乡镇(街道)人力资源和社会保障服务中心工作职责【模板】

人力资源中心职责内容范文人力资源中心主要负责公司员工的招聘、培训与发展、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理和员工关怀等方面的工作。

以下是人力资源中心的主要职责内容：1. 招聘与选聘：负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查、制定录用方案和签订劳动合同等工作。

2. 培训与发展：制定公司的培训计划，组织实施培训方案，包括新员工入职培训、岗位培训、职业发展培训等，以提升员工的工作能力和素质。

3. 绩效考核：建立和完善公司的绩效考核制度，制定绩效考核标准和流程，进行绩效评估和奖励认定，为提高员工绩效提供支持和指导。

4. 薪酬福利：制定公司的薪酬体系，包括薪资结构、薪资调整、绩效奖金、福利制度等，确保员工薪酬合理、公平和激励。

5. 劳动关系管理：负责员工劳动合同管理、劳务派遣管理、劳动争议处理等工作，与工会或员工代表协商和解决劳动关系问题，维护良好的劳动关系。

6. 员工关怀：组织员工活动，如员工生日庆祝、员工旅游、员工福利活动等，关注员工的工作和生活，提供员工需要的支持和帮助。

7. 人力资源信息管理：负责员工档案管理、薪酬数据统计、人事信息系统维护等工作，确保人力资源数据的准确性和保密性。

8. 人力资源政策与规划：负责制定和推广公司的人力资源政策和制度，提供人力资源的战略规划和建议，为公司的发展提供人力资源的支持。

以上是人力资源中心的主要职责内容，具体的职责和工作内容可能会根据公司的规模和业务需求有所变化。

人力资源中心职责内容范文（二）人力资源中心是企业中非常重要的部门之一，负责管理和协调所有与员工相关的事务。

它在企业中扮演着枢纽的角色，为公司的发展提供有力的支持。

以下是人力资源中心的职责内容范本。

1. 招聘和选拔：人力资源中心负责企业的招聘和选拔工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、参与面试和选拔合适的候选人等。

在此过程中，人力资源中心要确保公平、公正的原则，并在招聘过程中遵守相关法律法规。

人社所工作职责范文一、人力资源管理1.制定和实施人力资源管理政策、制度和流程，确保公司人力资源管理工作的顺利进行；2.负责招聘和选拔工作，包括岗位需求分析、编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等；3.进行员工入职和离职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等相关手续；4.组织和推动员工绩效考核工作，包括制定考核标准、组织评定和结果反馈等；5.组织员工培训和发展，包括制定培训计划、组织培训课程和评估培训效果等；6.管理员工薪酬和福利待遇，包括制定薪酬标准、发放薪资和管理员工福利等；二、劳动关系管理1.负责劳动法律法规的宣传和解释，确保公司的人力资源管理工作符合法律法规的要求；2.维护和管理企业与员工之间的劳动关系，包括签订劳动合同、处理劳动争议等；3.监督和检查劳动保障制度的执行情况，包括劳动合同、劳动报酬、工时和休假等；4.负责组织和推动集体协商工作，包括与工会进行协商、签订集体合同等；5.参与劳动争议的调解和处理，包括协调双方利益、调解矛盾纠纷等。

三、社会保险管理1.负责社会保险的申报和缴纳工作，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等；2.组织和推动社会保险相关政策的宣传和解释，确保员工对社会保险政策的了解和权益的保障；3.处理员工社会保险的问题和纠纷，包括社保待遇申领、待遇计算和异议处理等。

四、人事档案管理1.负责员工人事档案的建立和管理，包括员工个人信息、合同、培训记录等；2.组织和推动人事档案的整理和归档工作，确保档案的完整性和安全性；3.提供人事档案的查询和调阅服务，包括员工本人和相关部门的查询需求。

五、员工福利管理1.管理员工福利计划，包括员工生日福利、节日福利和福利补贴等；2.组织和推动员工活动和团队建设，包括员工旅游、庆祝活动和文体比赛等；以上是人社所工作职责的主要内容，人社所在企业中扮演着重要的角色，负责处理与人力资源相关的各项工作。

