人力资源表单汇总表.doc

人力资源管理相关工作表单模板大全2页空白没用的，请掠过阅读吧哈,这2页空白没用的，请掠过阅读吧哈,请掠过阅读吧，哈哈哈空白没用的，请掠过阅读吧哈这1页空白没用的，请掠过阅读吧哈空白没用的，请掠过阅读吧，这1页空白没用的，请掠过阅读吧，空白没用的，请掠过阅读吧哈这1页空白没用的，请掠过阅读吧哈空白没用的，请掠过阅读吧，这1页空白没用的，请掠过阅读吧，人力资源管理相关工作表单1、人力需求申请表2、人事异动申请单3、工资异动申请单4、应聘登记表5、面试评定表〔一〕6、面试评定表〔二〕7、应聘人员背景调查表8、新进员工岗位及薪资核定表9、报到通知10、入职登记表11、员工手册签单12、薪资**13、新员工入职引导14、请假单15、调休单16、外出申请单17、忘打卡证明单18、加班申请单19、罚款通知单20、出差申请单21、新进员工入职培训考核表22、员工转正申请书23、试用期评定表24、工作业绩评定表25、辞职书26、离职面谈记录表27、离职交接审批单28、离职证明29、部门职责说明书30、岗位说明书31、每月办理用退工清单32、劳动合同续签意向书人力需求申请表填表日期:人力需求申请表填表日期:人事异动申请单申请日期：年月日工资异动申请单申请日期：年月日面试表通知人签字：面试官确认：应聘登记表登记日期：应聘岗位：本人保证以上填写均属实，如有任何虚假，愿意承受公司辞退处分。

填表人签名：价值评估表〔优4分，良3分，可2分，差1分〕本人签字：部门主管签字：面试评定表〔一〕面试评定表〔二〕应聘人员背景调查表新进员工岗位及薪资核定表新进员工岗位及薪资核定表报到通知先生/女士：很快乐通知您，您已被本公司录用。

在此对您加盟本公司表示欢送，并请您于年月日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件：□原单位离职证明，由原单位盖章(入职当天请提交) □**原件及复印件2X□最高学历证明、职称证书原件及复印件1X □2**X照片(1寸蓝底)□劳动手册□户口本复印件□**市居住证□近期体检报告预祝您在新的工作岗位上愉快、进步！员工签字：公司人力资源行政部日期：签字：……………………………………………………………………………………………………报到通知先生/女士：很快乐通知您，您已被本公司录用。

XX公司招聘申请表申请部门：人力资源总监意见签字: 日期:XX公司增编申请表申请部门：XX公司应聘人员（内部）登记表制表人: 制表日期:XX公司应聘人员（外部）登记表编号：姓名性另y 年龄婚否民族学历专业毕业学校位学称职外语水平计算机水平应聘岗位1 .2 何时能到岗户口所在地健康状况通讯地址编邮1XX 公司应聘面试登记表姓名性另y年龄应聘岗位学历专业户口所在地形象联系电话 主要工作 经历主要业绩主要 会 社关系面本人保证上述所列内容真实有效。

签字:传呼 待遇要求注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。

XX公司应聘人员专业考核表编号：年月日考核结果注：本表一式两份，一份人力资源部存查，另一份若被录用则装入应聘人档案。

XX 公司录用通知单考核地点 考核 成绩笔 试（）联系实际 综合评 价考核成 绩）操 作（基本功技术难度 综合评价考核人:基础部分考核形式 考核部门负责人号录字（）第晋通X先生/女士：根据我公司的需要及对您各项基本情况的审查和考核，决定录用您为本公司员工。

