求职面试的口才艺术PPT课件

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任务6 面试口才《演讲与口才》PPT课件

CHAPTER
SIX
任务6
面试口才
• 天生我材必有用。 • 莫愁前路无知己，天下谁人不识君。
——［唐］李白 ——［唐］高适
6.1 面试口才的原则与技巧
1）面试口才的原则
01
02
03
尊重
充满
双向
对方
自信
交流
6.1 面试口才的原则与技巧
2）面试的语言艺术
仔细聆听
01
05
少用“我” 字
谦虚诚恳
02 06
灵活应变
毛遂自荐
03 07
另辟蹊径
巧用反问
04 08
将错就错6.2 面试中的源自我介绍求职者自我介绍的根本目的，是便于面试考官对自己有个初步的、大概的了解，并且尽可能给对方留下好的印象，以使面试能够深入进行下去，最终赢得面试的成功。求职面试的自我介绍必须讲究技巧。成功的自我介绍往往会给面试考官留下深刻的印象，使求职成功了一半。在人的思想意识中，往往存在这样的误区，即认为最了解自己的人一定是自己，把介绍自己当成一件很容易的事。其实不然，说人易，说己难。
6.3 面试中的问答
以下是面试中主要问题的问与答： • （1）你为什么来应聘这份工作？ • （2）你在这类工作岗位上有何种经历？ • （3）你觉得本公司如何？ • （4）你想过要自己创业吗？ • （5）对这份工作你最感兴趣的是什么？ • （6）你能承担压力吗？ • （7）你的长处是什么？ • （8）你的缺点是什么？ • （9）你能和别人相处得很好吗？ • （10）你要求的薪水是多少？ • （11）在学校里，你都参加了哪些课外活动？ • （12）你在哪门课程上得了最低分？为什么？ • （13）你认为工作中哪些方面是最重要的？ • （14）你怎样和未来的上司相处？ • （15）如果公司安排一个与你应聘岗位不同的职位，你将怎么办？ • （16）依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？ • （17）如果本公司与另外一家公司同时录用你，你将如何选择？

《演讲与口才》教学课件-第四章第一节-求职面试的口才艺术

第一节
求职面试的口才艺术
一、求职面试前的准备
（三）选择得体的衣着心理学家说，在沟通前给别人的第一印象是见面后的20秒，而这20秒的印象很大程度上是由你的衣着决定的。面试是求职路上的一道关，面对人事经理们挑剔的目光，应聘者要怎样准备衣着，才能“穿”过面试这一关呢？ 1.建议一：简单是最重要的原则 “简单就是美”，这不仅是职场着装的原则，也是面试打扮的座右铭。比如说颜色，参加面试的时候，衣服的色调最好以黑、白、灰、蓝、咖啡为主，太花哨的颜色可能会引起面试官的反感。
第一节
求职面试的口才艺术
一、求职面试前的准备
3.劳动报酬薪水是谋职求生的重要因素，不但是我们自己确定是否应聘一个职位的重要依据，在求职面试中更是招聘者必问的问题，以此衡量应聘者的职业期待。通常在考虑报酬时，应将工资、奖金和其他福利进行通盘计算，并且一定要考虑该职位与其他同类职位的薪水水平之间的差别。对比之后，你所确定的薪水水平就不会因为过高而“吓跑”招聘者，也不会因为过低而“委屈”自己。
第一节
求职面试的口才艺术
一、求职面试前的准备
2.建议二：得体整洁很重要除了简单，干净也是面试时要特别注意的，你的着装再得体，也必须保持干净整洁，这是最起码的要求。面试前还要注意一下自己的衣服是否平整，最好是熨烫过的衣服，如果条件有限，可以在面试前一夜把衣服挂起来，这样也可以保持衣服的平整。 3.建议三：“巨资打造”没必要在面试时，公司的人事经理不会去计较一个来面试的人穿的是不是名牌。如果你花费太多的金钱，打扮得过于抢眼，反而会让人难以接受。
案例分析
轮到金小姐应试时，“客人”又进门了仍然说要找唐总经理。金小姐把“客人”请到沙发上坐下。金小姐微笑着问道：“先生，请问您怎么称呼，让我向总经理通报一下好吗?”

