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加大措施完善机制不断提升党建工作水平加大措施完善机制不断提升党建工作水平近年来，市农发办机关党支部在市委市直机关工委和办公室党组的正确领导下，深入学习贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕服务中心、建设队伍核心任务，以创建学习型、服务型、创新型、廉洁型机关党组织为目标，坚持基础工作抓规范、重点工作抓创新、整体工作抓推进，党的建设科学化水平得到不断提高，为推动全市农业综合开发工作又好又快发展提供强有力的思想保证、政治保证、组织保证和作风保证。
一、突出主题，创新载体，加强党的思想建设坚持从实际出发，突出主题、创新载体，加强党的思想建设。
一是开展专题学习。
按照市委统一部署，采取专题报告会、周末讲堂、研讨交流、笔记展评等多种形式，精心组织机关党员干部全面系统地学习党的十八大报告和党章，引领大家准确把握和深刻领会党的十八大精神实质、重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署。
通过主题学习活动的开展，大大提高了广大干部职工干事创业的热情。
二是注重平时学习。
结合创建学习型党组织活动，大力倡树“工作学习化”、“学习工作化”的学习理念，丰富学习内容，拓展学习渠道，创新学习方式，鼓励干部自主学习、自主提高，提倡向书本学、向先进学、向实践学和向身边的同志学，力求实现学以致用。
为保证学习效果，近年来一直坚持每周半天学习制度，积极举办各类讲堂、夜校，并选送业务骨干到省外高校参加高层次培训。
三是积极开展创先争优活动。
以“紧贴开发工作，创新机关党建，提升服务效能，树立公仆形象，争做为民服务先锋”为实践载体，围绕“推动科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织”这一总体目标，以扎实有效的措施、丰富多彩的形式，深入开展创先争优、为民服务做先锋活动。
为把创先活动开展好，专门成立创先争优活动领导小组，并制订活动实施方案，以参加“优质服务项目”的创评、“岗位建功立业，争创服务标兵”的评选为重点，开展一系列的主题实践活动。
四是扎实开展帮扶结对活动。
浅谈如何提升企业基层党建工作质量和水平摘要：抓好企业党建工作是提升企业治理能力的重要途径，是支撑和保障企业开展的力量源泉。
党建工作能够为企业创造生产力，能够为企业提升竞争力，能够为企业增添凝聚力。
因此，如何提升企业基层党建工作质量和水平成为关键。
关键词：企业基层;党建工作;重要性基层党组织建设，是企业政治思想工作的核心。
党建工作，是科技创新、平安生产、和谐开展的基石。
坚持党建工作创新，从创新中寻找进步的阶梯。
立足业务工作开展党建工作，为中心工作提供精神动力和智力支持，要有不破不立、敢为人先的勇气。
在中国特色社会主义新时代，企业应抓好基层党建思想政治工作，为企业持续开展提供动力。
1企业基层党建工作的重要性基层党组织是党在基层的战斗堡垒，也是实现基层治理的领导核心。
从中央到地方虽然都在强调提升基层党建工作质量的重要性，但是现实操作中又容易“抓空〞“抓虛〞和“扭曲〞。
在新时代，提升基层党建工作质量应该围绕更好地满足人民群众日益增长的美好生活需要，以增强基层党组织领导基层治理和团结发动群众的能力建设为方向，不断增强基层党组织的组织力、效劳力和凝聚力。
企业基层党组织要切实发挥战斗功能，把方向、管大局、保落实，认真践行创新开展理念，以高质量党建引领企业创新开展。
围绕企业建设部署，加快打造多点支撑的现代产业格局，实现产业协同均衡开展。
要大力开展“党建+科技创新〞活动，全力支撑企业建设，选拔党员技术骨干成立创新工作室开展技术攻关，充分发挥党员先锋模范作用，助推企业实现高质量开展。
同时，要注重突出主题教育的实践性，把开展“不忘初心、牢记使命〞主题教育同推动中心工作结合起来，时时聚焦目标任务不分散，紧紧抓住重点工作保落实，不断将主题教育推向深入，引领企业走上新的开展征程。
坚持以人为本，把快乐工作幸福生活作为工作的根本。
针对职工进行物质报酬、精神需要、自身开展、价值理念、潜能开发等综合评定与调动。
