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新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析随着经济发展和社会变革的加速，国有企业青年职工思想对于企业可持续发展和社会稳定具有至关重要的作用。
当前，面对快速变化的形势，有效地开展青年职工思想政治工作显得尤为重要。
本文通过探析新形势下国有企业青年职工的现状和问题，提出相应的解决方法，以便更好地开展思想政治工作。
一、新形势下国有企业青年职工的现状和问题1. 思想观念不稳定受社会舆论和媒体的影响，一些青年职工可能存在观念不稳定的现象。
有些人在接触到负面信息后可能会感到迷茫，无法清晰地认识到自己的使命和责任，也不能为企业作出应有的贡献。
2. 工作压力大、心理不稳定随着企业的竞争不断加剧，许多青年职工经常会感到工作压力大，而且对未来的发展感到不安。
这种心理不稳定可能会影响到他们的工作效率，甚至导致一些不良行为的发生。
3. 缺乏社会经验和人际关系很多青年职工刚入职国有企业，对社会还不太了解，缺乏必要的社会经验和人际关系。
这种现象可能会影响到他们的职业发展，也会导致一些人在工作中出现不必要的失误。
二、解决方法1. 加强思想教育加强思想教育是有效解决青年职工思想观念不稳定的关键。
企业应该通过开展各种形式的教育活动，引导青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
例如可以组织一些演讲、研讨会等活动，让青年职工明确企业的使命和价值，并为他们提供正确有效的信息。
2. 关心职工心理健康企业需要关心员工的心理健康和职业发展，帮助他们化解心理压力和问题。
可以组织一些团建和爱好活动，让员工放松心情，调整心态。
同时，企业可以设置心理辅导机构，建立必要的咨询服务特别是对于新员工，可以提供适宜的业务辅导和培训，让员工更好地适应新工作和环境。
3. 建立有益的人际网络企业需要为青年职工建立友好和有益的人际网络，推动企业文化的形成和传播。
可以建立一些社团和学习小组，让员工在学习、交流中建立起友谊，互相加强支持。
同时，企业可以通过各种形式的交流活动，让员工扩大社会圈子，提高自己的社会经验和人际关系。
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇第1篇示例：青年是国家和企业的未来，他们的思想政治工作尤为重要。
如何做好青年员工的思想政治工作，是每个企业管理者都需要深入思考的问题。
下面我们将从几个方面来谈谈怎样做好青年员工的思想政治工作。
建立正确的思想观念。
青年员工正值青春年华，思想活跃，对社会和政治有着浓厚的兴趣。
企业管理者应该引导他们树立正确的思想观念，关注国家大事，热爱社会主义制度，维护国家统一和社会稳定。
在日常工作中，要注重对青年员工进行政治理论教育，加强对他们的思想引导，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
加强组织引导。
组织是社会生活的基本形式，组织引导是做好思想政治工作的关键。
企业管理者要注重加强对青年员工的组织引导，引导他们积极参与企业的管理和决策，提高他们的自我管理能力和自我约束能力。
要建立健全的组织制度，确保青年员工有一个良好的工作、学习和交流环境，让他们感受到组织的温暖和力量，增强对组织的认同感和归属感。
注重个性发展。
每个青年员工都是一个独立的个体，有自己的思想、观念和追求。
企业管理者要注重尊重青年员工的个性发展，充分发挥他们的主动性、创造性和进取心，引导他们树立正确的人生目标，努力实现自己的人生理想。
要注重激发青年员工的工作激情和创新精神，鼓励他们勇于开拓，敢于创新，做出更大的贡献。
注重实践锻炼。
实践是检验真理的唯一标准，也是培养青年员工的思想政治素质的重要途径。
企业管理者要注重给青年员工提供实践锻炼的机会，让他们在实践中学会思考、学会分析、学会解决问题，逐步成长为一名具有政治智慧和实践能力的社会主义新人。
