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公司考勤制度管理范文总结4篇为助力集团高质量转型进展，维护企业安全生产经营秩序，提高员工劳动生产率和工作效率，下面，我为大家介绍一下关于考勤管理制度总结范文4篇，欢迎大家阅读。
考勤管理制度1为助力集团高质量转型进展，维护企业安全生产经营秩序，提高员工劳动生产率和工作效率，集团于2023年12月21日下发了《中国平煤神马集团考勤管理方法(试行)》。
要求自下文之日起，集团公司实行统一全员电子考勤制度。
新的考勤制度有四个突出特点。
一是统一性，考勤设备管理、员工信息采集及电子注册、考勤数据汇总、违反考勤制度的处理等均由集团统一管理。
二是全员性，全部员工必需参与考勤排班，无特权人员、无考勤盲区。
三是考勤方法的科学性与先进性，在集团人力资源工资系统、人力资源员工数据库系统一的基础上，电子考勤将实现员工身份证信息与电子人像拍照及虹膜拍照相比对统一。
四是考勤制度的严厉性严格性。
新的考勤制度不仅要求对员工生产班次做出合理布置，严格当班考核，同时要求在一年考勤期内要做到日工作时间、月工作时间、季工作时间、年工作时间符合法定要求及出勤要求。
对于职工连续无故不参加考勤超过十五天，或者一年内累计超过三十天者，依照旷工处理，解除劳动合同，不予经济弥补。
集团考勤系统将按月生成员工违规行为及单位处理情况汇总表，在集团范围内公示。
对此，我公司高度注重，同时要求各单位、各部门要广泛宣扬、认真组织，积极参加，确保考勤制度在公司顺当实施。
考勤管理制度2制度条款说明管理责任部门负责人为本部门员工考勤管理第一责任人，负责对员工工作时间内出勤、缺勤进行监督管理与确认，负责对员工假期申请进行照实批示，指定部门考勤对接人(通常为部门通讯员)搭配人力行政部进行本部门日常考勤管理，以及对违反考勤制度的员工进行合理处理。
出勤管理员工需对工作时间出勤进行打卡记录，无故缺失打卡记录视同缺勤。
迟到早退定义在上班时间开始后打卡的视为迟到，在上班时间结束前打卡的视为早退。
第1篇一、前言随着社会经济的不断发展，企业对于员工的考勤管理越来越重视。
考勤作为企业人力资源管理的重要组成部分，不仅关系到企业的经济效益，也关系到员工的个人利益。
为了更好地规范企业考勤管理，提高员工工作效率，本年度，我们对公司的考勤情况进行全面汇总和分析，现将总结如下：一、考勤管理制度1. 制度制定：根据公司实际情况，我们制定了完善的考勤管理制度，明确了考勤的统计、审批、考核、奖惩等环节，确保考勤工作的规范性和公平性。
2. 考勤统计：采用先进的考勤系统，对员工出勤情况进行实时统计，确保数据的准确性。
3. 考勤审批：员工请假、调休、加班等事项需经上级领导审批，确保考勤数据的真实性。
4. 考勤考核：根据员工考勤情况，进行月度、季度、年度考核，奖优罚劣，激发员工积极性。
二、考勤汇总情况1. 出勤率：本年度，公司员工出勤率达到95%以上，出勤情况良好。
2. 请假情况：本年度，员工请假共计XX天，其中事假XX天，病假XX天，年假XX天。
请假情况符合公司规定。
3. 加班情况：本年度，员工加班共计XX天，加班时间共计XX小时。
加班情况主要集中在对工作进度有要求的岗位上。
4. 考勤奖惩：根据考勤考核结果，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反考勤规定的员工进行处罚。
三、考勤问题分析1. 请假管理：部分员工请假手续不完善，导致请假审批流程延长。
建议加强员工请假管理，提高审批效率。
2. 加班管理：部分员工加班时间较长，影响身心健康。
