国企共青团工作制度(同名9835)

企业共青团工作制度一、引言随着社会的发展和进步，共青团作为中国共产党的助手和后备军在青年工作中发挥着重要的作用。

为了更好地组织和管理企业共青团工作，制定一套科学合理的工作制度是必不可少的。

本文旨在探讨企业共青团工作制度，为团员们提供良好的学习和发展环境，促进青年员工的成长和进步。

二、工作范围和目标企业共青团工作的范围主要包括团员招募、团日活动、思想教育、志愿服务和团组织建设等方面。

团组织将以党的路线方针政策为指导，团员发展为重点，积极开展各项工作，为青年员工提供一个团结互助、积极向上的工作环境。

三、团员招募企业共青团工作的第一步是团员招募，团组织应积极宣传团组织的优势和重要性，组织团员开展入团宣誓活动。

团员招募的标准应该是年龄在18至28岁之间，具备良好的思想品德和学习成绩，以及积极参与社会实践和志愿服务活动的意愿。

四、团日活动团日活动是企业共青团工作的重要组成部分，它有助于增强团员的凝聚力和团队合作意识。

团组织应制定团日活动计划，包括各类主题讲座、座谈会、读书交流会等。

团日活动应注重实效性和趣味性，以激发团员的学习和工作热情。

五、思想教育企业共青团工作不仅仅是组织活动，更重要的是提供思想教育的平台。

团组织应加强对团员的思想引导和教育，鼓励他们树立正确的世界观、价值观和人生观。

此外，团组织还应加强对团员的心理健康教育和辅导，帮助他们解决在工作和生活中遇到的困难和问题。

六、志愿服务作为青年团员，参与志愿服务是他们应尽的社会责任。

团组织应发挥引导作用，组织团员积极参与各类志愿服务活动，如文化进社区、环境保护、扶贫助困等。

志愿服务活动不仅有助于提升团员的社会责任感和公益意识，同时也为企业树立良好的社会形象。

七、团组织建设团组织建设是企业共青团工作的基础。

团组织应制定完善的工作制度和规章制度，明确团员权责，规范团内运行机制。

此外，团组织还应加强自身建设，提高团干部的能力和素质，为团员提供更好的服务和指导。

2023年企业共青团工作制度范本第一章总则第一条为进一步加强和规范企业共青团工作，促进青年员工的成长与发展，根据《共青团工作条例》等有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业共青团组织的工作，包括共青团的组织建设、团员的培养教育、青年员工权益的保障等范围。

第三条企业共青团工作的目标是通过加强共青团组织建设，引导和团结青年员工，增强青年员工的责任感和创造力，促进企业的良性发展。

第四条企业共青团应坚持中共党的领导，按照党的政策要求，依法进行工作，保证青年员工的合法权益，密切党和团组织的关系，努力为企业发展提供青年力量和智慧。

第二章共青团组织建设第五条企业共青团应当建立健全团支部和团总支组织，团统一战线工作，各级团组织要实行民主集中制，密切联系青年员工。

第六条团支部的设置应该根据企业的实际情况，合理确定，团支部委员会的组成应当符合年龄结构和各部门人数的比例。

第七条企业共青团应当进一步提高组织力，加强干部队伍建设，选举和培训一支政治坚定、业务熟练、具有良好服务意识的骨干干部。

第三章青年员工培养教育第八条企业共青团应当通过多种途径和形式，开展青年员工的培训教育工作，提高他们的综合素质和业务能力。

第九条企业共青团应当加强对青年员工思想认识的引导，加强青年员工的党性教育和理论学习，培养他们的政治觉悟和思想道德素质。

第十条企业共青团应当组织开展各类职业技能比赛和实践活动，丰富青年员工的业余生活，培养他们的创新意识和实践能力。

第四章青年员工权益保障第十一条企业共青团应当积极维护和保障青年员工的合法权益，关注青年员工的生活和工作情况，解决他们的实际困难和问题。

第十二条企业共青团应当建立健全青年员工的奖励制度和激励机制，根据青年员工的工作表现和学习成绩，给予相应的奖励和荣誉。

第五章共青团工作的监督与评估第十三条企业共青团应当对团组织的工作进行定期检查和评估，及时发现和解决工作中的问题和困惑。

第十四条企业共青团的工作报告应当定期向企业的相关领导和党委汇报，接受上级党委和共青团的指导和监督。

企业共青团工作制度本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！企业共青团工作制度第一章总则中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。

