复习提纲
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(3)选择性偏差， 一个决定上大学然后去做一名管理人员的人之所以不会在高中阶段就终止学业去做一名技师，部分原因在于他或她缺乏做技师的才能；因此， 此人因做一名技师而有可能获得的收入比那些自愿成为技师而不去上大学的人所获得的收入要少。同理，那些上大学的人可能是具有在管理性工作中挣得较高收入的能力更强的人，即使那些高中毕业就终止学业的人完成了获得管理职位所必须的大学教育，那么他们所能够挣得的收入可能人仍然不及前者。幸运的是， 选择性偏差在估算学校教育的收益率时所带来的影响是较小的。但是，提出选择性偏差问题还是有助于提醒我们，在进行学校教育和职业选择决策的时候，比较优势原理还是十分重要的。
第一章
1. 实证经济学和规范经济学
实证经济学:
(1)采用方法:根据数学模型,表格或者历史事实来分析人们的行为将”是什么”。
(2) 采用方法的原因:源于实证经济学的两个假定
<1> 资源的稀缺性。<2> 人是理性的。
因为资源是稀缺的,任何抉择都要付出成本,又因为人是理性的,为了实现其效用最大化或者利润最大化,往往会对成本和收益进行比较.他们会收集资料,制作图表,建立函数或根据历史事实,来说明人们的行为”是什么”。
第四章
1劳动力需求的自身工资弹性, 是指某种劳动力的工资率变化1%而引起的劳动力需求量变化的百分比.
2.劳动力需求的交叉工资弹性, 是指其他投入要素价格变动一定百分比,所引起的本劳动需求量的变动百分比.
3.标准劳动需求理论预测,增加最低工资标准会导致就业量减少.然而实际上,我们需要考虑到名义工资和实际工资,还有非覆盖部门对就业量的影响.
4. 替代效应 (以弹性表示)是指在产出不变的条件下,工资一定的百分比变化而引起的就业量的百分比变化. 规模效应(以弹性表示) 是指在资本不变的情况下，工资一定的百分比变化而引起的就业量的百分比变化。即无替代效应情况下的就业量的反应。
5．需求曲线上的弹性是可以变化的，认为需求曲线只有“一种”弹性是不正确的。
第十章
1. 劳动者的流动在市场经济中起着非常重要的作用。由于任何市场的作用都在于促进资源交换的实现，所以社会依靠劳动者在雇主之间的自由流动来进行劳动力的配置，这种劳动力配置方式可以同时使劳动者和消费者的满足达到最大化。比如说，劳动者（无论是现实地还是潜在地）从低工资工作向高工资工作流动这一活动本身，就是迫使那些支付劳动者的工资低于均衡工资的厂商提高工资水平的一种手段。然而，流动却是要付出成本的。劳动者必须花费一定的时间来四处搜寻与雇主可能提供的工资和工作条件有关的信息。脱离与当前雇主的关系往往意味着离开自己的朋友和熟悉的环境，有时还可能意味着要放弃有价值的雇员福利。
第九章
1.人力资本投资也是一种投资，人力资本的投资要考虑到现期的成本和未来的收益流的折现。如果未来收益的现值超过了成本，那么对继续教育进行投资就是有吸引力的。
现值= +
R表示利息率（或贴现率），B是年收益流
2.人力资本投资包括：
（1）实际费用或直接费用。其中包括学费成本以及在书籍和其他物品上的花费。
4. 为什么女性的年龄-工资报酬剖面曲线相比男性的更为平坦？
