HR劳动合同(完整版)

（HR必备）解除劳动合同协议书范本3篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方：[乙方员工姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方住址]联系方式：[乙方联系方式]鉴于以下原因，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经过友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景甲乙双方确认，乙方在甲方公司担任[职务名称]，因[原因简述]，现双方同意在平等、自愿的基础上解除劳动合同。

为明确双方权利义务，达成如下协议条款。

二、协议目的及意义本协议的签订旨在通过友好协商的方式，妥善处理双方的劳动关系及相关事项，避免可能的法律纠纷。

本协议的签订并不代表任何一方存在过错或责任承担。

双方应本着诚信原则履行协议内容。

三、解除劳动合同的时间和方式甲乙双方同意自本协议签署之日起正式解除劳动合同。

乙方应在协议签署后办理相关离职手续，包括但不限于交接工作、领取工资等。

甲方将按照法律规定为乙方办理离职手续提供必要的协助。

四、双方权利义务的约定1. 乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露任何涉及甲方商业机密的信息。

2. 乙方离职后不得损害甲方的声誉和利益，不得散布对甲方不利的言论。

3. 甲方应当按照国家法律法规的规定支付乙方的工资及福利待遇。

4. 甲方应为乙方办理社会保险等相关手续，确保乙方的合法权益。

5. 双方共同确认在劳动关系存续期间不存在任何劳动争议和纠纷。

如有未尽事宜，双方应协商解决。

五、违约责任及法律后果1. 若甲方未按照本协议约定履行相关义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2. 若乙方违反本协议约定的保密义务或其他约定事项，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

六、争议解决方式如甲乙双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。

公司人事员工劳动合同（通用3篇）公司人事员工篇1甲方：乙方：用工形式：鉴证编号：甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方为工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。

第一条甲方录用乙方从事。

第二条劳动合同期限从________年____月____日起至________年____月____日时止。

其中试用期限为个月，至________年____月____日止。

第三条甲方的基本权利义务是：一、根据生产经营的需要和本单位的及本合同的各项条款对乙方进行管理。

二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。

四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

第四条乙方的基本权利义务是：一、享受待遇。

二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

第五条工资待遇第六条工作时间第七条劳动保险及福利待遇第八条劳动合同的变更和解除第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。

本合同自双方签字之日起生效。

甲方：乙方：________年____月____日公司人事员工劳动合同篇2甲方: 养殖场乙方: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同如下：一、劳动合同期限：自________年____月____日至________年____月____日终止;如因甲方需要，本合同期限延长，由甲乙双方再续订劳动合同。

二、工作地点：____县三渡镇。

工作内容：乙方在甲方所承包土地管理鱼塘、养殖及其它事务。

三、(1)劳动报酬：乙方每月工资为元。

吃、住由乙方自行解决，经乙方同意，乙方工资每3 个月发1 次。

工资发放的具体时间为每三个月的第____日。

(2)经甲乙双方协商，甲方有权根据乙方完成生产任务的情况给予乙方奖罚，具体奖罚制度，由甲乙双方共同商定，乙方承诺：经甲乙双方商定的奖罚制度属于本合同的附属部分，具有与本合同相同的法律效力。

人力资源劳动合同模板（实用5篇）人力资源劳动合同模板第1篇委托方：_______________________________（以下简称甲方）通讯地址：______________________________联系方式：______________________________银行户头：______________________________银行卡号：______________________________中介方：________________________________（以下简称乙方）法定代表人：____________________________通讯地址：______________________________联系方式：______________________________银行户头：______________________________银行卡号：______________________________甲乙双方本着平等自愿、有偿服务的原则，就乙方为甲方提供人力资源服务事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同恪守。

一、服务内容：甲方所需人才的推荐、寻访。

二、服务收费标准：乙方按所推荐人才税前年薪总额的_________向甲方收取服务费。

“税前年薪”是指甲方与乙方推荐之候选人，针对甲方相应职位与甲方正式达成的，第一年的税前年薪数，此数值应包括：第一年固定税前月薪的总和加第一年绩效奖金与各种补助津贴和福利分红总和。

