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公务员考试必背常识大全公务员考试是我国各级政府机构招聘人才的主要途径之一，具有广泛的影响力和竞争性。
为了能够在公务员考试中取得好的成绩，考生需要充分备考并熟悉各种相关的常识知识。
本文将为大家提供一份公务员考试必背常识大全，并介绍一些备考方法和技巧。
一、政治常识政治常识是公务员考试中最重要的考察内容之一。
考生需要了解国家的政治体制、人民代表大会制度、政党制度、决策机构等相关知识。
同时，还需要掌握我国的社会主义核心价值观、党的基本路线和方针政策等内容。
二、法律法规法律法规是公务员从业所必须熟知和遵守的内容。
考生需要详细了解我国的宪法、行政法、刑法、经济法等各类法律，掌握法律的基本概念、原则和适用情况。
此外，还要特别关注涉及到公务员从业的行政法规，如公务员法、办事指南等。
三、经济常识经济常识是公务员考试中的另一个重要考察内容。
考生需要了解宏观经济和微观经济学的基本原理和概念，熟悉经济政策、经济指标、经济院校、经济增长等方面的知识。
此外，还需要掌握一些国内外重要的经济组织和国际经贸规则。
四、文化常识文化常识是公务员考试的辅助内容之一。
考生需要了解我国的历史文化、传统节日、文学艺术、音乐舞蹈等方面的知识。
同时，还需要关注当代文化现象和热点话题，如电视节目、电影作品、文化创意产业等。
五、科技常识科技常识是公务员考试的新兴考察内容，随着科技的不断发展和应用，这方面的知识也越来越受到重视。
考生需要了解科技领域的基本概念、发展态势、科技政策以及一些重要的科技成果和科技企业。
六、外交常识外交常识是公务员考试中的重要考察内容，考生需要了解我国的外交政策、外交原则、主权和领土、国际形势等方面的知识。
此外，还需要熟悉一些重要的国际组织和国际法律法规，了解国际关系和国际合作。
七、时事热点时事热点是公务员考试中的重点考察内容之一。
考生需要关注国内外的重要新闻事件、政策法规的变动、国内外的重要会议和论坛等。
除了了解基本的信息外，还需要掌握相应的背景知识和政策解读。
第1章公务员制度的产生(单选)无论是资本主要的公务员制度还是社会主义的公务员制度，都是市场经济的产物，其本质特征都是实行民主化、科学化与法制化的管理原则。
第一节我国公务员的含义与推行公务员制度的意义一、我国公务员与公务员制度的含义(单选) （07-4）公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
(多选) 人民团体、如工会机关、共青团机关、妇联机关等则是参照公务员制度进行管理的机关，其工作人员的称谓则不叫公务员。
(单选) （07-4）根据我国公务员法的规定，法院院长属于公务员。
(单选) （08-4）在我国，省政府机关领导、自治县办公室主任、中国致公党主席属于公务员职位。
第二节我国公务员制度的产生与指导思想一、资本主义国家公务员制度首选产生于英国(单选) （08-4）世界上最早建立公务员制度的国家是英国。
(多选) 资本主义国家的公务员制度是资本主义市场经济的发展与推行资产阶级政党政治的产物。
(单选) 1855年5月，新上台的内阁颁发了密院令，成立文官事务委员会，办理各级公务员的选拔考试事宜，从而为英国最终形成公务员奠定了基础。
（论述）二、我国公务员制度产生的原因我国公务员制度的产生同发展社会主义的商品经济与市场经济有着密切的关系。
可以形象地说,s社会主义市场经济呼唤公务员制度。
商品经济与市场经济的发展对行政管理尤其是国家机关的人事管理提出了更高的要求，它要求，它要求我们改革原来不合时宜的干部人事制度，加快推行公务员制度。
（1）市场经济需要职业化高素质的管理人才。
公平交易、平等竞争的条件，要求形成国家调节市场，市场引导企业，使企业成为相对独立的商品生产者的新格局。
市场经济还要求国家全方位地对外开放，积极参与国际竞争。
就需要有各种新型的专门人才和管理人才。
为此，建立一套适应社会主义市场经济发展的现代化管理体制，尤其是干部人事制度已刻不容缓。