第6求职口才-PPT精品

“王”象征着“王牌”的品质，无论是什么要想在市场上站稳脚步，品质永远是关键。经过大学的三年学习，我已经熟练地掌握了有关汽车的各方面专业知识。这就好比一辆车拥有一台品质卓越的发动机，无论面对怎么样的路况，何种环境，它总能源源不”在汽车上一则可指车内装潢设计十分人性化，便于驾驶者自如操作，灵活掌握。二则指汽车在行使中无论调头还是转弯，亦或是其他动作，对它而言都是那样的轻松、灵活。我是一个有很强团队合作意识的人，能够很好地处理好与同事的关系，故而便于领导指挥管理。除此之外，交际能力较强，面对复杂的人际关系，我能很自如地做好“转弯”亦或是“调头”工作。 “俊”则是指汽车拥有非凡的外观，所到之处总能赢得人们的喜爱。我虽然没有非凡的外表，但我是一个具有较强亲和力的人，容易让人接受，进而得到他们的信赖和喜爱。
2020/2/8
实例分析（一）
尊敬的公司领导：
你们好！首先感谢贵公司给我一个面试的机会。
（附上简历）我想你们会从我的面试材料上，了解一个大概的我。
今天，我满怀着信心和希望来面对这次机会。我也知道，作为一个长期占据杭城汽车销售排行榜前10名的公司，对于人才的素质要求是十分高的。这次，我递上自己的简历，不仅是因为我希望能给自己一个锻炼的机会，更因为我是对贵公司代理的尼桑轿车的喜爱。你们可以在我附上的简历上，发现有一张彩页，那是我对尼桑轿车发展史的整理和对尼桑各款轿车的详细介绍。
加，被赋予更多的职责及挑战。
2020/2/8
四、最常面试的问题
问题4:如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？
• A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。
• B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。 • C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见

《面试口才》课件

邀请有经验的求职者或HR分享自己的面试经验和技巧，为学生提供实用的参考和建议。
面试准备建议
提供面试前的准备工作建议，如准备自我介绍、了解公司背景、着装要求等，帮助学生更好地准备面试。
04
面试口才的注意事项
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
注意语言表达和语音语调
增强自信心和表达能力
良好的口才能够增强自信心，让自己在面试中更加从容、自信地面对面试官。同时，通过不断的练习和尝试，还能够提高自己的表达能力，让自己在各种场合都能够流利、清晰地表达自己的观点和想法。
自信心和表达能力不仅在面试中非常重要，在工作中同样非常重要。良好的自信心能够帮助员工更好地应对工作压力、克服困难；而良好的表达能力则能够帮助员工更好地与同事沟通、协调工作。
05
面试口才的提升方法
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
多参加面试增加经验
总结词
通过多次面试实践，可以积累经验，熟悉面试流程，降低紧张感，提高应对能力。
详细描述
参加面试是提高口才的重要途径之一。通过多次面试，可以更好地了解面试官的提问方式、考察重点和评分标准，从而更好地准备和应对。同时，在面试中可以锻炼语言表达和思维逻辑，提高自己的口才水平。
语言表达
在面试过程中，准确、清晰地表达自己的观点和想法是非常重要的。考生需要使用简洁明了的语言，避免使用过于复杂的词汇和长句，以免让面试官感到困惑或产生误解。
语音语调
语音语调也是语言表达的一部分。考生需要注意自己的语速、音量和音调，保持适当的语速和音量，同时避免过于平淡或过于夸张的语调，以保持面试官的注意力并让他们更好地理解自己的观点。

面试中交谈的口才技巧ppt课件

16
面试交谈的禁忌
一忌缺乏自信最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝。
深呼吸是减少紧张的有效方法。不要抢着回答问题，主考官问完之后，稍等两三秒钟再徐徐
开口，这样可以先想清楚一点。要不时留心自己说话的速度，看是不是因为紧张而讲得太快。 “对不起，我确实有些紧张，可不可以让我先冷静一下，再回答。”
12
说错了话
发觉自己说错话后停下来默不作声，或伸舌头，这些都是不成熟不庄重的表现。
解析：招聘单位认为男生追求女生需要顽强的毅力、充分的自信和锲而不舍的精神。俗语云：“精诚所至，金石为开”。此单位认为没有追上女孩的男生是由于缺乏自信、勇气和耐力，而这恰恰是工作中不可或缺的。
10
隐私
片段三北京某高校硕士研究生小李正在应聘一家杂志社。 “交男朋友了吧？”面试官估计已经读研究生的女孩子肯定有了男朋友。 “是的。”小李很干脆。 “男友在北京吗？有北京户口吗？” “是北京人，已经工作了。” “在什么单位工作？待遇怎么样？单位能分房吗？”
15
遇到了不明白的问题
在面试过程中，对主考官提出的问题，如果是没有听清楚，可以请求对方重复一次。
当再问一次，还是没办法抓住问题的核心时。也不应该当面指出“您的问题很模糊，我不知道您想问什么”，最好是婉转一点表示自己不大明白问题要求哪一方面的答案，尝试给最可能接近的资料，说“不知道您想知道的是不是这个”之类。

