下载文档原格式
当今就业形势论文3000字就业问题是经济学研究的重要课题之一，对就业问题的研究具有重大的理论和现实意义。
下面小编给大家分享当今就业形势论文3000字，大家快来跟小编一起欣赏吧。
当今就业形势论文3000字篇一浅析高校毕业生就业形势【摘要】随着高校毕业生数量逐年增加，就业形势十分严峻，毕业生就业难已成为社会热点问题，并引起了社会各界的广泛关注。
分析大学生就业困难的表现和形成原因，制定切实有效的措施，是解决毕业生就业问题的主要任务。
【关键词】高校毕业生;就业;形势与对策人力资源和社会保障部透露：我国就业稳中向好。
2016年，全国城镇新增就业1168万人，为全年目标900万人的130%。
下岗失业人员再就业547万人，就业困难人员就业165万人。
年末，全国实有城镇登记失业人员908万人，城镇登记失业率为%，比上年底降低个百分点。
[1]教育部高校学生司主持的“中国高等学校毕业生就业形势的分析与预测”课题组认为，就业率在90%以上表示毕业生供不应求;70%—90%之间表示供求基本平衡;50%—70%之间表示就业有一定压力;30%—50%之间表示就业有一定困难;30%以下表示可能产生就业危机。
[2]按此标准，许多毕业生找不到需要自己所学专业的用人单位，许多用人单位找不到合适专业的毕业生，这就出现了专业结构性矛盾问题，也就是说毕业生与用人单位之间产生了错位。
解决高校毕业生就业难问题势在必行。
一、高校毕业生就业难的表现高校毕业生在城市劳动力市场供求严重失衡;城市劳动力市场不仅能提供各类行政管理、企业管理、专业技术和技术辅助工作岗位，而且提供的工资福利待遇高、工作条件优越、就业稳定、安全性好、发展前景好。
然而，要求的学历也高，部分高校毕业生难以在城市劳动力市场获得就业机会，呈现出供过于求的局面。
此外，我国一部分城市劳动力市场除存在工资福利水平低、就业不稳定等问题外，还缺乏社会保障，劳动权益也得不到保护。
据对2016届高校毕业生就业的雇主类型调查，城市劳动力市场的“民营企业及个体企业”雇佣了43%的“211”院校毕业生、34%的非“211”院校毕业生、60%的高职高专毕业生，是所有类型院校高校毕业生就业最多的雇主类型。
浅析我国大学生就业政策作者：秦勇谭超来源：《青年文学家》2010年第20期摘要：随着我国经济的快速发展和高等教育体制改革的不断深人，高等教育已从“精英教育”转变为“大众教育”，大学生就业高峰期已然而至，就业困难成为了影响经济发展、社会和谐的重大问题。
针对日益严峻的就业形势，国家出台了一系列促进大学生就业的政策，现行就业政策虽能够正确引导大学生就业，但仍有不足之处，本文将对现行就业政策进行分析并提出对策建议。
关键词：大学生就业现状就业政策问题对策分析作者简介：秦勇（1988-），男，河南修武人，郑州大学公共管理学院社会学专业2008级硕士研究生。
谭超（1985-），男，河南西平人，郑州大学公共管理学院行政管理专业2008级硕士研究生。
[中图分类号]：F241.4 [文献标识码]：A [文章编号]：1002-2139(2010)-20-0234-02一、我国大学生就业现状分析随着高校的扩招，大学毕业生数量迅速递增。
高效毕业生数量从2004的 280万，逐年递增到2010年的630余万人。
毕业生人数剧增，而初次就业率却逐年下降。
据统计，04年全国普通高校毕业生平均就业率为73% ，2005年同期为72.6%， 2006年同期为71.9%， 2007年同期为70.9%，2008年同期为70%，2009年为68%。
从08年美国次贷危机开始的国际金融危机对世界经济造成了巨大的冲击，世界经济发展明显放缓，经济不稳定因素明显增多，实体经济受到严重的影响，有效需求不足，失业率急剧上升，美国、欧盟各大经济体失业率先后达到近二十年以来的最高点。
