瓦斯员考核细则

瓦斯检查工奖惩制度范本一、奖励制度：1. 优秀表现奖励：对表现出色的瓦斯检查工进行奖励，具体奖励方式可包括奖金、奖品、公开表彰等。

2. 工作完成奖励：对按时完成工作任务的瓦斯检查工进行奖励，可以给予额外的奖金或调休等形式的奖励。

3. 提出优化建议奖励：对于提出瓦斯检查工作优化方案或具有创新发展思路的员工，进行奖励，奖励形式可包括奖金或晋升机会等。

二、惩罚制度：1. 违规行为惩罚：对于发现违反安全规定、工作纪律、操作规范的瓦斯检查工，根据违规情节轻重，给予相应的处罚，包括警告、罚款、扣减绩效工资、停职、调岗等。

2. 工作失职惩罚：对于导致事故发生或安全隐患产生的检查工，依据事故的严重程度和责任大小，给予相应的惩罚，包括停职、降职、解聘等。

3. 不按工作要求执行的处理：对于经常不按工作要求执行、敷衍塞责、拖延工作进度的瓦斯检查工，可以采取警告、扣减奖金、降低绩效评级等方式进行惩罚。

三、监督管理机制：1. 日常考核评估：建立瓦斯检查工的日常考核评估制度，定期对瓦斯检查工的工作情况进行评估，包括工作质量、工作态度、工作效率等方面的考核。

2. 记录和通报：对于表现优秀或问题突出的瓦斯检查工，及时记录并通报相关部门，以便进行奖惩措施的落实。

3. 培训教育：定期组织瓦斯检查工的培训和教育，提高员工的专业知识和技能水平，增强员工的安全意识和工作责任感。

四、奖惩制度实施流程：1. 发现优秀表现或问题行为：通过日常考核、监督管理等方式，发现瓦斯检查工的优秀表现或问题行为。

2. 录入相关记录：将优秀表现或问题行为记录到员工档案或相关系统中，进行归档和备查。

3. 决定奖惩措施：根据奖惩制度的规定，结合具体情况，决定给予的奖励或惩罚措施，并制定相应的执行措施。

4. 落实奖惩措施：对于奖励的，即时给予相应的奖金、奖品或公开表彰等；对于惩罚的，按照制度规定进行相应的处罚，并及时告知相关人员。

5. 监督执行和效果评估：对于奖惩措施的执行情况进行监督，及时进行效果评估，不断改进和优化制度。

瓦斯队考核细则第一章总则第一条为了规范瓦斯队员的选拔程序、提升队员素质、加强队伍建设，根据瓦斯队队员的具体情况，特制定本考核细则。

第二条本考核细则适用于所有瓦斯队队员，考核包括但不限于个人能力、团队精神、工作态度等方面。

第三条考核目的是希望通过考核，选拔出优秀的队员，建设一支高素质、高水平的瓦斯队。

第四条所有瓦斯队队员均应按照本细则规定的程序和要求进行考核，不得随意缺席或逃避。

第二章考核内容第五条考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）个人表现：包括专业技能、工作能力、责任心、学习能力等表现。

