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内蒙古一机集团有限公司集团简介集团公司董事长、党委书记缪文民公司始建于1954年，是国家“一五”期间156个重点建设项目之一，是中国兵器工业集团的骨干企业，是内蒙古自治区最大的装备制造企业。
公司于2000年按现代企业制度要求完成整体改制，2007年初步完成规范公司治理结构建设。
公司占地面积20多平方公里，资产总额151亿元，有职工23000多人。
拥有各类机动设备10000多台(套)，其中具有世界先进水平的进口设备1000多台(套)。
公司计量检测、理化试验手段先进齐全。
质量管理体系通过IS09000认证。
环境管理体系通过ISO14001环境管理体系认证。
检验校准业务通过国家认证。
公司拥有国家级企业技术中心。
从冶炼、铸造、锻造、机加、冲压、热处理到整机装配一体化，形成一整套综合机械制造能力。
经过50多年的建设与发展，公司已成为以重型车辆为主导产业，覆盖全国重点区域的跨地区、股权多元、军民结合的重型车辆制造集团。
目前经营业务主要有车辆核心业务、车辆零部件专业化业务、车辆相关业务和辅助产业四个层次。
其中军品轮、履两大系列、北奔重卡、铁路车辆、专用汽车、工程机械是公司的核心业务和支柱产品。
50多年来，公司发展倾注了共和国几代领导集体的关怀，邓小平、江泽民、胡锦涛等70多位党和国家领导人先后亲临视察。
公司多次受到国家和各级政府的表彰奖励。
公司先后l0次获得“全国思想政治工作优秀企业”称号。
2004 年被评为中央企业先进基层党组织。
2005年第三次被授予全国“五一劳动奖状”。
2006年、2007年连续两年被评为全国企业文化建设优秀单位。
2007年被评为全国模范劳动关系和谐企业。
2008年再次被评为全国精神文明建设工作先进单位。
“十五”以来，公司围绕设现代化重型车辆制造集团的宏伟目标，认真落实相关多元专业化战略，经营发展不断迈上新台阶。
2008年，公司经营规模突破130亿元，其中主营业务收入112亿元，在国内机械行业500强位次上升到第55位。
内蒙安全生产条例最新1、内蒙古致22死重大安全事故多人获刑，具体都是什么罪名？获刑的罪名有重大责任事故罪、行贿罪、非法经营罪、滥用职权罪、玩忽职守罪。
2019年2月23日内蒙古西乌珠穆沁旗银漫矿业有限责任公司发生重大安全事故，导致22人死亡，28人受伤。
这起事故发生以后，受到各方面的重大重视，很快就查明了原因。
2020年11月13日人民法院对这期重大安全事故做出了宣判，宣判以后的罪行主要为重大责任事故罪、行贿罪、非法经营罪、滥用职权罪、玩忽职守罪。
接邾清被判处有期徒刑四年八个月，何福洲、张华被判处有期徒刑四年六个月，其他人也相应的受到了制裁。
虽然这些人都受到了处罚，但是那些逝去的人再也不能回来了。
安全事故是完全可以避免的，可以预防的，这次事故中发生的使用超员承载违规车辆运送工人时发生井下车辆伤害，只要做到严格安照管理，不超员，对车辆进行检查，不要玩忽职守就不会让那些生命逝去。
加强安全管理是每个企业都要重视的事情，不要到事故发生的时候才后悔莫已，不要害人害己。
近年来，虽然国家一再强调安全生产，可是还是有很多人顶风作案，为了利益根本就不把员工的生命安全放在首位，导致出现事故。
安全生产要围绕以人为本，让每个人都养成安全生产的观念，平常对生产的设备定时检查。
开展安全生产大会，在安全投入方面要舍得下血本，舍得花钱，对设备、设施专项管理，落实负责人，这样才能最大程度的避免发生事故，让工人能放心工作，让工人可以高高兴兴上班来，高高兴兴回家去。
不要到事故发生的时候才想着怎么处理，怎么推脱责任。
2、根据内蒙古自治区安全生产条例的规定,什么应当建立健全安全生产应急救援体系。
《内蒙古自治区安全生产条例》第五十四条，旗县级以上人民政府应当建立健全安全生产应急救援体系。
希望能帮到你。
3、内蒙古安科安全生产检测检验有限公司怎么样？内蒙古安科安全生产检测检验有限公zd司是2005-11-09在内蒙古自治区包头市九原区注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于内蒙古自治区包头市九原区建设路中段(新桃源公寓)。