中国共产主义青年团坚决拥护中国共产党的纲领，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想为行动指南，解放思想，实事求是，与时俱进，团结全国各族青年，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家，为最终实现共产主义的社会制度而奋斗。

中国共产主义青年团在中国共产党领导下发展壮大，始终站在革命斗争的前列，有着光荣的历史，在建立新中国，确立和巩固社会主义制度，发展社会主义的经济、政治、文化的进程中发挥了生力军和突击队作用，为党培养、输送了大批新生力量和工作骨干。

党的十一届三中全会以来，共青团根据党的工作重心的转移，紧密围绕改革开放和经济建设开展工作，为推进社会主义现代化建设事业作出了重要贡献，促进了青年一代的健康成长。

中国共产主义青年团在现阶段的基本路线，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，在建设有中国特色社会主义的伟大实践中，造就有理想、有道德、有文化、有纪律的～人，努力为党输送新鲜血液，为国家培养青年，团结带领广大青年，自力更生，艰苦创业，积极推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化贡献智慧和力量。

中国共产主义青年团加强思想政治工作，坚持对青年的教育和引导，组织青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，广泛开展党的基本路线教育，爱国主义、集体主义和社会主义思想教育，近代史、现代史教育和国情教育，民主和法制教育，增强青年的民族自尊、自信和自强精神，树立正确的理想、信念和世界观、人生观、价值观。

公司共青团工作规范一、总的指导思想：建功与育人并举。

二、总体工作思路：围绕党政中心工作、立足基层一线、发挥团的优势、体现青年特色、力求务实创新。

三、团委工作的五个基本：基本方向：配合党政中心，适合青年特点。

基本方针：创新与务实相一致。

基本任务：带领青年建功立业与培养青年健康成长相统一。

基本对策：合理布局、严细管理、整体推进。

基本目标：增强团内凝聚力，扩大团外吸引力。

四、各级团干部的五项要求：思想基础：坚定理想信念，实现自我价值。

精神面貌：朝气蓬勃、雷厉风行。

工作作风：实事求是、精准执行。

关键本领：围绕中心选题目，结合实际著文章。

基本方法：找准方位、主动切入、灵活机动、讲求实效。

五、团的工作管理机制：以青年为主体，以支部为基础、以现场为依托、以活动为联结。

六、团的活动机制：集中决策、分头落实、个别指导、灵活开展。

七、各级团干部的修养：政治要坚强、学习要刻苦、工作要勤奋、作风要扎实、品德要高尚。

公司团委的主要工作职责1、以共产主义理想教育青年，帮助团员青年用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、重要思想和现代化科学文化知识武装自己，引导青年在社会主义现代化建设的实践中，锻炼成为有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人。

2、宣传、执行公司党委和上级团组织的决议，教育青年在生产和工作中起模范带头作用，充分发挥共青团的突击、助手作用。

团结带领青年努力完成党组织交给的各项任务。

3、根据公司党委的中心任务和上级团组织的工作要求，结合公司的生产实际，制订公司团的工作方针、计划和任务，指导、检查、督促基层团支部的工作，总结经验，树立先进，负责团代会和工作会议的组织筹备工作。

4、深入基层，调查了解情况，了解公司团的工作情况和团员、青年的思想、工作、学习、生活等现状和要求、愿望，切实研究团的工作中存在的问题并制定相应的措施，及时向公司党委及上级团委请示、汇报，提出建议和意见，推动公司团的工作发展。

