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如何进行人力资本投资作文要说如何进行人力资本投资，咱们得从几个角度聊聊这个话题。
不用太正式，咱们用轻松的语气，一点儿也别拗口，毕竟这事儿说得明白点儿才能让大家都懂。
咱先从头说起吧。
你们有没有听过这样一句话：投资人的大脑是最宝贵的资产。
没错，人力资本就是你头脑里那些金光闪闪的东西。
打个比方，这就像是你买了一个豪华轿车，但是如果你没学会开车，那这车也只能在车库里积灰。
于是，学习和提升自己，才是人力资本投资的根本。
想要有效地进行人力资本投资，首先得搞清楚你自己在哪方面需要提升。
记得有次我跟我的老友小李聊天，他在做生意，总觉得自己的营销策略总是差那么一点点。
他说：“我这营销方案做得也不差啊，为啥就是卖不出去？”我一听，立刻笑了：“小李，你得知道市场营销可不止是摆几个漂亮的广告那么简单。
” 所以，人力资本投资的第一步就是了解你自己的需求，知道自己要提升哪些技能。
然后呢，别忘了多跟行内专家聊聊。
像我有个朋友小张，他从不吝啬请教别人的经验。
一次他跟我说：“我最近在学编程，真是搞不懂那代码里面的世界。
” 我跟他建议：“去找找编程高手，看看他们是怎么搞定这些难题的。
” 结果小张去找了几个编程大神，学到不少技巧。
明白了吧，借助别人的经验，能让你的投资效果事半功倍。
当然，除了找专家，自己也得努力学习和实践。
别以为买个课程就万事大吉。
记得前几年，我自己报名了个写作课程，一开始写得那叫一个惨不忍睹。
后来我就开始认真去练习，写了几篇文章，还让朋友们帮忙看。
慢慢地，我的写作水平才有了明显提升。
总结一下，这就是投资人力资本的另一个关键点——持之以恒的练习。
还有，有时候你得敢于冒点风险。
比如，我有个朋友小王，他一直想创业，但是一直没敢迈出第一步。
后来，我鼓励他说：“你都准备那么久了，试试看吧。
即使失败了，也能从中学到东西。
” 结果小王真的开了自己的公司，虽然一路上遇到不少麻烦，但他还是学到了很多经验。
这说明了什么？敢于尝试和冒险也是人力资本投资的一部分。
人力资源论文读后感第一篇：人力资源论文读后感读后感首先，作者用人力资源理论对第三个经济学矛盾进行了解释，即工人工资的增长来源于其在工作期间对其本身的人力资源投资，以及在估计二战时税收损失时的误差来源于对人力资源损失的漏记。
作者稍后提出了一个观点，认为贫穷国家吸收不了外来资本的瓶颈在于本国人力资源，其与非人力资本相差太大限制了外来资本利用的效率。
而在论文的第三部分，作者阐述了人力资源的概念，同时提出人力资源既有质量上的量度也有数量上的量度，尽管比较困难但却是可以度量的。
之后，作者分析了人力资源活动上消费和投资的区分、人力资源投资对收入的贡献以及人力资源发展的前景。
作者在这一部分还分析了几项重要的人力资源投资活动，包括健康、OJT（在岗培训）、教育、针对成年人的学习项目、内部职业转变等。
在OJT方面，首先作者提到了H.F.Clark的估计，即美国在OJT上的投资大约占教育上的人力资源投资的一半，约1500万美元每年。
接着作者提出师徒关系的人力资源投资方式由于低效和学校教育的完善，现在几乎已经消失了。
最后作者提到一个经济学原理，在自由竞争市场里，OJT的费用将完全由员工自己承担。
在教育方面，作者强调教育投资应该将可以作为劳动力的学生因就学而放弃掉的工资计算进去，尽管很难估算；这部分占了教育投资的很大一部分，且比例持续增加。
作者还认为，要估算教育对收入的影响，必须要分清楚在非劳动力上的教育投资和劳动力上的教育投资。
即使保守估计，教育对收入增长的贡献也与非人力资源投资的贡献相当，而正常情况下教育产生的回报还会高很多。
读完这篇文章，我最大的感想是人力资源远比我们日常所想象的复杂和重要，它在经济运行中起着巨大的作用，同时也对劳动者有着巨大影响。