（二）团队合作：包括是否具备与队员配合的能力，是否能够积极主动地协助队友解决问题等。

（三）工作态度：包括工作态度是否积极、是否能够服从队长指挥、是否有较强的执行力等。

第六条在考核过程中，瓦斯队队员将根据以上内容进行综合评定，并结合实际情况进行打分。

第七条考核结果将根据综合评分确定，评分最高者将被提拔为瓦斯队队长，分数次高者将被提升为副队长，其他队员根据分数排名确定职责。

第八条在考核过程中，队员如有不符合规定行为或违规行为，将严肃处理，包括但不限于警告、降职、清退等。

第三章考核程序第九条考核程序分为初赛和决赛两个阶段，初赛主要考核个人表现，决赛则进行全员综合表现评定。

第十条初赛由队长和副队长组织实施，主要采取考核科目、实际操作等方式进行。

第十一条决赛由全体队员共同进行，采取集体评议、写实表现等方式进行评定。

第十二条考核过程中，队员将被安排进行各项任务和考题，考察其反应能力、处理问题能力等。

第十三条考核结束后，经过综合评定，最终确定考核结果。

第四章考核要求第十四条考核要求如下：（一）要求队员按照规定时间、地点参加考核，不得逾期或早退。

（二）要求队员保持良好的工作状态，全程配合考核工作。

（三）要求队员服从考核组织安排，不得擅自行动。

（四）要求队员诚实守信，不得作弊或弄虚作假。

第五章其他第十五条本考核细则自颁布之日起实行，并对所有瓦斯队队员适用。

瓦斯检查工实操考核标准姓名：操作完成时间：总成绩：内容操作程序与评分要点分值扣分评分标准（ 1）检查仪器外部部件完好性：目镜、开关、主调螺旋、CO微调螺旋、皮套、背带、胶管、吸气球、水分吸收管和2吸收管。

（一项 0.2分，共 2 分）（ 2）药品检查：说明水分吸收管和 CO吸收管内装药品的检21.查标准。

（一项 1 分，共 2 分）漏项、口述或操作不正确的（ 3）检查气路系统：检查气路畅通性和气密性。

（一项 0.5仪器按项目分值扣分；分，共 1 分）完好10口述不全面或操作不到位（ 4）检查电路系统和光路系统；检查电源开关功能和 2 个性检的依据要点扣分。

窗口内的灯光是否正常。

（一项 0.5 分，共 1分）查（ 5）检查仪器精密度：检查判定干涉条纹的宽窄和小数精度。

（一项 1 分，共 2 分）（6）整理仪器：根据井下瓦检员的工作要求领取笔、粉笔、瓦检手册、便携仪、多种气体采样器、鉴定管、钢卷尺、温度计、测杆、胶管等仪表工具。

（一项 0.2 分，共 2 分）2.交接班与仪器调零3．局部通风机检查4.掘进工作面（ 1）在指定地点交接班，简要说明交接班内容（ 2 分）。

（ 2）在待测瓦斯地点的进风流中，进行光学瓦斯检定器的未进行或未第一时间进行调零工作：检查二氧化碳吸收管、水分吸收管是否都接入测交接班的扣 2 分；量气路（ 0.5分），捏放吸气球5～ 10 次，吸入新鲜空气清交接班内容口述不正确或洗瓦斯气室（ 1 分）。

按下微读电源电门，观看微读数观测不全面依据要点扣分；窗，旋转微调螺旋，使微读数刻度盘的零位与指示板零位线仪器调零位置不正确扣5重合（ 1 分），按下光源电门，观看目镜，旋下主调螺旋盖，7分；调主调螺旋，在干涉条纹中选定一条黑基线与分划板上零位未先进行微读调零或不进行重合（ 1 分），并记住这条黑基线，再捍放吸气球5～ 10 次，微读调零的此项不得分；看黑基线是否漂移（ 0.5 分），如果出现漂移，则重新调零。

瓦斯员考核细则范本第一章总则第一条为加强瓦斯员的管理和考核，提高他们的工作效率和服务质量，制定本细则。

第二条瓦斯员考核的目的在于：（一）加强瓦斯员的约束和责任意识，使其认真履行职责，遵守岗位纪律，确保安全生产；（二）检验瓦斯员的专业技能和操作水平，提高其综合素质和技术水平；（三）评估瓦斯员的服务态度和沟通能力，加强与客户的关系维护和服务，提升客户满意度。

第三条瓦斯员考核实行定期考核和不定期考核相结合的方式。

第四条瓦斯员考核工作由瓦斯公司的相关职能部门负责组织和实施，具体办法由公司领导层确定。

第二章考核内容第五条考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）工作业绩考核：根据岗位职责和工作要求，评估瓦斯员在燃气安全、设备维护、突发事件处理等方面的表现和贡献。