我们可以用妇女受到的在职培训较少来解释这一现象。这种人力资本“解释”并没有直接指出：妇女在工作中受到培训较少这种情况是因为雇主导致的还是因雇员导致的，但这两方面的原因理论上都பைடு நூலகம்有可能存在的。 如果雇主预见到女性雇员的工作周期较短，他们就不大远一对她们提供培训。同理，如果女性雇员预见到自己的工作周期较短，她们也不大愿意寻找那些必须达到较高培训水平才能充分实现生产率的工作。 最后，如果女性雇员预见到雇主会将她们排除于要求进行较高水平的培训或具有较丰富经验的职位之外，那么，她们在这些职位上进行人力资本投资的预期收益就会下降， 而这无疑会削弱她们进行此类投机的动机。人力资本理论一方面推测说妇女在生养孩子方面的“传统”角色会导致她们对教育与培训投资的削减，但它同时又坚决地认为，如果妇女的这一较色出现转变，那么妇女对培训的需求动机将会随之而改变。（思考：中国自独生子政策以来，对女性的教育投资出现的变化？）
6.教育对个人来说是一种有益的投资吗？
通过年龄-工资报酬曲线计算了各个年龄点上的工资报酬差异之后都认为，个人对教育进行投资是有益的。（人们通常都用工资报酬来衡量收益，这是因为高工资和更为稳定的工作都是更高教育水平的报酬。）需要强调的是， 所有这些研究所分析的都只是教育投资货币成本和货币收益，而不包括心理上的成本和收益。比较典型的估算结果是， 美国教育投资的收益率大致在5%~15%之间（去除了通货膨胀后的）。极为有趣的是，大多数其他种类投资的收益率也大体在同一范围之内。这样，至少在初看上去的时候我们可以认为，在教育上进行投资与在股票、债券或房地产上进行投资同样是有利可图的。 不过，这一结论要得到证明，还必须考虑到对教育的收益率进行预测时所存在的系统偏差。这些偏差的程度尚不得而知，但它们的作用方向却是不同的。
(3)缺陷:只是告诉我们实际的状态,并没有告诉我们这种状态的”对”与”错”.
规范经济学:
(1)采用方法: 根据一定的价值标准来分析人们的行为”应该是什么”。
(2)采用方法的原因:劳动力市场的作用是促进自愿的互惠的交易。
(3) 缺陷:由于人们的立场不同,采用的价值标准不同.。
第二章劳动力市场概论
1配置劳动力并且协调就业决策的市场称为劳动力市场。
2. 明白什么情况下是劳动力需求曲线的平行移动? 什么情况下是沿着劳动力需求曲线上下移动?
3.劳动力的定义?劳动参与率的计算方式?
4.名义工资和实际工资的区别?
5.区分工资率,工资报酬,劳动报酬和收入的区别
6. 劳动力市场是三大市场之一(资本市场和产品市场),明白资本市场和产品市场的变动是怎样影响劳动力市场的.
2. 迁移者的个人特征：年轻人和受过良好教育的人所具有的流动性要更高一些。在决定谁会迁移的时候，年龄是唯一最为重要的因素。因为， 一个人越年轻， 那么他或她从任何人力资本投资中能够获得的潜在收益也就会越高，从一项投资中获得收益的时间越长，则这些收益的现值就会越大。其次，迁移成本中的相当大一部分是心理上的，其中主要包括离开朋友、失去社区联系以及丢掉因熟悉周围环境而享有的收益等所造成的心理损失。教育是预测在同一群体内部哪些人会进行迁移的最好指标。比如像许多大学毕业生所面临的那种情况，以他们为招募对象的广告刊登在全国性的报纸上， 从全国各地来的招募者来到校园里对他们进行招募，就业机构在全国范围内展开以他们为候选人的搜寻活动。
(2)低估偏差， 上大学的有些收益并不必然表现在较高的生产率上，而是表现在对人的行为、历史以及人所存在的哲学基础的理解和鉴赏能力的提高上。其次，估算教育的收益率时忽视了雇员福利部分（例如，因为工作的关系积累的人脉）。再次，从事与上大学相关的工作可能比受教育较少这经常从事的日常性工作要更为有趣和更为令人高兴。
6. 雇员流动与工作的匹配。辞职率倾向于随着企业规模的上升而下降。（1）大企业为雇员的工作轮换和晋升提供了更多的机会。（2）大企业通常通过支付高工资来减少雇员辞职的可能性，因为他们在自己的雇员身上已经支付了巨大的、对企业有特殊意义的筛选投资。
第十四章
1 失业的类型
