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面试评分标准一、个人简历（15分）优（11-15分）——创意独特，突出个人特色；内容原创真实，具有明确的岗位针对性；外观设计合理，色彩与形式和谐统一。
中（6-10分）——有一定创意，能突出个人特色；内容原创真实，具有比较明确的岗位针对性；外观设计比较合理，色彩与形式基本和谐统一。
差（1-5分）——没有创意，不能突出个人特色；内容不具有明确的岗位针对性；外观设计不合理，色彩与形式不能和谐统一。
二、语言表达（20分）1、吐字清晰、表达自然和流畅2、措辞恰当、语言风趣幽默3、肢体语言恰当、丰富，声音洪亮，口吃清晰，能够感染他人考查对公司的了解和工作的动机，同时可以侧面了解应聘者的能力，口头表达，逻辑思维能力。
优（21-25分）——口头表达能力很好，语言生动、流畅，内容很丰富，逻辑性强，仪表得体，精神风貌好。
中（16-20分）——口头表达能力较好，语言较流畅，内容较丰富，逻辑性较强，仪表得体，精神风貌较好。
差（1-15分）——口头表达能力差，内容较贫乏，逻辑性较差口头表达能力尚可，仪表不得体，精神风貌一般。
三、仪表礼仪（25分）1、仪表端庄，表情自然2、动作大方得体3、行为大方。
自然，表情丰富真诚，有良好的个人气质.考察考生的仪表气质，从整个面试过程的观和听来实现。
主要从四个方面。
1、衣着整齐度2、精神面貌3、行、坐、立动作4、口头禅、礼貌用语等。
参考评分标准：好（20-25分）：衣着正式，精神状态很好，一仪态大方，行、坐、立动作合乎礼仪，无小动作中（15-20分）：衣着干净整齐，精神状况一般，紧张，有一些小动作，差（1-15分）：穿着邋遢，随便，无精打采，动作粗俗，小动作很多四、逻辑应答（40分）1、正确理解问题，及时准确应答，应变力强2、答题过程需流畅、无明显停顿，语句通顺，措辞恰当3、语言精练切合题意，条理清晰，结论明确，重点突击，真实可信考官给考生制造突发意外情境，考察其面对压力的应变能力。
侧面考查考生的口头表达能力，逻辑思维能力。
简历评分标准一份优秀的简历是求职者能否获得面试机会的重要因素之一。
在众多应聘者中脱颖而出，需要一份具有高度专业性和个性化的简历。
那么，简历评分标准是怎样的呢？首先，简历的格式要合理。
简历的格式应当简洁明了，包括个人信息、求职意向、教育背景、工作经历、专业技能、自我评价等内容。
个人信息应包括真实姓名、联系方式等基本信息。
求职意向应明确，包括应聘职位和工作地点。
教育背景应从高到低罗列，包括毕业院校、专业、学历等。
工作经历应按时间先后顺序罗列，包括工作单位、职务、工作内容等。
专业技能应突出与应聘职位相关的技能。
自我评价要简明扼要，突出个人的特长和优势。
其次，简历的内容要丰富。
简历的内容应当真实、详尽、有针对性。
在教育背景中，应包括所学专业、所获荣誉等信息。
在工作经历中，应详细描述工作内容和业绩，突出自己在工作中取得的成绩和经验。
在专业技能中，应突出自己的专业特长和技能优势。
在自我评价中，应突出自己的特长和个性特点，展现出自信和积极向上的形象。
再次，简历的语言要得体。
简历的语言应当简练、规范、得体。
语言要求准确、生动、简洁，避免出现错别字、语法错误等问题。
要注意使用一般现在时态和第一人称，避免使用被动语态和第三人称。
语言要求得体，不使用口头化、方言化的表达方式，注意使用礼貌用语和感谢用语。
最后，简历的整体质量要高。
简历的整体质量应当得到综合评价。
包括简历的完整性、真实性、规范性、专业性等方面。
简历要求完整，信息真实，格式规范，内容专业。
简历要突出个人特点，突出求职者的优势和亮点。
简历要能够吸引用人单位的注意，引起用人单位的兴趣。
综上所述，简历评分标准是非常严格的，求职者在制作简历时要注意简历的格式、内容、语言和整体质量。
只有做到这些方面，才能够制作出一份优秀的简历，从众多应聘者中脱颖而出，获得面试机会。
希望每一位求职者都能够制作出一份优秀的简历，实现自己的求职目标。
简历筛选表评分标准二十六項文化匹配度1、独立处理工作，不需要别人监督。
2、沟通能力，就是与客户、供应商、同事。
3、需要别人的支持与鼓励，就是需要他人的欣赏、鼓励和支持。
4、领导他人，就是能有效的组织并影响到他人。
5、重视工作，就是将工作放到个人利益之前。
6、升职的机会，就是担任更大的职责和更高的职位。
7、应付重复性的工作，工作的方法固定及程序经常重复、变化不大。
