生态公益林护林员管理制度.doc

*********自然保护区公益林管护人员管理制度（***自然保护区管理局）为全面加强****自然保护区护林员的管护责任，提高护林员管护工作实效，有效预防和保护林地资源，合理开发利用野生动植物资源，维护生态安全。

结合当地实际，制定护林员岗位工作职责如下：第一章护林员选聘护林员队伍建设具体要求：一是护林员要进一步增强自身工作职责的使命感和光荣感，担负起护林防火工作的职责；二是护林员要当好“四员”即“林木及野生动植物资源的守护员，林情上达的信息员，政策法规的宣传员，案件查处的助理员”。

三是加强管理，建立起一支高素质的护林员队伍。

护林员护林要填写护林记事手册。

同时要抓好护林员的日常管理和培训工作。

护林员实行聘用制，签订聘用合同，一年一聘，合同期满后经考核合格可以续聘。

不合格则予以解聘。

护林员的聘用应符合下列条件：（一）政治思想好，能积极学习党和国家的路线、方针、政策，遵守各项法律、法规、规章。

热爱林业、责任心强、作风正派。

（二）原则上年龄在20周岁以上，60周岁以下，身体健康的本地城乡公民并熟悉当地民情、社情、林情。

（三）具有一定的文化素质和较强的口头表达能力，能准确领会政策、法规、法律，善于做好群众的思想工作和宣传林业方针、政策。

（四）护林员待遇护林员聘用期间有权按规定获得工资、奖金报酬。

工资分为基本工资和考核奖励工资，基本工资占40%，考核奖励工资资占60%。

工资实行年薪制。

第二章护林员职责1、负责开展林业政策、法律、法规及森林防火知识宣传，提高广大群众的依法治林意识。

积极参加政治理论学习和业务、法律知识培训，掌握相关林业知识和有关法律法规，依法对森林资源保护管理。

2、负责责任区巡护，坚持在责任区检查巡逻每月巡护次数不少于15天，并做到台帐日志记录完整清楚，内容真实可靠。

管护好责任区内的森林、野生动植物资源和林地资源;保护好管护责任区内的古树名木和野生动植物；保护好围栏、界桩、宣传牌等护林设施、报告火情;依法制止各种破坏森林资源、野外用火等违法行为，对造成森林资源破坏的，护林员有权要求当地有关部门处理。

2024年护林员管理制度第一章总则第一条为实现全省公益林区“山有人管、林有人护、火有人防、责有人担”的总要求，切实加强护林队伍建设，规范护林人员管理，充分发挥护林人员作用，根据《____森林法》、《森林防火条例》、《____省森林消防条例》、《____省公益林管理办法》、《____省森林生态效益补偿基金管理办法》等有关规定，特制定本办法。

第二条本办法所称的护林员是指从事公益林区日常巡护、预防与制止各类破坏森林资源行为的专职护林员。

第三条县(市、区)(以下简称县级)林业行政主管部门负责护林员队伍建设的指导、护林员管理细则的制订以及乡镇管护责任落实的监管等。

乡镇人民政府(街道、林场、自然保护区)(以下简称乡镇)负责管护责任区的划分、护林队伍的组建、护林员的聘用以及日常监管与奖惩考核等。

村(社区)委负责护林员的推荐、护林员责任落实的监督和护林事件的处理，同时做好本村区域内的兼职护林工作。

第二章护林员的职责及权利第四条护林员职责：(一)宣传林业及公益林管理相关政策法规、森林消防等知识，维护公益林护林及森林消防标志和设施；(二)制止并报告盗伐滥伐、乱捕滥挖、采石取土、建坟、开垦等破坏森林资源行为；(三)制止野外违章用火，协助做好重点防火对象的登记和监控，发现火情及时报告；(四)协助开展森林营造、抚育、资源监测和松材线虫病疫木管理、病虫害防治等工作；(五)履行管护合同规定的其它职责。

第五条护林员权利：(一)对盗伐滥伐森林资源、乱捕滥挖野生动植物、非法征占用林地等违法违纪行为，有权制止并报请有关部门处理；(二)对不听劝阻野外违章用火单位或个人，有权制止并报请有关部门处理；(三)对未按照采伐许可证规定的内容和要求进行采伐林木的，有权制止并报请有关部门处理；(四)根据考核结果有权获得适当的护林报酬，业绩显著的有权参加评选各级“优秀护林员”等荣誉称号。

第三章护林员的配备第六条管护责任区划分。

各乡镇应当根据“分区配备、打破村界、统筹核定、规模适度、便于巡护、责任到人”的原则，综合考虑辖区内森林管护面积、管护巡查线路和自然地形等因素，将辖区合理划分为若干个管护责任区，管护责任区参考标准为____亩，每个责任区配备专职护林员____名。