5、从公司实际出发，坚持业余、小型、灵活、多样、经常的原则，组织开展各种适合青年特点的活动。

企业共青团工作制度范本一、总则为加强和规范企业共青团工作，充分发挥共青团组织在企业发展中的作用，促进青年员工的全面发展，特制定本企业共青团工作制度。

本制度适用于本企业所有年龄在35岁以下的共青团员。

二、组织机构1. 企业共青团的最高领导机构为共青团委员会。

共青团委员会由企业领导担任书记，设有组织部、宣传部、青年志愿者服务部、文艺部、体育部等若干部门。

2. 共青团委员会负责制定和实施共青团工作计划，协调各部门的工作，组织开展各项活动。

3. 每个部门都应设立共青团支部，并选举产生一名共青团员为团支部书记，负责本部门共青团工作的组织和协调。

三、共青团员的权益和义务1. 共青团员享有参与共青团组织活动的权利，包括组织活动、参与志愿服务、参与组织发展等。

2. 共青团员应积极参与团组织的学习和培训，提高自身素质和能力。

3. 共青团员应认真履行相关职责，遵守共青团工作纪律，主动与共青团组织保持联系。

4. 共青团员要遵守企业的各项规章制度，做到遵纪守法、廉洁奉公、团结同事、爱护环境。

四、共青团工作计划和活动1. 每年共青团委员会应制定一份共青团工作计划，明确各项工作目标和计划时间表。

2. 共青团委员会应定期组织开展培训、知识讲座等学习活动，提高共青团员的业务素质和综合能力。

3. 共青团委员会应配合企业各部门的工作需要，组织开展志愿者服务、文艺表演、体育比赛等丰富多样的活动。

4. 共青团委员会应加强与其他共青团组织的联系，开展交流合作，举办联谊活动和友谊赛事。

五、表彰和奖励1. 企业共青团委员会应根据共青团员的表现和贡献，定期评选优秀共青团员，并给予表彰和奖励。

2. 优秀共青团员可享受企业提供的培训机会和晋升机会。

3. 优秀共青团支部可获得额外的资源支持和活动经费。

六、监督和评估1. 共青团委员会应建立健全共青团工作的监督机制，接受上级共青团组织的监督和评估。

2. 共青团委员会应定期向上级共青团组织和企业领导报告工作进展和成效。

2023年企业共青团工作制度企业共青团工作制度是指企业内部的共青团建设和共青团工作的相关政策、规定和制度体系。

随着时代的发展和企业对年轻员工的需求不断增加，建立健全的企业共青团工作制度对于促进青年员工的成长和发展具有重要意义。

一、制度背景和意义1.年轻员工是每个企业的未来，共青团是社会主义青年团体的组织载体，促进企业共青团建设对于培养、引导和激发年轻员工的创新精神和创业激情至关重要。

2.共青团可以提供给年轻员工更多的工作机会和培训机会，帮助他们更好地适应企业发展需要，提高专业技能和综合素质。

3.共青团是联系企业和员工之间的纽带，可以促进企业与员工的沟通与交流，帮助企业更好地了解员工的需求和问题，提高员工的归属感和满意度。

二、制度内容1.共青团组织建设（1）设立共青团支部：根据企业规模和员工人数，设立适当数量的共青团支部，并选派合适的干部担任团支部书记和团支部委员，负责共青团工作。

（2）建立共青团组织机构：设立团总支和团支部，并制定相应的工作制度和组织架构，明确各级团组织的职责和权限。

（3）开展团员入党工作：设立团员入党工作小组，负责组织开展团员入党积极分子选拔和培养工作，为年轻员工提供晋升发展的机会。

2.共青团活动开展（1）开展思想教育：定期举办团员大会和团委会议，开展主题教育活动，组织团员学习党的相关理论和企业发展战略，加强团员的思想教育和精神建设。

（2）开展志愿者活动：组织团员开展各类志愿者活动，积极参与社会公益事业，培养团员的社会责任感和服务精神。

（3）开展文体活动：组织青年员工参与各类文体活动，丰富员工的业余生活，加强员工之间的交流和沟通。

3.团员权益保障（1）维护团员权益：建立团员权益保障机制，保护团员的合法权益，解决团员在工作和生活中遇到的问题和困难。

（2）搭建平台发展机会：为团员提供业务培训、职业发展指导和创新创业平台，帮助团员在职业发展方面取得更好的成就。

（3）团员奖励和表彰：建立团员奖励和表彰制度，根据团员的工作表现和贡献，进行奖励和荣誉称号的评定。

中央国家机关共青团工作规则（试行）第一章总则第一条为认真做好新形势下中央国家机关共青团工作，根据《中国共产党章程》、《中国共产主义青年团章程》，结合中央国家机关实际，制定本规则。