请您于月日点分到公司人力资源部报到，如有特殊情况，不能按时报到，请您提前与人力资源部联系，否则视为自动放弃。

报到时请携带近期免冠一寸照片三张及身份证、学历证明复印件各两份。

此致敬礼!某某人力资源部年日月人力资源部电话:注：本单一式三份，一份交被录用人，一份装入被录用人档案，一份人力资源部存查。

员工号职务/工种入公司日期由事 合同到期口辞职口 辞退口 □开除财务会计部□欠款清理 □财务清算经理: 日期:办公室□通讯设备主任: 日期:劳资部 □合同解除□保险手续 □工资发放经理: 日期:人事部□员工手册□档案调出经理:日期:本部门□借用图书 □文件资料 □办公室钥匙 □办公用品部门负责人： 交接人: 日期： 总务部□胸卡 □工作服 □劳保用品□宿舍退房及用品验收RL/BD- 08XX 公司员工离职结算单经理: 日期:注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份。

人力资源表单大全完整版一、《应聘登记申请表》 (4)二、《求职人员基本情况登记表》 (5)三、《应聘人员岗位胜任力测评表》 (6)四、《面试评估表》 (7)五、《面试评价及录用审批表》 (8)六、《新员工招聘面试比较表》 (9)七、《新员工入职审批表》 (10)八、《录用通知书》 (11)九、《拒绝录用通知书》 (12)十、《求职确认书》 (13)十一、《年度招聘计划报批表》 (14)十二、《季/月度人员需求计划报批表》 (15)十三、《人员招聘预算表》 (16)十四、《招聘工作考核表》 (17)十五、《招聘工作时间表》 (18)十六、《招聘渠道评估表》 (19)十七、《员工需求审批表》 (20)十八、《新员工入职分配》 (21)十九、《试用期员工考核表》 (22)二十、《新员工试用通知单》 (23)二十一、《转正申请表》 (24)二十二、《员工内部调动审批表》 (25)二十三、《调岗申请》 (26)二十五、《员工工资变动申请表》 (28)二十六、《辞职申请/交接表》 (29)二十七、《离职面谈表》 (30)二十八、《离职证明》 (31)二十九、《背景调查表》 (32)三十、《誓约书》 (33)三十一、《担保书》 (34)三十二、《请假单》 (35)三十三、《加班申请单》 (36)三十四、《出差申请单》 (37)三十五、《未打卡证明》 (38)三十六、《人员出勤表》 (39)三十七、《报工单》 (40)三十八、《临时出入证》 (41)三十九、《正常休假单》 (42)四十、《纪律处分通知书》 (43)四十一、《社会基本养老保险缴纳情况调查表》 (44)四十二、《员工辞退通知书》 (45)四十三、《员工辞职审批表》 (46)四十四、《辞职结算汇签表》 (47)四十五、《解除劳动合同证明书》 (48)四十六、《调令》 (49)四十七、《转正人员月报表》 (50)四十九、《员工花名册》 (52)五十、《人力资源印章使用台账》 (53)五十一、《人事档案借阅登记表》 (54)五十二、《人事日报表》 (55)五十三、《年度培训计划》 (56)五十四、《员工培训需求调查表》 (57)五十五、《培训签到表》 (58)五十六、《外培审批表》 (59)五十七、《个人外部训练申请表》 (60)五十八、《员工培训档案》 (61)五十九、《培训成效调查表》 (62)六十、《在职员工受训意见调查表》 (63)应聘登记申请表应聘岗位：填表日期：年月日求职人员基本情况登记表说明：1.评分标准：本表中各评价因素符合本岗位要求，则评分为3分，若高于或低于本岗位要求，则评分相应增加或减少；2.知识经验一栏，如不符合要求的项数大于2项，则总评中直接淘汰。

HR/BD—01XX公司招聘申请表HＲ／BD—0２XX公司增编申请表ＨR/ＢＤ-0３XX公司应聘人员（内部）登记表制表人: 制表日期:ＨR/BD—0４XX公司应聘人员(外部）登记表编号:年月日ＨR/ＢD—05XＸ公司应聘面试登记表年月日注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。