（2）我国原有的干部人事制度不是适应市场经济的需要。
公务员制度教程复习重点(可编辑)精选资料第一章名解：、公务员：是指依法履行公职纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
、公务员制度：是指党和国家对公务员实行科学管理而建立的一套法律、法规和制度体系即公务员制度是通过制定法律和规章对公务员依法进行管理的总称。
、公务员管理体制：指的是公务员管理权限的配置和划分公务员管理机构的设置及由此而构成的公务员管理系统。
、公务员管理机构：是指根据公务员管理事务需要而专门设置的组织它代表国家或政府对公务员事务实施管理以保证和帮助政府实现行政目标。
选择：在我国成为公务员需要具备由国家财政负担工资福利、纳入国家行政编制、依法履行公职条件。
具有中华人民共和国国籍是我国公务员应当具备的首要条件。
西方国家公务员体制的类型主要有部外制、部内制、折中制。
西方国家公务员制度具有功绩制、政治中立、分类管理、公开、平等、竞争、择优的特点。
公务员制度是西方国家政党制度的直接产物。
任人唯贤、德才兼备是党的干部路线和方针的核心内容。
根据职位的性质、特点和管理需要我国将公务员职位划分为综合管理类、行政执法类、特别技能类、专业技术类。
在我国实践中认定公务员行为一般遵循以下的身份标准、职权标准、目的标准、时空标准。
问答：（二）在我国哪些人员属于公务员？、中国共产党机关的工作人员、人大机关的工作人员、行政机关的工作人员、政协机关的工作人员、审判机关的工作人员、检查机关的工作人员、民主党派机关的工作人员。
此外国家主席、副主席也属于公公务员制度概述务员。
（三）我国传统干部管理制度有哪些弊端？、管理对象庞杂“国家干部”概念模糊缺乏科学分类。
、管理方式陈旧单一严重阻碍人才成长。
、管理权限过分集中责权分离管人和管事相脱节。
、管理制度不健全用人缺乏法制主观随意性大。
（四）我国公务员制度具有哪些特点？、坚持党管干部反对“政治中立”。
作为干部人事制度的公务员制度必须全面贯彻体现党的干部路线方针政策坚持党管干部原则保证党的组织领导的实现。
1. 公务员和公务员制度的概念：公务员是指代表国家从事社会公共事务管理、行使国家行政权力、履行国家公务的公职人员。
公务员制度是对行使国家行政权力、执行国家公务的人员等依法进行科学管理的一系列法规体系和管理体制的总称，它是现代民主政治发展和行政管理科学化、专业化、法制化、高效化的基本要求和重要保障。
2. 建立公务员制度的意义：1.公务员制度研究有助于探索现代国家人事管理的基本规律和普遍趋势。
2.公务员制度研究有助于提高公务员的基本素质和管理水平。
3.公务员制度研究有助于借鉴国外公务员制度的先进理论和实践。
3. 西方国家公务员制度的基本特点：1.实行“两官分途”2.坚持“政治中立”3.强调“功绩主义”4.实施统一管理4. 中国公务员制度特点：1.从公务员队伍的领导来看，体现了党管干部的原则2.从公务员范围的界定来看，它不仅包括行政机关的工作人员，而且也包括中国共产党机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关和民主党派机关以及纷纷社团机关的工作人员。
3.从对公务员队伍的宏观管理来看，体现为分类管理和统一领导的有机结合。
4.从公务员的选拔任用来看，体现为公开、平等、竞争、择优的机制。
5.从对公务员的管理监督来看，体现为实行监督约束与激励保障并重。
5. 公务员的条件：指担任公务员应当具备的资格，包括：基本条件和拟任条件,基本条件是指进入公务员队伍的最低要求，并不意味着符合这些条件的公民都可以进入公务员队伍。
中国公务员的基本条件1.具有中华人民共和国国籍2.年满18周岁3.拥护中华人民共和国宪法4.具有良好的品行5.具有正常履行职责的身体条件6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力7.法律规定的其他条件6. 公务员义务权利：义务：指国家法律规定对公务员履行职责、执行公务中法定权力和行为方式的约束。