如文章所说，劳动者收入的增长主要是来源于对人力资源的投资，而这些投资通常包括参与各种教育和培训、保持自身的身体健康等。
而这恰好也是我们大多数学生进大学接受教育的原因。
另外，对于人力资源这个观点的提出我也很有感触。
如何进行人力资本投资写一篇作文朋友们！今天咱们来聊聊一个超级重要的话题——如何进行人力资本投资。
这可不像投资股票、房产那么简单，但也没那么难，听我慢慢道来。
首先呢，咱得明白啥是人力资本投资。
简单说，就是把时间、精力和金钱花在让自己变得更有价值、更厉害上。
比如说，学习新知识、掌握新技能，这就像是给自己的大脑“升级装备”。
那怎么开始呢？读书学习肯定是第一步啦！别总觉得读书苦读书累，这可是最划算的投资。
花几十块钱买本书，就能学到别人一辈子的经验和智慧，多值啊！不管是专业书籍还是闲书，读得多了，眼界自然就开阔了，思维也会更灵活。
再说说参加培训课程。
这就像是给自己找了个“私人教练”，能更有针对性地提升自己的能力。
比如你想提高英语水平，那就去报个英语培训班；想学会编程，那就找个靠谱的编程课程。
不过要注意哦，别被那些花里胡哨的广告忽悠了，得选真正适合自己的。
还有啊，积累工作经验也是很重要的。
别总嫌弃工作累、工资低，每一份工作都是一次锻炼的机会。
多做事、多犯错、多总结，慢慢地你就会发现自己越来越牛了。
而且，和同事、上司搞好关系，他们的经验和建议有时候能让你少走很多弯路。
别忘了锻炼身体！身体可是革命的本钱，没有好身体，再有才华也发挥不出来。
每天抽点时间运动运动，跑跑步、打打球，让自己充满活力，这样才能更好地迎接挑战。
还有一点很关键，那就是要保持好奇心和学习的热情。
世界变化这么快，新东西层出不穷，如果不跟上时代的步伐，很容易就被淘汰啦。
最后我想说，人力资本投资可不是一朝一夕的事情，要有耐心和恒心。
别指望一下子就变成超级英雄，一步一个脚印，慢慢地积累，总有一天你会发现自己已经变得无比强大！好啦，朋友们，赶紧行动起来，开始咱们的人力资本投资之旅吧！。
人力资本投资分析论文一、人力资本与健康投资产生的背景依据舒尔茨和贝克尔的人力资本理论,人力资本投资包括用于医疗保健的投资;用于正规教育的投资;用于在职培训的投资;用于成人教育的投资;用于个人和家庭为查找更好的就业时机而进行流淌的投资。
我国学者将上述理论归纳为医疗保健的投资;教育的投资;迁移投资。
研究认为“教育的投资在整个人力资本投资中居于核心地位,是头等重要的投资。
因为健康投资使人得以存在,以及智力、精神活动的必要前提,所以,医疗保健投资是其他两项人力资本投资的重要前提条件和物质根底。
从健康投资的角度动身,人力资本所提出的医疗保健投资是“通过对医疗、卫生、保健、营养等进行投资,以此来恢复、维持或改善、提高人的体能（体力和精力）,增进健康水平,这种投资方式恰恰是最经济、最有效、最快捷的人力资本投资途径。
二、调查结果与分析1.低水生平活导致健身观念淡薄按恩格尔系数划分贫困家庭的尺度,企业职工均在60%以上,属于贫困线,属于体育低消费群体。
研究讲明,收入与消费关系十分紧密。
（见表1、2）统计结果证明,企业职工收入与体育锻炼的内容、目的、地点、时间、次数有非常显著的差异,与锻炼目的、锻炼次数非常相关。
体育消费是为了满足人们特定的需要而产生的,它是以社会物质生活条件来决定的,社会物质生活条件越优越,体育消费的投入的比重就越大,反之就越小。
除此之外,人们的体育习惯、生活节奏、余暇时间、体育观念、社会环境等都与体育消费有关。
应该说,体育消费行为既是生活水平的缩影,又是人们体育健身观的折射。
2.不良心态影响健身观念形成调查显示,企业职工有矛盾心理占15.5%,压抑心理占18.4%,挫折心理占6.4%,消沉心理10.6%,疑虑心理5.1%,其他心理状态的365人,占43.6%。
