关于进一步加强公司日常管理的通知

新的公司管理制度执行通知尊敬的全体员工：为了提高公司运营效率，规范管理行为，加强内部管理，现将公司管理制度的执行情况作出通知如下：一、全面贯彻执行公司管理制度作为公司的员工，我们每个人都要认真贯彻执行公司的管理制度，遵守公司的规章制度，严格执行公司的各项管理制度。

只有贯彻执行公司的管理制度，我们才能保持公司的正常运转，提高工作效率，实现公司的发展目标。

二、加强内部沟通和协作在公司的日常工作中，我们每个人都要加强内部沟通和协作，与同事之间要相互配合，互相协助，共同完成公司的工作任务。

只有加强内部沟通和协作，我们才能有效地解决工作中的问题，提高工作效率，实现公司的发展目标。

三、规范管理行为作为公司的员工，我们每个人都应该规范自己的管理行为，恪守职业操守，不得利用职权谋取私利，不得擅自泄露公司机密，不得违反公司的管理制度。

只有规范管理行为，我们才能维护公司的形象，保障公司的利益，实现公司的发展目标。

四、加强学习和培训在公司的日常工作中，我们每个人都应该加强学习和培训，提升自己的专业能力和素质水平，不断提高自己的工作技能。

只有加强学习和培训，我们才能适应公司的发展需求，迎接工作挑战，实现公司的发展目标。

五、建立健全奖惩机制在公司的管理中，我们将建立健全的奖惩机制，奖励那些表现优秀的员工，激励大家努力工作，提高工作业绩；同时，对那些违反公司制度的员工，应该进行惩罚，以维护公司的管理秩序。

六、加强监督和检查为了确保公司的管理制度得以有效执行，我们将加强对公司员工的监督和检查。

对那些违反公司管理制度的员工，将进行严肃处理，维护公司的管理秩序，实现公司的发展目标。

七、总结公司管理制度的执行是公司发展的基础，每个员工都要深刻认识到这一点，自觉遵守公司的管理制度，共同努力，实现公司的发展目标。

希望全体员工能够认真贯彻执行公司的管理制度，合作共赢，共同发展。

特此通知。

公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。

关于加强办公室日常管理的通知
公司各部门：
鉴于公司近日常有发生下班后不关灯、门窗、电脑、空调等现象，此行为造成了严重的人身财务安全隐患。

为杜绝此类情况的继续发生。

现就加强办公室日常安全管理提出以下规定：
一、空调以及风扇的使用
办公室各办公区域都配备了空调或风扇，但因空调耗电量相对较高，所以对空调的使用做出重点强调。

当夏季室外温度高于26°C，可开启空调；离开或下班时负责关闭所在区域的空调，严禁无人空耗。

二、其他办公设备
其他办公设备主要包括：电脑、打印机、日光灯等。

1、长时间不用电脑时，应将起关闭或设置待机状态。

关闭电脑时，应将显示器一起关掉。

2、合理使用灯光照明，随后关灯，人少时关闭部分照明灯。

自然光线充足的白天一般不开办公灯，杜绝“长明灯”现象。

3、严格打印文件后不及时取走，文件打印错误后，应及时用碎纸机销毁。

杜绝随意丢弃打印文件，如因随意丢弃文件造成涉密，公司将追究相应责任。

三、门窗
最后一位离开办公室的同事有义务对办公室门窗是否关系进行检查，在确保办公室所有门窗关好后，方可离开。

四、相应处罚措施
做好办公室日常管理，人人有责。

公司领导层将不定期进行相应的检查，如发现以上违规现象，现场开具罚单进行处罚，对当事人给予30元/次的罚款，对在场的其他同事给予15元/次的罚款（其他在场同事有提醒、互相监督的义务）。

本通知自下发之日起执行！
行政人事部
2020年9月9日。

密新疆大红鹰电子软件开发有限公司新大红鹰字【2015】第001号关于进一步加强公司管理的通知由于公司刚刚搬到新的办公室，公司新进同事多，同事们对新的环境适应过程中，出现制度不清，职责不明，沟通不畅，不按时上下班，费用报销事项混乱等情况，为进一步加强公司管理，让公司各项制度落到实处，让同事们尽快走上正常的工作轨道，经公司领导研究，做出以下规定：一、集中组织学习公司制度并进行考试每周一上午9：30—10：00 行政人事部组织各部门进行制度学习，并进行考试，不达标者计入公司员工工资绩效考核。