建议优化工作流程，提高工作效率，减少加班。
3. 考勤意识：部分员工对考勤工作重视程度不够，存在迟到、早退现象。
建议加强考勤意识教育，提高员工对考勤工作的认识。
四、改进措施1. 完善考勤管理制度：根据实际情况，进一步优化考勤管理制度，提高制度的可操作性。
2. 加强考勤管理培训：定期对员工进行考勤管理培训，提高员工对考勤工作的认识。
3. 优化工作流程：优化工作流程，提高工作效率，减少加班。
4. 加强考核力度：加大对考勤违规行为的处罚力度，提高员工对考勤工作的重视程度。
考勤工作总结6篇篇1一、引言考勤工作是企业内部管理的重要环节，对于维护正常的工作秩序、提高工作效率具有十分重要的作用。
在过去的一年中，我认真履行职责，努力完成了考勤工作的各项任务。
本报告将对我一年来的考勤工作进行全面的总结，以期为未来工作提供借鉴和参考。
二、工作内容及成果1. 制度建设考勤管理制度是考勤工作的基础。
我在工作中积极贯彻落实公司考勤管理制度，并根据实际情况进行了适当的调整和完善。
同时，我还参与制定了考勤管理流程，明确了各部门在考勤管理中的职责和权限，为工作的顺利开展提供了制度保障。
2. 考勤记录考勤记录是考勤工作的重要组成部分。
我严格按照公司规定，认真记录员工的出勤情况，确保数据的真实性和准确性。
同时，我还及时汇总和整理考勤数据，为相关部门的绩效考核和工资发放提供了可靠依据。
3. 考勤统计与分析考勤统计与分析是考勤工作的重要环节。
我每月对员工的出勤情况进行统计和分析，及时发现和解决存在的问题。
通过对比分析，我还发现了一些提高工作效率的方法，为公司的管理提供了有益的参考。
4. 假期管理假期管理是考勤工作的重要组成部分。
我严格按照公司规定，认真审核员工的请假申请，确保假期的合理使用。
同时，我还及时跟进员工的休假情况，确保员工得到充分的休息和恢复精力。
三、工作亮点及创新点1. 引入信息化手段篇2一、引言本报告旨在详细总结本期考勤工作的执行情况、成效、问题及其原因，并提出改进建议和展望。
通过严谨的数据分析和细致入微的工作反思，目的在于更好地指导下一阶段的考勤工作，确保考勤工作的准确性和高效性。
二、工作内容概述本期考勤工作主要包括员工日常考勤管理、请假审批、加班管理、考勤数据分析及报告等。
在此期间，考勤工作紧紧围绕公司人力资源战略和业务发展需求，严格执行考勤制度，确保考勤数据的准确性和公正性。
三、重点成果1. 考勤管理：本期考勤工作中，全体员工严格按照公司考勤制度进行打卡，确保了较高的出勤率。
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，本年度已接近尾声。
为了全面总结医院考勤管理工作，分析存在的问题，进一步优化考勤制度，提高工作效率，现将本年度医院考勤管理工作总结如下。
二、考勤管理制度及执行情况1. 考勤管理制度制定本年度，医院根据国家相关法律法规和行业规定，结合医院实际情况，修订完善了《医院考勤管理制度》。
该制度明确了考勤范围、考勤时间、考勤纪律、考勤记录、考勤考核等内容，为考勤管理工作提供了制度保障。
2. 考勤制度执行情况（1）严格执行考勤打卡制度。
医院为全体员工配备了考勤打卡机，要求员工按时打卡，确保考勤数据的准确性。
（2）加强考勤监督。
医院成立考勤管理小组，负责考勤数据的审核、统计和上报工作，确保考勤管理的公平、公正、公开。
（3）开展考勤培训。
定期对员工进行考勤制度培训，提高员工对考勤制度的认识，增强员工遵守考勤纪律的自觉性。
三、考勤管理工作成效1. 考勤纪律明显改善通过严格执行考勤制度，员工考勤纪律明显改善，迟到、早退、旷工等现象明显减少，考勤秩序井然。