要注重对青年员工进行及时的反馈和评价，指导他们不断提高自身的思想政治素质和综合素质。
做好青年员工的思想政治工作，是一项长期而艰巨的任务。
企业管理者要注重思想政治工作的长期性和系统性，通过全方位、多角度的工作，引导青年员工树立正确的思想观念，加强组织引导，注重个性发展，注重实践锻炼，不断提高他们的思想政治素质，为企业的发展和社会的进步做出应有的贡献。
简析企业思想政治工作存在的主要问题及其策略企业思想政治工作是指企业在管理中注重员工的政治思想教育和管理，以引导员工积极向上的思想，保持良好的工作状态，增强凝聚力和团队合作力，实现企业的可持续发展。
随着社会的不断变化和企业发展的需要，企业思想政治工作也面临着许多问题。
下面就简析企业思想政治工作存在的主要问题及其策略。
一、主要问题1.思想多元化随着社会的不断进步和开放，员工的思想也变得日益多元化。
不同地区、不同家庭背景、不同教育程度的员工的思想差异较大，企业在进行思想政治工作时往往难以照顾到每个员工的需要和特点，导致一些员工的思想难以得到引导和调整。
2.工作压力过大现代企业的竞争日益激烈，员工的工作压力也在不断增大。
长时间的高强度工作容易让员工产生疲劳和压力，导致思想上的消极情绪，影响工作效率和团队合作。
3.缺乏有效引导企业思想政治工作通常是由企业领导班子或者相关部门负责，但是由于思想政治工作本身的专业性和复杂性，很多企业缺乏专业的引导和管理人才，导致思想政治工作的引导不够有效。
4.缺乏长远规划一些企业在思想政治工作中往往缺乏长远规划，只是满足眼前的工作需求，忽视了员工长期思想教育和管理的重要性，导致工作效果无法持久。
二、解决策略1.加强思想政治工作专业化建设企业应该加强对思想政治工作专业人才的引进和培养，建立专业的思想政治工作团队，通过专业化的管理和引导，更好地满足员工的思想需求。
2.建立灵活多样的管理模式企业在进行思想政治工作时应该建立灵活多样的管理模式，根据员工的不同特点和需求，进行差异化的管理和引导，有效应对员工思想的多元化。
3.重视员工的工作生活平衡企业应该重视员工的工作生活平衡，避免过度加班和工作压力，给员工提供良好的工作环境和生活条件，帮助员工保持积极向上的思想状态。
4.实施全员参与的管理企业在进行思想政治工作时应该实施全员参与的管理模式，通过员工代表、员工论坛等形式，鼓励员工参与企业决策和管理，增强员工的归属感和责任感。
浅谈新形势下企业职工思想政治工作面临的挑战及措施随着时代的发展和社会的变革，企业的职工思想政治工作面临着新的挑战。
在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，如何有效应对这些挑战，加强企业职工思想政治工作，是当前亟待解决的问题。
本文将从新形势下企业职工思想政治工作面临的挑战和相关的对策措施进行探讨。
1.思想观念多元化。
随着社会的开放和多元化，职工的思想观念也随之多元化。
不同年龄层、不同文化背景的职工在思想观念上有所不同，对企业思想政治工作提出了更高的要求。
2.新媒体影响力增大。
新媒体的兴起使得信息传播更加迅速和便捷，职工们获取信息的途径也更加多样化。
企业职工思想政治工作面临新媒体的冲击和影响，传统的宣传和思想教育方式显得滞后和单一。
3.职工权益意识增强。
随着社会的进步和法治观念的深入人心，职工的权益意识逐渐增强。
他们对待企业思想政治工作的态度更加理性，对待自身权益的维护更加坚决。
4.制度变革带来的挑战。
一些企业在改革过程中面临着组织结构的调整、人事制度的变革等问题，这些变革也直接影响到了企业职工的思想状态和政治觉悟。
上述挑战给企业职工思想政治工作带来了一些新的问题和难点，需要采取相应的措施进行解决。
1.倡导多元化发展思想观念。
针对不同年龄层、不同文化背景的职工，企业应以开放包容的态度，倡导多元化的发展思想观念，建立交流平台，促进思想碰撞和交流，消解思想分歧。
2.拓展新媒体影响渠道。