三、服务费用的支付：1、乙方收款时应出具相应金额的合法发票，付款以转帐或支票形式支付。

2、服务费分两次支付（到岗一位支付一位的费用）：第一次支付：乙方推荐的候选人被甲方录用五个工作日内，甲方支付服务费的_________。

第二次支付：乙方推荐的候选人被甲方录用并通过试用期考核转正之日起的五个工作日内，甲方支付服务费的_________。

四、面试：甲乙双方签订服务协议后，乙方接到甲方的人才需求后20个工作日内即向甲方提供符合要求的候选人面试。

人力资源部劳动合同5篇篇1人力资源部劳动合同一、合同双方甲方：________（公司名称）、法定代表人________，注册地址________，经营范围________，统一社会信用代码________。

乙方：________，性别：________，身份证号码：________，户籍地址：________。

二、劳动合同期限本劳动合同自________年月日起至________年月日止，共计________个月。

三、工作内容及要求1.乙方被聘为甲方的________，主要工作内容为________，具体要求如下：1.1、________1.2、________1.3、________2.乙方应遵守公司的相关规章制度，服从公司安排，认真完成工作任务。

四、工作时间和休假1.工作时间：每周工作________天，每天工作________小时。

2.休假：根据公司规定享受带薪年假和法定节假日假期。

五、工资及福利待遇1.乙方的基本工资为________元/月，绩效奖金根据公司业绩和乙方个人表现确定。

2.乙方享受公司提供的社会保险和公积金等福利待遇。

3.乙方在工作期间如有特殊情况需要请假或调休，应提前向公司申请并得到批准。

六、保密义务乙方在公司工作期间知悉的公司商业秘密及其他保密信息，均需保密，不得泄露给外界。

七、违约责任1.乙方如有下列情形之一的，视为违约，甲方有权解除本合同：1.1、未按要求履行工作职责；1.2、严重违反公司规章制度；1.3、涉嫌职务侵吞公司财产等。

2.乙方如违约解除合同，应赔偿因其原因给公司造成的一切损失。

八、解决争议本劳动合同若发生争议，应由双方协商解决；协商不成可向劳动部门申请调解，也可通过诉讼解决。

九、其他事项1.本合同一式两份，双方各执一份，自签字盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，依据相关法律法规及公司规章制度执行。

甲方（公司名称）：________（盖章）乙方：________（签字）签字日期：________年________月________日以上为《人力资源部劳动合同》全部内容，为保障双方权益，请双方严格遵守合同内容并履行合同条款。

人事劳动合同范本6篇篇1人事劳动合同范本甲方（公司）：_____________乙方（员工）：_____________鉴于甲方为乙方提供一定的工作岗位，乙方愿意全力以赴投入工作，达到共同发展的目标。

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则达成如下协议，共同遵守，并承担由此产生的相关法律责任。

第一条工作岗位甲方聘用乙方为公司的______部门______职位，乙方将根据公司的要求，认真履行与职位相关的职责和义务，以确保公司的正常运转和发展。

第二条工作时间根据公司的工作安排，乙方每周工作______小时，具体工作时间为______至______，______至______。

第三条工资和福利待遇乙方的工资由公司每月发放，具体数额为______元。

乙方享有公司提供的各项福利待遇，包括但不限于______。

第四条工作保密乙方在公司任职期间，必须严格遵守公司的各项规章制度，保守公司的商业秘密，不得擅自泄露给他人，确保公司的正常经营和发展。

第五条工作期限本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日终止。

双方约定，如有变动，应提前______天通知对方，得经双方协商同意后作出调整。

第六条合同解除1. 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除合同，并不承担违约责任：（1）违反公司规章制度，严重影响公司形象和利益；（2）工作不认真、敷衍塞责，多次违规；（3）严重侵犯公司利益、商业秘密等。