这些工作的目标是确保企业拥有合适的人力资源，同时维护和促进员工的权益和福利，以达到企业的发展目标。

人力资源社会保障工作职责范文引言：人力资源社会保障工作是组织内负责管理和维护公司员工资源、劳动关系以及相关社保事务的部门。

凭借其专业性和战略性的职能，人力资源社会保障部门在公司的发展和运营中发挥着重要作用。

下面将详细介绍人力资源社会保障工作的职责。

一、招聘与选拔人力资源社会保障部门负责制定公司的招聘和选拔政策，并与相关部门合作制定工作岗位的招聘需求和职位描述。

他们负责发布招聘广告、筛选简历、组织面试，并对应聘者进行评估。

此外，他们还负责开展背景调查以确保招聘的员工符合公司的要求和价值观。

招聘与选拔工作的目标是为公司吸引和留住具有潜力和能力的人才。

二、薪酬与福利管理人力资源社会保障部门负责制定工资和薪酬政策，以确保员工的薪资合理和公平。

他们负责进行薪资调查和分析，以了解市场行情，并与员工进行沟通和谈判，以确保薪资待遇与市场相符。

除了薪资管理，他们还负责制定和管理员工福利和福利计划，如医疗保险、养老保险、带薪休假等，以提高员工的工作满意度和保障员工的生活质量。

三、培训与发展人力资源社会保障部门负责制定和实施公司的培训与发展计划。

他们负责识别员工的培训需求，为员工提供相关的培训和发展机会。

此外，他们还负责组织和协调内部和外部培训活动、工作坊和研讨会，并为员工提供学习和发展的资源和支持。

培训和发展工作的目标是提高员工的技能和能力，以满足公司的业务需求和战略目标。

四、绩效评估与激励人力资源社会保障部门负责制定和实施绩效评估系统，以评估员工的工作表现和贡献。

他们制定评估标准和方法，并与员工进行沟通和反馈，以帮助员工了解自己的优势和发展领域。

此外，他们还负责制定和实施激励计划，如奖金、晋升和认可制度，以激励员工提高工作表现和实现个人和公司目标。

五、劳动关系管理人力资源社会保障部门负责维护和管理公司与员工之间的劳动关系。

他们负责制定和实施公司的劳动合同和员工手册，并与员工进行沟通和解释。

此外，他们还负责处理员工的投诉和纠纷，并协助解决劳动争议和冲突。

劳动就业和社会保障服务中心工作职责一、劳动就业工作1、宣传贯彻执行《劳动法》以及国家地方劳动保障工作的各项方针、政策及法律、法规，依法维护用人单位和劳动者的合法权益。

2、负责管理辖区内劳动保障信息网络建设，掌握本辖区内下岗失业人员、离退休人员状况，建立失业人员跟踪服务制度，建立健全“十一本台帐”（即：高校毕业生台帐、下岗职工台帐、失业人员台帐、就业困难对象台帐、用工单位台帐、离退休人员数据库、下岗失业人员及就业困难对象就业安置台帐、用工信息台帐、职业培训台帐、职业介绍台帐、小额担保贷款台帐）。

办好用工信息版，摸清外来、外出人员情况。

3、安置大龄就业困难对象，组织实施社区就业项目，动员组织下岗失业人员及新生劳动力参加劳动预备制培训，组织开展就业服务。

4、为辖区内下岗失业人员、退休人员提供政策咨询、职业指导、职业介绍服务，及时发布各类用工信息，并按时组织下岗失业人员及农村富余劳动力参加每月的用工洽谈会，并及时协助区劳务办做好辖区内社区、各村劳务输出的组织宣传工作，建立社区服务平台。