第二条中央国家机关团工委（以下简称团工委）在中央国家机关工委和共青团中央领导下，负责组织开展中央国家机关的共青团工作。

中央国家机关各部门机关团委在所在部门机关党委和中央国家机关团工委领导下，负责组织开展本部门共青团工作。

第三条中央国家机关共青团组织的工作、服务对象是中央国家机关的共青团员和其他40周岁以下青年。

第四条本规则适用于中央国家机关共青团工作和青年工作。

中央国家机关各级共青团组织和青年组织，在各自职责范围内，负责本规则的组织实施。

第二章主要任务第五条中央国家机关共青团工作的主要任务是，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党和国家工作大局，充分发挥共青团组织作为党的助手和后备军作用、国家政权的重要社会支柱作用、党和政府联系青年群众的桥梁纽带作用，服务党政中心工作、服务青年成长成才，在实践中努力培养造就一支高素质青年队伍，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会贡献力量。

中央国家机关各级团组织要认真履行组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的职能，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。

第六条组织青年。

抓好团的基层组织建设，巩固以共青团为核心的青年组织体系，充分发挥青联等青年组织在联系不同类型青年群体中的作用，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年。

组织动员团员青年自觉服从、服务于党政中心工作，鼓励青年到矛盾多、困难大、任务重、条件艰苦的地方经受磨练。

团结带领团员青年服务社会，充分利用青年志愿者行动、希望工程、保护母亲河行动等社会化动员青年的工作载体，为构建社会主义和谐社会作贡献。

第七条引导青年。

用社会主义核心价值体系教育引导青年，针对不同群体青年思想意识的特点，探索有效的教育引导方式。

企业共青团工作制度团委委员会制度1、团委委员会每年至少召开四次，专门情形下可随时召开。

2、委员会的要紧内容：（1）学习贯彻上级党团组织的重要会议(文件)精神;（2）听取、讨论、修订团委年度工作总结和工作打算；（3）讨论审查团内表彰的先进集体和个人；（4）讨论审批下一级团组织班子的组建；（5）召开民主生活会，互有关心，增强团结；（6）讨论决定团内工作中的重大咨询题；（7）讨论审批新团员，讨论审批对团员的处分。

3、认真做好会议记录。

团委工作例会制度1、团委工作例会由书记（副书记）主持，每月一次。

2、工作例会内容：（1）传达贯彻上级党团组织的指示精神；（2）直属团组织汇报交流上月（时期）的工作情形；（3）安排、布置团委（支部）本月（时期）的工作；（4）发觉和总结典型，推广公司团组织的工作体会；（5）分析团员青年状况，听取基层团组织对团委的工作意见和建议；3、各直属团组织要紧负责人和团委全体同志参加工作例会，无专门情形不得请假.4、认真做好会议记录。

团支部三会二制一课制度1、团内"三会二制一课"制度（团员大会、团支委会、团小组会、团员教育评议制度、团员年度团籍注册制度、团课）是健全团的组织生活，严格团员治理，加大团员教育，提升团的斗争力的有效形式。

2、团员大会是支部全体团员共同讨论、决定重要咨询题的会议，每季度召开一次，专门情形下可随时召开。

要紧内容有：（1）学习和讨论党的路线、方针、政策、国内外大事，围绕公司和本单位的两个文明建设和提升经济效益提出有益的建议和批判；（2）根椐上级党政领导的要求，讨论团员在生产、工作、学习等活动中如何发挥榜样带头作用；（3）支部委员会向全体团员报告工作，同意团员的批判监督，讨论青年的要求和意见；（4）传达贯彻执行上级团组织决议，讨论团员在思想上、工作上、学习上存在的咨询题，开展批判与自我批判；（5）选举支部委员会，选举出席上一级团员代表大会的代表；（6）讨论接收新团员，讨论对团员的奖励和处分等。