“如果移民本身即会使移入国家的公民中的一部分人获益，而另一部分人受损，那么受益者所获得的收益能否不但弥补受损者的损失而且还能进一步使其经济福利有所改善呢？”如果移民增加了当地人的总的可支配收入，那么答案是肯定的。对移入国来说，移民实际上增加了本国的人口，而这些人既是消费者，同时又是生产者，所以，移民地流入到底使得这些国家中的原有公民从总体上来看变得更富有了，还是变得更贫穷了，在很大程度尚取决于移民为该国增加的总产量与他们所消费的总产量相比，是前者更大还是后者更大。例如，某些老年人因要与其已经成人的儿子团聚而获准移民，这些移民不再工作，并且加入他们要依靠自己的孩子或依靠美国的纳税人来维持他们的消费，当地的人均可支配收入必然降低。在移民达到移民地点之后还在继续工作的情况下，利润最大化雇主行为模型会告诉我们， 雇主支付给移民的工资不会超出他们所带来的边际产品的价值。这样， 如果移民们仅仅是依靠自己的工资报酬来支撑自己的消费， 那么这些参加工作的移民并不会减少移民接受国中的原有居民的人均可支配收入。
第七章
1.个人的劳动力供给曲线
2. 替代效应是指收入不变的情况下，工资率的变化而引起劳动力供给的变化量。 收入效应是指在工资率不变的情况下，收入的变化而引起的劳动力供给的变化量。（熟悉图形表达）
3. 影响劳动力供给的主要因素是： 偏好，工资率还有收入（熟悉图形表达）。
4.无差异效用曲线和收入预算约束线/日（熟悉图形表达）
5. 在职培训的投资会减少实际的工资报酬，但是如果此人不再接受进一步培训，而且他或她从学校获得的知识和技能也不随着时间的延续而贬值，那么在他或她的整个生命周期中，工资报酬会保持不变。然而，如果此人选择投资于在职培训，那么，他或她的未来工资报酬增长潜力就会得到强化。不过，在职培训会产生一种近期效应，这种效应导致在受训期间雇员的实际工资报酬低于潜在工资报酬。随着年龄的增加，对在职培训的投资会减少，一个员工的实际工资报酬会越来越接近潜在的工资报酬。
第三章
1.假设公司追求的是利润最大化,那么它需要考虑投入和产出之间的关系,比较边际产品收益和边际成本.
2.劳动力的边际产品是什么? 即在资本不变的情况下,每额外增加一个单位的劳动力,产出的增加量.
3.厂商在短期内的劳动力的需求曲线与其自身的劳动力边际产品曲线向下倾斜部分的关系？（重合）
4. 两种投入要素在生产过程中相互替代/互补情况下,一种投入要素的价格上升对另外一种投入要素的需求所产生的影响.
（2） 放弃的工资报酬。这是人力资本投资的另外一个成本来源，因为一个人在进行人力资本投资期间通常不能工作，至少是不能全日工作。
（3）心理损失。这是人力资本投资中需要付出的第三种成本，因为学习常常是比较困难而且比较沉闷的。
第一章
1. 实证经济学和规范经济学
实证经济学:
(1)采用方法:根据数学模型,表格或者历史事实来分析人们的行为将”是什么”。
(2) 采用方法的原因:源于实证经济学的两个假定
<1> 资源的稀缺性。<2> 人是理性的。
因为资源是稀缺的,任何抉择都要付出成本,又因为人是理性的,为了实现其效用最大化或者利润最大化,往往会对成本和收益进行比较.他们会收集资料,制作图表,建立函数或根据历史事实,来说明人们的行为”是什么”。
第四章
1劳动力需求的自身工资弹性, 是指某种劳动力的工资率变化1%而引起的劳动力需求量变化的百分比.
2.劳动力需求的交叉工资弹性, 是指其他投入要素价格变动一定百分比,所引起的本劳动需求量的变动百分比.
3.标准劳动需求理论预测,增加最低工资标准会导致就业量减少.然而实际上,我们需要考虑到名义工资和实际工资,还有非覆盖部门对就业量的影响.
