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XXXXXX有限公司
反歧视、反骚扰、反虐待、禁止强迫劳动声明浙江诸暨浩越袜业有限公司所有管理层人员充分认识到以下事项：
1、所有工人都享有法律赋予的一切权利，所有管理人员要谨遵法律规定，任何人不可以剥夺或侵犯
他人的权利。
工人的生存权利不受侵犯是最基本的一条。
2、我们需谨记在管理理中始终坚持以人为本的原则，人是所有工作和核心。
3、我们需公平、公正对待所的员工，并对员工正行正面的引导。
对员工犯错，不可有过激行为。
4、我们绝不允许对员工进行人格攻击和任何形式的体罚或虐待。
浙江诸暨浩越袜业有限公司所有管理层人员承诺：
1、在员工招聘、录取、晋升等方面不能限制性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、
政治观点、社会地位，社会或种族背景。
2、本公司不应容许有人作出任何恫吓的行为，例如令人产生惊恐、感到受辱或受欺的动作、粗暴言
词、身体接触，均属不可接受的行为。
3、员工有犯错误时应按正常的管理规程对员工进行沟通教育、口头警告或书面警告等纪律措施，任
何人不得使用保安向工人采取压迫性事件；本公司现指派管理者代表负责执行整个公司纪律，如果对此有重大事情发生可以召开员工代表大会，并在员工代表会议上作出处理方案。
4、所有员工都需自愿被雇用，不得使用囚工、监狱工、抵债工等。
5、生产过程中的任一环节均不得派专人进行强制劳动、监禁劳动。
6、本厂不允许带有强迫性、威胁性、凌辱性、剥削性的性行为包括姿势、语言和实际的身体接触。
管理人员签名：
总经理：
2015年1月2日。
宁波建业工具有限公司商业道德管理规则发布日期：2015-3-2 实施日期：2015-3-2文件编号: JY-SAP-82版 本 号: A.0 审 核 人:胡冬冬 批 准 人: 胡冬冬 发布商业道德管理规则第一章总则第一条为培养公司全体员工高尚的商业道德观念，规范其商业道德行为，特制订本管理规则。
第二条本规则适用于本公司和全体员工。
每一位员工都有责任理解本规则并遵照执行。
第三条本准则无意取代任何相关的适用法律、法规。
若本规则中的条款与法律、法规中的条款不相符，遵照法律、法规中的条款执行。
第二章尊重客户第四条公司所有员工必须牢固树立“客户就是上帝”的经营理念，在任何时侯、任何场合均必须自觉尊重客户，并体现最高程度的正直诚信。
第五条公司所有员工必须将客户的利益放在第一位，为客户提供优质产品和优质服务，为客户创造价值。
第六条公司相关部门及直至总经理，应高度重视客户的抱怨和投诉，要把客户的抱怨和投诉视作严重质量事故，认真对待，妥善解决。
第七条当发现不能满足客户要求时，要充分树立“客户的事哪怕最小也是公司大事”的意识，及时、主动、诚恳地与客户沟通，力求取得客户谅解，达成共识。
第三章公平交易、竞争和广告第八条公司遵守所有提倡公司间公平和公开竞争的法律法规，包括美国反托拉斯法、欧盟竞争法以及其他国家、地区的同类法律。
第九条公司严格要求每位员工必须公平合法地开展业务，不得通过篡改、隐瞒、歪曲重要事实等进行各种形式的欺骗行为或获得不当得利。
第十条开展积极竞争，公司在任何时侯、任何场合，决不采用以贬损竞争对手或是提供有关竞争对手的误导信息的竞争手段。
第十一条公司坚持以合法的道德的方式收集竞争对手的商业信息，坚决抵制和杜绝如玷污竞争对手形象、诱导竞争对手员工泄密或通过第三方以收集竞争对手机密信息的不正当行为。
第十二条公司严格遵循客观、真实的广告宣传原则，坚决反对和严禁开展虚假、欺骗、误导消费者和竞争对手的伪广告。
第十三条公司绝不准许或纵容以商业贿赂为手段的经营行为，全体员工不得以任何形式或手段贬损客户、第三方或竞争对手的形象和声誉。
BSCI验厂程序文件编号:**-CXBSCI程序文件汇编受控状态:受控版本号/修改状态:A/0分发号:001编制:审核:批准:2010年xx月xx日发布 2010年xx月xx日实施LOGOXXXX有限公司程序文件目录序号文件名称编号1 **/CX-01 员工工伤处理程序2 **/CX-02 员工工伤返岗评估程序3 **/CX-03 员工意见、建议、申诉处理及反馈管理程序4 **/CX-04 安全卫生风险鉴别与评估管理程序5 **/CX-05 员工代表选举程序6 **/CX-06 沟通管理程序7 **/CX-07 BSCI相关法规管理程序 8 **/CX-08 反歧视管理程序9 **/CX-09 防止惩戒性管理程序10 **/CX-10 反对强迫劳动和使用囚工程序 11 **/CX-11 禁止使用童工管理程序12 **/CX-12 反腐败反贿赂控制程序13 **/CX-13 社会责任系统培训程序14 **/CX-14 招聘管理程序15 **/CX-15 生产设备管理程序16 **/CX-16 消防管理程序**/CX-17 健康与安全管理程序 17**/CX-18 事故调查与处理管理程序 18**/CX-19 处理紧急医疗事故程序 19**/CX-20 访客健康安全程序 20**/CX-21 怀孕女工与新生妈妈安全卫生风险鉴别评估程序 21Logo XXXX有限公司员工工伤处理程序版次 0/A**/CX-01 页次第1页/共2页员工工伤处理程序1. 目的:1.1为保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗及维护公司的利益。