科技创业月刊 2019年第12期基金项目:科技部创新方法专项项目(2017I M 010600)作者简介:张战勇(1975-),男,内蒙古财经大学副教授,研究方向:创新方法和电子政务;弓超(1984-),男,内蒙古财经大学助理研究员,研究方向:创新方法㊁生物科学;张洪光(1981-),男,内蒙古建筑职业技术学院助教,研究方向:创新方法㊂企业推广应用创新方法障碍因素及对策以内蒙古自治区为例张战勇1 弓 超1 张洪光2(1.内蒙古财经大学;2.内蒙古建筑职业技术学院,内蒙古呼和浩特010050)摘 要:企业推广与应用创新方法是提升创新能力的重要途径㊂以内蒙古自治区创新方法试点企业为研究对象,通过问卷调研,对创新方法在企业推广应用中的障碍进行了分析,并提出相关对策建议㊂关键词:创业方法;障碍分析;企业管理中图分类号:F 273.1 文献标识码:A d o i :10.3969/j.i s s n .1672-2272.2019110771 内蒙古创新方法推广现状创新方法工作自从2007年从政府层面正式启动并开展以来,截至2018年1月,全国已批准27个省作为国家创新方法专项工作的试点省份,各省份又选取若干试点企业开展创新方法推广应用工作㊂各省创新方法推广的时间有前有后,经验积累程度不一,创新方法推广的广度和深度也有显著的差异㊂2010年内蒙古自治区成为国家第二批创新方法试点省,以此为契机,内蒙古自治区正式拉开了关于创新方法的推广与研究工作㊂2010年6月内蒙古自治区确定第一批创新方法应用试点企业,2011年5月,确定第二批应用试点企业和第一批试点高校和试点开发区,2015年3月确定第三批应用试点单位及试点基地㊂截止2017年6月共有32家试点企业,涉及内蒙古自治区的多个重点领域,其中包括冶金㊁装备制造㊁煤炭㊁化工㊁蒙医药㊁纺织㊁乳制品㊁新材料等行业(见表1)㊂近年来,基本形成了以内蒙古工业大学㊁内蒙古科技大学为主体的教学研究㊁人才培养基地,以包头轻工职业技术学院为核心的内蒙古高职高专院校创新方法应用推广基地,以包头装备制造产业园区㊁包头稀土高新区为中心的创新方法应用推广示范基地㊂表1 内蒙古自治区创新方法应用试点企业㊁高校及基地序号单位名称试点时间批次备注1内蒙古鄂尔多斯羊绒集团2010.061纺织2包头稀土研究院2010.061冶金㊁新材料3包头市神润高新材料股份有限公司2010.061冶金4内蒙古北方重型汽车股份有限公司2010.061装备制造5中国农机院呼和浩特分院2010.061装备制造6内蒙古磁悬浮技术开发有限公司2010.061装备制造7包头联方高新技术有限责任公司2010.061冶金㊁铸造8内蒙古机电设计研究院有限责任公司2010.061机电9内蒙古宇航人高技术产业有限责任公司2010.061生物技术441P I O N E E R I N G W I T H S C I E N C E &T E C H N O L O G Y M O N T H L Y N O .12 2019续表1 内蒙古自治区创新方法应用试点企业㊁高校及基地序号单位名称试点时间批次备注10内蒙古轻工科学研究所有限责任公司2010.061制糖11内蒙古灵奕科技(集团)有限责任公司2010.061计算机12内蒙古奥特奇蒙药股份有限公司2010.061蒙药13内蒙古蒙牛乳业股份(集团)有限公司2011.052乳品14内蒙古鄂尔多斯店里冶金股份有限公司2011.052冶金15内蒙古天润化肥股份有限公司2011.052化工16包头韵升强磁材料有限公司2011.052冶金17包头市长安永磁电机有限公司2011.052机电18呼伦贝尔鹤声薯业发展有限公司2011.052食品加工19赤峰艾克制药科技股份有限公司2011.052制药20通辽梅花生物科技有限公司2011.052生物技术21内蒙古乌拉山化肥有限责任公司2011.052化工22内蒙古伊泰集团有限公司2011.052煤炭㊁煤化工23内蒙古包钢钢联股份有限公司2015.033冶金24内蒙古北方重工业集团有限公司2015.033装备制造25内蒙古君正能源化工股份有限公司2015.033化工26内蒙古伊东集团美森工业技术有限责任公司2015.033煤炭27内蒙古久和能源装备有限公司2015.033装备制造㊁风电28内蒙古神舟硅业有限责任公司2015.033多晶硅29内蒙古中环光伏材料有限公司2015.033光伏30内蒙古盛瑞新能源有限公司2015.033石墨31内蒙古晶新科技有限责任公司2015.033信息技术32内蒙古锋电能源技术有限公司2015.033风力发电33内蒙古科技大学2011.05试点高校34包头稀土高新技术产业开发区2011.05试点开发区35包头装备制造产业园区2015.03试点园区36内蒙古化工产业领域创新方法应用研究基地2015.03试点基地37内蒙古稀土产业创新方法应用推广示范基地2015.03试点基地38内蒙古高职院校创新方法应用推广基地2015.03试点基地2 问卷调研及主要问题分析本次问卷调研通过 问卷星 发放,主要是针对有一定T R I Z 理论基础(50学时以上)的企业人员,还包括一部分从事T R I Z 教学与推广多年的师资人员㊂为确保科学性㊁有效性,问卷调研主要通过微信㊁电话㊁Q