企业党务工作者只有时刻与职工打成一片，才能在做思想政治教育工作时得心应手，解决实际问题。
夯实党建工作基础全面提升党建工作水平作者：冯金涛来源：《现代企业文化·下旬刊》 2019年第4期冯金涛开滦股份范各庄矿业分公司摘要认真学习贯彻党的十九大精神，是新时期煤矿企业党组织和广大党员干部的一项重要政治任务。
对于煤矿企业来讲，则应在生产管理上保持与时俱进，围绕中心抓党建，凝心聚力促发展，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为促进煤矿企业的可持续发展，提供强有力的思想和组织保障。
关键词党建基础目标为认真贯彻党的十九大精神，深入落实全面从严治党要求，按照公司党委部署，综三队党支部以标准化建设为抓手，积极探索党建工作新模式，进一步规范支部管理，夯实工作基础，不断提升党建工作科学化水平。
在实践工作中，党支部坚持问题导向，明确基层党建工作方向，通过实施四化管理达到夯实党建工作基础的目标，并通过完善党建工作制度保证基础工作的落实，促使党建工作水平得到了全面提升。
一、坚持问题导向，明确党建工作方向结合公司党委要求，为明确新时期党建工作方向，党支部坚持问题导向，对支部工作进行了回顾总结，实现对对支部工作的现状及存在问题的系统梳理和深入思考。
在公司党委的正确领导和精心指导下，经过理性分析，支部确立了一年的党建工作内容，较好完成了各项主要工作。
针对“三会一课”等组织生活制度不到位、推动工作时紧时松等问题，则对根本原因进行了追究，发现根源在于抓工作时没能对科学的思想方法和工作方法进行运用，在谋划推进工作中未能坚持“两点论”和“重点论”的统一，做到系统思维，统筹兼顾。
一方面，抓工作不够全面。
“上面千条线，下面一根针”。
基层支部工作千头万绪，除了日常的常规性工作，不同部门在不同时段还会有新的工作安排，都需要及时谋划布置、推进落实，但由于缺少从整体上的系统规划，导致有些工作存在缺项、漏项等问题。
另一方面，抓工作重点不够突出。
日常事务性工作一多，难免出现眉毛胡子一把抓的问题，不能突出重点，打造亮点。
针对以上问题，通过积极借鉴安全生产标准化建设的有效经验，将安全生产标准化建设理念引入到党建工作之中，采取定内容、定流程、定标准的措施，能够促使党建基础工作更加清晰规范，更加有序高效。
狠抓“四项建设”力推资源整合党建工作摘要:资源整合是山西实现转型发展的生动实践，是企业优化资源配置，提升核心竞争力，做强做大、做优做久的科学之路。
但是资源整合又是一种高难度的转型和调整，如何破解转型发展难题，加速资源整合建设，成为当前热议的焦点问题。
关键词:资源整合;党建工作为进一步加强资源整合党建工作,发挥党组织的政治核心作用和凝聚力,孝义公司党政通过深入的调研和分析，提出把党建作为推动整合工作的一个重要抓手，坚持党建与资源整合同步，从领导班子建设、基层组织建设、廉洁作风建设和企业文化建设四个方面着手，扎实推进党建和组织工作，为资源整合凝聚共识、提供保障、增添动力。
一、强化领导班子建设，增强资源整合工作的战斗力工作目标能否实现领导干部起决定作用。
因此孝义公司着力打造“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的“四强”党组织，着力打造领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”党组织，及时调整、交流、配备了资源整合矿井领导班子和“六大员”队伍，为资源整合矿井全面协调发展提供坚强有力的领导保证；严格执行党委中心组学习、党课学习制度，加强对班子成员的科学教育和理论培训，不断吸收新经验、新思想，努力提高领导干部的理论素养、党性修养、战略思维和全面素质；深入开展好班子、好干部、好队伍竞赛活动，对“一把手”开展“权力关、金钱关、人情关”教育；严格执行“一报告两评议”制度，对各矿井领导班子和副处级以上领导干部进行考评；严格执行领导干部下井带班制度，进行军事化训练和高管培训；修订完善班子建设的内容和细则，适时召开班子建设座谈会、交流会，及时总结班子建设的好经验、好作法；坚持公开、民主、竞争、择优的用人机制，把想干事、会干事、能干事、干成事、群众拥护的干部选拔任用到各级领导班子中。
