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名词解释：1、劳动力：一个人的身体即活的人体中存在的、每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
2、劳动力需求：指一定时期内，在某种工作率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。
3、劳动力供给：从性质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。
4、劳动力存量划分：指将一个经济中的人口存量按就业状态划分为不同的类别。
5、收入约束线：表示个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。
6、收入效应：个人收入达到一定水平时，闲暇的时间效用大于劳动时间效用，因此增加闲暇时间，减少劳动时间。
7、替代效应：工资率越高，闲暇的机会成本增加，劳动的时间效用大于闲暇的时间效用，因此增加劳动时间，减少闲暇时间。
8、静态均衡分析：抽象掉时间因素，设定变量的调整能够在可以忽略的瞬时完成，其调整时间设为零。
9、动态均衡分析：认定变量调整中时间的重要性，着重考察经济变量在不同时间的变动情况，分析经济现象的变化过程。
10、自愿失业：由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动者失业的现象。
11、非自愿失业：是一种市场非均衡现象，是因为产品需求下降时厂商销售发生困难，对劳动力供给形成数量限制情形下发生的失业。
12、工资差别：指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。
13、劳动就业：指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。
14、失业：指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象。
15、自然失业率：又称均衡失业率，指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给，也不存在过多劳动力需求的失业率。
16、就业结构：指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。
劳动经济学复习重点总结名词解释：1、劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
2、劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
3、劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
4、内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。
5、劳动时间——指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。
6、期望工资总收入——未来各期期望工资收入除以贴现率得到的现值之和。
第六章劳动力市场中的工资生成理论。
7、工资水平--工资水平是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额，其基本计算公式为：工资水平 = 劳动者工资总额 / 劳动者平均人数。
工资水平有货币工资水平和实际工资水平两种表现形式。
8、工资指数化-即通过立法，将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩，定期按照规定的比例自动增加工资，它是一种制度化手段。
9、最低社会保障 ----- 最低生活保障是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度。
最低生活保障线也即贫困线。
对达到贫困线的人口给予相应补助以保证其基本生活的做法。
10、人力资本：人力资本是与物质资本相对的一个概念，一般地被理解为通过人力投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久收入来源的生产能力。