权利：指国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务过程中可以作出一定行为，以及要求他人作出一定行为或抑制一定行为的许可和保障。
公务员中的常见知识点总结与归纳公务员考试是许多人梦寐以求的职业选择，因此对于公务员考试的常见知识点的了解和掌握是非常重要的。
本文将对公务员考试中常见的知识点进行总结归纳，帮助考生更好地准备考试。
一、国家机构和行政管理知识点1.1 国务院及其组成部门- 国务院是中央人民政府的执行机构，由总理、副总理、国务委员和各部门组成。
- 国务院组成部门包括国务院办公厅、各部委、国务院直属机构等。
1.2 人民代表大会和政府机构- 人民代表大会是国家的最高权力机关，人大代表由人民选举产生。
- 政府机构包括地方各级人民政府和中央人民政府。
1.3 地方自治机关- 地方自治机关是指地方政权机关，如省级、县级人民政府等。
二、党的基本知识点2.1 中国共产党的性质和任务- 中国共产党是中国工人阶级的先锋队，其根本任务是实现社会主义现代化。
- 中国共产党的性质是无产阶级政党。
2.2 中国共产党的组织和领导- 中国共产党的组织形式为民主集中制，即民主决策、集中执行。
- 中国共产党领导的重要组织有党中央、中央委员会、中央政治局等。
三、宪法和法律知识点3.1 宪法的基本内容和作用- 宪法是国家的根本大法，规定了国家的基本制度、权力机构和公民的基本权利。
- 宪法的作用是保障公民的权益，维护国家的稳定和发展。
3.2 法律的构成和适用- 法律由宪法、法律、行政法规等构成。
- 法律的适用要依法行政，保证公正、公平、公开。
四、经济管理知识点4.1 宏观经济政策- 宏观经济政策包括货币政策、财政政策和产业政策等。
- 宏观经济政策的目的是调控经济运行，保持经济的稳定和可持续发展。
4.2 基本经济制度- 基本经济制度是指社会主义的公有制和按劳分配原则。
- 公有制包括全民所有制、集体所有制和个体所有制。
五、人事管理知识点5.1 人事管理制度- 人事管理制度是指国家对公务员的招录、调动、考核等一系列管理制度。
- 人事管理制度的目的是保障公务员队伍的专业化和公正性。
《国家公务员制度》期末复习资料第七章公务员考试录用制度第一节公务员考试录用制度概述一、公务员考试录用制度的含义公务员考试录用制度是指根据国家管理的需要，依照法律规定的程序，采用考试的办法，将符合一定条件的人员录用为公务员，担任某种行政职务的制度。
二、公务员考试录用制度的原则（1）公开的原则。
所谓公开，首先是招考职位的公开；此外，公开还包括招考名额、考试科目和范围、日期、程序及考试录取结果等内容。
贯彻公开原则，不仅可以动员全社会的各类人才参加公务员的录用考试，以便能够扩大选任的范围，提高录用人才的质量；而且，也能增加透明度，便于监督，保证录取过程公平。
（2）平等的原则。
所谓平等，是指公民参加公务员考试录用的法律地位平等，即凡是中华人民共和国的公民，只要符合规定的条件，不论其政治信仰、种族、肤色、宗教、年龄、性别、婚姻家庭状况如何，都有权利和机会报考公务员，公民在担任公职方面具有平等的权力与机会。
坚持平等原则，目的是确保公民都能够享有宪法和法律赋予的权利。
（3）竞争择优的原则。
所谓竞争择优，就是根据报考人所得分数多少排列名次，鉴别优劣，择优录用。
各个国家择优的标准不同，我国将报考者的知识、能力、政治立场、道德品质等各个方面都作为择优的标准。
三、公务员考试录用制度的意义：（1）是提高国家机关工作人员的基本素质和行政效率的重要手段。
凡进入公务员队伍，都要经过考试，公开竞争，择优录用。
考试在公务员制度中的这种地位，使其在提高公务员队伍基本素质上起着不可替代的作用。
（2）是抵制用人单位“权力寻租”等不正之风的重要手段。
考试录用有一个科学的评价标准，不分对象，一视同仁，公开竞争。
这实际上是在用人工作中增加了公平竞争和公开监督的机制。
（3）是选拔德才兼备公务人员的重要手段。
考试录用主要有三个环节，笔试、面试、考核。