团结协作，勤政务实的领导班子产生了良好的整体效应，在全公司干部群众中形成了强大的凝聚力、感召力和战斗力，推动资源整合工作稳步快速发展。
MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建MEC 1202020.8坚持融入中心抓党建，不断提升党建工作实效的实践与探索张艺 中石化西南石油工程有限公司临盘钻井分公司中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-120-022016年10月10日，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议中明确指出：国有企业党建工作要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，以企业发展成果检验党组织的工作和战斗力。
党的十九大报告也明确了新时代党的建设：提升基层组织力，必须始终坚持与生产经营深度融合。
通过抓融入中心，提升发展推动力。
由此而定，加强党建与中心工作融合已经成为我们党建工作践行习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神的必然要求。
同时，2018年6月，中国石化集团公司“党建质量提升年”推进会也指出：牢牢把握党的建设目标导向，坚持服务生产经营不偏离。
要把各级党组织建设成为善于推动改革发展、服务生产经营的坚强核心和战斗堡垒。
在“党的一切工作到支部”以及中国石化面临的瘦身健体、改革重组、移交办社会职能等任务压力下，迫切需要基层党建工作深度融入企业的这些中心任务中，让广大党员干部员工拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，以实干创实效，用实实在在的效果，助力中国石化实施“两个三年、两个十年”战略部署，决胜全面可持续发展，迈向高质量发展，建设基业长青的世界一流能源化工公司。
在中央指示精神和企业现实需求的背景下，笔者认为各级指示精神解决了当前党建工作为什么要融入中心的问题，但从新形势下提升党建工作实效与中心工作深度融合的要求来看，我们基层党组织还存在“难融入、融入难”等问题。
为此，笔者通过课前调查研究，从“为什么难融入”和“怎么去融入”两个方面来探讨“坚持融入中心抓党建”这个课题。
一、为什么党建工作难融入中心工作（一）存在问题一是部分党支部缺乏融合意识，围绕生产经营、改革发展和队伍建设中重点难点，谋划推进党建工作思路不开阔，载体不恰当，“围绕中心点、共筑同心圆”的措施还比较肤浅，支部班子源头参与重要问题决策方面还有提升空间[1]。
推动支部标准化规范化建设的资源整合与共享近年来，党的支部标准化规范化建设成为了推动党建工作的重要抓手。
为了实现支部建设的全面提升，必须注重资源的整合与共享。
本文将从资源整合和共享的重要性、资源整合和共享的途径以及资源整合和共享的实施效果三个方面来阐述推动支部标准化规范化建设的资源整合与共享。
一、资源整合和共享的重要性资源整合和共享是推动支部标准化规范化建设的必然要求，具有以下重要性：1. 提高资源利用效率：通过整合和共享各方资源，可以实现资源的优化配置和互补性，最大限度地提高资源的利用效率。
例如，不同支部在党建工作中积累的经验和案例可以进行整合和共享，使得全体支部都能受益，避免资源的重复浪费。
2. 加强支部之间的联系与合作：资源整合和共享可以促进支部之间的联系与合作，增加彼此之间的了解与交流。
通过共享资源，不同支部可以深入了解彼此的特长和优势，并进行有针对性的合作，为支部建设提供更多的动力和支持。
3. 提高整体实力和竞争力：资源整合和共享可以提高支部的整体实力和竞争力。
通过资源整合，支部可以汇集各方力量，集中优势资源，形成合力，充分发挥支部的优势和特色，提升整个组织的综合实力和竞争优势。
二、资源整合和共享的途径推动支部标准化规范化建设的资源整合和共享可以通过以下途径实现：1. 信息平台建设：搭建支部资源整合和共享的信息平台，通过建立支部网站、微信公众号等形式，打破信息孤岛，实现资源的共享。
支部成员可以在平台上发布党建活动的信息、分享心得体会，从而实现资源的整合和共享。