企业要充分认识到新媒体对思想政治工作的重要性，积极利用互联网、微博、微信等新媒体平台，进行思想宣传和教育。
通过新媒体渠道，及时有效地向职工传达企业政策、方针和相关信息，引导职工积极向上的思想。
3.完善激励机制，增强职工凝聚力。
企业要树立正确的激励机制，对积极向上、勤奋敬业的职工给予更多的关怀和奖励，增强职工对企业的归属感和凝聚力，使他们在思想上更加认同企业的发展理念。
4.加强法治教育，维护职工权益。
企业要加强法治教育，使职工明白自己的权益来源和维护途径。
浅谈新形势下企业职工思想政治工作面临的挑战及措施【摘要】在新形势下，企业职工思想政治工作面临着重要性和挑战与机遇并存的复杂局面。
在挑战方面，企业职工思想多样化、信息传播快速化等问题需要引起重视。
为了有效面对挑战，企业需要加强思想政治引领，依法开展思想政治工作，利用新媒体平台加强宣传工作，以及建立健全企业内部沟通机制。
在新形势下，企业需要采取相应措施应对挑战，包括加强教育培训，提高职工思想政治素质，积极营造和谐稳定的思想政治环境。
通过这些努力，企业职工思想政治工作才能更好地适应新形势，实现更好的发展。
【关键词】企业、职工、思想政治工作、新形势、挑战、机会、引领、法律、新媒体、沟通机制、教育培训、思想政治素质、和谐稳定。
1. 引言1.1 新形势下企业职工思想政治工作的重要性在新形势下，企业职工思想政治工作的重要性日益凸显。
随着经济社会发展的不断深入，企业职工作为社会主体的一部分，其思想政治状况对企业的稳定和发展起着至关重要的作用。
在当今快节奏的社会环境下，企业职工面临着诸多思想上的挑战，包括来自信息不对称、竞争激烈等因素带来的焦虑和压力。
加强企业职工思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，具有十分重要的意义。
企业职工的思想政治状况直接关系到企业的凝聚力、稳定性和发展潜力。
良好的思想政治状况有利于增强职工的归属感和认同感，提高工作积极性和创造力，增强企业整体竞争力。
特别是在当前经济全球化、信息化的大背景下，企业职工思想政治工作更显重要。
只有用正确的理念引领企业职工，才能更好地适应和应对外部环境的变化，提高企业的竞争力和市场占有率。
加强企业职工思想政治工作，已经成为企业管理中不可或缺的一环。
1.2 挑战与机遇并存在新形势下，企业职工思想政治工作面临着诸多挑战和机遇并存的局面。
一方面，随着社会的不断发展和变化，职工们的思想观念也在不断更新和多样化，个体主义、消费主义等新思潮不断涌现，企业内部管理面临更大的挑战。
关于如何做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策（集团公司）关于如何做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策（集团公司）一、引言企业青年员工是一支重要的力量，在社会主义事业中具有重要的作用。
培养和引导企业青年员工的思想政治工作，对于提高员工的素质和企业的整体发展具有重要意义。
本文旨在探讨如何在集团公司中做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策。
二、关注企业青年员工的思想教育1. 提供多样化的学习平台为企业青年员工提供多元化的学习平台，包括培训班、学习小组、读书分享会等。
通过组织丰富的学习活动，激发员工的学习热情，促使他们在思想认识上有所提高。
2. 加强理论学习教育通过定期组织理论学习教育活动，引导企业青年员工深入了解社会主义核心价值观、党的基本理论以及各项方针政策。
组织专题讲座、座谈会等形式的教育活动，增强员工的思想意识和政治觉悟。
3. 鼓励员工参与社会公益活动组织企业青年员工参与社会公益活动，如植树活动、志愿者活动等。
通过实际行动，培养员工的社会责任感和公益精神，提高其思想觉悟和道德水平。
三、建设良好的企业文化氛围1. 建立健全的激励机制建立一套激励机制，鼓励企业青年员工积极工作，勇于担当。