《面试口才》PPT课件

龄、籍贯、学历、学业情况、特长、爱好、工作能力和工作经验，等等。（二）控制时间（三）讲究态度 ⑴态度要保持自然、友善、亲切、随和 ⑵充满自信 ⑶语气自然（四）运用事实（五）言辞有度（六）追求真实
9.2.2巧思妙答技巧
求职者只有熟练地掌握求职面试的语言艺术，才能过关斩将，获得成功。这里介绍几种常见的面试口语技巧：
另外，不论面试是否成功，都要保持应有的风度和良好的心理。如果面试成功，不要喜形于色；得知面试失败，更应保持镇静，仍应该面带微笑，可以握手告别，也可以鞠躬告别，还可以用语言表达对主考官的谢意。
9.2.4态势语言艺术
（一）眼神眼神，是众多表情中最能折射心灵世界奥秘的，它能传达细微的思想
感情。面试时，求职者与面试官的关系往往有两种情况：一是“一对一”的关系，即面对一个面试官；二是“一对多”的关系，即面对多位面试官。在“一对一”的情况下，求职者的目光要注意的是：第一，注视对方，目光要自然、真诚，既不要死盯对方的眼睛，也不要东张西望，左顾右盼，显得心不在焉；第二，在谈话过程中难免会碰到双方目光相遇，这时注意不要慌忙移开，顺其自然地对视几秒钟，再缓缓移开，这样显得心里坦荡，容易取得对方的信任，一遇到对方目光就慌忙躲开的人，会引起对方的猜疑。在“一对多”情况下，求职者的目光不能只注视其中的一位面试官，而要兼顾到在场的所有面试官。具体方法是，以正视面试官为主，并适时地把视线从左至右，再从右至左地移动，达到与所有面试官同时交流，避免冷落任何一位面试官，但注视的次数不宜过多，这样就能获得他们的一致好评。
（四）艺术性面试过程中，求职者要能够正确得体地运用语言，表达灵
活巧妙。说话时不顾此失彼，以适度、适当为准则。这既为面试官了解自己创造有利条件，又要不卑不亢，有分有寸。面对挑剔的面试官和难以回答的问题，灵活机智地应对，显示自己的说话技巧和交际能力，引起用人单位的注意，受到令人满意的效果。（五）双向交流性在求职过程中，正确使用语言进行表达，无论是描述自己的情况、成绩和意向，还是回答面试官的问题，都是非常重要的。同样，通过求职交流，也会使求职者获得招聘公司的相关信息。（六）礼貌性表现无礼是最容易令面试失败的因素。没有老板愿意聘请粗鲁、傲慢、冲动、不守常理的应试者。面试时所要求的礼貌，是日常公事之中普通的待人仪态礼节，并不要求谦恭卑下。

求职口才培训课件PPT(共 51张)

③把职业亮点与性格亮点混为一体。
④显示不出亮点或者亮点的份量太过微薄。
（四）解释弱项的口才技巧训练
1．解释弱项的口才技巧训练的特点
①同情性。 ②可塑性。 ③无害性。 ④缘①培养分析力。 ②培养自我认知能力。 ③检测诚信度。 ④观察性格、胸襟。
3.解释弱项的口才技巧训练的种类
②求职时的引发共鸣多数表现为单向的，宣传和沟通时的引发共鸣则多是双方或多方同时进行或者表露的。
③求职时的引发共鸣常常需要求职者先争取主动，宣传和沟通时的引发共鸣则是在彼此的互相沟通或对话中循序加深。
5．训练的基本要求
（1）共鸣要合情合理。（2）注意事项： ①注意从现场的各种因素中发现共鸣点。 ②注意从招聘方的话语中间捕捉共鸣点。 ③学会从当前的时尚或者社会热点中去提炼共鸣点。
的特点
①契合性。 ②典型性。 ③感染性。
2.引发共鸣的口才技巧训练的作用
①培养沟通能力。 ②培养团队精神。 ③观察亲和力。
3.引发共鸣的口才技巧训练的种类
①悲剧式。 ②喜剧式。 ③实用式。
4.与其它训练的不同：
①求职时的引发共鸣着重在引起招聘者的关注、同情和快乐、并有实际效价；宣传和沟通时的引发共鸣则着重在传播、提示、或者唤起某种情绪或情感。
3、应对尴尬的口才技巧训练种类
①极端式。 ②急智式。 ③模拟式。
4.与其它训练的区别与联系：
区别：
①生活中的论辩话题非常广泛，求职中的尴尬问题则多局限于与职业相关的问题范围中。
②生活中的论辩可以激烈，甚至捶桌子打板凳；求职中对尴尬问题的回答则只能在微笑平和中处理。
③生活中的论辩你可以选择放弃，求职中的尴尬问题一般都必须回答。
联系:

《求职口才技巧》PPT课件

▪ 1.谈谈他个人最大的特征
▪ A、我人缘极佳，延续三年担任班级和学生会干部。
▪ B、我的坚持度很高，事情没有做到一个令人的结果，绝不罢手。
▪ C、我非常守时，学习、任务以来从来没有迟到过。
▪ D、我的个性很随和，是大家公认的好好先生〔小姐〕
▪ 2.他为什么想来我们公司任务？
▪ A、主要是这份任务的内容很吸引我。
▪ 例：李女士面试将要终了，人力资源主管问她： “他以为本人最适宜干什么？〞李女士回答：“只需公司需求，我什么都能干。〞最终没被录用。
▪ 他什么都能干，那一定什么都不一定干得精。既如此，人家要他干什么？他必需展现出本人的亮点，让人觉得他既有志向，又脚踏实地才行。
▪ 下面15道标题，请他来试着做做，假设他的回答和人事主管的想法非常贴近，那他离被录用就又近了一步。
❖ 如：“鄙人×××，祖籍江西省，就学于××学院，主修专业为××，学制时间3年……〞虽有文采，绝大多数招聘者只是请他去干活的，对根底性的学问研讨之类并没有多大兴趣，所以很容易在第一时间就被刷一下来。
❖ 3.成果式，就是着重展现本人的成果，用是成果去抓住并打动招聘方的心。
❖ 如：“我叫××，××人，××大学××专业，获得了一个硕士、2个学士，为学校筹款30万元，获得过省部级以上设计奖4个，先后有5家报刊作过报道……〞具有吸引优势，但假照实力不强，容易堕入“巧妇难为无米之炊〞的困窘之中。
❖ 如：“我叫×××，××市人，××××大学 ××专业毕业，我崇尚并特别注重实际，先后兼任过3家化工公司的总经理助理，主持过4个学生科技攻关小组，做过5次大型企业活动的总谋划，担任过学生会主席等6个职务……〞很容易一下子抓住招聘方的留意力，成为用人单位的首选目的。

求职面试之运用你的口才技巧获得工作PPT(共 50张)

• 电话面试 • 视频面试
目录
CONTENTS
面试前的准备面试中的表现面试后的跟进
面试官的准备
• 候选人资格条件表
– 学历 – 经验 – 技能 – 知识 – 特质 – 条件
应聘者的准备
• 对策之一：试前情报搜集
招聘广告公司网页
报刊杂志亲戚朋友
该职位的职务叙述（Job Description）。应聘者的资格条件中哪一项最重要？为什么？该职位的年度目标。隶属部门的年度目标。隶属部门的业务计划。公司的年度报告。
• 礼仪及态度
面试当天
面试时，不要咀嚼口香糖。
说话时不要做太多或太大的肢体动作。
不要在面试期间不断的整理衣服或拨头发。
尽量避免口头禅，如“嗯”、“然后”、“你知道”等字句。切勿与父母一起到公司面试，以免让人觉得你不成熟，未能单独处理事件。也不要与朋友一起等到公司面试，这里不是游乐场，要对公司表示尊重。
抬起手臂时，衬衫袖口也应露出西服袖口外1.5CM左右。以保护西服的清洁；
衬衣的下摆一定要塞到裤腰里。
目录
CONTENTS
面试前的准备面试中的表现面试后的跟进
• 礼仪及态度
面试当天
要预算交通延误，最少早十五分钟到达面试场地，利用这些时间整顿一下仪容和心情。万一遇上交通堵塞而迟到，务必要致电通知人力资源部联络人。面试进行期间要关掉手机。进入面试场地时，与面试官礼貌地打招呼。面试期间保持亲切的微笑。坐姿要端正。让面试官先完成问题，聆听清楚才回答。回答问题时，不要过于急速或散漫，答案简明扼要。说话要不亢不卑，表现诚恳。回答问题时，要与每一位面试官保持适当的眼神接触，当中以发问者的眼神接触为主要。除了面试官之外，对面试室内外的人都要表现礼貌和尊重。