确保各项制度落到实处，大家照章办事。

二、加强考勤制度的管理1、关于迟到、早退1）公司办公人员作息时间为09：30—13：30 （上午） 15：30—19：00 （下午）,其中13:30-－15:30为午休时间（备注：出差人员除外）2）工作人员正常情况上下班需进行考核，行政人事部依据上下班到岗时间进行月度考核，基本工资中每月拿出200元作为全勤奖考核：迟到、早退小于10分钟，扣5元；迟到、早退10—30分钟，扣除10元；迟到、早退30—60分钟，扣除半天工资；迟到、早退大于60分钟的，算作缺勤旷工处理：3）一月内迟到3次以上6次以下还将扣除1天的年假；迟到超过6次以上9次以下，扣除2天年假，以此类推。

如果年假已扣完，则扣一天的工资。

未请假而旷工一天，将扣除3天工资。

1、关于缺勤、旷工（出差除外）短时间内缺勤（2小时内的）在未有以书面的形式告知或口头告知办公室相关负责人的情况下，缺席或擅自离开办公室的，按照缺勤处理，扣三倍对应时间工资。

长时间缺勤（指半天以上，三天以下）在未有以书面形式告知或口头形式告知办公室相关负责人的情况下，缺席或擅自离开办公室的，按旷工处理，并按照三倍天数来计算扣除相应的工资。

旷工三天以上的，公司有权与其解除劳动合同，且不给予任何赔偿。

3、关于请假：当有需要请假时，应先发邮件：一天（含）以内的，经上级审批回复邮件，同意后抄送邮件给人事纪录，一天以上的，经上级初审同意后，再经总经理批准抄送邮件给人事纪录。

关于进一步提升公司6S 管理工作的通知各单位：为积极贯彻落实集团公司“管理提升年”的战略，进一步提升公司 6S 管理，营造整洁、安全、有序的工作环境，塑造企业良好的形象，对标公司现行 6S 管理实施标准，经公司研究决定，就加强 6S 现场管理通知要求如下：一、加强 6S 管理学习和管理提升1、各单位组织员工进行《公司 6S 管理制度》的培训学习，并组织考试。

通过视频短片、宣传海报、宣传页等方式进行 6S 管理宣传。

2、各单位按照规定要求对现场、人员进行提升，强化 6S 日常管理。

二、加强 6S 管理监督检查(1) 检查人员：集团行政中心负责全面监督检查，各单位行政办公室负责本单位监督检查。

(2) 检查时间：采取随机、不固定时间，每周至少检查一次；(3) 检查范围：包括生产、办公、生活、公共区域范围内的所有场所、设备设施、员工行为素养等 6S 运行情况；(4) 对不符合6S 现场管理规范要求的现象和状况进行记录和拍照、下发整改通知单、对每次检查情况进行通报，落实相关责任部门、整改日期、整改措施。

(5) 对置若罔闻不采取任何整改措施，或措施不力、整改不到位的，计入该单位或个人的绩效考核，并按照公司制度进行通报处罚。

特此通知。

行政中心*年 5 月 5 日附件：1、《公司 6S 管理制度》2、《6S 管理整改通知单》附件1：公司6S管理制度1 目的为了进一步加强 6S 现场管理，具体细化各部门/车间6S 要点，以达到提升品质、提高效率、降低成本、安全生产、确保交货及提高企业形象和吸引人才的目的，特制定本制度。

2 适用范围本方案适用于公司各部门、车间工作场所。

3 6S 定义3.1 取自日文“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全”发音的头一字“S”。

3.2 6S 内容简介项目6S 的定义作用1S：整理 区分必需品与非必需品一目了然处置非必需品减少寻找时间2S：整顿 定位必需品合理布局 准确标识必需品省时省力3S：清扫 场地无乱丢的物料清除垃圾 按规定保养设备，场地无灰尘垃圾美化环境4S：清洁 将前 3S 进行到底，并维持成果形成制度 将前 3S 制度化、标准化贯彻到底5S：素养 培养员工遵守规章制度的习惯养成良好习惯 形成文明、团结的团队精神文明作业6S：安全 消除事故隐患，保障安全规范操作 保证生产正常进行安全第一4 职责4.1 生产部负责生产区域的责任区域划分，监督检查生产区域的现场 6S 管理。

关于加强仓库管理的通知模板尊敬的各位同事：为加强公司仓库管理，提高物资存储和调配效率，确保公司运营的顺利进行，现发布关于加强仓库管理的通知如下：一、仓库日常管理1. 仓库内物资的进出应符合公司制定的仓库管理制度，确保仓库存货的准确性和完整性。