阳新县生态公益林护林员管理暂行办法第一章总则第一条为加强生态公益林保护和护林员队伍的管理，根据《湖北省生态公益林管理办法(试行)》和《阳新县重点公益林建设管理实施方案》制定本办法。

第二条本县行政辖区内生态公益林护林员（以下简称护林员）队伍的管理，适用本办法。

第三条护林员队伍是乡镇级人民政府和县级林业主管部门的基层生态公益林保护管理队伍，是直接从事生态公益林建设工作的重要力量。

第四条护林员由所在乡镇人民政府，所属林场管理。

林业站负责业务指导、技术培训、管护责任落实和监督管理。

第二章护林员的聘用与辞退第五条护林员选聘程序。

选聘护林员由所在村委会推荐，公示（公示期5天），报送书面申请报告，经基层林业站考核、乡镇人民政府审查、县林业局审批，由县林业局颁发《生态公益林护林员证》。

第六条护林员的选聘条件。

一、熟悉管护责任区村情、山情、民情。

二、在当地群众中有一定威望，有一定组织能力和文化，能服从组织领导。

三、有高度的工作责任心，敢于同各种破坏森林资源的行为作斗争。

四、年龄在55周岁以下身体健康的男性。

五、了解一定的林业政策。

六、村干部及国家机关、事业单位人员不得兼任护林员。

第七条护林员实行聘用制。

聘用期间护林员应与经营管护主体签订《重点公益林管护合同书》（以下简称管护合同），聘期为一年，年度考核合格者，优先续聘。

第八条护林员应保持相对稳定。

聘用期内护林员原则上不予调整，护林员在聘期内，认真履行职责，没有违反管护合同，应予聘用。

第九条聘期内护林员的调整。

因护林员不履行职责、违反管护合同有关规定或量化考核有关规定，需要在聘期内辞退的，应按规定推荐、选聘、公示拟聘护林员，并报送书面申请报告，经批准同意聘用的，管护责任主体应按规定与护林员签订管护合同。

第十条聘期届满护林员的辞退与续聘。

护林员聘期届满经考核合格需要续聘的，应把护林员在聘期内的工作表现等情况，进行公示，并报送书面申请报告，经批准同意聘用的，经营管护责任主体应按规定与护林员签订管护合同；对考核不合格或其它原因不能续聘的，应按规定推荐、选聘、公示拟聘护林员，并报送书面申请报告，经批准同意聘用的，经营管护责任主体应按规定与护林员签订管护合同。

护林员管理制度和职责范文八篇第1篇:护林员管理制度和职责一、学习、宣传党和国家有关林业法律、法规，不断提高执行政策能力和管理水平。

二、制止乱砍滥伐和毁坏林木、非法收购和无证经营加工木材、乱占林地、毁坏开垦、毁坏珍贵树木等破坏森林资源行为。

三、在森林防火期内，按照上级部门安排，着装上岗认真巡查，制止一切野外非法用火，及时消除火灾隐患;发现火情及时报告，并协助村、乡搞好扑救;火灾扑灭后要积极提供线索，协助有关部门对火灾案件进行查处。

四、负责巡查并报告管护区内森林病虫发生发展情况和防治工作。

五、制止乱采滥挖和乱铺滥猎国家和省级重点保护的野生动植物，协助有关部门查处破坏国家和省级重点保护的野生动植物案件。

六、负责封山育林区域巡查，制止野外放牧。

七、保护好管护区内各种林业服务标志、标牌、广告等公益性林业标志设施。

八、要保持通讯畅通，有火情要及时上报村委会、乡政府。

九、完成乡政府、村委会交办的其他工作。

护林员岗位职责一、积极配合分场场长工作，努力完成工作任务。

二、按时上下班，做好责任山场竹木的守护巡查。

三、熟悉和掌握分管山场情况，每月对巡山护林、失盗木竹情况进行自查登记，做到心中有数。

四、认真做好看护山场的防火工作，加强巡视和防范，及时消除火灾隐患。

五、对分场的责任山场出现失盗情况，要及时反映汇报，保护现场，摸清情况，主动配合有关部门查明失盗原因。

六、严格考勤制度，做到有书面请假，不超假，模范遵守场规场纪。

七、按规定在分场住宿，不擅自离场外出。

八、加强学习，严格要求自己，爱护公物，遵纪守法。

九、团结互助，尊敬领导，做一名优秀的护林员。

护林员岗位职责范文一、宣传、贯彻我国有关保护森林的法律、法规、规范性文件和规章制度。

引导当地群众提高森林保护意识;二.每月在站上班与住宿时间应达到场20天以上，正常休假不超过10天(含回家的时间，但进站必须在上午10时以前)，如有法定假和年休假除外。

