安全责任考核制度
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安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识,确保安全生产责任制度的有效实施,维护公司生产经营活动的正常秩序,实现公司安全生产的目标管理,根据奖励先进、惩罚落后的机制,依据公司《安全生产责任制度》的相关要求,结合本公司的实际情况,特制定本制度。
(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核,督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核,并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系,将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。
2、考核周期:每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。
3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。
4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。
5、考核结果分为:优、良、差三个等级,实得分在____分及____分以上者,评定结果为优;实得分在____分者,评定结果为良;实得分在____分以下者,评定结果为差。
(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。
2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。
3、考核采用量化评分的方法进行,应得分为____分,依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
4、考核结果分为三个等级,实得分____分及____分以上者为优良,实得分为____分者为合格,____分以下者为不合格。
5、考核时间:每个季度的____日(遇节假日,适时顺延)进行考核。
(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行,并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优良的个人,给予____元的奖励;并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。
3、对公司考核结果为差的部门,由部门责任人写出纠正措施,一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评,并要求部门负责人离岗。
安全生产责任考核及奖惩制度范文第一章总则为了加强对安全生产工作的管理,确保生产过程中员工的生命财产安全,提高企业的安全生产管理水平,制定本《安全生产责任考核及奖惩制度》(以下简称《制度》)。
第二章安全生产责任考核第一节考核内容1. 生产一线责任考核:督促员工按照相关规章制度、操作规程和安全生产标准进行操作,严禁私自违反操作规程。
2. 安全设施运行考核:督促员工严格按照相关规定开展安全检查、设施巡视和设备操作,确保安全设施正常运行。
3. 安全教育培训考核:督促员工参加安全教育培训,掌握相关安全知识和技能。
4. 安全事故处置考核:督促员工及时处置安全事故,迅速采取应急措施,减少事故扩大和后果。
5. 安全生产管理考核:督促各级管理人员严格执行安全生产管理制度,做好安全生产工作的组织、协调和指导。
第二节考核方式1. 定期考核:每个季度对所有作业岗位进行安全生产责任考核。
2. 随机考核:不定期对随机选取的岗位和人员进行安全生产责任考核。
3. 特殊考核:对特殊岗位和特殊工种进行安全生产责任考核。
4. 自查考核:各部门自查自评工作进行安全生产责任考核。
第三节考核等级1. 优秀:考核结果达到优秀标准,且连续三个考核周期都达到优秀标准的单位或个人。
2. 良好:考核结果达到良好标准,且连续两个考核周期都达到良好标准的单位或个人。
3. 合格:考核结果达到合格标准的单位或个人。
4. 不合格:考核结果未达到合格标准的单位或个人。
第三章安全生产责任奖惩制度第一节奖励措施1. 优秀单位奖励:对连续三个考核周期都达到优秀标准的单位给予奖励,并在工作会议上进行表彰。
2. 优秀个人奖励:对连续三个考核周期都达到优秀标准的个人给予奖励,并在工作会议上进行表彰。
3. 良好单位奖励:对连续两个考核周期都达到良好标准的单位给予奖励,并在工作会议上进行表彰。
4. 良好个人奖励:对连续两个考核周期都达到良好标准的个人给予奖励,并在工作会议上进行表彰。
安全生产责任考核制度为了认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,切实落实安全生产责任制,明确安全管理目标,确保公司工程项目安全施工,特制订本制度。
1、适用范围公司安全生产领导小组负责公司安全生产责任制的考核工作,考核范围为公司各科室及项目经理部。
2、考核内容①公司各级、各部门、各项目部管理人员安全生产岗位责任制落实情况;②公司安全生产管理目标实现情况;③公司文明工地达标情况。
3、安全文明施工管理目标①安全施工管理目标:杜绝死亡和重伤,月轻伤率低于____‰;②文明施工管理目标:超过____万元造价的工程项目争创市文明工地;超过____万元造价的工程项目争创省文明工地。