2. 学习交流会：定期组织支部学习交流会，鼓励支部成员分享自己在党建工作中的心得和经验。
通过交流会的形式，不同支部可以互相借鉴，促进资源的整合和共享。
3. 联合项目实施：支部可以通过联合项目的方式，共同实施一些重大活动和项目，实现资源的整合和优化利用。
例如，不同支部可以共同举办培训班、主题党日等活动，通过合作共赢的方式，实现资源的共享。
统筹做好党建资源的整合与利用引言：党的建设是一个党的生命力的源泉，对党的事业具有重要意义。
党建工作不仅仅需要丰富的内容，更需要一系列有力的资源支持。
然而，当前存在着党建资源碎片化、重复建设等问题。
为了更好地推动党建工作，需要统筹做好党建资源的整合与利用。
本文将从资源整合的必要性、整合策略以及资源利用方面进行分析和阐述。
主体：一、资源整合的必要性党建工作各个领域的资源极为丰富，但由于各资源主体之间的联系不紧密，导致资源配置效率低下。
党建资源整合的必要性主要体现在以下几个方面。
1. 提高资源利用效率通过资源整合，可以充分利用各方资源的互补性，使得资源更好地发挥作用。
例如，党委组织部门可以整合各党支部的人力资源，在人才选拔、培养等方面进行统筹规划，提高资源利用效率。
2. 加强资源协同作用不同部门、单位之间的资源往往存在散乱、重复的问题。
通过资源整合，可以促进各资源主体之间的协同合作，提高资源利用的效益。
例如，党组织可以与企事业单位合作，共同开展党建活动，实现资源共享，推动党建工作的深入开展。
3. 优化资源配置结构资源整合可以调动各类党建资源，优化资源配置结构，提高资源的配置效果。
例如，可以根据党建工作的重点和需求，对资源进行重新配置，确保资源合理投入，实现资源最大化利用。
二、资源整合策略党建资源整合需要有明确的策略和方法，以确保整合的顺利进行。
以下是一些可行的整合策略。
1. 加强组织与协调党委组织部门应发挥协调机构的作用，建立资源整合的协调机制。
通过定期召开协调会议，交流资源信息，协商解决问题，促进各党建资源主体之间的良好合作。
2. 健全制度与规范建立健全资源整合的制度与规范，明确资源整合的程序和流程，规范资源配置和使用的方式。
例如，可以建立党建资源统一管理平台，实现资源的共享和透明化。
3. 加强沟通与交流党建资源整合需要各方之间的沟通与交流，建立起密切的工作联系。
例如，可以定期召开党建资源座谈会，分享经验、探讨问题，推动资源整合的进一步加强。
谈如何提高党建工作的科学化水平作者：丁德彪来源：《东方文化周刊·理论（下半月）》2014年第02期在当前新形势下，加强和改进新形势下党的建设，必须不断推动党的建设的创新，努力以科学理论指导党的建设，以科学制度保障党的建设，以科学方法推进党的建设，不断提高党的建设科学化水平。
一、提高党建工作科学化水平必须深刻把握党的建设基本规律1、提高党的建设科学化水平，必须以科学发展观为指导。
科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，也是加强党的建设必须坚持和贯彻的重要指导方针。
提高党的建设科学化，就是科学发展观在党的建设中的全面贯彻和自觉运用，就是要引导党员、干部增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，切实提高各级党组织推动科学发展、促进社会和谐的能力，切实把党的政治优势和组织优势转化为推动经济社会又好又快发展的强大动力。
2、提高党的建设科学化水平，必须牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论。
要及时对党建工作出现的新情况、新问题进行深入剖析，由表及里，去粗取精，去伪存真，透过现象看本质，综合个性求共性，把握特点找规律。
努力用发展的眼光、开放的思维破难点、抓热点、创亮点，在工作内容、形式、手段、机制等方面进行大胆的创新和改进。
努力做到观察形势有新视角，认识问题有新理念，推进工作有新思路，解决问题有新办法，把思维方式由被动型向主动型转变，由适应型向前瞻型转变，由封闭型向开放型转变，由单一型向复合型转变。
3、党建工作科学化水平体现在围绕中心服务大局上。