口才训练十一――求职口才[1]PPT课件

区别：
①生活中我们可以随意展示任何亮点，但求职中却只能有选择地展示出招聘者所感兴趣的亮点。
②生活中我们的亮点既可以具备物质效价，也可以只有精神或者社会效价；求职中我们的亮点则只能具备物质效价，而且应尽可能地鲜明、突出。
联系:
①所有的亮点都是我们自己的优势所在，是自己独特的潜在资源。 ②所有的亮点都存在有一个发掘、培养、显露、认同的过程。
Hale Waihona Puke （3）常见错误①判断失误，引不起共鸣，结果只有求职者自己“剃头挑子一头热”。
②共鸣点太肤浅或准备不足，无法继续深入，反而给招聘者留下不成功的投机印象。
③共鸣点与所求聘的团队及岗职关联不紧，甚至毫无关联，引不起招聘者的兴趣。
④共鸣的题材太过敏感，他人避之唯恐不及。
⑤共鸣时的表现太过激烈，暴露了求职者的性格弱点。
②求职时的引发共鸣多数表现为单向的，宣传和沟通时的引发共鸣则多是双方或多方同时进行或者表露的。
③求职时的引发共鸣常常需要求职者先争取主动，宣传和沟通时的引发共鸣则是在彼此的互相沟通或对话中循序加深。
5．训练的基本要求
（1）共鸣要合情合理。（2）注意事项： ①注意从现场的各种因素中发现共鸣点。 ②注意从招聘方的话语中间捕捉共鸣点。 ③学会从当前的时尚或者社会热点中去提炼共鸣点。
①性格式。 ②技术式。 ③知识式。 ④身体式。 ⑤心理式。
4.与其它训练的区别与联系：
相同：
①都是肯定自己的欠缺之处（人能看到并肯定自己的不足常常是需要勇气的）。
②都必须经过一个自我反省、归纳的分析、思维过程。
不同:
①主客观情势不同。 ②着眼点不完全相同。 ③弱项的性质不尽相同。
5．基本要求