2. 做好物资分类和标识工作，确保货物的便于查找与识别，减少因物资混乱引发的误用和损耗。

3. 做好库存盘点工作，定期检查仓库内物资数量，并将盘点结果及时反馈给上级主管部门。

二、安全生产1. 定期检查仓库设施和设备的安全性，确保其正常运转并保持良好状态。

一旦发现安全隐患，应立即报告上级并采取措施消除。

2. 制定仓库安全操作规程，培训仓库工作人员，提高他们的安全意识，防范事故的发生。

三、物资出库管理1. 根据相关部门的需求，及时组织出库，并记录相关信息，确保及时、准确地将物资交付给使用部门。

2. 进行出库前的验收工作，对出库物资进行必要的检查，确保质量合格、数量正确，并填写相应的出库单据。

3. 对于重要物资的出库，需进行库存核对和领料申请审批，确保物资使用的合理性和追溯性。

四、物资入库管理1. 对于物资的进货，应由仓库管理员认真检查并验收，确保物资的质量和数量相符合，并填写相应的入库单据。

2. 当物资入库后，应将其及时分类、整理和标识，安排妥善存放，并及时更新库房存储信息。

五、数据管理和信息报告1. 每月底，由仓库管理员汇总仓库入库、出库数据，编制并提交仓库管理报告给上级主管部门。

2. 仓库管理报告应包括库存情况、物资的使用情况、损耗情况等，并对仓库存在的问题和建议提出意见。

六、其他事项1. 仓库管理人员应按时参加公司组织的培训，不断学习和更新仓库管理知识和技能。

2. 强化团队合作意识，加强与采购部门、生产部门等其他部门的沟通和协作，保持良好的工作关系。

请各位同事严格按照以上要求执行，做好仓库管理工作，确保公司运营的正常进行。

如有问题或建议，请及时与仓库管理部门联系。

各部门、全体员工：为进一步规范公司日常管理，提高工作效率，增强团队凝聚力，确保公司各项工作的顺利进行，现就加强日常管理制度的通知如下：一、通知背景随着公司业务的不断发展，员工数量和业务范围不断扩大，原有的日常管理制度已无法满足公司发展的需要。

为进一步优化管理流程，提高管理效率，特制定本通知。

二、管理制度内容1. 作息时间管理- 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。

- 周末及法定节假日按照国家规定执行。

- 员工应按时到岗，不得无故迟到、早退或旷工。

2. 考勤管理- 员工需通过打卡机进行签到、签退。

- 一个月内迟到、早退累计超过3次，或旷工累计超过半天，将给予警告或扣除相应工资。

- 如遇特殊情况需请假，员工需提前向部门负责人申请，并经人力资源部批准。

3. 工作纪律- 员工在工作时间内应保持工作场所整洁，不得大声喧哗、乱扔垃圾。

- 使用公司资源时，应遵循节约原则，不得浪费。

- 严禁在工作时间进行与工作无关的活动，如玩手机、玩游戏等。

4. 会议管理- 公司会议应提前通知，明确会议主题、时间和地点。

- 会议期间，员工应遵守会议纪律，认真听讲，不得擅自离场。

- 会议结束后，相关部门需根据会议内容制定具体行动计划。

5. 保密制度- 员工应严格遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。

- 对于违反保密规定的行为，公司将依法追究责任。

三、实施与监督1. 本通知自发布之日起实施。

2. 各部门负责人需加强对本部门员工的日常管理，确保各项制度得到有效执行。

3. 人力资源部负责对日常管理制度执行情况进行监督，并对违反规定的行为进行处理。

四、附则1. 本通知未尽事宜，由人力资源部负责解释。

2. 员工如有疑问，可向人力资源部咨询。

请各部门、全体员工高度重视，认真学习并严格执行本通知的各项规定。

让我们共同努力，为公司的持续发展贡献力量。

特此通知。

公司名称发布日期。

公司管理制度执行的通知公司各部门、全体员工：为进一步规范公司管理，提高工作效能，经公司管理层研究决定，自即日起对公司管理制度进行严格执行，现将具体事项通知如下：一、制度学习与培训所有员工需在接到本通知后一周内，通过公司内部培训系统完成管理制度的学习。