在我国，就业形势同样严峻，特别是大学生就业情况，在金融危机和毕业生人数剧增的双重压力影响下越来越严峻。
一方面金融危机对生产部门的影响导致不少企业缩减或取消了大学生招聘，社会对高校毕业生的吸纳能力有限，就业岗位与毕业生人数差距太大；另一方面，政府机构改革，精兵简政，国企改革，人员分流，在一定程度上又压缩了就业岗位；再加往年未就业的待业毕业生，每年的毕业生数量远多于社会提供的就业岗位数量，而且这个差距还在逐年增大。
浅析大学生就业难的原因以及改进措施随着我国经济的快速发展和教育体制的不断完善，大学生的数量也与日俱增。
与此大学生就业难的问题也日益突出。
据统计，我国每年有数百万大学生面临就业的压力，而就业率却一直处于下降的趋势。
那么，为什么大学生会面临如此严重的就业难题？又应该采取怎样的措施来改善这一现状呢？一、大学生就业难的原因1. 教育体制的问题要分析大学生就业难的原因，就必须从教育体制方面下手。
当前的教育体制以及教育教学手段，与社会需求和实际就业形势存在较大脱节。
传统的教育制度过于注重理论知识的灌输，而对实践能力和创新能力的培养却相对不足。
这使得很多大学生在面临实际求职时，往往会感到力不从心。
2. 就业观念的问题大学生就业难的原因还在于个人就业观念的问题。
许多大学生对就业的准备和规划往往不够充分和成熟，他们过于理想化，并不了解自己所学专业的就业前景和市场需求，也缺乏在职场中所需的实际技能和素养。
3. 就业市场的竞争激烈就业市场的激烈竞争也是导致大学生就业难的重要原因。
随着社会经济的发展和就业形势的变化，大学生与社会的联系也变得愈发紧密。
许多行业和领域都要求有一定的工作经验和实际能力，而新毕业的大学生在这些方面往往处于劣势地位。
二、改进措施1. 转变教育理念，加强实践能力培养针对大学生就业难的原因，我们可以有针对性地采取一些措施来改善这一现状。
教育部门需要转变教育理念，加强对学生实践能力的培养，鼓励学生在校期间参与社会实践和科研活动，提高他们的创新意识、实际动手能力和团队协作能力，从而更好地适应未来的职场需求。
2. 完善职业规划教育，促进就业观念转变需要加强对大学生的职业规划教育。
学校可以开设相关的课程或组织就业指导讲座，帮助学生了解各行各业的就业形势、薪资待遇以及个人职业发展方向，促使学生形成科学合理的就业观念和职业规划，从而更好地面对未来的就业挑战。
3. 提供更多实习机会，增加就业经验政府和企业也应该提供更多的实习机会，给予大学生更多的就业经验和机会。
浅析三次产业与我国劳动力就业摘要：三次产业分别指农业、工业和服务业，是指一个国家的经济体系中所包含的三个主要产业。
这篇论文探讨了三次产业与我国劳动力就业的关系，主要通过分析各产业在我国就业中所占比例的变化来阐明这种关系，并对未来发展进行了展望。
关键词：三次产业、劳动力就业、经济结构、产业升级正文：一、三次产业在我国经济结构中的变迁在我国的经济发展历程中，三次产业的比例一直在不断变化。
20世纪50年代到70年代，我国的经济重心主要在农业和工业领域，服务业则规模相对较小。
随着改革开放的推进，我国的经济结构逐渐发生了变化，特别是在21世纪初，服务业的发展呈现出迅猛的增长态势。
根据国家统计局的数据，2019年我国三次产业的比例为28.2％：26.4％：45.4％，其中服务业已经成为了我国经济的支柱产业。
二、三次产业对我国劳动力就业的影响随着三次产业比例的变化，对我国劳动力就业带来的影响也日益显现。
在20世纪50年代到70年代，被称为“大干快上”的时期，我国的经济重心主要在农业和重工业领域，这就形成了大量的劳动力在农村从事农业生产，而在城市则以工业劳动者为主。
服务业从业人数极少，服务业的就业渠道较为狭窄。
而随着服务业的发展逐渐成为我国的支柱产业，服务业对劳动力的吸纳能力越来越强。