4. 替代效应 (以弹性表示)是指在产出不变的条件下,工资一定的百分比变化而引起的就业量的百分比变化. 规模效应(以弹性表示) 是指在资本不变的情况下，工资一定的百分比变化而引起的就业量的百分比变化。即无替代效应情况下的就业量的反应。
5．需求曲线上的弹性是可以变化的，认为需求曲线只有“一种”弹性是不正确的。
第十章
1. 劳动者的流动在市场经济中起着非常重要的作用。由于任何市场的作用都在于促进资源交换的实现，所以社会依靠劳动者在雇主之间的自由流动来进行劳动力的配置，这种劳动力配置方式可以同时使劳动者和消费者的满足达到最大化。比如说，劳动者（无论是现实地还是潜在地）从低工资工作向高工资工作流动这一活动本身，就是迫使那些支付劳动者的工资低于均衡工资的厂商提高工资水平的一种手段。然而，流动却是要付出成本的。劳动者必须花费一定的时间来四处搜寻与雇主可能提供的工资和工作条件有关的信息。脱离与当前雇主的关系往往意味着离开自己的朋友和熟悉的环境，有时还可能意味着要放弃有价值的雇员福利。
第九章
1.人力资本投资也是一种投资，人力资本的投资要考虑到现期的成本和未来的收益流的折现。如果未来收益的现值超过了成本，那么对继续教育进行投资就是有吸引力的。
现值= +
R表示利息率（或贴现率），B是年收益流
2.人力资本投资包括：
（1）实际费用或直接费用。其中包括学费成本以及在书籍和其他物品上的花费。
4. 为什么女性的年龄-工资报酬剖面曲线相比男性的更为平坦？
我们可以用妇女受到的在职培训较少来解释这一现象。这种人力资本“解释”并没有直接指出：妇女在工作中受到培训较少这种情况是因为雇主导致的还是因雇员导致的，但这两方面的原因理论上都பைடு நூலகம்有可能存在的。 如果雇主预见到女性雇员的工作周期较短，他们就不大远一对她们提供培训。同理，如果女性雇员预见到自己的工作周期较短，她们也不大愿意寻找那些必须达到较高培训水平才能充分实现生产率的工作。 最后，如果女性雇员预见到雇主会将她们排除于要求进行较高水平的培训或具有较丰富经验的职位之外，那么，她们在这些职位上进行人力资本投资的预期收益就会下降， 而这无疑会削弱她们进行此类投机的动机。人力资本理论一方面推测说妇女在生养孩子方面的“传统”角色会导致她们对教育与培训投资的削减，但它同时又坚决地认为，如果妇女的这一较色出现转变，那么妇女对培训的需求动机将会随之而改变。（思考：中国自独生子政策以来，对女性的教育投资出现的变化？）
6.教育对个人来说是一种有益的投资吗？
通过年龄-工资报酬曲线计算了各个年龄点上的工资报酬差异之后都认为，个人对教育进行投资是有益的。（人们通常都用工资报酬来衡量收益，这是因为高工资和更为稳定的工作都是更高教育水平的报酬。）需要强调的是， 所有这些研究所分析的都只是教育投资货币成本和货币收益，而不包括心理上的成本和收益。比较典型的估算结果是， 美国教育投资的收益率大致在5%~15%之间（去除了通货膨胀后的）。极为有趣的是，大多数其他种类投资的收益率也大体在同一范围之内。这样，至少在初看上去的时候我们可以认为，在教育上进行投资与在股票、债券或房地产上进行投资同样是有利可图的。 不过，这一结论要得到证明，还必须考虑到对教育的收益率进行预测时所存在的系统偏差。这些偏差的程度尚不得而知，但它们的作用方向却是不同的。
(3)缺陷:只是告诉我们实际的状态,并没有告诉我们这种状态的”对”与”错”.
规范经济学:
(1)采用方法: 根据一定的价值标准来分析人们的行为”应该是什么”。
(2)采用方法的原因:劳动力市场的作用是促进自愿的互惠的交易。
(3) 缺陷:由于人们的立场不同,采用的价值标准不同.。
第二章劳动力市场概论
1配置劳动力并且协调就业决策的市场称为劳动力市场。
2. 明白什么情况下是劳动力需求曲线的平行移动? 什么情况下是沿着劳动力需求曲线上下移动?
3.劳动力的定义?劳动参与率的计算方式?
4.名义工资和实际工资的区别?
5.区分工资率,工资报酬,劳动报酬和收入的区别
6. 劳动力市场是三大市场之一(资本市场和产品市场),明白资本市场和产品市场的变动是怎样影响劳动力市场的.