（二）专业技能考核：对瓦斯员的专业知识掌握程度和操作技能进行测试和评估。

（三）服务态度考核：评估瓦斯员在与客户沟通交流、问题解决、服务质量等方面的表现。

第六条具体的考核内容和方法由公司领导层根据实际情况制定和调整。

第三章考核标准第七条考核标准应符合以下原则：（一）公正、公平：考核标准应具有客观公正性和公平性，充分考虑瓦斯员的实际工作环境和条件。

（二）合理、权威：考核标准应科学合理，符合行业规范和标准，具有权威性和可操作性。

（三）可操作、可衡量：考核标准应具有可操作性，允许瓦斯员参与进来，且能够通过具体的指标和数据进行衡量。

（四）动态、调整：考核标准应根据工作需求和市场变化进行动态调整和优化。

第八条考核标准分为定性考核和定量考核两部分。

（一）定性考核：对瓦斯员的工作态度、服务质量等方面进行定性评价，由公司领导层掌握和决策。

（二）定量考核：通过具体的指标和数据进行量化评估，可用于瓦斯员的个人绩效考核和薪酬激励。

第四章考核程序第九条瓦斯员考核分为预备考核、定期考核和不定期考核。

（一）预备考核：新进员工入职后需进行预备考核，主要是对其基础知识和操作技能的测试和评估。

陕西煤业化工集团澄城有限公司澄合二矿瓦斯检查员管理规定实施细则和考核办法（试行）瓦斯事故是煤矿五大灾害之一，它的发生对矿井的破坏性大，伤害人员多，社会影响坏。

在安全工作中，坚持“人人都是通风员”的指导思想，把瓦斯管理作为“一通三防”的重中之重来抓，是非常重要的。

为进一步夯实矿井安全管理基础，强化基层队伍建设，提升生产现场管理水平，特制定瓦斯检查员管理办法。

一、瓦斯检查员资质及配备要求1、必须具有高中及以上学历。

2、身体健康，无职业病。

3、具有一定煤矿生产实践经验，热爱“一通三防”工作，有高度的责任感，并经培训合格，取得瓦斯检查员资格证。

（矿井执行自行考证制度）4、一年内出现三次“三违的”人员不得从事瓦斯检查员工作。

二、瓦斯检查员人数配备矿井瓦斯检查员配备必须满足矿井安全生产需要，具体配备人数要根据采掘工作面个数来进行配置。

所有采掘工作面必须配备一名专职瓦斯检查员进行盯面管理。

三水平、二水平外围巷道每天各配备一名巡回瓦斯检查员。

三、瓦斯检查员职责和权利（一）职责1、严格执行瓦斯巡回检查制度、和请示报告制度，按规定的检查时间、地点、检查次数对各采区、各作业地点进行瓦斯、二氧化碳等气体浓度、温度检查。

杜绝空班、漏检及假检现象，按规定的地点进行井下交接班。

2、负责对分管区域内通风、防尘、防火、瓦斯抽采、安全监控系统及其它“一通三防”安全设施的使用情况和工作状态进行检查和管理。

3、发现分管区域内的通风、瓦斯、煤尘和自燃发火等隐患时，及时汇报并采取措施进行处理。

4、熟悉矿井通风系统和避灾路线，分管区域内一旦发生灾害事故，负责协助本工作面值班领导、跟班队长（班长）、组织遇险人员自救、互救，积极撤离灾区和参加抢险救灾工作。

5、负责在矿井进行瓦斯等级鉴定、通风阻力测定等其它参数测定、鉴定时，协助做好资料汇总工作。

6、当井下从事电气焊作业时，每隔15-30分钟检查一次瓦斯，检查必须认真仔细，当瓦斯浓度达0.5%以上时，必须下令停止电气焊作业。

瓦斯管理考核制度瓦斯是一种常见的工业燃料，但如果不加以正确管理，可能会造成严重的安全事故，甚至导致损失惨重的人员伤亡和物质财产。

因此，制定一套科学合理的瓦斯管理考核制度，对保障企业生产安全和资产利益具有重要意义。

一、考核目的1.1加强对瓦斯安全管理的监督和检查，确保企业瓦斯管理工作的有效实施。

1.2借助考核机制，推动企业瓦斯安全管理工作不断得到完善，不断提升管理水平和安全意识，减少安全事故的发生概率。

1.3激励和奖励那些做出突出成绩、规范管理和切实保障安全的单位，促进瓦斯安全管理工作落到实处。

二、考核内容2.1瓦斯管理制度的质量，包括规章制度的完善性、适用性和科学性；2.2瓦斯安全技术措施的执行情况，包括瓦斯浓度检测、通风设备、瓦斯泄漏报警器等技术设备的实时监测和维护情况；2.3瓦斯安全应急管理情况，包括应急预案、紧急救援演练的实施等；2.4员工瓦斯安全管理意识和工作能力，包括员工安全意识和知识水平、瓦斯管理操作和应急处置能力。