笔试侧重于考察基本文化知识、专业知识；面试侧重于考察言语表达能力、反应能力、逻辑思维能力以及其它实际工作需要的能力；考核则是对政治态度、道德品质的考察，如果招考者是在职人员，那么还要考核其工作政绩，出勤情况以及工作表现等。
公职考试小知识点总结随着我国政府机构改革和公务员选拔制度的不断完善，公职考试已成为选拔政府工作人员的一种常见方式。
无论是参加国家公务员考试、地方公务员考试、事业单位考试还是其他行政机关的招考，都离不开严格的考核和广泛的知识面。
为了帮助广大考生更好地备考，下面将就一些常见的公职考试小知识点进行总结，供大家参考。
一、法律法规知识1. 《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国宪法》是我国的根本法律，包括了国家的根本原则和制度安排。
在公职考试中，对《宪法》的了解十分重要，特别是它所包含的国家权力机构、国家制度、公民的基本权利和义务等内容。
2. 《中华人民共和国行政机关法》《中华人民共和国行政机关法》是我国公务员行政管理的法律基础，对公务员的规范和监督起着重要作用。
因此，在备考过程中，要牢记《行政机关法》的相关规定，特别是它所规定的公务员的工作职责和规范。
3. 《中华人民共和国政府信息公开条例》政府信息公开是公务员依法履行职责、维护公民知情权的重要手段。
在备考过程中，要熟悉《政府信息公开条例》的相关规定，了解政府信息公开的基本原则和程序。
4. 其他相关法律法规此外，还要了解《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政复议法》、《中华人民共和国行政许可法》等与公务员管理和行政管理相关的法律法规，全面掌握公务员的权利和义务、职责和范围。
二、党政知识在公职考试中，党政知识也是考查的焦点之一。
要牢记党的基本路线、基本纲领和基本经验，了解党的组织原则和领导制度，熟悉党的各级组织和党的工作方式，熟悉党的纪律和监督制度。
三、管理知识1. 经济管理知识公职考试中，经济管理知识通常占据一定比重。
要了解国民经济的基本原理和宏观调控的基本方法，熟悉我国的基本经济制度和政策，了解财政收入和支出、国债和金融市场等相关知识。
2. 人力资源管理知识人力资源管理知识也是公职考试的考查内容之一。
要了解员工的招聘与录用、薪酬管理、绩效管理、员工关系等相关知识，掌握人力资源管理的基本理论和实践经验。
1什么叫公务员？公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2什么叫部外制？就是在行政系统以外设立相对独立的公务员管理机构，统一掌管公务员所有事宜。
3什么叫政党分肥制？就是竞争获胜的政党将行政职位分配给本当主要骨干人员的做法。
‘分肥’特点的是它任命公职不以能力大小为准，而是以效忠程度为据。
4我国公务员制度的基本原则？第一党管干部原则；第二个原则，公平竞争的原；，第三个原则是监督与激励并重的原则；第四个原则，功绩制原则；第五个原则，公务员分类管理原则；第六个原则法制化原则。
5公务员管理机构的主要职能有哪些？（1）制定公务员管理规范；（2）对同级政府各部门的人事机构和下级人事部门进行业务指导；（3）对某些管理事务进行跨部门、跨地区的组织协调；（4）根据管理权限的划分，综合管理机构行使审核、审批权；（5）对公务员管理工作实施监督。
6公务员义务的基本内容有哪些？（1）模范遵守宪法和法律；（2）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（3）全心全意为人民服务，接受人民监督；（4）维护国家的安全、荣誉和利益；（5）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；（6）保守国家秘密和工作秘密；（7）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（8）清正廉洁，公道正派；（9）宪法和法律规定的其他义务。
7根据职位分类，公务员可以分为哪几类？综合管理类、专业技术类、行政执法类和其他类公务员。