根据2019年国家统计局的数据，服务业就业人数达到了3.8亿人，占全国就业人口的45.4％。
服务业对劳动力的吸纳能力是我国经济发展的亮点之一。
三、三次产业对劳动力就业的未来发展展望随着我国经济社会的快速发展，经济结构不断升级，三次产业各自的发展重心也在变化。
相信未来，服务业将会继续保持高速增长，成为我国经济的新的增长点。
而在农村地区，随着农业现代化的推进，农民也将逐渐转变为技能型劳动力，从而把农村地区的劳动力加入到服务业的大军中来。
同时，我们也需要意识到，三次产业的结构优化将是未来劳动力发展的重要方向之一。
为了适应产业结构调整的需要，劳动力的专业能力与实际需求之间的匹配应成为就业市场中一个重要问题。
管理社区数码世界 P .215浅析我国女性就业性别歧视现状、成因以及对策徐玉双 重庆师范大学涉外商贸学院摘要：伴随着中国的体制的逐渐改变，大学生有了更新的就业问题，尤其是女性面临的就业环境和实际的就业形式发生了重大变化，在人力资源市场上针对女性的歧视更加严重。
保障女性的独立经济地位是实现男女平等和性别和谐的基础。
因此，通过对当前形式的一个直面分析，究其成因，提出相应对策，从多 个方面保护妇女的平等就业权益具有重大意义关键词：女性 就业歧视 应对对策对于整个社会来说，性别平等就业是社会和谐的象征，是构建先进性别文化和建设和谐社会的必由之路。
尽管男女之间存在着固有的差异，可企业对于妇女的就业歧视不能不注意。
如若不根据其原因并采取相关行动，女性在劳动力市场的经历将很有可能影响家庭和个人投资人力成本的意愿。
本文对女性就业过程中存在的歧视状况进行了分析、探讨。
一、关于我国女性就业现状(1）就业机会不平等谭琳教授通过对各个招聘活动的调查研究发现，各个职业招聘都存在着性别的限制，这表明，性别歧视在中国人力资源市场十分普遍 。
最新《职场性别歧视调查》数据显示, 大多数的被访者在该过程中感到“女性机会更少”和存在着个别女性性别歧视的现象，甚至有要求女性多少年内不能结婚生子的公司条款。
在大学招聘中也普遍存在这种现象。
甚至在大学的很多校园招聘都存在着这个现象。
男女性的就业不平等就体现在各个岗位的面试机会，竞争机会，就业机会都会在无形中偏向选择男性，因20几岁的女性普遍未婚，而后的产假还有生育制度所带来的巨大人力成本使得更多的企业旁敲侧击地询问女性的感情状况乃至婚姻状况。
通过对相关法律以及制度的了解，我们可以发现现在男性较女性就业的工作性质以及发展面都要广，或许在大多数人乃至管理层看起来这是出于对女职工的一个保护，但这也是无形之中给了女性就业更少的一个选择面。
我们生活中常常看到的例如很多企业家、建筑工人、消防人员、伐木工人、高空作业者他们居多都是男性，且一般在十年内都会有个职位发展面的拓展、升官或者是尝试更多其他的工作可能性是蛮大的，男性在职业发展面以及就业选择的一个年龄维度上是占有一个比较大的优势。
浅析当前大学生就业现状及对策国贸学院 081国商0 包玉刚 200829044浅析当前大学生就业现状及对策近年来，随着我国高等教育的迅速发展，高校的不断扩招，大学毕业生数量剧增，每年有数百万大学毕业生涌向社会寻求职业。
加之2008 年全球金融风暴的波及和影响还未消除，这对原本就面临巨大就业压力的2010 届大学毕业生就更是雪上加霜。
教育部部长袁贵仁在2010 年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言:如果说今年是我国经济最困难的一年，明年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。
学生就业已逐渐成为世界性难题。
1、大学生就业难的原因分析1.1 劳动者数量供过于求。
