员工行为规范(经典版)

公司员工行为规范文一、尊重他人和团队合作1. 以尊重为本，对待每位同事、领导和客户都应尽到尊重和礼貌之责。

2. 坚持团队合作的原则，积极与团队成员沟通合作，不隐瞒信息和知识，共同促进团队的发展和进步。

二、保护公司利益1. 忠诚于公司，保护公司的商业秘密和机密信息，不泄露公司的商业机密或敏感信息给任何外部人士。

2. 谨慎处理公司资产，保密重要的文件和电子数据，避免浪费或滥用公司资源。

三、遵守法律和道德规范1. 遵循法律法规和道德规范，不从事任何违法、违规或不道德的行为。

2. 遵循公司的道德准则，积极维护公司的声誉和形象，不从事诽谤、损害他人声誉或任何不诚实的行为。

四、保护个人信息1. 尊重个人隐私权，不未经允许擅自获取、使用或泄露他人的个人信息。

2. 妥善保存个人信息，合理使用个人信息，确保个人信息的安全和保密。

五、不骚扰他人1. 不进行言语、行为上的骚扰或歧视他人，包括但不限于种族、性别、宗教和性取向等方面的歧视。

2. 当发现他人被骚扰时，积极协助受害者并报告有关人员。

六、诚实守信1. 始终遵守公司的诚信准则，不提供虚假信息或进行欺诈行为。

2. 兑现承诺，言行一致，对自己的行为负责。

七、遵守规章制度1. 遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤、加班、请假等规定。

2. 注意办公场所的秩序，保持整洁并尊重公共财物。

八、良好沟通与交流1. 建立良好的沟通与交流机制，倾听他人意见和建议，并能够积极参与和分享自己的想法。

2. 在沟通时，注意控制语音音量和情绪表达，避免产生不必要的误解。

九、职业素养与形象塑造1. 具备专业的素养和技能，不断提升自己的专业能力和水平。

2. 保持良好形象，包括仪容仪表，言谈举止等方面，代表公司形象的正面形象。

十、安全与健康1. 遵守公司的安全规范，做到预防为主，防患于未然，确保工作场所的安全和健康。

2. 注意个人的身体健康，及时调整工作状态，避免长时间工作疲劳和精神压力。

公司员工行为规范手册(精选5篇)公司员工行为规范手册(精选5篇)公司员工行为规范手册（精选篇1）一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。