4、考核办法①实行逐级考核的办法,公司接受上级考核;科室和项目部接受公司考核;科室和项目部管理人员接受科室和项目部领导考核;②公司根据《安全生产责任制》层层签订安全生产目标管理责任书;③公司安全科在公司安全生产领导小组领导下具体实施安全生产责任考核工作。
考核工作于日常安全文明检查工作同步进行;④考核结果按公司《安全生产奖罚制度》执行。
5、本考核办法与公司《安全生产奖罚制度》、《员工绩效考核细则》及“安全生产责任制”等配套执行。
6、公司安全生产领导小组负责本制度的修改、完善。
安全生产责任考核制度(二)是为了提高企业对安全生产的责任意识和管理水平,确保员工、财产和环境的安全而建立的一套考核制度。
该制度包括以下内容:1. 目标和要求:制定明确的安全生产考核目标和要求,如减少事故频率和严重程度、提高安全生产管理水平等。
2. 考核指标:确定一套科学合理的考核指标体系,包括事故频率和严重程度、安全设施和设备规范、安全培训和教育、安全管理制度等。
3. 考核权重:根据各个指标的重要性,确定不同指标的考核权重,以保证考核结果的客观性和公正性。
4. 考核周期:规定安全生产责任考核的时间周期,一般可以是季度、半年度或年度。
5. 考核方法:制定具体的考核方法,如事故记录、设备巡检报告、培训记录、文件审核等,确保考核结果的准确性和真实性。
安全生产责任制目标考核制度为认真贯彻“安全第一,预防为主”的安全生产方针,加强本项目部安全管理工作,依据公司规定,项目部将按照有关各级安全管理人员岗位责任,特制定本考核制度:1、项目部与各施工班组签定目标责任状,根据完成情况,对各班组进行奖罚,其中安全责任实行“一票否决”,即发生死亡事故的班组取消奖励。
2、3、项目部每旬对所属各班组,按考核表认真评分考核。
项目部安全员对本项目部的技术员、施工员、各施工作业班组长,每月考核一次。
4、考核效果:考核成绩在____分及以上为优良,奖励____元;考核成绩____分为合格,不奖不罚;考核成绩____分以下为不合格,罚____元;以上奖罚由考核部门负责兑现。
安徽职业技术学院学生宿舍项目部____年____月安全生产目标管理及安全生产责任制考核制度第一章总则第一条为了认真贯彻实施《安全生产法》,坚持“安全第一,预防为主”的方针,进一步落实安全生产责任制,强化管理处全体员工的安全意识和责任意识,切实加强安全生产工作的实施,落实各项安全防范措施,防止和减少各类事故、遏制重大、特大事故的发生,以保障管理处财产和员工的生命安全,为管理处跨越式发展创造良好的安全环境,特制定本制度。
第二条管理处安全生产目标管理绩效考核应建立不同层次的安全生产目标,形成规范化管理体系中一个相对完整的部分,即对各项目经理部下达任务,年终按目标实施考核、奖惩。
第二章安全生产目标管理的特点第三条安全生产目标的制订。
在处长主持召开的安全生产工作会议上,根据张家____通局的要求,结合社会对安全生产的热点问题和管理处前期安全生产实际情况,讨论制订本年度的安全生产目标,并将目标列入管理处年度考核。
在制订目标的过程中,注意目标的明确性、可衡量性(目标指标可以量化)、实际性、时限性、连贯性、各部门及各施工项目之间有可比性,以及年度目标的先进性、不同单位的个性。
第四条安全生产目标的执行:管理处目标下达后,各部门及各施工项目根据各自的实际情况,再将目标进行分解细化,层层落实到各作业区及其班组,并依此检查和考核。
安全生产责任制考核制度建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度,是保障安全生产的重要组织手段。
为明确项目部管理人员在施工生产活动中应负的安全职责,进一步贯彻落实安全生产责任制,特对项目部管理人员安全生产责任制实行定期考核。
一、考核对象:项目经理、项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。
二、考核人:1、公司负责考核项目经理。
2、项目经理负责考核项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。
三、考核期:1、公司对项目经理每半年考核一次。
2、项目经理对项目部管理人员每季度考核一次。
四、考核形式:采用考核表评分形式。
五、考核评价:考核分值满分为____分,考核得分在____分及其以上为优良,考核得分在____分及其以上为合格,考核得分在____分以下为不合格。
六、考核奖罚:根据项目部制定的奖罚制度在工程项目结束或年度经济分配中进行奖罚兑现。
安全生产责任制考核制度(2)是指对企业安全生产责任人在安全生产管理中履行职责情况进行考核评价的制度。
1. 考核目标:确保企业安全生产责任人认真履行职责,加强安全生产管理,预防和减少安全事故的发生,保障员工的人身安全。
2. 考核内容:a. 安全生产责任人的产生和职责:包括企业安全生产责任人的任命和职责分工。
b. 安全生产规章制度:包括企业安全生产规章制度的建立、宣传和执行情况。
c. 安全生产组织机构:包括企业安全生产组织架构、岗位设置和人员配备情况。
d. 安全生产管理措施:包括企业安全生产管理制度的建立和执行情况,以及安全生产管理措施的有效性。
e. 安全生产责任心:包括企业安全生产责任人对安全生产工作的重视程度和安全意识的培养情况。
3. 考核方法:a. 定期抽查:随机抽查企业安全生产责任人的履职情况,包括执行安全生产规章制度的情况、组织安全生产管理的能力和落实安全生产管理措施的情况等。
b. 面谈考核:通过与企业安全生产责任人进行面谈,了解其安全生产管理的情况和存在的问题,并提出改进意见。
