用人需求申请表(模版)

编号：00000-RS0001
部门用人需求申请表
申请职位
职位名称
需求人数
申请日期
所属部门
申请人
期望到岗日期
现有人数
定员人数
可晋升职位
性别要求
年龄范围
学历要求
薪资要求
专业要求
工作地点
申理由
□编制需要 □增 编□离职补充 □储备人力□临时使用 □其它
岗位职责
1、
任职条件
专业知识及技能，工作经验，能力素质等各方面的要求：
1、
部门负责人：
年 月 日
分管领导：
年 月 日
人力资源部负责人：
年 月 日
公司负责人：
年 月 日
实际录用及到位情况（由人力资源主管填写）
签名： 年 月 日

申请原由： 岗位空缺 新增岗位 其他；
申请部门
用பைடு நூலகம்岗位
职务等级
直接上司职务
直接下属人数
到岗时间
任职资格：
教育背景：□中专□大专□ 本科 □硕士 □博士□其他
专业要求： 外语要求：计算机要求：
职 称：
年龄范围：； 性别要求：□ 男 □ 女 □ 男/女
工作经验：
业务/管理能力重点：
部门负责人：总裁/分管副总裁：
日期：日期：
备注：
以下由人力资源部填写
招聘计划□ 广 告 预算
□ 人才顾问公司 预算
□网 络 预算
□内部调动 / 提拔□社会招聘: □ 人才交流会 预算
□其他 预算
面试安排:
□人力资源部 □部门负责人 □副总裁口总裁 □其他
人力资源总监总裁/分管副总裁
日 期日 期

用人需求申请表
部门
岗位
人数
申请理由
（请具体列明）
□定编外需求□定编内需求
岗位职责：
任职条件（包括学历、专业、从业经历、能力聘地点
部门负责人：
主管副总裁/主管总监：
人力资源部部长：
人力资源总监：
总裁审批：
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。

根本要求
性别
女性
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
治理类专业
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
生产型、商贸型企业2年以上该职位经历
补充说明
职位描述〔可附页〕
1、负责采购订单的具体实施。〔从下订单—生产进度跟踪—到货—入库办理〕
2、负责采购订单的录入。
3、负责采购发票的收集及录入，每月对帐，确保无误。
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
不限
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
行业不限，相关经验2年以上
补充Hale Waihona Puke 明有财务根底者佳，数字敏感。
职位描述〔可附页〕
1、协助营销人员编制报价、标书，合同，为销售人员所需资料的整理〔名片、彩页、样本〕；
2、协助品保部制作维保合同；
3、负责销售合同的存档、登记、并对合同执行情况进行跟踪、催促，建立每个合同的《合
5、定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符。
6、月底负责结转各项期间费用及损益类凭证，并据以登账，并做好记账、结账和对账工作。
7、负责每月与仓库盘存。
8、按税收政策规定正确计算、申报、缴纳、治理增值税，负责增值税相关变更、登记、注销的治理工作。
9、按税收政策规定正确计算和缴纳公司所得税，进行公司所得税治理工作。
8、负责每月所开发票对帐、催收工作。
职位要求〔如是必备或可选要求请注明〕
1、性格要求稳重、严谨、条理清楚。
2、
3、
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表

一、部门组织架构及职能1.行政人力资源部1.1 岗位设置图（部门组织结构图）1.2 部门编制部门编制各位说明。

1.3 部门使命部门设置使命及设置需求1.4 部门职责1.4.1人力资源管理❖招聘、绩效、考勤❖劳动关系、劳动纠纷❖员工福利❖人力资源战略管理；1.4.2行政管理❖管理制度制定；❖公司管理流程梳理；❖公司经营管理流程制定；❖后勤保障（办公用品、办公区域、资产管理）1.4.3公共关系❖物业、派出所、安保公司、供应商❖外部客户接待工作安排；❖ 1.4. 4公益活动通过持续性开展公益活动, 提高公司社会形象等工作。

五、各岗位职责说明行政人力资源理2. 职位关系图:直接下级人数: 4人间接下级人数: 2人3. 基本目标:3.1保证部门的正常运作,全面负责部门日常事务的管理工作, 对部门的各项工作最终负责；3.2 制订公司层面流程管理, 确保公司内部职能部门运转。

5. 工作联系5.1.1.5.1 内部联系:地产公司各部门: 行政人力资源协调工作5.1.2.5.2 外部联系:其他: 社会各专业部门的联系和合作6.1. 6. 任职要求6.2.学历及专业背景要求（含资格证书要求）6.2.1.大学本科或以上学历6.2.1.经验要求:6.2.2.5年以上房地产行政人力资源管理经验6.1.1.技能要求:6.1.2.基本技能: 较强的文字处理能力, 语言表达能力。