11、隐性失业：由于各种原因，已经失业但未被记录在官方失业统计数据内的情况，诸如那些那些放弃寻找工作的个人，或是提早退休，以及从事季节性或者兼职工作的人都算为隐性失业。
12、效率工资：企业或其他组织支付给员工的比市场平均水平高得多的工资促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度13、边际生产力递减规律：在技术给定和其他要素投入不变的情况下，连续增加某一种要素的投入所带来的总产量的增量在开始阶段可能会上升，但迟早会出现下降的趋势，这就是边际生产力递减规律，也称之为边际报酬递减规律。
劳动经济学知识点总结——考研、期末考试必备！！第一章1、劳动力：一个人的身体即活的人体中存在的、每当他产生某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
2、劳动力资源：指能够从事各类工作的劳动力的人口，它是劳动力人口的数量和其平均质量的乘积。
3、劳动力需求：指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。
4、长期与短期劳动力需求长期：指企业的一切生产要素，无论资本、技术还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化。
短期：指资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量，即把在资本投入量不会变化，技术条件也不变的条件下对劳动力的需求称为短期需求。
5、劳动力需求、供给曲线（图1-1）劳动力需求曲线说明在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向联系。
6、在市场经济条件下，大多数企业的基本目标是利润最大化。
π=R-C=QP-(L w+K r)7、边际生产力递减规律（图4-2）：在短期定义中，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。
当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。
（都先增后减/AP与MP的交点是AP的最大值/MP=0，总产量最大）8、假设企业的产量X增加，价格P不变（完全竞争），总收入与总成本曲线（盈亏平衡点）。
9、单个企业的产量决定：当边际收入MR=MC边际成本时，产量X*，获得最大利润。
10、在完全竞争的劳动力市场中，边际收入=产品的边际生产力*产品价格。
11、完全竞争的劳动力市场的边际成本：边际成本=工资。
12、整个市场的劳动力需求函数L*W=L1W1+L2W2+…。
13、在长期劳动需求中，资本成为可变的生产要素。
14、等产量曲线：表明不同的生产技术和方法，资本和劳动投入的不同组合，其产量相等。
15、替代效应和规模效应替代效应：与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的效应。
（w↑,等产，劳动L1-L2被资本K2-K1取代，等产量曲线曲率越小，替代的可能性加大）。
劳动经济学学习要点（二）——从看懂劳动力市场数据图标说起第二节劳动力供给和需求一、先看下面3张图标。
若要了解我国2019年劳动力市场状况，判断宏观经济走势，就要具备劳动力供给和需求扎实的理论功底。
这3张图是2019年中国劳动力（人口、失业率、工资）数据统计表，从中反映出了劳动力参与率以及劳动力供给、需求弹性指标。
二、劳动力与劳动力供给1、劳动力和劳动参与率的概念——劳动力：劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即劳动力。
——劳动力参与率是指劳动力在一定范围内的人口的比率。
劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。
——以总人口计算的劳动参与率（简称劳参率），即总人口劳参率；以某年龄组计算的劳参率称为年龄劳参率；以某以性别计算的劳参率称为性别劳参率。
