过劳死袭击转型期中国人

我国每年60万人过劳死
佚名
【期刊名称】《国外测井技术》
【年(卷),期】2011(031)005
【摘要】“过劳死”被定义为由于长期慢性疲劳而诱发的猝死。

据统计，中国每年有60万人因过劳而死亡。

国家体改委公布的一个专项调查结果表明肩负重任的我国知识分子平均寿命仅为58岁，在30—50岁的英年早逝人群中95％的人死于过度疲劳。

【总页数】1页(P75-75)
【正文语种】中文
【中图分类】X915.3
【相关文献】
1.每年过劳死60万人过度加班成首要原因 [J], 李伊宁
2.我国每年有20万人死于自杀 6．7万人死于车祸 [J],
3.英国每天60人每年2万人死于酗酒 [J],
4.《中国人健康大数据》出炉数据显示:每年因过劳死亡的人数达60万年轻白领巨多 [J], 胡琦;
5.我国医疗损害每年致死40万人 [J],
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动强度 ， 这是一个恶性循环 ， 最终的后果只
能是导致越来越多的员工累死在 自己的工
【 文章摘要 】
“ 劳 死 ” 是 一 种 过 度 劳 累而 死 亡 过
已经成为我 国的一个非常严峻的社会问题 ， 作岗位上。 且呈现出向年轻人蔓延的态势。据上海科
２
．
用人单位 原因 “ 过劳”能产生 巨大的经济效益。迫使
为主要特征的症候群命名为 “ 。 陧性疲劳综 构改变， 这些都要求人们必须尽快地适应现 即便不是由于用人单位直接的、超 负荷的 合症” 现在美国己经将这种病与艾滋病等 实生活， 。 加快 自己的步伐跟上经济增长的速 工作要求 ，同样存在着劳动者为了能够获
量齐观，视为 “ 世纪人类最大的敌人” ２ １ 。
五 十八九岁已降到五十三四岁 ，这是一个 在一定时期 内获得经济利益 ，并取得市场
复杂，有社会原因，劳动者 自身原 因还 值得替惕的信号。我 国最近的一项调查显 竞争优势 ，或者可以保证单位按时或超额 示，已经有超过 ７ 亿人处于亚健康状态 ，占 完成工作任务 。尤其是一些劳动密集型企
的社会现 象。我 国劳动者过劳死呈现 出 增长的趋势。劳动者过劳死的原 因比较 有法制不健全等因素 ，这些原因都可 能 导致劳动者过 劳死。 【 关键词】
“ 劳 死” 过 ；现 状 ；原 因
学 院最近公布 的 “ 知识 子健康调查” 显
示，北京知识分子的平均寿命从 ｌ 年前的 劳动者超时超量的劳动 ，可 以使用人单位 ０
做粗浅的探讨 ，以请教同仁。
一
在着严重 的 “ 过劳死”现象 。社科院社科
劳动保 障监察条例 规定 ： 对于违反法律 ，
、
中国 “ 过劳 死 ”现 状

“过劳死”问题现状的法治探析作者：宋鹏鹏来源：《青年与社会》2020年第27期摘要：“过劳死”进入人们的视线是在20世纪七十年代以后的日本，曾使日本经济和社会发展深陷“漩涡”。

作为现如今世界范围内在劳动者群体中普遍存在的一个社会顽疾已逐步引起世界各国对于这一问题的关注，各国纷纷通过立法并强化执法措施以期对此加以有效控制。

随着我国经济体制改革的深入发展，我国社会也被悄然卷入“过劳死”的洪流之中。

“过劳死”问题正使得我国劳动者生命健康安全面临着严重威胁，但该严重问题尚未得到相关立法的有效调整，法律视阈下的理论研究亦是十分薄弱。

文章以法治实践维度对“过劳死”问题现状进行探析，以期为我国“过劳死”法律调整的构建提供参考。

关键词：“过劳死”;现状分析;法律调整一、“过劳”与“过劳死”法律范畴之廓清（一）“过劳”概念的明晰“过劳”是劳动者因工时过长、工作压力过大等工作因素，引发的生理性疲劳，甚之诱发本身急性循环系统疾病。

“过劳”实质上仍然是用人单位与劳动者之间产生的具有从属性质的劳动关系，故对其法律范畴的界定应当基于劳动法原理之上进行。

基于相关原理，可对“过劳”的法律范畴作出大致如下的界定：在从属性劳动关系中，劳动者在劳动合同的约束下，受到用人单位直接或间接的监督与指派，基于“强制自发性”而从事劳动，因超出合理的劳动时间、劳动强度或者不良的工作安排或工作环境等因素形成超常工作压力，进而引发生理与心理疾病，甚至出现死亡后果。