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27
三、告别礼仪
再次强调你对应聘该工作的热情，并感谢对方抽时间与你进行交谈
表示与主考官们的交谈使你受益匪浅，并希望今后能有机会再次得到对方进一步的指导。记住，表示感谢很重要，如果你没有忽略这个环节，则显得“鹤立鸡群”，格外突出，说不定会使对方改变初衷。
不要过早打听面试结果
最后确定录用人选，可能要等3—5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。
（7）不要猛坐猛起。
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24
眼睛是心灵的窗户
视线接触区
a、公务凝视区域：以两眼为底线、额中为顶角形成的三角区。
b、社交凝视区域：以两眼为上线、唇心为下顶角所形成的倒三角区。
C、亲密凝视区域：从双眼到胸部之间。
如果有几个面试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重；
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25
视线向下表现权威感和优越感，
在谈话中，再重新取出名片来看，会让人感到不够诚意，进而给对方不良的印象。最后告辞前，一定要记住把名片放入自己上衣兜里以示珍重，千万不要往裤袋里塞。
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19
▪ 握手
要讲究先后的顺序，握手的先后顺序是根据握手人双方所处的社会地位、身份、性别和条件来确定的，其基本原则是：上级在先，长辈在先，女士在先。
3、经营特色、企业文化
4、地理位置、交通线路
5、福利待遇、发展机会
6、劳动强度其它……
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5
3、面试前的准备
1.简历、证明材料、笔、纸、备忘录带齐； 2.注意休息，不要感冒、当天不要吃味道
太浓的食物； 3.洗漱干净，头发、衣着整洁、服饰得体； 4.以最佳的精神状态和面貌出发。
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6
▪ 在面试之前洗个澡 ▪ 检查头发是否干净 ▪ 确保指甲修剪得整齐而干净 ▪ 检查呼吸的气味 ‰ ▪ 确保衣服干净整齐 ▪ 不要穿邋遢的鞋子 ▪ 不要使用香水，或只用气味较淡的香水
查询结果
一般来说，你如果在面试两周后或在主考
官许诺的通知时间到了，还没有收到对方
的答复时，可自行打电话到该公司人事部
门. 查询。
28
一、交谈中的礼仪
▪ 诚恳热情
把自己的自信和热情“写”在脸上，同时表现出对去对方单位工作的诚意。
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29
▪ 谨慎多思
回答提问之前，应对自己要讲的话稍加思索，想好了的可以说，还没有想清楚的就不说，或少说，切勿信口开河、夸夸其谈、文不对题、话不及义。
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30
▪ 落落大方
应答时要表现从容镇定，如果答不出就大方承认有的东西还没有经过认真考虑。考官在意的并不一定只是问题的本身，如果你能从容地谈出自己的想法，虽然欠完整，很不成熟，也不致影响大局。
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31
面试礼仪禁忌
▪ 不准时入场 ▪ 着装举止不得体 ▪ 当面询问面试结果 ▪ 进门不打招呼，临走不说谢谢 ▪ 急于表现自己 ▪ 面试过程中接手机 ▪ 为一些小事过多解释 ▪ 随意打断面试主考官的话，或随意转移话题
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2
１．信息准备
面试前对用人单位进行全方位的信息采集，对应聘者来说非常重要。信息采集得越多，心里就越有底，越能做到有的放矢。对用人单位的情况一无所知或知之甚少，在面试的过程中就易处于被动。此外，对用人单位信息的收集也有利于面试时的问题应答，有利于提前掌握自身情况与用人单位的匹配度。
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3
1、多渠道收集招聘信息
握手通常以三五秒钟为宜，要注意把握好力度，双目注视对方，面带笑容，同时应配以适当的敬语，如“再见”、“再会”、 “谢谢”等。
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20
入座礼仪
▪ 不要主动坐下，等主考官请你坐时再入座
# 坐时身体要略向前倾。 # 面试时，不要靠椅子背坐，也不要坐满，但也不宜坐得太少，一般以坐满椅子的三分之二为宜。另外，女士要并拢双腿，不管男女，在说话时都把腿靠拢。
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21
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男士的坐姿
双手平放在双膝上
双手叠放于一条腿的中前部
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22
女士的坐姿
标准式
侧腿式
重叠式
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前交叉式 23
良或歪歪扭扭。（2）双腿不可过于叉开，或长长地伸出。（3）坐下后不可随意挪动椅子。（4）不可将大腿并拢，小腿分开，或双手放于臀部下面。（5）高架“二郎腿”或“ 4 ”字型腿。（6）腿、脚不停抖动。
▪ 招聘信息来源：
1、学校院系、就业指导中心
2、招聘广告
3、人才市场
4、猎头公司
5、亲戚、朋友关系网
6、网络招聘信息
7、其它……
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4
2、充分了解目标单位的信息
▪ 对目标招聘单位的信息了解越多，
求职成功率越高。
▪ 渠道：网站、宣传资料、媒介、介绍
▪ 了解内容：
1、行业前景、公司机会
2、企业规模、行业地位
最最重要的是—整洁、干净、清香
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7
人的印象形成= 55%外表+38%自我表现+7%语言
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8
女性 ——成功仪表
什么是过分时髦性感？
• • • • • •
带无紧过太太
闪鞋身于低短
光跟的透的的
的的服明领裙
布鞋装的口摆
料
布
料
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9
女士穿戴禁忌
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10
女士穿戴图
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11
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12
女士饰物佩戴
▪ 原则： • 1、同质同色 • 2、以少为佳
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13
面试时女士画淡妆
参加面试的女生可以适当地化点淡妆，包括口红，但不能浓妆艳抹，过于妖娆，不符合学生的形象与身份。
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14
化妆前后对比1
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15
化妆前后对比2
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16
化妆前后对比3
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17
第二部分：仪态
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18
介绍礼仪
▪ 接受对方名片
对方递送名片应以双手接过来，并认真看一看，熟悉对方职衔，然后将名片拿在手中。
面试口才艺术
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的玄机至关重要。
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1
一、面试前的准备
凡是预则立，不预则废，面试也需要做好准备，面试准备是面试成功的基本前提条件。面试虽不像笔试那样要逐门学科去准备，但也有不少内容考前是可以预料到的。面试前的准备工作包括信息准备、资料准备、内容准备、形象准备、心理准备等方面的内容。
视线向上表现服从与任人摆布。
视线水平表现客观和理智。
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26
适度恰当的手势
交谈很投机时，可适当地配合一些手势讲解，但不要频繁耸肩，手舞足蹈。有些求职者由于紧张，双手不知道该放哪儿，而有些人过于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不可取。不要有太多小动作，这是不成熟的表现，更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，这样显得紧张，不专心交谈。