体育作为现代精神文明建设重要的组成局部,被称为现代社会的“安全阀”“社会竞争缩影”,改革开放带来社会体制、观念、生产方式、生活方式等各方面变化,同时也产生许多矛盾。
人力资源管理毕业论文人力资本投资的问题分析及对策研究人力资源管理毕业论文人力资本投资的问题分析及对策研究摘要：本文主要针对人力资本投资的问题进行深入分析，并提出相关对策。
首先介绍了人力资本的概念及重要性；其次，分析了人力资本投资中存在的问题，包括投资回报率不高、员工流失率高等；然后，提出了解决这些问题的对策，包括培训与发展、员工激励、绩效管理等方面的对策；最后，给出了人力资本投资的重要性和前景展望。
关键词：人力资源管理；人力资本投资；问题分析；对策研究第一章引言背景与研究意义人力资本是一个企业最重要的财富，它是企业竞争力的核心。
人力资源管理的目标之一就是最大限度地发挥人力资本的作用，使之成为企业发展的关键支撑。
然而，在实际操作中，人力资本投资存在一系列问题，如投资回报率不高、员工流失率高等，这些问题对企业的发展产生了负面影响。
因此，对人力资本投资的问题进行深入分析并提出对策，对于改善企业的人力资源管理，提升企业的核心竞争力具有重要意义。
研究目标与内容本论文旨在通过对人力资本投资的问题进行分析，探讨对策，提升企业的人力资源管理水平。
具体来说，本文的研究目标和内容包括：1. 分析人力资本投资存在的问题，如投资回报率不高、员工流失率高等；2. 提出解决这些问题的对策，包括培训与发展、员工激励、绩效管理等方面的对策；3. 探讨人力资本投资的重要性和前景展望。
第二章人力资本的概念及重要性2.1 人力资本的概念人力资本是指个人具备的、通过教育、经验和培训等方式获得的知识、技能和能力。
它是一个企业最重要的财富，是企业竞争力的核心。
2.2 人力资本的重要性人力资本对企业的重要性体现在以下几个方面：1. 人力资本是企业的核心竞争力，它决定着企业在市场上的地位和竞争优势。
2. 人力资本的高效利用可以提高企业的创新能力和生产效率，从而带来更大的经济效益。
3. 人力资本的合理配置和培养可以帮助企业适应市场环境的变化，提升企业的适应性和竞争力。
读书笔记论企业获取竞争优势的工具—读《人力资源管理》有感姓名：魏唯学号： 23学院：旅游学院专业：酒店管理一、书籍与作者简介本书作者劳伦斯·S·克雷曼（Lawrence S. Kleiman)是美国田纳西大学查特诺加（Chattanooga）校区工商管理学院的管理学教授。
他1978年在田纳西大学诺克斯维尔（Knoxville）校区获得工业/组织心理学博士学位在加入田纳西大学查特诺加校区之前，曾在华盛顿地区的城市警察部、美国农业部（科教局）和新泽西的市民服务部等处从事人力资源管理工作。
他发表了30多篇文章，刊登在《美国心理学家》、《公共人事管理》等刊物上，克雷曼教授在致力于人力资源的理论研究的同时，还担任AT&T、碳化物协会等多家企业和机构的顾问。
《人力资源管理：获得竞争优势的工具》一书的编排角度是不同于其他相关书籍的。
以往，有关人力资源管理的书多为针对人事部门的主管所作。
本书的作者却另辟佳径，专为组织的最高管理者写就此书。
作者在书中指出：有效的人力资源，同其他有效的组织内部资源一样，能够为本组织带业竞争优势。
同时，他建立了一个模型，以说明人力资源管理和竞争优势间的关系。
全书围绕这个模型展开论述，分为四部分、十五章。
第一部分均由三个内容组成：（1）获得竞争优势；（2）人力资源管理中出现的问题和实际操作；（3）管理者指南。
全书还附有经理人上网指南，收录大量有关人力资源管理的网址，使读者在实用性很强的学习中得到更深一步的指导和帮助，从而开阔眼界，启发思路，达到举一反三的功效。