安全生产责任制考核制度范本1目的为了贯彻公司安全生产责任制,将安全生产责任落到实处,做到职责明确,奖惩分明,形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制,实现安全生产(工作)目标,特制定本制度。
2适用范围适用于对公司各部门、各级人员的安全生产责任进行考核。
3职责3.1安保部负责各部门安全生产责任及目标考核的归口管理。
____公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。
3.3各部门负责人对车间、班组及其班组长的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。
3.4各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。
3.5安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一,纳入绩效考评范畴,并根据公司相关考核办法执行。
4考核方式4.1实行月度考核(或季度考核)、年终考核相结合的办法。
4.2考核分三级制,即总经理、分管负责人对部门进行考核;部门、车间对班组进行考核;班组长对岗位员工进行考核。
5考核标准5.1考核按照公司制定的《安全生产责任制》、《安全生产目标责任书》中规定的安全职责及目标进行考核。
5.2考核采用百分制的形式,每项责任制的每一条款所占分数为____分除以条款数量,各条得分合计为总分,总分____分以上为优秀,89—____分为合格,____分以下为不合格。
6考核奖惩6.1考评优秀的和不合格的由安保部核实后,按公司《安全生产奖惩管理制度》执行。
6.2对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成事故的,除按《安全生产奖惩管理制度》给予相应的处理外,构成犯罪的移交司法机关处理。
安全生产责任制考核制度范本(二)一、考核目的与原则1. 目的:为了强化企业的安全意识,加强安全生产管理,提高职工的安全生产责任意识,确保企业安全生产工作的顺利进行。
2. 原则:全员参与,责任明确,客观公正,科学合理。
安全生产责任制考核制度安全生产责任制考核制度5篇在生活中,很多场合都离不了制度,制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
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安全生产责任制考核制度1第一章:总则第一条:为落实安全生产职责制,进一步加强我公司安全生产管理工作,有效防范各种安全生产事故的发生,保障国家财产和人民群众生产安全,根据有关法律、法规,结合本公司实际,制定本办法。
第二条:本办法适用于安全生产第一职责人、安全生产直接职责人履行安全生产职责制状况的考核。
第三条:考核坚持原则(一)坚持安全第一,预防为主的方针。
(二)有利于安全生产职责制和安全生产监管工作的落实。
(三)实事求是,奖罚分明。
(四)平时考核与年终考核相结合,定量考核与定性考核相结合。
第四条:安全生产实行一票否决制。
第二章:组织领导第五条:公司安委会负责组织协调安全生产职责制考核工作,研究决定有关安全生产职责制考核的重大事项,审核批准对各职责单位的奖惩等有关事宜。
第六条:安委会具体负责安全生产目标管理考核的日常工作。
第三章:考核资料第七条:以年度安全生产职责书中规定的工作职责和工作目标为主要考核资料。
第八条:市国资委等上级主管部门安排的其他安全生产工作任务的落实状况。
第九条:安委会履职考核的具体资料及分值(100分):(一)落实本公司领导班子成员“一岗双责”,明确公司所有领导的安全生产职责(15分);(二)每季度召开一次安全生产工作会议,分析安全生产形势,研究解决本公司安全生产中出现的新问题,制定措施,并构成会议纪要(15分);(三)建立安全生产的定期和不定期的检查、督查制度,健全安全档案和记录(10分);(四)班子成员每月至少一次深入基层调研督促检查指导安全工作,并构成安全生产状况通报(15分);(五)建立健全安全生产监督机构,配齐专兼职工作人员,定期对安全监管人员进行培训(10分);(六)加强工作人员安全教育培训,有计划、有安排、有记录(10分);(七)加大安全生产宣传力度,标志牌、标识牌、警示牌和岗位告知牌齐全(10分);(八)配齐防护装备、完善防护设施(10分);(九)将安全生产列入干部职工工作业绩考核资料,实行“一票否决”(10分)。
安全生产责任目标考核制度一、制度目的为了保障企业安全生产,提高员工的安全意识和责任意识,明确各级管理人员和员工的安全生产责任,建立科学、公正、有效的安全生产责任目标考核制度。
二、制度依据1.《中华人民共和国安全生产法》2.《企业安全生产法律责任保险条例》3.《安全生产责任管理办法》等三、适用范围本制度适用于企事业单位所有在职员工。
四、考核原则1.科学性原则:考核指标科学合理,能够真实反映安全生产工作的情况。
2.公正性原则:考核过程公平公正,依据事实、数据进行评分。
3.可操作性原则:考核指标简明易懂,能够操作、实施。
4.激励性原则:考核结果和员工的奖励、晋升、薪酬挂钩,激励员工积极参与安全生产工作。
五、考核内容1.安全生产管理考核:包括企业安全制度建设、安全培训和教育、隐患排查和整改等方面的考核。
2.生产设备设施考核:包括生产设备的完好率、使用状态、维护保养等方面的考核。
3.安全操作考核:包括岗位操作规范、操作技能、安全防护措施使用等方面的考核。
4.事故隐患排查考核:包括安全隐患排查发现和整改情况的考核。
5.重大事故应急演练考核:包括企业组织的应急演练情况的考核。