Q 等途径进行点对点发放,信度和效度较高㊂本次共发放问卷340份,共回收有效问卷332份,回收率97.6%㊂2.1 创新方法对企业促进作用在问卷调研中,针对创新方法对企业的促进作用进行调研(见图1),其中认为创新方法对企业帮助很大的占56.02%,认为有帮助但帮助不大的40.06%,认为没什么帮助的占3.91%㊂图1 创新方法对企业的促进作用541科技创业月刊 2019年第12期2.2 企业推广创新方法障碍在问卷调研中,对于企业推广创新方法的障碍进行分析,受访者认为最大障碍是企业没有很好的创新氛围,占比为53.01%;其次是缺乏懂创新方法的师资,占比为47.59%;第三是企业对于创新的奖励不足,占比是43.07%㊂领导不重视㊁企业没有相关的制度保障以及创新方法比较难掌握㊁培训时间较长等原因排名较后(见图2)㊂图2 企业推广创新方法的障碍分析2.3 企业技术创新的障碍在问卷调研中,对于企业技术创新的阻力进行分析,在备选项中,公司领导被认为是企业创新的最大阻力,占比为39.76%,技术部门负责人㊁技术人员等都对企业创新有不同程度的阻力,占比分别为19.58%和18.98%(见图3)㊂图3 企业技术创新的阻力2.4 企业技术创新障碍成因在问卷调研中,受访者认为造成企业技术创新最大的阻力是技术人员的创新能力(55.42%),其次是企业缺乏创新资金的支持(37.35%),找不到产品存在的真正问题也是重要的原因之一(36.14%)㊂其余选项如产品已经很成熟,无需创新(15.66%),企业交货期的制约(11.14%)等原因占比不高(见图4)2.5 企业技术人员缺乏创新动力的原因在问卷调研中,对于企业技术人员缺乏创新动力的原因进行了分析㊂本次调研认为,企业缺乏激励机制是最主要的原因,占比是63.55%;另外技术人员忙于日常事务工作,无暇在创新上下功夫也是一个重要的因素(37.35%);项目申报手续繁杂(25.3%)和没有好的项目选择(25%)也占比较高(见图5)㊂图4 企业技术创新阻力的原因641P I O N E E R I N G W I T H S C I E N C E &T E C H N O L O G Y M O N T H L Y N O .12 2019图5 企业技术人员缺乏创新动力的原因2.6 企业对创新方法的期望在问卷调研中,分析企业对于创新方法的实际期望及其原因㊂调查显示,企业使用创新方法的最大的期望和目的是为了解决一些技术难题(52.11%),为了提升创新能力占比29.82%㊂解决企业的重大课题占比13.25%,产生专利仅占比4.82%(见图6)㊂图6 企业对创新方法的期望分析2.7 企业提升技术研发人员技术创新能力的顾虑 在问卷调研中,针对企业不愿意提升技术研发人员技术创新能力的顾虑进行了分析㊂企业没有专项培训资金是企业不愿意提升技术研发人员技术创新能力的最主要原因(40.36%),技术研发人员的创新能力提高后容易导致其跳槽也是另外一个主要原因,占比37.05%(见图7)㊂图7 企业不愿意提升技术研发人员技术创新能力的顾虑图8 企业如何提高技术创新能力2.8 企业提高技术创新能力分析问卷调研了企业如何提高技术创新能力㊂受访者认为构建企业自己的技术创新体系是企业提高技术创新能力的关键因素(69.58%)㊂培训自己的技术741科技创业月刊 2019年第12期研发人员也占比较高(60.24%)㊂其余的,获得科研院所和高校的支持㊁外包给其他公司帮助解决和花钱购买技术方案占比较低,分别是32.83%㊁4.52%和2.11%(见图8)3 企业推广创新方法障碍成因3.1 创新方法推广应用范围不够广泛目前,内蒙古自治区在创新方法的推广与应用上依然是以大型国有企业为主要对象,以完成省科技厅规定的项目要求为主要任务,在遴选试点单位时,基本排除了民营小微企业,导致了以T R I Z 为代表的创新方法理论在推广了近10年的时间,依然存在着创新方法受众面不够广泛㊁企业的积极带动效应有限㊁企业在创新方法的推广中积极性严重缺乏等问题㊂尽管各地也在积极推动创新方法研究及推广工作,但由于相关的创新方法宣传推介力度不够,许多企业未能全方位感受到创新方法可以带来的潜在效益,对推广及应用创新方法动力不足㊂另外,创新方法工作经费投入不足,公共财政支持能力有限,导致科技创新资源难以发挥其应有价值,这一因素也影响了创新方法推广进度㊂3.2 企业管理理念多注重眼前,疏于长远目前,大部分企业普遍受后国际金融危机和市场激烈竞争的大环境影响,主要忙于企业的基本生存问题,关注于当前,疏忽于长远㊂主要表现:一是一些企业主要负责人尚无暇考虑企业自主创新能力提升和中长期发展战略问题,创新意识和管理水平亟待提高;二是与北京㊁上海㊁广东㊁江浙等先进省份相比,欠发达地区的创新意识较弱,企业对先进技术创新方法的认识与重视不足,很少主动引进先进创新方法指导创新活动;三是由于体制和机制的缺失,不能有效促进研发人员采用创新方法提高创新效率,使得T