ＨR／BD-0６XX公司应聘人员专业考核表编号：注:本表一式两份，一份人力资源部存查,另一份若被录用则装入应聘人档案.HR/BＤ—07ＸX公司录用通知单注：本单一式三份，一份交被录用人，一份装入被录用人档案,一份人力资源部存查。

HR/BD—０8XX公司员工离职结算单注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份。

HR/BD—０9XX公司员工终止合同通知单HR/BD—２３XX公司员工过失单HR/ＢD-22XX公司员工奖励单HＲ/BD—12ＸX公司员工季度绩效考核表年季度（普说明：直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分,隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。

HR/ＢD-1３XX公司员工季度绩效考核表年季度（高级管理说明：直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分,隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分.ＨＲ/ＢD—11XＸ公司员工季度绩效考核表年季度（普说明:直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分，隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。

ﻬHR/BD—1４ＸX公司员工季度绩效考核汇总表部门：年第季度年月日制表人：核准人：ＨR/BD—1６XＸ公司员工绩效考核结果通知单年月日制表人：注：本表由人事部填写后转员工所在部门负责人,由部门负责人转员工本人。

ﻬＨR/BD—１9XX公司雄心计划实施表员工姓名：编号：现岗位：目标岗位：员工所属部门:注：本表一式两份，一份存入该员工档案，一份培训部存查。

HR/BＤ-20ＸX公司员工岗位变动调令（存根)第号：因工作需要经研究决定，将你处同志调回公司另行分配。

人力资源表单目录HWHR-000 《组织单元新增、调整、撤销审批表》HWHR-001 《岗位调整申请表》岗位调整申请表填写规范.doc HWHR-002 《岗位说明书》岗位说明书编写规范.docHWHR-003 《年度编制计划表》HWHR-004 《年度编制计划书》HWHR-005 《编制调整审批表》HWHR-006 《用人申请表》HWHR-007 《人事资料表-计时人员》《人事资料表-计件人员》HWHR-008 面试评价表HWHR-008-1 《面试评价表-销售类》HWHR-008-2 《面试评价表-工程技术类》HWHR-008-3 《面试评价表-管理类》HWHR-008-4 《面试评价表-职员类》HWHR-009 《录用审批表》HWHR-011 《新员工入职通知函》HWHR-012 《入职手续办理指引》HWHR-013 《试用期面谈表》HWHR-014 《转正申请表》HWHR-015 《试用期工作计划及考核表》HWHR-016 《主管级及以上人员试用期业绩考核表》HWHR-017 《主管级及以上试用期转正申请表》HWHR-018 《员工转正通知书》HWHR-019 《岗位调动审批表》HWHR-020 《工作调动交接会签单》HWHR-021 《公司内调动审批表》HWHR-022 《调动通知单》HWHR-023 《工作备忘录》HWHR-024 《文件资料移交清单》HWHR-025 《物品交接单》HWHR-026 《借调申请审批表》HWHR-027 《员工借调审批表》HWHR-028 《员工晋升审批表》HWHR-029 《员工降职审批表》HWHR-030 《员工轮岗审批表》HWHR-031 《员工劳动合同续签考核鉴定表》HWHR-032 《劳动合同期满意见征询表》HWHR-033 《劳动合同变更人员汇总表》HWHR-034 《劳动合同变更信息汇总表》HWHR-035 《劳动合同变更协议书》HWHR-036 《终止劳动合同通知书》HWHR-037 《人事代理申请单》HWHR-038 《档案借阅审批单》HWHR-039 《离职审批表》HWHR-040 《离职工作交接会签单》HWHR-041 《员工离职面谈记录表》HWHR-042 《离职办理指引》HWHR-043 《解除劳动合同通知书》HWHR-044 《退岗申请表》HWHR-045 《请假单》HWHR-046 《销假单》HWHR-047 《加班审批单》HWHR-048 《调休单》HWHR-049 《考勤异常公示表》HWHR-050 《考勤统计表》HWHR-051 《定额测定申请表》HWHR-052 《定额测算审批表》HWHR-053 《生产记录表》HWHR-054 《专业技术职务申请表》HWHR-055 《专业技术评审统计表》HWHR-056 《员工正负激励申报表》HWHR-057 《薪资调整审批表》HWHR-058 《工资调整明细表》HWHR-059 《人力报告》HWHR-060 《薪资报表》HWHR-QR-013 《工伤事故报告》HWHR-QR-014 《工伤事故调查报告》HWHR-QR-020 评估表HWHR-QR-020-1 《主管级评估表》HWHR-QR-020-2 《非主管级评估表-营销类》HWHR-QR-020-3 《非主管级评估表-工程技术类》HWHR-QR-020-4 《非主管级评估表-其他类》HWHR-QR-026 《劳动合同终止证明书》HWHR-QR-033 《个人培训申请表》HWHR-QR-034 《教材评审标准》HWHR-QR-035 《培训心得报告》HWHR-QR-036 《培训工作核查清单》HWHR-QR-037 《培训协议书》HWHR-QR-038 《培训知识应用调查表》HWHR-QR-039 《待开发课程一览表》HWHR-QR-040 《培训教材开发申请表》HWHR-QR-041 《教材开发责任书》HWHR-QR-042 《培训需求调查表》HWHR-QR-043 《年(月)度培训计划》HWHR-QR-044 《内训申请表》HWHR-QR-045 《月度培训报表》HWHR-QR-046 《员工培训签到表》HWHR-QR-047 《培训评估调查问卷》HWHR-QR-048 《内部培训师评分标准表》HWHR-QR-050 《档案借阅审批单》HWHR-QR-051 《岗位竞聘报名表》HWHR-QR-052 《领导力素质模型360度测评表》组织单元新增/调整/撤销审批表备注：由申请部门提出的主要由申请部门填写，公司决策层提出需求的主要由人力资源总部填写。