（二）“过劳死”之因果性联系“过劳死”与用人单位向劳动者派遣工作之间的因果关系系“过劳死”相关因果关系之核心所在，對其进行界定与明确是“过劳死”立法完善发展之关键所在。

将“过劳死”与劳动者从事工作之间的因果关系认定为直接因果关系，未免略显牵强，但至少可以说是二者之间具备一定因果关系。

正是因为二者关系与已经较为完备成熟的职业病认定范式的区别与联系尚未厘清，使得“过劳死”相关的劳工法益至今缺乏劳动法规范的保护。

抗日战争胜利后中国人民如何开启社会转型抗日战争胜利后，中国人民面临着社会转型的巨大挑战和机遇。

在这个关键时期，中国人民以坚韧不拔的精神和智慧，逐步开启了社会的深刻变革。

首先，政治方面的转型是至关重要的。

抗日战争的胜利为中国的政治格局带来了新的变化。

中国共产党在抗战中发挥了中流砥柱的作用，赢得了广大人民群众的拥护和支持。

战后，中国共产党积极推动建立一个民主、和平、统一的新中国。

而国民党则试图维护其独裁统治，这导致了国共两党之间的矛盾和冲突不断加剧。

中国共产党提出了一系列的政治主张，包括建立联合政府、实行民主改革、保障人民权利等。

这些主张得到了广大人民群众的热烈响应。

在解放区，共产党实行了土地改革，让农民拥有了自己的土地，极大地调动了农民的积极性。

同时，共产党还建立了民主政权，让人民群众参与到政治生活中来，真正实现了人民当家作主。

而国民党的腐败和独裁统治，使其失去了民心。

在政治上，国民党内部派系林立，争权夺利，无法形成有效的统一决策。

在经济上，国民党政府对民族工商业的压制和对官僚资本的纵容，导致了经济的混乱和衰退。

这些都使得国民党在战后的政治竞争中逐渐处于劣势。

其次，经济方面的转型也是社会转型的重要组成部分。

抗日战争给中国的经济带来了巨大的破坏，战后的中国经济面临着重建和发展的艰巨任务。

在农村，土地问题是经济转型的关键。

中国共产党在解放区实行的土地改革，废除了封建土地制度，使广大农民获得了土地，极大地提高了农民的生产积极性。

农民们有了自己的土地，开始积极投入到农业生产中，农业产量逐步提高，为经济的恢复和发展提供了基础保障。

在城市，工业的恢复和发展成为了重点。

由于战争的破坏，许多工厂倒闭，设备损坏，技术人员流失。

在这种情况下，中国共产党积极采取措施，扶持民族工商业的发展，鼓励技术创新和引进先进设备。

同时，对官僚资本进行了没收和改造，将其转变为国有经济，为国家的工业建设提供了重要的资金和资源支持。

此外，金融领域的改革也在逐步推进。

员工“过度劳动”的危害、原因及防治策略探讨摘要：富士康员工连续跳楼自杀事件，“过劳死”问题再次成为社会关注的热点问题。

“过度劳动”会导致就业挤出效应、工作效率下降、工作失误增多和员工生活品质下降甚至“过劳死”等危害。

“过度劳动”的主要原因有社会转型带来的生存压力、相关法律制度不完善、用人单位忽视人力资源的可持续发展和现代员工的高成就动机等。

应采取加强劳动立法与执法、建立职业化的社会帮助机构、健全社会保障制度、别让员工瞎忙、加强劳动者的自我调节、提高员工的时间管理能力等措施来防治“过度劳动”带来的危害。

关键词：过度劳动；危害；原因；防治策略中图分类号：F240 文献标识码：A文章编号：“过度劳动”是指就业者较长时期处于一种超出社会平均劳动时间和强度的工作状态。

2010年上半年，富士康连续发生员工跳楼自杀事件，背后的原因是多方面的，据记者调查发现，其中，“过度劳动”是富士康员工自杀事件发生的一个主要原因之一。

[1]“过劳死”问题再次成为社会关注的热点问题，在这种背景下，研究探讨员工“过度劳动”的危害、原因及防治策略具有非常强的现实意义。

一、员工“过度劳动”的危害1、“过度劳动”导致就业挤出效应王艾青在论文“过度劳动及其就业挤出效应分析”中指出，目前国内有很多------------------------------------------------------------------------------------------------------- 收稿日期：企业的劳动力小时工资水平大大低于标准工资水平，过低的小时工资水平迫使劳动者为提高收入水平而延长劳动时间，从而出现“过度劳动”，而“过度劳动”导致以日计量的工资收入水平的提高，当日工资达到较高水平时，企业所雇用的劳动者就会减少，从而“过度劳动”导致就业挤占。

