劳务派遣合同纠纷起诉书

劳动合同起诉状原告（起诉方）：×××被告（被诉方）：×××尊敬的人民法院：我代表原告×××，向贵院提起劳动合同纠纷诉讼，请求贵院依法判决被告×××履行劳动合同，支付原告工资、加班费、社会保险和公积金等合法权益。

现将案情陈述如下：一、案情概述原告×××于××××年××月××日入职被告×××公司（以下简称“被告”），担任×××职位。

双方未签订书面劳动合同，但原告已按照被告的要求开始工作。

原告在工作期间，严格遵守被告的公司规章制度，认真履行工作职责，但被告却未能按照我国《劳动合同法》的规定，与原告签订书面劳动合同，且未依法为原告缴纳社会保险和公积金。

二、争议焦点1. 被告未与原告签订书面劳动合同，是否违反了我国《劳动合同法》的规定？2. 被告未为原告缴纳社会保险和公积金，是否侵犯了原告的合法权益？3. 被告是否应按照我国《劳动合同法》的规定，支付原告工资、加班费等？三、事实和理由1. 被告未与原告签订书面劳动合同，违反了我国《劳动合同法》的规定。

根据我国《劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

”第十一条规定：“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月内，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

”被告作为用人单位，未与原告签订书面劳动合同，违反了上述法律规定。

2. 被告未为原告缴纳社会保险和公积金，侵犯了原告的合法权益。

根据我国《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。

”《住房公积金管理条例》第二十三条规定：“用人单位应当按照国家有关规定，按时足额为职工缴纳住房公积金。

劳动争议民事起诉状模板（用人单位适用）（通用3篇）劳动争议民事起诉状模板（用人单位适用）篇1原告：_____________单位名称：_____________住所地：_________________________________。

法定代表人：_____________，职务：_____________联系电话：_____________。

被告：_____________姓名：_____________性别：_____________，民族：_______________________年_____月_____日出生住址：_______________________室。

联系电话：_____________。

第三人：_____________北京人力资源服务有限公司，住所地：_____________省市区路号座层。

法定代表人：_____________，职务：_____________，联系电话：_____________。

案由：_____________劳动争议原告不服__________市__________区劳动人事争议仲裁委员会于_____年_____月_____日作出的_____字(__________)第_____号裁决书，现向贵院提起诉讼。

诉讼请求：_____________一、判令无需向被告支付工资__________元;二、判令无需向被告支付未休年休假工资__________元;三、判令无需向被告报销交通费300元;四、判令无需向被告支付违法解除的赔偿金_______________元;五、判令被告承担本案诉讼费用。

事实与理由：原告与被告、第三人之间属于劳务派遣关系。

原被告的劳动争议案件，已经_____市_____区劳动人事争议仲裁委员会审理，并于_____年_____月_____日作出字_____第_____号裁决书。

裁决书中裁定：一、原告支付被告工资__________元;二、原告支付被告未休年休假工资__________元;三、原告报销被告交通费__________元;四、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金__________元。

劳动报酬起诉书范文全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动报酬起诉书原告：XXX被告：XXX原告系XXX公司员工，起诉被告拖欠劳动报酬一事。

现将起诉事实和请求列述如下：一、起诉事实自原告入职XXX公司以来，一直按时履行工作职责，但是在某某日期之后，被告开始拖欠原告的劳动报酬。

具体拖欠金额为XXX元人民币。

原告多次向被告提出索要劳动报酬的请求，但被告以种种理由推脱责任，迟迟未能给予清偿。

二、法律依据根据《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。

”根据该法律规定，用人单位应当按时足额支付员工的工资报酬，被告拖欠原告劳动报酬已经构成违法行为。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三百二十五条第一款规定：“劳动者主张用人单位未依法支付工资，应当提供证据证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，提供未支付或者拖欠的工资数额以及依法支付工资的时间、地点和方式等事实。

”被告未能提供有效证据证明拖欠劳动报酬的合理理由，应当承担未依法支付劳动报酬的法律责任。

三、请求事项1. 要求被告立即支付拖欠的劳动报酬XXX元人民币；2. 要求被告支付逾期支付劳动报酬的违约金；3. 要求被告承担本案的诉讼费用。

四、证据1. XXX公司与原告的劳动合同及相关工资单；2. 原告多次向被告提出支付劳动报酬的请求记录；3. 被告拒绝支付劳动报酬的相关书面证明。

五、申请诉讼程序1. 本案系劳动报酬争议案件，适用简易程序；2. 原告请求法院根据法律规定判决被告支付劳动报酬及相关违约金；3. 原告请求法院依法支持本诉讼请求，并给予原告应有的法律保护。