要坚持把推进党的建设新的伟大工程同推进党领导的伟大事业紧密结合起来，抓好发展这个党执政兴国的第一要务，保证党始终成为社会主义事业的坚强领导核心。
党的建设要按照党的政治路线来进行，围绕党的中心任务来开展，朝着党的建设总目标来加强。
自觉“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”。
围绕加快发展、科学发展、和谐发展，找准党建工作与新形势、新目标、新任务之间的切入点和结合点。
提高支部建工作质量推动员工作能力提升为了提高支部建工作的质量，推动员工的工作能力提升，我们需要采取一系列的措施和方法。
本文将从完善支部建工作机制、提升员工技能水平、加强学习教育和激励机制四个方面进行论述。
一、完善支部建工作机制支部建设是公司组织管理的基础，完善其工作机制是提高质量的关键。
首先，要建立一个科学化的考核制度，明确每个支部建设工作的具体指标和要求，并制定相应的考核办法。
其次，要加强评估和监督，及时发现问题并采取措施加以解决。
此外，还要建立起信息共享的平台，推动各个支部之间的交流与合作，促进质量的互联互通。
二、提升员工技能水平员工的技能水平是支部建工作质量的重要保障。
为了提升员工的工作能力，我们可以采取以下几种方法。
首先，组织各类培训课程，以提高员工的专业知识和实践技能。
其次，鼓励员工参加学术交流和行业会议，拓宽思路，增加经验。
同时，建立学习导向的企业文化，激励员工自我学习和提高。
最后，充分发挥员工的潜能，营造良好的工作氛围和团队合作精神。
三、加强学习教育学习教育是员工发展的重要途径，也是提高工作能力的有效手段。
首先，要加强对员工的岗位培训和业务培训，确保他们具备应有的知识和技能。
其次，建立起一套完整的学习体系和知识管理平台，方便员工获取和分享知识。
同时，要强化对员工的学习意识和习惯养成，鼓励他们不断学习和成长。
最后，要注重知识的应用和实践，将学到的知识转化为实际工作能力。
四、激励机制的建立激励机制对于提高员工的工作能力和推动支部建工作质量至关重要。
首先，要建立公正公平的薪酬体系，将员工的工作表现与薪资挂钩，实行绩效考核。
其次，要注重荣誉和奖励的激励手段，激发员工的主观能动性和积极性。
同时，要加强对员工的职业发展规划和培训机会，提供广阔的晋升空间和发展平台。
总结起来，要提高支部建工作质量，推动员工的工作能力提升，需要完善支部建工作机制，提升员工技能水平，加强学习教育和激励机制。
通过这些措施的实施，我们相信能够建立起一支高素质、高水平的员工团队，为公司的发展做出更大的贡献。
整合资源完善机制不断提升党建工作水平整合基层党建资源创新党建工作新格局的实践与思考党的十七大作出“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的重大战略部署后，改革创新日渐成为党的建设的工作主题和组织部门的研究课题。
对基层党建工作而言，要体现主题、实现破题，就必须围绕普遍性、深层次问题进行改革，围绕热点、难点问题积极创新——党建资源不平衡就是一个亟需思考和解决的问题。
当前，优质党建资源大多集中在城市、机关和党的上级组织等领域，相对而言，农村和城市社区以及非公经济领域党建资源比较薄弱。
党建资源犹如城乡二元结构一样，存在城乡不平衡、城市单位与社区不平衡、传统领域与新领域不平衡、基层组织与上级组织不平衡等问题。
一、整合党建资源的主要做法近年来，拜城县紧紧围绕城乡统筹发展主线，有效整合基层党建工作资源，着力构建城乡统筹的党建工作新格局，为县域经济社会发展提供了坚强有力的组织保证。
整合组织资源，巩固执政基础。
一是横向联合建立党组织。
采取村村联建、村企联建、村居联建和站所与村共建等方式，将原84个行政村和64个居委会合并为50个村、13个社区，并建立相应党组织，实现了资源整合、优势互补。
二是纵向整合建立产业党组织，把党支部建立在产业链上，把党员嵌在“链条”中，将单一化的行政村党支部设置模式向产业党支部为代表的多功能设置模式拓展，用“支部+协会”新模式引领产业发展。
整合干部资源，激发一线活力。
一是整合党政人才资源。
一方面鼓励年轻干部到基层一线经受锻炼、丰富阅历、增长才干；另一方面，重视从基层选拔优秀干部到党政机关工作，改变了一些部门干部来源单一的状况，形成了抓基层、打基础的工作合力。