5、指导社区劳动就业组织开展工作，核发《再就业优惠证》，协调落实相关优惠政策，办理小额贷款。

跟踪调查领取《再就业优惠证》及申领小额贷款人员的再就业情况。

6、负责辖区内离退休人员的社会化管理和服务工作，协助有关部门在离退休人员中建立健全党组织，开展文体活动。

7、负责本辖区内劳动力资源和流动人口管理统计和基本信息工作。

二、社会保障工作1、认真负责地做好城市居民、农民最低生活保障工作，建立健全各项规章制度，2、负责低保对象的审核上报、审批，对申请对象进行入户调查，发放低保资金。

对低保户进行季度审核，半年一大审，记台帐，分类建档、建卡。

3、负责本辖区内低保人员廉租住房的申请上报工作，对申请对象进行入户调查，填写各种帐、卡、册，建立上报人员的电子、手工档案，一年一大审。

4、负责本辖区内失业人员及低保人员的医疗保险工作，对申请对象进行入户调查，审核审批上报，填写各种帐、卡、册，建立参保人员的电子、手工档案。

乡镇人事工作职责模版乡镇人事工作是指乡镇政府对人力资源的搜集、管理、培养和服务等相关工作的总称。

乡镇人事工作的职责包括：一、人事规划乡镇人事工作的首要任务是进行人事规划，根据乡镇经济社会发展的需要，结合区域特点和人力资源供求状况，制定人力资源发展规划和人事工作计划。

主要职责包括：1.收集、整理和分析乡镇的人力资源信息，了解人力资源状况和需求。

2.研究和预测乡镇人力资源的发展趋势，为乡镇经济社会发展提供人才支持。

3.制定乡镇人力资源发展规划和人事工作计划，明确发展目标和措施。

4.指导和监督各部门按照人事规划和人事工作计划进行工作。

二、人员招聘与录用乡镇人事工作的重要任务是组织开展人员招聘、选拔和录用工作，以保证乡镇机关和事业单位的正常运转。

主要职责包括：1.根据乡镇机关和事业单位的岗位需求，编制编制招聘计划和岗位要求。

2.组织开展招聘宣传活动，吸引优秀人才报名应聘。

3.负责招聘考试和面试的组织与实施，确保招聘程序的公开、公平、公正。

4.根据招聘结果，结合乡镇人事考试成绩及面试表现，进行岗位录用。

三、人力资源管理乡镇人事工作的核心是进行人力资源的管理，以保证乡镇机关和事业单位的人力资源合理配置、充分发挥和稳定发展。

主要职责包括：1、建立健全乡镇机关和事业单位的人事管理制度和流程。

2、组织进行人员调配工作，根据工作需要和个人特长，合理安排人员岗位和职责。

3、制定和实施绩效考核制度，评价员工的工作表现，提供激励奖励或者进行调整。

4、组织开展岗位培训和发展计划，提高员工的综合素质和能力水平。

四、人事档案管理乡镇人事工作的重要环节是进行人事档案的管理，以保证人事信息的完整性、准确性和安全性。

主要职责包括：1、负责建立和维护乡镇机关和事业单位的人事档案，包括个人基本信息、学历学位、工作经历、职称评定等。

2、组织进行档案整理、归档和防火防灾工作，确保档案的安全可靠。

3、提供人事档案的查询和复印服务，协助相关部门查阅人事信息。

人力资源社会保障工作职责人力资源社会保障工作是指在社会经济发展的背景下，负责管理、调配和保障劳动力资源的工作。

其工作职责主要包括以下几个方面：1. 人力资源规划与管理：人力资源社会保障部门负责制定人力资源规划、认定劳动力资源的需求和供给情况，并根据企业的战略目标和发展需求，设计和实施人力资源管理策略，包括人才招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等。

同时，负责建立和维护企业员工信息系统，进行人力资源数据的收集、整理和分析，提供决策支持。

2. 劳动权益保护：人力资源社会保障部门负责制定和监督实施劳动法律法规，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。

在劳动纠纷解决方面，人力资源社会保障部门应当及时介入，调解和协调雇主与员工之间的矛盾和纠纷，确保双方的合法权益得到保护。

3. 职业教育培训：人力资源社会保障部门负责组织和实施职业教育培训，提高劳动者的就业能力和素质水平。

具体包括职业技能培训、职业资格认证、学历教育等。

通过职业教育培训，促进就业结构优化和产业升级，提升就业质量和劳动生产率。

4. 社会保险管理：人力资源社会保障部门负责管理社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

其职责包括制定和调整社会保险制度相关政策，收取和管理社会保险费，核定和发放社会保险金，监督保险基金的使用和运营情况。

同时，负责社会保险参保人员的登记、参保与退保等手续办理，维护社会保险制度的公平和可持续发展。

5. 就业服务和创业支持：人力资源社会保障部门负责提供就业服务和创业支持，帮助失业人员寻找就业机会，提供职业指导和职业介绍，组织大型招聘活动，开展培训和就业创业指导等。

