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大学生劳动就业法律解读答案1 【单选题】(1分) ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

A. 劳动法律关系 B. 劳动合同关系 C. 劳动行政关系 D. 劳动雇佣关系正确答案是:A查看答案解析 2 【单选题】(1分) 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A. 用人单位 B. 事业单位 C. 企业 D. 团体正确答案是:A查看答案解析 3 【单选题】(1分) 劳动法调整的劳动关系是一种（）。

A. 人身关系 B. 财产关系 C.人身关系和财产关系相结合的社会关系 D. 经济关系正确答案是:C查看答案解析 4 【单选题】(1分) 下列人员中，适用劳动法的是（）。

A. 公务员 B. 现役军人 C. 家庭保姆 D. 企业中的正式职工正确答案是:D查看答案解析 5 【单选题】(1分) 下列哪一选项不是劳动关系的特征？ A. 兼有平等关系和隶属关系 B. 兼有人身和财产关系 C. 基于劳动合同确立，通过劳动过程实现 D. 只有隶属关系，没有平等关系正确答案是:D二 1 【单选题】(1分) 全日制劳动合同属于（）。

A. 非标准劳动关系 B. 标准劳动关系 C. 劳务关系D. 民事法律关系正确答案是:B查看答案解析 2 【单选题】(1分) 标准工时制是我国工时制度的常态。

目前，我国实行每天（）小时，每周（）小时的工时制度。

A. 6;30 B.8;40 C. 6;40 D. 8;30 正确答案是:B查看答案解析 3 【单选题】(1分) “传统就业形式被改变，单一的全职全日制走向衰亡，取而代之的是灵活多样的就业形式，人民得以将工作与生活进一步协调起来；而统一的工作时间、工作场所和工作纪律将渐渐逊色”形容的是（）关系发生的现实？ A. 标准劳动关系 B. 劳务关系 C. 非标准劳动关系 D. 民事法律关系正确答案是:C查看答案解析 4 【单选题】(1分) 从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。

对应章节第一章成绩类型分数制截止时间2017-11-30 23:59题目数5总分数5说明:评语:提示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准5第1 部分总题数:51【单选题】(1分)()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

D.劳动雇佣关系B.劳动合同关系A.劳动法律关系C.劳动行政关系正确查看答案解析本题总得分：1分2【单选题】(1分)劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

D.团体A.用人单位C.企业B.事业单位正确查看答案解析本题总得分：1分3【单选题】(1分)关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？B.劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系A.劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者D.劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系C.劳动关系具有从属性关系正确查看答案解析本题总得分：1分4【单选题】(1分)下列人员中，适用劳动法的是（）。

A.公务员D.企业中的正式职工B.现役军人C.家庭保姆正确查看答案解析本题总得分：1分5【单选题】(1分)下列哪一选项不是劳动关系的特征？A.兼有平等关系和隶属关系B.兼有人身和财产关系D.只有隶属关系，没有平等关系C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现正确对应章节第二章成绩类型分数制截止时间2017-11-30 23:59题目数5总分数5说明:评语:提示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准5第1 部分总题数:51【单选题】(1分)关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日A.非全日制用工可以订立书面合同B.非全日制用工可以订立口头合同D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期正确查看答案解析本题总得分：1分2【单选题】(1分)下列哪一项不属于我国的工时制？D.综合计算工时制C.不定时工时制A.标准工时制B.特别工时制正确查看答案解析本题总得分：1分3【单选题】(1分)非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。

《大学生劳动就业法律问题解读》见面课：1、三方协议与劳动合同的关系研究劳动法的主要宗旨是（保护劳动者）。

下列哪项争议应当适用《劳动法》（某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议）。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

（终止）下列哪项不属于劳动争议的标的（税后利润审计）。

针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是(不定时工作制)。

在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（二年）。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（解除合同）。

以下属于劳动合同必备条款的是(劳动报酬)。

关于三方协议的说法，下列说法不正确的是（三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力）某公司安排工人刘路春节期间上班。