2. 乙方如需解除合同，应提前______天书面通知公司，并按照合同规定的程序办理相关手续。

第七条其他约定1. 本合同如有未尽事宜，双方可共同协商解决。

2. 本合同正式签订并加盖公司和乙方的印章后生效，一式二份，双方各执一份。

甲方（公司）：_________ 乙方（员工）：_________签订日期：______年______月______日篇2人事劳动合同范本一、甲方单位名称：___________法定代表人（负责人）：___________联系方式：___________地址：___________二、乙方姓名：___________性别：___________身份证号码：___________家庭住址：___________联系方式：___________三、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计______年。

人力资源服务专业人员劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事人力资源服务专业相关的工作，经双方友好协商，达成如下协议：一、工作内容及职责1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行人力资源服务专业的工作职责。

2. 具体职责包括但不限于招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效考核等。

二、工作时间及地点1. 工作时间：每日工作八小时，周一至周五。

2. 休息时间：每周双休，具体休息时间根据甲方规定执行。

3. 工作地点：甲方公司所在地。

三、薪酬待遇1. 薪资构成：基本工资+绩效工资+相关补贴。

2. 薪资发放：每月XX日发放上月工资。

3. 福利待遇：按照国家及地方规定，甲方为乙方提供五险一金等福利。

四、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 合同期满，经双方协商一致，可续签合同。

五、保险及福利1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

2. 乙方享受甲方规定的员工福利。

六、保密条款1. 乙方应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露。

2. 乙方在离职后仍需对甲方的商业机密进行保密。

七、违约责任1. 若甲方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。

2. 若乙方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。

3. 若因乙方的过失或违约导致甲方损失，乙方应赔偿甲方相应损失。

八、合同解除与终止篇2甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

编号：劳动合同书甲方性质地址乙方性别出生年月现住址身份证号码甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限1.甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”：1）有固定期限的劳动合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

2）无固定期限的劳动合同：自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

3）以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

2. 乙方应在年月日前到岗。

3. 本合同期满前一个月，乙方必须向甲方提出书面续签申请，经甲方考虑同意后续签，未提出续签申请则按自动离职处理。

二、工作内容及工作地点1.乙方根据甲方要求，经过协商，从事_______________工作。

甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

2.甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。

乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

3.雇员工作地点为，根据公司需要，经双方协商同意，雇员也可被委派或重新分配到中华人民共和国境内的其他地点工作或出差。

4.雇员应遵守国家法律法规和公司的规章制度，并在工作中严格遵守公司的工作(劳动)各项规章制度，遵守职业道德，努力建立和维护公司良好的公众形象和声誉。

5.乙方必须按时完成甲方规定的工作质量标准，因工作失误造成损失应对甲方进行赔偿。

人力资源公司劳务合同范本（通用5篇）人力资源公司劳务合同范本（通用5篇）现今很多公民的维权意识在不断增强，我们用到合同的地方越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。

那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编精心整理的人力资源公司劳务合同范本（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源公司劳务合同1甲方（用人单位）名称：________法定代表人：________联系电话：________乙方姓名：________身份证号码：________乙方联系电话：________甲方：（以下简称“甲方”）乙方：（以下简称“乙方”）甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的.原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、劳动合同期限第一条本合同期限自_______年____月____日起至_______年____月____日止。

二、工作内容第二条甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。

三、工作时间第三条甲方实行每日_______小时、每周_______天工作制。

第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。

四、劳动报酬第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元。

五、劳动保险第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。

第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。

六、劳动保护和和劳动条件第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。

七、劳动纪律第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；遵守职业道德，遵守安全操作规程；保守甲方商业秘密。

八、劳动合同解除或终止第十一条有下列情形之一的，劳动合同即告终止：1、劳动合同期满的；2、乙方到达法定退休年龄的；3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

hr怎么做劳动合同模板劳动合同是用于明确雇佣关系、规范劳动关系和保护劳动者权益的重要文件。

编写劳动合同模板需要事先考虑合同的基本要素以及相关法律法规的要求。

以下是一个劳动合同模板的示例，详细描述了合同的各个要素。

劳动合同甲方（雇主）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《劳动法》和相关法律法规之规定，以平等、自愿、公平和诚信原则为基础，双方达成以下劳动合同：第一条合同目的为明确雇佣关系、规范劳动关系、保护劳动者权益，甲方同意雇佣乙方作为其员工，乙方同意接受甲方雇佣并提供相应劳动。