6.1.3.业务技能：熟悉劳动政策法规, 熟悉销售及项目运作流程, 具备相当的行政、人力、运营管理知识。

6.1.4.管理技能：具有组织协调能力, 具有较强的沟通能力。

6.2.2.外语技能: 无要求。

计算机技能: 熟练掌握各种办公软件。

其它技能：房地产基础知识, 市场营销基础知识, 法律基础知识。

7.审批意见。

人员需求申请表范文尊敬的[领导/相关部门]：一、需求岗位及人数。

1. “创意大侠”市场策划专员（2名）我们这个市场策划的工作呀，就像是在给我们公司打造超级酷炫的“武功秘籍”，用来吸引各路“英雄豪杰”（客户）。

现在我们的业务越来越多，就像要征服的“山头”也越来越多，目前的人手有点应付不过来啦。

这两名市场策划专员得像拥有天马行空想象力的大侠，能想出各种奇妙的点子，把我们的产品和服务包装得闪闪发光。

2. “数据小侦探”数据分析师（1名）在我们这个信息爆炸的时代，数据就像隐藏着无数宝藏和秘密的神秘岛屿。

我们需要一名数据小侦探，能像福尔摩斯一样，在海量的数据中嗅出有用的信息，然后给我们指出正确的方向。

现在我们部门的数据就像一堆乱麻，没有这个小侦探，我们很难找到那根通往成功的“金线”。

二、岗位职责。

# （一）市场策划专员。

1. “秘籍创作”要负责策划各种市场推广活动，从线上的社交媒体“魔法阵”（比如微博、抖音等平台的活动策划）到线下的“武林大会”（大型线下活动）。

这就要求他们能像写小说一样，编出吸引人的活动流程和内容，让参与者感觉像是进入了一个奇妙的冒险世界。

2. “品牌美化”得把我们公司的品牌形象当作自己的宝贝一样去呵护和美化。

从设计宣传海报（就像给我们的门派画一个帅气的标志）到撰写吸引人的品牌文案（讲述我们门派的传奇故事），都得一手包办。

而且还要时刻关注市场动态，就像观察江湖上其他门派的动静一样，及时调整我们的品牌策略，让我们一直保持在“江湖”中的领先地位。

# （二）数据分析师。

1. “数据收集与整理”这个小侦探首先得把散落在各个角落的数据碎片收集起来，不管是从我们内部的“藏经阁”（数据库），还是从外部的“情报网”（市场调研数据）。

然后像整理武功秘籍一样，把这些数据整理得井井有条，为后续的分析做好准备。

2. “数据洞察与报告”通过各种神秘的“数据分析大法”（数据分析工具和方法），从数据中挖掘出有价值的信息。

填表人签名
部门负责人意见
副总经理意见
人力资源意见
总经理意见
职位名称 所属部门/单位 部门人员编制
用人需求申请表
招聘人数 现有在岗人数
填表日期： 希望到位时间: 工作地点:
需求产生的背 填补空缺：□离职 □转岗 □升职
景
新增职位：□编制内 □编制外（须在下方说明原因：）
建议招聘渠道 □内部转岗
□外部招聘 岗位关键职责描述
□临时工招聘
教育背景 工作经验
技能
教育水平
□硕士
任职资格要求 □本科 □大专
□高中及以下
专业要求
xxx等专业
工作经验
行业要
资格证书
掌握工具
及其熟练
程度
1、具有良好的人际交往和社会活动能力；
能力/素质要求
2、具有很强的战略思维、分析判断能力； 3、具有较强的观察及应变和商务谈判能力；
4、思路清晰，善于分析问题，具备良好的团队合作精神。