根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（300%）。

2、大学生劳动就业法律问题解读大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。

关于非全日制用工的特征，以下说法不正确的是（双方当事人应当以书面形式订立合同）。

根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同）。

家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。

从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于（民事雇佣关系）。

下列争议适用《劳动法》的是（某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议）下列人员中适用最低工资标准的情形是( 处于试用期的人员 )下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？临时工大学生就业自身权利受到侵害，那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体不包括（工会）下列劳动法律事实中，不能够引起劳动法律关系消灭的有（在校大学生与实习单位解除实习）下列人员中能作为劳动合同的主体的人有（已满16周岁但未满18周岁的人）下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿）3、大学生劳动就业法律问题解读下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？（有明确的岗位描述和招聘条件）下列哪一项不属于合同签订的风险？（违约金条款的签订）关于风险的概念，以下说法错误的是（风险，是一种不能遇见、不能克服、不能避免的社会或者自然危害）大学生创业者最可能面临刑事法律风险的是哪一项？虚开增值税专用发票下列说法正确的是（劳动者享有平等就业和选择职业的权利）关于三方就业协议，如果任何一方欲变更约定，（）征得另一方同意，否则应被视为（），应按就业协议中违约金的约定承担责任。

WORD 格式可编辑智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案第一章1【单选题】 (1 分 )() 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动雇佣关系正确答案是 :A查看答案解析2【单选题】 (1 分 )劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体正确查看答案解析本题总得分： 1 分3【单选题】 (1 分 )关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？专业知识分享WORD 格式可编辑A.劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者B.劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C.劳动关系具有从属性关系D.劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系正确查看答案解析本题总得分： 1 分4【单选题】 (1 分 )下列人员中，适用劳动法的是（）。

A.公务员B.现役军人C.家庭保姆D.企业中的正式职工正确查看答案解析本题总得分： 1 分5【单选题】 (1 分 )下列哪一选项不是劳动关系的特征？A.兼有平等关系和隶属关系B.兼有人身和财产关系专业知识分享WORD 格式可编辑C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D.只有隶属关系，没有平等关系正确查看答案解析本题总得分： 1 分第二章1【单选题】 (1 分 )关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？A.非全日制用工可以订立书面合同B.非全日制用工可以订立口头合同C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期正确查看答案解析本题总得分： 1 分2【单选题】 (1 分 )下列哪一项不属于我国的工时制？A.标准工时制B.特别工时制C.不定时工时制专业知识分享WORD 格式可编辑D.综合计算工时制正确查看答案解析本题总得分： 1 分3【单选题】 (1 分 )非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。

1、选择题:在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？( )选项：A:试用期内B:熟练期间C:见习期内D:医疗期内答案: 【医疗期内】2、选择题:王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？( )选项：A:与王某经协商一致后解除劳动合同B:提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C:无需提前通知王某D:需向劳动行政部门报告后解除劳动合同答案: 【无需提前通知王某】3、选择题:根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有( )选项：A:订立固定期限劳动合同应当约定试用期B:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C:试用期不包含在劳动合同期限内D:订立无固定期限劳动合同不应约定试用期答案: 【同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期】4、选择题:中华人民共和国境内的（），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

选项：A:企业、个体经济组织、民办非企业单位B:国家机关C:事业单位D:社会团体答案: 【企业、个体经济组织、民办非企业单位】5、选择题:下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？( )选项：A:丁公司为其职工购房向银行提供的担保B:汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C:甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿D:丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议答案: 【汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂】6、选择题:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

选项：A:解除B:续订C:终止D:中止答案: 【终止】7、选择题:下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?( )选项：A:某学校招用勤杂工B:某国有企业招用电工C:某娱乐场所招用服务员D:某俱乐部招用体操运动员答案: 【某俱乐部招用体操运动员】8、选择题:依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案第一章1【单选题】(1分)()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动雇佣关系正确答案是:A查看答案解析2【单选题】(1分)劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体正确查看答案解析••本题总得分：1分3【单选题】(1分)关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？A.劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者B.劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C.劳动关系具有从属性关系D.劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系正确查看答案解析••本题总得分：1分4【单选题】(1分)下列人员中，适用劳动法的是（）。

A.公务员B.现役军人C.家庭保姆D.企业中的正式职工正确查看答案解析••本题总得分：1分5【单选题】(1分)下列哪一选项不是劳动关系的特征？A.兼有平等关系和隶属关系B.兼有人身和财产关系C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D.只有隶属关系，没有平等关系正确查看答案解析••本题总得分：1分第二章1【单选题】(1分)关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？A.非全日制用工可以订立书面合同B.非全日制用工可以订立口头合同C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期正确查看答案解析••本题总得分：1分2【单选题】(1分)下列哪一项不属于我国的工时制？A.标准工时制B.特别工时制C.不定时工时制D.综合计算工时制正确查看答案解析••本题总得分：1分3【单选题】(1分)非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。