二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。

迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。

三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。

四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。

加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。

2、加班可以补假。

不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。

不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。

五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。

确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。

2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。

3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。

4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。

5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。

六、本制度从发布之日起执行。

公司员工行为规范手册（精选篇2）一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。

员工行为规范1.引言本员工行为规范制度旨在确保我们的组织内部行为规范一致，维护公司声誉，提高工作效率，保护员工权益，并创造一个良好的工作环境。

每位员工都应遵守本规范，将其视为自己的职业道德和行为准则。

2.适用范围本行为规范适用于所有公司员工，包括全职、兼职、临时工和实习生。

无论在公司内外工作，员工都应遵守这些规定。

3.员工行为准则3.1.诚实守信1.1.1.员工应诚实守信，不得提供虚假信息或隐瞒重要信息。

1.1.2.员工应遵守承诺和合同，如有变更，应提前通知相关方。

3.2.尊重和公平对待1.2.1.员工应尊重每位同事和客户，不得歧视、侮辱或骚扰他人。

1.2.2.员工应提供平等机会，不偏袒或不公平对待任何人。

3.3.机密信息保护1.3.1.员工应妥善保护公司机密信息，不得泄露或滥用这些信息。

1.3.2.在离开公司后，员工仍应保守公司机密信息的机密性。

3.4.资产管理1.4.1.员工应谨慎管理公司资产，防止浪费或滥用。

1.4.2.公司资产仅限于工作目的使用，不得私自使用或带离公司。

3.5.职业形象与仪容仪表1.5.1.员工应保持良好的职业形象，穿着得体，符合公司着装规定。

3.6.冲突解决1.6.1.员工应采取适当的方式解决内部和外部冲突，避免不必要的争执。

1.6.2.如有疑虑或问题，应向上级或人力资源部门寻求帮助和建议。

3.7.沟通与合作1.7.1.员工应积极参与团队合作，分享信息和资源。

1.7.2.员工应有效沟通，尊重不同意见，解决问题并达成共识。

4.违规处理4.1.违规定义2.1.1.违反本行为规范的行为将被视为违规，可能会导致纪律处分，包括但不限于警告、停职、降职、解雇。

4.2.违规处理程序2.2.1.违规举报应提交给公司人力资源部门，将进行调查。

2.2.2.调查结果将由公司管理层评估，并根据情况采取适当的纪律措施。

5.反馈与改进3.1.我们鼓励员工提供关于本行为规范的反馈和改进建议。

3.2.公司将定期审查和更新行为规范，以确保其符合法律法规和最佳实践。

员工守则及行为规范礼貌待人是对企业职工的基本要求。

尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚诚实，热情友好，说话亲切和蔼，举止稳重大方，处事礼貌谨慎。

在任何地方，碰到领导、同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳;走路靠右边，遇见来客，要主动让路;遇见来客询问，要真诚接待，热情引导。

找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。

交谈中要尊重、耐心，眼睛看着对方，插话要在谈话间断时进行。

讲话要诚恳，表述清晰，表达明确，语言精炼，使对方明明白白。

不吞吞吐吐、词不达意。

工作或生活当中与人意见存在分歧时，尽量克制自己的情绪，尊重对方，摆事实讲道理。

不武断，不争吵，不恶语伤人。

共同行为每位公司员工都有义务、有责任遵守此行为规范。

上班时间：由人力资源部和生产部根据生产经营需要制定的上班时间执行。

上班时，仪表以及衣着服饰应保持庄重、整洁、大方、得体。

根据员工提供的个人资料统一制作工卡。

员工在上班时间应佩戴工卡。

上班时间应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代;离开公司外出，应向主管说明。

请注意保持清洁、良好的工作环境，提高工作效率。

不在工作区域进食或在非吸烟区吸烟，不高声喧哗。

使用电话应注意礼貌，语言要简明扼要。

考勤与请假遵守公司的考勤制度，不迟到、不早退。

如不能正常上班，需办理请假手续。

请假需填写请假单(请病假需附医院证明)，由部门主管签署意见，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。

请假单应交人力资源部备案。

如因急事、急病或暂时无法通知单位的，应在事后及时补办请假手续。

奖励和处分公司积极提倡热爱公司的行为，并将对以下行为予以奖励：(1)为公司创造显著经济效益的;(2)为公司挽回重大经济损失的;(3)为公司取得重大社会荣誉的;(4)为公司改进管理取得显著成效的;(5)建议得到公司重视并有直接或间接效益的。