8公务员考核的原则？（1）全面考核和重点考核相结合的原则；（2）客观公正民主公开的原则；（3）分类考核的原则；（4）考用结合的原则。
内容：德、能、勤、绩、廉。
9公务员纪律和义务的关系？公务员的纪律和义务既有联系又有区别。
它们的联系表现在：都是为公务员法所规定的公务员的行为准则；都具有国家强制力，违反了义务或纪律的公务员都会受到相应的惩处；都需要承担相应的责任。
两者之间具有内在的质的联系，分别是对公务员“作为”与“不作为”的行为规范，是一个问题的两个方面。
第一章1.什么是公务员？是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2.公务员制度含义？是指通过制定法律和规章，对公务员依法进行管理的总称。
3.我国公务员制度特点？（一）坚持党管干部，反对“政治中立”（二）从实际出发确定公务员的范围。
（三）不实行“两官分途”。
4.西方国家公务员管理遵循的原则？1）政治中立原则2）分类管理原则3）公开，平等，竞争，择优原则4）功绩制原则5）保障公务员权益原则5.我国公务员管理遵循的原则？1）、公开、平等、竞争择优原则2）、监督约束与激励保障并重原则3）、任人唯贤、德才兼备与群众公认、注重工作实绩原则4）、分类管理原则5)、法治原则6.公务员的权利有哪些分类？1) 身份方面的权利2) 职务方面的权利3) 经济方面的权利4) 政治方面的权利5) 其他权利第二章1. 什么是职位？职位是指由上级组织确定的，由一个工作人员所担负的工作量以及职务与责任的集合体。
2. 什么是职位分类？职位分类是以职位为分类对象，根据公务员职位的工作的性质、责任轻重、难易程度和所需人员的资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度3.我国实行职位分类制度的意义？1）、为公务员的考试与任用提供科学依据。
2）、为公务员的考核提供了参照系。
3）、为公务员的工资待遇的确定提供了依据。
4）、为公务员培训提出明确要求。
5）、为促进行政体制改革提供了制度环境4.职位的类别？（一）综合管理类（二）专业技术类职位（三）行政执法类（四）法官、检察官类5.级别的功能？1）、级别是确定工资及其他待遇的重要依据。
2）、级别是平衡比较各类职务序列的标尺。
6.确定级别的依据？职务、德才表现、工作实绩、资历。
第三章1.什么是公务员录用制度？公务员录用制度是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。
公务员制度重点复习资料第一篇：公务员制度重点复习资料公务员制度重点复习资料一、选择题都是在练习册上二、名词解释1公务员含义？P3（练习册）2.品位分类含义？P26（练习册）职位类别含义？ P25（练习册）4.公务员奖励含义？ P97（练习册）5公务员交流含义？ P121（练习册）6.挂职锻炼含义？ P121（练习册）7.任职回避含义？ P122（练习册）8..自愿辞职含义？ P162（练习册）9..引咎辞职含义？P162（练习册）三、简答题1．在我国哪些人员属于公务员？ P5（练习册）2．我国公务员制度具有哪些特点？ P7（练习册）3．我国是如何对公务员依法管理？ P14（练习册）4．我国如何划分公务员级别 P36（练习册）5．实行公务员降职制度有什么深刻的现实意义？P87（练习册）6．公务员受到处分后有什么后果？P106（练习册）7．处分公务员应遵守哪些原侧？ P129（练习册）8．公务员权利的基本内容包括？（课本 P23）四、论述题1我国公务员考核的内容是哪五个方面？P56（练习册）2.我国公务员考核的主要原册是什么？P58（练习册）3.公务员回避由哪几种类型？ P131（练习册）4.如何理解“公务员应当服从和执行上级依法作出的决定和命令”？P16（练习册）5．建立和完善公务员回避制度有何积极的促进作用？P129（练习册）五、分析题（1）免职和撤职的区别？（2）试述我国建立辞去公职制度意义？第二篇：公务员制度复习资料公务员制度复习资料第一章⌝因为只有在市场经济条件下，才会促使真正意义上的公务员与公务员制度产生⌝无论资本主义的公务员制度还是社会主义的公务员制度都是市场经济的产物，本质特征是：实行民主化、科学化与法制化的管理原则。