R I Z 理论在企业层面推广遇到一定程度的阻碍㊂在T R I Z 理论的推广过程当中,即便国有大中型工业型企业具备了很好的T R I Z 推广空间,但是企业高层管理人员普遍对创新方法的重视程度不足,这就严重制约了T R I Z 的推广速度与深度㊂企业高层管理人员普遍对于T R I Z 理论缺乏科学认识,认为其更多是倾向于哲学范畴的一种方法理论,并不适用于企业的生产实际,无法解决企业的实际技术问题㊂企业的高管普遍认为,技术创新是技术人员通过多年实践锻炼才能具备的能力,单纯的方法培训无法实现提升自主创新能力的目标的㊂另外,还有很多企业领导者并不愿意在创新上下大力气,认为研发的周期较长,需要耗费大量的人㊁财㊁物且很难产生显著成效㊂3.3 企业创新方法人才稀缺,推广模式与企业生产实际不完全匹配T R I Z 专家的储备不足是我国T R I Z 推广过程中所遇到的普遍问题㊂现阶段由各级政府主导的创新方法短期培训和专家走访很难保证T R I Z 创新方法与企业技术问题的有效结合,加上我国具有资质的T R I Z 专家人数有限,国际T R I Z 高级专家的咨询服务费用又十分高昂,所以在企业中,既懂技术又熟悉创新方法的人才十分稀缺,创新方法专题培训时间短,培训内容多停留在 扫盲 阶段,理论知识讲授的多而解决企业中实际问题的环节较少涉及㊂企业生产任务繁重,骨干技术人员和高级技师很难抽出完整时间参加脱产学习㊂然而T R I Z 理论又是一个完整的创新方法体系,其内容十分庞杂㊁丰富㊂其学习㊁理解和掌握的过程应是一个循序渐进㊁反复领会㊁由浅入深㊁依次递进㊁螺旋上升的过程,需要学习者投入时间精力,不断领会㊁揣摩㊁咀嚼㊁交流,才能真正得其要义与精髓㊂所以,企业要求培训时间应当短和T R I Z 教学规律要求时间不能短的矛盾始终存在㊂4 加强企业创新方法应用推广的建议4.1 加强创新方法应用推广的顶层设计一是政府应尽快制定并出台相关政策制度,建立政策激励引导机制,引导企业围绕市场创新需求,系统导入创新方法,开展多种方法㊁工具的应用与融合,培养创新型人才,解决企业技术和管理难题㊂二是加大政府引导,建立创新方法工作的市场化工作机制㊂给予必要的财政支持,充分利用市场化手段,鼓励企业采取购买服务等方式培养人才㊁解决问题㊁提升创新能力㊂政府可将利用创新方法开展人才培养㊁技术难题解决㊁知识产权申报和维护等工作纳入创新券补助范围给予支持㊂4.2 发挥市场资源配置作用,培养具有创新精神的企业管理者已有大量研究表明,市场经济对企业创新具有强大的推进作用,企业凭借利益驱动,实现优胜劣汰,激励整个社会提高效率㊂市场机制会以强有力的方式激励国有企业创新,并决定其生死存亡㊂国有企业需坚持市场配置资源起决定性作用,严格按照市场规则,减少行政干预,真正实现资源配置市场化,职业经理人市场化,薪酬制度市场化㊂国有企业要公平参与市场竞争,依靠市场价格机制,促使国有企业不断进行创新,激发创新活力㊂创新一直被视为推动企业蓬勃发展的关键,而企业管理者往往是创新精神的最好传承者㊂通过问卷841P I O N E E R I N G W I T H S C I E N C E &T E C H N O L O G Y M O N T H L Y N O .12 2019调研发现,企业管理者始终在为经济增长提供关键性的技术突破,而在企业创新能力提升进程中企业管理者的作用至关重要㊂首先,要为企业管理者提供适合创新的环境㊂建立产权保护严格㊁法治健全的自由㊁公平和法治的环境对创新非常重要,对于鼓励企业管理者去创新也有着很重要的意义㊂其次,提高企业应用创新方法的程度㊂企业应用创新方法应该持续进行,不能浅尝则止,要以项目为抓手,以专利数量和论文数量为要求,持续提高应用创新方法的能力㊂4.3 加快企业创新人才培养企业创新人才不仅需要掌握专业领域知识,同时需要掌握创新思维㊁创新方法和创新工具,以提高创新效率㊂通常专业领域知识在学生和工作两个阶段已基本完成积累,而关于思维㊁方法和工具的掌握少之又少㊂要从创新人才成长规律出发,着力培养一批具有创新思维,掌握创新方法,应用创新工具的企业创新人才,能够为企业提供高端服务的创新培训师和创新咨询师,支撑企业高效完成创新活动㊂大力培育以 定制化 和 交钥匙 为目标的第三方咨询服务机构,针对企业差异化的创新需求,从创新流程优化㊁创新资源匹配㊁创新团队建设㊁创新提出解决方案等多个方面为企业提供服务㊂参考文献:[1] 科技部条件与财务司.创新方法企业试点示范工作模式研究[R ].创新方法企业推广应用典型案例汇编,2012.10.