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蝴蝶效应何来效果蝴蝶效应在各个领域的体现军事和政治可以用在西方流传的一首民谣对此作形象的说明。
这首民谣说：丢失一个钉子，坏了一只蹄铁；坏了一只蹄铁，折了一匹战马；折了一匹战马，伤了一位骑士；伤了一位骑士，输了一场战斗；输了一场战斗，亡了一个帝国。
马蹄铁上一个钉子是否会丢失，本是初始条件的十分微小的变化，但其“长期”效应却是一个帝国存与亡的根本差别。
这就是军事和政治领域中的所谓“蝴蝶效应”。
线性与非线性线性，指量与量之间按比例、成直线的关系，在空间和时间上代表规则和光滑的运动；而非线性则指不按比例、不成直线的关系，代表不规则的运动和突变。
如问：两个眼睛的视敏度是一个眼睛的几倍？很容易想到的是两倍，可实际是6－10倍！这就是非线性：1＋1不等于2。
激光的生成就是非线性的！当外加电压较小时，激光器犹如普通电灯，光向四面八方散射；而当外加电压达到某一定值时，会突然出现一种全新现象：受激原子好象听到“向右看齐”的命令，发射出相位和方向都一致的单色光，就是激光。
非线性的特点是：横断各个专业，渗透各个领域，几乎可以说是：“无处不在时时有。
”如：天体运动存在混沌；电、光与声波的振荡，会突陷混沌；地磁场在400万年间，方向突变16次，也是由于混沌。
甚至人类自己，原来都是非线性的：与传统的想法相反，健康人的脑电图和心脏跳动并不是规则的，而是混沌的，混沌正是生命力的表现，混沌系统对外界的刺激反应，比非混沌系统快。
由此可见，非线性就在我们身边，躲也躲不掉了。
“蝴蝶效应”之所以令人着迷、令人激动、发人深省，不但在于其大胆的想象力和迷人的美学色彩，更在于其深刻的科学内涵和内在的哲学魅力。
混沌理论认为在混沌系统中，初始条件的十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。
有点不可思议，但是确实能够造成这样的恶果。
一个明智的领导人一定要防微杜渐，看似一些极微小的事情却有可能造成集体内部的分崩离析，那时岂不是悔之晚矣？语言蝴蝶效应作为混沌理论（简称“混沌论”）中的一个重要概念，它语言研究领域有着广泛的应用。
16个著名效应法则1、蝴蝶效应（The Butterfly Effect）蝴蝶效应是指在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应。
这是一种混沌现象。
上个世纪70年代，美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说，亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。
蝴蝶效应是说，初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。
有些小事可以糊涂，有些小事如经系统放大，则对一个组织、一个国家来说是很重要的，就不能糊涂。
2.鲇鱼效应以前，沙丁鱼在运输过程中成活率很低。
后有人发现，若在沙丁鱼中放一条鲇鱼，情况却有所改观，成活率会大大提高。
这是何故呢?原来鲇鱼在到了一个陌生的环境后，就会“性情急躁”，四处乱游，这对于大量好静的沙丁鱼来说，无疑起到了搅拌作用;$而沙丁鱼发现多了这样一个“异已分子”，自然也很紧张，加速游动。
这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了，沙丁鱼也就不会死了。
当一个组织的工作达到较稳定的状态时，常常意味着员工工作积极性的降低，“一团和气”的集体不一定是一个高效率的集体，这时候“鲶鱼效应”将起到很好的“医疗”作用。
一个组织中，如果始终有一位“鲶鱼式”的人物，无疑会激活员工队伍，提高工作业绩。
“鲶鱼效应”是企业领导层激发员工活力的有效措施之一。
它表现在两方面，一是企业要不断补充新鲜血液，把那些富有朝气、思维敏捷的年轻生力军引入职工队伍中甚至管理层，给那些固步自封、因循守旧的懒惰员工和官僚带来竞争压力，才能唤起“沙丁鱼”们的生存意识和竞争求胜之心。
