指物力、财力的投入
一 企业劳动效益包含的内容
企业劳动投入
按投入数量的性质不同，分为
劳动消耗量
指生产经营中已经消耗 掉的人力、物力、财力 的数量
劳动占用量
指生产经营中占用的人 力、物力、财力的数量。
一 企业劳动效益包含的内容
劳动效益的实质就是要以尽可能少的劳动和自然资源 的占用与消耗，创造出尽可能丰富的财富。因此，评 价劳动效益的高低的基本方法有两种： ➢ 一种是按“最大效果原则”,即在相同劳动消耗和劳动
总资产利润率指数=人均技术装备程度(逆指标）指数 ×全员劳动生产率指数×增加值利润率指数
2）从工资利润率和平均工资来分析人均创利率
从前面的分析可以得到人均创率的变动主要受到工资 利润率的变动和平均工资变动两个因素的影响。我们 可以从公式：
人均创利率=工资利润率x平均工资 得出其指数体系：
人均创利率指数=工资利润率指数x平均工资指数
2.企业劳动效益的因素分析法、差额 分析法、平衡分析法
（1）从全员劳动生产率和人均技术装备程度来分析总资产 利润率 企业要对总资产利润率进行分析，需要联系企业的资产装备 水平和生产经营的盈利水平来分析。具体的经济联系即分析 依据是 总资产利润率=人均技术装备程度(逆指标)×全员劳动生产 率×增加值利润率
二 劳动效益指标的核算
（一）企业劳动效益统计指标建立的原则 （二）企业劳动效益统计指标体系
（一）企业劳动效益统计指标建立的原则
1.要全面反映企业的劳动效益 2.选取的统计指标要突出重点内容 3.选择的指标应具有普遍性、
可比性和相对稳定性。
（二）企业劳动效益统计指标体系
1.活劳动投入产出综合效益指标 2.物化劳动投入产出综合效益指标 3.反映全部劳动消耗的效益指标
