国资监管企业职工薪酬调查系统

企业薪酬调查综合系统 企业用户操作说明1）内容描述对于企业用户来说，登录企业薪酬调查综合系统后就可以使用调查录入和密码修改两个功能。

2）功能描述调查录入：可以新增和编辑不同年份本公司的企业人工成本情况表、企业在岗职工工资调查表和毕业生工资待遇调查表。

密码修改：可以修改本企业用户的登录密码。

3）操作方法登录企业薪酬调查综合系统（其中帐号为本企业的企业编码，登录密码请向管理员索要）。

4）企业用户登录在登录界面输入用户名(即企业编码)和密码后,点击登录按钮(或按回车键)登录。

如下图：输入用户名(企业编码)5）企业用户密码修改登录后点击密码修改栏目，再点击用户密码修改模块，进入企业用户密码修改页面。

输入密码和确认密码，点击保存按钮即可将原密码修改成输入的密码。

如下图所示：6）进入报表导入与导出模块，可以对本企业的人工成本情况表、在岗职工工资调查表和毕业生工资待遇调查表进行录入、导入和导出点击调查录入栏目，点击报表导入与导出模块，就直接进入本企业的报表导入与导出页面，在此页面上进行企业人工成本情况表、在岗职工工资调查表和毕业生工资待遇调查表的录入、导入和导出。

下载Excel文件，录入人工成本情况表、在岗职工工资调查表和毕业生工资待遇调查表的步骤:第一步下载模版。

点击下载模版的文字，下载模版，如下图所示:第二步保存下载文件。

点击保存按钮，保存模版文件，如下图所示:然后可以选择保存模版文件的路径(默认为桌面)和下载的excel 模版文件的文件名(默认为模版.xls)，再点击保存按钮保存，如下图所示:注：建议直接按照默认的路径和文件名保存。

选择保存按钮第三步打开下载的模版。

按照第三步选择路径和文件名找到模版文件，双击打开。

例如：按照默认的路径和文件名可在桌面上找到一个文件名为模版.xls的文件。

点击保存按钮,保存下载的excel模版文件第四步，点击选择第一张企业人工成本情况表，然后输入本企业人工成本情况各项对应的数据，如下图所示：注： 输入excel 的人工成本情况表的行政区划，单位隶属关系，行业类别，企业规模和登记注册类型可以点击下拉选择输入。

2011年国资委系统监管企业职工薪酬福利调查问卷填报注意事项与审核要点根据国资委文件要求和电话沟通精神，结合2010年调查统计的经验，集团公司人事部特制作了本次三个调查问卷的填报注意事项与审核要点说明，以方便大家填报。

全文分三个部分：第一部分：《职工薪酬调查问卷》填报注意事项与审核要点；第二部分：《企业福利调查问卷》填报注意事项与审核要点；第三部分：《职位薪酬调查问卷》填报说明。

1、本次问卷下载地址国资委-委内厅局-企业分配局网站-软件下载/n1180/n1566/n259655/index.html 网页下面，“软件下载”栏，点鼠标右键，“目标另存为”下载：（1）2011年国资委系统监管企业职工薪酬调查问卷；（2）2011年中央企业福利调查问卷；(3 2011年中央企业职位薪酬调查问卷请各单位认真阅读领会各问卷说明，并结合本说明解释，做好本次填报工作。

做到数据准确、规范、及时！二〇一一年八月二十二日第一部分《职工薪酬调查问卷》填报注意事项与审核要点一、调查范围和填写原则1、调查范围：各成员单位（包括科研院所）及所属的下一级单位。