此外，还需要提供职业资格认证和职业技能鉴定服务，提高就业者的职业竞争力。

6. 劳动力市场监测和研究：人力资源社会保障部门负责监测劳动力市场的供需状况和就业形势，收集和分析就业、失业和劳动力流动的数据，提供劳动力市场的预测和预警信息。

同时，还需要开展相关研究，推动劳动力资源的优化配置和产业结构的调整。

人力资源和社会保障局主要职责
1.人力资源管理：人力资源和社会保障局负责制定和实施国家的人力资源管理政策和制度，规划和指导各地区和各部门的人力资源规划和开发工作。

他们负责统筹和协调全国的人才储备、招聘、培训和评价等工作，确保全国范围内的人力资源供需平衡和优化配置。

此外，人力资源和社会保障局还负责开展职业技能鉴定、人力资源市场监管和服务等工作，帮助就业者找到适合的岗位，提升就业能力。

2.劳动关系管理：人力资源和社会保障局负责制定和实施国家的劳动关系管理政策和法规，推动和协调劳资双方的关系协调和谐发展。

他们负责监督和指导全国范围内的劳动合同管理、工资支付、劳动争议调解等工作，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。

3.社会保障管理：人力资源和社会保障局负责制定和实施国家的社会保障政策和制度，管理和监督全国范围内的社会保障基金的收入和支出，确保社会保障制度的可持续运行。

他们负责指导和协调各地区和各部门的社会保险、社会救助、社会福利等工作，帮助企业和居民参加社会保险，享受社会救助和福利待遇。

4.就业服务管理：人力资源和社会保障局负责开展全国范围内的就业服务工作，为就业者提供就业信息、职业指导、职业培训、职业介绍等服务，帮助就业者找到合适的工作。

他们负责建设和管理国家的就业服务网络，推动就业服务的标准化和信息化。

此外，人力资源和社会保障局还负责开展就业政策的研究和评估，为政府制定就业政策提供科学依据。

总之，人力资源和社会保障局是负责统筹和管理全国人力资源和社会保障工作的部门，其职责涵盖了人力资源管理、劳动关系管理、社会保障管理、就业服务管理和宏观调控等方面的工作。

人力资源和社会保障局的工作职责11篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人力资源和社会保障局主要工作职责1.制定和完善相关政策法规：人社局负责研究和制定人力资源和社会保障方面的政策法规，包括就业政策、社会保障政策、劳动关系政策等。

其目的是为了保障劳动者的权益，促进就业和社会保障的发展。

2.组织和实施就业服务：人社局负责组织和实施就业服务工作，包括就业市场信息的收集和发布、就业指导和职业培训等。

其目的是促进就业机会的增加，提高劳动者的就业能力和竞争力。

3.管理和监督社会保险：人社局负责管理和监督社会保险工作，包括养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险制度。

其目的是确保社会保险的公平、公正和可持续发展。

4.维护劳动关系稳定：人社局负责维护劳动关系的稳定，包括处理劳动争议、促进劳资协商和谈判等。

其目的是调节劳动关系，维护劳动者的合法权益和企业的正常运营。

5.开展职业安全和健康工作：人社局负责开展职业安全和健康工作，包括制定和推广安全生产标准、开展职业病防治等。

其目的是保障劳动者的安全和健康，减少职业病和工伤事故的发生。

6.统筹人力资源和社会保障事业发展：人社局负责统筹人力资源和社会保障事业的发展，包括制定发展规划、推动创新等。

其目的是提高人力资源和社会保障工作的质量和效益，满足人民群众的需求。

7.开展国际交流与合作：人社局负责开展国际交流与合作，与其他国家和国际组织共同探讨人力资源和社会保障领域的重点问题，促进经验交流和合作。

其目的是加强国际间的合作与交流，提高中国人力资源和社会保障事业的国际影响力。

总之，人力资源和社会保障局是负责协调和管理国家人力资源和社会保障工作的部门，其主要工作职责包括制定政策法规、组织就业服务、管理社会保险、维护劳动关系稳定、开展职业安全和健康工作、统筹发展以及开展国际交流与合作等。