奖励分为年度特别奖和不定期奖，奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金等。

年度特别奖包括：(1)董事长特别奖;(2)管理成就奖;(3)科技创新奖;(4)敬业精神奖;(5)合理化建议奖。

公司员工行为规范是指公司为了维护正常经营秩序，规范员工行为而制定的一系列准则和规定。

以下是一些常见的公司员工行为规范：1. 诚信守信：员工应当遵守法律法规和公司的规章制度，诚实守信，积极履行工作职责。

2. 保守商业机密：员工应当保护公司的商业机密和客户信息，不泄露给外部或竞争对手。

3. 不从事利益冲突行为：员工应当避免与公司利益存在冲突的行为，如接收并利用他人的财物或资源影响公正判断。

4. 保护公司财产：员工应当爱护和保护公司的财产，不滥用或浪费公司资源。

5. 尊重他人和谐相处：员工应当尊重他人的权益，不歧视或骚扰他人，保持和谐的工作环境。

6. 禁止犯罪行为：员工应当杜绝一切违反法律法规的行为，包括盗窃、贪污、受贿、行贿等。

7. 遵守保密规定：员工应当遵守公司的保密政策和规定，不泄露公司的商业秘密和敏感信息。

8. 文明礼貌待人：员工应当以文明礼貌的态度对待同事、客户和其他合作伙伴，不进行人身攻击或恶意中伤。

9. 遵守工作时间和规定：员工应按照工作时间和规定履行工作职责，不旷工、迟到、早退或擅自离岗。

10. 不从事违法行为：员工应当遵守国家法律法规，不从事任何违法行为，如赌博、吸毒等。

这些规范旨在提升公司内部的管理效率和员工的职业道德，建立良好的工作氛围和企业形象。

同时，公司还应当制定相应的惩罚措施，以确保员工遵守这些规范。

公司员工行为规范（二）第一章总则第一条为了规范公司员工的行为规范，提高员工素质，确保公司的正常运营和发展，制定本规范。

第二条本规范适用于全体公司员工，包括正式员工、实习生、临时工等。

第三条公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，严格遵循本规范的各项规定。

第二章工作责任第四条公司员工应按时上班，不迟到、早退、旷工，不擅自请假，如确有事情需要请假，要提前向上级领导请假并获得批准。

第五条公司员工应认真履行自己的职责，按照部门工作要求完成各项任务，不推卸责任，不拖延工作进度。

员工行为准则一、尊重工作场所的多元化和包容性在我们的公司中，我们珍视每一个员工的独特之处，并且相信在尊重和包容的环境中，每个人都有发展的可能。

无论是性别、种族、宗教信仰、性取向、年龄、身体能力、国籍或者文化背景，我们都坚决反对一切形式的歧视和骚扰行为。

二、高尚的职业操守我们要求每位员工都有高尚的职业操守，诚实，公正地处理公司的业务。

我们反对任何形式的欺诈和不诚实行为，比如，做假账、盗窃、行贿等。

三、维护公司的机密和敏感信息作为一名员工，你可能接触到公司的机密或敏感信息，包括未公开的财务数据、商业计划、员工信息、客户数据等。

我们要求你对这些信息保密，不得泄露给无关人员，包括家人和朋友。

四、健康和安全的工作环境我们坚持为员工提供一个健康安全的工作环境。

我们反对任何形式的暴力行为，无论是身体的还是语言的。

我们也反对在工作场所吸烟、酗酒和使用非法药物。

五、正确的使用公司的资源公司的资源，包括时间、设备、供应品、电子邮件系统等，都是用来完成工作的工具。