集团公司共青团工作有关制度为进一步加强集团公司共青团工作，根据《团章》有关规定和上级团组织要求，结合集团公司共青团工作实际，现制定如下工作制度。

一、团委工作例会制度集团公司团委工作例会原则上每季度召开一次，参加人员为集团公司团委委员，各基层团支部书记根据需要参加。

例会主要内容：1、传达学习集团公司党委和上级团组织指示精神，提出贯彻意见；2、汇报总结前阶段各单位团组织工作开展情况；3、讨论布置下一段工作及团内活动安排；4、研讨团的工作，交流工作体会、经验。

对例会中有关内容和主要精神，各出席对象要认真作记录，会后要及时传达、贯彻会议精神，并主动向本单位党组织汇报与请示工作。

二、支部委员会制度团支部委员会每月至少召开1次，支部书记主持，全体支部委员参加。

因工作需要，可召开支委扩大会，扩大会人员视会议内容而定。

同时，根据会议内容的需要可邀请同级党政领导出席。

支部委员会的主要任务：1、带头学好党的各项路线、方针和政策，学习团章和共青团工作有关的政策、条例和规则。

2、抓好团支部的思想建设和组织建设，定期向同级党组织和上级团组织汇报和请示工作，及时反映青年们的思想状况和意见要求。

3、负责组织开展团支部的日常工作。

做好团员管理工作，负责团费收缴、管理和使用，接受新团员，办理超龄团员离团手续。

4、组织实施支部各项工作计划，贯彻执行上级团组织的决议和工作安排，组织开展团支部的活动。

5、主动关心团员的政治成长和有关工作、生活情况，做好推优工作；热心帮助团员解决工作、学习和生活中遇到的问题。

支部委员会要做好会议考勤和会议记录，认真填写《共青团工作写实本》。

三、团支部学习制度1、团支部书记参加基层党支部每月一次的政治学习。

学习过程中要求认真做好记录，学习记录年底交所属团委（总支）审阅。

2、支部委员每月集中学习不少于一次，一般与团支部支委会同时进行，也可另行安排时间。

同时，团支部应组织全体团员进行不定期的集中学习，每季度至少一次。

企业共青团工作制度范文
第一章总则
第一条为了加强企业共青团组织的建设、激发青年员工的积极性和创造性，推动企业的发展和进步，制定本制度。

第二章组织
第二条公司设立共青团支部，每个部门设立团总支、团支部，以及各级团委员会。

第三章目标
第五条共青团工作的目标是：团结青年员工，发挥他们的主观能动性，提升团队凝聚力和战斗力，为企业的发展做出贡献。

第六条共青团工作的任务是：加强青年员工的业务培训和技能提升，激发他们的创新意识和创业精神，促进他们的职业发展和人才成长。

第十章工作内容
第十一条共青团工作的内容包括但不限于：
1. 组织开展各类活动，如主题讲座、座谈会、文艺演出等，促进青年员工之间的交流和沟通。

2. 组织开展各类培训，如职业技能培训、创业培训等，提升青年员工的专业素质和竞争力。

3. 开展志愿服务活动，如社区义务劳动、公益活动等，培养青年员工的社会责任感和公民意识。

第十五章权利和义务
第十六条共青团员有权参与和组织各类活动、培训和志愿服务，享受相应的待遇和奖励。

第十七条共青团员有义务遵守企业的规章制度，发扬团结友爱、勇于担当、创新进取的精神，为企业的发展努力奋斗。

第二十章考核与奖惩
第二十一条共青团的工作表现将纳入员工综合考核体系，优秀表现将得到相应的奖励和荣誉。

第二十二条共青团员如有违反本制度或企业规章制度的行为，将受到相应的纪律处分。

第三十章附则
第三十一条本制度自颁布之日起施行，如有需要修改的，应经共青团工作领导小组批准，并报企业领导层备案。

以上为企业共青团工作制度的范文，仅供参考。

具体制度可以根据企业实际情况进行修改和完善。

企业团青工作制度一、总则第一条为了加强企业团青工作，充分发挥团员青年在企业中的积极作用，促进企业健康发展，根据《中国共产主义青年团章程》和有关法律法规，制定本制度。