二是要不断地引进新技术、新工艺、新设备、新管理观念，这样才能使企业在市场大潮中搏击风浪，增强生存能力和适应能力。
3.破窗理论破窗理论：一个房子如果窗户破了，没有人去修补，隔不久，其它的窗户也会莫名其妙地被人打破;一面墙，如果出现一些涂鸦没有被清洗掉，很快的，墙上就布满了乱七八糟、不堪入目的东西;一个很干净的地方，人们不好意思丢垃圾，但是一旦地上有垃圾出现之后，人就会毫不犹疑地抛，丝毫不觉羞愧。
有名的十大经济学效应1.蝴蝶效应“一只蝴蝶在热带轻轻扇动一下翅膀，就能给一个遥远的国家造成一场飓风。
” 这个特别出名的论断，来自美国气象学家爱德华 ?罗伦兹于 1963 年发布的一篇科学论文。
在论文中，他指出“一只蝴蝶在巴西轻拍翅膀，能够致使一个月后得克萨斯州的一场龙卷风”。
经过这篇论文，“蝴蝶效应”一词开始为世界关注。
蝴蝶效应所描绘的实质上是一种混沌现象。
它指出在一个动力系统中，初始条件下细小的变化能给整个系统带来长久的、巨大的连锁反响。
所有这些公司的管理箴言，都立足于防微杜渐，从小事做起，从细节抓起。
应用蝴蝶效应加以理解，即是注意一个个细小事件的影响，将不利的要素除去，防止它们对公司的将来产生恶劣的冲击；将有利的要素加强，使它们对公司将来起到重要的推进作用。
实质上，不单公司这样，对于个人，也相同需要注意“蝴蝶效应”。
每一个人都应当捕获到对生命有利的“蝴蝶”，进而为自己博得一个更好的将来。
在今日，“蝴蝶效应”正借助其勇敢的想象力和迷人的美学色彩，以及丰富的科学内涵和内在的哲学魅力，令愈来愈多的人为之入迷、为之深醒。
经济学点睛：“蝴蝶效应”是一种混沌现象，它指出在一个复杂系统中，初始条件的细小变化有可能被累加、成倍放大，对系统的将来状态产生巨大影响。
“蝴蝶效应”在自然界宽泛存在，在经济领域相同这样。
对于公司，一名管理者要分外注意“蝴蝶效应”的作用。
同时，对于个人也相同需要注意“蝴蝶效应”。
要努力捕获到那些有利的“蝴蝶”，进而为自己博得一个更好的将来。
2.为何富者更富，穷者更穷——马太效应到一个陌生的地方，我们常常会选择买卖比较好的饭馆就餐，哪怕需要在店堂中等一等，也不肯意去一个客人寥寥的饭馆。
到医院就诊，我们情愿在一个出名誉的医生那边排长队，也不肯意到同一个科室医术平平的医生那边就诊。
于是，人多的饭馆客人愈来愈多，老板的买卖越做越大；而客人少的饭馆人愈来愈少，最后门可罗雀，只能关门大吉，这就是可怕的马太效应。
南美洲的蝴蝶效
什么是蝴蝶效应？是指南美洲的一只蝴蝶在飞翔，翅膀的扇动使气流产生轻微的变化，但轻微的变化经过很多反应，让北美洲发生了一次龙卷风。
冰岛火山喷发也产生了蝴蝶效应，新闻里说火山喷发使得10000辆丰田汽车下不了生产线，因为汽车上一个零件要从欧洲运来，但火山喷发使得飞机停飞了，没办法运来。
其实火山喷发也有可能是蝴蝶效应造成的。
地球上有个地方在挖矿，因为在一个地方挖一个洞，地就会收缩，许多地方在挖，地一开一缩，导致地幔层的岩浆波动，在一些火山口涌出，导致了火山喷发。
所以我们要节约用电，因为电是要用煤烧的。
心理学效应大全1、蝴蝶效应：起源——一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动了几下翅膀，在两周后可能引起美国得克萨斯州的一场龙卷风暴。
在心理学上，蝴蝶效应表现为一种不同于普通的连锁效应的，因果性不明显的情绪反应和行为。
症状——因为几天前发生的一点小小不顺利，而开始心情烦躁，在压抑和郁结状态中，小的情绪波动渐渐在心底形成轩然大波，最终以不可预见的狂躁模式爆发出来。
时间累积得越久，崩溃的后果越不堪设想。
2、狄德罗效应：起源——18世纪法国一位哲学家丹尼斯.狄德罗，某天友人赠其一件高级睡袍，他非常喜欢。
但当他穿上之后，开始觉得家里的一切家具和装饰都显得粗陋庸俗，于是不得不把旧的东西一件件更新，但最终她仍不觉得开心，因为他最终发现，“自己竟然被一条睡袍胁迫”。
症状——永远不能填满的欲望黑洞，因为“人往高处走”，到达一个阶段，各方面都要求配套上升。
