安必信顾问管理咨询项目诊断报告(样本)

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从企业发展阶段上判断，XX公司已经走过了创业期，处于迈向初 步规范化发展的成长期阶段
•时间
•创业期
•成长期
•规范期
•成熟期
•特点
• 刚学会做项目 • 逐步学会如何管理公司 • 开始同时运作少量项目
•代表 企业
• 大量的项目公司 • 小型公司
• 内部运作逐渐成熟，企业 快速扩张
• 开始同时运作多个项目
组织设计背景： 1）目前的组织结构是在09年以来公司内部经过多次调整确立的，现有三大中心，9个部门，两名副总、两名总监/总助 2）对项目管理模式主要定位为偏弱矩阵式的项目管理模式，但实际不是完全的矩阵式管理，项目现场主要是土建管理，其他专业协调 需要工程中心（相当于工程管理部）及副总进行协调统筹； 3）相关部门的职能调整与架构设置，参见XX《2009年公司组织架构及各部门负责人职权分工》通知。
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项目调研工作方法－方法论
诊断报告与组织管控模式设计是在深度访谈、问卷调查、行业标杆研究和内部讨论的基 础上产生的。
管
内部讨论
理 诊
深度访谈
问卷调查
标杆研究
内部讨论
断
报
•全面熟悉企业 •全面熟悉企业管理人 员和一般员工 •发现问题线索 •初步诊断
•了解员工对企业的基 本认识
•了解员工基本状况与 基本观念
战略转型期、规范管理期
根据公司领导的发展思路及企业目 前所处的发展阶段，XX公司目前正处于战 略明晰、规范管理的关键时期，为保障公 司可持续发展，必须在公司及各级员工层 面形成良好的战略导向意识，对内部管理 进行规范化、标准化，打好良好的管理基 础。
XX公司基 本情况
制度建设、人力资源
公司在不断发展壮大的过程中，不断理顺各项工作流 程，完善各种规章制度，按照现代企业制度的管理模式， 建立健全了公司内部组织机构。 公司在注重机构制度建设 的同时，更注重人才的培养和储备，着力加强员工队伍的 素质教育和培训，使员工素质不断得以提高，为公司的发 展造就了大批优秀的管理人才和技术人才；同时，根据企 业发展和项目开发建设需要，不断高薪聘请国内学识渊博、 经验丰富的专业产品研发、营销策划、工程建设、园林规 划设计等精英加盟公司，为公司的进一步发展储备了大量 的优秀人才。
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“战略选择”与“规范发展”是这个时期应当关注的关键词
一般来说，处于这个时期的企业（包括XX公司）应当重点关注企业的战略方向与规范化发展的需求， 明晰企业未来发展方向、健全企业内部管理体系、推动核心管理团队成熟、充实关键专业人力资源…… 以防范风险，推动企业可持续发展。
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• 获取土地随机性大，根据土地选择项目，导 致了项目的随机性；
•了解企业管理基本状 况
•对比同类型企业模式进 行研究
•分析各类组织模式的产 生背景与适用条件
•对照公司现状与战略进 行研究
•头脑风暴 •内部质疑 •后台专家支持
告 与 优 化 思 路
形
成
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项目调研工作方法－调研过程
调研过程
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报告目录
一、第一阶段项目进展回顾 二、管理诊断要点汇报
1. 管理诊断要点综述 2. 现状分析与战略理解 3. 组织管控诊断要点 4. 人力资源（绩效/薪酬）诊断要点 5. 流程管理诊断要点及优化方向建议
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报告目录
一、第一阶段项目进展回顾 二、管理诊断要点汇报
1. 管理诊断要点综述 2. 现状分析与战略理解 3. 组织管控诊断要点 4. 人力资源（绩效/薪酬）诊断要点 5. 流程管理诊断要点及优化方向建议
现状理解与概括 战略理解与建议
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XX公司基本情况
专业经营、二级资质
XX公司是一家具有行业二级资质的专 业从事经营的责任公司，注册资本5000万 元。经过几年的辛勤努力，公司现已发展 成为拥有资产7.5亿元，职工300余人的以 为龙头，集工程建设、物业管理、燃气经 营、基础建材等为一体的多元化经营企业。
实际完成工作
已完成工作成果
✓ 按时召开项目启动会，项目 顺利启动；
✓ 完成了高层、中层及部分基 层的访谈；
✓ 对公司员工进行了问卷调查， 达到了预定目标；
✓ 完成对公司运营、管理资料 的分析整理；
✓ 按计划完成《管理诊断报告》 的汇报版
计划外工作成果
✓无
下一阶段将完成工作
✓《组织管控设计报告》 ✓《组织管理手册》 ✓《授权管理手册》
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管理诊断要点综述
经过调研访谈及管理资料分析、标杆对比，安必信咨询认为目前公司管理 方面存在的主要问题为：