六、法定代理人或委托代理人授权委托书XXX（原告）__________XX年XX月XX日七、联系方式原告联系地址：XXX原告联系电话：XXX特此起诉。

原告：（签名）日期：XX年XX月XX日附：劳动合同、工资单、支付请求记录等证据材料。

劳动纠纷起诉状一、背景介绍尊敬的法院：我是原告，姓名为[原告姓名]，其余基本信息如下：性别：[原告性别]年龄：[原告年龄]民族：[原告民族]身份证号码：[原告身份证号码]联系电话：[原告联系电话]邮寄地址：[原告邮寄地址]被告是[被告姓名]，其余基本信息如下：性别：[被告性别]年龄：[被告年龄]民族：[被告民族]身份证号码：[被告身份证号码]联系电话：[被告联系电话]邮寄地址：[被告邮寄地址]本案中的劳动纠纷发生在[纠纷发生日期]，主要涉及[纠纷描述]。

我作为原告，在此向贵院提出诉讼请求，希望能够得到公正的判决。

二、事实和理由在本案中，我认为以下事实和理由证明了我对被告的起诉：1. [事实1]2. [事实2]3. [事实3]4. [事实4]5. [理由1]6. [理由2]7. [理由3]8. [理由4]由于这些事实和理由，我相信被告对我造成了不公正的损害，并违反了相关的劳动法律法规。

三、诉讼请求基于以上述事实和理由，我作为原告向贵院提出以下诉讼请求：1. 被告应当向我支付劳动报酬及未支付加班费等共计[X金额]元；2. 被告应当承担此次纠纷引起的相关法律费用；3. 被告应当履行约定的劳动合同，并采取相应措施消除劳动关系中的其他纠纷；4. 能够根据劳动法律法规对被告进行适当的制裁。

四、证据清单我将在开庭时提交以下证据以支持我的诉讼请求：1. [证据1]2. [证据2]3. [证据3]4. [证据4]5. [证据5]五、诉讼程序请贵院依法受理本案，安排开庭审理的时间，并通知双方当事人到庭参加庭审。

我将全程遵守法庭规则，并按要求提供必要的文件和证据。

六、法律依据我起诉被告的法律依据主要包括但不限于以下法律法规：1. 《劳动合同法》2. 《劳动争议调解仲裁法》3. 《劳动争议仲裁规则》4. 相关的司法解释和裁判文书七、代理人及联系方式我特此委托[代理人姓名]作为我的代理人进行本案的诉讼活动。

其联系方式如下：姓名：[代理人姓名]联系电话：[代理人联系电话]邮寄地址：[代理人邮寄地址]八、陈述我在此向法院陈述，以上所述事实是真实的，我将承担不实陈述所产生的法律责任。

违法劳务派遣起诉状范本法庭名称：XX人民法院原告：XX公司诉讼代理人：XXX被告：XX派遣公司法定代表人：XXX法定代表人：XXX地址：XX市XX区XX路XX号委托代理人：XXX地址：XX市XX区XX路XX号诉讼请求：1、被告XX派遣公司承担违法劳务派遣的全部责任2、被告XX派遣公司赔偿原告XX公司因违法劳务派遣而产生的直接经济损失50万元3、本案的全部诉讼费用由被告XX派遣公司承担事实和理由：一、原告XX公司是一家在XX市注册的有限责任公司，主营业务为XX，XX等。

二、被告XX派遣公司是一家在XX市注册的劳务派遣公司，证照编号为XXX。

三、XX公司招聘销售人员，于XX年XX月与被告XX派遣公司签订了一份《劳务派遣协议》，约定被告公司向原告公司按月支付人员工资、社保、公积金等费用，并要求被告公司对人员进行培训和管理，并承担人员的保密责任。

四、然而，被告XX派遣公司未曾为被派遣人员缴纳社保、公积金等，也未对被派遣人员进行培训和管理，且人员离职后给予的经济补偿远不足以补偿其在工作中所遭受的经济损失。

五、经过多次协商，被告公司拒绝承担赔偿责任，为此，原告XX公司不得已向XX市人民法院提起诉讼。

六、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条和《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》第六条规定，用人单位与劳务派遣单位之间应当明确劳动合同关系，劳务派遣单位不得将派遣劳动者再派遣给其他单位或者个人；根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》第四条和第七条规定，劳务派遣单位应对派遣劳动者享有在用人单位内的同工同酬和劳动者安全生产环境的保护等权利和福利予以保障。