第二条合同期限本合同自____（起始日期）起至____（终止日期）止。

如果合同期满后双方继续合作，将另行签署劳动合同。

第三条工作内容1. 乙方应按照甲方的安排和要求，履行所从事的岗位职责，并完成相应的工作任务。

2. 乙方需遵守甲方的管理规定和各项制度，维护甲方的利益和声誉。

3. 乙方需保守甲方的商业秘密，不得泄露给外部人员。

第四条工作时间和休假1. 乙方的工作时间为每周____小时，每日____小时。

2. 甲方会根据实际情况安排乙方的工作时间和休假时间，并提前通知乙方。

3. 乙方享有法定的带薪年假和其他法定假期。

第五条工资和福利1. 甲方将按照国家规定的最低工资标准支付乙方工资，并按时发放。

2. 乙方享有社会保险、住房公积金等法定福利待遇。

3. 甲方可根据乙方的工作表现和发展潜力，适当提高乙方的工资和福利待遇。

第六条劳动保护和安全1. 甲方承诺提供符合法律法规要求的工作条件和劳动保护设施。

2. 乙方应严格遵守甲方的劳动安全规定，注意工作中的安全防护，确保自身和他人的安全。

第七条解除合同1. 在合同期限届满前，任何一方如需解除合同，应提前____天书面通知对方。

2. 双方一致同意解除合同的，应签署解除协议并办理相关手续。

第八条争议解决在履行合同过程中发生争议时，双方应通过协商解决。

人力资源部劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：___________________单位性质：有限责任公司法定代表人：___________________注册地址：___________________联系电话：___________________电子邮箱：___________________乙方（员工）：___________________身份证号码：___________________户籍所在地：___________________现居住地：___________________联系电话：___________________电子邮箱：___________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利与义务，达成以下协议：一、合同期限及工作内容第一条合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

试用期为______个月。

第二条乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：人力资源部。

乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

二、工作时间与休息时间第三条乙方的工作时间按甲方的相关规定执行。

乙方享受法定休息日及节假日。

因工作需要加班的，甲方将按照国家法律法规支付加班工资或调休。

三、薪资与福利第四条乙方的薪资按照甲方的薪酬制度执行。

乙方的试用期工资为______元/月。

试用期满后，工资根据乙方的工作表现及业绩进行调整。

甲方将按月支付乙方的工资，支付日期为每月的______日。

甲方按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

四、劳动纪律及保密义务第五条乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，恪守职业道德，履行岗位职责。

乙方在任职期间应保守甲方的商业秘密及机密信息，不得对外泄露。

如乙方违反保密义务，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

人事专员劳动合同（通用3篇）人事专员篇1甲方______乙方______文化程度______性别______法定代表人______出生日期______年月日______或委托代理人居民身份证号码______甲方地址家庭住址所属街道办事处根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限本合同期限类型为一年期限合同。

本合同生效日期年月日。

本合同年月日终止。

二、工作内容第一条根据甲方工作需要，乙方担任□项目总监□项目专员□行政总监□财务总监□主案设计师□设计师□助理设计师□总经理助理□其他)岗位工作。

第二条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件第一条甲方安排乙方执行八小时工作制。

甲方安排乙方每日工作时间一般不超过八小时，平均每周一般不超过四十八小时。

甲方保证乙方每周至少休息一日。

甲方因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，包括加晚班、夜班和周末加班。

第二条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。

第三条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。

四、劳动报酬第一条甲方的工资原则为基本工资加奖金两部分组成。

第二条乙方为甲方工作，执行定时工作制和综合计算工时，甲方每月以银行转账形式支付乙方工资，正式工资为元，享受五险一金待遇。

五、乙方享受的待遇第一条甲乙双方应按国家和苏州市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。

双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

甲方应按照国家或苏州市有关规定组织乙方进行健康检查。

第二条乙方患职业病按国家和苏州市有关规定执行。

人力资源公司用工合同范本（精选11篇）人力资源公司用工合同范本（精选11篇）在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它也是实现专业化合作的纽带。