请各部门负责人组织好本部门的学习活动，并对员工的学习成果进行考核。

对于制度内容有任何疑问，请及时向管理部门咨询。

二、严格遵守管理制度公司管理制度包括但不限于考勤规定、工作流程、财务报销、信息安全等各个方面。

每位员工都必须严格遵守，不得违反。

对于故意或因疏忽导致的违规行为，公司将根据情节轻重进行相应的处罚。

三、加强日常监督与检查各部门负责人要加强对本部门员工执行管理制度情况的日常监督与检查。

每月至少进行一次全面的自查，并向公司管理层提交书面报告。

公司也将不定期开展抽查，以确保管理制度得到切实执行。

四、建立反馈机制公司鼓励员工对管理制度的执行情况提出合理化建议。

任何员工在执行过程中遇到问题或有更好的建议，都可以通过公司建议箱或直接向上级领导反映。

公司将定期收集整理这些反馈信息，并作为改进管理制度的重要参考。

五、持续优化管理制度公司将根据实际运行情况和管理环境的变化，不断优化和更新管理制度。

所有员工应关注相关变更，并及时调整自己的工作方式以适应新的要求。

六、营造良好工作氛围公司期望通过制度的执行，不仅提高工作效率，还能营造一个公平、公正、和谐的工作氛围。

每位员工都是公司大家庭的一员，我们希望大家能够互相支持，共同进步。

七、结语公司管理制度的执行是一项长期而系统的工作，需要每一位员工的共同努力和支持。

我们相信，通过大家的共同努力，公司的管理水平和整体竞争力必将得到显著提升。

请全体员工高度重视本次通知，认真贯彻执行。

如有任何问题，请及时与公司管理部门联系。

特此通知。

公司管理层日期。

关于加强公司员工日常管理的通知
市场各部门：
因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。

为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《员工手册》第29页，现将有关规定重申如下：
1、每周实行6天工作制，工作时间由
上午：8：00—11：30，
下午：13：00—17：00
2、上班迟到不足1小时按照1小时计算，下班早退不足1小时
按照1小时计算；
3、在工作时间利用电脑玩游戏的，浏览无关网站网页的，扣款
50元；
4、伪造病历，编造事假者，扣款100元；
5、不按照公司规定对未考勤进行说明的，扣款50元；
6、私自启用他人电脑的，扣款50元；
7、上班时间未经允许，擅离职守，贻误工作者，扣款50元；
8、携带私人电脑于工作时间浏览与工作无关网页者，扣款100
元；
9、在工作时间、工作场所打架吵架者，扣款100元；
10、对公司或同事进行恶意攻击、诬陷、制造事端者，扣款100
元
11、对下属管理不力，发生责任事故，应负领导责任者，扣款100
元；
10、本通知自2014年9月1日起执行，请各部门相互转告，严格执行。

特此通知。

市场管理办公室 2014年8月15日。

关于加强公司安全管理的通知尊敬的全体员工：为了进一步提高公司的安全管理水平，确保员工的生命财产安全，促进公司的稳定发展，我司决定加强公司的安全管理工作。

现将有关事项通知如下：一、安全意识的提升1. 全体员工都应加强安全意识培养，了解公司安全管理的重要性，并将安全作为首要任务。

2. 每位员工应了解并熟悉公司的安全规章制度和安全操作规程，严格按照规定执行，不得擅自变更或忽视。

3. 员工在进行工作前，应对工作环境进行安全检查，及时报告有关部门存在的安全隐患。

二、安全培训的加强1. 公司将组织安全培训，提供必要的安全知识和技能培训，以提高员工的安全防范意识和应急处理能力。

2. 针对不同岗位的员工，将制定相应的安全培训计划，并督促员工按计划参加培训。

三、设备设施的维护与管理1. 公司将加强对设备设施的日常维护和保养，确保设施的正常运行和安全使用。

2. 任何对设备设施的更换或维修都必须由专业人员进行，并经过相关部门的批准。

四、安全事故的报告与处理1. 凡发生安全事故或者发现潜在安全隐患的，应立即向本部门负责人报告，并按照公司安全管理的规定进行处理。

2. 全体员工对于安全事故的调查应积极配合，并按照公司规定与安全部门进行沟通。

五、安全检查与评估1. 公司将定期组织安全检查，对各部门的安全管理情况进行评估，并提出整改要求。

2. 每个部门应配备相应的安全管理人员，负责日常安全工作的监督和检查。

六、安全奖惩措施1.公司将建立安全奖惩制度，对安全责任落实到位、安全工作出色的个人和团队给予表彰和奖励。

2.违反安全规定、安全隐患被发现未及时整改或造成安全事故的个人和团队将追究相应的法律责任。

最后，希望全体员工积极参与公司的安全管理工作，共同营造一个安全、稳定的工作环境。

公司将进一步加强安全管理工作，确保员工的生命财产安全，并为大家提供一个良好的发展平台。

谢谢大家的支持与理解！公司管理部日期：YYYY年MM月DD日。

关于加强公司办公环境管理的通知
公司全体:
为树立公司良好的企业形象，营造干净、整齐的办公环境，加强节能管理，现就公司办公环境管理做如下通知:
一、日常办公规范
(1)办公桌面需保持整洁有序，仅放置办公必备用品，私人物品不能放置于办公桌面。

(2)周一至周五工作时间，需着工服，佩戴工牌，暂未配工服的员工需自备职业装。

(3)工作时间非工作需求，不得做与工作无关的事项。

二、贯彻低碳办公原则，加强节能管理
(1)使用无人办公区域、会议室结束后应及时关闭空调、灯;独立办公室人员离开座位不管多长时间都要关灯和空调;下班时，也应关闭灯、空调、电脑、打印机、饮水机等相关电源设备。