2. 工作效率得到提高考勤管理的规范化、制度化，有效提高了员工的工作效率，为医院各项工作的顺利开展提供了有力保障。
3. 员工满意度提升通过考勤管理的优化，员工对考勤工作的满意度得到提升，进一步增强了员工的归属感和凝聚力。
四、考勤管理工作存在的问题1. 部分员工对考勤制度认识不足部分员工对考勤制度的重要性认识不足，存在侥幸心理，导致考勤纪律松懈。
2. 考勤数据统计存在误差由于部分员工打卡不规范，导致考勤数据统计存在误差，影响考勤管理的准确性。
3. 考勤管理信息化程度有待提高目前，医院考勤管理主要依靠人工操作，信息化程度有待提高，存在一定的管理成本。
五、改进措施1. 加强考勤制度宣传通过多种渠道，加大对考勤制度的宣传力度，提高员工对考勤制度的认识，增强员工遵守考勤纪律的自觉性。
2. 完善考勤管理制度根据实际情况，进一步修订完善考勤管理制度，明确考勤纪律，加大对违反考勤纪律的处罚力度。
公司考勤管理制度总结第一章、作息制度一、上班时间：每年____月____日至____月____日早：07：30—19：30每年____月____日至____月____日早：08：00—18：30二、每月休息4天、春节放假3天。
三、考勤统计及工作评价。
1、由主管负责每月的考勤统计极平常状态监督。
2、迟到每天在规定上班时间后10分钟开始点名。
超过点名时间的按照规定的时间计算，迟到1分钟罚款____元，每次最多按本人基本工资的60%计算，迟到2小时或以上的按照事假计算，迟到3小时或以上的按照事假+____元计算。
3、早退每次早退1分钟的罚款____元，没最多按照本人每天基本工资的60%计算，早退2小时或以上的按照事假计算，早退3小时或以上的按照事假+____元计算。
4、病假按照本人每天基本工资计算扣除（必须凭本人到医院的门诊票据）。
5、事假按照本人每天基本工资+____元计算，事假的期限一次不能超过7天。
6、矿工按照本人每天基本工资的2倍处罚，当月旷工次数达到3次以上的公司不再录用并一次性罚款____元，没有直接直管负责人或主管通报的情况视为旷工。
第二章、员工礼仪1、上班时必须穿戴干净整洁的工作服和佩戴工号牌。
2、必须正确的使用公司的物品和设备并有效地提高工作效率。
3、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。
4、有顾客前来消费或咨询时，立即应该热情地接待并问好，顾客离开时应致谢并说“谢谢光临，慢走”等。
第三章、岗位设置及主要工作分配1、雨洁·车友汇中和店设有5个岗位①铺面主管②执行助理③财务④小组组长⑤洗车技师。
2、主管主要负责全方面的管理以及业务发展。
3、执行助理协助主管将具体工作和任务一一落实到位，以及工作安排调整，开拓业务、泊车、接待、检验等、。
4、财务负责每日销售表、每日开支明细、每日技师项目提成登记、每日销售提成登记、每日现金收讫、会员账目管理等。
5、小组组长负责每个不同区域岗位的工作安排和生产质量。
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展和社会的进步，企业作为经济发展的主体，其管理水平和员工素质越来越受到重视。
考勤管理作为企业管理的重要组成部分，对于维护企业正常运转、提高员工工作效率具有重要意义。
本年度，我司在考勤管理方面做了大量工作，现将年度考勤情况总结如下：二、考勤管理制度及执行情况1. 考勤管理制度本年度，我司根据国家相关法律法规和公司实际情况，修订了考勤管理制度，明确了考勤范围、考勤时间、考勤纪律、考勤处罚等内容。
具体如下：（1）考勤范围：公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。