二、三级单位的界定严格以财务决算报表为准。

示例如下：序号二级单位名称三级单位数量及名称1 大连船舶工业公司12家，名单略沈阳辽海装备有限责任公司7家，名单略………………………………..…………………………2 武汉船舶工业公司2家，名单略河南柴油机重工有限责任公司2家，名单略……………………………………………………………3 山西江淮重工有限责任公司1家，名单略………………………………………………………..…….4 重庆船舶工业公司6家，名单略重庆川东船舶重工有限责1家，名单略任公司………………………………………………………….……5 天津船舶工业公司10家，含新港船厂，其他略青岛北海船舶重工有限责2家，名单略任公司…………………………………………………………….……6 昆明船舶设备集团有限公司12家，名单略7 中国船舶重工股份有限公司大连船用柴油机有限公司…………………………..九江七所精密机电技术有限公司……………………………. .上海齐耀发动机有限公司……………………..连云港杰瑞电子有限公司………………………………..8 中国船舶重工国际贸易有限公司2家，名单略9 中国船舶重工集团公司第***研究所6家，名单略特别注意：请各单位按上表界定报送调查问卷，如果所属的三级企业中有空壳企业或不能正常经营的企业，或有2011年已关停并转的企业，不需要填报调查问卷。

江苏省人民政府国有资产监督管理委员会办公室关于做好2017年省国资委监管企业职工薪酬调查工作的通知
【法规类别】人事工资
【发文字号】苏国资办[2017]11号
【发布部门】江苏省人民政府国有资产监督管理委员会
【发布日期】2017.08.10
【实施日期】2017.08.10
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
江苏省人民政府国有资产监督管理委员会办公室关于做好2017年省国资委监管企业职工
薪酬调查工作的通知
（苏国资办〔2017〕11号）
各省属企业：
按照国务院领导同志批示精神，为全面了解国有企业职工薪酬情况，引导国有企业积极开展薪酬分配对标，合理调控职工薪酬水平，国务院国资委办公厅印发了《关于做好2017年国资委系统监管企业职工薪酬调查工作的通知》（国资厅考分〔2017〕563号）。

根据通知要求，现将有关事项通知如下：
一、调查内容
本次调查内容为全国国资委系统监管企业各层级职工2016年度薪酬水平。

调查内容详
见《2017年国资委系统监管企业职工薪酬调查表》（表1-表7）及《薪酬调查说明书》。

以上内容通过国务院国资委网站考核分配局子站（国务院国资委-机构概况-委内厅局-考核分配局）下。

国资委系统监管企业职工薪酬调查系统用户操作手册（企业版V1.0）国务院国资委信息中心北京中油瑞飞信息技术有限责任公司2018年6月目录第1章引言 (1)1.1系统名称 (1)1.2软硬件要求 (1)1.3DNS设置 (1)第2章系统登录说明 (5)2.1系统网址 (5)2.2系统登录及初始密码修改 (5)第3章系统操作说明 (8)3.1业务流程图 (8)3.2如何报送企业名单 (8)3.2.1报送企业名单全部导入方式 (9)3.2.2报送企业名单变更导入方式 (18)3.3如何上报问卷 (35)3.3.1问卷模板下载 (35)3.3.2添加企业联系人 (37)3.3.3导入问卷 (38)3.3.4错误日志查看 (40)3.3.5常见审核错误说明 (42)3.3.6已报问卷查看 (43)3.3.7未报企业查询 (46)3.3.8企业报送情况 (47)3.4其他功能介绍 (49)3.4.1快捷功能 (49)3.4.2如何使用交流区 (50)3.4.3课件下载 (53)3.4.4工具下载 (55)3.4.5机构管理 (56)第4章附录 (57)4.1图索引 (57)4.2表索引 (60)第1章引言1.1系统名称全称：国资委系统监管企业职工薪酬调查系统简称：职工薪酬调查系统1.2软硬件要求表1-1软硬件要求表1.3D NS设置国资委系统监管企业职工薪酬调查系统从国务院国资委国资监管平台统一登录。

在登录国务院国资委国资监管平台之前，各地方国资委、中央企业需要先将接入国资监管网视频专线的终端电脑中的DNS设置为：10.64.188.16，设置DNS的方式参见以下三步：图1-1 DNS设置第一步图1-2 DNS设置第二步图1-3 DNS设置第三步DNS设置完成后点击保存按钮，国务院国资委国资监管平台可以正常访问。

第2章系统登录说明2.1系统网址国务院国资委国资监管平台登录网址为：建议将网址收藏至浏览器收藏夹中，以便下次访问时使用。

2023年企业薪酬的调查报告企业薪酬调查报告篇【一】一、基本情况本次调查是调查企业1月1日-12月31日期间企业人工成本、薪酬及最低工资政策实施效果等情况，使用的调查软件，统计口径仍以统计口径为准。