首先，随着高等教育的迅速发展，毕业生数量逐年增加，2010 年全国大学毕业生规模将达630 余万人，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知;其次，庞大的下岗职工再就业群体也在寻求就业机会;另外，随着经济的迅速发展，越来越多的农民工向城市靠拢这一现象在一定程度上给大学生的就业也带来了很大压力。
这三个方面的影响使得大学生就业形势更加严峻。
1.2、高校教育方面的原因。
1.2.1 学校教育与社会脱节。
在专业结构上，所设课程内容陈旧，偏重理论方法，缺乏实践性，许多学生学了也不知道怎么应用，很大一部分原因是我国目前教育体制的问题。
目前我国高等教育的培养目标还是培养科研型人才，评价学生主要还是分数，不重视学生社会实践能力的培养，许多课程学了之后，考试完就忘了，学生学到的实用的东西太少，学生所学专业与社会需求不一致，从大学里出来的学生缺乏实践能力和创新能力，造成社会上存在一些专科技校的学生很好找工作，而很多本科生却找不到工作的现象。
1.2.2 高校的就业指导力度不够。
一些高校只是口头上重视就业指导，就业指导机构只是挂靠在学生管理部门，开设的就业指导课程单调，有的只是毕业班才开设就业指导课，有的学校甚至还没有开设。
缺乏对学生在求职方法、技巧、如何规划自己的职业生涯等方面的指导。
浅析当代大学生就业特点及对策随着中国大学生人数的不断增加以及社会就业形势的日益严峻，当代大学生就业问题备受关注。
现在，让我们来浅析当代大学生就业的特点及所需对策。
一、就业特点1. 就业竞争激烈。
随着高校毕业生数量的增加，竞争压力也越来越大。
很多优秀的大学生面临着就业难、就业压力的问题。
2. 就业质量不高。
很多大学毕业生找到了工作，但是却面临着收入低、职业不稳定、职业发展空间有限等问题。
3. 就业观念不够理性。
部分大学生对于就业的期望过高，一味追求高收入，导致对于工作的选择不够理性。
二、对策1. 提高就业能力。
大学生在校期间应该多参与实践活动，增加工作经验，提升专业技能，提高就业竞争力。
2. 积极拓展就业渠道。
不要局限于传统的就业渠道，可以通过实习、竞赛、自主创业等方式寻找就业机会。
3. 增强就业意识。
大学生应该树立正确的就业观念，理性看待就业形势，对待就业要有理性的规划和预期。
4. 培养职业素养。
大学生在校期间应该积极参与社会实践活动，培养自己的职业素养，不畏艰辛、不怕挫折。
5. 加强就业指导。
学校应该开展更多的就业指导活动，帮助大学生了解就业形势，提供就业信息，引导大学生积极备战就业。
6. 积极参与创业。
大学生可以积极参与创业培训，培养自己的创业意识，实现自己的创业梦想。
7. 增加就业机会。
政府和企业应该加大对大学生就业的支持力度，增加就业机会，为大学生提供更多的发展空间。
面对当代大学生就业的特点，我们应该多方面下功夫，提高就业能力，寻找就业机会，增强就业意识，培养职业素养，加强就业指导，积极参与创业，增加就业机会，共同为大学生的就业问题找到解决的途径。
相信随着大家的共同努力，当代大学生的就业问题一定会得到有效的解决。
浅析我国大学生就业中存在的问题与对策—、大学生的就业现状分析 (4)(一)大学生毕业人数呈上升趋势 (4)(二)就业区域结构不合理 (4)（三）普通院校、基础学科及女生的就业不公平现象增多 (4)二、大学生的就业趋势分析 (5)三、大学生就业存在的主要问题 (5)(一)大学生自身综合素质不强 (5)(二)缺少职业规划目标 (5)(三)大学生就业实践能力薄弱 (6)(四)高校就业指导不足 (6)(五)自信心和耐挫折能力不足 (6)(六)个人主义突出，团队意识薄弱 (7)（七）政府宏观调控影响高校大学生就业 (7)（八）社会发展水平影响高校大学生就业 (7)四、解决大学生就业问题的对策 (7)(—)加强大学生自身素养建设,提高就业竞争力 (7)(二)构建提升能力评价体系,满足就业市场要求 (8)(三)合理制定人力资源规划,分类精准培训 (8)(四)做好制度保障,鼓励大学生创业 (8)（五）政府加强宏观调控,优化就业制度改革,创造就业机会 .. 8（六）高校课程设置要与时俱进,重视就业指导工作的开展 (9)(七) 调整办学理念 (9)五、小结 (9)参考文献 (10)浅析我国大学生就业中存在的问题与对策[摘要]新时代，大学生就业形势日益严峻。