第二条企业团青工作坚持以中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

第三条企业团青工作要以企业改革发展为中心，服务企业大局，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用，为企业发展贡献青春力量。

第四条企业团青工作要注重团员青年的思想政治教育，培养具有坚定理想信念、良好道德品质、扎实业务能力的青年人才。

第五条企业团青工作要积极创新，不断完善组织体系、工作制度和工作方法，提高工作实效。

第六条企业团青工作要注重团组织的凝聚力、战斗力和创造力，增强团组织的吸引力、影响力和凝聚力。

第七条企业团青工作要充分发挥团员青年的积极性、主动性和创造性，为企业发展提供人才保障和智力支持。

第八条企业团青工作要积极履行团组织的各项职能，全面提高团员青年的素质和能力。

第九条企业团青工作要注重团组织的党风廉政建设，严肃团纪团规，加强团员青年的廉洁教育。

第十条企业团青工作要积极开展对外交流与合作，拓宽团员青年的视野，提高团员青年的综合素质。

第十一条企业团青工作要充分发挥团组织在企业中的桥梁和纽带作用，维护团员青年的合法权益。

第十二条企业团青工作要加强对团员青年的培训和选拔使用，为企业发展培养高素质的青年人才。

第十三条企业团青工作要积极开展文化、体育、娱乐等活动，丰富团员青年的业余生活，增强团组织的凝聚力。

二、组织架构第十四条企业团组织应按照团章规定设立团的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。

第十五条企业团组织应设立团的委员会，团的委员会由团员大会或者团的代表大会选举产生。

第十六条企业团组织应设立团的常务委员会，团的常务委员会由团的委员会选举产生。

第十七条企业团组织应设立团的秘书处，团的秘书处负责处理团的日常事务。

第十八条企业团组织应设立团的专门委员会，团的专门委员会负责组织、宣传、教育、调研等工作。

企业共青团工作制度范文（一）坚持__基本路线不动摇。

全团要用____、____和__基本路线统一思想和行动，团的各项工作都必须服从和服务于经济建设这个中心；必须把坚持改革开放和坚持四项基本原则统一起来，使__基本路线在团的工作中得到全面贯彻。

（二）坚持党建带团建。

把__要求贯彻落实到团的建设之中，使团的建设纳入__建设总体规划。

（三）坚持先进性与群众性的统一。

教育、引导青年正确的政治方向，发挥团员的模范作用；广泛团结青年，与青年保持密切的联系。

（四）坚持把竭诚服务青年作为团的一切工作的出发点和立足点，更好地吸引和凝聚青年。

（五）坚持民主集中制。

民主集中制是共青团根本的____原则。

要充分发扬民主，切实保障团员的民主权利。

要实行正确的集中，加强____性和纪律性，保证团的决议得到有效的贯彻执行。

（六）坚持不懈地抓好基层建设。

基层____是团的一切工作的基础。

团的领导机关要确立基层第一的观念，发扬务实、求实的作风，深入基层，服务基层，不断增强基层活力。

_____青年团中央委员会受____委员会领导，团的地方____和基层____受同级__委员会领导，同时受团的上级____领导。

第二章团员一、年龄在十四岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个____并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入_____青年团。

二、团员年满二十八周岁，没有担任团内职务，应该办理离团手续。

团员加入____以后仍保留团籍，年满二十八周岁，没有在团内担任职务，就不再保留团籍。

二、团员必须履行下列义务：（一）努力学习马克思主义、____、____和____，学习团的基本知识，学习科学、文化和业务知识，不断提高为人民服务的本领。

（二）宣传、执行__基本路线和各项方针政策，积极参加改革开放和____现代化建设，努力完成团____交给的任务，在学习、劳动、工作及其他社会活动中起模范作用。

（三）自觉遵守国家的法律法规和团的纪律，执行团的决议，发扬____新风尚，提倡____道德，维护国家和人民的利益，为保护国家财产和人民群众的安全挺身而出，英勇斗争。