⌝公务员指—行使国家权利，执行国家公务的工作人员，包括：政府机关、工厂当机关、人大机关、政协机关、民主党派机关、审判机关、检察机关中除工勤人员以外的工作人员。
⌝公务员制度指---国家对公务员的管理制度，包括通过制定法律规范，对公务员的井口管理，使用管理与出口管理的各项管理制度。
1.公务员和公务员制度的概念：公务员是指代表国家从事社会公共事务管理、行使国家行政权力、履行国家公务的公职人员。
公务员制度是对行使国家行政权力、执行国家公务的人员等依法进行科学管理的一系列法规体系和管理体制的总称，它是现代民主政治发展和行政管理科学化、专业化、法制化、高效化的基本要求和重要保障。
2.建立公务员制度的意义：1.公务员制度研究有助于探索现代国家人事管理的基本规律和普遍趋势。
2.公务员制度研究有助于提高公务员的基本素质和管理水平。
3.公务员制度研究有助于借鉴国外公务员制度的先进理论和实践。
3.西方国家公务员制度的基本特点：1.实行“两官分途”2.坚持“政治中立”3.强调“功绩主义”4.实施统一管理4.中国公务员制度特点：1.从公务员队伍的领导来看，体现了党管干部的原则 2.从公务员范围的界定来看，它不仅包括行政机关的工作人员，而且也包括中国共产党机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关和民主党派机关以及纷纷社团机关的工作人员。
3.从对公务员队伍的宏观管理来看，体现为分类管理和统一领导的有机结合。
4.从公务员的选拔任用来看，体现为公开、平等、竞争、择优的机制。
5.从对公务员的管理监督来看，体现为实行监督约束与激励保障并重。
5.公务员的条件：指担任公务员应当具备的资格，包括：基本条件和拟任条件,基本条件是指进入公务员队伍的最低要求，并不意味着符合这些条件的公民都可以进入公务员队伍。
中国公务员的基本条件1.具有中华人民共和国国籍2.年满18周岁3.拥护中华人民共和国宪法4.具有良好的品行5.具有正常履行职责的身体条件6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力7.法律规定的其他条件6.公务员义务权利：义务：指国家法律规定对公务员履行职责、执行公务中法定权力和行为方式的约束。
权利：指国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务过程中可以作出一定行为，以及要求他人作出一定行为或抑制一定行为的许可和保障。
7.公务员义务与权利的基本特点：法制性、平等性、强制性、不可放弃性8.公务员义务与权利之间的关系：没有无权利的义务，也没有无义务的权利。
一方面，二者具有同一性，即公务员义务与权利同时产生，同时存在。
另一方面，二者具有均衡性，即公务员享有权利的大小、多少与其职责大小、履行义务的多少相一致9.中国公务员的基本义务：1.模范遵守宪法和法律2.按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率 3.全心全意为人民服务，接受人民监督 4.维护国家的安全、荣誉和利益5.忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令6.保守国家秘密和工作秘密7.遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德8.清正廉洁，公道正派9.法律规定的其他义务10.中国公务员的基本权利：1.获得履行职责应当具有的工作条件2.非因法定事由，非经法定程序，不被免职、降职、辞退或处分3.获得工资报酬，享受福利、保险待遇4.参加培训5.对机关工作和领导人提出批评和建议6.提出申诉和控告7.申请辞职8.法律规定的其他权利11.公务员职位：是由上级组织分配给每位公务员的职务和责任。