6.安全意识和责任意识考核:包括员工安全意识和责任意识的培养和加强情况的考核。
六、考核流程1.制定目标:企业按照安全生产责任目标细化为各级管理人员的责任目标,明确员工的安全生产责任目标。
2.考核指标确定:根据考核内容,确定考核指标及其权重。
3.考核实施:通过问卷调查、现场检查、访谈等方式,对相关部门、岗位和员工进行考核。
4.考核评分:根据考核指标的达成情况,进行评分,按照权重计算得出总分。
5.考核结果分析:对考核结果进行分析,查找存在的问题和不足。
6.奖惩措施:对考核结果优秀的个人、团队进行奖励,对考核结果差的个人、团队进行警告和惩罚。
7.结果反馈:将考核结果及时反馈给相关人员,并进行解释和沟通。
8.目标修订:根据考核结果,及时进行目标的修订和调整。
公司安全生产责任制考核制度是指公司针对安全生产责任制度进行考核和评价的一套制度。
该制度旨在激励和监督企业管理层和安全生产责任人履行安全生产责任,实现企业安全生产目标的高效运行。
以下是一个可能的公司安全生产责任制考核制度的内容和要点:1. 考核指标:制定具体的考核指标,包括安全生产规定的遵守情况、安全生产责任落实情况、安全生产工作成果等。
可以分为定量指标和定性指标,既注重数量统计,又注重行为和结果评估。
2. 考核周期:设定一定的考核周期,例如每季度、半年度或年度进行一次考核。
3. 考核方法:可以采用定期检查、随机抽查、专项检查等方法进行考核,由专门的考核组织进行具体检查工作。
4. 考核结果与奖惩措施:根据考核结果,对符合要求的单位或个人给予奖励和表彰,对不符合要求的单位或个人给予批评、处罚或纪律处分。
5. 数据统计和分析:通过对考核数据的统计和分析,及时发现安全生产问题和隐患,采取针对性的措施进行改进和预防。
6. 考核结果通报和公示:将考核结果告知公司全体员工,并公示在公司内部通知渠道,增加对安全生产的重视和警觉性。
7. 监督机制:建立健全监督机制,确保考核工作的公正性和有效性。
可以由公司内设的安全生产管理机构或第三方专业机构进行监督和评估。
8. 考核制度的更新和完善:考核制度应与实际情况相结合,定期进行修订和完善,以适应安全生产工作的需要。
以上是对公司安全生产责任制考核制度的简要介绍。
不同的公司根据实际情况和需求,可以根据上述要点进行具体设计和制定相应的考核制度。
公司安全生产责任制考核制度(二)第一章总则为了加强公司安全生产工作,落实法律法规关于安全生产的要求,确保员工的安全与健康,保护公司的财产安全,提高公司的安全生产管理水平,特制定本制度。
第二章考核目标1. 提高员工安全意识,加强安全教育培训;2. 确保公司生产过程的安全和稳定;3. 保证员工行为符合安全规范和操作规程;4. 预防和减少安全事故的发生;5. 密切相关部门合作,形成良好的安全生产合力。
公司安全生产责任制考核制度第一章总则第一条为了加强公司对安全生产责任制的落实和考核,建立和完善安全生产责任制考核制度,提升公司安全管理水平,确保员工的人身安全和公司的财产安全。
第二条安全生产责任制考核制度适用于全体员工,包括公司领导、管理人员和普通员工。
第三条安全生产责任制考核制度,是指通过明确责任,明确考核指标和标准,推动安全责任制的全面实施和落实。
第四条安全生产责任制考核制度的宗旨是:安全是企业的生命线,安全责任制是进行安全管理的有效手段。
只有全体员工都充分认识到安全责任的重要性,才能更好地保障员工的生命和财产安全。
第二章安全生产责任制考核的原则第五条安全生产责任制考核遵循以下原则:(一)科学公平原则。
考核制度应合理、公正、公平,保证员工权益受到充分尊重。
(二)综合评价原则。
考核制度应综合评价个人、部门和公司的安全管理水平,保证大局意识和整体水平的提升。
(三)动态调整原则。
考核指标和标准应根据公司安全管理的实际情况进行动态调整,保证考核的时效性和准确性。
第三章安全生产责任制考核的内容第六条安全生产责任制考核的内容包括以下方面:(一)领导责任。
公司领导要对公司安全管理工作负总责,落实安全生产责任制,确保公司安全生产目标的实现。
(二)部门责任。
各部门要对本部门内的安全工作负责,建立健全安全管理制度和安全操作规程,加强对员工的安全教育和培训。
(三)员工责任。
每位员工要自觉遵守公司的安全管理制度和操作规程,发现安全隐患及时上报,积极参与安全教育和培训。
(四)安全设施和用品的管理。
公司要完善安全设施和用品的管理制度,确保设施和用品的完好和使用规范。
(五)事故和隐患的处理。
发生事故和隐患时,要进行及时、准确的报告和处理,及时采取措施避免事故的扩大和隐患的演变。
第四章安全生产责任制考核的指标和标准第七条安全生产责任制考核的指标和标准应具备以下要求:(一)科学性。
指标和标准应符合安全生产的特点和规律,科学合理,容易操作。
安全生产责任考核奖惩制度第一条:根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准(jgj59-99)的规定,为认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,切实落实安全生产责任制,制定本制度。
第二条:考核内容:1、各级各部门负责人安全生产责任制落实情况。
2、施工人员工伤控制指标(按公司年度管理目标要求)。
3、现场安全达标率目标(合格率____%,优良率按公司要求)。
4、创建文明工地目标(按公司管理目标要求)。
第三条:管理目标:1、建立安全生产、文明施工管理体系,配齐专兼职安全管理人员。
2、项目部制定年度安全管理目标,并制定措施,确保目标实现。
3、项目部首先制定安全管理目标(伤亡控制、安全达标、文明施工)并将安全责任目标分解到人,责任落实,各项目部有人抓,有人管,实现目标管理。