[2] 邵云飞,叶茂,唐小我.技术创新方法的发展历程及解决方案研究[J ].电子科技大学学报(社科版),2009(5):1-8.[3] 徐峰.三星集团应用创新方法的经验分析[J ].科技进步与对策,2010(4):77-81.[4] 周志丹,李兴森.企业自主创新的可拓模型构建与应用研究[J ].科学学研究,2010,28(5):769-776.[5] 王顺兵,潘晓东.技术创新方法与企业自主创新能力的培养[J ].科技管理研究,2010(4):6-8.[6] 吴永志,曹俊强,李乃川,等.T R I Z 技术创新方法在企业中推广模式研究[J ].黑龙江科学,2012(1):43-46.[7] 孙加臣.基于T R I Z 的创新方法推广应用服务平台建设研究[J ].中国科技信息,2011(15):222-223.[8] 韩博,赵功强.区域创新方法应用推广体系建设研究 以宁夏为例[J ].创新科技,2016(11):12-14[9] 汤吉军.沉淀成本效应与国有企业自主创新动力不足分析[J ].经济体制改革.2012(9):15-18[10] 李菁,霍振芳.创新 企业可持续发展的动力源泉[J ].商场现代化.2005(29):361.[11] 余义勇,段云龙.大数据时代下企业管理模式创新研究[J ].技术与创新管理,2016,37(3):302-307.(责任编辑:吴 汉)941。
包头市人民政府关于公布第五批包头市农牧业产业化重点龙头企业的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 包头市人民政府关于公布第五批包头市农牧业产业化重点龙头企业的通知各旗、县、区人民政府，稀土高新区管委会，市直各部门、单位，中直、区直企事业单位：为了推动我市农牧业产业化经营和龙头企业发展，依据《包头市农牧业产业化经营重点龙头企业认定管理办法》有关规定，市农牧业产业化联席会议评审认定并报市政府同意，确定包头市巨丰农业科技发展有限公司等22家企业为第五批包头市农牧业产业化重点龙头企业。
同时，根据对第一、二批包头市农牧业产业化重点龙头企业监测结果，决定保留包头市农畜产品有限责任公司等18家企业的包头市农牧业产业化重点龙头企业资格，取消包头市盛德农业科技发展有限公司等5家企业的包头市农牧业产业化重点龙头企业资格。
各地区、有关部门要切实落实扶持农牧业产业化经营和龙头企业发展的各项政策，强化对龙头企业的监督管理和指导服务。
各龙头企业也要继续发挥资本、技术、信息和组织优势，加快转变发展方式，大力推进科技创新，进一步密切与农牧户的利益联结关系，切实提高辐射带动能力，促进农牧业稳定发展和农牧民持续增收。
附件：1．第五批包头市农牧业产业化重点龙头企业名单2．第一、二批包头市农牧业产业化重点龙头企业监测合格企业名单3．第一、二批包头市农牧业产业化重点龙头企业监测不合格企业名单二○一一年三月四日附件1第五批包头市农牧业产业化重点龙头企业名单（共22家）1．包头市巨丰农业科技发展有限公司2．内蒙古达利农业有限责任公司3．包头市钧富养殖有限责任公司4．包头市荣耀农工贸有限责任公司5．包头市万兴田园食品有限公司6．包头市黄河农林科技有限责任公司7．包头市慧鑫实业有限公司8．包头市宝地乳业有限责任公司9．农标普瑞纳（内蒙古）饲料有限公司10．东方希望包头动物营养有限公司11．内蒙古华冠食品进出口有限公司12．内蒙古田野淀粉有限责任公司13．包头市草原百盈农牧业发展有限公司14．包头市春雷农牧业开发有限责任公司15．包头市富野农业发展有限公司16．达茂旗九华现代农业有限公司17．达茂旗金沙养殖专业合作社18．达茂旗健源鹿业有限责任公司19．达茂旗石宝镇众禾养殖专业合作社20．达茂旗乌克忽洞镇新村养殖牧场21．达茂旗达尔罕苏木蒙兴养殖专业合作社22．达茂旗百灵庙镇巴音养殖场附件2第一、二批包头市农牧业产业化重点龙头企业监测合格企业名单（共18家）1．包头市农畜产品有限责任公司2．包头东宝生物技术股份有限公司＊3．内蒙古骆驼酒业股份有限公司4．包头市绿鑫食品有限责任公司5．包头市鹿丰生物技术有限公司＊6．包头中纺山羊王实业有限公司7．内蒙古三主粮实业股份有限公司＊8．包头市苠仁药业有限责任公司9．包头开元乳业有限责任公司10．天喔（内蒙古）食品有限公司11．内蒙古成信农牧业开发有限责任公司12．内蒙古大漠林深乳业科技开发有限公司＊13．内蒙古赛阳牧业有限公司14．内蒙古仟草原食品有限公司15．包头市森淼农业科技有限公司16．内蒙古央世食品有限责任公司17．东方希望包头生物工程有限公司18．包头绿鸟养殖有限责任公司注：名称后带“＊”号为更名企业附件3第一、二批包头市农牧业产业化重点龙头企业监测不合格企业名单（共5家）1．包头市盛德农业科技发展有限公司2．包头市德尔薯业有限责任公司3．包头市天龙生态园有限公司4．包头市新天地生态建设有限责任公司5．包头市宝鹿油脂有限公司——结束——。
