薪资调整表

调薪申请表申请人：申请日期：年月日注：调薪幅度超过10%或者金额超过2000需要总经理审批。

员工调薪申请表（标准版）使用说明一、文件概述员工调薪申请表（标准版）是一份用于公司内部员工薪资调整申请的正式文档。

它旨在规范调薪流程，确保调薪决策的透明性和合理性。

该表格详细列出了员工的基本信息、调薪类型、近四次绩效考核分数、调薪原因及各级审批意见，为薪资调整提供了全面的依据。

二、表格结构与填写指南基本信息部分姓名：填写申请调薪员工的全名。

部门与岗位：清晰标注员工所在的部门及具体岗位。

入职日期：记录员工的入职时间，便于了解员工的服务年限。

调整前薪资与调整后薪资：明确写出员工调整前后的薪资水平，确保调薪金额准确无误。

调薪类型在相应的□中打勾，选择调薪类型，包括转正调薪、调岗调薪、特殊调薪或其他。

这有助于区分不同性质的调薪需求。

近四次绩效考核分数填写员工近四次绩效考核的分数，作为调薪决策的重要参考依据。

确保分数的真实性和准确性，以体现员工的工作表现和贡献。

调薪原因详细说明在此处详细描述调薪的具体原因，如工作能力提升、岗位调整、市场薪资水平变化等。

说明应客观、具体，有理有据。

审批流程部门意见：由员工所在部门负责人填写，对调薪申请进行评估，并给出是否同意的意见及调薪日期。

分管副总意见：分管副总根据部门意见及实际情况，进一步审核调薪申请，并签署意见。

人力资源部意见：人力资源部从公司整体薪资政策和员工绩效等方面，对调薪申请进行综合评估，并给出意见。

总经理意见：对于调薪幅度超过10%或金额超过2000元的申请，需经总经理审批。

总经理根据各部门意见及公司战略，最终决定是否批准调薪申请。

三、注意事项真实性：填写申请表时，应确保所有信息的真实性和准确性，不得虚报或隐瞒。

完整性：所有必填项均需完整填写，不得遗漏。

时效性：调薪申请应及时提交，以便公司及时处理。

规范性：申请表应按照公司规定的格式和要求填写，保持整洁、清晰。

沟通：在申请调薪前，建议员工与上级领导进行充分沟通，了解公司薪资政策和个人绩效表现，确保调薪申请的合理性和成功率。