店铺诊断及业绩提升实务
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店铺运营诊断报告店铺运营诊断报告一、市场分析根据对店铺运营情况的综合分析,本店铺所处的市场存在以下问题:1. 竞争激烈:目前市场上同类型店铺竞争激烈,产品同质化现象较为明显,难以突出自己的优势。
2. 顾客需求变化:消费者需求不断变化,对产品质量、价格和服务等方面的要求越来越高,不良评价对店铺声誉的影响也日益严重。
3. 渠道拓展不足:店铺仅仅通过线下销售渠道进行销售,缺少线上渠道的拓展,限制了销售范围和消费者群体的扩大。
二、店铺运营情况分析1. 产品质量优势:店铺产品质量较高,得到了一部分消费者的认可和好评,具备一定的竞争优势。
2. 价格竞争力:店铺的产品价格相对较低,但是竞争对手也有价格优势,难以形成明显的差异化竞争。
3. 售后服务待改进:店铺的售后服务存在一些问题,反馈处理速度较慢,客户投诉的解决率不高,导致顾客流失。
4. 线上推广不足:店铺缺乏线上推广渠道,缺少网络曝光度,难以吸引更多潜在客户。
5. 人员管理不规范:店铺员工管理不规范,员工的工作态度、专业知识和服务水平存在差异,客户体验产生影响。
三、整改方案1. 优化产品:通过研发新产品或者改进现有产品,提升产品质量和独特性,打造自己的品牌形象,增加竞争力。
2. 完善售后服务:建立完善的售后服务系统,提高售后处理的速度和解决率,以提升顾客满意度和忠诚度。
3. 线上拓展:开设线上销售渠道,通过网络曝光度提高店铺知名度,吸引更多潜在客户,扩大销售范围。
4. 增加宣传渠道:通过各种广告渠道增加店铺的宣传力度,提升品牌知名度和形象,吸引更多顾客。
5. 员工培训:加强对员工的培训,提高工作态度、专业知识和服务水平,提升店铺整体服务质量。
四、预期效果通过以上整改方案的实施,预计店铺运营情况会有以下改变:1. 提升竞争力:通过产品优化和差异化竞争策略,使店铺具备更强的竞争力,与其他竞争对手产生差异化。
2. 增加顾客满意度:通过完善的售后服务,提高顾客满意度,减少不良评价,提升店铺声誉。
在终端门店管理中,业绩管理工作可以说是占了所有管理日常工作的百分之百,也就是说我们日常的工作其实都是为了终端门店有个良好的业绩。
在门店管理中,学会门店营销诊断有利于零售管理者(店长、区长、直营主管、直营经理)及时发现终端门店问题。
今天我要给大家分享的门店营销诊断的六项数据包括:客流量、进店率、体验率、成交率、连单率、回头率。
一、客流量所谓的客流量指的是以店铺地址为准,在一定的的时间内经过店铺的人数,并且这个人数属于我们的目标消费群体。
在这边要特别提醒一点,客流量不同于人流量,人流量指的是包含那些不属于我们目标消费的顾客。
客流量的影响因素一般包括:天气、位置、促销、活动等提升方法:1、根据日常销售收据做一个透视表,直接确定出销售业绩的高峰期和低迷期,并且找出为何会出现高峰和低迷。
然后根据这个趋势,做出在不同阶段的不同的营销策略。
2、店铺每一季的时候都要做出活动主题,并且在门口显眼的位置(例:橱窗、抛台等)进行宣传。
3、采用商家联盟的方式吸引客人,从而提升客流量。
所谓的商家联盟就是指利用产品的搭配组合就行捆绑宣传。
二、进店率所谓的进店量指的是进入店铺的总人数,进店率=进店人数/客流量*100%,进店率可以直接反应出店铺氛围营造的好坏,如果营造好了,那进店率就会比较高,如果营造地一般,那进店率就会比较低。
现在市场上很多快消品的进店率普遍都会比较高,而中高端服饰的进店率普遍偏低,因为消费者群体已经被限定了。