即岗位。
12.中国实行公务员职位分类的原则：兼顾职品、范围适宜、因事设职、法制管理、动态调整。
内容：中国的公务员分类制度是以职位分类为主，职位分类与品位分类相结合的分类制度。
1.纵向的职务序列（1）领导职务与非领导职务的设置（2）公务员的等级序列2.横向的职位分类：横向的职位类别划分服务于纵向的职务序列划分。
（1）设置职位（2）制定职位说明书13.公务员管理体制与公务员管理机构：公务员管理体制是指公务员管理权力的配置和划分，公务员管理机构的设置以及由此而构成的公务员管理系统。
公务员管理体制是公务员管理系统内部各要素、各部门以及各层级之间关系的制度化体现。
公务员管理机构是指根据公务员管理事务需要而专门设置的组织，代表国家或政府对公务员进行管理，以保证和帮助政府实现行政目标。
14.部外制、部内制和折中制：部外制：部外制公务员管理体制是指建立在政府行政系统之外的独立、超然的机构，独立行使对公务员的考试权、任用权，同时全权管理培训、考核、晋升、奖惩、工资、福利、退休、抚恤等环节。
1.优点:保持稳定性、保持独立性、利于集中资源2.缺点：掌握的信息不充分、易于与行政系统产生冲突、损害行政权力的完整性。
部内制：部内制公务员管理体制是指公务员的管理机构设置在政府及政府部门内部。
在这种管理体制下，人事与行政没有分离，行政部门及行政首长有直接的人事决定权。
1.优点：用人与治事相统一、利于行政一体化2. 缺点：行政首长权力过大、政出多门。
折中制：在结构上，折中制是一种中央统一与部门分散相结合的综合管理体制。
在内容上，考试任用权独立于其他管理环节之外,自成体系，其余人事管理权由政府各部门自行管理。
折中制公务员管理体制主要是在英国实行，因此，又称英国制。
15.公务员管理体制的发展趋势：公务员管理体制从统一走向分散；部内制与部外制渐趋融合；职能管理机构与辅助保障机构相辅相成。
16.中国公务员管理体制的发展历程：1.政务院人事局（1949年10月-1950年11月）2.中央人民政府人事部（1950年11月-1954年9月）3.国务院人事局（1954年9月-1959年7月）4.内务部政府机关人事局（1959年7月-1970年6月）5.无机构状态（1966年6月-1978年3月）6.民政部政府机关人事局（1978年3月-1980年7月）7.国家人事局（1980年7月-1982年5月）8.劳动人事部（1982年5月-1988年4月）9.国家人事部（1988年4月-2008年3月）10.人力资源与社会保障部（2008年3月-）国家公务员局（2008年7月-）现状1.基本模式：在各级政府设综合管理机构，在政府各职能部门设执行机构。
2.法律依据：《公务员法》第十条规定：中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。
县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。
上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。
各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。
3.具体分工（1）人力资源与社会保障部是最主要的公务员综合管理机构，具有人事决策、协调监督等各项职责。
（2）县级以上地方政府人事机构是同级政府公务员综合管理机构。
除不具备拟定、解释公务员法规的职责之外，其他与人力资源与社会保障部的职责基本相同。
（3）设在政府各职能部门内部的人事机构是公务员的执行机构。
17.公务员激励管理机制：公务员激励管理机制，是指公务员管理部门通过引导公务员的价值观念与行为方式来实现公共行政组织的目标，并按照预设的标准与程序进行公共资源配置的过程。
基本内容：激励标准、激励手段、激励过程。
18.公务员人力资源开发机制：公务员人力资源开发机制，是指通过优化素质、提高能力等来最大效能地发展国家机关中公务员作用的过程。
基本内容：1.政策层面2.机制层面3.人员层面。