同时，当现行的较低水平的小时工资低于理论工资水平时，资本盈余就会高于正常条件下的资本收益，即出现低工资行业或产业的投资盈利率较高的情况，但这种盈利并没有带来明显的就业增加，其原因是，这种就业的增加实际上被“过度劳动”所抵消。

中国历史上重要的社会转型期在中国历史上，存在着许多重要的社会转型期。

这些时期通常伴随着政治、经济和文化等方面的重大变革和进步。

本文将介绍其中几个具有代表性意义的时期：1、春秋战国时期（公元前770年-公元前221年）：这是中国历史上一个重要的时期，也是中国文化的形成和发展时期。

在这个时期，各个诸侯国之间相互竞争，推动了政治、经济和文化的发展。

同时，各种思想流派涌现出来，形成了百家争鸣的局面，对中国文化产生了深远的影响。

2、隋唐五代时期（581年-960年）：这个时期是中国历史上的一个重要转折点。

在政治上，隋朝统一了全国，建立了中央集权的制度；在经济上，农业、手工业和商业得到了很大的发展。

同时，文化上也出现了繁荣的景象，诗词、绘画等艺术形式逐渐成熟。

3、明清时期（1368年-1840年）：这个时期是中国封建社会的末期，也是中国近代史的开端。

在这个时期，中国的经济和社会结构发生了巨大的变化。

同时，中外交流也日益频繁，推动了中国的文化和科技的发展。

这些时期都是中国历史上重要的社会转型期，它们不仅推动了中国社会的进步和发展，也对世界文明的发展做出了贡献。

微积分历史上的两个重要发展阶段微积分是一种数学工具，它研究的是变化率和累积量的问题。

自其诞生至今，微积分已经经历了数个重要的发展阶段。

本文将着重介绍其中的两个阶段：牛顿和莱布尼茨的发明以及无穷小方法的引入。

首先，我们要讲的是牛顿和莱布尼茨的发明。

在17世纪，两位杰出的数学家——英国的牛顿和德国的莱布尼茨，各自独立地发展出了微积分的基本概念和运算方法。

这一伟大的发现被后人称为“牛顿-莱布尼茨公式”，是微积分发展的第一个重要阶段。

这个公式提供了一个有效的方法来计算复杂函数的积分和微分，使得数学家们能够解决许多之前无法解决的问题。

其次，我们要讲的是无穷小方法的引入。

在19世纪，微积分的发展进入了一个新的阶段——极限理论的引入。

极限的概念是微积分的基础，它帮助我们理解微积分中的许多概念，如导数和积分。

式 对 “ 劳 死 ”进 行 确 认 和 认 定 。 首 先 过
近 几 年 ，“ 劳 死 ”现 象 开 始 困扰 当 劳 死 ”的 最 好 途 径 。“ ”病 没 有 特 效 药 ， 过 累
代 中国 知 识 分 子 。据 统 计 ， １ ９ 年 至 病 程 越 长 越 难 洽 。 程 要 是 超 过 三 四 年 的 应 从 法 律 角 度 界 定 ， 议 在 现 行 法 律 框 从 ９０ 病 建
年 代 日本 经 济 繁 荣 时 期 ， 时 。 国 媒 体 关 系 ，通 常 发 生 在 每 天 工 作 １ 当 我 ０个 小 时 以 是 长 期 每 天 工 作 １ 小 时 以上 的 人 员 。专 ４ 曾经 以 旁 观 者 的 姿 态 对 日本 白领 阶 层 的 上 的 人 群 中 。 安 、 闻 、Ｔ 文 化 演 艺 、 家 指 出 ，亚 健 康 其 实就 是 健 康 与 疾 病 之 公 新 Ｉ、 “ 劳 死 ”现 象 进 行 报 道 。现 在 ，随 着 我 企 业 、 家 公 务 员 、 教 界 ７ 职 业 成 为 过 国 科 个 国 工 作 、生 活 节 奏 的 加 快 ，“ 劳 死 ”的 过 阴影 已 经 蔓 延 到 你 我 身 边 。 间 的十 字 路 口 ，如 不 注 意 保 养 的 话 可 能
“ 劳 死 ” 的高 发 区 。这 ７种 职 业 “ 劳 会 滑 向 “ 劳 死 ” 甚 至 猝 死 。 过 过 过
死 ” 的 平 均 年 龄 为 ４ 岁 ， 科 教 界 、Ｔ 时 ４ 而 Ｉ、
从 目前 的情 况 看 ，随 着 我 国 法律 然 死 公 安 和 新 闻行 业 “ 劳 死 ” 群 的平 均 年 规 的 日 趋 完 善 ，人 们 享 受 了 更 为 广 泛 的 过 过 人
症 ，并 拟 定 了 相 应 的 诊 断 标 准 。