人力资源管理表单范本人力资源治理表单范本●人力资源治理表单范本有关讲明1、人力资源决策权一览表2、职务讲明书4、职员人数及费用动态统计表年月填表日期：月日5、职员每日动态统计表6、职员每月动态统计表年月7、每月人事变更统计报8、职职员龄动态分析表月份9、人力资源规划表10、人才库人才信息表建档时刻：年月日11、人员补充申请表（范本1）申请日期年月日12、人员补充申请表（范本2）13、人员编制调整表年度14、人力资源部聘请打算书年月日15、月份人员需求估算表16、年度人员需求估量表17、应聘登记表应聘职位：年22、试用标准制定日期：年月日26、职员培训打算表（范本2）培训编号：培训部门：批准审核拟订27、新职员培训打算表编 号：拟定日期：受姓名训学历人员专长培训期间月 日至 月 日止辅 姓名导 部门 人 员 职称项 次 培训期间 培训日期 培训项目 培训部门培训师月 日至1 月 日止天月 日至2 月 日止天月 日至3 月 日止天月 日至4 月 日止天月 日至5 月 日止天月 日至6 月 日止天月 日至7 月 日止天月 日至8 月 日止天月 日至9 月 日止天月 日至10 月 日止天月 日至11 月 日止天月 日至12 月 日止天月 日至 13 月 日止天月 日至 14 月 日止天月 日至 15 月 日止天月 日至 16 月 日止天月 日至 17 月 日止天培训日程及内容28、职员职业培训档案训练课程时刻（年、月）共计（小时）地点入 职 前入 职 后姓名工会29、职员培训意见调查表咨询 题1、你认为课程内容是否恰当？部门回答职位2、你最期望猎取哪些方面的内容？3、教学方法是否恰当？你有何建议？4、每堂课时刻长短是否恰当？ 5、哪一位或几位讲师给你印象最好？好在哪里？ 6、通过这次培训，你认为自己的收成要紧是什么？7、你有其他建议吗？请写下来。