总人口劳参率＝劳动力/总人口×100％年龄（性别）劳参率＝某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口×100％2、劳动力供给与劳动力供给弹性——劳动力供给是指在定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
——劳动力供给变量变动时对工资率变动的反应程度，被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性。
ES=(△S/S)/(△W/W)[ (△S/S)表示供给变动百分比，(△W/W)表示工资变动百分比]——劳动供给弹性分类：供给无弹性ES＝0：无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。
供给有无限弹性ES：趋向正无穷，工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0。
单位供给弹性ES＝1：在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力变动的百分比相同。
供给富有弹性ES >1：劳动力变动百分比大于工资率变动百分比。
供给缺乏弹性ES <1：劳动力变动百分比小于工资率变动百分比。
——劳动参与率的生命周期。
劳动力参与由一定的生命周期，表现为一定的劳动参与率的变动趋势：15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降；女性劳参率呈上升趋势；老年人口劳参率下降；25-55岁年龄阶段男性成年人的劳参率保持高位水平，不存在显著的趋势性变化。
劳动经济学知识点整理劳动经济学是经济学的一个分支，研究劳动力市场和劳动力的供求关系，以及劳动力的价值和效率。
它关注劳动力的生产、分配和利用等方面的经济问题。
在本文中，我们将整理一些关键的劳动经济学知识点。
1. 劳动力供求关系：劳动力供求是指劳动力的求职与就业之间的关系。
供求关系的平衡决定了劳动力市场的运行情况。
需求方通常是雇主或企业，而供给方则是劳动者。
劳动力市场的供大于求时，失业率较高，工资水平较低；相反，供给不足时，失业率较低，工资水平较高。
2. 人力资本：人力资本是指个体通过学习、培训和工作经验等方式获取的知识和技能。
人力资本的增加可以提高个体的劳动生产力和就业机会，并且产生更高的收入水平。
投资于人力资本的教育和培训被视为一种重要的经济发展策略，可以提高整个国家或地区的劳动力素质。
3. 劳动报酬：劳动报酬是劳动者为他们所提供的劳动而获得的回报。
劳动报酬通常以货币形式支付，如工资、薪水或工资。
根据劳动力市场的供求关系，劳动报酬在不同行业、职业和地区内会有所不同。
同时，劳动报酬也受到劳动者的人力资本和技能水平的影响。
4. 劳动力市场的不完全竞争：劳动力市场通常被认为是一个不完全竞争市场，与典型的完全竞争市场相比，劳动力市场存在许多市场摩擦和不对称信息的问题。
劳动力市场的不完全竞争导致了工资的刚性，即在经济波动期间，工资调整会滞后于变动的劳动力需求。
5. 劳动力流动性：劳动力流动性是指劳动者从一个行业或职业向另一个行业或职业的转移能力。
劳动力流动性的高低对经济的发展和劳动力市场的运行起着重要作用。
高度流动的劳动力市场可以促进资源的有效配置和经济的灵活性。
6. 技术进步对劳动力市场的影响：技术进步对劳动力市场产生了深远的影响。
一方面，技术进步可能会导致部分劳动力的失业，因为机器和自动化系统可以替代某些传统劳动力的工作。
另一方面，技术进步也会创造新的就业机会，需要更多具备高技能和高专业素质的劳动力。
劳动经济学复习重点劳动经济学复习重点总结名词解释:1、劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
2、劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
3、劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
4、内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。
5、劳动时间——指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。