通过这些工作，人社局旨在保障劳动者的权益，促进就业和社会保障的发展，推动人力资源和社会保障事业的进步。

乡镇人力资源和社会保障服务中心公共就业服务职责根据《关于进一步加强基层平台就业工作若干问题的意见》(人社部发〔2010〕37号)文件精神，乡镇人力资源和社会保障服务中心向劳动者和用人单位提供公共就业服务，并组织、指导、协调、监督行政村（居委会、社区）平台开展公共就业服务工作，承担就业工作的基本职责，主要包括：一、负责组织开展就业法规政策的宣传和咨询。

二、负责组织开展人力资源调查统计、动态管理工作。

（一）办理依据：《中华人民共和国就业促进法》、《贵州省就业促进条例》、《就业服务与就业管理规定》。

（二）调查统计：按照《关于组织对全县人力资源状况进行调查统计的通知》（金人社字〔2011〕8号）文件要求，建立健全详细到每位劳动者的人力资源信息数据库。

（三）动态管理：1、将辖区内达到法定劳动年龄的新生劳动力信息新增录入，将超出法定劳动年龄人员、死亡人员和户籍迁出等城乡劳动力减少人员信息删除。

2、了解辖区内人力资源就业、失业状况的变化情况，重点掌握困难群体的就业、失业和需求信息，修改相关人员的就业、失业状态信息，调整人力资源数据库。

3、每个季度末月16日前将更新后的《金沙县人力资源调查情况汇总表》（纸质资料和Ｅxcel电子文档）报送县人力资源和社会保障局就业局。

三、负责审核、上报就业登记、失业登记相关资料，组织开展登记失业人员日常管理工作。

（一）办理依据：《关于印发<贵州省就业失业登记管理办法（试行）>的通知（黔劳社厅发〔2009〕14号）、《关于转发<关于印发就业失业登记证管理暂行办法的通知>（黔人社厅发〔2010〕66号）。

（二）概念：1、就业人员：指具有劳动能力且在劳动年龄内（男16-60岁，女16-55岁），从事一定的社会经济活动，并取得合法劳动报酬或经营收入的人员。

其中，劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，为充分就业；劳动时间少于法定工作时间，且劳动报酬低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准，本人愿意从事更多工作的，为不充分就业。

人力资源服务中心职责
人力资源服务中心通常承担以下职责：
1. 招聘与选拔：负责制定人才招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，进行面试和选拔，并协助制定入职流程。

2. 员工培训与发展：负责制定公司员工培训计划、策划培训活动，组织开展内外部培训，帮助员工提升专业技能和职业发展。

3. 绩效管理：制定和实施绩效评估制度，对员工的工作表现进行评估和反馈，制定奖惩制度，促进员工的工作动力和激励。

4. 薪资福利管理：负责制定工资薪酬政策，管理员工薪资福利体系，进行薪资调查和分析，处理员工的薪资福利问题。

5. 劳动关系管理：处理员工劳动合同的签订、变更和解除，解决劳动争议和纠纷，维护和改善劳动关系。

6. 人力资源信息系统管理：建立和维护人力资源信息系统，负责员工档案管理，记录和统计员工信息。

7. 员工关怀与福利：组织员工活动，策划员工关怀措施，提供员工健康保险、餐饮和住宿等福利。

8. 公司文化建设：承担公司文化建设的责任，组织企业文化培训和推广，帮助员工理解和践行企业价值观。

9. 办公室管理：负责办公室设备、设施和物品的采购、维护和管理，保证办公环境的正常运作。

10. 人力资源政策规划：参与制定公司的人力资源政策，研究和提出人力资源管理的改革方案。

以上职责仅供参考，具体的职责可能根据公司规模和业务需求的不同而有所变化。

社会保障部门工作人员岗位说明书一、岗位背景社会保障部门是负责管理和执行国家社会保障政策的机构，旨在维护和促进社会稳定与公平。

岗位要求工作人员具备相关的法律法规知识和操作技能，负责处理社会保障事务，确保社会保障制度的顺利运行。

二、岗位职责1.参与社会保障政策的研究和制定，协助上级部门推动社会保障改革；2.负责解答与社会保障相关的咨询与投诉，并提供专业意见和建议；3.负责社会保障信息的收集、核实和录入，确保数据的准确性和完整性；4.处理社会保障事务，包括办理养老、医疗、失业、工伤等各类社会保险的参保、缴费、待遇申领等手续；5.组织和参与社会保障的审核和检查工作，加强对社会保障资金使用情况的监督；6.组织开展宣传教育活动，提高社会公众对社会保障政策的认知和了解程度；7.协助处理社会保障争议和纠纷，并提供相关的协商和调解服务。