班组精益化管理助力企业提质增效【摘要】为了破解班组建设难题，包头公司将精益化管理与强基工作相结合，以“建机制、扩通道”为手段，不断升级管理内核，破解班建瓶颈，促进转型升级，班组建设水平有效提升，激发了班组细胞活力，为企业提质增效注入源源不断的动力。
包头公司班组建设在经历了“五型”班组建设、星级班组打造、特色班组提升几个大跨步发展历程后，班组建设工作取得了一定的成绩。
但同时也暴露了一些问题，如：班组基础管理还需进一步夯实，安全管理、成本管控等未在班组落地，人员创新潜能还有待激发。
与此同时，为了贯彻落实集团公司提出的精益化管理及内蒙公司关于精益管理的相关要求，包头公司将精益化管理与强基工作相结合，探求具有包头公司特色的班建之路。
以“减少投入、降低成本”的“精”和“提高效率、增加效益”的“益”为目标的包头公司精益班组管理体系致力于打造一支“专业精、管理优、成本低、素质高、价值大、团队强”的现代企业班组。
以此为目标，包头公司不断学习先进经验，调研班组实际，开展头脑风暴，总结提升成果，以“建机制、扩通道”为手段，固化现有班建成果的同时，不断升级管理内核，破解班建瓶颈，促进转型升级，走上了具有包头公司特色的班组建设之路。
（一）“三种”机制，不断创新，激发班组内生动力在全面分析了现有的班建机制后，公司从人员配置、机构调整、资金投入等方面着手，重新构建班组建设“三种”机制，以制度为保障，从根源激发班组内生动力，班组建设工作呈现新局面。
一是健全完善工作机制。
一方面，成立机构、明确职责。
公司成立了以总经理为组长的班组建设领导小组，公开竞聘班组建设专责，核心生产部门专设班组建设管理人员，职能部门按专业设置专人配合班组建设，领导小组下设办公室。
搭建了机构健全、人员明确、职责到位的立体工作格局，为班组建设工作的开展提供了有力的组织保障。
另一方面，搭建平台、信息提效。
公司结合班组特点，在华电集团率先开发了班组建设信息平台，以“智能化、规范化、流程化、个性化”为特点，畅通管理流程，提高了工作效率和查评效率。
一机一中高二年级月考生物试题一、单选题1.如图中甲是果酒和果醋发酵的装置图，乙是果酒和果醋制作发生的物质变化．下列相关叙述中，正确的是（）A. 用甲装置制作果酒时，要加入适量的酵母菌，且一直关紧阀a和阀bB. 用甲装置制作果醋时，发酵后期阀门a要关闭C. 在缺氧条件下能发生乙图中的①②过程D. 过程③和④都需要氧气的参与，且反应场所相同【答案】C【解析】【分析】根据题意和图示分析可知：甲是发酵装置，乙是果酒、果醋制作的实验原理，①是葡萄糖酵解形成丙酮酸的阶段，发生的场所是细胞质基质，②是酵母菌无氧呼吸的第二阶段，发生的场所是细胞质基质，③是有氧呼吸的第二、第三阶段，发生的场所是线粒体，④是醋酸菌发酵形成醋酸的过程。
【详解】甲装置中，阀b控制排气，阀a控制进气，制作果酒时应关闭阀a以创造缺氧环境，适时打开阀b几秒钟以排出产生的CO2，A错误；用甲装置制作果醋时，由于醋酸菌是好氧菌，因此发酵后期阀a要打开，B错误；乙图中的①是葡萄糖酵解形成丙酮酸，②是酵母菌无氧呼吸的第二阶段，是在缺氧条件下进行的，C正确；醋酸菌为原核生物，没有线粒体，所以有氧呼吸的场所只有细胞质基质，酵母菌为真核生物，进行有氧呼吸的场所为细胞质基质和线粒体，D错误。
故选C。
2.关于果酒制作过程中的叙述正确的是（）A. 先去烂籽粒和枝梗，再用清水冲洗污物B. 发酵的温度维持在20℃最好C. 发酵过程中需要适时打开瓶盖放气，以防发酵瓶破裂D. 需要不断的充入氧气【答案】B【解析】【分析】1、参与果酒制作的微生物是酵母菌，其新陈代谢类型为异养兼性厌氧型。
果酒制作的原理：（1）在有氧条件下，反应式如下：C6H12O6+6H2O+6O26CO2+12H2O+能量；（2）在无氧条件下，反应式如下：C6H12O62CO2+2C2H5OH+能量。
2、实验操作：（1）材料的选择与处理：选择新鲜的葡萄，榨汁前先将葡萄进行冲洗，除去枝梗。
（2）灭菌：①榨汁机要清洗干净，并晾干。
②发酵装置要清洗干净，并用70%的酒精消毒。
（3）榨汁：将冲洗除枝梗的葡萄放入榨汁机榨取葡萄汁。
（4）发酵：将葡萄汁装入发酵瓶，要留要大约1/3的空间，并封闭充气口。
制葡萄酒的过程中，将温度严格控制在18℃～25℃，时间控制在10～12d左右，可通过出料口对发酵的情况进行及时的监测。
【详解】应先进行冲洗，再去除葡萄的枝梗，这样可减少杂菌污染，A错误；酵母菌繁殖的最适温度是20℃，使发酵装置的温度维持在20℃左右最好，B正确；发酵过程中不可打开瓶盖放气，防止打开瓶盖后杂菌侵入，只能拧松瓶盖放气，C错误；果酒制作过程中，应该先通气后密封，D错误。
