智慧树知到大学生劳动就业法律问题解读章节测试答案

智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案就业协议书的法律性质是（）。

DA、没有法律效力B、劳动合同C、行政合同D、民事合同2、【单选题】(1分)三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（）。

BA、效力待定B、自行终止C、约定有效D、约定解除3、【单选题】(1分)毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是（）。

CA、应当归还所借图书资料和所借公物B、应当领取户口转移证明、报到证、毕业证书和学位证书C、必须签订三方协议方能办理离校手续D、应当办理党团组织关系转移证明4、【单选题】(1分)根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定以项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于下列哪一类型？A、书面劳动合同B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同C、无固定期限劳动合同D、固定期限劳动合同5、【单选题】(1分)根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。

CA、办理完成入职手续B、缴纳社保C、用工D、合同签订6、【判断题】(1分)妇女享有与男子平等的就业权利。

用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

BA、错B、对7、【判断题】(1分)劳动合同既可以书面形式订立，也可以口头形式订立。

AA、错B、对8、【判断题】(1分)用人单位在与劳动者订立劳动合同时，可以向劳动者收取一定押金。

BA、对B、错9、【判断题】(1分)劳动合同依法成立即具有法律效力，当事人必须履行合同约定的义务。

AA、对B、错10、【多选题】(1分)关于三方协议与劳动合同的关系，下列那些说法不正确？ABCA、在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同B、三方协议的效力等同于劳动合同C、三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约D、三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应当依法签订正式的劳动合同第四章1、【单选题】(1分)下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？CA、不留公司地址或地址模糊B、应聘时需要缴纳一定的报名费C、有明确的岗位描述和招聘条件D、需求岗位多，招聘条件要求低2、【单选题】(1分)下列哪一项不属于合同签订的风险？BA、霸王合同B、违约金条款的签订C、生死合同D、“一边倒”合同3、【单选题】(1分)下列说法中错误的是（）。

《大学生劳动就业法律问题解读》见面课：1、三方协议与劳动合同的关系研究劳动法的主要宗旨是（保护劳动者）。

下列哪项争议应当适用《劳动法》（某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议）。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

（终止）下列哪项不属于劳动争议的标的（税后利润审计）。

针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是(不定时工作制)。

在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（二年）。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（解除合同）。

以下属于劳动合同必备条款的是(劳动报酬)。

关于三方协议的说法，下列说法不正确的是（三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力）某公司安排工人刘路春节期间上班。

根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（300%）。

2、大学生劳动就业法律问题解读大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。

关于非全日制用工的特征，以下说法不正确的是（双方当事人应当以书面形式订立合同）。

根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同）。

家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。

从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于（民事雇佣关系）。

下列争议适用《劳动法》的是（某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议）下列人员中适用最低工资标准的情形是( 处于试用期的人员 )下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？临时工大学生就业自身权利受到侵害，那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体不包括（工会）下列劳动法律事实中，不能够引起劳动法律关系消灭的有（在校大学生与实习单位解除实习）下列人员中能作为劳动合同的主体的人有（已满16周岁但未满18周岁的人）下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿）3、大学生劳动就业法律问题解读下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？（有明确的岗位描述和招聘条件）下列哪一项不属于合同签订的风险？（违约金条款的签订）关于风险的概念，以下说法错误的是（风险，是一种不能遇见、不能克服、不能避免的社会或者自然危害）大学生创业者最可能面临刑事法律风险的是哪一项？虚开增值税专用发票下列说法正确的是（劳动者享有平等就业和选择职业的权利）关于三方就业协议，如果任何一方欲变更约定，（）征得另一方同意，否则应被视为（），应按就业协议中违约金的约定承担责任。

WORD 格式可编辑智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案第一章1【单选题】 (1 分 )() 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动雇佣关系正确答案是 :A查看答案解析2【单选题】 (1 分 )劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体正确查看答案解析本题总得分： 1 分3【单选题】 (1 分 )关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？专业知识分享WORD 格式可编辑A.劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者B.劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C.劳动关系具有从属性关系D.劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系正确查看答案解析本题总得分： 1 分4【单选题】 (1 分 )下列人员中，适用劳动法的是（）。