4、施工管理人员要按规定进行安全培训,持证上岗。
5、做好伤亡事故的统计报告工作。
第四条:安全责任:1、项目经理对实现本工程的安全管理目标负总责。
2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
3、各管理人员按各自的安全职责,为实现安全管理目标努力工作。
4、项目经理是施工项目上的代理人,对项目施工中安全生产负总责,必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度,加强领导,群防群治,确保安全生产。
第五条:考核办法:1、实现逐级考核的办法,项目部接受公司考核;项目部对所属管理人员进行考核。
2、各级要制定具体考核办法,考核成绩与各级领导及管理人员工作业绩挂钩,列入各项工作考核的主要内容。
3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。
第六条。
凡在安全生产、文明施工中成绩突出,具备下列条件之一的单位和个人,公司给予表扬、记功、发放一次性奖金,授予荣誉称号奖励。
1、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规,在安全生产工作中取得显著成绩的。
2、在劳动保护、安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。
3、防止和避免重大伤亡事故或事故搭救中有功的。
某公司安全生产责任制考核制度第一章总则第一条为了加强安全生产工作,提高全体员工的安全意识和责任意识,确保公司安全生产工作的顺利进行,特制定本考核制度。
第二条本考核制度适用于所有公司员工,包括职员和工人。
第三条公司安全生产考核工作由公司主管领导负责,具体工作由公司安全领导小组负责组织实施。
第四条安全生产责任制是指公司将安全生产工作的责任划分给具体的岗位和个人,建立相应的考核机制,确保各个岗位和个人履行安全生产责任的落实和执行。
第五条安全生产责任制的考核主要包括岗位责任考核和个人责任考核两部分。
第六条公司将安全生产责任纳入绩效考核和奖惩机制,将安全生产工作的表现作为员工的晋升和薪酬调整的重要依据。
第二章岗位责任考核第七条岗位责任考核是指对公司各个岗位在安全生产工作中的职责履行情况进行评估和考核,以促使各个岗位主动参与安全工作。
第八条岗位责任考核应根据不同岗位的特点和职责进行具体制定,包括以下内容:(一)岗位安全责任的明确;(二)岗位安全工作的要求;(三)岗位安全事故风险的评估;(四)岗位安全操作规程的制定;(五)岗位安全行为的监督检查;(六)岗位安全防护设施的维护管理;(七)岗位安全事故发生后的应急措施;(八)其他需要考核的内容。
第九条岗位责任考核应定期进行,每季度一次,由公司安全领导小组组织实施。
第十条岗位责任考核的评价指标应具体明确、科学合理,包括岗位的安全事故率、安全工作完成情况等。
采取定量和定性相结合的方法进行评估。
第三章个人责任考核第十一条个人责任考核是指对公司个人在安全生产工作中的责任履行情况进行评估和考核,以推动个人自觉参与安全工作。
第十二条公司应根据不同岗位和职责,明确个人的安全职责和工作任务,并对其进行详细的说明和培训。
第十三条个人责任考核应采取定期自评、互评和上级评价相结合的方式进行,每年至少考核一次。
第十四条个人责任考核的评价指标应客观公正、科学合理,包括个人的安全意识、防范措施的落实情况、事故处理能力等方面的综合评估。
安全生产责任制考核制度安全生产责任制考核制度(通用24篇)安全生产责任制考核制度篇11、目的为了将安全生产职责落到实处,贯彻公司安全生产职责制,做到奖惩分明,职责明确,构成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制,实现安全生产(工作)目标,特制定本制度。
2、适用范围适用于对公司各部门、各级人员的安全生产职责进行考核。
3、职责3.1安保部负责各部门安全生产职责及目标考核的归口管理。
3.2各部门负责人对车间、班组及其班组长的'安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作(或目标)完成状况进行考核。
3.3公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作(或目标)完成状况进行考核。
3.4安全生产职责制和目标的考核状况将作为工作绩效考核的主要资料之一,纳入绩效考评范畴,并根据公司相关考核办法执行。
3.5各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作(或目标)完成状况进行考核。
4、考核方式4.1实行月度考核(或季度考核)、年终考核相结合的办法。
4.2考核分三级制,即总经理、分管负责人对部门进行考核;部门、车间对班组进行考核;班组长对岗位员工进行考核。
5、考核标准5.1考核按照公司制定的《安全生产职责制》、《安全生产目标职责书》中规定的安全职责及目标进行考核。
5.2考核采用百分制的形式,每项职责制的每一条款所占分数为100分除以条款数量,各条得分合计为总分,总分90分以上为优秀,89—81分为合格,80分以下为不合格。
6、考核奖惩6.1考评优秀的和不合格的由安保部核实后,按公司《安全生产奖惩管理制度》执行。
6.2对安全生产职责制不落实或落实不到位而造成事故的,除按《安全生产奖惩管理制度》给予相应的处理外,构成犯罪的移交司法机关处理。
安全生产责任制考核制度篇2一、总则:1、为明确规定项目部各级领导、各职能部门、各类生产人员在生产过程中应负的安全职责及管理目标,确保职工的安全和健康,制定本制度。