通过提供晋升机会、加薪奖励等方式，激发员工的工作热情和创造力，使其主动融入企业文化。
2. 倡导诚信和正直的价值观倡导诚信和正直的价值观，培养员工的诚实守信意识。
组织与企业文化相关的活动，向员工传递良好的道德观念，引导他们树立正确的人生价值观。
3. 加强员工交流与沟通建立起开放的员工交流渠道，鼓励员工之间、员工与管理者之间的互动与沟通。
组织员工座谈会、团队建设活动等，增强员工的凝聚力和归属感，使企业成为一个大家庭。
四、关心员工的生活与成长1. 提供良好的职业发展机会为企业青年员工提供良好的职业发展机会，制定职业规划和培训计划。
通过制定晋升机制和举办内部培训，提高员工的专业能力和发展潜力，增进他们对企业事业的忠诚度。
企业思想政治工作中存在的问题及策略
企业思想政治工作在企业管理中扮演着重要的角色，它对于塑造和维护企业文化、提高员工凝聚力和工作积极性、保持社会良好形象等方面都有着重要作用。
然而，当
前企业思想政治工作中存在一些问题，主要表现在以下几个方面：
一、政治工作内容过于简单单调。
目前企业政治工作大部分都集中在安排一些符合政策要求的红色主题活动，然而这种形式化应对不能很好地满足实际需求。
二、政治工作缺乏个性化、多样化。
企业内部各个群体的需求、兴趣和爱好都不同，而政治工作却缺乏个性化和多样化，这导致政治工作的针对性和吸引力不足。
三、政治工作机制不完善。
企业内部对政治工作的重视程度和投入程度不高，缺乏持续性和系统性。
针对以上问题，企业可以采取以下策略：
一、创新思想政治工作形式。
可以采取多种形式，如组织员工讨论会、政治思想交流会、思想引领培训等，让政治教育形式更加多样化、有趣化。
二、注重政治工作个性化。
企业可以根据员工的需求和特点制定不同的政治工作方案，并充分考虑员工个性化需求，如每年举办一次民主评议干部活动，让员工有机
会对干部进行评价等。
三、建立完善的政治工作机制。
企业可以建立政治工作领导小组和一整套管理制度，通过制订方案、实施评估和针对调整的方式，确保政治工作的持续性和稳定性。
综上所述，企业思想政治工作是企业管理的一项重要任务，要针对工作中存在的问题，创新方法、注重个性化、建立完善机制，确保政治工作的顺利实施。
浅议国企青年职工思想政治工作的问题及对策【摘要】国有企业青年员工在思想政治工作中存在诸多问题，包括缺乏思想政治觉悟、对党的政策认识不足、政治学习意识不强、工作热情不高以及对工作责任感不强等。
针对这些问题，应该加强思想政治教育，提高政治意识，加强党性修养，以及强化责任意识。
只有通过这些对策，国有企业的青年员工才能在思想政治工作中做出更大的贡献，为企业的发展和国家的繁荣做出应有的贡献。
通过加强思想政治工作，国有企业的青年员工将会更加明确自己的职责和使命，以更加积极的态度投入到工作中去，为国有企业的发展壮大贡献力量。
【关键词】国有企业、青年员工、思想政治工作、问题、对策、思想政治觉悟、党的政策、政治学习、工作热情、工作责任感、加强教育、提高政治意识、党性修养、责任意识。
1. 引言1.1 国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题主要表现在思想政治觉悟不足，对党的政策认识不够深刻，政治学习意识不强，工作热情不高，以及对工作责任感不强等方面。
这些问题不仅影响了国有企业青年员工的个人发展，也影响了企业的长远发展和稳定。
对于国有企业青年员工在思想政治工作中存在的这些问题，有必要采取有效的对策，加强思想政治教育，提高政治意识，加强党性修养，以及强化责任意识，从而推动国有企业青年员工的思想政治工作水平不断提高，为国有企业的发展贡献力量。
2. 正文2.1 缺乏思想政治觉悟国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题主要体现在缺乏思想政治觉悟这一方面。
在工作中，一些青年员工对国家的政治方向和党的政策认识模糊，缺乏较强的政治立场和觉悟。