企业共青团工作制度模版一、概述为了加强企业的共青团工作，提高团员的组织性和凝聚力，确保团组织的正常运行，制定本共青团工作制度。

本制度旨在明确团组织的职责、权益和工作要求，规范团员的行为，促进团干部的进步和成长，推动团建工作的稳步发展。

二、团组织职责1. 提供服务：共青团是宣传党的方针政策和社会主义思想道德、组织和动员广大青年在党的领导下参加革命、建设、改革事业的先进青年群众组织。

团组织要依托企业基层党委，为青年员工提供思想指导、心理援助、就业服务和职业发展等方面的支持和帮助。

2. 引导发展：团组织要积极引导青年员工关注企业发展、行业动态和时事政治，组织开展各类主题团日活动，提高青年员工的政治觉悟和道德水准。

3. 发挥作用：团组织要加强与党委、工会和其他组织的协调配合，共同推动企业的工作，在提高企业生产经营效益的同时，关心青年员工的生活和发展。

三、团员权益1. 平等待遇：企业应保证团员在用人、培训、职称评定等方面享受与其他员工同等的待遇，不得因团员身份而丧失或限制权益。

2. 职业发展：企业要积极推动青年员工职业发展，提供广阔的发展空间和机会，鼓励团员参加各类培训和学习，提升自身素质和能力。

3. 参与决策：团员有权参与企业各项决策，包括但不限于生产经营、人事安排、福利待遇等方面的决策程序，团组织应积极为团员争取发言权和代表权。

四、团组织活动1. 团日活动：每月举行一次集体团日活动，内容涵盖学习党的理论、组织青年员工参观学习、开展主题讨论等，提高团员的思想素质。

2. 志愿服务：组织开展各类志愿服务活动，如社区义务劳动、环境保护、扶贫帮困等，培养团员的社会责任感和奉献精神。

3. 培训交流：定期组织团员培训和交流活动，邀请企业内外专家进行技能培训和经验分享，提高团员的综合素质和职业能力。

五、团干部要求1. 优秀党员：企业共青团干部必须是一名优秀党员，带头遵守党的纪律，模范遵守团员的行为规范。

2. 热爱青年工作：团干部要具备较高的政治素质、业务水平和团员服务意识，热爱青年工作，关心团员的生活和成长。

2024年企业共青团工作制度第一章总则第一条为深入贯彻落实党的十九届四中全会精神,加强企业共青团工作, 组织引导青年员工牢记初心使命,弘扬团结进取、奋发有为的精神风貌，根据《中国共产主义青年团章程》和企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于企业各级共青团组织及共青团员。