6.监控微信推广方式的效果和数据分析，应对数据敏感，负责数据的整理和分析。
任职要求
岗位要求（学历、年龄、经验、素质等方面）：
1、有4年以微营销和2年以上微信运营经验，熟悉微营销和微信公众平台及其运营方式；
2、具有较强的语言组织能力和营销文案撰写能力；
3、热爱微信，爱琢磨，具备一定的互联网产品经验和能力；
人员需求申请表
申请部门：网站中心
申请日期：2015年3月25日
职位名称：微信运营经理
需求人数：2人
要求到岗日期：年月日
需求Байду номын сангаас因
填补人员空缺（如是，请标明前任的姓名：）
新增职位请标明增加该职位的原因：
职能
职能概述：
汇报线（汇报对象）：
岗位职责描述
职责/任务：
1.负责公司微信号运营，提高关注度和用户转化率；
4、思维活跃，具有良好的理解能力和团队精神，工作细心认真，且具有良好的沟通能力。
5、有较强的数据分析能力，能够独立完成营销活动的策划制定、组织执行、评估改进
用人部门经理意见：
主管副总确认：
人力资源部意见：
总经理签批：
注：此表由用人部门填写，报送人力资源部，经总经理签批后执行招聘。
2.利用微信号平台推广公司品牌、产品和网站及主题活动，跟随行业动态，开发微营销产品
3.跟踪微信号推广效果，使用高效运营手段提升用户活跃度，增加粉丝数量，提升公司的微营销投入产出比；
4.协助公司各部门定期策划并执行营销活动，配合公司的大型活动、网站整体宣传和品牌推广。
5.学习其他优秀微信公众号的运营推广方法，不断创新订阅号的推广方式。

人事教育处意见：
200年月日
主管所领导意见：
200年月日
联系人：联系电话：填表时间：200年月日
注：1.一岗一表；
200
部门名称
现人员结构
总数：,正高：,副高：,中级：初级：,工人：
预计人员流动
退休：辞职（退）：高聘：
聘用方式
1、知识创新岗位聘任
2、项目聘用（请注明：a享受创新待遇；b不享受创新待遇；c其他）
项目（课题、任务）（起止时间、经费来源、年经费、背景等）和用人理由简述：
招
聘
岗位Leabharlann 名称：职责：录用条件（选项）
专业（排序）
1
2
3
学历（排序）
1
2
3
院校类
全国重点/省重点/其它/不限
首选院校
使用方向
基础研究应用研究仪器设备维护测试开发管理服务
外语语种
熟练程度
熟练良一般不限
性别
男女不限
稳定工作年限
年
社会工作经历
要求（年）不要求
技能要求（排序）
户口
上海市其他不限
是否亲自面试
是否
其他描述
部门负责人意见：
200年月日

人员招聘需求申请表(通用)招聘申请表
申请部门
岗位需求
需求等级
岗位名称需求人数工作地点□离职补充□调动补充□人员储备□岗位扩编□临时用工□非紧急□一般紧急□紧急
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求：□男□XXX□不限
2、年龄要求：
3、学历要求：□大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他________
4、专业要求：
5、经验要求：
6、其他要求：
7、工作职责：
岗位要求
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）
薪资建议
招聘执行人
1、试用期工资。

试用期限个月
2、合同期工资。

合同期限年
3、其他：
同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
同意□分歧意（说明缘故原由）
签名：日期：
岗位复试责任人
同意□分歧意（说明缘故原由）
行政人事部意见
签名：日期：
同意□分歧意（说明缘故原由）
署名：日期：部门负责人意见
总经理意见董事长意见
备注
1、基层岗位（员级）雇用周期：1个月；
中层岗位（主管、部门经理级）雇用周期：1-2个月；中高层岗位（部门经理、总监级）雇用周期：1-3个月；高层岗位（副总级以上）雇用周期：3-6个月。

描述
3、月末报销及请款结账。
部门经理签字
总经理意见
人力资源部意见 备注：拟定到岗时间原则上需提前1个月提出招聘要求。
备注
用人申请表
申请单位
雷克萨斯
申请部门
服务部 招聘人数1 Nhomakorabea招聘岗位
精品保管员
拟到岗时间
2012年2月
□预算 编制内 □离职补充
性别
任职基本条件
年龄
工作年限
招聘原因
男 20-40
1
学历 职称 其他
保管员
能够清晰记录简单账目，最好能够 使用电脑简单制表。
1、看管精品仓库物品，清洁、整理展柜及库房。
岗位工作职责 2、取货及清点库存配合财务盘点。

语言：（ 语）（ 级）□精通□优良□一般□不要求
户口所在地：□北京户口□不限
职位描述：
职位要求：
其他要求：
部门负责人签字：
审
批
人事部意见：
经理签字：主管领导签字：
总经理意见：
签字：
注：此表填写完整后，原件一律留存人事部备案。
用人需求申请表
填表日期：
申请部门
岗位/职位
拟招聘名额
要求到职日期
申请理由
具
体
要
求性别：□男□女□不限来自年龄：□25岁以下□26-35岁□36-45岁□46岁以上□不限
学历：□研究生□本科□大专□中专□其它□不限
专业：（）□不限毕业院校：（）□不限
工作经验：□需要（ 年以上）□不需要
需具备何种资历资格证书（）