他们常常对党的路线方针政策存在困惑和怀疑，甚至持有消极的态度。
造成这一问题的原因主要有几点。
部分青年员工受到外部环境的影响，政治觉悟不够成熟。
他们可能受到网络、媒体等外部环境的误导，导致对党的政策认识存在偏差。
个人思想境界较低，对党的政策理解能力不足。
浅谈新形势下国有企业青年思想政治工作问题及对策摘要：青年员工是国有企业发展的主力军和后备军。
当前，国有企业正处于转型升级、改革发展的关键时期，加强和改进青年员工思想政治工作，对于凝聚企业发展力量、促进企业健康发展具有十分重要的意义。
新形势下如何在企业改革发展过程中积极引导青年员工进一步紧跟时代步伐、转变思想观念，最大限度地调动青年员工的工作积极性，成为当代青年思想政治工作的题中之义。
本文对我国新形势下国有企业青年员工思想政治工作现状进行了简要分析，指出了当前国有企业青年员工思想工作存在的主要问题及原因，并探索了国有企业青年员工思想工作路径方向。
关键词：新形势；国有企业；青年；思想政治引言改革开放以来我国的市场经济体系和社会生活一直处于不断地革新与进步中，全球化趋势中多元文化的交流、碰撞和融合是思想政治教育更新发展的重要契机。
国有企业作为我国经济发展的基石和命脉，在新形势下应积极推进深化改革、创新发展。
但是在时代的变迁中，国有企业的青年员工存在缺乏思想政治觉悟的现象，需要企业和管理人员保持高度的关注和重视，不断寻求新方法和新路径提高对青年员工的思想教育，激发他们的工作积极性和责任心，铸就国有企业思想政治教育工作的新面貌。
一、新形势下国有企业青年员工思想政治工作现状分析党的十九大不仅为中国特色社会主义指明了新的历史方位，还为新时代的青年发展吹响时不我待、奋发进取的号角。
"青年兴则国家兴，青年强则国家强。
青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。
"对国有企业而言，青年人才是企业竞争发展中的生力军，青年人才素质高低决定着企业的兴衰成败。
[1]当前一些国有企业的青年人才队伍不能有效满足企业改革发展的需要，专业技术人才短缺、年龄结构断档、青年人才流失等问题不同程度地存在。
做好新时代国有企业青年人才培养工作显得尤为重要而紧迫。
现实中青年员工相比老员工更有工作活力和干劲，对新事物也能快速的接收和开拓，但他们同时缺乏实战经验，政治素养水平也参差不齐，容易受到社会不良风气和落后思想的影响，发生思想偏离的危险。
企业思想政治工作存在的问题以及对策思考1.1工作定位问题由于思想政治工作无法为企业直接带来经济效益,相比于市场营销工作等,很多企业将思想政治视为边缘工作,此为企业思想政治工作的定位问题。
而正是因为企业未能端正对思想政治工作的正确认识,没有将其视为一门可操作的企业管理科学,并且没有明确操作主体、操作方法和检验效果等,以致思想政治工作形同虚设。
1.2工作内容问题企业内部个人利益和集体利益冲突,是牵肘企业健康发展的主要因素之一。
而思想政治工作的内容,假设不能够以多元化的形式和快速的变化态势,将难以有效引导员工应对复杂的经营局面,在出现个人利益和集体利益冲突时,起不到应有的协调效果。
譬如某些企业只重视自身发展,而不重视个人发展;只重视理想信念,而不重视心理健康;脱离员工工作和生活实际等。
1.3工作方法问题目前大多数企业的思想政治工作,主题和目标不够明确,另外某些企业的思想政治活动,还不能够深层次剖析至精神层面,以致企业员工经常出现这样的疑问:为什么要开展思想政治活动,思想政治活动有什么意义?另外,随着信息化技术的发展,思想政治工作未能结合新媒体技术,这也是当前企业思想政治工作方法的弊端性问题,使得思想政治工作的开展程度相对滞后。
2企业思想政治工作问题的对策思考2.1工作科学定位企业思想政治工作的原则之一,是“实事求是”。
企业在经营发展期间,必然会面对各种内外部的主客观环境问题,因此思想政治工作在定位方面,需要倾向于企业员工思想与行为活动规律的捕捉,同时融入教育学、心理学和管理学等,经过实践论证之后,才能够帮助员工树立正确的“世界观”、“人生观”和“价值观”,使得员工能够积极、主动地参与企业运营活动,充分发挥思想政治教育工作在企业运营发展中的优势。