二是整合专技人才资源。
围绕“建立大党校，建强大队伍，发挥大效益”思路，有效整合教、科、文、体、卫种、养、加等方面专业技术人才，建立了一支近千人的党员教育培训骨干师资队伍，从而强化了对党员队伍的专业技术培训，提高了广大党员在经济建设主战场发挥主力军作用的能力。
整合党员资源，发挥模范作用。
一是开展结对帮扶活动。
在城市社区，按照共驻共建的思路，通过开展领导干部帮建社区“联系卡”、在职党员扶贫帮困“连心卡”、社区党员发挥作用“责任卡”的“三卡”主题实践活动，有效落实了部门帮建社区责任制。
在农村基层，按照以城带乡的思路，持续开展部门包村、领导挂项和城乡党员“户对户”、贫富党员“手拉手”等结对帮扶活动，将组织资源优势转化成了新农村建设的发展优势。
二是开展“双培双带”活动。
围绕建设新农村主题，深化“双培双带”活动，先后培养农民党员致富能手1427名，培养致富能人党员1162名，带领2万多户农民走上致富道路。
三是开展设岗定责活动。
针对无职党员“教育管理缺抓手、发挥作用缺平台”的实际，极开展无职党员“设岗定责”活动，为城乡无职党员为党工作、服务群众搭建了广阔平台。
整合部门资源，实现良性互动。
一是建立协调机制。
县委建立了党建工作联席会议制度,定期召开会议研究解决党建工作中遇到的困难和问题。
二是健全帮联机制。
建立了县级党员领导干部联系基层党建示范点制度，共在农村基层、城市社区、非公企业建立联系点25个。
三年来，共整顿软弱涣散党组织21个，新建和改建活动场所21个，落实帮扶项目78个。
二、整合党建资源的初步考虑党建资源主要应包括人才资源、组织资源、阵地资源，还有资金、活动、教育培训机会等。
推进基层党建工作改革创新，当前和今后一个时期，要牢固树立党建工作科学发展的理念，并且围绕以人为本的核心、按照全面协调可持续的基本要求，运用统筹兼顾的根本方面，着力解决党建资源整合及优化配置问题。
一要全力筑牢大党建格局，整合组织资源，实现城乡共联。
整合基层党建工作资源，最核心的是整合组织资源。
要改进和完善基层党组织的设置方式，以农村专业协会、各类经济联合体为依托建立党组织，把“支部建在产业链上”，使基层党组织的设置努力适应农村生产方式的变革，推动基层党组织功能的有效发挥。
要拓展党建工作的有效覆盖，积极探索共驻共建、区域联建、行业统建等党组织组建模式，大力组建园区党委、小区支部、楼栋小组等党组织，努力做到哪里有党员，哪里就有党的组织；哪里有党的组织，哪里就有党的工作。
二要努力聚集大投入主体，整合物质资源，实现基础共建。
整合基层党建工作资源，最重要的是整合物质资源，按照投资主体多元化、资源配置集约化的思路，努力改变党的基层组织工作缺设施、活动缺场所、服务缺条件等问题。
今后，基层党建工作要进一步增强融入中心的主动性和服务大局的自觉性，将党建示范点培育工作与新农村示范点建设、和谐示范社区创建等中心工作结合起来谋划，将“双培双带”工程同全民创业工程、青春创业行动、巾帼建功活动统筹开展，让更多的项目、设施、资金、技术等资源为党的建设服务、为党的中心任务服务，营造党的上级组织为基层组织服务，党的基层组织为党员服务，党的各级组织和党员为群众服务的良好氛围。
三要倾力构建大培训网络，整合教育资源，实现阵地共享。
整合基层党建工作资源，最紧迫的是整合教育资源，按照“不求所有、但求所用”的思路，为党员队伍建设这一基础工程的推进提供有形依托。
在城市，要对党校、农广校等阵地进行统一规划、合理定位功能、明确服务主体，以较少的投入满足不同层次、不同类型、不同领域党员的需要。
在农村，要以实施农村党员干部现代远程教育工程和村级组织活动场所建设项目为契机，对基层组织办公活动场所和农村各类教育培训阵地进行新建、改建和武装提高，使党员教育培训和服务阵地实现“低成本扩张”。
四要着力发展大服务力量，整合人才资源，实现人才共用。
整合基层党建工作资源，最关键的是整合人才资源，通过党管人才、党育人才、党用人才的有机统一，切实解决基层党组织“有人干事”的问题。
今后，要按照在社会实践中、在人民群众中、在艰苦环境中培养干部、锻炼干部、识别干部的思路，引导和组织党政干部和各类人才不仅要投身推动经济社会又好又快发展的主战场，也要参与党的建设新的伟大工程的新实践。
