工会工作创新案例

总工会重点创新案例一、“职工技能大比拼 + 线上直播”的创新培训模式。

以前工会搞职工技能培训，就是把大家拉到一个教室里，或者是在企业的培训室里，讲讲课、做做示范，参加的人也就那么些个。

现在可不一样啦！我们总工会想出了一个超酷的点子，把技能大比拼和线上直播结合起来。

比如说钳工技能培训，先在各个企业选拔出一些有潜力的职工，然后在一个大场地里搞技能大比拼。

这时候关键的创新点来了，我们架起了好多台摄像机，把整个比赛过程和一些专家在旁边的实时讲解都通过线上直播出去。

这可不得了，那些没机会到现场的职工，不管是在车间里休息的时候，还是在家里躺在沙发上，都能拿出手机看直播学习。

而且线上还有互动区，大家可以随时提问，就像在看一场超级有趣的钳工真人秀一样。

这样一来，参加培训的人从原来的几十个人一下子变成了好几百人，甚至上千人呢。

职工们的技能提升速度也加快了，好多企业都反馈说产品质量因为工人技能提高都跟着提升了。

二、“工会爱心快递”——把关怀送到职工心坎里。

咱们总工会知道职工们在工作和生活中有时候会遇到些小烦恼，尤其是那些在外地打工的职工。

于是就搞了个“工会爱心快递”。

这可不是普通的快递哦。

有一次，我们得知一家工厂里有个外地职工的孩子生病住院了，他因为工作忙不能马上回去，心里特别着急。

我们总工会就行动起来，先去医院看望孩子，还把孩子的情况录成小视频。

然后我们买了一些适合孩子的营养品、小玩具，还写了一封充满鼓励话语的信。

把这些东西打包成一个“工会爱心快递”寄给了那个在外地的职工。

这个职工收到快递的时候，感动得不行。

而且这个事情传开后，好多职工都觉得工会就像自己的家人一样。

从那以后，我们就经常根据职工的不同情况送“爱心快递”，有时候是给新婚职工送一份家居用品大礼包，附上祝福的话；有时候是给家里受灾的职工送去救灾物资和大家的捐款明细，让他们知道工会一直在他们身边。

三、“职工创意集市”——让职工的才华变现。

在总工会的办公大楼前的广场上，每个月都会有一场热闹非凡的“职工创意集市”。

工会工作创新案例1. 嘿，各位工会小伙伴们！今天咱们来聊聊工会工作创新案例，保证让你们大开眼界，拍案叫绝！别以为工会工作就是搞搞活动、发发福利那么简单，我们可是要在新时代玩出新花样！2. 说起创新，有个厂子的工会主席可真是个人才。

他看到员工们天天加班，都快成了"工作机器人"，心里着急啊。

他想："这哪行啊？再这样下去，大家都得变成干巴巴的柴火棍！"于是，他灵机一动，搞了个"解压小屋"。

3. 这"解压小屋"可不简单，里面有沙袋、呐喊室、VR游戏，甚至还有个"吐槽墙"。

员工们一进去，就跟变了个人似的。

有个小伙子对着沙袋就是一顿猛揍，边打边喊： "让你加班！让你deadline！让你KPI！" 打完之后，他长舒一口气说："哇，感觉整个人都轻松了！" 这不就是工会创新的魅力吗？既解决了员工的压力问题，又提高了工作效率，简直是一箭双雕！4. 再来看看另一个案例。

有个公司的工会主席发现，很多员工因为工作忙，连对象都找不到。

他心想："这可不行啊，咱们工会得负起责任来！"于是，他策划了一个"工会红娘"项目。

5. 这"工会红娘"项目可有意思了。

他们不是简单地搞个相亲会，而是根据员工的兴趣爱好、性格特点进行匹配。

还专门开发了一个APP，员工们戏称它为"工会版探探"。

有个小姑娘用了这个APP后惊喜地说： "天哪，原来隔壁部门那个帅哥也喜欢看星星！我们这就约起来了！" 工会主席听了，笑得合不拢嘴："这下可好，不仅解决了大家的终身大事，还增进了部门间的交流，一举两得啊！"6. 说到创新，就不得不提那个把工会活动搞得跟综艺节目一样的奇才。