三、任职要求1.具备本科及以上学历，相关专业优先考虑；2.熟悉社会保障法律法规及相关政策，了解社会保障制度的运行机制；3.具备较强的组织、协调和沟通能力，能够处理复杂问题并与社会各界保持良好关系；4.具备良好的文字表达和沟通能力，能够准确理解和解答群众的疑问和需求；5.熟练使用计算机办公软件，具备一定的数据分析和处理能力；6.具备高度的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。

四、福利待遇1.薪资待遇：根据个人综合素质和工作表现，提供具有竞争力的薪资和福利待遇；2.保险福利：享受国家规定的养老、医疗、失业、工伤等社会保险待遇；3.培训发展：提供系统的培训和职业发展机会，提升专业水平和职业素质；4.工作环境：提供舒适、安全的工作环境，保证员工的身体和心理健康；5.其他福利：根据规定享受带薪年假、节假日福利、通讯津贴等其他福利待遇。

五、工作地点和工作时间1.工作地点：社会保障部门各级机构，具体地点根据岗位安排而定；2.工作时间：根据国家规定和工作需要，执行正常的工作时间制度。

六、招聘流程1.简历筛选：根据应聘者的简历和资格条件进行初步筛选；2.笔试面试：对符合条件的应聘者进行笔试和面试，综合考察应聘者的知识、能力和素质；3.体检考核：对面试合格的应聘者进行体检和综合考核，确保身体健康和适应岗位要求；4.录用通知：根据综合考核结果确定录用人选，并发出正式录用通知。

人力资源和社会保障工作站工作职责
1.人力资源规划
2.招聘和选拔
人力资源和社会保障工作站负责招聘和选拔适合岗位的人才，根据岗
位要求及其资质，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，进行招聘广告投放、简历筛选、面试等工作，确保全面、公正的选拔流程，为企业提供能
力强、适应能力好的员工。

3.培训和发展
人力资源和社会保障工作站负责制定培训和发展计划，通过组织或协
调内外部培训资源，对员工进行职业培训、技能提升和继续教育，提高员
工的工作能力和素质。

此外，还要为员工规划职业发展路径，提供晋升和
晋级机会，激励员工的发展动力。

4.绩效管理
人力资源和社会保障工作站负责制定和实施绩效管理制度，通过设定
绩效目标、制定绩效考核标准和方法，进行员工绩效评估。

同时，针对绩
效优秀和有进步的员工，给予适当的奖励和晋升机会；对绩效不佳的员工，提供相应的培训和辅导，或考虑解除劳动合同。

5.薪酬管理
6.劳动关系管理
7.社会保障管理
8.公司文化建设
总之，人力资源和社会保障工作站是企事业单位的重要职能部门，其主要职责是为企业提供全面、公正的人力资源和社会保障服务，使员工得到充分发展并保障其权益，促进企业的发展和稳定。

人力资源和社会保障局主要工作职责1、贯彻执行国家有关劳动和社会保险工作的方针、政策、法律法规，编制区域劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。

2、拟定区域劳动和社会保险的规章、政策，制定相应的标准、管理规则、实施办法并组织实施和监督检查，依法行使国家劳动和社会保险的监督检查职权，制定劳动和社会保险的监督检查规范。

3、制定促进区域劳动就业的基本政策和措施，规范人才市场和劳动力市场的发展，建立健全促进就业、自主创业服务体系；制定企业失业职工基本生活保障和再就业的规划和政策，组织实施再就业工程；制定区域被征地劳动力开发就业的政策和措施并组织实施。

4、贯彻实施调整劳动关系的法律、法规，实施劳动合同、集体合同制度的规范规则；监督检查劳动和社会保险法规规章的贯彻执行情况，依法行使劳动保障监察执法权，查处用人单位违反国家劳动保障法律、法规、规章行为；监督检查企业职工工作时间、休息休假制度、女工和未成年工的特殊劳动保护等政策的贯彻执行情况。