（2）考勤时间：实行标准工时制，每天8小时，每周40小时。
（3）考勤纪律：员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工；请假需提前办理手续，经批准后方可离岗。
（4）考勤处罚：对迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
2. 考勤执行情况（1）考勤打卡：公司采用指纹打卡系统，员工需在规定时间内完成打卡，否则视为迟到或早退。
（2）请假审批：员工请假需提前填写《请假申请表》，经上级领导批准后方可离岗。
（3）考勤统计：每月末，人力资源部对员工的考勤情况进行统计，并将结果通报给各部门。
（4）考勤处罚：对违反考勤纪律的员工，公司严格按照考勤管理制度进行处罚，确保制度执行的严肃性。
三、考勤管理存在的问题及改进措施1. 存在问题（1）部分员工对考勤制度认识不足，存在侥幸心理，导致迟到、早退现象时有发生。
（2）部分部门领导对考勤管理不够重视，对违反考勤纪律的员工处理不到位。
（3）考勤打卡系统存在一定程度的故障，导致部分员工无法正常打卡。
2. 改进措施（1）加强考勤制度宣传：通过举办培训、发放宣传资料等方式，提高员工对考勤制度的认识，增强员工遵守考勤纪律的自觉性。
（2）强化部门领导责任：要求各部门领导加强对考勤管理的重视，对违反考勤纪律的员工进行严肃处理。
（3）优化考勤打卡系统：定期对考勤打卡系统进行检查和维护，确保系统正常运行。
考勤工作总结6篇第1篇示例：考勤工作是企业管理中非常重要的一部分，它直接关系到员工的出勤情况、工作效率以及企业的正常运转。
经过一段时间的考勤工作总结，我们发现了一些问题，也得到了一些启示和改进方向。
我们注意到了员工的出勤率普遍较低的问题。
在某些部门甚至出现了员工频繁迟到、早退的情况。
这说明了员工对于工作的态度和责任心有待提高。
对此，我们应该加强对员工的考勤教育和管理，建立完善的考勤制度，规范员工出勤行为，严格执行考勤规定，并对违规者进行相应的处罚。
通过考勤工作总结，我们也发现了一些管理上的问题。
有些员工在考勤过程中存在作弊行为，如代打卡、携带他人的工卡等。
这种行为严重扰乱了正常的考勤秩序，影响了考勤的准确性和公正性。
我们需要加强对考勤系统的监控和管理，提高考勤数据的可信度，确保考勤工作的公平公正。
考勤工作总结中也发现了一些技术方面的问题。
目前使用的考勤系统存在一些bug，导致考勤数据不够准确和及时。
为了保证考勤工作的质量，我们需要及时跟进系统升级和维护，保证系统的稳定性和准确性。
我们还需要对员工进行定期的考勤培训，提高员工对考勤系统的使用熟练度，减少数据录入和查询的错误率。
考勤工作总结也给了我们一些启示。
考勤工作不仅仅是记录员工的出勤情况，更重要的是通过考勤数据分析，了解员工的工作状态和生产效率，为企业的管理决策提供依据。
我们应该充分利用考勤数据，结合实际情况，及时调整和完善企业的管理政策，提高员工的工作积极性和生产效率。
第2篇示例：考勤工作是每个公司或机构都必须严格执行的管理制度之一。
它不仅是一种管理工具，更是对员工的规范和监督。
通过考勤工作，公司可以准确掌握员工的出勤情况，了解员工的工作态度和绩效表现。
考勤工作的严谨性和准确性对于公司的管理和运营至关重要。
一、考勤工作的重要性1. 准确评估员工工作情况通过考勤记录，公司可以清楚地了解每位员工的上下班时间、迟到早退情况以及加班情况，从而更准确地评估员工的工作表现和绩效水平。
第1篇一、报告概述尊敬的领导，各位同事：本报告旨在对XX部门在过去一年的考勤情况进行全面总结，分析考勤管理中存在的问题，并提出相应的改进措施。