我们要求你高效合理地使用这些资源，避免滥用和浪费。

六、遵守法律法规作为公司的员工，你需要熟悉并遵守所有相关的法律法规，包括劳动法、商业法、反贪污法等。

如果你在工作中遇到法律问题，你应及时寻求法律部门的帮助。

七、反对任何形式的贿赂和腐败我们坚决反对任何形式的贿赂和腐败，无论是对外还是内部。

我们要求你在与客户、供应商和政府机构的交往中，保持诚实公正，遵守商业道德。

八、避免利益冲突在工作中，你应该把公司的利益放在首位，避免任何可能导致利益冲突的情况。

例如，你不应当在公司的竞争对手或合作伙伴那里兼职，也不应为自己或家人亲友的利益而利用公司的资源或信息。

九、公正公开的沟通我们鼓励公正、公开的沟通，无论你的职位多高或多低。

如果你对公司的某个决策有疑问或不同意，你可以向上级或者人力资源部门反映。

同时，我们也要求你尊重别人的意见，不得进行人身攻击或诽谤。

十、对社区的承诺作为公司的一部分，我们都有责任关心社区和环境。

员工行为规范1.引言员工行为规范是公司为了维护企业声誉、推动持续发展以及确保员工在职场中享有安全和尊重的权利而制定的一项重要管理制度。

本规范旨在规范员工的职业行为，明确道德准则，建立和谐的工作环境，提高公司整体绩效。

2.适用范围本员工行为规范适用于公司的所有员工，包括全职、兼职、合同工、实习生和临时员工。

无论员工的职位、级别或部门如何，都必须遵守这些规范。

3.员工行为准则3.1诚实守信3.1.1员工应始终诚实守信，不得故意提供虚假信息或误导他人。

3.1.2不得从事欺诈、贪污、贿赂或其他不诚实的行为。

3.1.3员工应准确记录和报告与其工作职责相关的信息。

3.2尊重与合作3.2.1员工应尊重他人，不得进行歧视、骚扰或任何其他侵犯他人尊严的行为。

3.2.2鼓励员工积极合作，促进团队合作和共同目标的实现。

3.2.3解决冲突时，员工应采取建设性方法，并在需要时寻求管理层的协助。

3.3保守机密信息3.3.1员工应妥善保管公司的机密信息，不得泄露、分享或滥用。

3.3.2机密信息包括但不限于客户信息、商业计划、技术数据和财务信息。

3.4专业形象3.4.1员工应始终保持专业形象，包括仪容仪表、语言和行为。

3.4.2不得在工作场所使用不适当或冒犯性的语言或图像。

3.4.3员工在公共场合代表公司时应格外小心，以维护公司声誉。

3.5安全与环境保护3.5.1员工应严格遵守安全规定和程序，确保工作场所的安全。

3.5.2员工应积极参与环境保护措施，减少资源浪费和环境污染。

3.6社交媒体使用3.6.1员工在使用社交媒体时应注意言辞和行为，不得损害公司声誉。

3.6.2员工在提及公司或公司相关事宜时应明确表明个人立场，避免混淆公司观点。

3.7公司财产与资源3.7.1员工应妥善使用公司财产和资源，不得私自挪用或浪费。

3.7.2公司财产包括但不限于设备、工具、办公用品和电子资源。

3.8处分与纪律3.8.1违反行为规范的员工将受到适当的处分，包括口头警告、书面警告、停职或解雇。

员工守则和行为规范目录第一节员工守则 (1)第二节管理人员行为规范 (3)第三节员工职业素养 (6)第一节员工守则遵章守纪恪尽职守勇于实践令行禁止尽忠守诚信义立世不谋私利兢兢业业爱岗敬业勤俭节约齐心协力日事日毕第一条学习和了解国家法律法规并做到遵章守纪，认真地掌握并严格遵守公司的各项规章制度以及管理规定。