而被告公司显然未能履行上述法律规定，构成违法劳务派遣。

七、被告公司的行为实际上是在以服务的名义从事对人力资源的收购和交易，违背了人类尊严和权利的原则，侵犯了被派遣员工的权益，损害了用人单位的合法权益。

八、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关司法解释的规定，被告公司的违法劳务派遣行为已构成违法行为，应承担相应的民事责任。

劳动报酬起诉书范文5篇第1篇示例：劳动报酬起诉书范文原告：XXX（原告姓名）被告：YYY（被告姓名）原告XXX向法院起诉被告YYY的劳动报酬问题，依法向贵院提出起诉书如下：一、案情概要原告XXX与被告YYY于XXXX年XX月XX日签订劳动合同，合同约定原告XXX每月工资为XXXX元，并且约定工资发放时间为每月的XX日。

然而在合同履行过程中，被告YYY未按时足额支付原告XXX 工资，违反了劳动合同约定。

原告XXX多次向被告YYY提出要求支付欠薪，但被告YYY始终拖延不付，严重侵犯了原告XXX的劳动权益。

为维护自身合法权益，原告XXX不得不向法院起诉，要求被告YYY支付尚未结清的劳动报酬。

二、事实和理由在劳动合同履行期间，原告XXX表现出辛勤劳动、尽职尽责的态度，为公司创造了丰厚的经济效益。

被告YYY却毫无理由地拖欠原告XXX的工资，损害了原告XXX的劳动权益。

基于上述事实和理由，原告XXX要求法院判令被告YYY支付原告XXX尚未结清的劳动报酬，共计XXXX元。

同时要求被告YYY承担本案的诉讼费用。

三、诉讼请求1、判令被告YYY支付原告XXX尚未结清的劳动报酬，共计XXXX 元；2、被告YYY承担本案的诉讼费用。

附：证据清单1、劳动合同原件及复印件；2、工资支付记录；3、相关证人证言。

特此起诉书。

XXXX年XX月XX日上述就是劳动报酬起诉书的范文，通过起诉书的内容可以清晰地看出原告XXX与被告YYY之间的劳动纠纷，也对案情进行了详细的陈述和事实说明。

希望能够对有类似问题的人士提供一定的参考和帮助。

第2篇示例：劳动报酬起诉书范文原告：（原告姓名）被告：（被告姓名）原告系国内某公司的正式员工，从事（工作岗位）工作。

原告于（入职时间）加入公司，一直严格遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，努力为公司做出了积极贡献。

被告却未按照劳动合同规定的时间和标准支付原告劳动报酬，对原告的劳动权益造成了侵害。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和《企业职工工资支付暂行办法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的期限和支付劳动报酬的标准，及时足额地支付劳动者的劳动报酬。

工程劳务合同纠纷诉状书在撰写工程劳务合同纠纷诉状书时，应当遵循以下原则：明确诉求、事实清楚、证据确凿、理由充分、格式规范。

以下是一份诉状书的范本：【诉状书】原告：（原告姓名或名称），性别/法定代表人，身份证号码/统一社会信用代码，住所地/注册地。

（以下简称“甲方”）被告：（被告姓名或名称），性别/法定代表人，身份证号码/统一社会信用代码，住所地/注册地。

（以下简称“乙方”）诉讼请求：1. 要求被告支付拖欠的工程劳务费用共计人民币（金额）元；2. 要求被告赔偿因迟延支付造成的利息损失（如有）；3. 要求被告承担本案的诉讼费用。

事实与理由：甲乙双方于（签订合同日期）签订了《工程劳务合同》，约定由甲方提供劳务，完成（具体工程名称）的建设任务，乙方按合同约定支付相应的劳务费用。

在合同履行过程中，甲方已依照约定完成了全部劳务内容，且所提供劳务符合合同约定的质量标准。

乙方至今尚欠甲方劳务费用共计人民币（金额）元。

甲方多次催要，乙方均以各种理由推诿，未能按期支付上述费用。

甲方认为，乙方的行为已构成违约，严重侵害了甲方的合法权益。

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲方有权要求乙方支付拖欠的劳务费用，并赔偿因此产生的损失。

为此，甲方特向贵院提起诉讼，请依法判决支持原告的诉讼请求。

证据清单：1. 《工程劳务合同》原件及复印件；2. 工程完成证明/验收报告；3. 劳务费用结算单及相关财务凭证；4. 双方往来催款函件、通讯记录等证明材料；5. 其他支持原告诉讼请求的证据材料。

此致（法院名称）附：相关证据材料原告：（原告姓名或名称）（日期）。

劳务合同诉状模版劳务合同诉状模板原告： [原告全名]，性别：[性别]，出生日期：[出生日期]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[详细住址]。