二、学习目标依据书中内容与我所学专业的相关性，我并没有通篇详细阅读，而是选取了对我的学习有帮助的部分章节进行重点阅读，同时总结了我通过读这本书的主要学习目标是：1) 理解公司人力资源部门管理实践的性质2) 理解一线的经理与人力资源专员在人力资源管理过程中的关键性作用3) 理解竞争优势的内容以及公司怎样获取竞争优势4) 解释公司如何运用人力资源管理获取某种竞争优势5) 理解为从人力资源管理实践中获得的竞争优势有可能长时间地被保持住的原因三、人力资源管理是企业竞争优势的源泉企业的竞争优势是企业在激烈的市场竞争中制胜的法宝，企业拥有竞争优势，才能力克群雄，使自己立于不败之地。
企业人力资本投资探讨论文一、新经济时代的特征1.经济全球化。
经济全球化已彻底改变了市场竞争的便捷,蕴含着对新市场、新产品、新观念、新的企业竞争力和经营方式的新思考。
为在全球化背景下获取竞争优势,企业应以一种全球思维方式重新思考企业人力资本的角色与价值增值问题,建立新的模式和流程来培养全球性的灵敏嗅觉、效率和竞争力。
2.社会知识化。
未来社会是一个学习型社会,越来越多的人将从事知识的创造、传播和应用活动,并通过这些活动为社会创造财富。
随着知识工作者在企业中的作用的增强,新型的信息沟通方式必然带来企业组织重组和人力资本政策的变迁。
3.信息网络化。
电子通讯、计算机、国际互联网和其他技术的迅猛发展,创造了一个不受地理边界限制和束缚的全球工作环境和视野。
因此,新技术的飞速发展,不仅提高了对企业人力资本的要求,而且对企业人力资本的投资方式也产生了巨大冲击。
4.竞争人本化。
新经济时代的发展要求我国企业员工具有灵活性、创造性、积极性。
因此,企业的管理必须树立“以人为本”和“人高于一切”的价值观。
二、企业人力资本投资必要性分析当代西方经济学界认为,资本采取的两种形式,即物质资本和人力资本。
体现在物质形式方面的资本为物质资本,体现在劳动者身上的资本为人力资本。
一般来说,劳动者的知识、技能、体力等构成了人力资本。
现代经济理论认为,经济增长的主要途径取决于以下四个方面的因素:新的资本资源的投入;新的可利用自然资源的发现;劳动者的平均技术和劳动效率的提高;科学的、技术的和社会的知识储备的增加。
后两项均是人力资源密切相关的,它们对人力资源的质量起到了决定性的作用。
由此可以看出,一个企业效率的高低关键在于如何提高人力资本质量,增加人力资本存量。
三、企业人力资本投资方式分析在新时代背景下,我国企业在发展过程中,人力资本投资不合理状况严重。
一方面,长期以来都实行“注重物质资本”的发展战略,人力资本投资严重不足。
从经济角度来看,传统的社会主义政治经济学中对“资本”这一概念界定的不完全,侧重于物质资本的分析,而忽略了人力资本的价值判断,在生产要素中只计算人力资源的数量分配,而不注重人力资源的质量分析,致使在企业发展过程中,只注重投资的数量,而不注重投资的效率,结果导致了投资主体的单一化和人力投资的滞后。
“人力资本”产权归属小议早在18世纪，亚当·斯密在《国富论》中便已经质朴的提出了人力资本的概念，他说：“学习是一种才能，须受教育，须进学校，须做学徒，所费不少，这样费去的资本，好像已经实现并且固定在学习者的身上，这些才能，对于他个人自然是财产的一部分，对于他所属的社会，也是财产的一部分。
”初读《国富论》时，便隐隐感觉到这该是现代人力资本理论的渊源，但也仅此而已，直到老师课上从产权角度讨论人力资本，并认真阅读过了他有关这一问题的相关文章之后，似乎，亚当·斯密的话也一下子变得更加有意思了。
19世纪50年代，舒尔茨看到战后受到重创的国家，比如德国和日本，甚至一些资源严重稀缺的国家，都奇迹般的发展了起来，因此，他断言一定有什么影响经济的因素是被我们是所忽略掉的，到60年代，他发表了相关文章，奠定了现代人力资本理论的基础回到课程所主要讨论的产权问题上来，依据《人力资本的产权特性》一文中所说，首先碰到人力资本产权问题的是研究奴隶制的巴泽尔，他发现在完全受控于奴隶主，产出被奴隶主尽数剥夺的情况下，奴隶竟然实现了对自身的赎买，由此他发现，人力资本实际上是一种“主动资产”，主动一词的厉害之处就是一下子将人力资本与其他一切资产区分了开来，“机器可以搬来搬去，厂房可以东拆西建，货币资本更能无腿而行天下”，更重要的其他所有资产不必像人力资本一样施以激励。