8、进行多元化的工作，同时进行多项工作。
9、取悦，就是他与陌生人打交道，让别人感觉到非常的愉悦和高兴。
10、包容性，设身处地为他人着想。
11、忍耐性，就是长期面对不愿意接受的事物仍能保持常态。
12、写作的能力，就是习惯于将自己的思想通过文字表达出来。
13、分析的能力，对数据敏感，并能找出其中的规律。
14、成就感，面对工作上的挑战。
15、获取别人的注意和器重。
16、指导他人，就是帮助别人学习和提高工作技能。
17、奖金制度，他接受不稳定的收入。
他收入取决与工作业绩，而不是拿固定的工资。
18、应付复杂的工作，工作程序多广泛接触。
19、工作上要不断的学习，增加知识、改进技能。
20、创造力，他运用各种个人的创意，以完成工作或解决问题。
21、处事细心，需要细心处事，关注细节，以完成工作。
22、能接纳不同的观点，能与不同的背景和思想的同事合作。
23、工作节奏快，他能够迅速完成工作。
24、成就获得赞赏，因工作成就而获取嘉奖。
25、积极参与的领导方式。
26、积极参与，就是积极投入于参与，管理决策以达到自主管理的境界。
请选出你最喜欢的五项和最不喜欢的五项把这些编号给罗列出来：喜欢的符合喜欢标准的得1分，不喜欢的符合不喜欢的标准得1分，如果喜欢的里面有不喜欢的，如果有冲突的则要扣1分。
如果不喜欢的里面有标准喜欢的也要扣1分。
六大岗位的标准请回答下面问题，完全如此，请打2分，基本符合请打1分，完全不是请打0分。
编号1合计8题总分1、我满脑子创业，并有所行动。
（）2、我会理财，让钱能生钱。
简历制作评分标准
1. 格式和布局（10分）- 确保简历整洁、清晰、易读，包括正确的字体和格式选择，合适的标题和段落结构。
2. 个人信息（10分）- 包括姓名、联系方式、地址等基本信息，确保准确完整。
3. 求职目标（10分）- 确保简洁明了地表达求职意向和目标职位，与所申请的职位相匹配。
4. 教育背景（20分）- 包括学历、专业、学校、毕业时间等信息，确保准确完整，突出重点教育经历。
5. 工作经历（20分）- 包括公司名称、职位、工作时间、工作内容等信息，确保准确完整，突出重点工作经历和成就。
6. 技能和证书（15分）- 包括语言能力、计算机技能、专业证书等信息，确保准确完整，突出与职位相关的技能和证书。
7. 实习经历（10分）- 如果有实习经历，确保准确完整，突出与职位相关的实习经历和成就。
8. 其他信息（5分）- 包括个人兴趣爱好、社会实践经历等信息，确保准确完整，突出与职位相关的其他信息。
9. 语言表达（10分）- 确保语法正确、用词得体、表达流畅，避免拼写和语法错误。
10. 整体印象（10分）- 简历整体印象是否积极、专业、有吸引力，是否能够吸引招聘者的注意。
优秀简历的评分标准篇1一、封面：40分1、标题、封面排版设计是否完善清楚有创意（20分）2、个人信息是否完善（系别姓名班级学号等个人信息是否齐全）（20分）二、内容60分1.自荐信10分内容是否充实（3分）、行文是否流畅（3分）、能否表达出自己对应征职位的热爱并打动用人单位（4分）。
2 .个人简历表格40基本信息是否完善（20分）姓名。
性别。
民族。
出生年月。
照片。
政治面貌。
联系电话。
邮箱。
毕业院校。
所学专业（每个2分如有多出情况可视必要性适当加分此项最高分为20分）自我情况介绍是否完善（14分）求职意向、个人教育背景、实践经验（工作经验）、自我评价、证书取得情况、特长爱好、获奖情况简历排版情况（2分）排版讲究有序文字设计情况（2分）大小适中和版面设计相匹配重点字体标示明显总体直观印象（2分）简历内容是否美观，是否有独创性。
3 .附加文件是否详细10分推荐信（2分）成绩单（2分）荣誉证书（2分）取得资格证书（2分）优秀简历的评分标准篇2评分结构：毕业院校－专业－学位－外语能力－实习经验－学生工作－奖学金／成绩－竞赛奖励－国际交流经验毕业院校：全国重点大学，即211工程学校、958工程学校等等，比如清华北大南开复旦等10分，211工程院校7分，211以外的一本5分，二本三本0分，三本以下直接删除。
（第一等级各个公司设置的学校名单可能略有不同）。
部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主;还有很多企业对学校的选择基本只看专业排名在当地top10以内的学校，比如北京的文科类院校，基本就只看清华、北大、人大、外经贸、北师、中财等等，如果你是理工科的名校，比如北航、北理、北邮，则我们也可以考虑，但是必须其他方面特别优秀才行，总之，学校的范围卡得很死。