通过本次总结，旨在提高部门工作效率，加强团队凝聚力，为公司创造更大的价值。
一、考勤情况概述1. 考勤制度XX部门严格遵守公司制定的考勤制度，实行指纹打卡、请假审批等制度，确保考勤数据的准确性和及时性。
2. 考勤数据根据考勤系统统计，XX部门在过去一年中共有员工XX人，其中正式员工XX人，临时工XX人。
考勤总天数达到XX天，实际出勤天数达到XX天，出勤率约为XX%。
二、考勤分析1. 出勤率分析（1）整体出勤率XX部门整体出勤率约为XX%，略高于公司平均水平。
这说明大部分员工能够按时到岗，履行工作职责。
（2）部门内部分析在部门内部，出勤率最高的为XX部门，出勤率达到了XX%；出勤率最低的为XX部门，出勤率为XX%。
分析原因，可能与以下因素有关：a. 部门工作性质：部分部门工作性质较为轻松，员工自觉性较高，出勤率自然较高；b. 员工个人原因：部分员工因家庭、健康等原因请假，导致出勤率下降；c. 管理因素：部分部门管理人员对考勤管理不够严格，导致部分员工存在迟到、早退现象。
2. 请假情况分析（1）请假类型在过去一年中，XX部门员工请假类型主要包括病假、事假、产假、婚假等。
其中，病假占比最高，约为XX%；事假占比约为XX%。
（2）请假原因分析a. 病假：主要由于员工身体原因，如感冒、发烧等，导致请假。
b. 事假：主要由于员工家庭原因，如照顾老人、孩子等，导致请假。
c. 产假、婚假：属于国家法定假期，员工按规定享受。
3. 迟到、早退情况分析在过去一年中，XX部门迟到、早退现象较为普遍。
分析原因如下：（1）员工个人原因：部分员工因交通拥堵、早晨起床困难等原因导致迟到。
（2）部门管理因素：部分部门管理人员对迟到、早退现象管理不够严格，导致员工对考勤制度不够重视。
三、问题及改进措施1. 问题（1）出勤率有待提高：部分员工存在请假、迟到、早退现象，导致部门出勤率不稳定。
第1篇一、前言在过去的一年里，我校在全体师生的共同努力下，圆满完成了教育教学任务。
为加强学校考勤管理，提高工作效率，我校对考勤工作进行了全面梳理和总结。
现将我校年度考勤工作总结如下：二、考勤工作总体情况1. 考勤制度完善。
我校根据国家相关规定，结合学校实际情况，制定了严格的考勤制度，明确了教师、学生的考勤要求及处理办法。
2. 考勤管理严格。
我校实行每日考勤制度，要求教师和学生按时上下班、上课、下课，确保教学秩序的正常进行。
3. 考勤记录准确。
学校各部门对考勤数据进行实时统计，确保考勤记录的准确性。
4. 考勤反馈及时。
学校对考勤异常情况进行及时反馈，对违反考勤规定的行为进行严肃处理。
三、考勤工作亮点1. 考勤制度深入人心。
通过开展考勤知识培训、宣传等活动，使全体师生充分认识到考勤工作的重要性，自觉遵守考勤制度。
2. 考勤与绩效考核相结合。
将考勤情况纳入教师、学生的绩效考核，激励大家提高工作、学习积极性。
3. 考勤信息化管理。
利用校园网络平台，实现考勤数据的实时统计、查询、分析，提高了考勤工作效率。
4. 考勤与家校沟通。
通过家长会、家访等形式，加强与家长的沟通，共同关注学生的考勤情况。
四、考勤工作不足及改进措施1. 不足：部分教师、学生对考勤制度的认识不足，存在侥幸心理。
改进措施：加强考勤制度宣传，提高师生对考勤工作的重视程度；开展考勤知识培训，提高大家的考勤意识。
2. 不足：部分考勤记录存在误差。
改进措施：加强考勤数据审核，确保考勤记录的准确性；对考勤数据进行定期抽查，及时发现并纠正错误。
3. 不足：部分教师、学生存在请假不规范现象。
改进措施：规范请假流程，明确请假时限；加强对请假事项的审核，确保请假事项的合理性。