影响因素:品牌的影响力、店铺形象、店铺氛围、橱窗及黄金陈列区提升方法:1、调整店铺音乐,不同的时间段选择播放不同的音乐,特别强调在淡场的时候更需要做的就是音乐的把控,这个是很多店长所没注意到的;2、店铺灯光调整,有些门店会因为老板的“开源节流”而将一些灯光关闭,建议即使是在没客人的情况之下也不应该将店铺灯光关闭,这样会给顾客不好的购物氛围;3、店铺的色调控制,这个方面主要是通过陈列进行调整,在做陈列的时候,要有主题性以及主色调;4、人员状态的调整,在淡场进店率特别低的时候,店长不妨组织一下店铺人员进行团体操学习,或者让店铺人员在门口站位并且进行口头宣传三、体验率所谓的体验率就是顾客在店铺里面体验产品的概率,体验率=体验人数/进店总人数,很多人会习惯称为试穿率,这两者是一样的。
一、前言随着市场竞争的日益激烈,店铺业绩的提升成为了商家关注的焦点。
为了全面了解店铺运营状况,提高业绩,我们于近期对店铺进行了深入的业绩诊断。
以下是对本次业绩诊断的总结,旨在分析问题、总结经验,为今后的店铺运营提供参考。
二、诊断过程1. 数据分析:通过对店铺的销售数据、客户数据、库存数据等进行分析,找出业绩提升的关键因素。
2. 客户调研:通过问卷调查、访谈等方式,了解客户对店铺产品的满意度、购买意愿以及消费习惯等。
3. 竞品分析:对同行业竞争对手进行调研,了解其产品、价格、促销策略等,找出自身优势与不足。
4. 内部管理检查:对店铺的内部管理进行检查,包括员工培训、客户服务、销售渠道等方面。
三、诊断结果1. 业绩问题:店铺整体业绩未能达到预期,主要表现在以下方面:a. 产品结构不合理,部分畅销产品缺货,滞销产品库存积压;b. 客户满意度较低,客户投诉率较高;c. 员工业务能力不足,销售技巧有待提高;d. 竞品优势明显,市场份额下降。
2. 优势分析:在本次诊断过程中,我们也发现了店铺的一些优势:a. 品牌知名度较高,客户忠诚度较高;b. 店铺地理位置优越,客流量较大;c. 部分产品具有竞争力,市场份额稳定。
四、改进措施1. 优化产品结构:针对畅销产品缺货、滞销产品积压的问题,调整采购计划,优化产品结构,提高库存周转率。
2. 提升客户满意度:加强客户服务培训,提高员工服务意识;关注客户投诉,及时解决问题,提升客户满意度。
3. 培训员工:加强员工业务能力培训,提高销售技巧,提升团队整体业绩。
4. 加强市场调研:密切关注竞品动态,调整销售策略,提高市场份额。
5. 深化内部管理:完善内部管理制度,提高员工执行力,确保店铺运营顺畅。
五、总结本次店铺业绩诊断,让我们发现了许多问题,同时也看到了店铺的优势。
在今后的工作中,我们将以本次诊断为契机,不断优化运营策略,提升店铺业绩。
希望通过全体员工的共同努力,使店铺在激烈的市场竞争中脱颖而出,实现可持续发展。
店铺诊断和业绩提升课件 (一)店铺诊断和业绩提升是现代零售企业必备的重要手段之一,已经成为商家提升销售和营收的必由之路。
如何进行店铺诊断和业绩提升?这就需要有一套科学、可靠的课件去指导商家。
一、店铺诊断课件店铺诊断可以帮助商家快速了解店铺当前运营状况,找出店铺存在的问题和改进的空间,进而制定优化和提升计划。
店铺诊断有以下步骤:1. 认真分析店铺装修:通过检查店铺装修是否合理派送了品牌形象和产品特色、是否简洁明了、是否视觉上美观,等等。
2. 审查店铺详情页:用顾客的角度去审核店铺详情页,确保它清晰易懂。
3. 移动端优化:对于越来越多的消费者而言,移动设备已经成为了首选购物工具,店铺必须优化移动端体验。
4. 价格与促销:通过成本分析和我们推出的促销策略,我们能够让顾客付出更少的钱获得更高的收益。
5. 主页运营与推广:主页上的运营和推广内容不仅影响顾客购物决策,同时也影响大家对店铺的口碑和认知,必须重视。