你知道合同的主要内容是什么吗？以下是小编精心整理的人力资源公司用工合同范本，欢迎阅读与收藏。

人力资源公司用工合同篇1甲方（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）物业管理有限公司_____________，应各项工作需要，聘用为保洁员_____________到本公司工作，双方自愿签署本合同。

一、工作任务及条件乙方同意按甲方的工作需要，在物业处部门，任保洁工职务，从事保洁工作，乙方应努力完成岗位所规定的数量指标和质量指标，履行《部门职责范围》，《岗位职责》及公司分配的各项工作。

二、工作时间和报酬1、工作时间：每周六天工作制，每天工作6小时，若遇到公司事务繁忙，乙方必须服从甲方加班安排（晚上或假期加班）。

2、劳动报酬A、乙方每月（含每周6个工作日）酬金为人民币元（包括一切补贴），公司不提供中餐。

因工作需要加班，酬金为人民币____元/人/天。

B、乙方加入公司工作后，第一个月工资中的100元存在公司作为保证金，员工因违反公司规章制度，损害公司利益或有违法乱纪行为而遭公司辞退者，以及不按规定提前一周向公司提交辞呈而自动离职者，一律扣发保证金。

三、劳动纪律1、乙方必须严格遵守国家法律、法令、和甲方制定的各位规章制度。

2、乙方不能随意缺勤，病假事假按公司考勤制度办理。

3、如乙方要求辞职，必须提前一个星期向公司呈交4、若乙方不能胜任工作或违反公司制度，甲方不需预先通知则可解除乙方聘用合同，无须作任何补偿。

四、任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，。

应当根据其后果和责任大小支付违约和赔偿金。

五、双方在执行本合同中产生纠纷，应协调解决，无法协调解决，可通过当地劳动仲裁委员会进行仲裁。

六、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。

七、本合同经甲、乙双方签字（盖章）后即生效。

人力资源部劳动合同6篇篇1人力资源部劳动合同一、双方约定本劳动合同在平等自愿、公平公正的基础上，由以下双方签订:甲方：（公司全称）法定代表人：地址：电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：住址：电话：二、合同期限1.本合同自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止，共计（年）（月）（日）。

2.经过试用期后，根据员工的实际情况，公司可选择是否正式录用员工。

三、工作内容及要求1.乙方在该公司担任（岗位名称），具体工作内容为（详细描述工作职责及要求）。

2.乙方须遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理，按时完成工作任务。

3.乙方需具备相应的专业知识和技能，定期接受公司的培训和考核。

四、薪酬及福利1.公司根据乙方的岗位、工作表现等因素，确定乙方的工资标准。

工资将按（月/季/年）发放。

2.乙方享有公司提供的社会保险、住房公积金等福利待遇。

3.乙方有权享受年假、病假、婚假、产假等法定假期。

五、保密义务1.乙方应保守公司的商业秘密和个人隐私，未经公司允许不得向外泄露。

2.乙方应妥善保管公司的机密资料和信息，不得擅自复制、传播或利用。

3.乙方离职后应立即交还公司的一切机密资料，不得带走或私藏。

六、解雇条款1.如果乙方在工作期间违反公司的规章制度，严重失职或不履行合同义务，公司有权解除本合同。

2.乙方提出辞职的，应提前（30/60）天向公司提交书面申请，并经公司同意后方可离职。

3.双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议，并按协议约定的相关条款执行。

七、其他事项1.本合同如有任何争议，双方均应本着友好协商的原则解决，如无法协商解决，应向有关部门申请调解或处理。

2.本合同未尽事宜，可根据国家相关法律法规和公司规定进行相应补充和修改。

八、生效及变更1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，合同自双方签字盖章生效。

2.未经双方书面同意，任何单位或个人不得修改本合同的内容。

如需修改，应由双方共同协商并签订补充协议。

以上为本人力资源部劳动合同内容，如有需要更改或补充的地方，请双方共同商议后签署。

劳动合同甲方(用人单位)公司名称：公司地址：法定代表人：联系人：联系电话：乙方(员工)姓名：身份证号码：现居住地址（通讯地址）：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一.合同期限1.本合同期限类型为固定期限劳动合同。