三、巡护森林时，应检查进入林区人员是否携带火种或在林区野外违章用火。

护林员管理制度第一章总则第一条为加强对护林员的管理，确保森林资源的保护和利用，特制定本制度。

第二条护林员是指依法从事森林资源保护和管理工作的人员。

第三条护林员管理制度是依照有关法律法规和政策规定，结合护林员实际情况制定的具体管理办法。

第四条护林员管理制度适用于全体护林员。

第二章职责和权限第五条护林员的主要职责包括：（一）采取各种措施，保护和管理森林资源；（二）控制非法砍伐、乱占、乱挖、乱采等行为；（三）参与森林防火工作，确保林区安全；（四）收集、整理、交流林业信息；（五）开展森林资源巡查和监测；（六）协助有关部门开展森林资源的管理和保护工作；（七）完成上级交办的其他工作。

第六条护林员行使下列权限：（一）对违法乱纪行为进行劝阻和制止；（二）对未经许可的砍伐、采伐等行为进行查处；（三）使用和携带必要的武器和工具进行巡查；（四）组织和协调护林力量，参与护林工作的组织和指挥；（五）协助有关部门展开森林资源科学研究。

第三章报酬和激励第七条护林员的报酬根据其工作任务和贡献进行综合评估。

第八条护林员的报酬主要包括：（一）基本工资；（二）岗位津贴和绩效奖励；（三）年终奖金和人身保险；（四）福利待遇和节日慰问；（五）培训和职称评定。

第九条护林员可根据岗位特点和工作表现享受相应的激励政策。

第四章绩效评估第十条护林员的绩效评估按照定期评估和特殊事件评估两种形式进行。

第十一条定期评估主要根据护林员的工作任务完成情况、工作态度和职业道德等因素进行评估。

定期评估周期为一年。

第十二条特殊事件评估主要针对护林员在特定事件中的表现进行评估，特殊事件评估由上级部门组织进行。

第十三条绩效评估结果作为护林员聘任、职称评定和调整薪酬待遇的重要依据。

第十四条绩效优秀的护林员可享受岗位晋升和福利待遇提升的优惠政策。

第五章培训和提升第十五条护林员应定期参加相关培训并取得合格证书。

第十六条护林员培训内容主要包括：（一）法律法规知识和职业道德培训；（二）技术知识和技能培训；（三）应急处置和危机处理培训；第十七条护林员必须具备一定的专业知识和技能，根据需要可以进行技能提升和职称评定。

护林员管理制度篇一：护林员管理办法护林员管理办法为了加强护林员财务管理，建立一支良好的护林队伍，切实充分发挥好护林员的作用，促进我乡林草管护管理工作有效精准开展，经庄南会议研究，特和制定本管理办法。

一、护林员的职责只要护林员必须清楚自己的管辖区域，严格落实责任制，主要职责有：开展宣传教育对农民的群众性工作，经常性地开展地面巡护，实行分区责任制；严格实行防火制度，发现火警立即采取补救措施，并西区上报乡政府和区森林防火指挥部；坚决制止盗伐、滥伐和偷盗林木，严禁毁林开垦、乱占六分之一和非法侵占林地的这些行为，发现森林病虫侵害和林业和及时上报乡政府有害生物区林防站；与周围群众建立良好的管护关系，维护巡护道路，保护管护站点设施设备，认真填写出勤表、巡护日志等，对管护中的的特殊情况和突发事件及时形成简要出现书面材料或报告。

配合乡村做好重点海漆、退耕还林、荒山造林面积的拉网式验收工作，并做好荒山造林的农作补植补造。

及时做好乡党委、乡政府交给的其他工作任务。

二、考核办法1、日常值班：星期一屈布每周星期一到乡政府签到，商定一周内工作，每缺1次者从工资中扣20元。

2、巡护日志填写规范、整齐。

若有逻辑性错误或弄虚作假，在上级部门考核指标中出现问题者扣当事人工资100元。

3、护林员实行分区分片负责与大队伍联合相结合的工作模式，加大对入林放牧行为的处罚力度，每人每份上缴乡财政罚金200元，基本完成任务者罚金的60%奖励给个人，完不成者从工资中所扣除所欠余额。