5、贯彻实施劳动争议处理的政策,规范并实施劳动争议的调解和仲裁工作，负责劳动合同鉴证工作，依法调整劳动关系。

6、综合管理区域劳动职业技能培训、工人技术考核工作和就业培训工作。

贯彻执行国家颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准；制定劳动技能培训、再就业培训和农村征地劳动力培训的规划及政策；制定并监督实施职业资格证书制度、劳动预备制度和职业技能鉴定制度；综合管理职业技能竞赛和表彰工作。

7、对区域用人单位工资及其他劳动报酬进行宏观管理，指导区内各类企业搞好内部分配；制定并公布劳动力市场工资指导价格，审查企业工资集体协议；制订全区最低工资标准。

8、组织实施养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险的基本政策和标准；制定农村基本养老保险、高新区基本医疗保险、征地人员保养和医疗保险、企事业单位补充养老保险、补充医疗保险政策及公务员医疗补助办法并组织实施；审核、审批各类用人单位职工退休待遇；组织实施劳动能力鉴定、工伤认定。

2024年人力资源服务中心职责2023年人力资源服务中心的职责可以从以下几个方面进行描述：1. 招聘和入职管理：人力资源服务中心将负责公司招聘工作的策划、执行和管理，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行背景调查等工作。

同时，人力资源服务中心还将负责新员工的入职行政手续办理、新员工培训和引导工作。

2. 岗位设置和绩效管理：人力资源服务中心将协助公司各部门进行岗位分析和岗位设置，确保岗位职责明确、合理。

此外，人力资源服务中心还将制定并管理公司的绩效管理制度，包括设定绩效指标、制定考核流程、评估绩效等，以推动员工的工作质量和效率的提升。

3. 培训和发展计划：人力资源服务中心将负责制定并实施公司的培训计划，包括员工入职培训、技能培训、管理培训等。

此外，人力资源服务中心还将协助公司制定员工发展计划，提供员工职业规划和晋升机会，促进员工个人能力和职业发展的提升。

4. 薪酬福利管理：人力资源服务中心将负责制定并管理公司的薪酬福利制度，包括薪资结构、绩效奖金、福利待遇等。

人力资源服务中心将根据员工的工作表现和市场情况，进行薪资调研和薪酬策略的制定，以确保公司的薪酬体系合理、公平和竞争力。

5. 劳动关系管理：人力资源服务中心将负责与员工的劳动关系管理，包括与工会的协商和沟通、处理劳动纠纷和劳动合同管理等。

人力资源服务中心将确保公司与员工之间的劳动关系和谐稳定，遵守劳动法律法规，提供员工福利和权益的保障。

6. 组织发展和变革管理：人力资源服务中心将协助公司进行组织发展和变革管理工作，包括组织架构调整、人员配置优化、文化建设等。

人力资源服务中心将合理规划和管理公司的人力资源，确保公司的组织结构和人员配置适应市场的变化和业务的需求。

7. 员工关怀和企业文化建设：人力资源服务中心将负责员工关怀和企业文化建设工作，包括组织员工活动、员工福利管理、员工关系管理等。

人力资源服务中心将致力于营造良好的工作氛围和企业文化，提高员工的工作满意度和归属感。

乡镇（街道）人力资源和社会保障服务中心工作职责1、根据市、区人力社保部门的工作要求，做好辖区内人力资源和社会保障管理服务工作。

负责指导、管理所辖村（社区）人力资源和社会保障服务室工作。

2、宣传普及《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》以及最新人力资源和社会保障的法律、法规和政策，做好就业创业、技能培训和社会保障等政策业务咨询、解释、信息查询工作，提高辖区内用人单位和城乡居民对政策业务的知晓率和利用率。

3、统筹管理辖区内的用工需求和就业状况等信息，及时汇总和发布；做好零就业家庭和农村低保家庭劳动力的登记工作，建立失业人员尤其是就业困难人员基本信息台账并实行动态管理服务。