故选B。
3. 图甲是果醋发酵装置。
发酵初期不通气，溶液中有气泡产生；中期可以闻到酒香；后期接种醋酸菌，适当升高温度并通气，酒香逐渐变成醋香。
图乙中能表示整个发酵过程培养液pH变化的曲线是（）A. ①B. ②C. ③D. ④【答案】B【解析】发酵初期，需向发酵罐中通入一定量的空气，此时酵母菌大量繁殖，分解较多的葡萄糖，产生大量二氧化碳和水，二氧化碳溶于水，pH下降，随着氧气的消耗，到发酵中期，酵母菌进行无氧呼吸产生较少的二氧化碳和酒精，pH稍上升，后期接种醋酸菌，适当升高温度并通气，醋酸菌大量繁殖，利用葡萄糖或酒精生成醋酸，pH迅速下降。
4.根据以下腐乳制作的流程图，判断下列说法中错误的是（）豆腐上长出毛霉→加盐腌制→加卤汤装瓶→密封腌制．A. 毛霉为好氧菌，为避免其无氧呼吸，码放豆腐时要注意留出一定的缝隙B. 加盐腌制可以析出豆腐中的水分使之变硬，同时也能抑制微生物的生长C. 加卤汤、密封腌制过程中，毛霉不断增殖，并产生大量的酶，分解蛋白质D. 用胶条密封瓶口时，最好将瓶口通过酒精灯的火焰，防止瓶口被污染【答案】C【解析】【分析】腐乳的制作：1、原理：（1）腐乳的发酵在多种微生物的协同作用下进行，其中起主要作用的是毛霉，它是一种丝状真菌，新陈代谢类型是异养需氧型；（2）毛霉等微生物产生的蛋白酶可以将豆腐中的蛋白质分解成小分子的肽和氨基酸；脂肪酶可以将脂肪水解成甘油和脂肪酸。
2、流程：。
3、注意的问题：（1）腐乳发酵中杂菌的控制：①事先用馒头放在温暖潮湿处培养毛霉，当馒头上长出青点（青霉菌落）、黄点（黄曲霉菌落）、红点（红曲霉菌落）时，及时用镊子和解剖针剔除，保留白毛让其生长黑色孢子；②消毒：将豆腐块加热，杀死表面的微生物，防止其他微生物的干扰；③接种：将上述馒头上的孢子弹在豆腐块上，并用灭菌后的食品袋罩上，放在适宜的温度下培养。
（2）腐乳制作所需豆腐的含水量及意义：豆腐含水量以70%为宜。
毛霉为异养需氧型真菌，若含水量过高，影响毛霉的有氧呼吸，豆腐不宜成块；若含水量过少，则不利于毛霉的生长，毛霉的代谢也离不开水。
（3）配制卤汤时酒量的控制：加酒的目的之一是杀死微生物。
如果过少，达不到杀死微生物的目的，导致豆腐腐败；若过多，不但杀死了微生物，而且会因酒精度过高抑制了酶的活性，从而影响腐乳的成熟，同时还会因酒精含量过高而影响腐乳的风味，一般应控制在12%左右。
【详解】毛霉为好氧菌，为避免其无氧呼吸，码放豆腐时要注意留出一定的缝隙，A正确；加盐腌制一方面可以析出豆腐中的水分使之变硬，同时也能抑制微生物的生长，B正确；加卤汤、密封腌制，具有防腐杀菌的作用，同时使腐乳具有一定的香味，在此条件下毛霉不能生长增殖，C错误；用胶条密封瓶口时，最好将瓶口通过酒精灯的火焰，以防止瓶口被杂菌污染，D正确。
5.腐乳制作过程中，豆腐含水量、盐的用量、发酵温度和酒的用量等均会影响腐乳风味和质量．下列相关叙述不正确的是（）A. 豆腐含水量过高，腐乳不易成形B. 加盐量过多，腐乳硬度会增大C. 前期发酵温度过低，腐乳“皮”不易形成D. 酒的用量过少，后期成熟时间延长【答案】D【解析】【分析】1、腐乳发酵中杂菌的控制：①事先用馒头放在温暖潮湿处培养毛霉，当馒头上长出青点（青霉菌落）、黄点（黄曲霉菌落）、红点（红曲霉菌落）时，及时用镊子和解剖针剔除，保留白毛让其生长黑色孢子。
②消毒：将豆腐块加热，杀死表面的微生物，防止其他微生物的干扰。
③接种：将上述馒头上的孢子弹在豆腐块上，并用灭菌后的食品袋罩上，放在适宜的温度下培养。
2、腐乳制作所需豆腐的含水量及意义：豆腐含水量以70%为宜。
毛霉为异养需氧型真菌，若含水量过高，影响毛霉的有氧呼吸，豆腐不宜成块；若含水量过少，则不利于毛霉的生长，毛霉的代谢也离不开水。
3、配制卤汤时酒量的控制：加酒的目的之一是杀死微生物。
如果过少，达不到杀死微生物的目的，导致豆腐腐败；若过多，不但杀死了微生物，而且会因酒精度过高抑制了酶的活性，从而影响腐乳的成熟，同时还会因酒精含量过高而影响腐乳的风味。
一般应控制在12%左右。
【详解】豆腐含水量应该为70%左右，若含水量过高，则腐乳不易成形，A正确；加盐量过多，会导致豆腐析出过多的水分，使腐乳硬度增大，B正确；腐乳“皮”是前期发酵时在豆腐表面生长的菌丝，前期发酵温度过低，腐乳“皮”不易形成，C正确；酒的用量过少，不足以杀菌，酒的用量过多，会使腐乳成熟时间延长，D错误。
故选D。