第三条企业共青团工作应始终坚持团的正确政治方向，服务青年员工成长成才，发扬社会主义核心价值观，团结引导青年员工为企业发展做出贡献。

第四条企业共青团工作应依照法律、法规和企业规章制度开展，不得违反国家法律法规和有关政策规定。

第五条企业共青团工作实行组织制度、活动制度和管理制度相结合的原则。

第二章组织制度第六条企业共青团是中国共产主义青年团在企业的基层组织，负责组织引导青年员工参与各项活动和社会实践，发挥年轻员工的积极性和创造性。

第七条企业共青团设团委和各级团支部。

第八条企业团委由团委书记、副团委书记和委员组成，负责企业共青团的日常工作。

企业团委成员应经过团组织推荐，并经上级团组织批准。

第九条企业团支部按照团支部原则设立，并根据企业实际情况确定团支部人数。

第十条企业团支部负责开展基层团组织活动，组织团员参与各类讨论和培训，并及时反馈团员关切和建议。

第十一条企业共青团实行产业团组织和职能团组织相结合的原则，根据企业的行业特点，成立相应的志愿者团队、文化艺术团体等多元化团队。

第十二条企业共青团可以根据实际情况设立特色团队，如技术创新团队、公益志愿团队等，加强团员的专业能力和社会责任感。

第三章活动制度第十三条企业共青团要积极组织各类活动，包括但不限于青年员工座谈会、文化交流活动、社会实践、技能培训等。

第十四条企业共青团要定期组织开展“青年之声”活动，倾听青年员工的意见和建议，及时解决工作中的问题和困难。

第十五条企业共青团要积极参与社区公益活动、环保行动等社会实践，传递正能量，践行社会主义核心价值观。

第十六条企业共青团要加强与其他组织的合作，联合开展各种活动，并积极争取各类资源，促进企业的共同发展。

企业共青团工作制度团委委员会制度1、团委委员会每年至少召开四次，专门情形下可随时召开。

2、委员会的要紧内容：（1）学习贯彻上级党团组织的重要会议(文件)精神;（2）听取、讨论、修订团委年度工作总结和工作打算；（3）讨论审查团内表彰的先进集体和个人；（4）讨论审批下一级团组织班子的组建；（5）召开民主生活会，互相关心，增强团结；（6）讨论决定团内工作中的重大问题；（7）讨论审批新团员，讨论审批对团员的处分。

3、认真做好会议记录。

团委工作例会制度1、团委工作例会由书记（副书记）主持，每月一次。

2、工作例会内容：（1）传达贯彻上级党团组织的指示精神；（2）直属团组织汇报交流上月（时期）的工作情形；（3）安排、布置团委（支部）本月（时期）的工作；（4）发觉和总结典型，推广公司团组织的工作体会；（5）分析团员青年状况，听取基层团组织对团委的工作意见和建议；3、各直属团组织要紧负责人和团委全体同志参加工作例会，无专门情形不得请假.4、认真做好会议记录。

团支部三会二制一课制度1、团内"三会二制一课"制度（团员大会、团支委会、团小组会、团员教育评议制度、团员年度团籍注册制度、团课）是健全团的组织生活，严格团员治理，加强团员教育，提高团的斗争力的有效形式。

2、团员大会是支部全体团员共同讨论、决定重要问题的会议，每季度召开一次，专门情形下可随时召开。

要紧内容有：（1）学习和讨论党的路线、方针、政策、国内外大事，围绕公司和本单位的两个文明建设和提高经济效益提出有益的建议和批判；（2）根椐上级党政领导的要求，讨论团员在生产、工作、学习等活动中如何发挥榜样带头作用；（3）支部委员会向全体团员报告工作，同意团员的批判监督，讨论青年的要求和意见；（4）传达贯彻执行上级团组织决议，讨论团员在思想上、工作上、学习上存在的问题，开展批判与自我批判；（5）选举支部委员会，选举出席上一级团员代表大会的代表；（6）讨论接收新团员，讨论对团员的奖励和处分等。

企业共青团工作制度企业共青团工作制度第一章总则中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。

中国共产主义青年团坚决拥护中国共产党的纲领，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南，解放思想，实事求是，与时俱进，团结全国各族青年，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家，为最终实现共产主义的社会制度而奋斗。

中国共产主义青年团在中国共产党领导下发展壮大，始终站在革命斗争的前列，有着光荣的历史，在建立新中国，确立和巩固社会主义制度，发展社会主义的经济、政治、文化的进程中发挥了生力军和突击队作用，为党培养、输送了大批新生力量和工作骨干。

党的十一届三中全会以来，共青团根据党的工作重心的转移，紧密围绕改革开放和经济建设开展工作，为推进社会主义现代化建设事业作出了重要贡献，促进了青年一代的健康成长。

中国共产主义青年团在现阶段的基本路线，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，在建设有中国特色社会主义的伟大实践中，造就有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人，努力为党输送新鲜血液，为国家培养青年，团结带领广大青年，自力更生，艰苦创业，积极推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化贡献智慧和力量。

中国共产主义青年团加强思想政治工作，坚持对青年的教育和引导，组织青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，广泛开展党的基本路线教育，爱国主义、集体主义和社会主义思想教育，近代史、现代史教育和国情教育，民主和法制教育，增强青年的民族自尊、自信和自强精神，树立正确的理想、信念和世界观、人生观、价值观。

对团员还必须进行中国特色社会主义共同理想和共产主义远大理想的教育。

努力帮助青年学习现代科学文化知识，吸收和借鉴人类社会创造的一切文明成果，抵御资本主义和封建主义腐朽思想的侵蚀，不断提高青年的思想道德素质和科学文化素质。