某公司在进行思想政治工作定位时,就企业员工的敬业态度、合作精神、创新意识等,开展全方位的内部调查工作,发现很多员工习惯于中规中矩的工作方法,基本上能达到企业敬业和团结友爱的要求,但由于过于墨守成规,使得很多工作无法获得突破性开展。
浅谈当前形势下企业青年员工思想政治工作问题及对策
【摘要】迈入二十一世纪，国内形势快速发展，其中企业青年员工所占比重逐年增加，青年员工已经成为国有企业的主要力量，做好青年员工思想政治工作是企业思想政治工作的重中之重，事关培养新形势下一代有理想，有觉悟，有素质，有文化的青年员工队伍。
就当前来看，企业思想的政治教育工作，还存在一些问题，包括国有企业思想政治工作队伍热情不高，思想政治工作内容老套，形式单一等等。
这些问题均需要加以改进。
【关键词】国有企业；青年员工；思想政治工作
一、当前国有企业的发展状况与青年员工思想特点
了解和掌握国有企业当前发展状况以及青年员工的思想特点，是做好国有企业青年员工思想政治工作的前提，也是企业思想政治工作突破瓶颈的重要步骤。
1、国有企业目前的状况。
改革开发三十余年，国有企业加大深化机制体制改革和调整转型，以适应越来越开放的国际国内市场发展需要。
企业为了遵循优胜劣汰的发展规律，彻底取缔了传统的用工制度，采取了更加灵活的用工形式，即实行双向选择，过去的固定工已经变成为合同工，员工的去留已不受企业限制，企业与员工的关系，实际是协商关系，一年或两年签订一次合同，当合同期满，续签不续签合同，由双方商定。
国有企业用工制度越来越不再是企业一方拥有权，员工尤其是青年员工流动成为当今社会的一种现象。
2、青年员工的思想特点。
八九十年代出生的青年员工多是受到过高中等教育的一代青年。
他们的思想活跃和开放，有一定的理论基础和独到的见解，容易接受新生事物，跟上时代的步伐，青年员工希望在国有企业有一个好的发展；由于有学历上的优越性，青年员工大多认为自己是最棒的，不喜欢接受传统的东西，从内心深处不接受企业思想政治教育，甚至有抵触情绪，不大理解思想政治学习的意义。
青年员工认为现在的思想政治工作已经过时，只要业务和技术过硬，完成各项任务才是硬道理，想法比较简单。
因此，对于社会主流和非主流思想缺少鉴别力，或多或少存在一种消极思想，由于青年员工对企业思想政治工作存在偏见，对思想政治教育工作感到枯燥和乏味也就很自然了。
3、青年员工性格特征。
青年员工的自主意识不断增强，他们一方面积极进取，希望充分施展个人的能力和才华；一方面青年员工希望有更加宽松的工作环境和更加和谐的工作氛围，以及更具人性化的管理，希望不要过于严厉，能够体面的工作，要从薪酬的待遇等方面体现自身的价值，青年员工往往容易以自我为中心，思想波动大，争强好胜，相互攀比，个性也更加突出，不愿接受批评，容易思想冲动，骨子里不愿意受人制约，他们有一种反叛心理，可以随时改变自己的方向目标。
由于受现实社会的影响，个人主义，享乐主义，拜金主义以及功利思想比较普遍，集体思想，组织观念相对薄弱。
甚至自负，这种思想不是三言两语，一两次思想政治教育工作就能够解决问题的。
二、青年思想政治工作存在的主要问题
1、企业重视度不够。
在以经营效益为中心的国有企业，领导的主要工作是抓扩大生产经营规模和实现新的创收方面，对于企业思想政治工作是：“说起来必要，做起来次要，忙起来忘掉”。
从事企业思想政治工作的部门随着市场经济走向深入，同样认为企业思想政治工作可有可无，我们也要看到不少企业依据自身的情况推进企业文化建设、建章立制，因地制宜开展各种文娱活动等，企业文化建设是在市场经济体制下产生的，可以说企业文化建设丰富了企业思想政治工作，但是它不能完全取代思想政治工作；一些企业认为组织唱歌跳舞和体育活动就是思想政治工作就错了，开个生产大顺便提一提劳动纪律，把青年员工批评一顿以为是思想教育工作，这就以偏概全了。