“人力资源天然与人本身合而为一，那么人力资源在法权上只能归属私人，除非法律保护蓄奴制”，但是推演巴泽尔的研究，便可得出即使在奴隶制的社会中，由于人力资本的先天依附性和人本身对其开启，关闭的主观性，人力资本在事实上只能归属于个人。
“主动资产”这个词对人力资本的概括很是准确，似乎也只能是人力资本拥有“主动资产”的全部特性。
由上所述，人力资本产权的归属事实上是清楚地，甚至已经内化为了人本身，如果一个人不想劳动，或者不想付出全部力量来劳动，那么任何人都是没有办法的，“监督”永远无法解决根本问题。
论文读书笔记投资1001 山伟第一篇论文：[1]贺思睿. 中小企业人力资本投资分析[D].武汉科技大学,2012.一. 企业人力资本投资的重要性1. 首先，企业人力资本投资能为企业带来利润2. 其次，企业人力资本投资能提高企业技术创新能力3．第三，企业人力资本投资能提高企业核心竞争力二．人力资本与人力资本投资理论的发展1．早期人力资本理论萌芽2．现代人力资本理论形成3．当代人力资本理论发展三.中小企业人力资本投资现状分析1. 中小企业的优势第一，“小、灵、快”。
第二，善于提供差异化产品或服务2.中小企业的劣势第一，资源匮乏且利用率低。
第二，员工素质较低、管理不科学。
第三，品牌力量不足，单体竞争力弱。
四. 中小企业人力资本投资问题分析1.中小企业人力资本存量不足第一，人力资本流失严重第二，吸引人力资本的能力较差；第三，高质量高收益的人力资本缺乏。
2. 企业人力资本投资成本高、投资力度相对不足3. 投资结构配置不合理4. 投资风险高，回报率低五. 中小企业人力资本投资的几点建议第一，战略化管理企业人力资本投资第二，量身定制企业人力资本投资战略计划。
第三，将企业人力资本投资精细化管理。
第二篇论文：[1]葛文红. 山东省人力资本投资与经济增长研究[D].中国海洋大学,2008.一.山东省人力资本投资状况1.教育投资状况（1）在校学生（2）教育事业费（3）居民教育支出第一，教育支出呈多元化趋势。
第二，居民教育投入意愿强烈。
2. 医疗卫生保健状况（1）卫生机构总数（2）卫生机构床位（3）卫生人力资源（4）科研投入状况3. 科技投入总量4.政府科技投入二.山东省人力资本投资分析人力资本投资总量分析1. 教育投资总额2. 医疗卫生保健总额3. 科研投入总额4. 人力资本投资总额综上所述，山东省人力资本投资总量就等于教育投资额、医疗卫生保健额、科研投入额之和三.提高人力资本投资的政策建议1 加大财政教育经费的支出水平，发挥政府的引导作用2 大力发展职业教育与成人教育，鼓励企业建立培训机制3 加大财政对医疗卫生的投入，合理配置医疗卫生资源4 加大财政对科技研发的投入，鼓励企业开展自主创新5 积极营造良好环境吸引人才，促进人才合理配置第三篇论文：[1]赵国友. 农村人力资本投资对构建和谐社会的影响研究[D].西南财经大学,2008.一.农村人力资本长期低水平积累的原因分析1 农村居民收入低水平循环增长是根本原因2 教育机会不均等3 偏向的制度政策二、农村人力资本积累现状的结果观察1．农民科学文化等方面素质难以大幅度提升2．城乡收入差距不断拉大。
3．社会心理嬗变三、我国农村人力资本积累机制的重构1．我国农村人力资本积累机制的重构2．建立健全我国农村人力资本多元化投资主体体系3．大力拓展我国农村人力资本多元化投资途径4．不断创新我国农村人力资本投资激励机制。
四、我国农村人力资本积累机制重构的政策含义1．大力发展农村教育2．增加农村居民收入3．改革和完善农村社会保障制度4．创新劳动力流动机制，建立公平合理的就业体制。