(2)节约用纸。

员工要对打印内容进行仔细核对，避免因打印错误而浪费用纸；提倡双面用纸和纸张的再利用；非需彩印的文件，在打印时，请选择“黑白”打印。

三、办公环境巡检处罚方案
综合办每周都会开展日常办公环境巡检，检查后按集团制度对违反规定的人员作口头警告，并拍照记录，超过3次口头警告的人员立即开具处罚单，处罚方案如下:
总助以上罚1000元/次，经理级别罚500元/次，其他员工罚
100元/次。

扣罚的钱以现金的方式交到综合办XX处。

特此通知!
公司综合办
X年X月X日。

公司管理制度通知书随着公司的不断发展和市场环境的变化，为了更好地适应新的工作要求，提高工作效率，确保公司运营管理的规范性和有效性，经过公司管理层的研究决定，现对公司管理制度进行更新。

现将更新后的管理制度通知如下：一、工作时间与考勤制度公司将继续执行标准的工作时间制度，即每周工作五天，每天工作八小时。

员工需严格遵守上下班打卡制度，迟到或早退累计超过三次者将视情节轻重给予相应的处罚。

同时，公司将引入更为灵活的工时管理，对于因工作需要加班的员工，将按照国家相关规定给予补偿或调休。

二、休假与请假规定员工享有法定节假日、年假等休假权利。

请全体员工提前规划好个人假期，合理安排工作与休息时间。

请假需提前向直属领导申请，并按照公司规定的流程提交请假条。

未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工，情节严重者将面临纪律处分。

三、绩效考核与奖惩机制公司将实施更为科学和公正的绩效考核体系，以确保每位员工的努力得到合理的评价和回报。

考核结果将直接影响员工的晋升、奖金发放及职业发展路径。

对于表现突出的同事，公司将给予表彰和奖励；对于违反公司规章制度的行为，将根据情节轻重进行相应的处罚。

四、内部沟通与协作为了加强团队之间的沟通与协作，公司将定期举行部门会议和跨部门协调会议。

鼓励员工在会议中积极发言，提出建设性意见。

同时，公司将优化内部信息共享平台，确保重要信息能够及时准确地传达给每一位员工。

五、培训与发展公司重视员工的个人成长和职业发展，将提供多样化的培训资源和发展机会。

鼓励员工参加内外部培训，提升自身技能和综合素质。

公司将为有意愿提升职业技能的员工提供支持和便利条件。

六、工作环境与设施使用公司致力于为员工提供一个安全、舒适、高效的工作环境。

所有员工应爱护公司财产，合理使用办公设施和设备。

对于故意损坏公司财产的行为，将追究相关责任并要求赔偿损失。

七、信息安全与保密鉴于信息安全的重要性，公司要求所有员工严格遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密和客户信息。

关于进一步加强机关日常管理的通知为切实加强机关内部管理，严明工作纪律，转变工作作风，建立良好的机关工作秩序，树立机关良好形象，努力建设节约型机关、效率型机关、服务型机关，经研究决定，对进一步抓好机关各项工作强调如下：一、劳动管理责任部门：人力资源部1、考勤管理：公司实行8小时工作制，上下班时间规定如下：夏季：上午—，下午—冬季：上午—，下午—机关人员考勤要严格按《***公司考勤管理规定》和《****人事管理制度》执行，考勤依据为打卡机记录。

每月由公司办公室向人力资源部提供打卡记录，人力资源部与各部室负责人进行核实、签字确认后，交公司办公室主任审核。

处罚措施：迟到或早退每人每次罚款20元；迟到或早退时间超过一小时按旷工半天处理；旷工半天罚款50元；连续旷工2天或全年累计旷工15天（含15天）以上者，公司有权单方解除劳动合同。

2、请销假管理（1）一天以内（含一天）的病、事假由部室正职批准，超过一天的假期，须向公司人力资源部提出书面申请报经总经理同意后方可休假；（2）超过一天的病假，请病假者需提供医院开具的有效病情诊断证明书；（3）所在部门、单位需将批准后的病情证明书、事假申请单原件交人力资源部备案；（4）未经批准擅自休假按旷工处理。

（5）在上班时间内，严禁无故外出，需出公司办理业务时，按照一级对一级负责的原则，办事员向部门主任请假，主任向主管领导请假，副总向总经理请假，总经理向董事长请假，董事长外出应向监事会说明情况。