这位工会主席觉得传统的工会活动太死板，就把公司年会改造成了"员工春晚"。

全国总工会重点工作创新案例
哇塞，说到全国总工会重点工作创新案例，那可真是太精彩啦！就好比一场超级精彩的比赛，每个案例都是运动员们的绝招。

比如说，在推动职工技能提升方面，工会组织了各种技能大赛，就像武林大会一样，让职工们在赛场上一决高下。

“哎呀，这不就给了那些有本事的职工一个展示的大舞台嘛！”一位参赛者兴奋地说道。

通过这些比赛，优秀的职工脱颖而出，不仅获得了荣誉，还带动了更多人钻研技术。

还有促进就业这件大事儿！工会举办招聘会，那场面，简直跟过年赶大集似的热闹。

“哇，这么多企业都来了，机会多多呀！”求职者们满怀期待。

很多人在这里找到了理想的工作，开启了新的人生篇章呢。

再说说维护职工权益吧！工会就像职工的超级保护神。

当职工遇到困难，工会立刻站出来，为他们排忧解难。

“有工会在，咱啥也不怕！”一位职工开心地说。

另外，心理健康关怀也不容小觑啊！工会开展各种心理健康讲座和活动，就如同给职工的心灵来了一场温暖的阳光浴。

“感觉心里的雾霾都散了呢！”参加活动的职工深深感慨。

这些创新案例，真的像夜晚的星星一样闪耀，照亮了职工们的生活。

它们实实在在地为职工做了好多好事、实事。

全国总工会的工作太重要啦，是职工们的坚强后盾！我觉得，这些创新案例应该多多推广，让更多的人受益，让整个社会都更加美好！。

工会女职工创新工作案例
以下是一篇关于“工会女职工创新工作案例”的文章：
嘿，姐妹们，今天咱可得好好聊聊咱工会女职工那些超厉害的创新工作！就像战场上的女英雄，咱可不一般！
记得那次公司接到一个大项目，时间紧任务重。

咱工会的姐妹们那可不是吃素的，立马组了个小团队。

咱就像一群机灵的小麻雀，叽叽喳喳讨论着，总有人能冒出新奇的点子。

“咱能不能这样，把工作流程再优化一下？”王丽说。

“对啊，对啊，这样可以省不少时间呢！”李娜附和着。

这一来一往的，点子就像爆米花一样，“砰砰”地往外冒！
咱还创新了沟通方式，不再是死板的会议。

随时来个小聚会，一边吃着小零食，一边就把问题解决了。

这多轻松愉快啊，比起那些正儿八经的会议，有趣多了，效果还更好！这不就是像换了个魔法棒，把一切都变得不一样了嘛！
然后呢，我们搞了个技能大赛，让姐妹们都能大展身手。

那场面，简直火爆得不行！大家都全力以赴，那股认真劲，真是让人感动！这不就像一场激烈的赛车比赛，每个人都拼命想冲在前面！
咱工会女职工的创新工作可不止这些，还有很多很多呢！真的，咱姐妹们就是这么牛！这一次次的创新，让我们在工作中找到了更多的乐趣，也让我们变得更加自信，更加有力量！
总之，工会女职工的创新工作就是牛，没话说！看准了，就是这样能打！能创新！能出彩！让那些小瞧我们的人都瞧瞧，咱女职工可不是好惹的！。

工会工作创新工作案例具体做法工会的工作创新是指在工会的日常工作中，采取创新思维和方法，创造性地开展工作，以推动工会工作的发展和提升。

下面将结合具体案例，介绍工会工作创新的具体做法。

案例一：网络思维在工会组织活动中的应用大型企业的工会面临着职工参与度不高的问题，为了提高职工的参与度和活动效果，工会采取了网络思维的创新做法，开展线上线下相结合的活动。