诊断报告出来后,将所发现的问题提出并提供优化方案,这样才能让商家真正了解店铺的经营状况。
二、业绩提升课件在进行了店铺诊断之后,必须有相应的业绩提升方案去改进和优化店铺。
业绩提升需要商家采用多种方式,确保顾客购买心理的满足和食品商品质量,同时顾客感到更多选择和快速服务。
以下是库存和推广的关键:1. 库存管理优化:利用数据分析,制定科学的库存管理策略,降低库存积压,增加库存周转率。
2. 推广策略优化:通过营销推广、优惠促销等多种方式,吸引更多的顾客进店或进行在线购买。
3. 产品品质管理:确保货物质量,从而使顾客有信心购买我们的产品。
4. 服务升级:通过提高服务质量,延长服务时间、快速解决顾客问题等方式提高顾客的消费体验。
结语随着电子商务的发展,店铺诊断和业绩提升越来越受到重视。
采用现代化科技和数据分析的手段,不仅可以提高零售企业的经营水平及发展潜力,而且还可以提高服务质量,让消费者更愿意来到店铺消费。
只要店铺诊断和业绩提升得当,就可以直接或间接地提高零售企业的销售和利润。
店铺诊断与业绩提升竞争品牌门庭若市,我们的店铺却人气冷清,怎样避免出现这种情况呢?方法也许很多,但一定要对症下药。
方法很重要,但分析店铺业绩的思路比方法更重要。
我们认为,采取方法之前一定要进行店铺诊断。
店铺诊断:闻望问切中医看病讲究“望闻问切”,望是看,闻是听,问是了解询问,切是把脉。
这与店铺诊断方法差不多,但是含义有所不同。
诊断店铺不是从“望”开始,而是先“闻”:数据分析。
数据是较长时间内的客观事实,反映实际情况,而“望”——只看到现在的情况,比较主观。
闻——数据分析,找到店铺现有问题的关键点需要收集的数据有:店铺销售数据、货品数据、VIP数据等。
销售数据包括不同周期销售额、不同品类销售额、不同商品属性销售额、联单率、成交率、客单价、件数、成交笔数、平均折扣率;货品数据——库存量(包括库存的货品结构)、售罄率(进销率、动销率)(最重要)、存销比、库零、毛利率、SKU占比分析;VIP 数据——VIP销售占比、新增VIP数量、VIP回头情况、VIP会员总数等。
数据分析中,最重要的分析售罄率:只看库存,无法反映库存是否危险;只看销售,反映不出货有没有问题;售罄率将销售和进货关系起来,能真实反映店里哪些货有问题。
售罄率=销售件数/进货件数可以细分到某一时间段品类、单款具体数据和整个店铺售罄率数据。
诊断时,先把数据先拎出来,仔细对比研究,那么现在店里有什么问题,基本就清楚了。
但“闻”,能反映出问题,不能找到原因是什么,只能预计原因。
此外,有些看不到的数据,比如进店数、试穿率等,需要特别搜集和了解。
望——既能发现新的问题,又能分析问题背后的原因很多店长在分析问题时,很容易注意一些细节的东西,比如“这个陈列这里有问题!”“这个鞋摆歪了,这个标签摆的不统一,这方有点灰。
”这确实也是问题,但不是很重要,要先从大的方面开始。
看的时候不要先进店里面,要先到周边看一看,“望”的方式用8个字概括:由远到近,由外到内。
由远到近就是先看店铺所在周边的环境,有哪些竞争对手,他们店铺的情况如何,你的店铺情况如何;然后看自己店铺的外部:门头、外立面、橱窗;进去再看货品陈列、员工服务及销售表现(最主要看的)。
店铺诊断报告第1篇如果想要运营出略有效果的代运营,那么可以考虑第二个版本,基础代运营服务方案。
基础代运营服务方案,三个月的价格为6980元,这里面包括了客户线索费用、销售人员费用、代运营人员费用、运营费用、代运营产品利润。
除此之外,基础代运营服务方案除了最基本的店铺装修外,还具备着完善的店铺运营以及产品运营服务等服务项目。