被告： [被告全名或公司名称]，法定代表人：[法定代表人姓名]（如适用），地址：[详细地址]。

案件性质：劳务合同纠纷诉讼请求：1. 要求被告支付原告应得的劳务报酬[具体金额]元；2. 要求被告赔偿因违反劳务合同给原告造成的经济损失[具体金额]元；3. 要求被告承担本案的全部诉讼费用。

事实与理由：原告与被告于[签订合同日期]签订了劳务合同（以下简称“合同”），合同编号为[合同编号]。

根据合同约定，原告自[开始日期]起至[结束日期]在被告处提供劳务，被告应按月支付原告劳务报酬，每月报酬为[具体金额]元。

原告已全面履行合同义务，但被告自[拖欠报酬开始日期]起未按合同约定支付劳务报酬，至今尚欠原告劳务报酬共计[具体金额]元。

原告多次催促被告支付欠款，被告均以各种理由推诿，拒不支付。

此外，由于被告的违约行为，原告遭受了额外的经济损失，包括但不限于[具体损失项目]，总计[具体金额]元。

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，原告有权要求被告支付拖欠的劳务报酬及赔偿经济损失。

证据清单：1. 劳务合同原件及复印件；2. 劳务报酬支付记录；3. 原告履行劳务义务的证明文件；4. 原告经济损失的相关证据；5. 其他支持原告诉讼请求的相关证据。

附：1. 法定代表人身份证明（如适用）；2. 授权委托书（如原告委托律师代理）；3. 诉讼费预缴凭证。

敬请贵院依法审理，并判决支持原告的诉讼请求。

此致[法院全称]原告签名： [原告签名]日期： [提交诉状的日期]附件：1. 证据材料清单所列所有文件；2. 其他相关证明材料。

For a girl who has been injured, the only thing she learns and understands is to be strong.勤学乐施积极进取（页眉可删）起诉确认劳动关系起诉状范本内容包括1.首先写明原告与被告信息 2.诉讼请求：1、请求人民法院确认原告和被告之间存在事实劳动关系。

3.事实和理由（说明案件经过，事由）4.结尾：此致__市__区人民法院。

劳动合同有效的保障着劳动者的利益，同样也是受劳动法保障，可在这双重有利的管制下，一些不良企业还是会做出意想不到的事情。

所以即使发生我们也要淡定从容的去维护自己的利益，怎样起诉确认劳动关系起诉状，下面的与您聊聊，面对个人利益受到威胁时我们该怎么维护。

劳动纠纷上诉状上诉人：★★技术（上海）有限公司（以下简称“★★公司”）住所：上海市浦东新区浦东大道32区99号楼法定代表人：李某某被上诉人（原审被告）：刘某某，女，1972年1月21日生，住北京市海淀区__小区34院1号楼2门302号原审被告：中国某劳务派遣公司（以下简称“◆◆公司”）住所：北京市朝阳区某某路7号某某大厦法定代表人：张某某案由：劳动争议上诉请求：1、请求撤销（）朝民初字第186※※号《民事判决书》，改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资差额人民币91000元；2、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。

事实与理由：上诉人不服北京市朝阳区人民法院____年__月日作出的（____）朝民初字第※※号民事判决书，特向北京市第二中级人民法院提起上诉。

一审法院对本案认定事实不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。

理由如下：一、◆◆公司与被上诉人之间仅是人事代理关系，并非是实质上的劳动关系。

首先，被上诉人与上诉人年2月5日签订没有终止期限的《雇佣员工标准合同》（以下简称“《雇佣合同》”），被上诉人年3月12才与◆◆公司签订虚假《劳动合同》。

劳工合同纠纷申诉模板
甲方（劳方）：乙方（雇主方）：
合同签订日期：合同生效日期：
合同类型：申请仲裁单位：
一、纠纷的主要事实
申请人（甲方）和被申请人（乙方）签订了劳动合同，但在合同履行过程中出现了纠纷。

具体表现为：（请详细描述纠纷的主要事实，包括但不限于工资支付、工作时间、工作内容、劳动保障等方面的纠纷问题）
二、纠纷的请求
鉴于上述事实，申请人现向仲裁机构提出如下请求：
1. 乙方应当按照劳动合同约定，支付甲方应得的工资和加班费；
2. 乙方应当补偿甲方因不按照合同约定提供工作条件而造成的损失；
3. 乙方应当履行劳动合同的其他约定。