第二条在工作上要尽忠职守，服从领导，不得阳奉阴违或推卸责任。

第三条要始终坚定“产业报国，振兴民族经济”的信念，在工作时要牢牢地把握住信念，要将信念落实到我们的工作行为当中，一切要围绕着我们的理想而努力前进。

第四条每一位员工要常怀一颗报效企业之心，始终保持对企业的忠诚，不做任何危害企业的事情。

第五条要牢固树立“诚信立世”的思想，无论做什么事情，对内对外，都要以诚为本，以信为根，树立良好的自我形象。

第六条在工作时要做到认真负责，每一件细小的事情都必须要一丝不苟、认真对待，严格按制度、按程序、按标准进行。

第七条热爱本职工作，做到“干一行、爱一行”，在工作上不畏艰辛、努力进取、勤勤恳恳、尽职尽责。

第八条要牢固树立“回报”意识，各项工作应当及时向给自己部署的领导按时回报。

重大问题要及时汇报，不得擅自处理，凡是自己无权处理或没有把握处理好的事情应请示上级领导。

第九条每位员工必须时常注意自己的工作态度，检查自己的工作理念，注重提高自己的工作质量，力求在本职工作上精益求精，将“追求卓越”的工作理念灌输到日常行为当中。

第十条工作中要做到微笑开朗、恭敬自重、敬业乐业、举止文雅、不卑不亢，始终保持乐观向上、文明有礼的美好形象。

第十一条要抗拒经济利益的诱惑，思想上牢固树立“干净做事、清洁做人”的意识。

要爱护公司的集体名誉，不得以公司的名义到外招摇撞骗。

第十二条要注意一些不良的倾向，保持良好健康的思想,要自觉抵制色情、赌博等不良现象的侵蚀。

第十三条严格遵守纪律，坚守岗位，认真负责，不擅离职守，在工作时间内严禁做与工作无关的事宜。

员工行为规范1、公司管理人员行为（1）起带头、作表率、公平管理、既能管事又能管人。

（2）不用手中的权利谋取个人私利。

（3）能不折不扣地执行既定方案。

（4）团结协作，创造和谐协调的工作氛围，不得在任何场合发表对公司不利的言论。

2、资产使用和保全（1）每个员工都应该爱护公司财物，厉行节约，公司的一切设施、财物，未经批准，不能为个人利益和目的而使用。

（2）退休、退职或各种原因离开公司时应交清所持有的公司财产。

（3）每个员工因职务取得的经营信息、技术信息、管理信息、研究成果，权益归公司所有，任何人不得占为己有。

（4）凡属退休、内退人员，不得到和公司具有竞争的行业和部门工作。

3、工作行为规范（1）严格遵守公司的作息时间，不迟到、早退。

4、公司员工礼仪规范（1）仪表仪容1）上班不准穿拖鞋。

2）行为举止要大方得体，和公司的整个文化整体氛围保持一致。

3）男性员工不得蓄长发，不得留奇异发型。

（2）正确的坐、立、行1）入座入座时动作要轻而缓，从容自如，轻松自然，切不可把椅凳拉的乱响。

身体不要前后左右摇动，背部与椅背平行，缓慢安静坐下。

落坐时要保持直立状，上半身既不能前倾也不能后仰。

不要搭拉肩臂，含胸驼背。

两手自然下垂，肩部放松，五指并拢，也可放在膝上。

还可以一只手放在椅子扶手上另一只手放于膝上。

坐时切忌架二郎腿，不停抖动脚尖，或双脚有节奏的敲击地面，弄出响声。

2）站态人在站立时，应该端庄、庄重、具有稳定感，站立时不应斜肩、偏头、曲颈。

站立时，应注意身体的自然轻松，手臂自然下垂，肩膀既不要向前扭，也不要向后扭，更不能抬臂。

双脚略微分开，双膝自然伸直，身体的重量均衡落在双脚，给人一种自如的感觉。

站立时，一定要挺胸收腹。

3）步态良好的步态应是：自如、轻盈、矫健、敏捷。

要掌握好适当的速度，注意重心的稳定，而且步态要轻。

走路时，切莫让脚后跟先触地，而应该是前脚掌先落地。

走路时不要扭动臀部，尤其是女性。

（3）见面礼节1）握手握手有许多规矩，握手的姿势、方式、顺序、力度、时间等代表不同的态度和礼遇。

企业公司员工行为规范守则企业公司员工行为规范守则（通用11篇）在社会发展不断提速的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的企业公司员工行为规范守则，仅供参考，大家一起来看看吧。

企业公司员工行为规范守则篇1一、职业道德要求(1) 敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。

