企业培训需求调查表

企业培训需求调查表
1. 公司名称：
2. 部门/团队名称：
3. 员工人数：
4. 你认为你的团队/部门需要哪些培训课程？（例如沟通技巧、团队合作、领导能力等）。

5. 你认为你的团队/部门目前最需要提升的技能是什么？
6. 你认为你的团队/部门的员工在哪些方面需要更多的支持和指导？
7. 你认为你的团队/部门在工作中遇到了哪些挑战？这些挑战是否可以通过培训来解决？
8. 你认为你的团队/部门对于现有的培训计划是否满意？如果不满意，你希望有哪些改进？
9. 你认为你的团队/部门在培训方面有哪些特殊需求或要求？
10. 你认为你的团队/部门在未来一年内需要哪些培训计划或项目？
谢谢你的参与！你的反馈对于我们制定更好的培训计划非常重要。

公司培训需求调研表
公司名称：
调研日期：
调研人员：
1. 公司员工总人数：
2. 公司部门结构（请列出各部门名称及人数）：
3. 目前公司已经开展的培训项目及内容：
4. 员工对目前培训项目的满意度（请列出具体培训项目及满意度评分）：
5. 员工对目前培训项目的建议和意见：
6. 公司员工的培训需求（请列出员工普遍需要的培训项目及内容）：
7. 公司各部门的培训需求差异性（请列出各部门的培训需求及差异性原因）：
8. 公司员工对于培训形式的偏好（例如：在线培训、面对面培训、自主学习等）：
9. 公司员工对于培训时间和地点的偏好（例如：工作日/周末、上班时间/下班时间、公司内/外培训场地等）：
10. 员工对于培训后的效果评估方式的建议：
11. 公司对于员工培训的预算限制：
12. 其他相关意见和建议：
谢谢您的配合，您的反馈对于我们设计并开展更加符合员工需求的培训项目非常重要。

培训需求调查表培训需求调查表尊敬的员工，为了更好地了解和满足公司员工的培训需求，我们诚挚地邀请您参与本次培训需求调查。

您的宝贵意见将帮助我们制定更有效的培训计划，提升员工的能力和职业发展。

请您在下方填写相关信息，并根据您个人的需求和意愿，选择适合您的培训项目。

请注意，您的回答将被严格保密，仅用于内部培训计划的制定和改进。

个人信息：姓名：部门：职位：1. 您目前的工作职责是否需要特定的技能或知识？是 / 否2. 您希望通过培训获得哪些技能或知识？（请在下方填写您的需求，如：沟通技巧、领导力、项目管理等）3. 您对公司现有的培训项目是否满意？非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意4. 您希望参加以下哪种类型的培训？- 技术培训- 软技能培训（如沟通、领导力等）- 职业发展培训- 其他（请具体说明）5. 您更倾向于以下哪种培训形式？- 线下培训- 线上培训- 混合培训（线上和线下结合）6. 您希望培训的时间安排是：- 工作时间内- 工作时间外- 不限7. 您对于培训的预算期望是？- 高于公司目前的培训预算- 与公司目前的培训预算相当- 低于公司目前的培训预算8. 您对于培训的持续时间期望是？- 短期培训（1-3天）- 中期培训（1周-1个月）- 长期培训（1-6个月）- 不限9. 您是否有其他培训需求或建议？（请在下方填写您的需求和建议）非常感谢您抽出时间参与本次培训需求调查。

您的意见对于我们制定更好的培训计划至关重要。

如果您有任何其他问题或疑虑，请随时与我们联系。

谢谢！人力资源行政专家。

培训需求调查表
培训需求调查表
尊敬的员工，
为了更好地满足公司员工的培训需求，我们诚挚地邀请您参与本次培训需求调查。

您的反馈对于我们制定有针对性的培训计划至关重要。

请您花费几分钟时间填写以下问题，您的答案将被严格保密。

1. 您目前所在的部门和职位是什么？
2. 您对目前的工作内容和职位有哪些培训需求？
3. 您认为哪些技能或知识对于您的工作能力提升至关重要？
4. 您是否有兴趣参加公司组织的内部培训课程？如果是，请列出您感兴趣的培训课程主题。

5. 您是否有兴趣参加公司组织的外部培训课程？如果是，请列出您感兴趣的培训课程主题。

6. 您是否有意愿参加跨部门或跨岗位的培训活动？如果是，请说明您希望与哪些部门或岗位进行跨培训。

7. 您对公司当前的培训计划有什么建议或意见？
8. 您是否有其他培训需求或建议？
请将填写完毕的调查表发送至人力资源部，我们将根据您的反馈尽快制定相应的培训计划。

非常感谢您的参与和支持！
祝好！
人力资源部。

培训需求调查表
培训需求调查表
尊敬的员工，
为了进一步提升公司的人力资源管理水平，我们计划开展一系列培训活动，以满足员工的学习和发展需求。

为了制定出最适合的培训计划，我们诚挚地邀请您参与本次培训需求调查。

请您仔细填写以下问题，以便我们了解您的培训需求和意见。

1. 您目前的职位和部门是什么？
2. 您认为目前最需要提升的技能或知识是什么？
3. 您对于公司现有的培训计划是否满意？如果不满意，请说明原因。

4. 您希望通过培训获得哪些具体的技能或知识？
5. 您对于培训的时间安排有何要求？例如，您更倾向于参加全天的培训课程还是分散在多个短期课程中？
6. 您更喜欢何种类型的培训方式？例如，面对面培训、在线培训、研讨会等。