首先，工会成立了网络活动策划小组，通过调研职工的兴趣爱好和需求，制定了一系列与职工相关的线上活动，如知识竞赛、抽奖活动等。

然后，工会在企业内部搭建了线上平台，提供了一个职工在线参与活动的平台。

此外，工会还积极开展线下活动，如职工文艺晚会、运动会等，通过线下组织的形式，吸引职工参与。

并将线上活动与线下活动进行有机结合，如线上获得抽奖资格，线下进行抽奖等，进一步提高了职工参与度和活动的吸引力。

通过网络思维的应用，工会的组织活动得到了全新的发展，职工的参与度明显提高，工会活动的宣传效果也得到了极大的提升。

案例二：创新的激励机制激发职工的创新活力企业的工会为了进一步激发职工的创新活力，提出了创新的激励机制。

首先，工会对职工的创新行为进行量化评估，通过设立创新绩效考核项目，并根据职工的创新成果和贡献进行评分和奖励，激励职工积极参与创新工作。

此外，工会还建立了一套创新项目申报评审机制，鼓励职工提出创新项目，并且给予一定的研发经费和支持。

同时，工会还与企业内部的研发部门建立紧密合作关系，为职工的创新项目提供技术支持和专业指导。

通过创新的激励机制，工会有效地激发了职工的创新活力，推动了企业的创新发展，同时也提升了工会的影响力和凝聚力。

案例三：工会组织内部创新管理机制的建立企业工会的日常工作缺乏创新，为了提高工会的工作质量和效率，工会采取了内部创新管理机制的建立。

首先，工会成立了创新管理团队，由具有管理经验和创新能力的人员组成。

团队负责制定工会的创新发展战略和创新工作计划，监督和指导各项创新工作的开展。

全国国企工会工作创新典范案例
哇塞，咱今天就来唠唠全国国企工会工作创新典范案例！你想想看，工会那可是职工们的贴心小棉袄啊！
就说北京的那家国企吧，他们工会搞了个超棒的亲子活动。

“嘿，咱这活动可太有意思啦！”工会的小王兴奋地说，“孩子们都玩疯啦！”可不是嘛，爸爸妈妈和孩子们一起画画、做手工，那场面，温馨得不得了。

还有上海的一家国企，他们的工会搞了个技能培训班，就像给员工们打开了一扇通往新世界的大门！“哇塞，参加了这个培训班，我的技能那是蹭蹭往上涨啊！”员工小李开心地喊道。

大家互相学习、互相帮助，那种积极向上的氛围，简直太棒了！
再看看深圳的某家国企，工会居然弄了个心理咨询室！“哎呀呀，有时候心里有点烦心事，去那里说说话，马上就感觉好多啦！”员工小张别提多感激了。

这就好比在大家心里种下了一颗温暖的种子啊。

这些国企工会不就是在创新中为职工们打造了一个个温暖的小窝吗？它们就像冬日里的暖阳，给大家带来无尽的温暖和希望。

全国还有那么多国企工会，都在不断努力创新，为职工们谋福利、送关怀。

这难道不应该让我们大力点赞吗？这些典范案例就是照亮我们前行道路的明灯，让我们看到了工会工作的无限可能和巨大价值。

让我们一起期待更多的创新和惊喜吧！
我的观点就是，这些全国国企工会工作创新典范案例真是太棒啦，让人忍不住竖起大拇指！它们实实在在地提升了职工们的幸福感，真希望这样的创新越来越多，让每个职工都能感受到工会的关爱和温暖！。