三、考核方法3.1定期检查：安全环保部门定期对瓦斯安全管理情况进行检查，评估瓦斯安全管理质量。

3.2现场检查：定期组织安全环保部门工作人员，对重点区域进行现场检查，查看瓦斯安全管理措施的执行情况。

3.3干部考核：对瓦斯安全主管领导的管理能力进行考核，定期对瓦斯安全管理岗位人员进行职业检核。

四、考核标准4.1按照瓦斯管理制度的规定执行，纳入考核。

4.2瓦斯浓度控制在安全范围内，瓦斯泄漏报警器在设备故障时及时修理，纳入考核。

4.3现场应急管理措施得到完善，重点区域定期组织演习，纳入考核。

4.4员工安全观念强、能力突出，有事故发生时及时报告，积极协助值班人员处置事故，纳入考核。

五、考核结果5.1考核结果分A、B、C、D四个等次，A为优秀，B为良好，C 为合格，D为不合格。

5.2考核结果将通过安全环保部门公示，经提出反映和答辩无异议后向企业领导层报送。

5.3考核结果将被作为评定瓦斯安全信誉和鼓励优秀企业的依据。

瓦斯治理技术管理考核制度范本1.引言瓦斯是矿井安全生产中的一种重要危险源，对矿井的安全稳定运行产生着重要影响。

为了确保矿井的瓦斯治理工作有效可行，提高矿井瓦斯治理技术水平，制定瓦斯治理技术管理考核制度至关重要。

本文旨在制定一套完善的瓦斯治理技术管理考核制度范本，为矿井的瓦斯治理工作提供明确的指导和规范。

2.考核指标2.1 瓦斯治理技术方案设计和实施能力：对矿井的瓦斯治理技术方案设计和实施能力进行评估，例如是否能有效降低矿井的瓦斯浓度，是否能有效防止瓦斯爆炸等。

2.2 瓦斯监测技术应用能力：对矿井的瓦斯监测技术应用能力进行评估，例如是否能准确监测矿井的瓦斯浓度，是否能及时预警瓦斯超限情况等。

2.3 瓦斯抽采技术操作能力：对矿井的瓦斯抽采技术操作能力进行评估，例如是否能准确抽采矿井的瓦斯，是否能合理利用瓦斯资源等。

2.4 瓦斯隔离技术措施完善程度：对矿井的瓦斯隔离技术措施完善程度进行评估，例如是否存在未隔离的瓦斯区，是否存在瓦斯逸出等问题。

2.5 瓦斯灭火技术应急响应能力：对矿井的瓦斯灭火技术应急响应能力进行评估，例如是否能迅速应对瓦斯爆炸事故，是否能有效扑灭瓦斯火灾等。

3.考核流程3.1 考核计划制定：根据矿井的实际情况，制定瓦斯治理技术管理考核计划。

考核计划应包括考核时间、考核内容及考核标准等。

3.2 考核组成员确定：确定考核组成员，包括矿领导、矿治理、矿维修、矿监测等相关部门的代表。

考核组成员应具备相关专业知识和经验。

3.3 考核准备工作：对矿井的瓦斯治理技术进行全面调研和了解，收集有关的技术资料和文献，为实地考核做好充分准备。

3.4 考核实施：根据考核计划，组织考核组成员进行实地考核。

考核过程中，应对矿井的瓦斯治理技术进行详细记录和评估。

3.5 考核结果分析：根据考核记录和评估结果，对矿井的瓦斯治理技术进行全面分析和总结，形成考核报告。

3.6 考核报告审批和发布：考核报告应提交给矿领导进行审批，并及时向矿井全体员工发布，以便各部门及时改进瓦斯治理技术工作。

瓦斯员考核细则
可以根据不同瓦斯公司的要求进行设定，以下是一般常见的考核细则：
1. 安全合规：瓦斯员需要熟悉并严格遵守所有安全和环保规定，包括正确操作瓦斯设备、使用个人防护设备、遵守相关法律法规等。