中国人压力‎世界第一每年60万‎人过劳死一家世界知‎名办公方案‎提供商——雷格斯发布‎了它的最新‎调查结果：中国内地上‎班族在过去‎一年内所承‎受的压力，位列全球第‎一。

调查结果显‎示，中国是目前‎世界上压力‎最大的国家‎。

在全球80‎个国家和地‎区的1.6万名职场‎人士中，认为压力高‎于去年的，中国内地占‎75%，香港地区占‎55%，分列第一和‎第四，都大大超出‎全球的平均‎值48%。

其中，上海、北京分别以‎80%、67%排在城市的‎前列。

是人口庞大‎、社会转型、欲望膨胀，不折不扣的‎“压力之国”。

“13亿人在‎同一时间进‎入假期，8600万‎人挤上高速‎公路。

”据中国相关‎部门的统计‎，这8天内，还有760‎万人次乘飞‎机出游，6095万‎人次坐火车‎远行，4.25亿人次‎涌进全国大‎大小小的旅‎游景点，7700万‎人次迈出国‎门，1800亿‎元花在国内‎旅游市场，800亿美‎元豪掷到其‎他国家。

有调查显示‎，八成人将长‎途旅游作为‎减压的首选‎方式。

对于“在路上”的中国人来‎说，旅游意味着‎“逃离”——逃离朝九晚‎五的工作，逃离家庭、单位两点一‎线的生活轨‎迹。

压力到底来‎自于哪里？雷格斯的调‎查显示，“工作”、“个人经济状‎况”、“来自老板的‎压力”排在前三位‎。

三者的背后‎无非就是个‎“钱”字。

经济发展下‎的欲壑难填‎。

有学者指出‎，老牌资本主‎义国家享受‎着500多‎年的历史积‎累，其中的原始‎积累长达3‎00年，而我们的积‎累刚刚开始‎。

别人300‎年的焦虑，我们要在3‎0年内消化‎。

膨胀的欲望‎带来的是急‎剧增加的压‎力。

就像日本著‎名经济战略‎家大前研一‎所说，“急功近利、肤浅浮躁、缺乏思考的‎社会现象成‎为现代社会‎的一种流行‎病。

”如何最快、最多地获取‎物质资源，成为人们背‎负的最大压‎力。

社会保障体‎系的滞后。

中青年人上‎有老下有小‎，承担着养家‎糊口的主要‎责任，当社会应提‎供的医疗、养老、教育等福利‎保障不够完‎善时，个人身上的‎担子就显得‎尤其沉重。

1、社会原因从社会转型层面上来看。我国正处在社会加速转型时期,产业结构调整,就业结构改变,这些都要求人们必须尽快地适应现实生活,加快自己的步伐跟上经济增长的速度,不断学习新的知识、提高自己的效率、加大工作量和任务难度。生存、升职面临着巨大的压力,不完成工作就会面临被解雇或是升不了职,但要高效、按时完成工作就必须加班。这也在一定程度上导致用人单位更容易在更大的程度上加大劳动强度,这是一个恶性循环,最终的后果只能是导致越来越多的员工累死在自己的工作岗位上。2、用人单位原因“过劳”能产生巨大的经济效益。迫使劳动者超时超量的劳动，可以使用人单位在一定时期内获得经济利益，并取得市场竞争优势，或者可以保证单位按时或超额完成工作任务。尤其是一些劳动密集型企业，普遍通过低薪高强度劳动来获取利润。。3、法制不健全劳动监察部门有义务监督用人单位执行《劳动法》的情况，但是，由于各种因素，《劳动法》执法不力己是不争的事实一些用人单位存在严重不合理甚至不合法使用劳动力的情况。由于我国现有法律法规还没有关于“过劳”、“过劳死”的明确规定，这直接导至了维权难、索赔难、监管难。4、劳动者自身因素从劳动者主观方面看，“过劳”的原因比较复杂。部分劳动者“过劳”是被迫的，即便不是由于用人单位直接的、超负荷的工作要求，同样存在着劳动者为了能够获得业绩、提升职位、提高待遇、获得更大成功等多方面的思想因素。养家糊口的压力、房价暴涨、老人赡养、子女就学、疾病医疗等等，这些问题在当今社会对大多数家庭而言都是沉重的负担。当前，高消费文化也是催生“过劳”的重要动因。，现在“自愿加班”是职场上的一个怪现象，企业不提倡加班，而由于分配的工作量在8小时内根本不可能完成，员工不得不负荷的工作量设置“自愿加班”。要么“自愿加班”，要么面临辞退。中国“过劳死”现象越来越严重。随着市场经济的进一步发展，“过劳死”现象越来越困扰着当代劳动者，我们必须正视劳动者“过劳死”现象总之,“过劳死”已经影响到社会的和谐与稳定,全社会必须要慎重对待。企业有不容推卸的责任采取得力的措施去预防该现象的蔓延。政府也应该采取以下措施:进一步完善相关的法律法规,特别是把过劳死纳到职业病的范畴;加大执法力度,加大企业的非法成本,严厉打击违法劳动法,侵害职工权益的行为;采取多渠道扩大就业,完善劳动力市场。员工也应该加强自我调节,缓解工作压力;定期进行身体健康检查, 防患于未然。3.