五、结语总之，过去的一年，我校在考勤工作中取得了一定的成绩，但仍存在一些不足。
在新的一年里，我们将继续加强考勤管理，完善考勤制度，提高考勤工作效率，为我校教育教学工作的顺利开展提供有力保障。
第1篇一、报告概述报告时间：[时间]报告对象：[部门或团队名称]报告内容：[简要说明报告目的和内容]二、考勤情况概述1. 考勤制度执行情况本月团队共执行考勤制度[天数]，其中正常出勤[天数]，迟到[天数]，早退[天数]，请假[天数]，病假[天数]，事假[天数]，加班[天数]。
2. 考勤数据分析（1）出勤率：本月团队出勤率为[出勤率]，较上月[提高/下降]了[百分比]。
（2）迟到率：本月迟到率为[迟到率]，较上月[提高/下降]了[百分比]。
（3）早退率：本月早退率为[早退率]，较上月[提高/下降]了[百分比]。
（4）请假率：本月请假率为[请假率]，较上月[提高/下降]了[百分比]。
三、具体考勤情况分析1. 优秀员工本月表现突出的员工有：- [员工姓名]，出勤率100%，无迟到、早退现象。
- [员工姓名]，工作积极，加班次数较多，对团队贡献较大。
2. 考勤问题员工本月存在考勤问题的员工有：- [员工姓名]，迟到[次数]，早退[次数]，请假[次数]。
- [员工姓名]，出勤率不足，本月累计请假[天数]。
3. 考勤异常情况本月出现以下考勤异常情况：- [异常情况1]，具体处理措施为[措施]。
- [异常情况2]，具体处理措施为[措施]。
四、考勤改进措施1. 加强考勤制度宣传定期对团队进行考勤制度的培训和宣传，提高员工对考勤制度的认识。
2. 完善考勤管理制度根据实际情况，对考勤制度进行适当调整，确保制度的合理性和可执行性。
3. 强化考勤管理加强对考勤数据的监控和分析，对异常情况及时处理，确保考勤管理的有效性。
4. 增强团队凝聚力通过团队活动、培训等方式，增强团队凝聚力，提高员工对团队的归属感和责任感。
五、总结本月团队考勤情况总体良好，出勤率较高，迟到、早退现象有所减少。
但仍有部分员工存在考勤问题，需要进一步加强对考勤制度的执行和监督。
未来，我们将继续完善考勤管理制度，提高员工考勤意识，为团队的高效运转提供有力保障。
考勤制度,总结
篇一：考勤管理培训心得
培训心得
本次的公司考勤管理培训，让我对班组考勤工作有了更加深刻的了解；在这个学习的过程中，不断提高自我，超越自我，对于正处于学习阶段的我来说，无疑是如鱼得水。
考勤可以从两方面来理解，一方面是“钱”，也就是员工工资；另一重要的方面就是管理。
考勤跟每个员工的薪资息息相关，合理的考勤制度，能够让员工得到应有的报酬，使每个员工工作起来更加放心，提高员工工作的积极性；考勤同样跟公司的利益有着至关重要的联系，合理的考勤制度，能够让一个企业在保证每个员工正常收入的情况下，将企业的成本控制在一个稳定的状态下，使企业更加高效平稳的发展；考勤制度是维持一个企业运作的根本。
制订考勤制度是对事不对人，是以“法”治理，而不是以“人”制度，这样就将考勤引入到管理的层面中来，在遵守国家法律法规的前提下，管理是在考勤中非常重要的一方面；作为一个管理者，必须要了解考勤管理的基础知识，这样才能合理安排好每一个员工的工作，在保证员工利益的情况下，同样保证公司的利益。
比如公司的考勤分三种：第一是标准工时制，即每天工作八小时，每周40个小时；第
二种是综合工时制，即以年（季）为周期计算，总工时超过法定工时为加班，年加班工时不得超过432小时；第三种是不定时工时，即以工作任务或其他标准来确定工作时间和休息。
每月人均5小时或个人30小时以上，需报告总监，超过两次须在一周内向HR书面说明。
作为一个