2. 技能要求：根据瓦斯员的职责和特点，要求其具备一定的技术技能，例如：瓦斯设备维护和修理、瓦斯设备操作、瓦斯管道安装等。

3. 服务质量：瓦斯员需要具备良好的服务态度和沟通能力，能够满足客户的需求，解答疑问并提供专业的建议。

同时，瓦斯员还需及时、准确地进行瓦斯设备安装、更换、维修等服务。

4. 工作效率：瓦斯员需按照公司要求保持高效率的工作，准时完成任务，提高工作效率和客户满意度。

5. 团队合作：瓦斯员需要具备团队合作精神，与同事配合工作，互相支持和帮助，共同完成公司的目标。

考核方式：
1. 考试：可以设立笔试或者面试形式的考试，测试瓦斯员的专业知识和技能水平。

2. 实操评估：通过模拟操作或实际案例来考核瓦斯员的操作技巧和应对能力。

3. 反馈评估：定期进行客户满意度调查，收集客户对瓦斯员服务的评价和建议。

4. 绩效评估：根据工作完成情况、工作质量、工作效率等绩效指标进行综合评估。

考核结果与奖惩措施：
1. 考核合格者可以给予奖励，例如奖金、晋升机会等。

2. 考核不合格者可以进行培训或再次考核，未达到要求者需承担相应的责任或面临解雇等处理。

总之，瓦斯员考核细则旨在确保瓦斯员具备安全、专业和高效的服务能力，保障顾客的安全和满意度，并推动公司的发展。

瓦斯检查员考核制度1、瓦斯检查员必须经培训合格，持证上岗。

不得无证作业。

否则一次罚20元。

2、准备仪器，下井要带齐瓦斯检测仪、胶皮管、温度计、手册、多种气体检定器等仪器用品，仪器准备不全一次罚10元。

3、对携带的瓦斯检测仪及其它仪器认真检查完好情况，确保下井仪器正常使用，仪器不完好、不能正常使用一次罚10元。

4、每班在进入工作地点前，必须在和测量现场温度相接近（温差不超过10℃）的新鲜空气中清洗气室，然后调整好零位。

不按规定清洗气室、不调整零位分别一次罚10元。

5、采煤面检查瓦斯地点在距采煤面10米以外的运中巷内检查，上隅角在采煤工作面回风侧最后一架棚向上1米处。

掘进面风流指风筒出口前方到掘进工作面的一段风流。

不在规定地点检查瓦斯一次罚10元。

6、严格按照设点计划和瓦斯巡回检查图表进行瓦斯检查，检查次数和时间间隔符合要求，否则一次罚款10元。

7、严格执行八小时工作制，现场交接班，杜绝空班漏检。

不执行八小时工作制，不现场交接班每次考核20元。

空班漏检除按矿2号文考核外，区队另外加罚500元，联责瓦斯班长250元。

8、严格现场检查，检查数据要准确，填写牌板要清楚，手册、牌板和日报表要一致。

一处不符合规定罚10元。

9、认真排查现场隐患，对现场通风系统、通风设施、贯通予透、局部通风、盲巷封闭、探头使用、巷道水堵等情况做到发现问题及时汇报，能处理的现场处理。

不及时汇报，能处理不处理的一次罚50元。

10、瓦斯检查手册及瓦斯日报表填写要认真，不得涂改，一处涂改罚10元。

11、井下瓦斯牌板悬挂在醒目位置，不得隐藏，否则一次罚20元。

位置符合规定，否则一次罚10元。

12、随着采掘作业地点的变化，根据计划及时增点与删除瓦检点，瓦斯牌板相应增加或上井。

否则一次罚20元，与工长联责10元。

13、《通风调度日报表》、《瓦斯日报表》必须及时上报，否则一次罚10元。

14、严禁伪造瓦斯数据，发现一次除按矿规定考核外，区队另外加罚100元，与工长联责50元。