具体要抓好选派机关优秀干部、拟提拔年轻后备干部、新提拔试用期干部到农村挂职、进社区兼职和到企业担任党建指导员工作，继续深入实施大学生村官计划，实现人才资源的共享。
三、整合党建资源的制度构想实现党的建设改革创新与科学发展，要求我们在探索实践中，不断深化对党的建设科学发展规律的认识，正确把握党的建设各种资源要素之间的内在联系，勇于创造，走出新路。
当前重点应在探索实践的基础上努力建立五项机制。
首先，着力探索形式、内容、效益相统一的机制。
基层党建必须防止片面追求形式创新、追求轰动效应，导致形式与内容脱节、实际效果不佳的现象。
坚持内容、形式、效益的统一，要在形式服从内容的前提下，推进工作方式和载体的创新。
要在谋划思路、制定措施、部署工作时，坚持从现实需要和客观实际出发，科学制订工作目标，在各资源要素之间合理投入时间、人力、物力和财力，实现效益的最大化。
要建立科学的效益评价标准，切实做到“四评”：一是评价党的建设的经济效益，看党的建设在促进经济发展中起到的作用；二是评价党的建设的政治效益，看各级组织的凝聚力和影响力是否有效增强，党的执政地位是否得到有效巩固，党的执政能力是否得到有效提高；三是评价党的建设的社会效益，看好的党风是否引领了好的民风，党内民主是否带动了人民民主，党内和谐是否促进了社会和谐；四是评价党的建设的预期效益，看党的建设发展态势和后续效应，对现实工作预期的长远影响。
其次，着力探索党员、班子、组织相协调的机制。
党员、班子、组织是党的建设的三大基本要素，党员个体是基础，领导班子是核心，党组织是党员和班子发挥作用的依托和保障。
实现党员、班子、组织相协调，关键要统筹三个方面的工作，着力构建党的组织、班子和党员一体化的互动机制。
一是保持和发展党员先进性。
按照时代发展要求优化党员队伍结构，形成年龄梯次配备、知识合理搭配、能力互补组合的先进群体，以党员群体的先进性体现组织和班子的先进性。
二是发挥领导班子的示范表率作用。
着力加强各级领导班子的民主集中制建设，以民主科学的方法和自身模范的行动，带动和影响广大党员队伍。
三是强化党组织功能。
通过有效的教育管理，提高党员的个体素质；通过积极主动的服务，增强党组织的向心力和党员的归属感；通过强有力的保障，为领导班子成员和广大党员更好地发挥作用创造条件。
第三，着力探索单位、行业、区域相统筹的机制。
整合资源、优化配置、聚集优势，重要的是促进各单位间、领域间党建工作的平衡发展。
解决好这一问题，关键要打破区域、行业的界限，把各种要素有机统筹起来，实现党建要素的优化组合，形成最佳效果。
要努力实现单位间、领域间的合频共振，在继续加强传统领域党的建设的同时，高度重视经济社会发展新领域的党建工作，把传统领域的成功经验移植推广到新领域，用先进的理念和方法改进和完善传统领域的党建工作，促进党建工作的“优化升级”。
第四，着力探索人力、手段、制度相衔接的机制。
基层党建工作改革创新，要靠整合人力资源来推动，靠运用现代科技手段来装备，靠建立科学的工作机制来保障。
要用系统观念认识人力资源，准确界定党建工作部门的权责，调动整合党建工作各部门的力量，通过联席会议制度进行经常性的沟通交流、信息交换和协调配合，既防止工作中出现“盲区”，又避免由于职能交叉而造成重复建设和资源浪费。
要充分利用现代科技手段，学会借助平面媒体、网络媒体扩大党建工作的影响面，增强党建工作的影响力；学会借助现代信息技术开展工作，通过党建网站、远程教育等形式，加快信息传递，提高工作效率。
第五，着力探索规划、执行、环境相配套的机制。
基层党建改革创新，要靠科学的规划来引领，靠有力的执行来落实，靠良好的环境作支撑。
要做到科学规划，既统筹安排，防止出现顾此失彼的现象，又增强规划的前瞻性和长远性，切实发挥规划的导向作用。
要切实提高执行力，对看准了的工作一抓到底，确保各项工作落实到位；对重点难点问题和薄弱环节，敢于较真碰硬，勇于迎难而上，努力寻求解决问题的治本之策。
要在营造党建工作社会环境上下功夫，经常性、多途径地宣传党建工作方面的先进典型、先进事迹和先进经验，努力形成崇尚先进、学习先进的良好风气，着力强化抓基层、打基础的工作导向，全力开创基层党的建设改革创新、和谐发展的崭新局面。