6、期望工资总收入——未来各期期望工资收入除以贴现率得到的现值之和。
第六章劳动力市场中的工资生成理论。
7、工资水平--工资水平是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额，其基本计算公式为:工资水平 = 劳动者工资总额 / 劳动者平均人数。
工资水平有货币工资水平和实际工资水平两种表现形式。
8、工资指数化-即通过立法，将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩，定期按照规定的比例自动增加工资，它是一种制度化手段。
9、最低社会保障 ----- 最低生活保障是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度。
最低生活保障线也即贫困线。
对达到贫困线的人口给予相应补助以保证其基本生活的做法。
10、人力资本:人力资本是与物质资本相对的一个概念，一般地被理解为通过人力投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久收入来源的生产能力。
11、隐性失业:由于各种原因，已经失业但未被记录在官方失业统计数据内的情况，诸如那些那些放弃寻找工作的个人，或是提早退休，以及从事季节性或者兼职工作的人都算为隐性失业。
12、效率工资:企业或其他组织支付给员工的比市场平均水平高得多的工资促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度13、边际生产力递减规律:在技术给定和其他要素投入不变的情况下，连续增加某一种要素的投入所带来的总产量的增量在开始阶段可能会上升，但迟早会出现下降的趋势，这就是边际生产力递减规律，也称之为边际报酬递减规律。
劳动经济学重点内容第二章1.劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主题（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间2.劳动参与率：劳动参与率，是经济活动人口（包括就业者和失业者）占劳动年龄人口的比率，是用来衡量人们参与经济活动状况的指标。
3.劳动参与率的生命周期：劳动者参与劳动的时间比率，随年龄的整张呈周期性变动的轨迹4.潜在劳动力资源：在所考察范围内全部人口所蕴藏的劳动能力的综合，而不论其有无就业意愿和就业资格5.现实劳动力资源：指蕴藏在所考察范围内的全部经济活动人口中的劳动能力的总和6.一级劳动力：指男性，他们是家庭的主要经济支柱，从而其参与率相对比较稳定，或者说对经济周期反映不灵敏7.二级劳动力：主要由中年妇女构成，她们的劳动力参与率与经济周期有较灵敏的反映8.请解释向后弯曲的劳动供给曲线的形成答：在工资率较低的时候，替代效应大，随着工资率的提高，人们愿意提供更多的劳动，劳动力供给与工资率正相关；当工资率超过某一点后，人们倾向于提供较少的劳动，而享受更多的闲暇，劳动力供给与工资率为负相关关系9.影响劳动力供给的因素包括哪些？答：宏观经济状况国家的社会经济政策劳动适龄人口规模国家的教育事业发展和受不同教育程度的工资率差距人们的商品意识程度和社会分工程度的深浅劳动、工资与社会保障制度其他因素，如社会文化、风俗习惯等第三章1.内部劳动力市场：指组织内部劳动力在不同职位中的配置方式和规则2.劳动力市场均衡怎样实现？答：静态均衡：单一市场：愿意劳动力供给等于愿意劳动力需求。
多维市场：各个劳动力市场的工资率基本相等。
动态均衡：工资率、劳动力供给与需三者的互动作用下实现的静态均衡3.请用劳动力需求的有关理论对现实中国较高的失业率进行解释答：4.影响劳动力需求的因素有哪些？答：微观因素：企业生产规模企业的技术水平和管理水平企业利润量法定劳动时间的长短宏观因素：社会生产规模的大小国家的经济体制经济结构状况科学技术进步第四章1.劳动力市场（广义）：以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节的经济关系2.职业：相对稳定的有报酬的工作岗位与活动，通常要求劳动者有相应的专业技能3.劳动权：劳动者进行劳动从而取得劳动报酬或者其他合法收入的权利4.影响劳动力市场的因素有哪些？