（6）员工上班必须坚守工作岗位，严禁擅离职守，随便串岗聊天、干私活，如发现一次，罚款20元。

（7）中午除必要的公务接待外，严禁饮酒，每发现一次与工作无关的饮酒，罚款50元。

（8）周末、节假日值班按照以上规定执行。

二、微机和网络管理责任部门：人力资源部1、各部门如因公司业务需要开通大网，须向公司董事长提交书面申请，经审核签字批准后方可开通。

2、开通网络的用户可全天使用大网，但禁止在计算机上玩游戏和进行与工作无关的各种网上活动。

关于加强日常管理制度的通知各部门、各科室：为进一步加强我单位日常管理，提高工作效率，营造和谐、有序的工作环境，现就加强日常管理制度发出如下通知：一、加强组织领导成立由单位主要负责人任组长，各部门负责人为成员的日常管理制度实施领导小组，负责统筹协调、监督指导日常管理制度落实工作。

二、完善规章制度1. 修订和完善单位各项规章制度，确保制度体系的完整性和有效性。

2. 制定《员工行为规范》，明确员工在办公、学习、生活等方面的行为准则。

3. 制定《工作纪律》，规范员工工作秩序，提高工作效率。

三、严格执行制度1. 员工应严格遵守单位规章制度，自觉维护单位形象。

2. 各部门、各科室负责人要加强对本部门、本科室日常管理的监督，确保制度落实到位。

3. 严格执行考勤制度，按时打卡，不得迟到、早退、旷工。

四、加强教育培训1. 定期组织员工开展日常管理制度培训，提高员工对制度的认识和理解。

2. 加强对新入职员工的岗前培训，使其尽快熟悉单位规章制度。

3. 定期开展制度执行情况检查，对违反制度的行为进行通报批评，严肃处理。

五、强化监督检查1. 实施日常管理制度执行情况检查，对检查中发现的问题及时整改。

2. 建立问题清单，对整改不到位的部门和个人进行问责。

3. 加强对日常管理制度执行情况的监督，确保制度落实到位。

六、奖惩措施1. 对严格执行日常管理制度、表现突出的员工给予表彰和奖励。

2. 对违反日常管理制度的员工，根据情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。

3. 对严重违反制度的员工，依法依规进行处理。

请各部门、各科室高度重视，认真贯彻落实本通知精神，确保日常管理制度在我单位得到有效执行。

特此通知。

单位名称：年月日。

公司内部管理制度通知尊敬的各位同事：为了进一步提升公司的管理水平和工作效率，经过深入研究和广泛征询意见，公司决定对现有的内部管理制度进行更新优化。

现就新的管理制度通知如下：一、工作时间与考勤制度1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。

2. 所有员工必须遵守公司规定的上下班打卡制度，迟到或早退需提前向直属领导报告并说明原因。

3. 加班工作需得到部门领导的批准，并按照国家相关规定进行补偿或调休。

二、请假与休假制度1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前向所在部门提交书面申请，并由部门领导审批。

2. 长期病假（超过三天）需提供医院出具的病假证明。

3. 年假的申请应在每年度开始前规划，并与部门领导协商确定。

三、文档与资料管理1. 所有工作文件、资料必须按照规定分类存放，确保信息的安全与保密。

2. 重要文件的借阅需经过文件管理人员的同意，并做好登记备案工作。

3. 对于电子文档，员工应定期备份重要数据，防止信息丢失。

四、财务与报销制度1. 员工因公产生的费用需按规定流程报销，保留好相关票据及证明。

2. 报销申请应详细填写，并由部门负责人审核后提交至财务部门。

3. 对于超出预算或特殊费用，需提前报批并获得公司高层的批准。

五、员工行为规范1. 员工应着装整洁，保持良好的职业形象。

2. 工作场所应保持清洁，不得随意丢弃垃圾或在非指定区域用餐。

3. 严禁在工作时间内进行与工作无关的私人活动，如使用社交媒体、玩游戏等。

六、沟通与会议制度1. 公司鼓励开放式沟通，任何意见和建议都可以通过适当渠道提出。

2. 定期召开部门会议和全员大会，总结工作成果，部署新的工作任务。

3. 会议应准时开始和结束，参会人员需做好会前准备，确保会议效率。

请各位同事认真阅读以上制度，并在日常工作和生活中严格遵守。

公司将定期对制度的执行情况进行检查，并对表现优秀的个人或团队给予奖励。

公司管理制度实施通知尊敬的全体员工：为了进一步规范公司管理，提高工作效率和员工素质，经公司领导班子研究决定，公司管理制度将于近期全面实施。

为此，现就相关事项通知如下：一、管理制度的背景和目的公司管理制度的实施旨在规范公司各项管理活动，建立完善的管理机制，提高公司整体管理水平和员工绩效，进一步推动公司可持续发展。