4、在上级领导检查或乡上为领导督查工作中，若发现有入林放牧这些行为者，处罚辖区护林员时薪50元，并督促泰国人护林员落实放牧菲律宾人缴纳罚款。

5、辖区内发生火灾，护林员未发现或并未处理不及时者，扣包片护林员50元。

6、按时参加乡上开会讨论的各种会议，每缺席一次扣20元。

7、及时完成乡党委、乡政府交给的其他工作城关镇任务，工作不力者从相关人员工资中扣50元。

8、对于组织、纪律责任性不强、不能胜任其他工作的，经乡党委、政府会议研究后，予以辞退。

生态公益林护林员管理制度一、目的和意义护林员是生态公益林保护的重要力量，其良好的职业素养和专业能力对于保障生态公益林的健康发展具有重大意义。

本管理制度旨在规范护林员的行为和工作方式，提高其工作效能，促进生态公益林的保护和可持续发展。

二、护林员的职责和权利1.护林员应严格遵守相关法律法规，保护和维护生态公益林的秩序和安全。

2.护林员应定期或不定期巡视生态公益林，发现并及时处理林木病虫害、火灾等各类紧急情况。

3.护林员应协助制定生态公益林保护计划，并根据计划组织实施。

4.护林员应协助监测和评估生态公益林的生长状态和生态环境，提出合理化建议。

5.护林员可以依法处置破坏生态公益林的违法行为，并向相关部门或组织提供有关证据和信息。

三、护林员的资质和要求1.护林员应具备森林资源、生态环境或相关专业的教育背景和培训经历，持有相关资格证书。

2.护林员应具备良好的道德品质和职业操守，遵守岗位纪律和相关法律法规，不得参与非法活动。

3.护林员要具备一定的身体素质和应急处理能力，能够适应户外工作和应对突发情况。

4.护林员要具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与相关部门和群众沟通和合作。

四、护林员的管理措施1.护林员应签订合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、工作内容、培训等方面。

2.护林员的工作时间和休假应按照相关规定进行安排，保证其身心健康和工作效能。

3.护林员应定期接受培训，提高自身的专业能力和管理水平。

4.护林员的工作情况应定期评估和考核，根据考核结果确定奖惩措施和个人发展方向。

6.护林员的权益应得到保护，如遇到工作中的问题或纠纷，可向相关部门投诉或寻求法律援助。

五、制度的宣传和监督1.生态公益林管理机构应对护林员的管理制度进行全员培训和宣传，使其理解并遵守相关规定。

2.生态公益林管理机构应定期对护林员的工作进行监督和检查，确保制度的有效执行和工作的正常开展。

3.生态公益林管理机构应根据情况适时进行制度的修订和完善，以适应目标和环境的变化。

护林员管理制度三篇篇一：护林员管理制度第一条为加强生态公益林护林员队伍的建设和管理，规范生态公益林护林员的行为，保障生态公益林安全，达到“山有人管、林有人护、火有人防、责有人担”的目的。

根据上级林业部门有关规定，结合我镇实际，特制定本管理制度。

第二条本管理制度所称的生态公益林护林员是指从事巡护森林、制止破坏森林资源行为的护林工作人员。

第三条镇政府及林工站负责对生态公益林护林员队伍的日常监督管理工作。

第四条护林员应具备以下条件（一）政治思想觉悟高，为人正直，责任心强，遵纪守法，能秉公办事，未受过刑事处罚；（二）热心林业事业，群众基础好，有一定威信，长期在本地生产、生活；（三）身体健康，年龄在20-55周岁的男性公民；（四）具有初中以上文化程度，能处理一般文字材料；（五）管护面积在5000亩以上的在职村干部不能兼职。

第五条按照“公开、公正、公平、择优”的原则，招聘生态公益林护林员。

第六条护林员由村民委员会等林权单位推荐，经镇人民政府考核、聘任，报县林业局备案。

第七条护林员原则上一年一聘，签订管护合同，登记造册，统一管理。

镇政府会同县林业局按照管护责任合同每年对护林员实绩进行考核，考核合格者续聘，不合格者解聘。

第八条护林员的主要职责：（一）积极宣传国家林业政策及法律法规，宣传公益林管理规定、森林防火知识等。

（二）巡护责任区内的森林、林木和林地。

制止乱砍滥伐、毁坏林木（含苗木）、非法收购和无证运输木材；制止在生态公益林区域内进行开垦、采石、挖沙、取土、筑坟、挖根、挖笋、采脂、采集、放牧、打柴等损坏生态公益林的活动。

（三）制止在林区违章用火行为，及时清除林火隐患，发现火情及时报告并协助当地政府扑灭森林火灾，协助执法部门对火灾案件进行查处，森林高火险期要在责任区进行全天候巡查。