安全责任考核制度安全责任考核制度是指企业为了确保员工的安全行为和责任意识,制定的一套考核制度。
该制度旨在促使员工积极履行安全责任,提高工作场所的安全水平,减少事故的发生。
一、考核目标安全责任考核制度的目标是:1. 提高员工的安全意识和责任意识;2. 促使员工遵守安全规章制度,执行安全操作规程;3. 减少事故的发生,保障员工的人身安全和财产安全;4. 建立安全文化,营造良好的工作环境。
二、考核内容安全责任考核制度的考核内容包括但不限于以下几个方面:1. 安全规章制度的遵守情况:包括员工是否熟悉安全规章制度,是否按规定佩戴个人防护装备等;2. 安全操作规程的执行情况:包括员工是否按照操作规程进行工作,是否存在违规操作行为等;3. 安全事故的防范和应急处置:包括员工是否具备安全事故防范和应急处置的知识和技能,是否能够正确处理突发安全事件等;4. 安全检查和隐患排查的情况:包括员工是否积极参与安全检查和隐患排查,是否及时报告和整改存在的安全隐患等;5. 安全培训的参与情况:包括员工是否按时参加安全培训,是否能够掌握相关安全知识和技能等。
三、考核方法安全责任考核制度的考核方法可以采用定期考核和不定期考核相结合的方式:1. 定期考核:每个月、每个季度或每年进行一次全面的安全责任考核,通过面谈、问卷调查等方式对员工进行综合评估;2. 不定期考核:随机抽查员工的安全行为和责任意识,进行现场检查和观察,对不合格的员工进行及时纠正和培训。
四、考核结果与奖惩措施根据安全责任考核制度的考核结果,对员工采取相应的奖惩措施:1. 优秀员工:对安全责任考核成绩优秀的员工,给予表扬和奖励,如奖金、荣誉证书等;2. 合格员工:对安全责任考核成绩合格的员工,给予鼓励和肯定,如口头表扬、奖状等;3. 不合格员工:对安全责任考核成绩不合格的员工,进行批评教育和整改,必要时进行安全培训,直至达到合格标准。
五、改进措施为了不断提高安全责任考核制度的有效性和可操作性,企业应该:1. 定期评估和调整考核内容和方法,确保考核的科学性和公正性;2. 加强员工的安全培训,提高员工的安全意识和责任意识;3. 定期组织安全演练和应急演练,提高员工应对突发安全事件的能力;4. 加强安全检查和隐患排查工作,及时发现和整改安全隐患;5. 加强与员工的沟通和交流,听取员工的意见和建议,不断改进安全管理工作。
安全生产责任制考核制度模版《安全生产责任制考核制度》第一章总则第一条为了加强企业安全生产责任制,提高企业安全生产管理水平,确保员工生命财产安全,制定本考核制度。
第二条本考核制度适用于所有企业,无论其所有形式和所有制形式。
第三条企业应当按照本考核制度要求,建立健全安全生产责任制,确保生产工作的安全、稳定、高效进行。
第四条企事业单位主管部门应当依法履行安全生产监督检查职责,对企事业单位安全生产状况进行评估。
第五条通过安全生产责任制考核,对企业的安全生产情况进行评估,及时发现并解决安全生产方面的问题,推动企业安全生产工作的持续改进。
第二章考核内容第六条安全生产责任制考核内容包括但不限于以下几项:1. 组织领导责任:企业主要负责人要切实履行领导责任,制定和修订安全生产规章制度,组织制定年度安全生产目标,建立健全安全生产管理体系;2. 安全培训教育责任:企业应当建立并落实安全培训教育制度,确保员工掌握必要的安全生产知识和技能,提高安全意识和自我保护能力;3. 安全生产设施设备责任:企业应当配备符合国家安全标准的设施和设备,并加强对设施和设备的维护保养工作,确保其安全可靠的运行;4. 生产操作责任:企业应当建立和落实安全生产操作规程,明确工作流程和操作程序,并加强对员工的操作培训和监督检查;5. 事故应急救援责任:企业应当建立健全事故应急救援预案和组织机构,加强事故应急演练和排查工作,确保及时有效应对各类安全事故;第七条考核内容根据企业所处行业和安全风险特点的不同,可以进行相应调整和扩充。
第三章考核方法第八条安全生产责任制考核采取定期考核和不定期抽查相结合的方式进行。
第九条定期考核一般选择年度为考核周期,具体考核时间由企业自行确定。
第十条定期考核采用问卷调查、现场检查等方式进行,评估企业在安全组织、安全生产培训教育、安全设施设备、生产操作和应急救援等方面的履职情况。
第十一条不定期抽查由主管部门依据企业风险等级和自身资源状况进行,抽查内容和方式由主管部门自行确定。
安全责任考核制度安全生产责任制是公司对各部门、各类管理人员至每个职工所规定的他们各自职责范围内,安全生产工作应负责任的制度。
公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围,制订了安全生产责任制,现已成为完整的制度体系。
为使责任的落实,做到时时处处的安全生产工作都切实有人负责,实现安全生产。
特制定本办法。
1、本办法根据“管生产、必须管安全”,“安全生产,人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制定。
2、本办法使用于各部门,各类管理人员安全生产责任制的考核。
3、本办法自发文之日起执行。
4、各部门、各类管理人员安全生产责任制,必须落实到位,并实行一级对一级负责,实行逐级签订安全生产责任状。
5、安全生产责任制的考核,实行分级考核的办法。
6、安全生产责任制考核采用日常考核与安全检查同时进行。
公司每季、工程项目每月、班组每周进行。
考核结果实行逐级审查、逐级上报。
7、考核共分三个等级,即:称职、基本称职、不称职。
(____分以上为称职;____分为基本称职;____分以下为不称职)对于部门考核,部门内每次考核全部人员称职、该部门为称职;部门内每次考核有____%的人基本称职、____%的人称职,则该部门为基本称职;部门考核有____%的人不称职,该部门为不称职。