通过制度化管理，增强公司活力，提升公司竞争力，实现公司长期健康发展的目标。

二、管理制度内容和范围公司管理制度主要包括组织管理、人力资源管理、财务管理、市场营销管理、生产经营管理、信息化管理、法规合规管理等方面内容。

各部门和岗位要严格依照制度要求履行职责，确保制度的有效执行。

三、管理制度的遵守和执行全体员工必须严格遵守公司管理制度，按规定履行各项管理职责，任何单位和个人不得有违反公司管理制度的行为。

各级领导要做到以身作则，带头执行制度，做好制度落实和执行的工作。

四、管理制度的落实和验收为了确保管理制度的有效实施，公司将进行定期的制度检查和考核，对执行不力或不合格的部门和员工将采取相应措施。

同时，欢迎员工提出宝贵意见和建议，共同推动管理制度的完善和落实。

五、管理制度的宣传和培训公司将组织相关培训和宣传活动，向员工普及公司管理制度的内容和要求，提高员工对管理制度的认知和理解。

同时，公司将建立健全的管理制度宣传机制，确保制度宣传到位、全面覆盖。

六、管理制度实施的时间表和工作计划公司将于近期组织各部门和员工全面学习并执行管理制度，根据实际情况不断完善和调整制度内容，确保管理制度的顺利实施。

希望全体员工共同配合，共同推进公司管理制度的实施工作。

最后，再次提醒全体员工，公司管理制度的实施是公司发展的需要，也是每位员工必须遵守的规定。

希望大家积极配合，共同致力于公司管理制度的顺利实施，共同推动公司发展壮大。

特此通知。

公司领导班子日期：XXXX年XX月XX日。

各部门、各单位：为加强我单位日常管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合我单位实际情况，现就进一步加强日常管理制度通知如下：一、加强组织领导1. 成立日常管理制度工作领导小组，由单位主要领导任组长，各部门负责人为成员，负责日常管理制度的制定、实施和监督工作。

2. 各部门、各单位要高度重视日常管理工作，明确责任分工，加强组织协调，确保各项制度落到实处。

二、完善管理制度1. 严格遵守国家法律法规，严格执行单位各项规章制度，确保各项工作依法依规进行。

2. 优化工作流程，提高工作效率。

各部门、各单位要结合实际，对工作流程进行梳理，精简办事环节，提高办事效率。

3. 严格考勤制度。

实行签到制度，工作人员需按时签到、签退，不得迟到、早退、旷工。

请假需按规定程序审批，不得擅自离岗。

4. 严格会议纪律。

会议期间，工作人员应保持会场秩序，不得随意走动、大声喧哗，手机等通讯工具应调至静音或关闭。

5. 严格公务接待制度。

公务接待应严格按照相关规定执行，不得铺张浪费，不得接受违反廉洁自律要求的馈赠。

6. 严格财务管理。

加强财务收支管理，严格执行财务审批制度，确保财务工作规范、透明。

7. 严格车辆管理。

加强车辆使用管理，确保车辆安全、高效、节能。

8. 严格保密制度。

加强保密工作，严格遵守国家保密法律法规，确保国家秘密和单位秘密安全。

三、强化监督检查1. 日常管理制度工作领导小组定期对各部门、各单位的日常管理工作进行检查，发现问题及时纠正。

2. 各部门、各单位要自觉接受监督检查，对检查中发现的问题，要立即整改，确保制度落实到位。

3. 对违反日常管理制度的行为，一经查实，将严肃处理，追究相关责任人的责任。

四、加强宣传教育1. 各部门、各单位要加强对日常管理制度的宣传教育，提高全体工作人员对制度重要性的认识。

2. 定期组织学习培训，使全体工作人员熟悉掌握日常管理制度，提高执行能力。

公司规章管理制度传达通知为进一步加强公司管理，规范员工行为，确保工作流程的顺畅和高效，根据公司发展的实际需要，经过深入研究和广泛征求意见，我们对公司现有的规章制度进行了全面的修订和完善。

现将修订后的《公司规章管理制度》予以发布，并将相关要点传达如下：一、工作时间与纪律公司规定的正常工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中间休息时间为12:00至13:30。