街道要搭配建筑，豪宅要搭配名车，鞋子要搭配礼服，礼服要搭配名钻……搭配的顶端永远是自己力所不能及。
3、齐加尼克效应：起源——源于法国心理学家齐加尼克做的一次实验。
他将受试者分成两组，分别去完成20项工作。
其间，他对其中一组进行干预，使他们的工作不能顺利完成，而让另一组毫无阻碍，顺利完成全部工作。
尽管所有受试者接受任务时都非常紧张，但顺利完成任务者紧张状态随之消失，而未能完成任务者，思绪总是被那些任务困扰，紧张状态持续存在。
症状——在接受一项工作时，人会产生一定的紧张心理，只有当任务完成时紧张才会解除。
而工作中的人往往不停地受到叠加任务，因此，紧张状态无时无刻存在并叠加累积，在周末假期休息时甚至都无法放松，长期疲惫不堪，最终导致神经衰弱和亚健康的出现。
4、罗森塔尔效应：起源——古希腊传说中塞浦路斯岛一位年轻的王子皮格马力翁，酷爱艺术，通过锲而不舍的努力终于雕塑了一尊女神像。
面对自己的作品他爱不释手，整日深情注视。
天长日久，女神竟然奇迹般复活，并成为了他的妻子。
知识贴：十大效应理论介绍一、蝴蝶效应（The ButterflyEffect）蝴蝶效应是指在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应。
蝴蝶效应是气象学家洛伦兹1963年提出来的。
“蝴蝶效应”在社会学界用来说明：一个坏的微小的机制，如果不加以及时地引导、调节，会给社会带来非常大的危害，戏称为“龙卷风”或“风暴”；一个好的微小的机制，只要正确指引，经过一段时间的努力，将会产生轰动效应，或称为“革命”。
二、青蛙现象（frog effect）青蛙效应是指把一只青蛙扔进开水里，它因感受到巨大的痛苦便会用力一蹬，跃出水面，从而获得生存的机会。
当把一只青蛙放在一盆温水里并逐渐加热时，由于青蛙已慢慢适应了那惬意的水温，所以当温度已升高到一定程度时，青蛙便再也没有力量跃出水面了。
于是，青蛙便在舒适之中被烫死了。
青蛙现象启示我们，一些突发事件，往往容易引起人们的警觉，而易于致人死地的却是在自我感觉良好的情况下，对实际情况的逐渐恶化，没有清醒的觉察。
三、鳄鱼法则（AlligatorPrinciple）其原意是假定一只鳄鱼咬住你的脚，如果你用手试图挣脱你的脚，鳄鱼便会同时咬住你的脚与手。
你越挣扎，就被咬住的越多。
所以，万一鳄鱼咬住你的脚，唯一的办法是牺牲一只脚。
譬如在股市中，鳄鱼法则给我们的启示是：当你知道自己犯错时，立即了结出场！不可再找借口、期待、祷告或采取其他任何动作，赶紧离场，不可试图调整头寸、避险或其他无谓的措施，赶紧认赔出场！四、鲶鱼效应（catfish effect）鲶鱼效应，沙丁鱼不爱动，被捕上来不久就会死。
于是渔民将一条鲶鱼装进了装沙丁鱼的鱼舱，沙丁鱼要想躲过被吃的恶运，就必须在鱼槽内拼命不停地游动。
这就是管理学界有名的鲶鱼效应，用来比喻在企业中通过引进外来优秀人才，增加内部人才竞争程度，从而促进企业内部血液循环的良性发展，其实质是一种负激励，是激活员工队伍之奥秘。
五、羊群效应（herd behaviour）头羊往哪里走，后面的羊就跟着往哪里走。
十大效应1、蝴蝶效而应:美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说，亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。
蝴蝶效应是说，初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的影响。
有些小事可以糊涂，有些小事如经系统放大，则对一个组织、一个国家来说是很重要的，就不能糊涂。
-2、青蛙现象：把一只青蛙直接放进热水锅里，由于它对不良环境的反应十分敏感，就会迅速跳出锅外。
如果把一个青蛙放进冷水锅里，慢慢地加温，青蛙并不会立即跳出锅外，水温逐渐提高的最终结局是青蛙被煮死了，因为等水温高到青蛙无法忍受时，它已经来不及、或者说是没有能力跳出锅外了。
青蛙现象告诉我们，一些突变事件，往往容易引起人们的警觉，而易致人于死地的却是在自我感觉良好的情况下，对实际情况的逐渐恶化。