(2) 遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。

(3) 认真学习努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。

(4) 公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。

(5) 勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。

(6) 团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。

(7) 严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。

二、服务意识要求(1) 文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。

(2) 主动热情以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。

(3) 耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。

三、仪容仪表要求(1) 保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。

(2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。

(3) 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。

(4) 女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。

(5) 员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。

四、行为举止要求(1) 站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。

员工行为规范范本一、引言在现代社会中，企业作为一个组织体系，员工的行为对于企业的正常运转和长期发展起着举足轻重的作用。

为了维护企业的利益，规范员工的行为举止，特制定本员工行为规范范本，以供参考和遵守。

二、道德操守1. 诚实守信：员工应本着诚信原则，遵守职业道德，坚守诚实守信的底线，不得故意编造虚假信息，不得隐瞒重要信息。

2. 私人利益与企业利益的关系：员工应认识到个人利益与企业利益之间的相互关系，不得利用职务之便谋取个人私利，不得故意损害企业利益。

3. 保守商业机密：员工在参与企业的商业活动中应保守商业机密，不得泄露企业的核心技术、客户信息以及其他商业秘密。

4. 尊重他人：员工应尊重他人的人格尊严，不得歧视、侮辱或恶意攻击他人，保持团队合作、和谐共处的良好态度。

三、工作职责1. 自律性：员工应保持高度的自我要求和纪律，准时上下班，按规定完成工作任务，不得随意旷工、迟到或早退。

2. 守法守规：员工在工作过程中应遵守国家相关法律法规和企业内部规章制度，不能从事违法违规行为。

3. 分工合作：员工应积极配合上级领导的安排，遵循工作流程，与团队成员保持良好的沟通协作，共同完成工作任务。

4. 资源利用：员工应妥善使用和保护企业的资源，提高资源利用效率，杜绝浪费行为。

四、行为规范1. 保护公司财产：员工应正确使用和保护公司的财产和设施，谨防盗窃和滥用，做到精打细算，提高企业效益。

2. 保护环境：员工应积极参与企业的环保活动，遵守环境保护法律法规，减少浪费和污染，倡导绿色低碳生活方式。

3. 社会责任：员工应以积极的态度履行社会责任，参与公益活动，为社会做出积极贡献。

4. 禁止酗酒和吸烟：员工在工作期间应杜绝酗酒和吸烟行为，保持身心健康，提高工作效率。

五、违纪与处罚1. 违纪处理：对于违反本行为规范的员工，企业将根据实际情况，对其进行相应的纪律处分，并可能追究法律责任。

2. 处罚方式：纪律处分可以包括口头警告、书面警告、罚款、降职、辞退等，具体处罚措施将根据违纪情节的严重性予以决定。

标准员工行为规范标准员工行为规范（通用10篇）员工行为规范是指企业员工应该具有的共同的行为特点和工作准则，它带有明显的导向性和约束性，通过倡导和推行，在员工中形成自觉意识，起到规范员工的言行举止和工作习惯的效果。

以下是小编整理的标准员工行为规范，希望对大家有所帮助。

标准员工行为规范篇1员工行为规范是员工在职业活动过程中，为了实现企业目标、维护企业利益、履行企业职责、严守职业道德，从思想认识到日常行为应遵守的职业纪律。

员工的一言一行，一举一动，是企业形象的再现。

所以，不断提高员工的自身素质，规范员工行为是企业文化建设的切入点。

一、基础规范(一)、品质1、具有职业责任心和事业感，确立大局意识，对工作兢兢业业;树立诚信观念，对同志满腔热情。

2、奉行“自律、友善、快捷、准确”的服务理念，为客户提供诚实、高效的服务，做到让公司放心，让客户满意。

3、强化市场观念和竞争意识，讲求优质服务和经济效益，维护集团公司和本企业的根本利益。

4、讲究文明礼貌、仪表仪容，做到尊重他人、礼貌待人，使用文明用语。

5、发扬团队精神，维护企业整体形象，部门之间、上下级之间、员工之间相互尊重，密切配合，团结协作。

6、严格遵守公司各项规章制度，做到令行禁止，执行力强。

7、培养正直的品格，做一个勤奋敬业的好员工、遵纪守法的好公民。

8、员工是公司形象的再现，因此必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好的企业形象。

(二)、技能1、勤奋学习科学知识，积极参加文化、技术培训，不断提高自身的科学文化素质。

2、刻苦钻研业务，精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识，不断提高自身专业技术水平。

3、苦练基本功和操作技能，精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、认识解决问题的能力。

4、不断充实更新现代业务知识和工作技能，努力学习和运用最新的科学技术。

(三)、纪律1、遵纪守法，掌握与本职业务相关的法律知识，严格执行国家的各项法律、法规。

2、严格遵守企业的各项规章制度，自觉执行劳动纪律、工作标准、作业规程和岗位规范。

公司员工行为规范公司员工行为规范作为一位人力资源行政专家，我将为您介绍公司员工行为规范，以确保员工在工作中遵守相关规定和道德准则。

1. 出勤和守时：- 员工应按时到达工作岗位，并且不得擅自离开工作岗位。

- 迟到、早退和无故缺勤都是不被允许的行为，员工应提前向直属主管请假并获得批准。

2. 仪容仪表：- 员工应保持整洁、干净的仪容仪表，并穿着符合公司规定的工作服装。

- 不得穿着过于暴露、不雅或不合适的服装。

3. 保护公司财产：- 员工应妥善使用和保护公司的财产，包括设备、工具和办公用品等。

- 不得私自使用、盗窃、损坏或浪费公司财产。

4. 保护公司机密：- 员工应遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业机密、客户信息或其他敏感信息。