19.公务员监督约束机制：公务员监督约束机制，是指对公务员的行为实施内部和外部两方面的监督制约的过程。
内部监督约束机制是指通过公务员系统内部机构对公务员进行监督约束。
外部监督约束机制是指政党、新闻媒体、司法、公民以及其他社会团体等对公务员进行的监督制约。
内容：1.强化公务员的义务与责任 2.明确公务员的纪律与处分 3.完善对公务员的考核4.对公务员辞职、退休后的从业进行限制5.对公务员的兼职做出限制6.加强公务员的伦理制度建设7.建立公务员财产申报制度。
20.公务员法律保障机制：公务员法制保障机制是指通过制定法律法规来对国家与公务员之间的法律关系进行调整的过程。
内容1.公务员法的保障2.公务员管理机构的保障3.公务员伦理制度的保障。
21.公务员录用制度：公务员考试录用是指指国家人事行政部门或专门的考试委员会按有关法律和法规的规定，通过公开竞争考试的方式，以应试者知识和能力水平为客观标准，择优录用公务员的一系列过程。
公务员考试录用制度是关于公务员考试录用的资格条件、原则、程序及其实施等方面的一系列法律规范的总和。
22.公务员考试录用制度的原则：功绩原则（择优录用）；公开透明；平等竞争；法制管理23.公务员考试录用的基本内容与方法：知识素质：考察应试者的文化水平和对基本知识的掌握程度。
智力素质：考察应试者的敏捷、机敏程度。
技能素质：考察应试者对知识、智力的运用能力。
心里素质：考察应试者的性情、意志、反应等心理素质。
方法：笔试：测验应试者的知识结构、理论修养、文字表达等方面的素质和能力。
笔试主要有两种基本的形式:论文式和选择式。
面试：考察应试者的思辨能力、语言表达能力、交际能力、性格特征、机敏程度等。
面试通过主考官和应试者面对面的交谈来实现。
24.中国公务员考试录用的基本条件和基本程序：必备条件：包括公民权要求、学历或教育背景、职业经历、语言（包括母语和外语程度）、兵役要求、身体状况等。
职位条件：拟任职务所要求的特殊资格条件。
限制条件：包括年龄限制（包括最高年龄和最低年龄）、犯罪记录、其他违反纪律等情形。
程序：编制录用计划；发布招考公告；资格审查；考试；确定考察人选；公示；录用；试用25.公务员培训及公务员培训制度：指国家按照有关规定，根据公务员的职位和工作需要，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行以提高业务为主要目的的继续教育、培养和训练。
制度：关于公务员培训内容、原则及其实施等方面法律规定的总和。
26.公务员培训制度建立的意义：培训可以使公务员对公共服务文化及其目标进行深刻的体会和理解，培养起对于公共服务的认同感和奉献精神；培训可以使公务员了解岗位的要求，提高职业素质和专业技术水平，以达到任职资格要求；培新能促使公务员转变思想、方法，改进公务员的工作行为，提高其完成工作的质量。
27.中国公务员培训的种类：初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训、后备领导人员培训、出国培训、MPA教育培训28.中国公务员培训的机构：国家行政学院；中国高级公务员培训中心；地方行政学院；管理干部院校；国家法官院校和其他法官培训机构、国家检察官院校及其他检察官培训机构；其他具有相应资格的培训机构。
经国务院人事部门和省级政府审定，普通高等院校、党校、科研院所等，可以根据自己的实际情况承担部分公务员的专业培训和更新知识技能的培训。
29.公务员考核制度：指根据有关法律规定，按照一定的标准和程序对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行全面考察、作出合理评价，并以此作为对公务员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资等依据的一系列法律规范的总和。
30.公务员考核制度的功能：选拔功能；评价功能；激励功能；监督功能31.公务员考核的方法：1.分类管理：分类管理是指在考核方式方法上，对领导成员和非领导成员采取不同的考核方法。