三、证据目录
1. 劳动合同及其补充协议
2. 工资单
3. 出勤记录
4. 监控录像
5. 证人证言
（其他相关证据）
四、申请事宜
1. 请选择受理机构
（根据当地的具体情况选择合适的仲裁机构，并在合同纠纷申诉中填写相关信息）
2. 申请人及代理人信息
甲方代理人：姓名、联系方式
乙方代理人：姓名、联系方式
（如有代理人，请填写相关信息）
3. 申请事宜受理地点
（根据受理机构的要求填写受理地点）
4. 申请人请求的仲裁结果
申请人请求仲裁如上所述事宜，并希望受理机构能依法公正地对此案作出裁决。

五、签名
甲方（签字）：乙方（签字）：
日期：日期：
以上是关于劳动合同纠纷申诉的模板，申请人在填写申诉材料时要详细描述纠纷的事实，并提供相关证据。

希望受理机构能够依法公正地处理此案，保护申请人的合法权益。

起诉状范本劳务派遣纠纷起诉状范本【起诉状范本：劳务派遣纠纷】尊敬的法院：本案原告XXXXXXXXXXXX（以下简称“原告”）起诉被告XXXXXXXXXXXX（以下简称“被告”），并向贵庭提请审理，我谨向法院陈述以下事实和理由：一、案件基本情况1. 原告是XXXXX公司的劳务派遣员工，被告是XXXXX公司（或人事劳动部门），双方存在劳务派遣协议（或劳动合同）关系。

2. 原告主张被告违反了劳动法规定的相关权益，要求法院支持其合法权益保护的请求。

3. 原告要求被告支付一定数额的劳动报酬及相关经济赔偿。

二、事实与理由1. 原告合法权益受损根据劳动法规定，劳务派遣员工享有与同一用人单位其他劳动者相同的劳动权益，包括但不限于工资报酬、工作时间、休假、社会保险等。

然而，在劳动关系中，被告未能履行相应义务，导致原告权益受到侵害。

2. 工资支付问题被告未按照劳动合同或协议约定，及时足额支付原告的工资报酬，从而造成了原告在生活上的经济困难。

根据劳动法相关规定，被告应当支付原告工作期间的工资及加班费，但被告迟迟未能履行这一义务。

3. 加班费未支付问题原告在工作期间经常超过正常工作时间，并且无法获得相应的加班费报酬。

这明显违反了国家法律对于劳务派遣员工加班费的规定，被告在此事上存在违法行为。

4. 社会保险问题根据劳动法规定，被告有义务为原告投保社会保险和住房公积金。

但是，被告未能按时为原告办理社保手续，导致原告无法享受到相应的社保福利，损害了原告的合法权益。

三、诉讼请求1. 被告按照法定比例支付原告相应的劳动报酬；2. 被告返还原告应支付的加班费差额；3. 被告应当向原告支付因违约而产生的违约金；4. 被告应主动为原告办理社会保险手续，并补缴相关费用；5. 被告承担本案的全部诉讼费用。

以上事实和理由属实，证据可查。

为维护自身的合法权益，原告向贵庭提起起诉，并恳请法院依法审理，判决被告承担相应责任和义务。

特此申请！原告：XXXXXXXXXXXX 年月日。

起诉书模板劳务派遣争议纠纷案件起诉书范本民事诉状原告：（姓名）住所地：（详细地址）联系电话：（联系电话）被告：（公司名称）住所地：（详细地址）法定代表人：（姓名）联系电话：（联系电话）案由：劳务派遣争议纠纷尊敬的法院：本案争议纠纷系劳务派遣争议，依照中华人民共和国民事诉讼法及相关法条的规定，我们向贵院提起诉讼，并请求依法审理、支持原告的合法权益。