“过劳死”的预防很多疾病的早期症状千万不要忽视, 最好能到医院请医生诊断。尤其社会群体中有事业心、特别是称得上“工作狂”的人,超时间工作的人, 夜班多、工作时间不规律的人, 长时间睡眠不足的人更应以预防为主。3. 1. 心理调节法: 现代心理学研究发现, 当一个人感到烦恼、苦闷、焦虑的时候, 他身体的血压和氧化作用就会降低, 而人的心情愉快时, 整个新陈代谢就会改善。烦闷、焦虑、忧伤是产生疲劳的内在因素。因此, 要防止疲劳, 保持充沛的精力, 就必须经常保持愉快的心情, 学会调节生活, 增加精神活力, 让紧张的神经得到松弛。3. 2. 消除脑力疲劳法: 适当参加体育锻炼和文娱活动, 积极休息。如果是心理疲劳, 千万不要滥用镇静剂、安眠药等, 应找出引起感情忧郁的原因, 并求得解脱。病理性疲劳, 应及时找医生检查和治疗。3. 3. 饮食补充法: 注意饮食营养的搭配, 多吃含蛋白质、脂肪和维生素食物, 如豆腐、牛奶、鱼肉类, 多吃水果、蔬菜, 要保证适量饮水, 约2000 毫升/ 天。3. 4. 科学健身方法: 研究表明, 人到30 岁以后, 每过10 年心脏排血能力就下降6%—8%, 血压上升5%—6%, 肌肉组织减少3%—4%, 每天脑细胞递减以千万计。这是人体生理发育的必然规律。而经常锻炼身体的人, 肌肉的萎缩和力量的减退可推迟10—20 年, 血压可保持稳定的正常水平; 推迟神经细胞的衰老。每天都要留出一定的休息时间, 听音乐、绘画、散步、聊天等有助解除生理疲劳, 多参加一些有氧活动, 如: 打球、骑车、爬山跑步等, 其心率控制在120—140 次/ 分钟。3. 5. 规范用药法: 知道自己有心血管疾病的患者, 平时要按照医生的嘱咐规范用药, 没有发现健康出状况的人, 如果工作强度过大, 也要定期体检, 以便及时发现疾病进行治疗。3. 6. 科学饮食法: 人的精力与体力的能量来源是食物, 并多吃一些如动物肝、血以及蛋类、紫菜等高铁食物。另外, 当你出现疲劳感时, 宜增加蔬菜、水果、奶类等碱性食物, 以便中和体内过多的乳酸, 不宜多吃肉、糖等酸性食品, 以免加重疲劳感。3. 7. 适度休息法: 长期通宵达旦地工作或熬夜, 会使体内产生许多毒素, 加速能量的消耗, 使身体快速疲劳。一旦有疲劳感觉, 就应该及时进行调整和休息, 做到劳逸结合, 张弛有度。3. 8. 定期体检法: 30- 40 岁的人, 最好每年做一次体检, 并保持体检的连续性以便早期发现高血压、高血脂、糖尿病, 特别是隐性冠性病, 防患未然。对高血压、高血脂、糖尿病和动脉硬化者, 要多留意自己的身体状况, 要定期体检。“过劳死”没有特效药, 要避免或防止“过劳死”最重要的还是预防。切记, 避免长时间的极度紧张和精神负担过重, 是预防“过劳死”的最佳方法与途径。四、对“过劳死”研究的意义1.是科学发展观，和谐社会的要求我们所提倡的是以人为本，全面协调可持续发展，劳动者在历史发展和社会进步中起着重要的作用，创造了巨大的社会财富，但是有很多劳动者在为社会作贡献的同时却因为过度劳累而处在过劳死的边缘。我们必须重视“过劳死”现象，否则我们在构建和谐社会的过程中，在推动经济发展和社会进步的过程中，在推动小康社会建设的过程中将会遇到重重障碍。2.是保护我国人才资源的客观需要新世纪新阶段，各国之间的竞争越来越体现为人才的竞争，人才资源是第一资源，如若对人才资源一味的开发而不加保护，那么最后带来的肯定是人才“沙漠化”，这样不利于增强我国的竞争力与综合国力。3.是规范用人单位的现实需求我们的用人单位尤其是一些私营的中小企业，为了自身的经济利益，忽视了劳动者应该享有的权利，致使劳动者在不良的工作环境下从事着过度的劳动，进一步导致了“过劳死”的产生。我国依法治国，建设社会主义和谐社会的今天，人权问题变得越来越重要，在工作中也更应该体现出“以人为本”，因此，不管是社会，企业还是个人都必须对 “过劳死”问题引起足够的重视，否则它将成为我成功路上的绊脚石。我国现行法律对用人单位的责任规定模糊。因此，法律制度的漏洞造成劳动者权利的漠视。要解决这些问题，必须制定健全的法律规范用人单位行为，避免“过劳死”问题的产生。第四，是落实公民劳动权、休息权、生命健康权等宪政权利的客观需要。众所周知，劳动权、休息权、生命健康权是宪法规定的基本权利，而这些权利能否实现，关键是否有完善的权利保障制度。有了完善的权利保障制度，“过劳死”问题的解决获得了制度上的保障笔者从频发的这些现象出发,探询"过劳死"的背后的因素,尤其是心理方面的因素,提出了应对过劳死一个切实际的办法就是预防为主。