所有员工需严格遵守上下班打卡制度，迟到或早退超过规定时间将视情节轻重给予相应的处罚。

工作时间内应保持专注，严禁进行与工作无关的私事。

二、请假与休假员工因病或其他特殊情况需请假时，应提前向直接上级报告并填写请假单。

请假分为事假、病假、婚假、产假等类型，具体天数及审批流程请参照《公司规章管理制度》中的详细说明。

未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工处理。

三、工作服装与仪表公司要求员工在工作期间着装整洁、符合职业形象。

具体着装要求请参见《公司规章管理制度》。

特殊岗位或外出公务的员工需遵守相应的着装规定。

四、文件管理与保密员工在工作中产生的所有文件资料均属于公司财产，必须妥善保管。

未经授权，不得私自复制、传播或携带出公司。

对于涉及公司机密的信息，员工应严格保密，违者将依法追究责任。

五、内部沟通与协作公司倡导开放、诚信的沟通氛围。

员工之间应相互尊重，积极协作，共同完成团队任务。

任何形式的歧视、霸凌或不当行为都将受到严肃处理。

六、违规处理违反公司规章制度的员工，将根据违规的性质和严重程度，给予口头警告、书面警告、罚款、降职、解聘等处分。

公司将严格执行规章制度，确保管理的公平性和有效性。

七、其他事项公司将对《公司规章管理制度》进行定期的更新和修订，以适应公司的发展和外部环境的变化。

员工应随时关注最新的规章制度，并予以遵守。

请各位同事认真阅读并遵守《公司规章管理制度》，如有疑问或建议，请及时向人力资源部门反馈。

我们相信，通过大家的共同努力，我们的工作环境将更加和谐，工作效率将得到进一步提升。

加强公司考勤管理制度的通知尊敬的全体员工：大家好！近期我们对公司的考勤管理制度进行了全面的评估和分析，并发现一些问题和不足。

为了进一步加强公司的考勤管理，提高工作效率和管理水平，特向大家发出加强公司考勤管理制度的通知。

一、背景介绍考勤管理是企业日常管理的基础工作之一，直接关系到企业的运营和效益。

良好的考勤管理制度可以规范员工的上下班时间，避免迟到、早退等现象，增强员工的纪律性和责任感，提高工作效率，为企业创造更大的价值。

二、存在问题和不足经过调研和分析，我们发现公司考勤管理制度存在以下问题和不足：1.考勤记录不及时准确：部分员工上下班打卡不按规定时间进行，导致考勤记录不准确，无法及时发现和解决问题；2.考勤异常处理不到位：对于员工的考勤异常情况处理不及时、不准确，没有建立健全的考勤异常处理流程；3.考勤数据统计不完善：对于员工的考勤数据没有进行全面的统计和分析，无法及时发现考勤情况的异常和问题。

三、加强公司考勤管理的目标为了解决上述问题和不足，加强公司的考勤管理，我们的目标如下：1.建立健全的考勤管理制度：制定明确的考勤制度，规定员工的上下班时间、请假制度等内容；2.完善考勤数据统计和分析：通过科技手段，建立考勤数据统计系统，及时全面地了解员工的考勤情况；3.加强异常情况处理：建立健全的考勤异常处理流程，对于员工的迟到、早退等情况进行及时、准确处理；4.提高员工的工作纪律和责任感：通过加强考勤管理，增强员工的工作纪律和责任感，提高工作效率。

四、加强考勤管理的具体措施为了实现以上目标，我们将采取以下措施加强公司的考勤管理：1.明确考勤制度：制定详细的考勤制度，包括上下班时间、请假制度、迟到早退的处理办法等，明确员工的考勤要求；2.安装考勤系统：引进先进的考勤系统，实现自动化的考勤打卡，提高考勤数据的准确性和及时性；3.加强考勤异常处理：建立考勤异常处理流程，明确负责人和处理时限，对于员工的迟到早退等异常情况进行及时处理；4.强化考勤管理培训：加强对员工的考勤管理培训，提高员工对考勤制度的理解和执行力度；5.定期考勤数据分析：定期进行考勤数据的统计和分析，及时发现和解决考勤管理方面的问题。

xxxxxx有限公司文件
（2003）xxxxx第05号
★
关于加强企业管理严明纪录提高工作效率的通知
各部门、车间员工：
根据公司要求，结合我厂生产经营实际状况及迎接生产许可证验收组的到来，为企业进一步加强管理，使企业步入正轨打好基础，特发出如下通知：
一、严格作息时间，凡迟到早退者，严格按制度执行。

二、加强日常管理，管理部门，制度落实坚决彻底，一视
同仁，以身作则。

三、职权划分明确，各负其责，任何工作责任到人，发现
问题一查到底。

工作中有敷衍、怠惰、懒散者，已经
发现将严肃处理。

四、树立高度的主人翁责任感，爱厂如家。

五、搞好企业的传、帮、带工作，老员工要以身作则，当
好榜样。

六、加强理论学习，不断提高技能，完善自我。

七、处处以诚待人，搞好企业团结。

八、大力提倡小发明、小创造，为企业提高生产效率，做
出贡献者，重奖。

xxxxxxxxxxx有限公司
2003年3月14日。