5.加大医疗卫生体制改革，加大农村医疗保健投入6 充分发挥政府在农村人力资本积累中的主导作用第四篇论文：[1]郭大维. 产业结构高级化中人力资本投资效应研究[D].辽宁大学,2008.一产业结构高级化和人力资本投资的概念界定（一）产业结构与产业高级化产业结构是指生产要素在各产业部门间的比例构成和它们之间相互依存、相互制约的联系。
即一个国家的劳动力、财富、各种资源在国民经济各产业部门之间的分配状况及其相互制约的方式。
产业结构高级化是指反映产业结构不断地从低层次结构向高层次结构的有规律的变化过程。
产业结构高级化包括：（1）产业结构依次由第一产业为重心向第二产业为重心、进而向第三产业为重心演化。
（2）产业结构由劳动密集型向资本密集型进而技术密集型演变。
（3）产业结构由低效化向功利化进而向知识化演进二中国产业结构高级化中人力资本投资的问题及对策1. 产业结构高级化中人力资本投资总量不足2.产业结构高级化中人力资本投资结构不均衡3.产业结构高级化中人力资本投资效果不明显三. 中国产业结构高级化中人力资本投资问题成因简析(一) 教育投资总量不足，结构不均衡(二) 职业教育投资的缺失( 三) 我国人力资本投资制度发展不健全四.加强中国产业结构高级化中人力资本投资效应的政策建议1.加大人力资本投资力度, 提高国民人力资本存量（1）摒弃与重工业优先发展相适应的人力资本模式，投资向义务教育倾斜（2）加快人力资本投资体制改革，转变中央政府的投资职能2 加强职业教育和再教育开发，积极发展民办教育等民间人力资本投资3 发挥政府在人力资本投资中的积极角色，关注教育公平问题4 健全劳动力市场、投资激励制度等制度因素发展人力资本投资第五篇论文：[1]黄维德,柯迪,王达明. 上海人力资本贬值的计量及其社会性成因的实证研究[J]. 上海经济研究,2013,08:101-114.一. 人力资本贬值影响因素的研究综述. 1 自然性因素2 社会性因素二. 上海人力资本贬值的社会性成因1由于重物质资本而轻人力资本的经济投资体制引致的人力资本存量贬值。
2 由于产业间人才配置失衡，阻碍人的生产效率和产出效益的提高，从而导致的人力资本价值实现的贬损3 因为高等教育扩招与社会人才需求的失衡，限制提高人的生产效率和产出效益，制约了社会充分就业，从而发生人力资本低度使用乃至闲置，导致人力资本贬值。
4承接地之间竞争激烈面对国际及沿海产业转移这一大趋势,中西部各地竞相出击,各显神,比环境、抢客商、争项目,争抢沿海产业转移这块大蛋糕第六篇论文：[1]李嘉明. 企业人力资本投资研究[D].重庆大学,2004.一、企业人力资本投资的基本分析1.什么是人力资本投资(一) 人力资本投资的主体(二)人力资本投资的特点(三)人力资本投资的形式（四）人力资本投资的风险2. 企业人力资本投资的重要性第一，企业人力资本投资有利于企业核心竞争能力的提高第二，企业人力资本投资是企业技术进步的源泉，是企业技术创新之本。
第三，企业人力资本投资有利于提高企业人力资本的素质，增强其生产经营第四，企业人力资本投资有利于企业积极参与激烈的国际经济的竞争，在国际市场上大显身手，提升企业的竞争实力管理的能力，提高劳动生产率。
3.提高企业人力资本投资收益，防范人力资本投资风险的建议（1）强化“以人为本”的管理，建立与健全人力资本市场建立和健全人力资本市场（2）建立和完善人力资本投资市场（3）努力降低企业人力资本投入，提高人力资本投资效果（4）建立健全激励机制，提倡人力资本参与企业分配（5）采取切实可行的措施，防范企业人力资本投资风险（6）合理使用企业人力资本，提高企业人力资本利用效率第七篇论文：余玲铮中国加工贸易现状、特征与转型升级福州党校学报2008年第6期显然, 加工贸易对我国对外贸易的作用是毋庸置疑的, 其发展的优劣直接决定着整个对外贸易的发展状况。