A.标准劳动关系B.劳务关系C.非标准劳动关系D.民事法律关系正确查看答案解析••本题总得分：1分4【单选题】(1分)从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。

智慧树大学生劳动就业问题法律解读第九单元答案_知到见面课答案大学生劳动就业问题法律解读问：敦煌第112窟（中唐）北壁山水有以下三个特点：_______,显然受到长安绘画艺术的影响。

答：山头较尖锐、轮廓线转折强烈用色清淡只少量石绿墨线勾勒之余再用淡墨渲染问：5.下列事项中能够使用通知行文的有（）答：某人社厅贯彻财政厅有关职工福利发放标准的文件国务院批转公安部文件问：《红楼梦》第三十四回《情中情因情感妹妹，错里错以错劝哥哥》中，林黛玉收到贾宝玉遣人送来的两方旧手帕后，觉得宝玉的心意令她___________。

答：可喜可悲可笑可惧可愧问：单孔类的代表动物有哪两种答：针鼹鸭嘴兽问：空城计体现了谈判中的什么策略？答：知己知彼问：史诗是中国原创的概念。

答：错误问：史诗性的西部片代表作是：（）答：《与狼共舞》问：史诗性类型的西部片,反思了美国历史的发展。

()答：对问：史诗在它表层情节之后必然隐含了象征思想？答：正确问：史诗中的人类形象都是最平凡的人，通过努力与命运抗争，表现了人类的主观能动。

答：错误问：黑釉瓷器呈现黒色，主要是哪种元素在起作用答：铁元素问：黑釉瓷器呈现黑色,主要是哪种元素在起作用?答：铁元素问：黑泽明被誉为世界的黑泽，他非常擅于拍摄人性当中共通的事物。

他的电影《乱》来自于：答：《李尔王》问：黑泽明曾被称为“最不像日本导演的日本导演”。

答：正确问：黑泽明曾提出“原型”理论来描述电影影像中的集体无意识。

（）答：错问：伯夷叔齐建议周朝用暴力灭商纣王的暴政。

答：错问：伯夷叔齐是哪个朝的答：商问：伯庸父是哪个族人的后裔？答：商问：伯有赋诗是借机发泄心中的怨恨答：郑伯问：伯兹乐队的《Mr.Tamberie Ma》属于什么风格？（）答：民谣摇滚问：易筋经是一种使全身经络、气血通畅，从而增进健康、祛病延年的传统健身法。

其中的“易”指 ____ 。

答：活动问：易筋经是一种使全身经络、气血通畅，从而增进健康、祛病延年的传统健身法。

大学生劳动就业法律解读答案第一篇：大学生劳动就业法律解读答案【单选题】(1分)()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

A.劳动法律关系B.劳动合同关系 C.劳动行政关系 D.劳动雇佣关系正确答案是:A查看答案解析 2 【单选题】(1分)劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A.用人单位 B.事业单位 C.企业 D.团体正确答案是:A查看答案解析3 【单选题】(1分)劳动法调整的劳动关系是一种（）。

A.人身关系B.财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系 D.经济关系正确答案是:C查看答案解析4 【单选题】(1分)下列人员中，适用劳动法的是（）。

A.公务员 B.现役军人 C.家庭保姆 D.企业中的正式职工正确答案是:D查看答案解析 5 【单选题】(1分)下列哪一选项不是劳动关系的特征？ A.兼有平等关系和隶属关系 B.兼有人身和财产关系 C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现 D.只有隶属关系，没有平等关系正确答案是:D二 1 【单选题】(1分)全日制劳动合同属于（）。

A.非标准劳动关系 B.标准劳动关系 C.劳务关系D.民事法律关系正确答案是:B查看答案解析 2 【单选题】(1分)标准工时制是我国工时制度的常态。

目前，我国实行每天（）小时，每周（）小时的工时制度。

A.6;30B.8;40C.6;40D.8;30 正确答案是:B 查看答案解析 3 【单选题】(1分)“传统就业形式被改变，单一的全职全日制走向衰亡，取而代之的是灵活多样的就业形式，人民得以将工作与生活进一步协调起来；而统一的工作时间、工作场所和工作纪律将渐渐逊色”形容的是（）关系发生的现实？ A.标准劳动关系 B.劳务关系 C.非标准劳动关系 D.民事法律关系正确答案是:C 查看答案解析 4 【单选题】(1分)从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。