2.本合同有效期为：年，自年月日至年月日。

3.试用期为：月，自年月至年月为试用期。

二.工作内容和工作地点1.乙方的工作岗位为部门岗位。

2.工作地点为上海。

3.甲、乙双方约定，甲方可根据工作需要或乙方的表现、能力等情形，适当变更乙方的工作岗位、工作地点。

三.工作时间按标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

四.劳动报酬1.甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。

甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

3.甲方每月 10 日发放工资。

甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

如遇节假日或休息日，则可以提前或推后到最近的工作日支付。

五.加班与请销假：1.公司鼓励员工提高工作效率减少加班，加班应提前填报《加班申请单》，并通公司有权人审批，结合相应卡点核算加班，否则加班无效。

加班费的计付方式按劳动法的相关规定计付。

2.乙方法定节日的休假和年休假按劳动法和相关规定执行，甲方有权视经营情况，统一安排乙方的年度休假。

3.乙方须按公司规定制度先请假后销假，否则视为旷工。

六．劳动保护和劳动条件1.甲方按国家有关劳动保护规定，提供符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

2.乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七.社会保险1.甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。

2.乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期和医疗待遇。

人事劳动合同电子版甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：A、有固定期限劳动合同：____年____月____日至____年____月____日;B、无固定期限劳动合同：年月起;第二条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）。

第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前____日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币____元（大写）年（大写）（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：）。

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

第六条、社会保险：1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

HR劳动合同简介8篇篇1甲方（用人单位）：XXXX公司地址：XXXX法定代表人：XXXX乙方（劳动者）：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX住址：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点（一）乙方同意在甲方从事XX岗位（工种）工作。

甲方可根据工作需要和对乙方的工作能力和表现，调整乙方的工作岗位（工种）。

（二）乙方的工作地点为甲方公司所在地。

甲方可根据工作需要，调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

甲方因工作需要，可安排乙方加班加点，但需提前通知乙方，并支付加班费。

乙方享有国家规定的法定节假日和休息日，甲方可根据具体情况安排乙方的休假时间。

四、劳动报酬和保险福利待遇（一）乙方的劳动报酬由基本工资、岗位津贴、绩效奖金等组成。

具体标准按照甲方的薪酬制度执行。

甲方根据乙方的岗位（工种）和工作表现，定期对乙方的劳动报酬进行调整。

（二）乙方享有社会保险待遇，包括养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。

甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费。

（三）乙方患病或非因工负伤，甲方应按照国家和地方的规定，给予乙方医疗期和医疗期待遇。

乙方在医疗期内，甲方应支付病假工资或疾病救济费。

（四）乙方因工负伤或患职业病，甲方应按照国家和地方的规定，给予乙方工伤待遇。

甲方应支付工伤医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等费用。

乙方因工致残或死亡，甲方应按照国家和地方的规定，支付相关费用和抚恤金。

五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并监督乙方正确使用。

甲方定期对乙方的健康状况进行检查，并提供职业健康监护服务。

对于从事有职业病危害的岗位（工种）的劳动者，甲方应按照国家规定进行岗前和离岗时的职业健康检查，并建立档案。

人力劳务合同（通用5篇）人力劳务合同篇1甲方(用人单位)_____________________ 乙方(职工)：__________________法定代表人(主要负责人)_____________ 身份证号码：__________________通讯地址：_________________________ 通讯地址：____________________联系人：___________________________ 联系电话：____________________甲乙双方根据《中华人民共和国法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

一、合同期限(一)合同期限甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：有固定期限：从____________年______月____日起至____________年______月____日止。

(二)试用期限双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)试用期从____________年______月____日起至____________年______月____日止。

二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作内容：____________________。

(二)乙方工作内容确定为(填“是”)管理和专业技术类/工人类。

(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的或依法变更通知书作为本合同的附件。

(四)乙方工作地点：____________________。

(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。

三、工作时间和休息休假综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)年半年季或为周期的综合计算工时工作制。

四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。