- 不得将公司资料带离公司或未经授权地与外部人员分享。

5. 尊重和合作：- 员工应尊重他人，包括同事、上级和客户，并与他们保持良好的沟通和合作关系。

- 不得进行恶意中伤、歧视或骚扰他人的行为。

6. 遵守法律和道德准则：- 员工应遵守所有适用的法律法规，并遵循道德准则执行工作。

- 不得从事非法活动、参与腐败行为或有损公司声誉的行为。

7. 使用公司资源：- 员工应合理使用公司提供的资源，包括电脑、网络、电话和办公设备等。

- 不得滥用或私自转移公司资源。

8. 沟通和反馈：- 员工应积极参与公司内部沟通和反馈机制，向上级汇报工作进展和问题。

- 不得故意隐瞒信息或提供虚假报告。

以上是公司员工行为规范的主要内容，员工应遵守这些规定以确保工作环境的和谐和公司的正常运营。

如有违反规定的行为，将会受到相应的纪律处分。

希望员工能够理解并遵守这些规范，共同营造一个良好的工作氛围。

员工行为规范范本一、引言员工是企业的核心资源，他们的行为举止直接关系到企业的形象和声誉。

为了确保员工在工作中遵循一定的道德准则和行为规范，保持职业操守，促进良好的工作环境，特制定本行为规范范本。

二、职业道德1. 忠诚与诚信员工应对公司忠诚，始终为公司利益着想。

不得泄露公司机密信息，严禁利用职务之便谋取私利。

2. 尊重和互助员工应尊重他人的权利和尊严，严禁进行人身攻击、诽谤、歧视等言行。

在工作中应积极与同事合作，相互协助，共同推动工作进展。

三、职业行为1. 诚实守信员工在工作中应坦诚与上司和同事沟通，并履行承诺。

不得故意隐瞒相关信息、虚报工作成果或夸大能力。

2. 保守机密员工接触到的与公司有关的机密信息，包括但不限于技术资料、商业机密等，都应严格保守。

未经许可，不得将机密信息泄露给未授权的人员。

3. 遵守法律和规章制度员工必须遵守国家法律、法规以及公司制定的各项规章制度。

不得从事违法犯罪活动，不得利用职务之便谋取私利。

四、工作态度1. 勤勉工作员工应以高度的责任心和敬业精神对待工作。

不得懒散怠工，不得利用工作时间进行个人事务。

2. 沟通协调员工应与同事和上下级保持良好的沟通，及时反馈工作进展和问题，并积极协调解决工作中的冲突和困难。

五、职业形象1. 仪容仪表员工应根据公司要求保持整洁的仪容仪表，不得穿着不得体的服装或擅自修改公司制服。

2. 社交礼仪员工应尊重他人，不得利用职务之便进行不当的言行。

在公共场合代表公司时，应注意自己的行为举止，维护公司的形象。

六、制度保障1. 违规处罚对于违反本行为规范的行为，公司将根据情节轻重进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

2. 宣传教育公司将定期组织职业道德和行为规范的宣传教育活动，帮助员工加深对规范的理解，并提供必要的培训。

七、总结本行为规范范本旨在引导员工树立正确的职业道德观和行为规范，营造和谐、公平、有序的工作环境。

通过共同遵守规范，员工将更好地发挥个人价值，为企业的发展作出贡献。

员工日常行为规范（参考）员工日常行为规范（参考）每一个大公司背后都有不同的规范,以下是小编整理的员工日常行为规范参考，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工日常行为规范（参考）篇11、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、溜岗、串岗、睡岗。