2. 迁移者的个人特征：年轻人和受过良好教育的人所具有的流动性要更高一些。在决定谁会迁移的时候，年龄是唯一最为重要的因素。因为， 一个人越年轻， 那么他或她从任何人力资本投资中能够获得的潜在收益也就会越高，从一项投资中获得收益的时间越长，则这些收益的现值就会越大。其次，迁移成本中的相当大一部分是心理上的，其中主要包括离开朋友、失去社区联系以及丢掉因熟悉周围环境而享有的收益等所造成的心理损失。教育是预测在同一群体内部哪些人会进行迁移的最好指标。比如像许多大学毕业生所面临的那种情况，以他们为招募对象的广告刊登在全国性的报纸上， 从全国各地来的招募者来到校园里对他们进行招募，就业机构在全国范围内展开以他们为候选人的搜寻活动。
(2)低估偏差， 上大学的有些收益并不必然表现在较高的生产率上，而是表现在对人的行为、历史以及人所存在的哲学基础的理解和鉴赏能力的提高上。其次，估算教育的收益率时忽视了雇员福利部分（例如，因为工作的关系积累的人脉）。再次，从事与上大学相关的工作可能比受教育较少这经常从事的日常性工作要更为有趣和更为令人高兴。
6. 雇员流动与工作的匹配。辞职率倾向于随着企业规模的上升而下降。（1）大企业为雇员的工作轮换和晋升提供了更多的机会。（2）大企业通常通过支付高工资来减少雇员辞职的可能性，因为他们在自己的雇员身上已经支付了巨大的、对企业有特殊意义的筛选投资。
第十四章
1 失业的类型
“如果移民本身即会使移入国家的公民中的一部分人获益，而另一部分人受损，那么受益者所获得的收益能否不但弥补受损者的损失而且还能进一步使其经济福利有所改善呢？”如果移民增加了当地人的总的可支配收入，那么答案是肯定的。对移入国来说，移民实际上增加了本国的人口，而这些人既是消费者，同时又是生产者，所以，移民地流入到底使得这些国家中的原有公民从总体上来看变得更富有了，还是变得更贫穷了，在很大程度尚取决于移民为该国增加的总产量与他们所消费的总产量相比，是前者更大还是后者更大。例如，某些老年人因要与其已经成人的儿子团聚而获准移民，这些移民不再工作，并且加入他们要依靠自己的孩子或依靠美国的纳税人来维持他们的消费，当地的人均可支配收入必然降低。在移民达到移民地点之后还在继续工作的情况下，利润最大化雇主行为模型会告诉我们， 雇主支付给移民的工资不会超出他们所带来的边际产品的价值。这样， 如果移民们仅仅是依靠自己的工资报酬来支撑自己的消费， 那么这些参加工作的移民并不会减少移民接受国中的原有居民的人均可支配收入。
第七章
1.个人的劳动力供给曲线
2. 替代效应是指收入不变的情况下，工资率的变化而引起劳动力供给的变化量。 收入效应是指在工资率不变的情况下，收入的变化而引起的劳动力供给的变化量。（熟悉图形表达）
3. 影响劳动力供给的主要因素是： 偏好，工资率还有收入（熟悉图形表达）。
4.无差异效用曲线和收入预算约束线/日（熟悉图形表达）
5. 在职培训的投资会减少实际的工资报酬，但是如果此人不再接受进一步培训，而且他或她从学校获得的知识和技能也不随着时间的延续而贬值，那么在他或她的整个生命周期中，工资报酬会保持不变。然而，如果此人选择投资于在职培训，那么，他或她的未来工资报酬增长潜力就会得到强化。不过，在职培训会产生一种近期效应，这种效应导致在受训期间雇员的实际工资报酬低于潜在工资报酬。随着年龄的增加，对在职培训的投资会减少，一个员工的实际工资报酬会越来越接近潜在的工资报酬。
第三章
1.假设公司追求的是利润最大化,那么它需要考虑投入和产出之间的关系,比较边际产品收益和边际成本.
2.劳动力的边际产品是什么? 即在资本不变的情况下,每额外增加一个单位的劳动力,产出的增加量.
3.厂商在短期内的劳动力的需求曲线与其自身的劳动力边际产品曲线向下倾斜部分的关系？（重合）
4. 两种投入要素在生产过程中相互替代/互补情况下,一种投入要素的价格上升对另外一种投入要素的需求所产生的影响.
（2） 放弃的工资报酬。这是人力资本投资的另外一个成本来源，因为一个人在进行人力资本投资期间通常不能工作，至少是不能全日工作。
（3）心理损失。这是人力资本投资中需要付出的第三种成本，因为学习常常是比较困难而且比较沉闷的。