广西工会创新案例在广西，工会可是玩出了不少新花样，真正成为了职工们的贴心伙伴。

一、“地摊式”工会服务。

你能想象工会把服务摆到地摊上吗？广西的一些工会就这么干了。

他们在工厂集中区、职工居住的社区摆起了“工会地摊”。

这里没有高大上的办公室，只有简单的桌子和热情的工会工作人员。

比如说，在某个傍晚的职工社区里，工会工作人员像小商贩一样，把各类宣传资料、福利物品摆在桌上。

有劳动权益保护手册，用通俗易懂的漫画和大白话解释那些复杂的法律条文，让职工一看就懂。

还有一些实惠的小礼品，像印有工会服务热线的小扇子，既实用又能宣传。

职工们下班路过，就像逛夜市一样轻松自在地来了解情况。

工作人员呢，就像老友一样跟大家聊天，解答关于工资、加班、工伤等各种问题。

这种方式特别亲民，打破了职工对工会那种“高高在上”的刻板印象，让大家觉得工会就在身边，有啥问题都能随时找他们。

二、“工会+直播”带货助农与职工福利双赢。

广西的山水孕育出了好多特色农产品，可有些偏远地区的农产品销路不太好。

工会就想出了一个妙招——“工会 + 直播”。

工会干部亲自上阵当主播，那场面可热闹了。

他们带着职工一起走进农产品的种植基地，在镜头前展示新鲜的芒果、香甜的百香果。

一边介绍农产品的特色，一边讲述这些农产品背后农民兄弟的辛勤劳作。

对于职工来说，这可是一举两得的好事。

他们在直播间里以实惠的价格买到了新鲜、绿色的农产品，作为家庭的福利。

同时，通过这种方式也帮助了农民增收。

而且这种活动还增进了职工之间的交流，大家在直播间里互相分享美食心得，就像一个大家庭的聚会。

三、职工技能“趣味大比拼”以往的职工技能比赛总是比较严肃、刻板。

广西工会却把它变成了一场趣味大比拼。

就拿汽修工人技能比赛来说吧。

比赛场地布置得像一个汽车主题乐园。

参赛的职工们不再是面无表情地埋头苦干，而是在充满乐趣的氛围中展示技能。

比赛项目设置得很有趣味性，比如“汽车故障大侦探”，模拟汽车出现各种奇葩故障，让职工像侦探一样找出问题并解决。

工会三有创新成果案例
案例一：上海工会推出“工友之家”服务平台
上海工会为了更好地服务广大职工，推出了“工友之家”服务平台。

该平台整合了各项工会服务，包括劳动法律咨询、职业培训、就业信息发布等内容，为职工提供了便捷的在线服务渠道。

案例二：安徽工会设立“工匠工作室”培养高技能人才
安徽工会为了培养更多的高技能人才，设立了“工匠工作室”。

工匠工作室为职工提供了培训课程和实践机会，帮助职工提升技能，提高就业竞争力。

该创新措施受到了广大职工的好评和认可。

案例三：广东工会推出“工会创客空间”支持创业
广东工会为了支持职工创业，推出了“工会创客空间”。

该空间提供场地、设备和资源支持，为职工创业者提供了一个创新创业的平台。

通过提供创新创业培训、项目孵化等服务，工会创客空间帮助了许多职工成功创业，并取得了一定的经济成果。

工会创新工作案例（精简版）工会创新工作案例工会创新工作案例工会创新工作案例：工会创新工作案例1、党组织带工会组织，创团结和-谐班子，工会创新工作案例。

管理所积极探索组建基层工会的具体办法，建立健全党员、工会委员廉政档案，实行厂务公开，重大事项开会研究决定，设立职工意见箱，创办建始工作QQ群和以班组活动室、图书室为阵地等多元化的交流平台，及时发布最新工作动态，对新政策进行交流沟通，对职工家庭环境、婚丧嫁娶等信息进行摸底排查，随时掌握职工心理动向，切实为职工服务、答疑解惑。