然而, 在取得显著成绩的同时, 我们也应该看到, 加工贸易传统的发展模式存在诸多问题。
目前我国对外贸易依存度居于高位, 主要原因就是以加工贸易方式为主。
当然, 这并不意味加工贸易方式本身应该摒弃, 相反, 从我国国情出发,它仍然符合经济发展的需要, 是充分利用“两个市场, 两种资源”的战略选择, 而且在国内产业链条越长, 增值率越高, 我国实际获益就越多。
而目前根本问题就在于加工链条短, 我国依然处在产业链的低端环节, 产品附加值低, 在价值分配中依然处于弱势地位, 而发展趋势似乎要将中国固定在全球产业链的低端而不能自拔, 加工贸易的发展前景堪忧。
二、中国加工贸易的发展特征(一) 加工贸易增值率提升缓慢目前, 加工贸易产品逐渐转变为以机电和高新技术产品为主, 从理论角度, 增值率应该是不断增大的, 但这种转变并没有带来更多的附加值, 我国在全球价值链上的地位并未提升。
而跨国公司从核心环节控制我国企业, 我们始终处于“按单生产的被动地位, 这是导致增值率徘徊不前的根本原因。
由于实际增值率低, 加工贸易的辐射能力与聚集效应不能充分发挥, 产业关联度低, 产业结构提升效应差。
如果我国固守在价值链的低端, 贸易量的扩大并不能带来增值收益的增加, 必然会出现“贫困性”增长现象, 陷入加工贸易“微笑贫困陷阱”。
(二) 加工贸易产业技术水平低(三) 加工贸易地区分布不平衡(四) 加工贸易仰仗的劳动力成本优势渐趋衰弱三、中国加工贸易转型升级的方向我国加工贸易只有抓住全球资本重组、产业转移的机遇, 从价值链的低端向高端、高附加值环节延伸、迈进, 才能在国际竞争中获取利益最大化。
(一) 提高产品附加值, 优化产品结构, 实现产品升级(二) 提高核心竞争力, 延伸提升产业链,实现链升级(三) 产业梯度转移, 区域协调发展, 实现区域升级(四) 注重人力资本投资, 实现人才升级第八篇论文：[1]王彦军,李丽静. 人力资本投资中政府的作用——对我国人力资本投资的反思[J]. 人口学刊,2007,01:60-64.一.人力资本投资中的市场失灵及政府对策关于人力资本投资的/市场失灵0,国内一些研究成果有所涉及,[4][5][6]但有关论述尚不够系统。
笔者认为从理论上分析,人力资本投资中的市场失灵通常主要包括以下4个方面；1.人力资本投资收益的不确定性2投资成本的流动性制约2.一般人力资本与企业特殊人力资本的关联性寻找成本与信息不对称性。
二.中国的现实11人力资本投资结构体系处于转型期21传统体制下积累的人力资本消耗殆尽31转轨时期人力资本流动严重不规范41人力资本配置不均衡格局加剧51传统教育和培训的内在弊病日益暴露61税收政策对企业和个人的人力资本投资缺乏激励措施71就业体制改革对人力资本投资带来负面影响三理论分析证明,在人力资本投资中政府应当承担应对/市场失灵0的责任,通过提供公共政策来保证全社会的人力资本投资水。
改革开放以来,我国人力资本投资水平长期低于物质投资水平,这与世界经济发展的潮流不符,可能对我国经济的长期稳定发展带来影响。
因此政府应该在充分考虑劳动力流动、教育体制改革、税收政策改革、就业体制改革对人力资本投资影响的基础上,建立促进人力资本投资的公共政策支持体系。
第九篇论文：[1]李颖. 人力资本激励机制在工程造价咨询企业中的应用[J]. 现代经济信息,2013,16:127.人力资本激励机制推动现代化进程的两大车轮：管理和科技，而管理是中国当前需要优先解决的问题。
管理，首先是对人的管理，造价工程师作为造价咨询企业主要的人力资本，因此首先要对造价工程师进行管理。
激励机制在人力资本管理中发挥着重要的作用，是激励主体系统运用多种激励手段，调动企业人力资本的积极性和创造性，能使企业的目标顺利实现不同的企业，激励机制的内容和结构有所不同，但目的都相同。