公司整体发展目标尚不清晰，企业发展的方向与员 工的职业目标并不明朗； 公司正处于生存与成长的转型期，战略凝聚力、员 工积极性亟待提高； 内部专业能力不均衡，核心能力如设 计、成本等或将制约公司未来发展。
• 由于项目的随机性而导致客户定位的不确定 性；
• 涉及产品面广，各个领域都在尝试中； • 以本地少项目为主； • 组织及流程管理体系不稳定，区别竞争对手
的风格尚不明显，人力资源有较大需求。
规模化发展（成长期）
基于核心竞争力发展（规范期） 整顿、提升
• 定位清晰，按照既定的战略路线选择开发 区域、选择产品定位、选择客户群；
散，职能描述不够系统，制约了实际运行效果。
目前的制度流程不能完全适应公司规范化成长的需
求，在跨部门运行、配合等方面存在明显不足。
公司整体层面管控界面有待进一步明确； 目前住宅地产板块组织架构基本完整，但某些 职能缺失或设置不合理不科学。 项目管理模式应当明确并保证规模化复制的管 理要求，以适应未来多项目开发的需求； 公司授权体系需要结合新的管控设计成果进一 步清晰化
略选择的模糊期
• 逐步开始思考企业的发展 战略
• 广泛整合资源进行发展， 逐步发展自己的核心能力
• 初步建立踏实、高品味品 牌风格
• 自己的规划设计与营销团 队逐渐成长
ห้องสมุดไป่ตู้
• 顺应市场走向进行土地选 择
• 比较流畅的资金运作
• 超前设计和具有品味的社 会营销手段
• 注重产品研究
• 注重内在品质
• 特别注重财务管理 • 注重消费者研究 • 注重产品标准化、模块化
本报告具有以下特点： 本报告得出的诊断结论并非最终结论，随着项目的深入，将不断深入修正； 本报告主要根据初步诊断结论得出框架性变革建议，用于指导下一步工作；
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报告目录
一、第一阶段项目进展回顾 二、管理诊断要点汇报
1. 管理诊断要点综述 2. 现状分析与战略理解 3. 组织管控诊断要点 4. 人力资源（绩效/薪酬）诊断要点 5. 流程管理诊断要点
XX公司 咨询项目
管理调研诊断报告
（样本报告）
安必信管理咨询公司
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报告说明
本报告是安必信企业管理顾问公司XX项目组（以下简称XX项目组）通过对XX公司进 行内部资料的查阅、问卷调查和内部访谈，提出了对XX公司管理问题的初步诊断和分析 。
这些初步分析和判断是XX项目组进行后续工作的分析起点。在后续工作的过程中， XX项目组会不断的修正完善这些初步的判断，并逐渐形成切实可行的适合XX公司的管理 解决方案。
1. 管理诊断要点综述 2. 现状分析与战略理解 3. 组织管控诊断要点 4. 人力资源（绩效/薪酬）诊断要点 5. 流程管理诊断要点及优化方向建议
现状理解与概括 战略理解与建议
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XX公司经过10年的精心发展，目前发展目标逐渐清晰

——以上根据《公司总体发展战略会议纪要》、《访谈记录》整理
如何识别关键专业人才的素质？规划并充实优秀管理人才、专业人才的必要性？ 如何提高员工的市场意识和职业化程度？ 如何更有效地形成以目标为导向的激励机制？
内控体系
如何在新的、复杂的经营环境下，在确保经营效率前提下，保持内控体系的有效性？ 如何通过合理地授权设置，来进一步防范风险，提高管理效率？
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XX公司目标比较清楚，包括高管和员工对企业未来的目标和发展都有较 清晰的方向，但这种方向是否准确、合理，能否清晰地为全员所理解， 则是个值得思考的问题
网上问卷调研结果显示：53%的员工认为公司有明确的发展战略，同时却又反映“虽然有战略目标， 但不能清晰地描述”显示员工在战略方向上的模糊感。我们认为，公司应当明确战略目标的描述，加 强宣传与贯彻，在全员中形成良好的目标导向和业绩导向的文化氛围，形成“管理合力”。
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调研结果：员工对公司整体管理存在问题的看法
调查显示员工认为“公司整体管理存在的主要问题”是：缺少有效的激励体系、内部沟通及 运作不畅、业务流程复杂、依靠个人经验而不是系统管理。
数据来源：XX公司管理咨询项目调查问卷
有效样本数：88份
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报告目录
一、第一阶段项目进展回顾 二、管理诊断要点汇报
• 中型公司
• 企业定位清晰 • 客户关系管理成熟，形成 老客户群 • 企业管理成熟
• 万科、金地、中海等
• 企业定位清晰 • 客户关系管理成熟，形成
老客户群 • 企业管理成熟 • 专业细分
• Pulte Homes • 香港超大型商
•客户 选择
• 完全是机会为主
• 有选择的机会主义
• 定位清晰
• 多价值链环节泛定位化 • 单价值链环节泛定位化
公司绩效理念有待改善，目前尚未形 成系统的绩效管理系统； 公司薪酬机制仍处于自发、零散管理 的阶段，未能建立合理科学的与绩效挂 勾并体现公平合理理念的薪酬系统。
整体管理与战略、能力层面
人
组
力
织
资 源
管理诊断问题概述
管 控
管
层
理
面
层
面