7. 您是否有任何其他关于培训的建议或意见？
请您将填写完成的调查表发送至人力资源部，我们将根据您的反馈和意见制定出最合适的培训计划。

感谢您的参与和支持！
人力资源部。

企业培训需求调查表模板一、引言为了更好地了解企业员工的培训需求，制定有针对性的培训计划，提高员工的技能水平和综合素质，我们特此设计了这份企业培训需求调查表。

通过收集员工对培训的需求和建议，我们将结合公司的战略目标和业务发展需求，制定更加符合实际的培训方案，为员工的职业发展提供支持。

二、调查目的1.了解员工对培训的需求和期望，为制定培训计划提供依据。

2.发现员工在技能、知识和管理方面的不足，提高员工的综合素质。

3.为员工提供有针对性的培训，提升员工的工作效率和满意度。

4.结合公司业务需求，推动员工个人发展与公司目标的统一。

三、调查对象本次调查面向全体员工，包括不同部门、职位和工作年限的员工。

四、调查方法采用问卷调查和访谈相结合的方式进行，问卷调查主要收集量化数据，访谈则用于深入了解员工的具体需求和建议。

五、调查内容1.员工基本信息：包括姓名、部门、职位、工作年限等。

2.培训需求：员工对培训的需求程度、期望的培训内容、培训形式等。

3.培训满意度：员工对以往培训的评价、满意度及改进意见。

4.职业发展：员工对个人职业发展的规划、期望公司给予的支持等。

5.培训建议：员工对培训计划、课程设置、讲师等方面的建议。

六、调查表模板1.员工基本信息姓名：___________ 部门：___________ 职位：___________ 工作年限：___________2.培训需求程度（1）您认为公司目前的培训是否足够？A. 非常足够B. 比较足够C. 一般D. 比较不足E. 非常不足（2）您对个人能力提升的期望程度？A. 非常期望B. 比较期望C. 一般D. 不太期望E. 完全不期望3.期望的培训内容（多选）A. 专业技能提升B. 管理能力提升C. 沟通能力提升D. 团队合作能力提升 E. 其他（请注明）：___________4.期望的培训形式（多选）A. 线上课程B. 线下培训C. 外部培训D. 内部培训E. 其他（请注明）：___________5.对以往培训的评价（满分10分）（1）培训内容质量：___________ 分（2）培训形式多样性：___________ 分（3）讲师水平：___________ 分（4）培训时间安排：___________ 分（5）培训效果：___________ 分6.您对以下哪些方面的培训比较感兴趣？（多选）A. 新技术、新知识B. 管理理念C. 沟通技巧D. 职业规划E. 其他（请注明）：___________7.您认为公司应该增加哪些方面的培训？（多选）A. 专业技能提升B. 个人素养提升C. 行业动态D. 公司文化E. 其他（请注明）：___________七、调查结果分析与运用8.数据统计与分析：对收集到的问卷数据进行统计和分析，了解员工对培训的需求和建议的整体情况。

企业培训需求调查表1、您对培训工作的重视程度如何：□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进企业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加3、您认为自己对于培训需求的迫切程度如何：□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求4、关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：□培训很重要，公司逐步发展壮大，应逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。

□作为销售型公司，业绩最重要，培训是一种负担，会占用到拜访客户的时间、休息时间。

□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。

□基本上公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。

□依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。

□培训的费用和成本较高，员工的流失率又大，培训会给企业带来损失。

□其他看法：5、目前您所接受的培训在数量上您认为怎么样：□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够6、您认为，公司内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享7、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头8、最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、个人深造、参加外部培训班等）：1、鉴于您公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□建立网络学习平台□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□其他：__________________________________________2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：_________________________3、您认为，以下哪个因素对于培训的开展效果影响最大：□领导的重视程度□学员的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进4、您倾向于选择哪种类型的讲师：□实战派知名企业专家，有标杆企业经验□学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博□职业培训师，丰富的授课技巧和经验□咨询公司高级顾问，丰富的项目经验□本职位优秀员工，对公司业务很了解□其他：_______________________5、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？□理论性强，有系统性及条理性□实战性强，丰富的案例辅助□知识渊博，引经据典，娓娓道来□授课形式多样，互动参与性强□语言风趣幽默，气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力□其他：___________________________________6、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：□2-3小时□7小时（1天）□14小时（2天）□14小时以上□无所谓，看课程需要来定□其他：___________________7、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次□每年一次□其他：_________________________1、根据本部门在过去一年的业绩表现，您认为本部门（或公司）员工今年培训需求重点在于哪个方面：□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：____________________________________2、您认为作为中层管理人员，今年的培训需求重点在于哪个方面：□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能□其他：_____________________3、您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（请如实填写，可多选！）□工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落。