专业：对于明确说明的最好对口，其他如MT（管理培训生）、四大、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。
基本经管类，理工科类相对选择范围较广。
一些软件对专业的打分大致可分为以下四类：完全相同10分，一般企业一个岗位会发布两个专业，这两个专业的名字一般不会有相同的字符出现，比如软件开发岗位，会要求计算机科学与技术和软件工程专业，如果你是这两个专业中的一个，你就会得到10分。
基本相同专业7分，一般采用正则表达式，判断专业名称里是否有两个以上字符与要求专业相符，比如企业要求软件工程专业，如果简历申报的是软件技术专业，会得到7分。
类似专业5分，这个一般采用同义词判断，有点类似百度的同义词词条，比如岗位要求计算机科学与技术专业，类似专业就比如信息工程，信息技术等等，每个公司的词条设置会有不同。
完全不符合的0分，没什么可说的。
学位：一些外企，更偏向于招聘本科生，希望能够为公司打造稳定型的骨干力量。
一些企业对学位的打分如下：博士5分，硕士4分，学士3分，其他0分。
外语能力硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过425分。
私以为500分以上才可保底。
若有托福，雅思，GRE，专八等国外考试高分成绩则可加分，一般会给10分；CET6级且口语流利给5分-7分；CET6级4分；CET4级且口语流利给3分；CET4级且可口语面试给2分；CET4级给1分；CET4级一下0分。
（只写了英语的，其他语言参照吧）能体现出口语能力则是非常抢眼的；很多100强企业英语只看6级，且在筛选中从高到低排序筛选。
实习经验公司要大要有名、即500强或非常有名的或与职位相关的行业优秀公司，基本以外企为主，呆的时间最好长点，理想的是至少半年，可以显示自己的stability，并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息；对于同样岗位名企实习半年以上10分，类似岗位知名企业实习半年以上7分，类似岗位一般企业实习半年以上5分，以下0分。
学生工作需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出leadership，team-spirit，communication ability等。
奖学金/成绩奖学金最好至少有一个作为关键字，一等奖学金+EMC奖学金或一等奖学金+省级优秀毕业生给7分-10分，一等奖学金或省级优秀毕业生给5分-7分，二等奖学金或校级优秀毕业生给3分-5分，三等奖学金给2分，其它奖学金给1分；GPA方面top5%给5分，top5-10%给4分，top10-20%给3分，top20-30%给2分，top30-40%给1分，成绩尽量挤进前30%。
竞赛奖励国际级竞赛第一名10分，国家级一等奖或国际级竞赛二等奖8分，国家级竞赛二等奖或国际级竞赛三等奖6分，国家级竞赛三等奖或省级竞赛一等奖4分，省级竞赛二等奖及以下2分。
工作经验相关技术工作实习累计一年以上给5分，相关技术实习不到一年+社会职务经验给4分，相关技术实习3个月给3分，仅暑期工作实习给2分，仅社会职务给1分。
国际交流经验可遇不可求，不作具体探讨。
基本这是各学院的稀缺性资源，要想获得最好成绩不错，外语能力出色，并与学院相关负责人保持良好关系。
题后：以上为几大关键字，若能全部达到，则基本可以保证各类网申后坐享笔试或面试通知啦！这里要强调一点，不是你特别优秀就肯定会被选中，很多同学怀疑企业筛选简历的条件，但其实你们不清楚幕后的操作，比如某些职位企业喜欢要男生（不是偏爱男生，只是原部门女生太多，为了平衡男女比例不得已而为之），那么女生条件特别好也可能被筛掉，而男生条件一般也可能被留下。
另外，外企其实比较喜欢要本科，这样研究生就比较吃亏，所以并不是研究生就一定有优势的。
如果你自认为很优秀也很符合企业条件，但是初筛却没通过，大家一定不要气馁和郁闷，一定是有某种不得公示的筛选条件在作祟，有时候，其实你很优秀，只是不符合这个企业这个职位的特殊要求罢了。
优秀简历的评分标准篇3简历评比打分细则一、外观设计（25分）1.版面设计（5分）：精美的版面可以使用不同的.符号、文字等。
复印的简历要保持清晰整洁大方，有吸引力，简洁而便于阅读。