一、案情描述1.1 原告与被告签订劳动合同，约定原告作为劳务派遣员工，在被告公司工作。

1.2 原告按照劳动合同的约定，履行了自己的劳动义务，并取得了劳动报酬。

1.3 原告在工作过程中发现，被告未按照劳动合同约定履行相应的义务，未提供应有的工作保障，存在违约行为。

1.4 原告要求被告解决争议，并承担相应的违约责任，但被告未予以回应，致使纠纷无法得到解决。

二、诉讼请求2.1 请求法院判决解除原告与被告之间的劳动合同关系。

2.2 请求被告支付原告拖欠的劳动报酬及相应的赔偿金额。

2.3 请求被告支付原告因劳务派遣争议纠纷导致的其他经济损失。

2.4 其他原告应享有的合法权益。

三、诉讼事实和理由3.1 根据劳动合同法和相关劳动法规的规定，被告作为劳务派遣单位，有义务向原告提供相应的工作保障和劳动条件，但被告未履行该义务，构成违约。

3.2 原告履行了劳动合同约定的工作内容和工作时间，并按合同约定获得了劳动报酬，但被告未支付原告全部劳动报酬，构成拖欠。

3.3 被告的违约行为导致了原告的劳动权益受到侵害，原告因此遭受了经济损失。

3.4 原告与被告之间的争议未能通过协商解决，被告未予以回应，致使纠纷无法得到妥善解决。

四、证据目录（列举证据清单，可具体说明证据来源、性质、意义等，但无需展示具体证据材料）五、法律依据我国《劳动合同法》和相关劳动法规。

六、诉讼请求和理由综上所述，我们要求贵院依法支持原告的诉讼请求，判决解除原告与被告之间的劳动合同关系，同时被告应承担原告拖欠的劳动报酬，赔偿原告因违约行为造成的其他经济损失。

起诉状
原告：姓名，性别：男女，身份证号码：13位号码XXX，联系电话：XXX，通讯地址：XXX市XXX区XXX。

被告：XXX有限公司，住所地：XXX省XXX县XXX镇XXX村，法人代表：一定要写的是法人代表的名字，总经理：姓名，联系电话：能联系上的都写诉讼请求：
1、判令被告依法支付给原告赔偿金XXX元；
2、判令本案诉讼费由被告承担。

事实与理由：
原告于XXX年XXX月XXX日入职XXX有限公司，在XXX部从事XXX工作，工资约定为XXX元/月，XXX年XXX月份工资是通过XXX银行转帐形式发放，工作期间被告一直不与原告签定劳动合同，且没给原告办理购买社会保险，公司（这里详细描述解聘的事实与经过了。

被告的行为已经违反了《劳动合同法》的相关规定，应当向原告支付相关的经济赔偿金并办理社会保险。

为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。

此致
县人民法院
具状人：
年月日。

劳动争议典型案例起诉书范本民事诉状原告：XXX，女，汉族，19XX年XX月XX日生，住唐山市XX区XX乡XX街XX号。

第一被告：唐山市XXXX人力资源服务部负责人：XXX;住所：唐山XX路XX号XX大厦X座XXXX房间。

第二被告：唐山XXXX有限责任公司法定代表人：XXX，职务：总经理住所：唐山市XX区XX路XX号。

诉讼请求：1、确认原告与第一被告签订的《劳务派遣劳动合同》及《劳务派遣劳动合同续订协议》无效;2、第二被告支付原告工资差额及补偿金共17800元，第一被告对此承担连带责任;3、第二被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资63800元;4、第二被告为原告补缴养老保险、医疗保险、失业保险，第一被告对此承担连带责任。

5、解除原告与第二被告无固定期限劳动关系，判令第二被告向原告支付经济补偿金13200元，并办理劳动关系及社会保险转移手续。

事实和理由：原告自19XX年XX月XX日至今一直在第二被告处工作。

19XX年XX月XX日至200XX年XX月XX日，原告与第二被告每年签订一份期限为一年的书面劳动合同。

20XX年XX月XX日，第二被告为规避《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同的强制性规定，未与原告续签劳动合同，在原告岗位没有任何变化的情况下，强制性要求原告与第一被告签订期限为一年的《劳务派遣劳动合同》，把原告合同工身份变成了派遣工。

《劳务派遣劳动合同》经过几次续订，至今。

原告在第二被告处工作期间，月平均工资为1000元，二被告均未为原告缴纳社会保险。

20XX年XX 月XX日，第二被告电话通知原告回家待岗。

原告多次找到二被告协调未果。

另外，原告从工商行政部门与劳动保障部门了解到第一被告注册资本未达到法定要求，且无劳动保障部门的审批备案，故此不具备劳务派遣用人单位主体资格。

故此，请求人民法院根据《劳动合同法》第57条、第26条之规定，确认原告与第一被告签订的《劳务派遣劳动合同》及《劳务派遣劳动合同续订协议》依法属于无效劳动合同。

劳务纠纷起诉状样本解读
人民法院刑事起诉书
被告人：某某
男（女），XX岁，XXXXXXXX省XXXX市人，因犯盗窃罪，经本院立案侦查，现依法提起公诉：
一、起诉事实
2019年XX月XX日晚，被告人某某趁夜色侵入被害人某某家中，盗窃财物一部手机价值人民币XXX元。

二、证据
1.被害人某某的陈述
2.现场勘验笔录
3.证人证言
三、认为被告犯有盗窃罪的事实清楚，证据确实、充分，依法应当追究其刑事责任。

四、控罪及请求
依据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条第一款之规定，控告被告人某某犯盗窃罪。