1.2认真贯彻执行安全生产规定，及时，准确，全面地掌握工伤事故的情况，研究工伤事故发生的原因和规律，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，防止事故重复发生，实现安全生产，保护员工安全与健康。
2. 定义只有在公司及工厂内从事与公司有关之生产工作或在维护公司利益的情况下，因不小心发生之意外事故;员工故意或者因私负伤、致残、死亡的，不作为工伤事故。
企业社会责任声明本公司作为BSCI会员的优质供应商企业，现就工厂社会责任，特作如下声明：1、适用法律所有可适用的国家法律法规、行业最低标准、国际劳工组织与联合国公约以及其他任何要求更高的相关强制性规定均应遵守。
2、协会自由与集体谈判权所有员工自愿组织并加入工会以及进行集体谈判的权力应得到尊重。
若在一定的情况或一些国家中，与协会自由与集体谈判权有关的权力受到法律的约束，类似的独立且自由的组织与谈判权应给予全体员工。
应保证员工的代表可以在工作场所与员工接触。
-根据国际劳工组织公约第87、98、135以及154条。
3、禁止歧视在雇佣，有偿劳动，获得培训机会、终止工作或者退休时，任何源于性别、年龄、宗教、种族、社会等级、社会背景、残疾、民族与国家起源、国籍、工人组织（包括工会）的成员身份、政治性的协会、性取向以及其他任何个人情况的歧视都不应存在。
-根据国际劳工组织公约第100、111、143、158以及159条。
4、补偿按固定的工时数、加班工时数以及加班级别支付的工资应达到或超过法定最低标准以及（或者）行业规定。
不得违法、未经授权或者惩罚性扣除工资。
若法定最低工资额以及（或者）行业标准达不到生活费用的要求并提供一定的附加可支配收入，应进一步鼓励供应商公司向员工提供合适的补偿以满足他们的需要。
不得将扣除工资作为惩罚手段。
供应商公司应确保，向员工明确说明工资与福利补偿的数额并按时支付；供应商公司还应确保，工资与福利应完全遵守所有可适用法律而且报酬支付方式应采取对员工便利的方式。
-根据国际劳工组织公约第26与131条。
5、工时在工时方面，供应商公司应遵守可适用的国家法律与行业标准。
每周最高可承受的工时应按照国家法律规定但不得固定超过48小时，并且每周最高可承受的加班小时数不得超过12小时。
加班小时数应完全是个人自愿的，并按一定比例支付薪金。
每一个雇员在连续工作六天后至少有权休假一天。
-根据国际劳工组织公约第1与14条。
编号：DF-CX程序文件汇编受控状态：受控版本号/修改状态：A/0分发号：001编制：审核：批准：2011年12月1日发布2011年12月1日实施句荣东方工艺品有限公司员工代表选举程序1．目的为了更好地促进公司与员工就工作或生活上存在问题和改善建议进行沟通与交流，维护员工合法，合理又合情的权益，特制定本制度。
2．范围公司管理与实务，以及可能对供应商/承包商的要求。
3．职责3．1行政部协助选举产生员工代表。
3．2员工代表职责3．2．1广泛收集所有员工的意见及建议，做好公司与员工之间的桥梁和纽带作用。
3．2．2向员工传达及宣传公司政策方针、规章制度、福利及公司文化等，协助公司为了发展而指定的变革措施获得员工的支持。
3．2．3协调员工内部关系，解决员工之间矛盾。
3．2．4每月组织会议一次，并定期与管理层沟通。
3．2．5参与并支持公司福利、文化活动等方面的工作。
3．2．6与总经理一起开启意见箱，参与员工意见的回复。
4．程序4．1工厂透过员工代表选举形式选出员工代表，以反映员工的意见。
4．2选举办法4．2．1行政部协助组织安排员工代表的选项活动4．2．2各车间/部门员工推举本部门的员工代表侯选人，要求候选人需具备以下条件a 不担任任何管理性职务b 连续工作时间相对较长c 工作勤奋，尊规守纪。
d关心集体，有团队精神，热心员工福利，文化活动，愿意为之花费自己的时间及精力.e 有较好的语言表达能力4．2．3一般每个车间或部门选举一名员工代表，由员工自荐或公司及员工推荐出若干代表候选人，由部门全体员工进行无记名投票选举，选出员工总代表。
4．2．4由各车间选出的员工代表进行无记名投票选举，选出员工总代表。
