电话乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号劳动保障卡号户籍所在地邮编实际居住地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联系电话南京市人力资源和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限（1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。

合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。

若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。

（2）无固定期限劳动合同：自年月日起。

乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。

（3）本合同自年月日起始，以完成工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。

二、工作内容和工作地点1、工作内容：甲方安排乙方在（管理、技术、工勤）岗位从事工种工作。

甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。

2、工作地点：。

3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。

三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。

其中，标准工时工作制度为（常白班、班运转、轮班倒班工作制），平均每天工作时数为小时，每周休息日为（保障每周不少于一个完整昼夜的休息）；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。

2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。

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最新最全的学术论文期刊文献年终总结年终报告工作总结个人总结述职报告实习报告单位总结演讲稿 2017南京劳动合同范本一份合格的南京劳动合同要如何制定呢?以下为您带来2份2017南京欢迎浏览!篇一:2017南京劳动合同范本甲方(用人单位)名称:法定代表人(主要负责人):注册地址:经营地址:联系电话:乙方(劳动者)姓名:性别:户籍所在地:现居住地址:身份证号码:联系电话:山东省劳动和社会保障厅制签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息全面、真实、有效。

2、用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

5、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。

编号：南京市劳动合同书（2017修订版）甲方(单位)全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地邮编实际经营地邮编劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系电话乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号劳动保障卡号户籍所在地邮编实际居住地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联系电话南京市人力资源和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限（1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。

合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。

若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。

（2）无固定期限劳动合同：自年月日起。

乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。

（3）本合同自年月日起始，以完成工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。

二、工作内容和工作地点1、工作内容：甲方安排乙方在（管理、技术、工勤）岗位从事工种工作。

甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。

2、工作地点：。

3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。

三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。

其中，标准工时工作制度为（常白班、班运转、轮班倒班工作制），平均每天工作时数为小时，每周休息日为（保障每周不少于一个完整昼夜的休息）；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。

2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。

2017南京劳动合同范本合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方担任_______职位的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1 本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

1.2 试用期_______个月，自合同生效之日起计算。

二、工作内容和工作地点2.1 乙方同意在甲方安排的工作地点_______从事_______工作。

2.2 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应予以配合。

三、工作时间和休息休假3.1 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。

3.2 甲方保证乙方按照国家法定节假日和休息日休息。

四、劳动报酬4.1 甲方按月支付乙方工资，工资标准为_______元/月。

4.2 甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、保密与竞业限制5.1 乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。

5.2 乙方在合同终止后_______个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。

六、合同的变更、解除和终止6.1 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。

6.2 甲方有权在合同期限内因业务需要解除本合同，应提前_______天通知乙方。

6.3 乙方在合同期限内解除本合同，应提前_______天书面通知甲方。

七、违约责任7.1 甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。

八、争议解决8.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.2 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

编号：劳动合同甲方（聘用方）名称地址法定代表人（或主要负责人）：乙方（受聘方）姓名性别年龄身份证号码住址联系方式签约须知1、甲方招用乙方时，应由乙方如实提供与原单位解除劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同；若乙方未与原用人单位解除劳动关系，与甲方签订劳动合同，由此造成的后果由乙方承担。

2、甲方招用乙方时，乙方应在甲方指定医院进行体检。

经确认乙方无传染性疾病后，甲方与其签订劳动合同。

3、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。

4、本合同未经合法授权，他人代签无效。

合同划改处应加盖印（章）。

签订合同应用钢笔或签字笔书写。

5、本合同一式二份，由甲、乙双方签字（盖章）后生效，甲、乙双方各执一份。

6、本合同是甲、乙双方解决劳动争议的依据。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规、规章规定和甲方依法制定的企业其它规章制度, 经甲、乙双方平等协商, 一致同意签订本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

第一章劳动合同期限第一条双方约定按下列第种形式确定本劳动合同期限：(一)本劳动合同期限类型为固定期限合同。

本合同有效期自年月日起至年月日止，共个月。

(二)以完成一定的工作任务为期限。

自年月____日起至________________工作任务完成时即行终止。

第二章工作内容与工作地点第二条乙方同意根据工作需要，担任部门岗位工作;乙方的工作内容根据甲方岗位职责要求执行。

第三条乙方在甲方工龄满半年后，因出于自身发展及其他方面因素考虑，可向甲方申请工作地点及工作岗位的调整，经甲乙双方协商一致，可以变更相关内容。

第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

同时乙方工作应达到甲方对本岗位的要求或者《岗位说明书》的要求（如有）。

第三章工作时间与休息时间第五条根据乙方所在岗位，工作时间执行以下第种形式： 1．标准工时工作制2．不定时工作制3．综合工时工作制第六条甲方有权根据工作需要，对乙方的工作班次和休息日在国家的规定内做合理的调整与安排。