答：经济因素，劳动力创造价值的能力和使用成本非经济因素组织性要素，指工会、政府以及大型企业等各类组织社会性要素，指家庭背景、所属阶层、文化、歧视和习俗等5.劳动力市场配置的原则有哪些？答：公平竞争原则劳动者权益保护原则保护儿童原则残疾人就业原则最低工资原则反垄断原则非歧视原则第五章1.劳动力流动：指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合的需要，在生产工程之外，在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁徙和流动，它是劳动力在寻找工作的过程中的基本现象2.刘易斯模型：理念：线代工业部门只要保持一种高于农村工资率的收入水平，就可以从传统农业部门获得源源不断的劳动力，现代工业部门的劳动力供给是“无限的”，具有完全弹性。
劳动经济学名词解释简答论述整理一、名词解释1、劳动力市场劳动力市场是指劳动力供求双方在劳动交换过程中所形成的一种市场关系。
它涵盖了劳动力的需求方（雇主）和供给方（劳动者），通过工资、工作条件等因素来调节劳动力的配置和流动。
2、劳动力需求劳动力需求是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣的劳动力数量。
它受到产品市场需求、技术进步、劳动力价格等多种因素的影响。
3、劳动力供给劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
4、工资工资是劳动力作为生产要素所获得的报酬，通常以货币形式支付，反映了劳动力的价值和劳动力市场的供求关系。
5、边际生产力递减规律在技术给定和其他要素投入不变的情况下，连续增加某一种要素的投入所带来的总产量的增量在开始阶段可能会上升，但迟早会出现下降的趋势，这就是边际生产力递减规律。
6、人力资本人力资本是指通过教育、培训、健康投资等方式形成的，体现在劳动者身上的，能够为其带来未来收益的知识、技能和健康等素质的总和。
7、失业失业是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象。
8、摩擦性失业摩擦性失业是由于劳动力市场信息不完全、劳动者与雇主之间相互寻找的时间以及工作转换等原因造成的短期、局部性失业。
9、结构性失业结构性失业是由于经济结构变化、产业兴衰转移导致劳动力的供给和需求不匹配所造成的失业。
10、周期性失业周期性失业是指经济周期中的衰退或萧条阶段因总需求下降而造成的失业。
二、简答题1、简述影响劳动力需求的因素有哪些？影响劳动力需求的因素主要包括以下几个方面：（1）产品市场需求：产品的市场需求状况直接影响企业的生产规模和劳动力需求。
当产品市场需求增加时，企业会扩大生产，从而增加对劳动力的需求；反之，当产品市场需求减少时，企业会缩减生产，减少劳动力需求。
（2）技术进步：技术进步会导致生产方式的改变和劳动生产率的提高。
劳动经济学知识点整理
劳动经济学是研究劳动市场和劳动力供给与需求关系的一门经济学分支。
下面是一些劳动经济学的知识点：
1. 劳动供给与需求：劳动供给是指一定时间内，愿意为工资而提供劳动力的人数；劳动需求是指雇主愿意支付工资雇佣劳动力的数量。
劳动供给与需求的关系决定了劳动市场上的工资水平。
2. 劳动力市场：劳动力市场是劳动力供给和劳动需求相互作用的地方。
劳动力市场的特征包括劳动力的异质性、信息不对称、工资刚性等。
3. 工资决定理论：工资的确定有多种理论解释，包括边际生产力理论、劳动力市场博弈论、工资刚性理论等。
4. 人力资本：人力资本是指通过教育和培训等方式所获得的对劳动力的提升，从而提高劳动力的生产力和市场价值。
5. 技术进步与劳动力需求：技术进步对劳动力市场的影响是复杂的，它可以提高某些领域的劳动力需求，但也可能降低其他领域的劳动力需求。
6. 劳动力市场不平等：劳动力市场存在性别、种族、地区等差异，这种不平等现象会影响就业机会、收入分配等方面。
7. 劳动移民与劳动力市场：劳动力移民对劳动力市场也会产生
影响，移民可以填补某些行业的劳动力缺口，但也可能导致本地劳动力的失业率上升。
8. 政府政策与劳动力市场：政府的劳动力市场政策可以包括最低工资法、劳动法规、培训补贴等，这些政策旨在改善劳动力市场的运行和保护劳动者权益。
