前锦劳动法评论-(2015)第30期

2022劳动合同法辞职规定关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。

超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

”《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。

《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

”职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。

职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。

在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。

一、辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

中华人民共和国劳动法(2015版) 中华人民共和国劳动法（2015版）目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第一章总则为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

本法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。

劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。

国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

第二章促进就业国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。

刘亚男与前锦网络信息技术（上海）有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第一中级人民法院【审理法院】北京市第一中级人民法院【审结日期】2020.07.15【案件字号】(2020)京01民终4464号【审理程序】二审【审理法官】白云李妮李春华【审理法官】白云李妮李春华【文书类型】判决书【当事人】刘亚男;前锦网络信息技术（上海）有限公司【当事人】刘亚男前锦网络信息技术（上海）有限公司【当事人-个人】刘亚男【当事人-公司】前锦网络信息技术（上海）有限公司【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】刘亚男【被告】前锦网络信息技术（上海）有限公司【本院观点】依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

【权责关键词】撤销合同证据不足关联性合法性质证证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

本案中，刘亚男主张其每周工作六天，然而其提交的考勤方式及电子邮件截图并非前锦网络信息公司发送，且该邮件中未载有具体上下班时间。

加之，刘亚男与前锦网络信息公司劳动合同明确约定加班需经公司书面审批，故仅凭上述证据不足以证明刘亚男所持存在休息日加班之情形。

进而，对于刘亚男要求前锦网络信息公司支付休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。

综上所述，刘亚男的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：【裁判结果】驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由刘亚男负担（已交纳）。

本判决为终审判决。

劳动合同法第30条劳动合同法第30条规定了用人单位解除劳动合同的情形和程序。

本文将对该条款进行全面详细、完整且深入地阐述。

30条的内容根据劳动合同法第30条，用人单位解除劳动合同，应当有正当的理由，并依法采取下列程序：1.提前三十日书面通知；2.向工会或者全体职工进行说明和听取意见；3.依法向劳动行政部门报告。

解读劳动合同法第30条正当理由用人单位解除劳动合同必须有正当的理由。

正当理由包括但不限于：1.员工严重违反劳动纪律和规章制度；2.严重失职，导致用人单位严重经济损失；3.被刑事处罚，影响继续履行劳动合同；4.患有影响工作的疾病且经过医疗期满仍无法恢复工作能力。

用人单位解除劳动合同时，必须根据具体情况作出判断，确保正当理由合理充分，并且要符合法律法规的要求。

提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，应当提前三十日向员工发出书面通知。

通知应当明确解除劳动合同的原因，并说明解除劳动合同后的福利待遇和处理方式。

三十日的通知期是为了给员工留出足够的时间来寻找新工作机会，减少员工因意外失去工作而带来的负面影响。

同时，通知期也是用人单位与员工协商解决问题的时间。

向工会或全体职工进行说明和听取意见用人单位在解除劳动合同之前，应当向工会或全体职工进行说明并听取意见。

这是为了保障员工的权益，保证解除劳动合同的公平和合理。

工会或者职工可以提出对用人单位解除劳动合同的改进意见或争议处理建议。

用人单位应当认真对待工会或员工的意见，积极沟通，尽量达成共识。

在解除劳动合同之前，用人单位应该尽可能协商解决问题，避免纠纷的产生。

向劳动行政部门报告用人单位解除劳动合同后，应当依法向劳动行政部门报告。

报告内容应包括解除劳动合同的原因、经过以及解决办法等。

劳动行政部门会对解除劳动合同的过程进行审核，并根据法律法规的要求做出相关处理。

总结劳动合同法第30条明确了用人单位解除劳动合同的情形和程序。

用人单位在解除劳动合同时，必须有正当的理由，并遵循提前三十日书面通知、向工会或全体职工进行说明和听取意见、向劳动行政部门报告的程序。

《前锦劳动法评论》（2015）第19期【热点评论】我国首次在抗战纪念日放假据新华社电昨日，国务院发布关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知。