A.公务员B.现役军人C.家庭保姆D.企业中的正式职工正确查看答案解析本题总得分： 1 分5【单选题】 (1 分 )下列哪一选项不是劳动关系的特征？A.兼有平等关系和隶属关系B.兼有人身和财产关系专业知识分享WORD 格式可编辑C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D.只有隶属关系，没有平等关系正确查看答案解析本题总得分： 1 分第二章1【单选题】 (1 分 )关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？A.非全日制用工可以订立书面合同B.非全日制用工可以订立口头合同C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期正确查看答案解析本题总得分： 1 分2【单选题】 (1 分 )下列哪一项不属于我国的工时制？A.标准工时制B.特别工时制C.不定时工时制专业知识分享WORD 格式可编辑D.综合计算工时制正确查看答案解析本题总得分： 1 分3【单选题】 (1 分 )非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。

1、选择题:在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？( )选项：A:试用期内B:熟练期间C:见习期内D:医疗期内答案: 【医疗期内】2、选择题:王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？( )选项：A:与王某经协商一致后解除劳动合同B:提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C:无需提前通知王某D:需向劳动行政部门报告后解除劳动合同答案: 【无需提前通知王某】3、选择题:根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有( )选项：A:订立固定期限劳动合同应当约定试用期B:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C:试用期不包含在劳动合同期限内D:订立无固定期限劳动合同不应约定试用期答案: 【同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期】4、选择题:中华人民共和国境内的（），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

选项：A:企业、个体经济组织、民办非企业单位B:国家机关C:事业单位D:社会团体答案: 【企业、个体经济组织、民办非企业单位】5、选择题:下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？( )选项：A:丁公司为其职工购房向银行提供的担保B:汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C:甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿D:丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议答案: 【汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂】6、选择题:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

选项：A:解除B:续订C:终止D:中止答案: 【终止】7、选择题:下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?( )选项：A:某学校招用勤杂工B:某国有企业招用电工C:某娱乐场所招用服务员D:某俱乐部招用体操运动员答案: 【某俱乐部招用体操运动员】8、选择题:依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案第一章1【单选题】(1分)()是指劳动法律规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动雇佣关系正确答案是:A查看答案解析2【单选题】(1分)劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体正确查看答案解析••本题总得分：1分3【单选题】(1分)关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？A.劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者B.劳动关系的容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C.劳动关系具有从属性关系D.劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系正确查看答案解析••本题总得分：1分4【单选题】(1分)下列人员中，适用劳动法的是（）。

A.公务员B.现役军人C.家庭保姆D.企业中的正式职工正确查看答案解析••本题总得分：1分5【单选题】(1分)下列哪一选项不是劳动关系的特征？A.兼有平等关系和隶属关系B.兼有人身和财产关系C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D.只有隶属关系，没有平等关系正确查看答案解析••本题总得分：1分第二章1【单选题】(1分)关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？A.非全日制用工可以订立书面合同B.非全日制用工可以订立口头合同C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期正确查看答案解析••本题总得分：1分2【单选题】(1分)下列哪一项不属于我国的工时制？A.标准工时制B.特别工时制C.不定时工时制D.综合计算工时制正确查看答案解析••本题总得分：1分3【单选题】(1分)非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。

A.标准劳动关系B.劳务关系C.非标准劳动关系D.民事法律关系正确查看答案解析••本题总得分：1分4【单选题】(1分)从2014年4月1日起，的月最低工资标准调整到（）元。

第一章单元测试1、判断题：狭义劳动是指生产和生活中的劳动，广义劳动是指狭义劳动之外，还包括许多现代社会延伸出来的劳动，如脑力劳动、服务劳动。

（）选项：A:对B:错答案: 【对】2、判断题：劳动教育国民教育体系的重要内容，是学生成长的必要途径，具有树德、增智、强体、育美的综合育人价值。

（）选项：A:对B:错答案: 【对】3、判断题：劳动教育首先应该注意培养劳动认识、劳动情感、劳动精神、劳动道德和劳动价值观。

（）选项：A:错B:对答案: 【对】4、多选题：新时代劳动教育的总体目标中要培养的劳动精神是（）选项：A:奋斗B:勤俭C:创新D:奉献答案: 【奋斗;勤俭;创新;奉献】5、判断题：劳动教育的总体目标是通过劳动教育是，能够理解和形成马克思主义劳动观，牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念；体会劳动创造美好生活，体认劳动不分贵贱，热爱劳动，尊重普通劳动者，培养勤俭、奋斗、创新、奉献的劳动精神；具备满足生存发展需要的基本劳动能力，形成良好劳动习惯。