二、调查时间安排6月28日-7月10日前企业自行统计汇总数据上传至薪酬调查数据系统及填报《企业职工工资情况调查表》;7月11日-12日企业将审核无误的数据及调查表报送至县人社局230室。

三、调查企业户数安排全县60户。

四、调查要求1、请相关企业按时间要求认真完成调查任务。

2、相关企业准确填报各类数据，企业对数据的真实性负责。

上报数据前企业要反复核对，进行逻辑性审核，确保准确合理。

人社部门对该数据严加保密，不公开发布、不作为监察等证据使用。

对不配合的企业，人社部门将进行劳动保障监察。

3、填报人员为企业财务人员或者人力资源负责人，以填报过企业薪酬调查的数据人员为宜。

企业薪酬调查报告篇【二】调查原因：在当前金融危机波及面不断扩大、毕业生数量逐年增加、社会整体就业形势日益严峻的多重背景下，进一步明确当前大学毕业生所面临的就业形势，分析就业策略对促进大学生就业具有积极意义。

社会形势：在金融危机的海啸过后，虽然这次危机对中国的影响没有像其他国家的影响那么大。

但是从对大学生就业的这个方面讲，它所带来的也就并非一般的影响了。

然后目前，已经有不少大学生在校园招聘会上发现，现在来招聘的单位没有往年多，而且需要的名额也十分有限。

有一位企业的总裁说过：“如今，企业都在大量裁员，很多在职的精英我们都不得不忍痛割爱，更别说再去招聘没有经验的高校毕业的大学生了。

”这也足以见得大学生就业形势的严峻了。

但是社会还是需要人才的，前提是你一定是个人才。

一个人如果能做到让人家无可代替的话，那么他就一定是成功的。

毋庸置疑这对大学生的在校学习又发起了一个新的挑战。

这对大学生本身的质量提出更高的要求。

对于大学生职业发展而言，自己唯一可控的就是自己的就业能力。

国有企业在线资产监管系统1. 引言为了加强国有企业的资产管理，提高资产使用效率，防止资产流失，我国政府推动国有企业实施在线资产监管系统。

该系统旨在通过信息技术手段，实现资产的全面监管，提升国有企业的管理水平。

2. 系统概述国有企业在线资产监管系统是一款基于云计算、大数据、物联网等技术的资产管理软件。

系统通过实时采集资产数据，对资产的使用状态、运行情况、维护保养等信息进行全程跟踪，帮助企业实现资产的精细化管理。

3. 系统功能3.1 资产信息管理系统支持对国有企业各类资产的信息进行录入、查询、修改和删除操作。

包括资产名称、型号、购置时间、使用状态、存放地点等基本信息。

3.2 资产动态监管系统通过物联网技术，实时采集资产的运行状态、环境参数等信息，实现对资产的远程监控。

同时，系统支持移动端和PC端同时在线查看资产状态，提高监管效率。

3.3 资产预警与报警系统具备资产异常预警功能，当资产运行状态异常或环境参数超出设定范围时，系统会立即发出警报，通知相关人员采取措施。

3.4 资产维护保养管理系统根据资产的使用情况、运行状态和历史记录，自动生成维护保养计划。

同时，系统支持对维护保养任务的派单、执行、验收等环节进行管理。

3.5 资产绩效评估系统通过对资产的使用效率、运行成本、维修费用等数据进行分析，为企业提供资产绩效评估报告，助力企业优化资产管理。

4. 系统实施与推广为确保国有企业在线资产监管系统的顺利实施和推广，建议采取以下措施：1. 组织培训：对国有企业相关人员开展系统操作培训，提高员工对在线资产监管系统的认识和使用能力。