工会本着服务职工、以人为本的目的，投入资金近3千元，添购世界名著、励志等图书共计96册，提倡职工每月读一本好书，支持职工自学深造。

同时，适时召开党组织和工会组织座谈会，把党的建设工作中的成功经验和有效方法借鉴到工会组织建设中，并将工会优秀会员到党组织中去，形成了共创团结和-谐班子、共建和-谐建始的“党工共建”新格局。

2、党员带工会会员，创优质服务队伍。

党员充分发挥模范带头作用，以党员的先进性激发工会委员的先进性。

近年来，在党员及工会委员的号召下，建始管理所工会组织先后到当地贫困小学开展“阳光助学”活动，为他们送去书包、笔、课本等学习用品;春运期间，组织到附近客运站进行交通法制法规、安全行车、收费政策等内容宣传普及活动;在母亲节来临之际，组织职工亲手制作节日贺卡，为过往女司乘送上最真挚的节日祝福;5月26日，为响应省突发事件应急委员会号召，组织全体职工参与知识竞赛活动，深入贯彻实施突发事件应对法;世界环保日当天，开展“倡导低碳、健康环保从我做起”的主题活动，组织职工观看教育片，对过往司乘宣传低碳交通，提倡使用ETC 储值卡; 6月安全生产月期间紧抓安全不放松，以此为契机开展一系列活动。

每逢节假日号召工会全体会员参与收费现场的清洁美化活动，并购置花卉装扮安全岛，切实为过往司乘提供“亮、洁、绿、美”的通行环境，拉近与司乘间的关系，为塑造一支优质服务队伍奠定坚实基矗3、工会委员带职工，创文明和-谐站所。

年度工会工作优秀创新案例以下是一个年度工会工作优秀创新案例：案例背景：某工厂的工会在过去一年中面临着新冠疫情的冲击，工会工作也面临着许多新的挑战。

工会必须创新工作方式，以适应新的局势，并为员工提供更好的支持和保障。

创新案例：工会决定实施一项名为“关注在岗员工”的项目。

该项目的目标是提供全方位的支持和保障给在岗员工，让他们感受到工会的关心和关爱。

具体措施如下：1. 建立员工关注小组：工会成立了一个专门的小组，由工会干部和员工代表组成。

小组每周定期召开会议，讨论在岗员工的需求和问题，并制定相应的解决方案。

2. 开展心理疏导活动：针对疫情带来的心理压力和焦虑，工会组织了心理疏导活动。

他们邀请专业心理咨询师来工厂，为员工提供心理咨询和支持，并开设心理健康讲座。

3. 提供员工福利增加：工会争取到资金，增加了员工的福利待遇。

他们增加了员工的工资和奖金，并提供了额外的福利，如购买低利率的体检套餐和职业培训补贴等。

4. 开展员工培训活动：工会组织了各种培训活动，以提升员工的专业技能和职业素养。

他们与专业培训机构合作，开设了多个培训课程，包括技能培训、领导力培训和沟通技巧培训等。

5. 组织员工文体活动：工会组织了一系列的文体活动，以提升员工的身心健康和团队合作精神。

活动包括篮球赛、足球赛、健身比赛和团建活动等。

效果和影响：通过这些创新措施，工会取得了积极的效果和影响：1. 增强了员工的归属感和凝聚力：员工感受到了工会的关心和关爱，增强了对工会的认同和支持。

2. 提升了整体工作氛围：员工的心理压力得到了释放，工作氛围更加积极向上，员工的工作积极性和工作满意度有所提升。

3. 增加了工会的影响力和认可度：工会通过创新工作方式和提供更好的支持和保障，赢得了员工的赞誉和尊重，提升了工会的形象和影响力。

4. 增强了企业的稳定性和竞争力：员工得到了更好的支持和保障，工作积极性和生产效率提升，从而提升了企业的稳定性和竞争力。

这个案例展示了工会在复杂和困难的环境下创新工作方式，为员工提供更好的支持和保障的努力和成效。