3、鳄鱼法则：其原意是假定一只鳄鱼咬住你的脚，如果你用手去试图挣脱你的脚，鳄鱼便会同时咬住你的脚与手。
你愈挣扎，就被咬住得越多。
所以，万一鳄鱼咬住你的脚，你唯一的办法就是牺牲一只脚。
譬如在股市中，鳄鱼法则就是：当你发现自己的交易背离了市场的方向，必须立即止损，不得有任何延误，不得存有任何侥幸。
4、鲇鱼效应：以前，沙丁鱼在运输过程中成活率很低。
后有人发现，若在沙丁鱼中放一条鲇鱼，情况却有所改观，成活率会大大提高。
这是何故呢? 原来鲇鱼在到了一个陌生的环境后，就会“性情急躁”，四处乱游，这对于大量好静的沙丁鱼来说，无疑起到了搅拌作用;而沙丁鱼发现多了这样一个“异已分子”，自然也很紧张，加速游动。
这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了，沙丁鱼也就不会死了。
5、羊群效应：头羊往哪里走，后面的羊就跟着往哪里走。
羊群效应最早是股票投资中的一个术语，主要是指投资者在交易过程中存在学习与模仿现象，“有样学样”，盲目效仿别人，从而导致他们在某段时期内买卖相同的股票。
6、刺猬法则：两只困倦的刺猬，由于寒冷而拥在一起。
教育里的“蝴蝶效应”
教育中的“蝴蝶效应”是指教育的力量可以像蝴蝶飞舞的翅膀一样，在某一风口助推下，产生连锁反应，最终达到意想不到的效果。
在教育中，蝴蝶效应可以产生积极的影响。
比如，一个良好的教育环境能够激发学生
的学习兴趣，提升学生的学习能力和成绩。
学生成绩的提升不仅仅是因为学生本身的努力，还有教育环境的影响。
一位优秀的老师不仅能够掌握最先进的教学技术和方法，还能够引
导学生正确的学习方式，培养学生的学习兴趣和自信心，这些都能够在学习上产生积极的
影响。
除此之外，教育的蝴蝶效应还能够促进社会的发展。
教育可以提升人们的素质和技能，减少贫困和不平等现象，提高社会整体的生产力和竞争力。
另外，在全球化的背景下，教
育的国际化和多元化也将对世界各国的经济和文化交流产生深远的影响。
但是，也有一些负面的蝴蝶效应。
比如，一些不良的教育环境可能会居于学生的身心
健康产生负面的影响；一些错误的教学观念和方法可能会导致学生学习能力下降和学业成
绩变差；一些教育资源的不均衡分配可能会导致贫富差异的加剧和社会不平等的产生。
因此，我们应该积极地利用教育的蝴蝶效应，努力为学生和社会创造良好的教育环境
和资源。
同时，我们也需要对教育的影响和作用进行科学和全面的研究，不断改进和提高
教育质量和效果，发挥教育在社会发展中的积极作用。
蝴蝶效应对工作的启示蝴蝶效应是一个由混沌理论衍生出来的概念，它强调了微小变化可能会在一定时间内产生巨大效应的现象。
虽然最初是用于描述天气系统中的复杂性，但它的启示也可以应用于我们的工作中。
以下是一些关于蝴蝶效应的启示，可以帮助我们在工作中取得更好的效果。
1. 小事重要。
蝴蝶效应告诉我们，即使是微小的变化也可能会在时间累积后产生巨大的效果。
在工作中，我们应该重视每一个看似微不足道的细节，因为它们可能会对最终的结果产生重大影响。
2. 形成良好的习惯。
蝴蝶效应强调了连续的变化和积累的重要性。
如果我们能够养成良好的工作习惯，并且持之以恒地坚持下去，那么这些小小的改变将会在日积月累中产生巨大的效益。
3. 意识到自己的影响力。
蝴蝶效应告诉我们，每个人的行为和决策都会对周围的环境产生影响。
在工作中，我们应该意识到自己的影响力，努力做出积极的影响，以推动团队和组织向前发展。
4. 推动正向变化。
蝴蝶效应提醒我们，我们每个人都有能力推动正向变化。
我们可以从自身做起，通过改变自己的行为和态度，来影响他人以及整个工作环境的积极变化。
5. 预见潜在的后果。
蝴蝶效应的核心观点是每个小的变化都可能会引发未来发展的不可预测的后果。
在工作中，我们应该时刻关注我们的决策和行动可能会带来的潜在后果，以便能够做出明智的选择。
蝴蝶效应的启示告诉我们，我们每个人都有责任去关注和改变自己的行为，因为它可能对整个工作环境和组织产生持续的影响。
通过重视小事、培养良好的习惯、提高自身影响力、推动正向变化和预见潜在后果，我们可以在工作中取得更好的效果。