2. 数据整理：对国有企业现有资产进行清查，确保资产数据的准确性和完整性。

3. 系统集成：将在线资产监管系统与国有企业现有信息化系统进行集成，实现数据共享和业务协同。

4. 持续优化：根据实际运行情况，不断优化系统功能和性能，提升企业资产管理水平。

5. 总结国有企业在线资产监管系统的建设是提升国有企业资产管理水平的重要手段。

中国薪酬调查网H R 必读2010年11月份下期知识分享调查涉及：数百个行业近千个职位中国主要城市和地区——中国最大、最专业的薪酬调查机构目录中国薪酬调查网产生背景 (3)白领必须懂得的22条人际经 (4)如何建议科学有效的薪酬激励体系 (6)华硕招聘看重的要素 (7)职场最受员工欢迎的薪酬福利 (8)苏珀尔集团薪酬福利管理办法 (10)除了工资还有什么不涨 (11)你觉得自己的薪酬公平吗 (12)老板最不喜欢听到的九句话 (13)员工满意度调查的十大误区 (14)高官薪酬怎么监管 (16)企业如何选拔高层 (18)电话面试方法知多少 (19)戴尔的27道管理则面试题 (20)培训界十大“潜规则” (23)2Tel: 86-371--825 Fax: 86-371-Address: Suite 1001, Futian Plaza, #226 Nanyang Road, Zhengzhou, Henan, P.R. China 3中 国 薪 酬 调 查 网 China Salary Survey中国薪酬调查网产生背景（来源：百度百科）母公司河南中世商务企管咨询有限公司由归国学者资深企业咨询顾问、培训师赵建爽先生(Tom Zhao)创办，是一家综合性的专业企管咨询、培训机构，公司成立于2000年6月5日，是国内成立较早的管理咨询机构。

公司以强大的人力资源优势为依托，本着“专业、敬业、勤业、乐业”的企业精神；秉承“诚信为本、专业创新”的服务宗旨，诚挚服务于中小企业近十年。

顺应时代潮流和企业管理特别是人力资源管理规范化发展的长远需要，为了向客户提供更多更好的产品和服务，公司投入巨资和人力，历时五年多时间研发出一系列人力资源服务专业平台。

并特于2009年8月成立了全资子公司“一代人才管理咨询有限公司” 全权负责系列专业服务平台在全国范围内的咨询服务和业务拓展工作。

我们中国人常说：“金钱不是万能，但没有钱是万万不能！”现代社会人们对金钱和收入的关注程度超过了以往任何时候，这在某种程度上来说体现了社会的一大进步。

最新资料，word文档，可以自由编辑！！精品文档下载【本页是封面，下载后可以删除!】央企薪酬：中石油处级干部年薪25万普通工人3万8月25日，国资委网站发布公告，要求在10月31日前开展2013年国资委系统监管企业职工薪酬调查工作。

这次调查主要针对各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团国资委履行出资人职责的企业，以及各中央企业，并首度将央企职工“工资外收入情况”纳入调查范围。

“目前，央企高管与普通人员工资收入差距越来越大，平均差距接近20倍，有的企业CEO工资甚至比普通员工高出上百倍。

”国资委研究中心特聘研究员脱明忠接受时代周报记者采访时表示。

以往，央企职工的工资外收入，包括职工福利性收入、补充养老保险费(企业年金)、补充医疗保险费、住房公积金、各类商业保险等，一直没有纳入国资委对国企工资总额统计及规范管理。

在脱明忠看来，国务院国资委日前启动国企职工薪酬调查可能是基于两个方面的考虑，一是响应国务院年初公布《关于深化收入分配制度改革的若干意见》的举动，预示着国资委正在抓紧研究国企系统收入分配改革的配套方案和实施细则。

二是为了加强国有企业收入分配调控的基础工作，提高国资委系统监管企业收入分配调控工作的科学化、合理化和精准化水平。

实际上，国资委主导的薪酬调查工作自2007年始每年进行，但结果从未公布。

而央企及主管部门的讳莫如深也引起了人们对这个话题的高度好奇：央企员工的工资和福利究竟如何？福利削减在很多人眼里，央企是“高富帅”单位—工资高、福利好、前程似锦。

当陈平还是学生时，他也如此认为，但美好的想象在他进入这座“围城”后碎了一地。

2011年，研究生毕业后，陈平考入中国移动浙江省某地市级分公司，从事网络维护工作。

两年里，他从6岗升至7岗，基本工资涨至每月2000元，加上绩效工资，扣除个税，每月到手4000多元；再加上一万多的年终奖，这便是他工资的全部。

在这家公司的人事架构里，8岗及以上属于领导岗位，依靠提拔与竞聘。