上班时精神饱满，工作积极。

工作期间不聚众聊天，嘻笑打闹，不吃零食，不干私活，不看与工作无关的书籍报刊，不占用电话聊天。

2、未经允许外单位人员不得进入生产区。

3、不得将违禁品及与生产经营无关的物品带入生产区。

4、按照“5S”(整理、整顿、清扫、清洁、素养)要求，保持生产办公现场清洁卫生，摆放有序。

做到“四无三整洁”(四无：设备、工具、门窗无尘垢;柜顶、桌面物品无乱堆乱放;地面屋角无杂物;顶板、墙壁无蜘蛛网。

三整洁：现场整洁;工具、仪表、办公生产库房、桌面整洁;原始记录整洁)。

5、员工要尊重领导，服从管理，听从领导指挥安排;领导要关心爱护员工，经常与员工交流沟通。

6、按时参加会议，不迟到，不早退，开会期间关闭手机铃声，原则上不接打手机。

7、每天工作做到“日事日结，日清日高”，按时完成工作任务，保证事事有着落。

8、保守公司机密，不随意向外单位人员谈论或泄露公司有关业务和技术等方面的情况。

9、不得利用工作机会和便利谋求私利，假公济私，贪污腐化。

10、爱护公共环境卫生，保持环境整洁，严禁随地吐痰，严禁乱扔果皮、纸屑等杂物。

11、公司实施“无烟工厂”，厂区禁止吸烟。

外来人员有吸烟行为，应及时制止。

12、办公场所要保持安静、整洁，不可大声喧哗、吵闹，接打电话时语音柔和，音量适中，不可影响他人。

13、实行首任接待制，接待人员要态度和蔼，服务热情，尽快将来客带到接洽部门。

14、工作中提倡使用普通话;语言规范、文明，不讲粗话、脏话。

15、上班期间全体员工须按公司要求着装，下班后不得穿工作服外出。

16、服装洁净得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤，不穿奇装异服。

17、头发整洁、大方得体，经常洗理，不染异色。

员工行为规范
一、自律
1.1准时上下班。

员工应该按照公司规定的上下班时间准时出席，如有特殊情况需要请假，应提前告知上级并填写假条。

1.2严格遵守规章制度。

员工应该认真阅读公司的规章制度，自觉遵守，不得违反规定。

1.3保持良好仪表。

员工应该穿着整洁、得体，不得穿拖鞋、短裤等不符合公司形象的服装。

1.4保持工作状态。

员工应该认真履行岗位职责，不得在工作中私自打电话、上网、看视频等。

二、诚信
2.1诚实守信。

员工应该遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密，不得以任何方式损害公司的利益。

2.2谦虚谨慎。

员工应该虚心学习，不断提升自己的能力和水平，避免自负和轻率行事。

2.3诚实守信。

员工应该在工作中遵守诚实守信的原则,不得捏造、篡改、隐瞒数据和信息。

2.4尊重客户。

员工应该尊重客户的意见和建议，认真对待客户的投诉和意见，不得推卸责任或怠慢服务。

三、协作
3.1团队合作。

员工应该与同事和谐相处，团结协作，共同完成工作任务。

3.2积极沟通。

员工应该积极与同事沟通，互相支持，协助解决工作中遇到的问题。

3.3尊重他人。

员工应该尊重他人的权利和利益，不得侵犯他人的人身、财产和精神权益。

3.4勇于承担责任。

员工应该勇于承担自己的责任，不得推卸责任或将责任转移给他人。

以上是本公司员工行为规范，希望广大员工认真学习,自觉遵守，共同营造和谐、稳定、高效的工作环境。

员工行为规范第一章总则1.1本规范的制定旨在维护公司的利益，提高员工的自律性，促进员工之间的和谐合作，保障公司业务的正常进行。

1.2本规范适用于公司全体正式员工、实习员工和合作伙伴。

1.3员工在遵守国家法律法规的基础上，必须遵循本规范。

第二章工作纪律2.1上下班时间2.1.1正常工作时间为上午9:0012:00，下午1:306:00。

2.1.2迟到或早退15分钟以内记为迟到或早退一次，超过三次者需接受相应的管理处罚。

2.2工作日志2.2.1所有员工必须在每日下班前完成工作日志，并提交至直属领导审核。

2.3请假、加班2.3.1请假需提前24小时提交书面申请，经直属领导批准后生效。

2.3.2加班需要提前通知，并按照国家相关法律法规给予相应的加班费。

第三章工作态度与沟通协作3.1工作态度3.1.1保持认真、负责的工作态度，对待每一个任务都需全力以赴。

3.1.2避免在工作时间内进行与工作无关的私人事务。

3.2沟通协作3.2.1积极与团队成员沟通，确保信息流通无阻。

3.2.2有问题或困难时，及时与领导或同事沟通，共同寻求解决方案。

第四章商业道德与保密协议4.1商业道德4.1.1严格遵守业务道德，避免与客户发生不正当关系。

4.1.2未经公司许可，不得进行与公司业务相关的兼职活动。

4.2保密协议4.2.1员工不得泄露、利用或为他人使用与公司相关的商业机密和知识产权。

4.2.2违反保密协议的员工，将按照公司规章制度进行处理，并可能面临法律追究。

第五章员工之间的互动关系5.1尊重与友好5.1.1员工之间应相互尊重，避免发生言语或行为冲突。

5.1.2尊重他人的意见和建议，避免因个人观点而产生不必要的纠纷。

5.2责任与团队协作5.2.1所有任务需明确责任人，确保任务能够按时完成。

5.2.2鼓励团队合作，共同完成团队目标。

第六章用品与设备管理6.1公司财产6.1.1员工需爱护公司财产，不得私自拿走或损坏。

6.1.2任何需采购的办公用品都需要经过审批流程。