4．2．5行政部在全厂范围内公布员工代表名单。
4．3 员工代表任期4．3．1 除以下情况，员工代表不应因其他任何理由被终止员工代表资格。
a 员工代表向车间/部门主管提了合适的理由辞去员工代表资格。
b 员工代表被调动或提升至其他部门，自动失去员工代表资格。
XXXXXX有限公司员工人权政策知会声明一、预防强制劳动的方针1、劳动是建立在平等互利的情况下进行的。
2、任何人不得用任何手段，包括抵押、延长支付等方法强迫劳动者劳动。
3、有违反法规的行为，员工有权拒绝执行。
4、工厂保安人员不得以财产和人身保护等任何理由扣押或阻止员工进出工厂。
二、预防滋扰和虐待的方针1、员工之间应该团结、友好、相互关爱，管理工作以人为本。
2、不得用语言、行动和金钱进行性骚扰。
3、不得饶乱和阻碍其它人的工作。
4、管理人员不得打骂和体罚员工。
5、不得用任何方式进行人身攻击。
三、预防歧视的方针1、员工无论男女、民族、省份都是平等的。
2、招工时，除工作需要外，不得带有歧视条件，例如以身材、相貌怀孕、地区和信仰作为条件。
3、实行同工同酬，在应有福利待遇方面不歧视。
4、根据工作级力和表现选用和提升员工。
5、行动和语言不得侮辱有缺陷的员工。
6、不以结婚、怀孕、生育等理由辞退女员工。
四、员工结社自由的方针1、员工有权自由参加各种形式、合法的组织或社团。
2、员工的合法结社自由不受侵害。
3、员工有信仰和宗教自由，可以自由参加合法的宗教团体。
4、参加各种合法组织或社团的员工将不受任何歧视。
五、禁毒方针1、决定执行国家关于禁毒的有关法律，在货物进出口、货物进出工厂以及安全保卫工作中，确保没有毒品的转运和非法交易。
2、从员工的招收开始，建立教育机制，并定期开展禁毒的宣传教育活动。
3、对触犯有关禁毒法律的人和事，我们鼓励员工予以检举揭发，并向公安机关保安。
以上各项政策方针，已经通过就职培训传达给员工，工厂将在各项工作中严格遵守。
声明签名表：。
BSCI社会责任验厂清单1.营业执照2.公司组织架构图3.平面图4.iso900X，iso14001，SA8000等证书或审核报告，其他客户或机构的社会责任审核报告5.安全卫生风险评估和防护文件和记录6.公司根据bsci要求对分包商评选程序及相应的评估记录7.政府对工厂设施或设备的相关证明(建筑验收、消防验收合格证，保安上岗证等)8.有关社会责任的书面声明，特别是针对童工、女工，歧视，强迫劳动，赔偿，卫生及安全设施、安全、结社自由和集体谈判等。
9.保安职责规定/合同或保安上岗证10.工厂工作时间及其加班政策11 厂规12 工作时间加班记录13 员工自愿加班政策和记录14 生产记录，计件工人的产量记录15 当地政府的加班批文或综合计时批文16 工资表，其中包括一个月基本工资和加班费汇总17 提供给员工的工资条18 当地最低工资文件19 工厂工资及其福利的政策20 社会保险的交费文件及其发票21 有薪年假及其国家带薪假期的休假及其工资支付记录22妇女员工的产假规定及其相应的记录23 员工扣款及其纪律罚款的记录24 招工指引/程序25 全部员工的人事档案，附有身份证复印件劳动合同26 未成年人登记及工作安排27 体检记录请假单离职记录警告信28 与工会代表或工会达成的书面协议，投诉及其措施记录29 饮用水测试记录报告30 排污许可/环保监视报告31 食堂卫生许可证食堂员工健康证32 车间有毒有害作业环保监测报告33 特种作业人员(电梯，叉车，电工，电焊工)资格证书34 设备维修工技工资格证书35 锅炉压力容器使用登记证年检合格证36 司炉上岗证37 有关健康安全的培训文件及其相应记录 (如消防演习，机器操作安全，化学品安全)38 化学品物料安全资料表39 急救人员证书40 电梯及其政府规定的特种设备的安全检查证明41 过去一年的工伤记录报告42 童工补救程序。
XXXXXXX有限公司
社会责任政策
3.1 总则
担负社会责任，保障员工利益。
持续改进社会责任体系。
3.2 社会责任政策内涵：
3.2.1、遵守国家相关法律法规、国际公约及其他地方有关法规。
3.2.2、尊重员工自由，禁止使用童工和强迫劳动。
3.2.3、提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工健康与安全。
3.2.4、推动劳资合作、尊重员工的结社自由与集体谈判权。
3.2.5、所有员工一视同仁，反对歧视，禁止侮辱人格的行为。
3.2.6、合理安排生产计划，合理安排员工的工作时间和休息休假。
3.2.7、提供合理的工资福利，满足员工基本需要。
3.2.8、持续改善工作条件和员工福利。
3.2.9、推进环境保护工作,提升企业环保意识。
3.2.10、推动公共道德规范建设，禁止任何不正当利益行为。
3.2.11、建立社会责任体系管理，持续改进。
总经理：XXX
2016年4年1日。