劳动经济学是一个广泛且复杂的领域，以上只是其中的一些核心知识点。
进一步学习这个领域可以深入研究这些知识点，并结合实证研究和政策分析来加深理解。
劳动经济学知识点劳动经济学是经济学的一个分支，研究人类劳动行为和劳动市场的规律及其对经济发展和社会福利的影响。
它主要关注人力资源的配置和劳动力的收入分配，并研究劳动力市场的运作机制以及劳动力市场中的各种现象和问题。
下面是关于劳动经济学的一些知识点。
一、劳动供给和需求1.劳动力市场：包括劳动力供给和劳动力需求两个基本要素，劳动力供给来自于劳动者，劳动力需求来自于用人单位。
2.劳动力供给的决定因素：劳动人口规模、劳动者的年龄、性别、教育程度、技能水平、健康状况等。
3.劳动力需求的决定因素：经济增长速度、产业结构、技术变革、劳动生产性、资本密集度等。
4.劳动力市场的均衡：劳动市场达到供求均衡时，实现充分就业和有效劳动力配置。
二、劳动力市场的不对称信息问题1.失业：指劳动力市场上存在信息不对称，劳动者需要花费时间和精力寻找合适的工作。
2.隐藏性失业：指一些劳动者表面上没有失业，但实际上存在结构性失业或失业潜力。
3.劳动市场歧视：指在劳动力市场上，劳动者因种族、性别、年龄、身体健康等因素遭受不公平对待。
4.劳动力市场的契约问题：指雇佣双方在劳动合同中存在的信息不对称，从而导致合同约束的难以实施。
三、劳动力市场的弹性1.工资弹性：指劳动力市场上工资变动对劳动力供给和需求的弹性反应。
2.劳动力弹性：指劳动力市场上劳动力供给和需求对工资变动的弹性反应。
四、技能与教育1.人力资本理论：指个体的受教育程度、技能水平以及健康状况等因素对工资和就业的影响。
2.教育与收入分配：受教育程度较高的个体往往能够获得较高的工资收入，教育对于降低收入差距、改善收入分配具有重要作用。
五、劳动力市场的福利问题1.最低工资政策：国家通过立法规定最低工资标准，以保障劳动者基本生活水平和劳动权益。
2.社会保障制度：包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等，以减轻个体或家庭因意外和疾病等不可预测风险带来的经济压力。
3.劳动力市场的贫困问题：指一部分劳动者由于种种原因未能获得适当的就业机会，导致在经济上处于贫困状态。
第一章导言一、劳动经济问题的重要地位：例：经济增长为什么没有带来显性就业？首先，反周期的宏观经济政策对解决自然失业是无能为力的；其次，在反周期的宏观经济政策所能调节的周期性失业方面，由于宏观经济政策所引导的投资方向往往是就业密集度较低的行业，进而导致反周期措施拉动就业的能力大为降低。
20世纪90年代以来，中国的就业增长主要是通过中小企业、民营经济以及非正规经济，通过逐渐发育起来的劳动力市场机制所创造的/另一方面，城镇实际失业率也持续提高，劳动参与率逐年下降，政府主导投资带动的就业增长效果不显著，从而导致在经济增长的同时没有显性的就业增长。
目前的高失业率，有很大的部分是自燃失业率，主要由于劳动力市场不健全、产业结构调整和各种不利于就业扩大的规制而产生。
这个失业组成部分并不能通过宏观反周期政策予以消除。
而在宏观经济政策可以有所作为的范围内，又由于政策导向不是就业最大化，以致当宏观经济政策刺激起经济增长时，就业增长效果并不显著。
三、现实中的劳动经济现象和问题：2）如何应对人口老龄化？•联合国的相关定义：一个国家或地区60岁以上人口占该国或地区人口总数的10%或以上，或一个国家或地区65岁以上人占该国或地区人口总数的7%或以上，那么，该国家或地区就进入了老龄化社会。
•老龄化会影响劳动力市场的供求状况。
首先人口老龄化将导致劳动年龄人口比例下降，劳动力供给将会逐步萎缩。
劳动力是社会再生产最主要的生产要素，劳动年龄人口比例的下降可能导致劳动力短缺，劳动力的短缺将直接影响经济的发展速度，因此我们把研究方向指向未来劳动力供求状况。
在人口预测的基础上，我们将人口按年龄分为三个年龄段得到了未来40年的劳动力供给数据，经作图发现劳动力供给主体上呈现下降趋势。
其次在将未来劳动力供给与需求一同作图后我们发现我国在2020年之前劳动力供求状况一直都是供大于求，而随着劳动力供给的减少与需求的增加，在2020年后劳动力供给缺口将不断扩大。