面对严峻的就业形势，大学生就业难问题日益突出。
为此，本文分析了大学生就业难的主要问题，并提出相应的对策，以期提高当代大学生的就业观念、就业竞争力和就业能力，实现冷静就业。
[关键词]大学生；就业；问题；对策当前，中国经济不断发展，人民生活水平日益提高，高等教育“大众化”水平越来越快。
在全民素质不断提高的同时，大学生就业基数大、就业竞争力弱，就业困难重重。
大学生就业问题日益突出，就业形势越来越严峻，已成为人民群众关注的焦点、媒体和社会关注的焦点，如果不能采取有效的办法解决就业问题，大学生就业难、社会稳定、高校人才培养和创新人才驱动战略都会受到影响。
因此，解决大学生就业难问题迫在眉睫。
浅析我国就业
一、我国当前就业形势及问题
就业是民生之本。
就业对来百姓来说，关乎着生计，可谓头等大事。
我国是一个世界人口大国，有着丰富的劳动力，但同时这也造成了巨大的就业压力。
据统计，我国当前劳动力总量为8.3亿人口，从我国三大产业结构来看，第一产业就业人数占总就业人数的38%，第二产业为27%，第三产业则吸纳了35%的就业人数。
由配第-克拉克定理即随着经济的发展，人均国民收入的提高，劳动力首先由第一产业向第二产业移动，当人均国民收入水平进一步提高时，劳动力变向第三产业移动可知：随着我国近年来经济的快速发展和人均国民收入水平的不断提高，我国就业人口也逐渐由第一产业向第二、三产业转移，第三产业成为吸纳劳动力的重要行业。
但我国就业仍存在着很多问题：
1、就业供求总量矛盾突出。
作为一个人口大国，每年新增劳动力为5000万，而新增就业岗位只有4000万，这就造成了1000万的就业缺口。
就全国高校毕业生来讲，每年大约有600多万人需要就业，同时还有去年未就业的高校毕业生，在当前就业形势下，大学生的就业前景也不容乐观。
2、劳动力结构性矛盾突出，结构性失业现象普遍。
所谓结构性失业，是指由于经济结构的变动，劳动力供给和需求在职业、技能、产业、地区分布等方面的不适应所引起的失业。
其中最明显的特征是职位的空缺与失业并存，即市场中招工难与就业难并存。
随着经济的发展，
第一产业就业人口逐渐向第二、三产业转移，而我国第一产业就业人口多数为农民工，农民工素质低下，无法满足第二、三产业中高技术、高素质要求岗位的人才需求，，这造成了我国劳动力供求结构上的严重失衡。
3、隐性失业人口增多。
所谓隐性失业，是指表面上虽然有工作，但没有做出实质性贡献，即边际劳动生产率等于零或小于零。
随着农业科学技术的不断提高，土地中需要的劳动力逐渐减少，农村中出现了大量的剩余劳动力；很多大学生毕业后眼高手低，总想着一步到位。
这些都造成了隐性失业人口的增加。
4、劳动力市场中的就业歧视也导致一部分人就业困难。
所谓劳动力市场中的歧视，是指那些具有相同能力、教育、培训和经历的劳动者，由于一下非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升或工资水平等方面受到不公正的待遇。
我国很多用人单位都存在性别、户籍等歧视，导致劳动者就业的合法权益受到不同程度的侵犯。
二、对造成我国就业形势严峻的原因的分析
1、人口因素：人口是社会经济活动的主体，人口的数量和质量直接决定着就业水平。