A.1280 B.1450 C.1620 D.1820 正确答案是:D查看答案解析 5 【单选题】(1分)下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）A.企业B.暑期做兼职的学生C.民办非企业单位D.个体经济组织正确答案是:B三 1 【单选题】(1分)就业协议书的法律性质是（）。

智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案1、【单选题】(1分)劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过（）。

DA、3个月B、一年C、1个月D、6个月2、【单选题】(1分)下列说法错误的是（）。

BA、如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限B、试用期不包含在劳动合同期限内C、试用期不是劳动合同的必备条款D、毕业实习和试用期不是一回事3、【单选题】(1分)同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。

AA、一次B、两次C、以上选项都不对D、三次4、【单选题】(1分)以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）约定试用期。

AA、不得B、应当C、可以D、随意5、【单选题】(1分)关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是（）。

DA、可以不约定试用期B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

C、试用期最长不超过6个月D、试用期并不包括在劳动合同期限内6、【判断题】(1分)企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。

BA、对B、错7、【判断题】(1分)劳动合同自试用期满之日起生效。

AA、错B、对8、【判断题】(1分)劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。

BA、对B、错9、【判断题】(1分)劳动者在试用期提出解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。

BA、错B、对10、【多选题】(1分)下列说法正确的是？ABCDA、试用期不是劳动合同的必备条款B、如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限C、试用期不包含在劳动合同期限内D、毕业实习和试用期不是一回事第六章1、【单选题】(1分)前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。

针对这种现象，下列哪项表述是错误的？CA、社会上为大学生提供了广阔的实习兼职空间，应该充分利用各种资源，寻找实习机会C、实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间D、大学生应该有合理的实习兼职期望，明确意图，在实践中有针对性地提高自身素质和能力2、【单选题】(1分)根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。

∙名称大学生劳动就业法律问题解读∙对应章节∙成绩类型分数制∙截止时间 2016-12-15 23:59∙题目数 50∙总分数 100说明：提示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准∙第1部分∙总题数:50∙1【单选题】(2分)关于企业集团的登记条件，以下错误的是（）。

A.集团成员单位可以不具有法人资格。

B.企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上。

C.企业集团至少拥有5家子公司。

D.母公司和其子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上。

2【单选题】(2分)王芳在互联网上写下了自己的遭遇：她是一名学财贸的大学生，为了找一份满意的工作，她四处奔波，总算有了结果，一家银行招录用了她，与她订立了3个月试工期的劳动合同。

进入银行后，她担任了大堂经理一职。

说是经理，其实就是一个业务员，每个工作日，她都要穿着裙装，站着接待客人。

一天下来，腰酸背痛疲惫不堪。

为了这份工作，她都忍了。

前几天，银行柜式空调发生故障，衣着单薄的她患上了重感冒，入院治疗后，她重返岗位，银行却以试工期生病为由，作出了辞退决定。

王芳说，难道试工期职工就不能生病？何况，还是企业原因造成的，能怪她吗？请问：（1）用人单位解除劳动合同是否合法？（2）王芳可否享受医疗期待遇？A.用人单位解除劳动合同合法；王芳享有医疗期待遇。

B.用人单位解除劳动合同不合法；王芳不享有医疗期待遇。

C.用人单位解除劳动合同不合法；王芳享有医疗期待遇。

D.用人单位解除劳动合同合法；王芳不享有医疗期待遇。

3【单选题】(2分)张某以大学毕业生的身份应聘至某公司担任法务岗位，在试用期内经常发生错误给公司造成了很大损失。

后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。

请问下列说法正确的是（）A.企业无权单方解除合同B.该劳动合同无效C.该劳动合同属于可撤销的合同D.张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同4【单选题】(2分)上海市某高校毕业生小张是山东省某市生源，毕业离校时领取了派回原籍的报到证和户口迁移证，但因工作原因没有回原籍报到，一年后单位外派出国需要办理护照，找不到户口了。