请求本法院依法判处被告人某某有罪，判处相应刑罚，维护公共利益。

特此起诉。

公诉人：XXX
XX年XX月XX日
上述就是对劳务纠纷起诉状样本的解读，起诉状中通常包括起诉事实、证据、控罪及请求等内容，严谨合理的起诉状将有助于维护当事人的合法权益，促进司法公正。

希望本文能帮助读者更好地了解劳务纠纷的起诉程序和相关事宜，为维护自身权益提供参考。

假劳务派遣真用工劳动纠纷上诉成功范文假劳务派遣真用工这种事儿啊，可太坑人啦！就像你满心以为自己是在正规轨道上工作，结果发现是掉进了一个精心伪装的陷阱。

我有个朋友就亲身经历了这种劳动纠纷，不过好在上诉成功了，今天我就跟大家唠唠这事儿。

我这朋友小王，刚去那个公司的时候，被告知是劳务派遣。

他当时也没多想啊，觉得能有个工作就不错了。

签合同的时候，那些文件一摞摞的，字又小，看得人眼花缭乱。

他就大概瞅了瞅，想着公司应该不会坑人吧。

这就像你去一个小饭馆吃饭，菜单上的菜名看起来都挺正常，你就没细究，谁知道里面会不会有啥猫腻呢？进去工作之后啊，小王就发现各种不对劲。

首先，他干的活儿和正式员工一模一样，甚至还更累更杂呢。

那些正式员工呢，有各种福利，什么节假日补贴啦，定期的培训啦，他都没有。

他就像是个后娘养的孩子，被区别对待。

这时候他就开始有点怀疑了，这劳务派遣咋这么奇怪呢？这就好比你买了一个号称多功能的小电器，结果发现好多功能都不能用，那你肯定觉得自己被骗了呀。

后来，小王还发现他的工资比同岗位的正式员工低了一大截。

他就去问派遣公司，派遣公司就各种推脱，说什么公司的规定就是这样啦，你得接受啦。

小王心里那个气啊，这就像你辛辛苦苦种的果子，被别人摘走了一大半，你能不生气吗？他又去找用工单位，用工单位就说，你是派遣来的，这些事儿得找派遣公司。

这两家就像在踢皮球一样，把小王踢来踢去。

小王觉得不能就这么算了，他就开始搜集证据。

这搜集证据的过程啊，就像在大海里捞针一样困难。

他得找各种工作记录、聊天记录，还要找同事给他作证。

有的同事怕得罪公司，还不太愿意呢。

但是小王没有放弃，他觉得这是自己应得的权益，就像一个战士守护自己的阵地一样坚定。

他找了律师，律师一看他的情况，就说这很可能是假劳务派遣真用工，是违法的呢。

小王就像看到了希望的曙光一样。

于是，他们就向法院起诉了。

一审的时候，结果不太理想。

小王当时可沮丧了，感觉自己就像一个被打败的拳击手，但是他没有倒下。

劳务合同纠纷诉状模板一、当事人信息原告：（姓名/公司名称），性别/法定代表人，民族，出生日期/成立日期，身份证号码/统一社会信用代码，住所地/注册地址，联系电话。