根据通知，2015年9月3日全国放假1天。

通知说，2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。

为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的纪念活动，9月3日全国放假1天。

为方便公众安排假日期间生产生活，特作如下调休：9月3日至5日调休放假，共3天。

其中9月3日(星期四)放假，9月4日(星期五)调休，9月6日(星期日)上班。

通知指出，调休放假期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保有关纪念活动顺利进行。

【无忧法评】早在1951年，中央人民政府政务院就将抗战胜利纪念日从8月15日改为9月3日，1999年国务院延续了这一规定，2014年经全国人大常委会确定为法定纪念日，规格可谓步步提高，如今又以放假调休的方式变成公共假期，体现了国家对抗战胜利纪念日的重视。

人社部:用人单位不得以乙肝作体检标准人保部5月13日公布修订后的《就业服务与就业管理规定》。

新修订的《规定》明确，用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。

用人单位将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由被责令改正，并可最高处一千元罚款；对当事人造成损害的，将承担赔偿责任。

《规定》还明确，用人单位不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。

用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

用人单位招用人员，不得歧视残疾人。

用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。

《劳动合同法》第三十九条和第四十条是关于用人单位单方解除劳动合同的规定。

这两条法律规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的条件和程序，保护了用人单位的合法权益，同时也维护了劳动关系的稳定。

本文将对《劳动合同法》第三十九条和第四十条进行详细解读，帮助大家更好地理解这两条法律规定的含义和适用情况。

一、《劳动合同法》第三十九条解读《劳动合同法》第三十九条是关于用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的规定。

根据该条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：用人单位在招聘过程中，有权根据岗位需求和劳动者条件进行选拔。

如果在试用期间发现劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

这里的不符合录用条件，既包括劳动者本身的素质和能力不符合要求，也包括劳动者提供的个人信息不真实。

2. 严重违反用人单位的规章制度的：用人单位规章制度是用人单位内部的规范，劳动者应当遵守。

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

这里的严重违反，一般是指劳动者的行为严重违反了用人单位的规章制度，且情节严重，对用人单位的正常生产经营秩序造成了严重影响。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：劳动者在履行劳动合同过程中，应当忠实于用人单位，不得营私舞弊。

如果劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

这里的严重失职、营私舞弊和重大损害，应当根据具体情况进行判断。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：劳动者在履行劳动合同过程中，不得同时与其他用人单位建立劳动关系，以免影响完成本单位的工作任务。

如果劳动者违反此规定，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。

5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。

劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动力的健康发展，维护社会稳定，制定本法。

第二条劳动合同法适用于用人单位与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同的行为。

第三条用人单位和劳动者通过劳动合同订立劳动关系，平等协商，自愿达成协议，当事人应当遵循公平、诚信和友好原则。

第四条劳动合同应按照法律规定的基本内容订立。

劳动合同的表述方式可以是口头、书面或者其他形式，但应当表达当事人真实意思。

第五条劳动合同不得对劳动者的权益进行限制。

第六条用人单位必须保证向劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并依法履行劳动保护义务。

第七条劳动者享有劳动合同约定的权益，用人单位不得变相降低劳动者的权益。

第八条国家鼓励和支持劳动者自治组织依法参与和组织劳动合同的订立和执行。

第九条劳动合同对法律无明确规定的事项，可以采取集体合同、劳动规章制度等形式约定。

第十条用人单位和劳动者在劳动合同订立、履行、变更、终止等方面不得违反法律规定，不得违背公序良俗。

第十一条劳动争议的解决应当采取和谐、平等、公正的方式，尽量通过协商、调解解决。

如果通过协商、调解仍无法解决，可以依法提起劳动争议仲裁或者诉讼。

第二章订立第十二条用人单位与劳动者订立劳动合同，可以采取口头、书面等方式。

1.劳动者提供健康证明、学历证明、技能等级证书等相应的合格证明；2.依据法律、行政法规和国家职业资格标准的规定，经用人单位审查合格的。

1.劳动双方的姓名（名称）、住所（住所地）；2.劳动合同的期限；3.劳动合同的工作岗位、工作内容和工作地点；4.工作制度和工时安排；5.劳动报酬及其支付方式；6.社会保险和福利待遇；7.劳动保护、劳动条件和劳动卫生；8.劳动合同的解除和终止条件。

第十五条劳动合同可以限定劳动者与用人单位在就业限制方面的约定，但不得损害劳动者的合法权益。

第十六条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当向劳动者履行公告或者通知的义务。

第十七条劳动合同应当明确约定试用期，试用期通常不超过六个月；特殊情况下可以延长，但不得超过两次试用期。

2015劳动合同法（完整版）第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。