管理者，必须在清楚的了解公司考勤制度的情况下，合理安排每一个员工的工作时间和休息时间，本着公平、公开、公正的原则去做好每个员工的考勤，不得出现包庇或隐瞒的情况，这样才能带动员工的积极性，成为一个合格的领导。
制订公司管理制度，考勤制度是其中非常重要的一项内容。
制度是每个人都必须遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者不在的时候，也能够有“法”可依，而不是乱成一锅粥。
完善的考勤制度也能够激励员工的工作积极性，约束员工的行为。
只有这样，员工才能够整齐划一，劲往一处使，确保企业运作的正常有序。
好的制度需要有好的执行力，好的执行力来源于有效的监督和明确的奖惩措施。
再好的制度最终也需要人去执行，没人执行的制度只是一纸空文。
而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且还要辅以合理的奖惩措施，执行的好，奖励；违反规定的重罚，这样才能服人心，调动员工的工作积极性。
制度的执行要有张有弛，一张一弛，文武之首也。
对于一些有特殊情况而违反规定的员工，该按制度来执行的，惩罚没得说，但管理者切不可以
为就些完结了，应该私底下跟该员工的积极沟通后，让他更好的为公司服务。
管理的最高境界是让制度成为一种习惯。
当制度成为一种生活习惯时，所有的员工都自觉的遵守它，再不需要有人在旁边监督了，领导在与不在都一个样。
只有做到这样，管理才真正轻松了，公司也一定走上了正轨，这个公司的战斗力和凝聚力是空前的。
员工是公司最宝贵的财富，而考勤是实施在员工身上的，一个完
善的考勤制度，不仅是规范员工作息的工具，也是企业维持正常经营的基础，要想做好企业，必须从管理做起，从考勤做起，才能使企业高效稳定的发展，
篇二：06员工考勤管理制度心得总结
许多公司都有签到或者打卡制度，我们公司也莫能例外，而在这个制度执行的过程中，遇到最多最突出的问题，乃是公司的中高层管理人员中，总有那么几个人不按规定打卡或签到，审核工作很是棘手。
事实上这些人也出了勤，只是“不愿意与普通员工一样参与打卡或者签到”，还有时是忘记了，迟到也是常有的事。
如果真正按考勤来结算薪酬肯定是行不通的，可是不这样做的结果是有碍于公司管理制度的执行也有损于管理者的形象。
所有的老板都是希望员工们能够早来晚走，员工们却希望能够晚来早走，甚至希望以完成工作为目标，不来也
应该无关紧要才好。
有幸或者有能力进入管理层的员工们认为，我的工作是需要用脑子，有创意性的，我更应该做的是动脑筋为企业出谋划策为老板提供点津思路。
即使我不在单位，我的大脑也是被这些思维占据了的，这种情况就不应该要求我跟普通员工一样执行那些简单制度，只有那些一般的员工他们才应该事事执行公司的各项规章制度。
可是普通员工怎样想呢：为什么他们不能够身先士卒却要求我们这样做？
可能这是一个与敬业无关的行为。
可是那些自我感觉良好的管理人员却天生有着难以释怀的“不签到自豪情结”。
然而做为老板，这个企业的牵头人却需要他的企业有良好秩序甚至于仅仅是一种存在，看着大家忙忙碌碌，看着他的员工们兢兢业业，自然觉得很踏实。
当员工们能够按时按规出现在老板的视线中，老板会有安全感，反之，如果办公室到点了还没人或者常
常没人又或者三三两两来了又走了，老板的第一感觉是公司的形象散架了。
对于一个发展中的公司来说，能否向前朝大了发展往往取决于老板的思路与走向，能否健康并且有效发展则取决于公司的中层领导们，而这个牵一发而动全身的中层领导，有的自恃功高盖主，有的自以为是，听不进不同意见，有的则认为自己朝中有人好办事得很，如此种种，不一而足，这些人的存在，极大的阻碍了公司团队凝聚力的形成，严重者