30、外派培训统计表统计时刻：姓名组织单位 培训地点 讲师课程名称课 时 费 用 费用总计31、培训申请表（团体申请）训练课程时间讲师训练地点申请部门训练方式训练课程简述：月 日起 月 日止共 小时 预定受训者名单：申请理由： 成效推测：经费预估：姓名 审 核日期姓名32、培训申请表（个人申请）申请人姓名职员编号培训组织机构申请理由：日期姓名日期服务部门 培训课程职位名称课 程 内 容日期起日期讫学费部门意见 审 核分管总监意见人力资源部意见33、受训人员报告书（范本 1）年月 日培训名称 培训时刻 培训方式 导师姓名学员姓名 培训地点 使用资料 主办单位受训心得（值得应用于本公司的建议）总经理意见培培 训训 后人 的员培训启发下想到的对公司的一些建设性意见 检意 讨见对下次派员参加本训练课程的建议事项主 办 单 位 意 见34、受训人员报告书（范本 2）培训课程：培训日期单位： 姓名：研修内容汇总记录日期： 启发和感想培 训 内 容年 月 日~月 日 年月 日实习内容汇总实 习 内 容启发和感想意 成功之处受训者的提案见 失败之处指导者的建议部门主管意见上 司 意 见部门经理意见35、培训经费申请表申请 单位受训人员人员 代号教材费培训费总计 食宿费（元）备注一 式 三 联 ：一 本 单 位 存 二 人 力 资 源 部 三 财人财力本务资单部源位部36、职前教育打算表月 教育步骤份内容公司简介商品名目月 至第 1 时期庆祝会 参观会提升对公司的关怀，受训者和辅导者的恳谈会月 培养归属意识受训者和治理者的恳谈会公司业绩报告书职员教育的教材与受训者父母的恳谈会回答受训者内心不安的集会月 第 2 时期集训至 培养适应能力、以及 讲习会职场差不多礼仪提出报告月37、新职员培训成效考评（范本1）填表日期：年月日编号：38、新职员培训成效考评（范本2）О工作流程О指示、命令的重要性О工作步骤、预备О报告、联络、协商О工作差不多认识39、新职员岗位实习指导重点表（各类新职员通用）实习部门：填表日期：年月日41、职员培训前行为分析表部：为了使我们立即开展的培训工作更有针对性，同时便于培训终止时对比分析，现将《职员培训前行为分析表》发给你们，请你们给每一个立即参加培训的职员打分，咨询题越严峻的分打越高，每一项中5分为最高，1分为最低。

人力资源部表单汇总表模板
以下是一个简单的人力资源部表单汇总表的模板，您可以根据需要进行修改和扩展。

人力资源部表单汇总表
表单编号表单名称提交部门提交日期处理状态处理意见——————
001 员工入职申请表申请人部门待处理无
002 员工转正申请表申请人部门已批准同意转正，薪资调整为5000元/月
003 员工离职申请表申请人部门待处理无
004 员工培训申请表申请人部门已批准同意参加培训，时间为2023年4月15日至4月20日
005 员工加班申请表申请人部门已批准同意加班，加班费按照公司规定发放
006 员工请假申请表申请人部门已批准同意请假，请假时间为2023年5月1日至5月5日，假期工资按照公司规定发放。

请注意，这只是一个简单的模板，您可能需要根据您的具体需求进行修改和扩展。

例如，您可以添加更多列，如表单提交人、处理人、联系电话等，以便更好地跟踪和管理表单处理过程。

·人力资源决策权一览表制表：复核：审批：·员工人数及费用动态统计表年月填表日期：月日经理人事部长填表人：·员工工龄动态分析表制表：复核：·人力资源规划表·人才库人才信息表申请日期年月日制表：复核：·人员编制调整表·人力资源部招聘方案书制表：复核：·应聘人员筛选比拟表·招聘工作报告表制表：复核：·试用标准·员工入职试用表·新员工试用结果通知单制表：复核：审批：培训编号：培训部门：批准审核拟订编号：拟定日期：姓名工会部门职位。