每次考核均应该填写考核统计表。
安全责任考核制度(2)是一种对企业或组织内部成员的安全工作进行评估和考核的制度。
其主要目的是增强安全意识,促进安全文化的建设,确保安全工作的顺利进行。
安全责任考核制度通常包括以下几个方面:1. 安全责任分工:明确各级管理人员和工作人员在安全工作中的职责和义务,确保其能够履行相关职责。
2. 安全监督检查:定期或不定期进行安全检查和评估,发现和解决潜在的安全隐患和问题,并采取相应的措施进行整改。
3. 安全绩效评估:衡量各级管理人员和工作人员在安全工作中的表现和成绩,评估其对安全工作的贡献。
4. 安全奖惩机制:根据安全责任考核结果,对表现优异的人员进行奖励,对安全违规者进行惩罚,以激励人员积极参与安全工作。
安全责任考核制度安全责任考核制度(精选7篇)安全责任考核制度1为进一步搞好我公司的安全责任制落实工作,根据我公司实际情况,经研究决定成立安全生产责任制考核小组,其组成人员如下:组长:副组长:成员:考核计划:1、公司每月考核评比一次,并将考核情况通报全公司;2、项目部每半月考核评比一次;3、各成员应不定期地进行考核检查,对不合乎要求的工序、项目或工作、指挥方法,当场签发整改通知或勒令禁止,限期整改好,并且当月考核为不合格。
4、实行安全生产奖罚制。
对一贯重视安全生产,安全工作和设施做得好的给予表扬和奖励,对历次考核不合格的给予通报批评和必要的处罚。
“三宝、四口”防护规定“三宝、四口”防护应按《JgJ59-88》标准认真落实,具体规定如下:一、工人进入现场不戴安全帽,从事粉尘作业工人不戴防尘口罩,机械女工不戴女工帽,以及施工工人穿拖鞋才高跟鞋堵,一次罚款25元。
二、从事外墙装饰人员必须系好安全带,否则每发现一人一次罚款25元。
三、脚手架首层必须设二米宽安全网,每隔四层有固定安全网,且必须按规定设45度角支杆,每交接口处网必须有重叠接密,网内无杂物。
四、楼梯口的有防护栏杆,电梯口,予留洞口,坑井的有防护栏板或盖板,通道口要有防护栅。
五、阳台、楼板、屋面临边要有安全防护措施。
安全责任考核制度2为了加强学校安全管理,保障学校及学生、教职工的人身、财产安全,维护学校正常的教育教学秩序,根据《中小学幼儿园安全管理办法》等有关法律法规,特制定学校安全管理责任制度。
根据上级要求,我校安全工作实行“一岗双责”,即学校领导、各处室、各部门、各岗位负责人既要履行自己的工作职责,也要承担安全工作的职责。
校长是学校安全工作的第一责任人,分管副校长是学校安全工作的直接责任人,分管安全工作的副主任是学校安全工作的具体负责人。
各处室、各部门、各岗位的负责人同时也是各自处室、各部门、各岗位安全工作的负责人。
一、学校安全工作领导小组和校长安全职责1、构建学校安全工作保障体系,全面落实安全工作责任制和事故追究制,保障学校安全工作规范有序进行。
2、健全学校安全预警机制,制订突发事件应急预案,完善事故预防措施,及时排除安全隐患,不断提高学校安全工作管理水平,创建安全、文明、和谐校园。
3、加强师生安全宣传教育培训,提高师生安全意识和防护能力。
4、事故发生后启动应急预案,对伤亡人员实施救治和责任追究。
5、积极与上级有关部门联系,建立校园周边整治协调机制,维护校园及周边环境安全。
二、分管副校长安全职责1、在校长的领导下负责学校安全工作的事务,定期召开学校安全工作领导小组会议,学习上级有关安全工作的文件,研究学校安全工作存在的问题和隐患,提出解决问题的方法和整改意见,确保学校安全工作目标的完成。
2、根据上级要求,不断完善、建立健全学校安全工作管理制度,制定各种突发事件的应急预案。
3、全面落实学校安全工作责任制,把学校安全工作的目标分解落实到各处室、各部门、各岗位,每年层层签定学校安全工作责任状,并负责检查、督促各处室、各部门、各岗位的安全工作情况,定期讲评、表扬先进批评后进,全校上下齐努力,共同做好学校安全管理工作。
4、指导学校安全专职干部和各处室负责人,定期或不定期检查各处室、各部门、各岗位的安全防范工作,检查并消除事故隐患,防止各类事故的发生。
5、组织落实学生教职工安全教育、宣传、培训,强化交通安全、消防安全、用电安全等教育,使学生掌握自我保护技能,提高防火意识和逃生自救能力。
6、每学年开展1-2项针对火灾、地震等灾害事故的紧急疏散预防演练,使师生掌握避险、逃生、自救的方法。
7、做好法制副校长聘任工作,充分发挥法制副校长的作用。
三、安全专职干部的安全职责1、在校长和分管副校长的领导下,具体负责学校安全工作的日常事务,每周向中层以上干部办公会汇报学校安全工作情况。
负责制定学校安全工作计划。
2、按时参加上级有关部门召开的会议并按上级有关部门的要求,上报学校安全工作的计划、总结、报表、材料、信息等。
3、坚持每天对校园及重点部位进行巡查,查找校园存在的安全隐患,责成有关处室、部门、岗位安全负责人进行整改。
并及时向分管副校长汇报,加大整改的力度,保证学校的安全。
4、学校内发生安全事故,要在第一时间赶到现场,根据现场情况及时报警,并协助有关部门搞好调查取证,发生火灾时要立即向分管副校长、校长报告,并组织教工进行救火,疏散师生和学校财产。
发现师生受到伤害,要组织师生积极救治,伤情严重的要迅速送往省三院,保证师生的生命安全。
5、会同学校办公室做好学校办公室值班安排,负责节假日门卫、夜间巡逻人员安排,并经常检查值班人员在岗情况。
6、负责全校消防设施、消防器材的配备、维护、年检,保证学校消防设施、器材的正常使用。
安全责任考核制度3一、实验室的仪器设备、工具、器材等应放置整齐,保持清洁,无漏水、漏油、漏气现象,废料、废液要及时清除并按安全操作程序处理,不得随意倾倒。