6. 下列有关卤汤的描述，错误的是A. 卤汤是决定腐乳类型的关键因素B. 卤汤是由酒和各种香辛料配制而成的，酒的含量应控制在12%左右C. 卤汤可以调制腐乳的风味，并有加强腐乳营养的作用D. 卤汤也有防腐杀菌作用【答案】C【解析】试题分析：在腐乳制作过程中，前期发酵是相同的，只有后期成熟时因卤汤中香辛料的不同，而形成了腐乳的不同风味，且卤汤中酒的含量应该为12%左右。
卤汤中的酒和香辛料都有杀菌作用，卤汤有调味作用，但不能增加营养。
考点：腐乳的制作过程点评：本题考查学生对腐乳制作过程的理解和掌握，要求学生能结合新情景进行分析和判断。
7. 关于测定亚硝酸盐含量实验操作的有关叙述，正确的是（）A. 泡菜制作需要配制盐水，其中盐与水的质量比为4：1B. 在盐酸酸化条件下，亚硝酸盐与对氨基苯磺酸发生重氮化反应形成玫瑰红色染料C. 制备样品处理液，加入氢氧化铝乳液的目的是除去色素等杂质，得到澄清溶液D. 泡菜腌制时间长短会影响亚硝酸盐含量，但温度和食盐的用量不影响其含量【答案】C【解析】泡菜制作中盐与水比例为1∶4；在盐酸酸化条件下，亚硝酸盐与对氨基苯磺酸发生重氮化反应后，与N－1－萘基乙二胺盐酸盐结合形成玫瑰红色染料。
温度和食盐用量也会影响亚硝酸盐含量。
选C。
【考点定位】测定亚硝酸盐含量实验8.下表格内容中，有错误的选项是（）A. AB. BC. CD. D【答案】D【解析】【分析】1、探究酵母菌细胞呼吸方式的实验中：（1）检测CO2的产生：使澄清石灰水变浑浊，或使溴麝香草酚蓝水溶液由蓝变绿再变黄。
（2）检测酒精的产生：橙色的重铬酸钾溶液，在酸性条件下与酒精发生反应，变成灰绿色。
2、测定亚硝酸盐含量的原理：在盐酸酸化条件下，亚硝酸盐与对氨基苯磺酸发生重氮化反应后，与 N-1-萘基乙二胺盐酸盐结合形成玫瑰红色染料，与已知浓度的标准显色液目测比较，估算泡菜中亚硝酸盐含量。
3、在培养基中加入刚果红，可与培养基中的纤维素形成红色复合物，当纤维素被分解后，红色复合物不能形成，培养基中会出现以纤维素分解菌为中心的透明圈，从而可筛选纤维素分解菌。
【详解】酒精可用酸性重铬酸钾溶液鉴定，溶液的颜色由橙色变成灰绿色，A正确；在盐酸酸化条件下，亚硝酸盐与对氨基苯磺酸发生重氮化反应后，与N1萘基乙二胺盐酸盐结合形成玫瑰红色染料，B正确；以尿素为唯一氮源的培养基中加入酚红指示剂，培养细菌，由于分解尿素的细菌合成的脲酶将尿素分解成氨，氨会使培养基的碱性增强，进一步使酚红指示剂变红，C正确；在培养基中加入刚果红，可与培养基中的纤维素形成红色复合物，当纤维素被分解纤维素的菌体分解后，红色复合物不在形成，会形成以菌落为中心的无色透明圈，D错误。
故选D。
9. 关于泡菜发酵的叙述，不正确的是（）A. 泡菜发酵过程中所产生的亚硝酸盐有致癌性，摄入过多对身体会造成伤害B. 煮沸泡菜盐水的目的是除去水中的氧气和杀灭盐水中的其他杂菌C. 制作泡菜利用的菌种是乳酸菌，其代谢类型为异养厌氧型D. 泡菜腌制时间过长，食盐用量过低，温度过高，都容易造成细菌大量滋生，亚硝酸盐含量增加【答案】D【解析】试题分析：制作泡菜所用微生物是乳酸菌，实验原理：（1）乳酸菌在无氧条件下，将糖分解为乳酸．（2）利用乳酸菌制作泡菜的过程中会引起亚硝酸盐的含量的变化．温度过高，食盐用量不足10%、腌制时间过短，容易造成细菌大量繁殖，亚硝酸盐含量增加．一般在腌制10天后，亚硝酸盐的含量开始下降．（3）测定亚硝酸盐含量的原理：在盐酸酸化条件下，亚硝酸盐与对氨基苯磺酸发生重氮化反应后，与N﹣1﹣萘基乙二胺盐酸盐结合形成玫瑰红色染料，与已知浓度的标准显色液目测比较，估算泡菜中亚硝酸盐含量．解：A、泡菜发酵过程中所产生的亚硝酸盐有致癌性，摄入过多对身体会造成伤害，A正确；B、煮沸泡菜盐水的目的是除去水中的氧气和杀灭盐水中的其他杂菌，B正确；C、制作泡菜利用的菌种是乳酸菌，其代谢类型为异养厌氧型，C正确；D、泡菜腌制时间过短，容易造成细菌大量繁殖，亚硝酸盐含量增加，D错误．故选：D．考点：制作泡莱．10.下列有关微生物发酵技术的叙述，错误的是A. 传统的发酵过程受技术条件限制，通常不进行无菌操作B. 成品腐乳表面的皮膜是由毛霉等真菌的菌丝形成的，对人体无害C. 制备果酒、果醋和腐乳时，都是以建立种群优势作为发酵的基本条件D. 果醋的制备可以建立在果酒发酵的基础上，也可以直接利用葡萄汁发酵【答案】A【解析】传统的发酵过程受技术条件限制，通常也要进行无菌操作，A错误；成品腐乳表面的皮膜是由毛霉等真菌的生长，产生的菌丝进入豆腐块的深层而形成，对人体无害，B正确；制备果酒、果醋和腐乳时，建立的优势种群依次是酵母菌、醋酸菌、毛霉，以此作为发酵的基本条件，C正确；当氧气、糖源都充足时，醋酸菌将果汁中的糖分分解成醋酸，当氧气充足、缺少糖源时，醋酸菌可以先将酒精变为乙醛，再将乙醛变为醋酸，可见，果醋的制备可以建立在果酒发酵的基础上，也可以直接利用葡萄汁发酵，D正确。