被告：（姓名/公司名称），性别/法定代表人，民族，出生日期/成立日期，身份证号码/统一社会信用代码，住所地/注册地址，联系电话。

二、案件基本情况原告与被告于（签订合同日期）签订了《劳务合同》，约定由原告提供劳务，被告支付相应的报酬。

根据合同约定，被告应于每月（具体日期）前支付原告工资（金额）。

但自（违约开始时间）起，被告未按约定支付原告工资，累计欠薪（金额）。

三、诉讼请求1. 要求被告立即支付拖欠的工资共计（金额）。

2. 要求被告支付逾期付款利息（若适用）。

3. 要求被告承担本案诉讼费用。

四、事实与理由1. 双方签订的劳务合同合法有效，且原告已全面履行了合同约定的义务，提供了约定的劳务。

2. 被告未按照约定时间支付劳动报酬，违反了《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律规定。

3. 原告因此受到经济损失，有权依法向被告索赔。

4. 原告多次催要未果，遂提起诉讼。

五、证据清单1. 《劳务合同》原件及复印件。

2. 原告提供的劳务记录或工作报告。

3. 被告支付工资的银行流水或其他支付凭证。

4. 其他支持原告主张的证据材料。

六、法律依据1. 《中华人民共和国民法典》第xxx条2. 《中华人民共和国劳动法》第xxx条3. 《中华人民共和国劳动民法典》第xxx条4. 其他相关法律规定。

七、附则1. 本诉状所附证据均为原件或经公证的复印件。

2. 原告对所提交的证据的真实性、合法性负责。

3. 本诉状副本共（份数）份，随附证据材料一并送达至法院。

八、结尾基于以上事实和理由，原告恳请贵院依法受理本案，并判决支持原告的全部诉讼请求。

原告愿意接受法院的调解，但保留依法追究被告法律责任的权利。

此致（法院名称）原告：（签字或盖章）日期：年月日。

劳动合同纠纷起诉状合同范本专家。

[你的名字][你的地址][你的城市，州，邮政编码][你的电子邮件][你的电话号码][日期][法院名称][法院地址][法院城市，州，邮政编码]案号，[填写案号]原告，[原告姓名]被告，[被告姓名]起诉状。

尊敬的法院：我是[原告姓名]，在此向法院提交起诉状，就劳动合同纠纷一事提出以下诉讼请求：1.案情概述。

原告[原告姓名]与被告[被告姓名]于[合同签订日期]签订了一份劳动合同，合同约定了双方的工作职责、薪酬待遇、工作时间等内容。

然而，自[纠纷发生日期]起，被告开始违反合同约定，拖欠原告工资、违规调整工作时间、无故解雇原告等行为，严重侵犯了原告的合法权益。

2.违约行为。

根据劳动合同法和相关法律法规，被告的行为构成了严重违约，严重影响了原告的正常工作和生活。

原告多次向被告提出协商解决，然而被告拒不履行合同义务，导致纠纷无法得到有效解决。

3.诉讼请求。

基于上述事实和法律依据，我作为原告，诉请法院依法判决：要求被告立即支付拖欠的工资和补偿金；要求被告恢复原告的工作岗位，并赔偿因无故解雇所造成的损失；要求被告支付违约金和赔偿金；其他应由被告承担的法律责任。

4.证据。

我将在庭审上提交以下证据：劳动合同原件及其变更协议；工资单、银行流水等财务证明；相关协商函件、聊天记录等书面证据；相关证人证言等。

5.诉讼请求。

我请求法院依法判决被告承担违约责任，并依法支持原告的诉讼请求。

特此起诉。

原告，[原告签名]日期，[日期]以上起诉状内容真实有效，愿意承担相关法律责任。

合同范本专家签名，[你的签名]日期，[日期]。

劳动争议起诉状引言概述：劳动争议起诉状是劳动者向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起劳动争议诉讼的法律文书。

在劳动争议发生后，劳动者可以通过起诉状向有关机构申请维护自己的合法权益。

本文将从劳动争议起诉状的内容、格式、要求等方面进行详细介绍。

一、劳动争议起诉状的内容1.1 起诉人基本信息：起诉状应包括起诉人的姓名、性别、年龄、职业等基本信息，以便确认起诉人的身份。

1.2 被告基本信息：起诉状还应包括被告的姓名、单位名称、法定代表人等基本信息，以便确认被告的身份。

1.3 诉讼请求：起诉状应明确起诉人的诉讼请求，即要求仲裁委员会或法院对劳动争议做出何种裁决。

二、劳动争议起诉状的格式2.1 标题：起诉状应在文件顶部标明“劳动争议起诉状”字样，以便区分其他法律文书。

2.2 分项编号：起诉状应采用分项编号的方式，清晰地列出起诉人基本信息、被告基本信息、诉讼请求等内容。

2.3 签名：起诉状应在文末留有起诉人的签名，并注明起诉人的签名日期。

三、劳动争议起诉状的要求3.1 真实性：起诉状应真实反映劳动争议的情况，不得虚假陈述或隐瞒重要事实。

3.2 逻辑性：起诉状应逻辑清晰，条理分明，便于仲裁委员会或法院审理。

3.3 完整性：起诉状应包括所有相关证据和理由，确保起诉人的诉讼请求得到充分支持。

四、劳动争议起诉状的提交方式4.1 仲裁委员会：劳动者可以将劳动争议起诉状提交至所在地的劳动争议仲裁委员会，由仲裁委员会进行调解或裁决。

4.2 人民法院：如果劳动争议不能通过仲裁解决，劳动者可以将劳动争议起诉状提交至人民法院，由法院进行审理并作出判决。

4.3 电子递送：部分地区支持电子递送方式提交劳动争议起诉状，便于加快诉讼程序和减少纸质文件的使用。

五、劳动争议起诉状的效力5.1 仲裁裁决：如果劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议起诉状，仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，双方当事人应当执行。

5.2 法院判决：如果劳动者向人民法院提交劳动争议起诉状，法院作出的判决具有法律效力，双方当事人应当执行。