（）A:错B:对答案: 【对】6、判断题：劳动教育具有普通教育的特征、价值教育的属性、时代的特征与社会属性。

（）选项：A:错B:对答案: 【对】第二章单元测试1、单选题：“道德”二字连用始见于（）。

选项：A:荀子《劝学》篇B:韩愈《师说》C:管仲《管子戒》D:老子《道德经》答案: 【荀子《劝学》篇】2、多选题：医学生德育化劳动应该从以下哪三个方面开展（）。

选项：A:反思讨论B:情境认知C:思维拓展D:内化巩固答案: 【反思讨论;情境认知;内化巩固】3、判断题：汇聚劳动教育与学校德育的合力是顺应劳动教育与德育特点的本质要求，是践行立德树人根本任务的必然要求。

（）选项：A:对B:错答案: 【对】4、判断题：医学生德育化劳动的价值，主要体现在医疗过程中，医生对患者的人文关怀。

（）A:对B:错答案: 【对】5、判断题：医学生德育化劳动的价值，只体现在医疗过程中，医生对患者的人文关怀。

智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案1、【单选题】(1分)劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过（）。

DA、3个月B、一年C、1个月D、6个月2、【单选题】(1分)下列说法错误的是（）。

BA、如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限B、试用期不包含在劳动合同期限内C、试用期不是劳动合同的必备条款D、毕业实习和试用期不是一回事3、【单选题】(1分)同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。

AA、一次B、两次C、以上选项都不对D、三次4、【单选题】(1分)以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）约定试用期。

AA、不得B、应当C、可以D、随意5、【单选题】(1分)关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是（）。

DA、可以不约定试用期B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

C、试用期最长不超过6个月D、试用期并不包括在劳动合同期限内6、【判断题】(1分)企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。

BA、对B、错7、【判断题】(1分)劳动合同自试用期满之日起生效。

AA、错B、对8、【判断题】(1分)劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。

BA、对B、错9、【判断题】(1分)劳动者在试用期提出解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。

BA、错B、对10、【多选题】(1分)下列说法正确的是？ABCDA、试用期不是劳动合同的必备条款B、如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限C、试用期不包含在劳动合同期限内D、毕业实习和试用期不是一回事第六章1、【单选题】(1分)前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。

针对这种现象，下列哪项表述是错误的？CA、社会上为大学生提供了广阔的实习兼职空间，应该充分利用各种资源，寻找实习机会C、实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间D、大学生应该有合理的实习兼职期望，明确意图，在实践中有针对性地提高自身素质和能力2、【单选题】(1分)根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。

见面课：三方协议与劳动合同的关系研究1、问题:劳动法的主要宗旨是（）选项：A:调整劳动关系B:处理劳动争议C:保护劳动者D:以上都不对答案: 【保护劳动者】2、问题:下列哪项争议应当适用《劳动法》（）选项：A:某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议B:某公司股东与该公司就股票分红问题发生争议C:李某请赵某照顾自己患病的妻子，李某与赵某就报酬发生争议D:大学生王某利用假期到自己表哥所在的公司勤工助学，因为工资问题与公司发生争议答案: 【某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议】3、问题:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