实际上，根据现在的社会报道，在我国劳动力供求市场上，就业的结构性矛盾已日益突出，劳动力短缺和劳动力过剩将同时共存，部分沿海城市已出现劳动力短缺。
另一方面，随着老年人口比例的升高，我国的社会保障费用也在不断增加，年轻人赡养老人的负担也在加重，而在那时劳动力供求失衡现象的出现又在影响我国的经济发展，这不可不说是对社会经济的双重打击。
•影响养老制度的选择。
第二节劳动经济学的含义和特征一、劳动经济学的含义：1、劳动经济学是研究劳动力资源市场配置的科学，或者说是研究劳动力市场上的劳动力需求行为、供给行为、价格及其影响因素的科学。
2、理解时应把握以下两个问题：（1）对于“劳动”概念的把握：•市场经济条件下，劳动是指劳动力，劳动是一种“准商品”。
•计划经济条件下，劳动是一种过程或活动。
2、理解时应把握以下两个问题：（2）劳动经济学是经济学的一个分支。
经济学的层次及其研究对象：微观经济学、宏观经济学、部门经济学劳动经济学的研究对象：二、劳动经济学的特点：1、研究问题集中于劳动就业相关领域，可同时满足生产者与消费者的需求。
2、劳动力需求是一种派生需求，这与一般商品作为最终产品需求不同。
四、劳动经济学研究的内容：1、劳动力需求：企业对劳动力的需求、社会对劳动力的需求2、劳动力供给：（1）劳动力供给的量：家庭的劳动力供给、社会的劳动力供给（2）劳动力供给的质：人力资本投资——教育与在职培训、劳动力流动3、劳动力的价格：工资与薪酬4、劳动力市场运行：（1）个人收入分配差距（2）劳动力市场歧视：（3）失业第三节劳动经济学的研究方法一、实证分析法1、实证分析法的含义：解决“是什么”的问题，主要描述事物的面貌，解释人的行为，对事物的发展、人的行为进行预测。
2、两个基本前提：稀缺性——资源的使用是有成本的，获得资源必须付出代价。
人是有理性的——追求自身效用最大化目标，即是自利的。
二、规范分析方法1、规范分析法的含义：解决“应该是什么”的问题，带有一定的价值判断。
2、判断的价值尺度：互惠原则——在市场交易行为中各方都受益；或一些人受益，而无人遭受损失；或受益者收益的程度和数量超过受失者损失的程度和数量。
妨碍互惠的因素——“信息不完全”、“交易障碍”、“价格扭曲”等。
第四节劳动经济学说简介一、重商主义的劳动经济思想：托马斯·曼贵金属是一国富裕程度的标志•培训本国技工和吸引外国技工•高报酬可以刺激劳动发展•低利率将促使技工熟练度的提高二、古典学派的劳动经济思想：亚当·斯密•经济增长来源于资本积累与劳动分工的相互作用•斯密的劳动分工论：提高劳动生产率；社会不平等的根源。
三、凯恩斯学派的劳动经济思想：1、就业理论：•社会的就业量取决于有效需求。
•有效需求不足的两方面表现2、解决失业的两方面措施：•赤字财政政策•膨胀性的货币政策四、供给学派的劳动经济思想：（拉弗）1、供给可以创造需求。
2、通过减税刺激投资来增加供给。
3、重视智力资本，反对过多社会福利第二章劳动需求分析微观经济学中生产理论的短期问题1、短期中决定劳动最优投入量的必要条件：•企业的目标是实现利润最大化。
•为达到此目标，利润的一阶导数为0•劳动最优投入量的决定：p×MPL=w2、例题：已知某企业的生产函数为：Q=21L+9L2-L3（1）求该企业的平均产出函数和边际产出函数。
（2）如果企业现在使用了3个劳动力，试问是否合理？合理的劳动使用量应该在什么范围内？（3）如果该企业的产品市场价格为3元，劳动力的市场价格为63元，那么该企业的最优劳动投入量是多少？•(1)平均产出函数为：APL=Q／L=21+9L-L2。
•边际产出函数为：MPL=21+18L-3L2。
•(2)我们首先确定合理投人区间的左端点。
令AP=MP，即：•21+9L-L2=21+18L一3L2•整理，得•2L2-9L==0•可解得L=0(舍去)与L=4．5。
所以，合理区间的左端点应在劳动力投人为4．5的时候。
•再定合理区域的右端点。
令MP=0，即：•21+18L-3L2=0•整理，得•L2-6L-7=0•解得：L=-1(舍去)与L=7。
•所以，合理区域的右端点为L=7。
•这样合理区域为4．5≤L≤7。
•目前的使用量L=3，所以是不合理的。
•(3)劳动投入最优的必要条件为P·MPL=w。
所以，•(2l+18L-3L2)3=63•容易解出：L=0(舍去)或L=6。
•因此，L=6，即使用6个劳动力为该企业的最优劳动投入量。