甚至会影响整个公司团队的工作积极性。
然而，对于这些员工，还不可简单对待，因为他们或多或少都可算得是人才，稍稍的处置不当都会带来不可挽回的消极影响，这时候我们单靠考勤的管理似乎已是力不从心。
而做为企业的中坚力量，其实领导们需要更多的是以身作则，让自己所得的那份薪水绝对性的物有所值甚至物超所值，方能使自己的可用性与可用筹码不断增加。
这可能有点老生常谈，但是我们始终都会发现这么一个有趣的现象，比如在出早操的时候，比如在下雪后扫雪的现场，还比如在许多的普通工作场合，头儿在和头儿不在的情形会有许多微妙的不同。
其结果当然是头儿在的效率会高出许多。
而我们的领导，放下架子与员工们一起同甘共苦真有那么难么？著名的松下幸之助先生在来到分子公司时都亲自站在门口迎接上班的员工，这是一个涉及到集体荣誉感及领导核心力的问题，其实还有待我们的进一步探讨。
它不只是签到打卡这么简单的一
个问题。
篇三：考勤部门总结
XX年幼儿园考勤部门工作总结
为进一步规范幼儿园管理，加强教职工劳动纪律，提高岗位履职效率，推进幼儿园现代管理模式的进程，幼儿园于XX年11月9号正式执行考勤制度，负责执行日常考勤。
现将几个月的考勤总结如下：
一、考勤基本情况
幼儿园目前教职工40名。
其中，在编教师40名，外聘员工9名。
包括厨师两名、保洁三名、保安三名、保健医一名。
本学期的考勤主要上报在编教师，外聘人员仅由园内进行登记，不上交局机关。
二、考勤工作取得的成绩
（一）考勤制度日趋完善。
1、开园前期，因工作繁杂，在考勤记录方面管理不是很严谨。
稳定后，从11月7号开始正式执行考勤制度。
2、园领导班子商定请假、批假原则，制定请假登记表。
3、请假一天以上由园长批假，一天以内由园长助理批假。
4、老师们若一天内请假2小时以内，只记入考勤、不列入考核。
5、园务值班小组每天负责监督教师的迟到早退现象，进行记录。
6，每月对考勤进行汇总，园内留一份，上交一份。
（二）考勤与绩效挂钩，提高岗位履职效率。
根据教文体局以及人事局的有关规定：教师每月考勤在月考核奖中加以体现，年度绩效工资奖实行和年度考核相挂钩。
这样一来，将考勤成绩与员工个人收益直接挂钩，形
成了有力的激励机制，引起员工对本职岗位工作充分重视，激发工作热情，提高了工作积极性和工作效率。
（三）幼儿园执行考勤制度，管理力度提高了，有效约束了教师行为。
开园前期，老师们上班经常有迟到现象，私自外出、请假频繁，开始登记考勤后，偶尔会有迟到，请假明显减少，没有一例旷工。
三、尚需改进的问题
1、要积极收集员工对幼儿园目前考勤制度的意见与建议，为幼儿园进一步的员工管理制度建设提供参考。
2、要加大对教师备课时间的突击检查频率，加大检查力度，使抽查工作常态化；同时加强对教研组考勤记录的管理力度，不定时抽查教研组长考勤记录，提升考勤制度的执行力。
3、要加强对外聘人员的考勤登记，包括他们的上下班时间、工作时间内私自外出、、私自跳班、工作日请假等。
要求他们和教学老师一样要到办公室来请假，进行记录，批准后方可。
以约束他们的工作行为，保障幼儿园工作正常运转。
四、考勤制度愿景
幼儿园实施考勤，是促进工作的一种必然要求，但不是工作的
最终目标。
是要通过客观公正的考勤，对员工的品德和
态度进行综合的检查和评定，为员工的报酬、晋升、调配、培训、激励管理等工作提供科学的依据。
通过考勤结果，能够较为准确地掌握员工的工作面貌，积极营造“快乐工作、幸福生活”的大家庭氛围。
同时督促员工不断约束自我，遵守幼儿园规章制度，增强岗位履职能力，适应现代园所发展的要求。
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