外派培训统计表。

培训申请表〔团体申请〕培训申请表〔个人申请〕。

受训人员报告书〔范本 1〕培训名称 培训时间 培训方式 导师姓名学员姓名 培训地点 使用资料 主办单位受训心得〔值得应用于本公司的建议〕年月 日培训启发下想到的对公司的一些建设性意见培训人员意 培见 训后的对下次派员参加本训练课程的建议事项检讨主 办 单 位 意 见31。

受训人员报告书〔范本 2〕 培训课程：单位： 姓名：研修内容汇总培 训 内 容实习内容汇总实 习 内 容成功之处培训日期 年 月 日至月 日培训指导者： 记录日期： 年 月 日 启发和感想启发和感想受训者的提案意 见 失败之处指导者的建议部门主管意见上 司 意 见部门经理意见32。

培训经费申请表申请 单位受训人员人员 代号教材费培训费总计 食宿费〔元〕备注一 式 三 联 ： 第 一 联 本 单 位 存 第 二 联 人 力 资 源 部 第 三 联 财 务 部人财力本务资单部源位部33。

职前教育方案表月 教育步骤份内容公司简介商品目录月 至第 1 阶段庆祝会 参观会提高对公司的关受训者和辅导者的恳谈会月 心，培养归属意识 受训者和管理者的恳谈会公司业绩报告书职员教育的教材与受训者父母的恳谈会答复受训者内心不安的集会月 第 2 阶段集训至 培养适应能力、以 讲习会及职场根本礼仪 提出报告月月 至 第3 阶段专业技能提升 月月 至 第4 阶段根底研修 月月 至 第5 阶段现场研修 月 备注讲授 笔试 比赛入职典礼 研修研修制定： 复核：审批：34。

第一章 人力资源规划二、人力资源规划工作模板（一）人力资源年度规划书模板××企业2012年人力资源年度规划书三、人力资源规划常用工具表单（一）岗位增补申请表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：（二）人员增补申请表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：（三）人员岗位变动申请表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：（四）企业管理人才储备登记表单位名称：部门名称：填表日期：年月日填表人: 审核人：（五）企业人力资源状况统计表填表人: 审核人：（六）企业人力资源年度规划表单位：人填表人： 审核人：二、人力资源部工作计划模板（一）人力资源部年度工作总结模板2011年是我公司飞速发展的一年，也是人力资源工作发展和逐步规范的一年，在全体员工的积极配合2011年人力资源部年度工作总结①依照公司发展的需要，公司修订了“绩效考核制度”，使之更符合目前运营模式。

②2011年对公司的薪酬制度、个人薪酬结构也进行了调整，将在2012年开始实施。

③重新修订了“员工手册”。

（三）公司人员招聘工作公司的快速发展需要不断引进人才，2011年公司先后在两个网站上分别发布了六个月的招聘广告，收到简历近万封，经过简历筛选组织面试120次。

然而，由于我公司工作的特殊性，虽然成功吸收80位同仁加入我们的团队，但仍未达到预期招聘目标，离预期年底员工总数至少达到280人的目标还差30人。

（四）员工的培训工作员工的培训工作主要分为以下三个方面。

1．职前培训2012年对新员工的职前培训主要由人力资源部负责，培训内容主要为公司各项制度、工作流程等的讲解和公司远景规划、工作方法等，基本达到了预期目标。

2．在职指导新员工入职后实行一对一的指导，取得了一定成效。

同时，在日常工作中，大家互相学习、指导，对加快学习步伐、提高工作效率也有很大的帮助。

3．定期培训每月一次的全员定期培训由于各种原因没有全部实现，有待于改进。

（五）日常人事管理工作除了上述工作，人力资源部在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面发挥了应有的作用。