1.装修服务完善靠谱的代运营公司会在首页制作、产品详情页、详情通版、主图和白底图抠图这些装修服务项目上会花费更多的时间,以此来达到买家所期待的订单效果,或者超出买家的预期。
2.基础运营服务在一定条件下,靠谱的电商运营代运营服务公司会在极限词排查、店铺BSR提升、站内搜索优化、老客维系上面花费不少时间。
(1)极限词排查:根据广告法以及当地监管部门要求进行极限词排查,一次需要480分钟,在进行代运营服务之前会进行一个极限词排查。
(2)店铺BSR提升:针对店铺好评率、退款率、交易纠纷量、发货速度、旺旺响应速度、回头客等情况对有异常的进行的分析并给出整改方案。
一周需要进行两次,每次3 0分钟,根据数据进行一定的运营操作。
(4)老客维系:包括老客促活、潜客邀约、获取新客。
每天一次,每次需要5分钟,通常会精准邀约关注店铺的潜客,告知他们活动开始时间并进行相关的福利回馈。
除此之外,老客的付费率更是直接说明了店铺的服务质量和产品质量,是十分重要的数据。
(5)产品分析:根据客户的产品特征和经营模式,对产品进行合适的定位和规划,提供产品分析报告。
服务期内进行一次,大约是60分钟。
(6)售后服务:包括客户服务、运营日报、完结报告以及全天专业的指导。
A.运营日报是指每个工作日同步运营情况,并提供运营日报,会进行一系列的运营数据分析。
店铺诊断报告第2篇如果想要寻求装修方案的代运营,那么可以考虑第一个版本,电商代运营装修方案。
装修版本的代运营服务,一年的运营价格为2730元,这里面包括了客户线索费用、销售人员费用、代运营人员费用、代运营产品利润。
店铺业绩提升方案第1篇店铺业绩提升方案一、前言随着市场竞争的日益激烈,店铺业绩的提升成为经营者关注的焦点。
本方案旨在通过系统性的分析和科学的策略,帮助店铺突破业绩瓶颈,实现可持续发展。
我们将从市场调研、产品策略、营销推广、服务质量、团队建设等方面制定合法合规的提升方案。
二、市场调研1. 研究目标:了解目标市场的消费需求、竞争态势、行业趋势,为店铺提供有针对性的经营策略。
2. 研究方法:采用问卷调查、访谈、数据分析等方式,收集并整理相关市场信息。
3. 研究内容:a. 消费者需求:了解消费者对店铺产品、价格、服务等方面的需求和期望。
b. 竞争态势:分析竞争对手的产品、价格、营销策略、市场份额等情况。
c. 行业趋势:研究行业的发展趋势、政策法规、新技术应用等,为店铺提供前瞻性指导。
三、产品策略1. 产品定位:根据市场调研结果,明确店铺产品的核心竞争力,满足消费者需求。
2. 产品创新:关注行业新技术、新产品,定期推出具有竞争力的新品,提升产品吸引力。
3. 产品质量:严格把控产品质量,确保消费者满意度,提高复购率。
四、营销推广1. 线上营销:利用社交媒体、电商平台等渠道,开展线上宣传和促销活动,提高店铺知名度。
2. 线下营销:举办各类活动,如品鉴会、体验活动等,增强消费者对店铺的认同感。
3. 会员管理:建立完善的会员体系,提供个性化服务,提升客户忠诚度。
4. 合作推广:与相关企业、机构合作,进行资源互换、联合推广,扩大店铺影响力。
五、服务质量1. 员工培训:定期组织员工培训,提升服务技能和职业素养,提高客户满意度。
2. 服务流程优化:简化服务流程,提高服务效率,减少客户等待时间。
3. 客户投诉处理:建立客户投诉处理机制,及时解决客户问题,降低负面影响。
六、团队建设1. 人才引进:选拔具有专业能力和团队协作精神的人才,提升团队整体实力。
2. 激励机制:设立合理的薪酬和激励制度,激发员工积极性和创造力。
3. 团队氛围:营造积极向上的团队氛围,增强团队凝聚力和执行力。