文娱活动应该是思想政治工作的补充形式，能够起到补充和充实思想政治的作用；另外，制度同样取代不了思想政治工作，但是一些企业往往用制度代替思想政治工作。
2、企业从事思想政治工作的部门和个人积极性不高。
在国有企业转型发展时期，思想政治教育工作部门和企业经营部门相比，工作做得再好也很难看出成绩，而且活动经费如业务部门，福利待遇不如业务干部。
在企业从事思想政治工作者普遍存在不被重视和吃力不讨好的现象，无论是挣钱还是福利薪酬都不如业务干部，被提拔升迁的机会更是大不如业务干部，在业务人员看来，政工干部，就会耍耍嘴皮，不务正业，“是被养住的一帮人”。
令企业政工干部有一种自卑心理，工作起来信心不足，工作热情不高，思想波动较大，要求调换工作者多。
思想政治工作队伍自身不够稳定，一些企业思想政治教育工作质量日益下降。
3、工作内容简单空洞，达不到实际效果。
当前企业日常思想政治工作的内容大多比较简单空洞，一个生产动员会议也要往思想政治工作上靠，再不就是学习红头文件读读报纸搞一套生硬说教，这都是企业思想政治工作存在的通病，一句话不尊重员工或者说缺乏对青年员工了解。
开展思想政治工作，首先要找到青年员工身上存在的思想问题，譬如在开展前了解青年员工的思想状况，文化程度，个性特征以及实际接收能力等因素，采取相同的教育内容因势利导循序渐进，不能沿用过去看书读报学文件等枯燥无味传统形式，缺乏与时俱进的工作要求，同时违背了现代青年员工的素质条件和思想特征。
青年员工从内心抵触这样的思想政治工作，他们不愿意被一些固化的思想束缚，更愿意接受创新的思想政治教育形式，比方说知识竞赛，技能比武，参观交流、歌咏比赛、篝火晚会等更加欢快有趣的内容，来达到修身养性的作用。
应该看到国企青年员工多为独生子女，思想和精神压力大，因为工资不高，家庭负担重，老少要抚养，没有成家的还要找钱购房结婚，青年员工面对的是一个个现实问题。
因此，老的思想政治工作自然行不通了。
三、结合青年思想特点改进开展思想政治工作，结合青年员工思想特点和时代特征，有的放矢的开展青年员工思想教育工作
1、树立以人为本的思想。
开展青年员工员工思想政治教育工作应该将关心
人，帮助人，引导人作为开展思想政治工作的出发点和落脚点。
从说教改变为嘘寒问暖，以朋友或者伙伴的角度与青年员工交心换心，努力成为青年员工的知心朋友，做青年员工的有心人，比如对困难员工进行家访，了解困难原因进行帮扶；在关心人帮助人的基础上，将引导鼓舞和鞭策青年员工相结合，始终将以人为本作为衡量企业开展青年思想政治教育工作好坏的一项刚性内容。
要杜绝讲大话，空话和废话，要让青年员工从内心深处感受到企业对他们的尊重和关心。
2、树立服务观点。
企业的中心工作是生产经营，根本目标是要创造经济效益，实现企业的可持续发展，青年员工的思想政治教育工作应该围绕这一个中心展开，要从调动青年积极性角度出发，为青年员工营造和提供良好的工作平台，一改长期对待青年员工居高临下，生硬粗暴的工作方法和态度，主动帮助青年员工改善生产和工作环境，要为青年员工减压，减轻其思想负担，企业思想政治教育要结合歌舞，书画，交流，踏青等方式让青年员工适度宣泄思想，继而达到凝聚青年员工团队的效果。
3、加强青年员工思想政治工作的同时，需要同步改进的是政工队伍工作。
企业虽然是以经经济建设为中心，但是无容置疑的是精神文明建设同样重要，因为政工队伍是企业塑造灵魂的“工程师”，政工队伍建设好坏事关青年员工队伍健康成长，事关企业未来发展。
要扎扎实实做好青年思想政治教育工作，重视和关心政工队伍势在必行，要确保他们享受与技术队伍同等福利与升迁机会，以真正稳定企业思想政治工作干部队伍，发挥政工干部主动能动性和创新思想，让企业思想政治工作在新形势下充满生机，为青年员工思想政治教育工作发挥新的作用，也为国有企业在新时期转型升级发展提供精神动力和思想保障。
企业青年员工思想政治教育工作既是一项复杂系统的工作，更是一项不能不抓的工作，在保留优良传统的基础上必须注入新的思想内涵，与时俱进的开展企业青年员工思想政治教育工作，惟其如此企业思想政治教育工作方能收到成效。