南京市劳动合同(2017年最新修订版)南京市劳动合同是指在南京市特许经营的企事业单位和个体工商户之间缔结的书面劳动合同。

为了保障劳动者的合法权益和促进劳动关系的稳定，南京市政府对劳动合同的内容进行了最新修订。

本文将详细介绍南京市劳动合同的主要内容和注意事项。

合同类型南京市劳动合同分为以下三种类型：1.固定期限合同：是指用人单位与劳动者规定劳动合同期限的合同。

合同期限不超过十年，但是年龄不满十八周岁的劳动者的固定期限合同期限不得超过其成年年龄的七年。

2.无固定期限合同：是指用人单位与劳动者没有规定为固定期限的合同。

3.实习协议：是指用人单位与实习生订立的书面协议。

实习期限不能超过六个月。

合同要素南京市劳动合同必须包含以下要素：1.用人单位名称、地址和法人代表或负责人姓名。

2.劳动者姓名、身份证号码、家庭住址等基本信息。

3.劳动合同期限（固定期限合同必须规定合同期限，无固定期限合同不能规定固定期限）。

4.工作内容、工作地点和工作时间。

5.劳动报酬及其支付时间、方式和标准。

6.社会保险缴纳情况及其标准。

7.工作条件和保护措施。

8.违约责任和解决争议的方式。

以上要素必须全部包含在南京市劳动合同中。

注意事项1.在签订南京市劳动合同之前，用人单位应当核查劳动者的身份证号码、学历和职称等情况，确保其真实有效；2.劳动合同应当以书面形式订立，并签订两份，由双方各持一份；3.每一份南京市劳动合同应当加盖用人单位公章，并由劳动者签字或盖章确认；4.用人单位应当依法缴纳劳动者应当参加的社会保险费；5.劳动者本人或依法设立的工会、企业职工代表大会、劳动者代表等组织，有权对劳动合同的签订、变更、解除、终止和执行等情况进行监督和检查。

南京市劳动合同是用人单位和劳动者的重要法律文书，尤其在当前保障劳动者权益、落实“两年打假十年树人”政策的下，更需要严格遵守和执行。

希望本文对大家了解南京市劳动合同有所帮助。

2017南京劳动合同范本甲方（用人单位）：地址：法定代表人（或主要负责人）：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲方需要雇佣劳动者，乙方愿意提供劳动，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，经协商一致，订立本劳动合同，并共同遵守。

第一条劳动合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2 如双方同意续签，应在合同期满前____天书面通知对方，并协商续签事宜。

第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。

2.2 乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他工作地点。

第三条工作时间和休息休假3.1 乙方实行标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天。

3.2 甲方应保证乙方依法享有法定节假日、年休假等休息休假权利。

第四条劳动报酬4.1 乙方的月工资为____元，甲方应于每月____日前支付给乙方。

4.2 乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。

第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。

5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

6.2 甲方应定期对乙方进行职业健康检查。

第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1 劳动合同的变更应经双方协商一致，并采用书面形式。

7.2 劳动合同的解除或终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

第八条违约责任8.1 任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第九条争议解决9.1 甲乙双方因履行本合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

劳动合同书甲方: 住所:乙方: 住所:电话: 身份证号: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及地方相关法律, 甲、乙双方经平等协商一致, 自愿签订本合同, 以兹共同遵守。

第一章劳动合同的类型和期限第一条本合同的类型为固定期限劳动合同甲乙双方合同期从年月日起至年月日止。

其中, 试用期为个月, 从年月日起至年月日止。

第二条甲乙双方任何一方欲续订劳动合同的, 应在本合同期限届满十日前, 向对方发出续签劳动合同的书面要约邀请；双方进行续订劳动合同磋商, 协商一致, 可续订劳动合同。

1、续订的劳动合同条款可以由甲乙双方协商后进行调改, 续签后双方执行新订立的劳动合同。

2、本合同期限届满甲方因故未能主动及时续订, 视为继续沿用此合同内容条件不变, 劳动合同时间自动延续一年, 或以甲方之后补签的续签合同为准。

3、乙方同意达到法定退休年龄, 无论合同是否到期, 视为双方劳动关系即时终止；劳动关系终止后, 甲乙双方协商, 可另行签订《劳务协议》或口头约定, 建立劳务关系；乙方不愿意的, 应妥善与甲方办理完毕离职手续, 若由此造成甲方损失的, 乙方负赔偿责任。

第二章工作内容、地点第三条乙方同意根据甲方工作需要, 担任工作, 详见《岗位说明书》或相关工作指导书。

工作地点为本公司品牌旗下所在区域。

若涉及所服务项目点或区域撤离, 或者发生重大组织变动, 甲方可调配乙方到甲方品牌其他项目门店或区域公司工作, 乙方应当服从甲方工作安排；若乙方不同意调配, 可向甲方提出离职申请, 甲方不得以任何理由阻止, 除非乙方未经过离职审查。

第四条乙方应认真履行岗位职责, 按时、按质、按量完成其本职工作, 乙方不得在其他单位兼职。

甲方因生产和工作需要, 依据乙方的专业、特长、工作能力和表现, 需调整乙方工作岗位及其工作报酬的, 原则上应协商一致。

但遇到以下情况, 乙方同意, 甲方有权单方提出调岗：A.甲方因生产经营服务需要, 产业、产品结构调整及工艺规程、公司和内部组织机构设置等情况发生大的变化需调动乙方工作岗位时, 乙方应予接受；B.甲方确因生产经营服务需要, 可以临时安排乙方从事其他岗位工作;C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标, 不能胜任工作的, 乙方应予接受调岗；D、对于不服从公司安排和调配的, 拒不到岗也不按程序办理离职手续的, 视为乙方严重违纪, 甲方可即时无条件解除劳动关系, 并不支付补偿金。