如果我们知道一个人如何认识环境以及对他来 说什么是重要的,我们就可以预测他的行为。虽由相信,行动者通常希望自己是理性 的,他们也总是把自己看成是理性的。旁观者之 所以把行为看成是非理性的,原因在于他没有获 得同样的信息,或者他对环境的认识与行动者不 一样。
群体
组织文化、组织环境
组织
冲突、组织内部政治、权力
组织
二、管理心理学的研究内容
管理心理学的研究内容十分广泛,从研究层次来看, 主要涉及三个层次:
群体结构、群体 规范、群体人际 关系、群体沟通 、群体冲突、群 体领导
组织结构、组织文化、 组织发展与变革
组织心理 群体心理
个性心理特征、个 性倾向性、知觉与 学习、激励理论
-----劳勒·路德
• 用系统研究代替直觉
我们使用系统研究这个术语,指的是 通过对事物之间关系的考察,来试图解释 其中的原因和结果,并把结论建立在科学 论证之上。也就是说,我们在经过控制的 条件下收集数据,并采用合理严谨的方式 对数据进行测量和解释。
一、认识管理心理学
2. 研究对象
管理心理学研究人的心理活动 管理心理学研究的是在管理活动中的人的心理活动
(3)社会心理学 social psychology
属于心理学的领域,它关注人与人之间的相 互影响.
社会心理以人际行为为研究对象,探讨社会、 团体环境中个体及个体之间相互作用的心理 活动、行为表现的原因和方式。
(4)人类学 anthropology
人类学是一门研究人体的结构和发展以及人类的 文化和行为的科学。
和行为规律
一、认识管理心理学
管理心理学如何研究人的心理活动? 回答:通过人的行为的观察和分析去客观地
研究人的心理活动.