（四）发现森林病虫害应及时报告林业主管部门，并协助林业主管部门搞好调查与防治工作。

（五）制止乱采乱挖乱捕乱猎国家和省级重点保护野生动植物，协助森林公安依法收缴采挖猎捕工具和野生动植物。

生态公益林护林员管理细则一、背景介绍生态公益林是指通过生态公益林项目实施，建设和保护生态公益林资源，来实现国土绿化、生态功能改善、水土保持、生态环境修复等目标的一种特殊林地。

为了保护和管理生态公益林的健康发展，生态公益林护林员的招聘、培训和管理工作显得尤为重要。

本文档旨在制定生态公益林护林员管理细则，提高生态公益林护林员的工作素质和业务能力，确保生态公益林的生态价值和社会效益。

二、招募标准1.具备相关专业学历或工作经验；2.具有良好的身体素质和健康状况，能够胜任长期驻地工作；3.具有一定的林业专业知识和相关操作技能；4.具有责任心和团队精神，能够适应工作中的压力和节奏。

三、岗位职责1.负责生态公益林的巡查、保护和管理工作，确保生态公益林的健康发展；2.组织开展生态公益林的种植和改良工作，推广良种良法，提高生态公益林的生态效益；3.组织开展生态公益林的技术培训和经验交流活动，提高生态公益林护林员的业务水平；4.安排生态公益林护林员的工作任务，协调工作关系，确保生态公益林的工作任务圆满完成；5.负责生态公益林的安全生产工作，加强隐患排查，确保生态公益林生产工作的安全和稳定。

四、岗位要求1.具有较强的组织协调能力，能够有效地安排生态公益林护林员的工作任务，协调工作关系，提高工作效率；2.具有良好的沟通和协调能力，能够有效地与上级、同事和社会各方面进行沟通和协作；3.具有较强的学习能力和业务水平，能够不断学习和更新林业知识，提高自身的工作技能和综合素质；4.具有较强的责任心和团队精神，能够高度地认识到生态公益林护林员的重要性和责任性，增强团队意识和凝聚力。

五、岗位培训1.生态公益林护林员应具备较强的林业专业知识和操作技能，因此需要进行专业的岗前培训；2.岗前培训主要包括生态公益林的相关政策法规、生态公益林防火、抗旱等应急管理技能、生态公益林的修枝修剪技能、生态公益林防治病虫害等岗位专业知识和操作技能的学习培训；3.岗前培训应符合国际标准，全面且深入，使生态公益林护林员达到职业标准和生态公益林建设和管理的要求。

公益林管护制度范本第一章总则第一条为了加强公益林的保护和管理，充分发挥公益林的生态效益，根据《中华人民共和国森林法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于全国范围内的公益林管护工作。

第三条公益林管护工作应当坚持生态优先、保护为主、科学管理、公众参与的原则，确保公益林资源的可持续利用。

第四条各级人民政府应当将公益林保护和建设纳入国民经济和社会发展规划，加大投入，强化措施，确保公益林管护工作的顺利进行。

第二章管理机构与职责第五条国务院林业主管部门负责全国公益林管护工作的指导和监督。

第六条地方各级人民政府林业主管部门负责本行政区域内公益林管护工作的指导和监督。

第七条公益林管护机构负责公益林的日常管理和管护工作。

第八条公益林管护人员包括护林员、专业管护员等，负责具体执行公益林管护任务。

第三章管护内容与标准第九条公益林管护内容包括：森林防火、病虫害防治、野生动植物保护、森林资源监测等。

第十条公益林管护标准：（一）保持公益林植被覆盖率，提高森林生态效益；（二）防止公益林地退化，保持土壤肥力和水源涵养能力；（三）确保公益林生态安全，预防森林火灾和病虫害；（四）保障公益林内野生动植物的生存和繁衍；（五）建立健全公益林管护档案，实现信息化管理。

第四章管护措施与方法第十一条各级人民政府应当加强公益林管护设施建设，提高管护能力。

第十二条公益林管护机构应当定期组织培训，提高管护人员业务水平。

第十三条公益林管护人员应当定期巡护，发现问题及时处理。

第十四条公益林管护机构应当建立健全应急预案，提高应对突发事件的能力。

第十五条鼓励公众参与公益林管护工作，发挥社会监督作用。

第五章法律责任第十六条违反本制度，有下列行为之一的，由林业主管部门责令改正，依法给予行政处罚：（一）非法侵占、破坏公益林的；（二）擅自调整公益林的；（三）不履行公益林管护职责的；（四）其他违反公益林保护和管理规定的行为。

第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行。