选项：A:中止B:解除C:终止D:续订答案: 【终止】4、问题:下列哪项不属于劳动争议的标的（）选项：A:补充医疗保险实施B:工资奖金发放C:税后利润审计D:工伤伤残鉴定答案: 【税后利润审计】5、问题:针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( )选项：A:综合计算工时制B:不定时工作制C:计件工时制D:标准工时答案: 【不定时工作制】6、问题:在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）选项：A:六个月B:三个月C:二年D:一年答案: 【二年】7、问题:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）选项：A:解除合同B:续订合同C:变更合同D:终止合同答案: 【解除合同】8、问题:以下属于劳动合同必备条款的是( )选项：A:福利待遇B:试用期C:遵守劳动纪律D:劳动报酬答案: 【劳动报酬】9、问题:关于三方协议的说法，下列说法不正确的是（）选项：A:三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据B:三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力C:三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订D:三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位答案: 【三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力】10、问题:某公司安排工人刘路春节期间上班。

大学生劳动就业法律问题解读知到章节测试答案智慧树2023年最新华东理工大学第一章测试1.( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

参考答案:劳动法律关系2.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

参考答案:用人单位3.关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？参考答案:劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系4.下列人员中，适用劳动法的是（）。

参考答案:企业中的正式职工5.下列哪一选项不是劳动关系的特征？参考答案:只有隶属关系，没有平等关系6.劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。

参考答案:对7.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。

参考答案:对8.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。

参考答案:错9.凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业。

参考答案:错10.我国劳动法上“用人单位”的概念，包括如下哪些内容？参考答案:企业 ;个体经济组织;民办非企业单位第二章测试1.关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？参考答案:非全日制用工双方当事人可以约定试用期2.下列哪一项不属于我国的工时制？参考答案:特别工时制3.非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。

参考答案:非标准劳动关系4.从2021年7月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。

参考答案:25905.下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）参考答案:暑期做兼职的学生6.企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。

参考答案:对7.最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。

参考答案:错8.国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。

智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》见面课答案智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》见面课答案见面课：大学生就业实务环节与操作指南1、在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？( )A.试用期内B.熟练期间C.见习期内D.医疗期内正确答案：医疗期内2、王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？( )A.与王某经协商一致后解除劳动合同B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C.无需提前通知王某D.需向劳动行政部门报告后解除劳动合同正确答案：无需提前通知王某3、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有( )A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期不包含在劳动合同期限内D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期正确答案：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期4、中华人民共和国境内的（），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

A.企业、个体经济组织、民办非企业单位B.国家机关C.事业单位D.社会团体正确答案：企业、个体经济组织、民办非企业单位5、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？( )A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议正确答案：汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂6、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

A.解除B.续订C.终止D.中止正确答案：终止7、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?( )A.某学校招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某娱乐场所招用服务员D.某俱乐部招用体操运动员正确答案：某俱乐部招用体操运动员8、依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案第一章1【单选题】（1分）（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系A.劳动法律关系*B.劳动合同关系劳动行政关系D.劳动雇佣关系正确答案是:A查看答案解析2【单选题】（1分）劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）IA.用人单位: ___ B.事业单位C.企业D.团体正确查看答案解析• 本题总得分：1分3【单选题】（1分）关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？rA.劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者B.劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系劳动关系具有从属性关系D.劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系正确查看答案解析*本题总得分：1分4【单选题】（1分）下列人员中，适用劳动法的是（）A.公务员B.现役军人C.家庭保姆* D.企业中的正式职工正确查看答案解析•本题总得分：1分5【单选题】（1分）下列哪一选项不是劳动关系的特征？A.兼有平等关系和隶属关系B.兼有人身和财产关系基于劳动合同确立，通过劳动过程实现+ D.只有隶属关系，没有平等关系正确查看答案解析・本题总得分：1分第二章1【单选题】（1分）关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？1A.非全日制用工可以订立书面合同B.非全日制用工可以订立口头合同C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日* D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期正确查看答案解析•本题总得分：1分2【单选题】（1分）下列哪一项不属于我国的工时制？A.标准工时制（*B.特别工时制C.不定时工时制D.综合计算工时制正确查看答案解析*本题总得分：1分3【单选题】（1分）非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等,这些用工形式都属于（）A.标准劳动关系劳务关系* C.非标准劳动关系D.民事法律关系正确查看答案解析•本题总得分：1分4【单选题】（1分）从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元A.1280B.1450C.1620帝D.1820正确查看答案解析•本题总得分：1分5【单选题】（1分）下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）A.企业B.1【单选题】（1分）就业协议书的法律性质是（A.行政合同B.劳动合同*C.民事合同没有法律效力正确查看答案解析* 本题总得分：1分2【单选题】（1分）* A.自行终止B.效力待定L;~nf -- ---- C.约定解除D. 暑期做兼职的学生民办非企业单位个体经济组织正确查看答案解析« 本题总得分：1分第三章 三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（。