第一节短期劳动需求•一、企业的劳动需求决策：•1、短期中的要素变化情况：•资本K固定，劳动L可变。
•2、劳动需求决策：•企业实现最优劳动需求数量时，劳动边际产量等于实际工资水平。
•实际工资水平线为什么是水平的？二、企业的劳动需求曲线：•短期中，完全竞争企业的劳动需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线。
三、影响企业劳动需求的因素：1、边际劳动生产率：正向变动关系2、实际工资：反向变动关系菲利普斯曲线？失业率高表明经济处于萧条阶段，这时工资与物价水都较低，从而通货膨胀率也就低；反之失业率低，表明经济处于繁荣阶段失业率和通货膨胀率之间存在着反方向变动的关系3、商品需求：第二节长期劳动需求一、长期均衡下劳动和资本的最优使用量：1、经济学中的“长期”：•资本和劳动两种要素都可变。
2、等产量线与要素的边际替代率：•等产量线是指用于描述同一数量的产量可以有两种要素的不同组合来实现的曲线。
•要素的边际替代率是指每一条等产量线上，过某一点的切线的斜率是一种替代的比率，即投入要素L 对另一个投入要素的边际替代率。
MRTSL,K = w / r边际技术替代率( MRTS):MRTS= MPL / MPK总成本：C = Lw + KrK = C / r + w / r x LL = C / w + r / w x K决定企业长期劳动力需求的原则:劳动力的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量与资本价格之比。
公式：MPL / W = MPK / R3、例题：如果生产函数为Q=6KL，工资w=5，利率（资金成本）r=10。
试求劳动L与资本K的最优比例MP（L）=6KMP（K）=6LMP（L）/W=MP（K）/kL/K=2/1二、完全竞争条件下长期劳动需求曲线的推导：1、替代效应与规模效应：•假定资本价格和产出价格不变，工资率的上升如何影响企业劳动需求？当市场工资率上升时,劳动力需求量减少•替代效应（LA→LB）因工资率上升导致生产规模缩减,又因生产规模缩减导致劳动力需求数量下降的规模效应•规模效应（LB→LC ）工资率上升导致劳动力的相对价格L上升,而劳动力相对价格上升导致雇主用资本替代劳动,结果造成劳动力需求量减少的替代效应当工资率上升的时候如果收入效应大于替代效应时那么劳动者的个人劳动力供给时间减少，反之，如果那么劳动者的个人劳动力供给时间增加。
2、长期劳动需求曲线的推导：•也是一条向右下方倾斜的曲线第三节不完全竞争条件下的劳动需求分析一、卖方垄断企业的劳动需求分析：1、卖方垄断是指产品市场上的垄断卖方。
2、完全竞争企业与卖方垄断企业的比较：完全竞争企业：P·MP(L)=ω卖方垄断企业：MR·MP(L)=ω二、买方垄断企业的劳动需求分析：1、买方垄断是指劳动市场上的垄断买方。
2、完全竞争企业与买方垄断企业的比较：完全竞争企业：P·MP(L)=ω买方垄断企业：P·MP(L)=MLC3、劳动的边际成本MLC可以理解为两个部分：（1）必须支付给增加的那些工人的工资。
（2）不需支付给所有其他工人现在已变得较高的工资。
4、举例：某企业雇佣1名工人时的工资是5元，雇佣2名工人时的工资是8元，求劳动要素的边际成本。
边际要素成的计算公式••证明：。
•MPL：边际产量第四节劳动力需求弹性•一、弹性的一般含义：•1、弹性与弹性系数：•弹性系数= 因变量变动比例/ 自变量变动比例•2、弧弹性与点弹性：•3、劳动力需求的几种弹性：•宏观上看：劳动需求的GDP弹性•微观上看：劳动需求的价格弹性、劳动需求的替代弹性二、劳动需求的GDP弹性：•4、我国就业弹性下降的原因分析：•我国投资拉动型的经济增长方式•产业结构与就业弹性•第二产业比重居高不下，第三产业比重上升受阻•“民工荒”现象与就业弹性•劳动密集型行业的平均工资下降三、劳动需求的工资弹性：1、概念：•又称需求自身弹性，是指工资率变动1个百分率所引起的劳动需求变动百分率的比值。
•劳动需求工资弹性为负。
2、需求自身弹性的分类：•一般呈现五种状态：•（1 ）完全无弹性（ E ＝0 ）：无论工资如何变化，对企业雇工数量都都没有影响（特例）。
•（2 ）弱弹性（E<1 ）•（3 ）单位弹性（E ＝1 ）•（4 ）强弹性（E>1 ）：企业的雇工数量对工资变动的敏感程度较高。