文字大小适中，重点字体标示明显2.颜色搭配（5分）若为彩色打印，需颜色清新，颜色搭配合理，简洁明了3.图文并茂（5分）图片与文字搭配合理图片数量不宜太多4.创意创新（5分）作品具有一定创意特色具有很好的吸引力能够更好地表达陈述自己5.纸张选用正规美观二、内容分值（50分）1、个人基本情况。
（15分）应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业、健康、身高、兴趣与爱好、家庭住址、电话号码、民族、出生年月、邮箱等。
2、求职意向（5分）求职意向要标明个人期望的工作职位，和个人奋斗目标，期望的薪资标准3、个人教育背景。
（10分）应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，并列出所学课程及学习成绩、外语水平、计算机水平。
4、工作（培训）经历情况。
(10分)a)若有工作经验，最好详细列明，首先列最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质；b) 在学校和班级所担任的职务、社团活动、义工活动、培训详细介绍5、其他如在校期间所获的证书及荣誉各种奖励（10分）三、效果表达25分1、简历篇幅长度适中对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价必要信息（5分）2、条理清晰，简历的布局合理，前后层次有序、逻辑明确、阅读和理解容易。
（5分）3、简历内容真实非蓄意编造保证简历的真实客观性（5分）4、无错误漏洞，如错别字、语法和标点符号方面的低级错误。
用词没有带过多感情色彩，语言、文字表达规范，有侧重点，格式规范。
（5分）5、求职目标明确，求职者表明自己喜欢什么工作，说明自己的爱好兴趣及能力，以及对工作的要求，工资待遇等。
（5分）优秀简历的评分标准篇4个人简历方法及评分标准一、如何制作个人简历对于如何制作个人简历，每个人都有不同的想法，简历的内容、式样设计方案，仁者见仁，智者见智，然而最关键的是你要记住：任何一个你好单位，他们收到的求职简历都会堆积如山。
和你的预想正好相反，没有哪个人事主管会逐一仔细阅读简历，而是用以一种scan的方式匆匆而过，每一份简历所花费的时间一般都不超过二分钟。
无法吸引他们注意的简历很可能被忽略而过，永久地沉睡在纸堆里。
因此，“突出个性、与众不同”便是你设计个人简历成功的法宝。
二、本人基本情况(30分)包括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。
一般来说，本人基本情况的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地括说明一下就够了。
三、个人履历表主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。
本人的学习经历(10分)主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。
不必面面俱到（如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西），要突出重点，有针对性。
使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。
四、本人的实践、工作经历(20分)主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。
对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。
五、本人的能力、性格评价(20分)这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。
事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。
六、找工作意向(10分)简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。
七、联系方式与备注(10分)同封面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、手机号、E-mail地址。
功夫非负有心人，肯仔细研究个人简历怎么写的人，肯花功夫找工作的人，一定能够找到满意的工作，这是一个对等式。