被过劳死阴影笼罩的中国白领今年6月，中国银监会表示，监管干部李建华因劳累过度猝死，银监会6月发出声明称，李建华26年来始终把党和人民的事业放在首位。

中国现在面临的工作过度情况前所未有，在中国，每年有60万人死于工作过度劳累。

据中国国际广播电台报道，每天有1600人死于过度劳累。

24岁奥美员工过劳死、25岁普华永道会计事务所审计师过劳死、战斗机设计师过劳死……铺天盖地的网友议论着报道中把自己活活累死的人们，抱怨自己的生活压力太大。

“加班加点工作把自己累死有什么意义呢？”某微博用户提出这样的质问，他还说自己的老板总是让员工把更多时间扑在工作上。

李建华被人们视为英雄，银监会评价李建华是“模范实践党的群众路线的突出代表，是银监会系统党员干部的楷模”，中国银监会党委6月发出通知，决定在全系统党员干部中开展向李建华同志学习的活动。

随后，中共中国银行业监督管理委员会委员会发出了关于开展向李建华同志学习活动的通知：向李建华同志学习，就要像他那样，始终坚定理想信念，以大局为重,忠诚于党和人民的事业，不懈奋斗，奉献一切。

学习他忘我工作、勇挑重担的敬业精神。

为提升工作质量，李建华同志长期加班加点、夜以继日，把全部精力和热情都投入到了监管事业。

也许因为这类死亡和工作压力的关系并不明确，过劳死的具体数字也许存在主观因素，也比较难以汇总。

过劳死与其说是医学问题，不如说是社会现象，日本和台湾官方已经将过劳死纳入保险范围。

过劳死的潜在致死原因包括心脏病和中风等，而长期压力过大会使病情更加恶化。

在美国，没有人因为过度辛劳死去，而美国人的年均工作时间比日本人长45小时，数据来自经济合作与发展组织。

中国的白领对过度工作的担忧反映出了中国经济发展已经到了拐点。

虽然在中国，工人的数量在逐渐萎缩，工人的上班时间减少，工资也渐渐提高，但是服务业还是在经济产量上盖过了制造业。

虽然办公室上班族依然比工厂工人赚得更多，但是缺少能够保护自身利益的工会组织。

“过劳死”的法律思考作者：暂无来源：《检察风云》 2012年第6期文／董保华董保华华东政法大学教授，博士生导师，中国劳动法学研究会副会长“过劳死”一词缘自日本，20世纪七八十年代是日本经济迅速繁荣的重要时期，因激烈的市场竞争和淘汰所产生的压力，导致人们身心极度疲劳直至死亡的现象时有发生，日本引入“劳灾”认定，在事后予以补偿。

我国工伤认定中并未引入这一概念，念。

2004年我国《工伤保险条例》开始实施，2010年对该规定进行了修订。

巧合的是，这两次立法不久，我国发生了华为员工胡新宇、普华永道员工潘洁两个极其类似的案例，均被称之为“过劳死”而受到关注。

随着两个年轻生命的逝去，我国工伤保险的立法及修订思路开始受到人们广泛的质疑。

“过劳死”案例引发的反思一般认为，目前我国工伤保险实行无过错责任原则，其实以危险责任来表述更妥帖。

对工伤的认定，要求具备工作时间、工作地点和工作原因三个基本要件，也可称之为“三工”认定标准。

考虑到一些特殊利益和特殊情形，法律又规定了视同为工伤的情形。

2004年《工伤保险条例》第15条将在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的作为可以视同工伤的—种情形，2010年该规定进行修订，完全沿用了2004年的规定。