做好就业再就业培训工作，推荐失业人员、高校毕业生、农村劳动力参加职业技能培训、SYB创业培训和创业模拟实训等，扶持失业人员创办家庭服务业和社区服务业。

4、落实促进就业创业扶持政策，做好就业困难人员的认定的审核工作，办理灵活就业人员社保补贴、小额担保贷款、一次性促进就业补助等业务申请的审核；指导社区出具缴纳社会保险费缴纳证明;开发和管理公益性岗位，安置最需要援助的就业困难人员，相关资料档案报市就业局认定；开展就业援助帮扶，确保零就业家庭“动态归零、基数归零”，有就业能力和就业要求的农村低保家庭劳动力实现就业。

5、按规定办理《就业失业登记证》审核和发放工作，对新增失业人员开展就业前指导，组织参加就业前培训，帮助失业人员转变就业观念，鼓励其自主创业自谋职业。

受理辖区内失业人员失业保险金的申领，记录其求职和接受职业指导、职业培训情况，主动介绍就业招聘信息。

6、开展充分就业村（社区）创建，促进劳动力就地就近就业，基本实现基层就业服务平台全覆盖。

深化创业型城市建设，宣传落实创业扶持政策，促进创业带动就业。

7、做好辖区内高校毕业生就业创业指导服务工作。

对辖区内离校未就业高校毕业生实施月度信息上报和动态管理服务制度。

指导社区开展对离校未就业毕业生进行政策咨询、职业介绍、职业指导、就业见习、职业培训、创业指导和培训等援助工作。

人力资源和社会保障工作站工作职责
一、贯彻执行人力资源和社会保障工作方针政策、法律法规,开展人力资源和社会保障政策法规宣传和咨询。

二、做好人力资源调查统计,组织农村富佘劳动力转移就业、职业培训、职业介绍、就业援助等公共就业服务。

三、做好城乡居民保各项工作。

组织做好城乡居民保续保缴费工作;及时规范办理参保登记、参保信息变更、待遇领取申报、养老保险关系终止、关系转移接续等业务经办工作,并做好初审工作;协助做好冒领追讨、生存认证等相关工作。

四、组织开展被征地人员养老保障、医疗保险经办服务,做好社会保障卡的信息采集和发放工作。

五、协助开展劳动争议调解、劳动保障监察工作。

六、完成上级人力资源和社会保障部门交办的其他工作。

人力资源中心职责人力资源中心是一个负责企业人力资源管理工作的部门，它的职责是重要的，因为它直接影响企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。

下面将详细介绍人力资源中心的职责。

一、人力资源规划与战略人力资源中心负责制定和实施企业的人力资源规划和战略。

它需要根据企业的战略目标和发展需求，制定合理的人力资源规划，包括人员数量、结构和岗位需求等方面的规划。

同时，人力资源中心还需要与企业的其他部门进行沟通和合作，确保人力资源规划与企业的战略目标保持一致。

二、招聘与选拔人力资源中心负责企业的招聘与选拔工作。

它需要根据企业的招聘需求，制定招聘计划和招聘流程，并通过各种渠道，如招聘网站、校园招聘、社会招聘等方式，吸引合适的候选人。

在选拔过程中，人力资源中心需要对候选人进行面试、考核等评估，并选择最合适的人才加入企业。

三、员工培训与发展人力资源中心负责企业的员工培训与发展工作。

它需要根据企业的培训需求和员工的发展需求，制定培训计划和培训方案，并组织培训活动。

同时，人力资源中心还要进行员工的职业发展规划，为员工提供适当的晋升和发展机会，提高员工的专业能力和职业素质。

四、绩效管理与奖惩人力资源中心负责企业的绩效管理与奖惩工作。

它需要制定绩效管理制度和绩效考核标准，对员工进行绩效评估和排名，并根据绩效评估结果，对员工进行奖励和奖励。

同时，人力资源中心还要建立健全的奖惩制度，对违纪违规的员工进行处罚和纠正，确保企业的组织效能和员工的工作积极性。

五、薪酬福利管理人力资源中心负责企业的薪酬福利管理工作。

它需要制定薪酬制度和福利政策，根据员工的工作表现和市场情况，进行薪酬调整和福利优化。

同时，人力资源中心还需要对薪酬和福利进行绩效评估，确保企业的薪酬和福利水平具有竞争力，吸引和留住优秀的人才。

六、劳动关系管理人力资源中心负责企业的劳动关系管理工作。

它需要与工会或员工代表进行协商，处理劳动争议和劳动纠纷，并制定和执行企业的劳动法规和劳动合同。