智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》2021章节测试答案智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》2020章节测试答案第一章测试1、( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、劳动行政关系D、劳动雇佣关系答案：A2、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是〔〕。

A、用人单位B、事业单位C、企业D、团体答案：A3、关于劳动关系特征的描述，不精确的是哪一项？A、劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的全部者和提供者B、劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C、劳动关系具有附属性关系D、劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有附属性关系答案：C4、以下人员中，适用劳动法的是〔〕。

A、公务员B、现役军人C、家庭保姆D、企业中的正式职工答案：C5、以下哪一选项不是劳动关系的特征？A、兼有平等关系和隶属关系B、兼有人身和财产关系C、基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D、只有隶属关系，没有平等关系答案：C6、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。

答案：7、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系亲密联系的其他关系的法律规范的总称。

答案：8、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。

答案：X9、凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业。

答案：X10、我国劳动法上"用人单位'的概念，包括如下那些内容？A、企业B、民办非企业单位C、公司董事会D、个体经济组织答案：ABD第二章测试1、关于非全日制用工的说法，不正确的选项是哪一项？A、非全日制用工可以订立书面合同B、非全日制用工可以订立口头合同C、非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过十五日D、非全日制用工双方当事人可以商定试用期答案：C2、以下哪一项不属于我国的工时制？A、标准工时制B、特殊工时制C、不定时工时制D、综合计算工时制答案：B3、非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于〔〕。

智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案第一章1【单选题】(1分)()是指劳动法律规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动雇佣关系正确答案是:A查看答案解析2【单选题】(1分)劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体正确查看答案解析••本题总得分：1分3【单选题】(1分)关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？A.劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者B.劳动关系的容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C.劳动关系具有从属性关系D.劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系正确查看答案解析••本题总得分：1分4【单选题】(1分)下列人员中，适用劳动法的是（）。

A.公务员B.现役军人C.家庭保姆D.企业中的正式职工正确查看答案解析••本题总得分：1分5【单选题】(1分)下列哪一选项不是劳动关系的特征？A.兼有平等关系和隶属关系B.兼有人身和财产关系C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D.只有隶属关系，没有平等关系正确查看答案解析••本题总得分：1分第二章1【单选题】(1分)关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？A.非全日制用工可以订立书面合同B.非全日制用工可以订立口头合同非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期正确查看答案解析••本题总得分：1分2【单选题】(1分)下列哪一项不属于我国的工时制？A.标准工时制B.特别工时制C.不定时工时制D.综合计算工时制正确查看答案解析••本题总得分：1分3【单选题】(1分)非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。

A.标准劳动关系B.劳务关系C.非标准劳动关系D.民事法律关系正确查看答案解析••本题总得分：1分4【单选题】(1分)从2014年4月1日起，的月最低工资标准调整到（）元。

第一章()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

答案：劳动法律关系劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

答案：用人单位关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？答案：劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系下列人员中，适用劳动法的是（）。

答案：企业中的正式职工下列哪一选项不是劳动关系的特征？答案：只有隶属关系，没有平等关系劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。

答案：对劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。

答案：对禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。

答案：错凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业。

答案：错我国劳动法上“用人单位”的概念，包括如下那些内容？答案：企业#个体经济组织#民办非企业单位第二章关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？答案：非全日制用工双方当事人可以约定试用期下列哪一项不属于我国的工时制？答案：特别工时制非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。

答案：非标准劳动关系从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。

答案：1820下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）答案：暑期做兼职的学生企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。

答案：对最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。

答案：错国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。

答案：错休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

答案：错非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都不属于（）。

答案：劳务关系#标准劳动关系#民事法律关系第三章就业协议书的法律性质是（）。