这一规定也可称为“双工+48小时死亡”的认定标准。

依笔者看来，这一认定标准本身存在着严重的缺陷。

首先，就工作时间、工作地点的“双工”认定标准而言，其强调发病地点。

“过劳死”往往是由于积劳成疾，其发病并不一定在工作时间、工作地点。

胡新宇是长期加班后患病，入院治疗时病逝的，潘洁是在其经手的项目终于告一段落，适逢清明节长假，在家休息期间突然昏迷。

两案均不符合视同工伤中的“双工”认定标准。

其次，就“突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”认定标准而言，其强调的是抢救时间。

即便是上述两案发病在工作时间、工作地点，符合“双工”认定标准，但由于抢救时间过长，也不符合“48小时死亡”的认定标准。

一
化 。劳动者 的行为观念 与思想意 识是劳动者 综合素 质 的 “ 灵魂 ” ，也是 劳动者在处理 个人之 间、个人与集 体及个人 与社会的 关系时所表现 出来的基本 品质和素 养 。在 向 市场 经济 发 展转 变 及外 来 文化 入侵 的 双 重 下 ，劳动 者的价值 取向发生 了深刻变化 ，在处理个 人 与他人 关系时体现 出从理想 到现 实的追 求 ；在处理 个 人与集体 、国家的关系时更 多地体现为 国家 、集体 和
个 人三者利 益兼顾 ；在 处理个人 与社会关 系时从平 均 主义转变为平等竞争意识 ，进而更加追求公正公平。 （ 二）劳动者科 学文化及技术素 质与经济发展的要 求还 存在一 定的差距 。劳动者的 文化技术素 质具体 体 现 为智能素 质 ，是劳 动者综合素 质的核心 ，它主要 包 括 劳动者的 学习能 力、技术能 力、思维能 力 、创造 能 力和组织能 力等科学 文化素 质及 专业技 术 ，是各种 智 能 因素的 总和 。改革 开放以来 ，我 国劳动 者的文化 技 术素质得到 了较大提 高 ，但是从 总体上 来讲 ，仍处 于 普 遍偏低状 态 ，结构 也不尽合理 。结构性 的用 工短 缺 与冗 员并存 现象突 出 ，成为妨碍 劳动者 劳动就 业、劳 动报酬等 合理劳动权 益实现 的重要 问题 ，同时 也严重 制约了我国产业 经济结构 的调 整。 （ ）劳动者的身心素质亟待提高 。当前 ，我 国劳 三
学术探讨
浅析转轨时期我国劳动者素质状况和影响因素
文／ 王力南
摘 要 ：计划经济向市场经济 的转型 ，是上世纪后期全球 最令人 瞩 目的大事 ，其中社会 经济关 系中最基础最 敏 感的一个 因素就是 劳动关 系，它不仅对一个 国家的经济成 长和 发展 有重要 影响 ，而且对于一个 国家的政治格 局和 社会的稳定性都有 着重要 的作 用。劳 动关 系 二十世纪九 十年代 中期开始 步入 其市场化轨道 ，其进 程也逐 从 渐 加快 ，至此 ，劳 动关 系成 为国内研 究的热点 。本文从转轨 时期 中 国劳动者 素质 的现 状八手 ，分 析 了几点影响

80后怎成“过劳死”主力导语前不久，某知名广告公司24岁员工“过劳死”引发公众关注。

事实上，近几年来，每隔一段时间就会有“过劳死”案例进入公众视野，“过劳死”似乎已成中国职场常态。

而80后作为现今职场主力军，也自然成了“过劳”主力。

…[详细]“过劳死”虽泛滥，但害死人的终归是疾病，并非疲劳和工作。

只有正确认识“过劳死”，劳动者才能健康工作并敦促相关法律完善。

+收听01"过劳死"实为"忽视死"，害死人的并非工作劳累“过劳死”本就不是医学定义，而是源自日本的一个法律概念在中国社会科学院法学研究所的余少祥看来，过劳死从来不是临床医学病名，而是属于社会医学范畴。

事实也确如此，尽管很多人认为“过劳”引起死亡，可从已有医学文献来看，没有任何流行病学调查证据支持“过劳死”的发生与过度劳动直接相关。

“过劳死”的说法最早来自日本，而在日本，“过劳死”也是以“保障劳动者权利，规范企业责任”的法律概念出现的。

1994年日本厚生劳动省专门出台相关法律，以期杜绝“过劳”现象，其目的是在发生此类意外时使得受害者能够得到相应的经济赔偿。

早年，日本原劳动省曾认为“过劳死”是种“中枢神经及循环系统疾患”（脑中风、急性心脏坏死等），甚至还出台了认定标准，但后来又专门发通告对此作出进一步澄清，并在1987年做了修订，特别强调“过劳死不能当做医学上的概念。