我国是一个人口大国，庞大的人口数量已经对就业造成很大压力，加之我国劳动力缺乏有效的培训和教育，劳动力素质普遍低下，无法满足各行业对高素质劳动力的需求，这也在无形中加大了就业压力。
2、经济因素：发展经济是解决就业问题的基本保证，经济因素是影响劳动就业的决定性因素。
2008年，全球性的金融危机爆发，我国
经济发展面临着逐渐恶化的国际环境，沿海很多出口外向型企业受到极大冲击而纷纷倒闭，大量的劳动力失业。
同时，我国三大产业结构不合理也造成就业形势严峻。
三大产业中，第三产业是吸纳劳动力的最主要的行业，而我国第一、二产业比重较大，第三产业发展相对滞后，导致了大量劳动力的剩余。
3、市场因素：我国正处于社会转型时期，社会主义市场经济秩序混乱，法治尚不健全，市场中的用工制度和工资制度不完善，打击劳动者就业信心。
用工制度是指国家在使用劳动力方面所实行的各项制度。
正确的用工制度，不但能促进就业，而且在就业后劳动者可以充分发挥自己的才能。
工资制度是指有关工资支付的原则和方法的总称。
正确的工资制度，既能吸引劳动者到各类岗位就业，又能促进劳动者的合理流动。
然而，在我国劳动力市场中，用工制度和工资制度存在严重缺陷，劳动者经常无故被拒绝，付出劳动后所得工资被无故拖欠无法索得，这些都使劳动者对劳动力市场失去信心。
4、心理因素：影响就业的心理因素是人们对就业问题的基本认识和态度，包括就业意愿、就业评价、择业动机以及对一系列就业行为过程和结果的估计。
很多劳动者在合法权益受到侵犯后对就业失去信心。
很多大学生毕业之后，没有树立正确的择业观，造成劳动力的浪费。
部分下岗人员也由于受贪图舒适、等待观念、自暴自弃等不正确心理因素的影响而消极待业。
三、缓解我国就业形势严峻的措施
1、大力发展经济，调整产业结构促进产业结构升级，积极增加就业
岗位。
我国始终将增加就业作为国家宏观调控的目标之一，坚持扩大内需的方针，控制通货膨胀和通货紧缩，实施积极的政策大力拉动消费，促进国民经济的平稳较快发展，发挥经济发展对就业的拉动作用。
调整产业结构，大力发展第三产业。
第三产业门类多，渗透面广，是就业和再就业的主要渠道，随着第三产业规模的不断扩大，其吸纳劳动力就业的功能逐步显现，在一定程度上促进了农村剩余劳动力的转移。
因此国家应鼓励支持第三产业的发展，真正发挥其对就业的促进作用。
2、规范市场秩序，完善劳动力市场的各项劳动制度。
国家要完善立法，尤其是关于劳动力市场的法律制度，建立促进就业的政策支持体系，保证劳动力市场秩序的稳定和规范。
加大执法监督力度，督促企业认真落实平等就业的规定，纠正各种劳动力市场歧视行为，促进劳动者公平就业，维护劳动者的合法权益。
大力宣传法律知识，提高劳动者的维权意识和能力，支持和鼓励劳动者运用法律武器与各种侵权行为作斗争，维护自身的合法权益。
3、完善公共就业服务体系，强化对劳动者的教育与培训，提高劳动者的技能和素质。
建立市场导向的就业机制，改善劳动力市场的发展环境，使市场机制在劳动力资源的配置中发挥基础性作用，同时国家实行强有力的宏观调控，用“无形的手”与“有形的手”相结合共同促进就业。
加强对劳动者的培训，针对不同行业对劳动者技能和素质要求的不同进行不同的培训，使各个岗位都有合适的劳动者，使劳动者充分就业。
高校
也应针对不同专业的学生进行不同的教育，改革教育制度，培养社会真正需要的人才。
4、加强择业宣传教育，使劳动者树立正确的择业观。
尤其是当代大学生，学校应加强对学生的就业指导，把就业指导渗透到教学工作中，在教授专业知识和技能的同时，引导学生树立正确的择业方向和择业观。
5、促进以创业带动就业。
国家应完善支持自主创业、自谋职业的政策，改善创业环境，强化创业培训，提高创业能力，使更多的劳动者成为创业者。
健全创业服务体系，提供优质服务。
加强创业教育，提高创业意识，加强舆论引导，为创业营造良好的环境和氛围。