二、电气设备或线路必须按规定装设,禁止超负荷用电,不准乱拉乱接电线,因实验需要拉接的临时线必须保障安全,用毕应立即撤除。
三、未经有关部门审核批准,严禁使用电炉、电加热器具。
四、各种压缩气体瓶不可靠近热源,离明火距离不得小于10米。
夏季要防止烈日曝晒,使用中禁止敲击和碰撞。
五、消防器材放在明显的便于取用的地方,周围不得堆放杂物,严禁把消防器材移作它用。
工作人员应会使用灭火器材。
六、节假日必须有安全保卫措施,各实验室要排出节假日人员值班名单,把安全保卫工作落实到人。
七、对易燃、易爆、剧毒、放射性及其它危险物品,必须按物品性质进行严格管理,做到存放地点、位置安全可靠,数量清楚,并指定专人负责。
八、认真作好水、电、门、窗设施管理,做到经常检查,经常维修。
工作人员离开实验室必须及时关闭电源及水源,每个实验室必须有专人管理。
安全责任考核制度4一、社区消防工作应落实消防安全责任制原则,实行消防安全责任人负责制,社区居委会主任对社区消防安全工作负总责,并确定一名副主任具体负责社区的消防安全工作。
二、社区内物业管理公司和其他非消防重点单位应按公安部61号令的要求明确本单位的消防安全责任人和消防安全管理人,并履行各自消防安全职责。
三、社区居委会每年应和社区内每户居民签定居民防火公约,并检查防火公约的落实情况。
四、社区居委会每年应和社区内非消防重点单位、个体工商户和物业管理公司签订年度《消防安全责任书》。
五、实行承包租赁或者委托经营、管理时,当事人双方应在相应的合同或协议中明确各方的消防安全责任,对消防车通道、涉及公共消防安全的疏散设施和其他建筑消防设施应明确管理责任。
六、社区消防安全服务中心应负责《消防安全责任书》的年度考评并落实各种奖惩措施。
七、社区和各单位应在落实逐级消防安全责任制的基础上建立落实各个岗位的消防安全责任,明确各个岗位的消防职责和消防安全责任人。
安全责任考核制度5(一)学校安全保卫工作实行“一把手”负责制,成立了以校长为组长的学校安全保卫工作领导小组,全面负责学校的安全保卫工作,校长是学校安全保卫工作的第一责任人,承担学校安全工作的'全部责任。
(二)实行安全保卫工作岗位责任制。
将安全目标、安全责任、安全措施落实到年级、班级、和个人,明确分工,细化责任,一级抓一级,层层抓落实。
(三)学校每周要对安全保卫工作进行一次全面检查,认真排查安全隐患,及时堵塞弄清。
贯彻“安全第一,预防为主”的方针。
使影响学校安全的每一个问题都能得以及时、彻底解决。
(四)切实加强对校园、教职工和学生宿舍等重点部位的安全保卫制度。
节假日、周日、饭间和夜间要安排专人值班,具体负责安全保卫工作。
(五)积极参加公安部门、教委组织的各项活动,并配合公安部门加大对学校周边环境的治理力度,坚决打击不法分子对学校的骚扰和侵害,维护学校正常工作秩序。
(六)加强食堂安全保卫和管理,严禁非工作人员进入仓库和操作间。
(七)门卫工作人员要严守岗位,昼夜值班,大门随时关闭,外来人员实行登记制度,未经学校批准,任何人不得进入校园从事一切活动,若遇重大问题应立即报告当地派处所。
(八)安全保卫工作纳入学校督导评估范围,对安全保卫工作存在的问题的,实行一票否决。
(九)严格实行责任追究制度。
对因失职、渎职而发生安全事故、造成师生伤亡的,要坚决查处,严肃追究直接责任人及有关领导的行政和法律责任,根据情节轻重程度分别给予行政处分,情节严重的,交由司法机关依法追究其刑事责任。
安全责任考核制度6为了强化学校安全工作,进一步明确责任,我校认真制定安全制度如下:一、我校成立安全工作领导小组,主要负责学校校舍安全、学校消防安全、卫生安全、交通安全、体育设施安全、大、中、小型活动安全、师生安全教育等学校各项安全工作。
二、校长对学校一切安全工作是第一责任人,负总责。
分管安全的副校长和分管具体工作的人员负直接责任。
三、学校门卫要忠于职守,严格入门登记制度,不经过学校领导同意,外来人员一律不得入内。
对于因责任心不强或玩忽职守造成的安全事故负有直接责任。
对于老弱病残和不负责任的门卫学校要及时辞退或不予录用。
四、保安人员要认真履行职责,严格坐班,维护好学校秩序,保证校内人员和财产安全,对于因责任心不强或玩忽职守造成的安全事故负有直接责任,必要时,要负责赔偿相应的损失。
五、总务处要负责检查全校的门窗、标志牌和其他财产,保证学校正常教学秩序。
遇到灾害性天气,负责做好安全防范工作,尽量减少损失,对于工作不利造成的重大损失,要追究其赔付责任。
对于因责任心不强造成的安全事故负有直接责任。
六、校内电工必须定期检查校内用电设施,确保学校正常、安全用电。
对于因工作失误造成的损失要追究其直接责任。
七、我校认真执行《食品卫生法》,严格监督检查学校的卫生工作人员的健康状况,定期检查校内福利店的进货渠道,杜绝“三无”产品,加强对学校福利店食品卫生每一个环节的检查,从食品的采购、运输、储存、留验,到学校福利店是否符合卫生标准,从业人员是否符合卫生要求等每个环节实行完整的过程控制。
对于违反规定,造成事故者,要严格追究有关人员的责任。
八、福利店工作人员要提高安全意识,作好防范工作。
严格进货渠道。
认真作好防火、防盗、防毒工作。
对于责任心不强造成的安全事故,负有直接责任。
九、我校教育教学工作人员,要经常对学生进行安全教育,全面增强学生的安全意识,对于工作疏忽,教育不力造成的安全事故,要追究其连带责任。
十、班主任和任课教师负有对学生经常进行安全教育的责任,教育的内容要记录在案,发现学生有异常现象应及时教育和报告,特别是对于厌学、逃学甚至辍学的学生要随时掌握其动向并记录在案。
班主任要在本班确立安全信息员,以便及时掌握情况。
对辍学的学生要配合学校做好教育工作,并让家长签字。