”当然，由于疲劳与死亡的直接联系微弱，取证困难，日本目前也只能通过对劳动时间的规定来在法理上强调这种关系，即死亡之前24小时内仍持续不断工作，死亡前一周每天工作超过16小时以上、或再往前推算一个月，其加班时间是否超过100小时。

一旦满足这些条件，就认定为公司要对员工的死亡承担责任。

…[详细]实验表明“过劳”难引生理异常，真正害死人的是基础疾病1966年日本对一名23岁健康男青年进行了剥夺睡眠实验，令其连续205个小时不睡觉，也未发现有生理异常，被试除情绪和注意力记忆力产生波动外其他一切正常。

转型经济的社会冲突作者：贾寅明来源：《党史博采·理论版》2013年第08期由于劳动力市场的出现有赖劳动者能够自由出卖劳动力，因而中国劳动力市场的构建主要源于三个进程。

首先是家庭联产承包责任制推行释放出的农村劳动力，其次是国有企业改革引发的计划就业体制的解体，再次就是目前迅速推进的城市化。

这三个进程都推动了传统劳动力与生产资料结合方式的解体。

在寻求新的结合方式的过程中，蕴含了转型中国社会冲突发生的基本逻辑。

生产冲突劳动力与生产资料结合的重要场域之一是工厂，这也是马克思开展阶级研究所聚焦的地方。

由于承接了大量的国际产业转移，中国沿海地区特别是珠三角和长三角地区吸引了大量的农村移民，主要集中于工厂。

就劳动强度来看，这些工人长期承担高负荷劳动，工作时间远高于八小时；为便于管理，工厂一般还设有比较严格的等级制度。

尽管如此，工人工资水平仍较为低下，一般仅能满足自身劳动力再生产所必须的开支，而赡养老人抚育后代、居住、医疗和教育等费用则未能包含在工资收入之内。

沈原据此提出，中国转型过程中农民工的劳动力再生产属于拆分型劳动力再生产，众多传统劳动力再生产支出项目只能由劳动力所在的农村家庭来承担，历史的、道德的因素难以发挥重用。

近两年的一些劳工事件是新问题，不如说这仅是转型期间生产冲突的一个延续。

通过采用自上而下推动的分权式发展道路，改革开放以来中国把经济发展的重任交给了地方政府。

在一个劳动力资源相对充裕但资本相对匮乏的地方，进行基础设施建设和吸引资本流入成为了地方政府的集体选择。

由于赋予了资本更强的议价能力，制度供给中的劳动保护难以得到切实落实。

当前，通过对城市美好生活的建构、城市偏向的社会支出和自上而下推动的城市化，农村劳动力向城市正在新一轮的转移，生产冲突解决的道路依然漫长。

分配冲突大规模的生产冲突与严峻的分配形势相伴随而生。

从收入来看，近年来中国的基尼系数是逐步上升的，并已超过国际警戒线。

从财产来看，根据研究，数据显示，无论是财产总额还是分类，分布都高度不均等，资源占有差距是探究这一差距的关键。

中国处在社会转型时期Chinese in a Social Transitional PeriodIn a social transitional period, Chinese face numerous challenges. Reforms have ended the “iron rice bowl” system of cradle-to-grave social welfare. Chinese have to earn money for housing, medical insurance, retirement pension (退休金) and educationg Now people work harder than before to keep thei5 competitive edge and grasp opportunities.Chinese put priority on the quality of life, instead of quantity, particularly in terms of mentalities (心理状态). People pay more attention to the essence of life, and care more about their own feelings. The words “pressure”, “competition” exist in daily vocabulary. Chinese possess not only sophisticated lifestyles, but also very positive views of life.Chinese in the social transitional period are full of confidence in their future. In spite of setbacks and difficulties, people believe that “reforms” means countless opportunities and more benefits to them. They think tomorrow will be better than today.核心剖析本题目为指明范围型。

社科院蓝皮书 7成知识分子处过劳死边缘
佚名
【期刊名称】《《基层医学论坛》》
【年(卷),期】2007(011)007
【摘要】社科院社科文献出版社最新出版的2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告NO．3》指出，中国人才浪费严重．2005年，中国人才浪费总规模超过2500万人,七成知识分子走在“过劳死”的边缘。

【总页数】1页(PF0003)
【正文语种】中文
【中图分类】R135
【相关文献】
1.七成知识分子在“过劳死”边缘 [J], 刘声
2.社科院蓝皮书中国产业竞争力仍将处上升阶段 [J], 王硕;丁栋;
3.试论清末知识分子的边缘化与边缘化知识分子 [J], 邵宇;高小兰
4.中国社科院发布蓝皮书显示国有企业社会责任发展水平提升 [J],
5.为知识分子而想为知识分子而呼——评《中年“过劳死”不容忽视》 [J], 周忠麟
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