蝴蝶效应：由美国气象学家洛伦兹1963年提出。
事物发展的结果，对初始条件具有极为敏感的依赖性，初始条件的极小偏差，都将可能会引起结果的极大差异。
“蝴蝶效应”在社会学界用来说明：一个坏的微小的机制，如果不加以及时地引导、调节，会给社会带来非常大的危害，戏称为“龙卷风”或“风暴”；一个好的微小的机制，只要正确指引，经过一段时间的努力，将会产生轰动效应，或称为“革命”。
“蝴蝶效应”之所以令人着迷、令人激动、发人深省，不但在于其大胆的想象力和迷人的美学色彩，更在于其深刻的科学内涵和内在的哲学魅力。
混沌理论认为在混沌系统中，初始条件的十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。
有点不可思议，但是确实能够造成这样的恶果。
一个明智的领导人一定要防微杜渐，看似一些极微小的事情却有可能造成集体内部的分崩离析，那时岂不是悔之晚矣？财务协同效应：20世纪70年代以后，兼并活动已从单纯的横向兼并、纵向兼并发展为混合型兼并，从财务管理的角度看，企业纯粹混合兼并有可能是为了谋求财务协同效应。
财务协同效应就是指在企业兼并发生后，通过将收购企业的低资本成本的内部资金，投资于被收购企业的高效益项目上，从而使兼并后的企业资金使用效益更为提高。
那些发展时间较长，已进入成熟期或衰退期的企业，往往有相对富裕的现金流入，但是苦于没有适合的投资机会，而将资金用于股利的发放。
长此以往，企业发展前景会更加暗淡，逐渐走向衰落，所以其管理当局希望能从其他企业中找到有较高回报的投资机会，从而形成资金供给。
与此同时，那些新兴企业增长速度较快，具有良好的投资机会，但是其内部资金缺乏，而外部融资的资金成本较高，加之企业负债能力差，获取资金的途径非常有限，因此特别需要资金。
在这种情况下，企业兼并在供求之间搭起了通道。
两种企业通过兼并形式形成一个小型的资本市场，一方面可以提高企业资金的效益，另一方面得到了充裕的低成本资金，可以抓住良好的投资机会，使得兼并后企业能够更科学、合理的使用资金。
财务协同效应能够为企业带来效益，主要表现在：1、企业内部现金流入更为充足，在时间分布上更为合理。
2、企业内部资金流向更有效益的投资机会。
3、企业资本扩大，破产风险相对降低，偿债能力和取得外部借款的能力提高4、企业的筹集费用降低。
存托凭证：是指在一国证券市场流通的代表外国公司有价证券的可转让凭证，属公司融资业务范畴的金融衍生工具。
存托凭证一般代表公司股票，但有时也代表债券。
1927年，美国人J.P摩根为了方便美国人投资英国的股票发明了存托凭证。
作为一种在国际资本市场上蓬勃发展的投资工具，存托凭证是基于一般信托制度演变而成的。
信托是委托人将财产权转移给受托人，受托人依据信托文件为受益人管理信托财产的法律行为。
信托的基本构造是：由委托人通过提供信托财产设立或因法院推定设立，受托人执行即管理信托财产与处理信托事务，受益人获得信托利益即在信托之下过程中产生的收益。
因此，从本质上说，存托凭证是一种由存托银行和保管机构作为共同受托人，外国发行公司作为委托人，存托银行取得基础证券的所有权后发行的证券化的受益凭证。
存托凭证通过扩大发行公司的有价证券市场，增加其在国外的股东，大大扩展了其国外融资的渠道。
另一方面，存托凭证所涉及的法律关系必然具备涉外因素。
具体表现在：（1）存托凭证法律关系的主体中，存托银行和投资者相对发行公司来说，一个是名义股东，一个是真正股东，但都是外国股东；（2）存托凭证法律关系的客体是存托凭证，但存托凭证代表的基础证券在另一国保管；（3）存托凭证法律关系的产生、变更和消灭的法律事实也涉及两个以上的国家。
因此，研究存托凭证的司法管辖和法律适用问题不容忽视。
虽然存托凭证法律关系从本质上来说是一种信托关系，但又与一般的信托关系有差异：存托银行和保管机构同为受托人，是两个法人，且分处两个国家，这使得传统英美法中以信托财产地、信托管理地、受托人营业所在地等为管辖根据的做法难以适用于存托凭证法律关系——受托人存托银行和作为信托财产的基础证券分处两国；信托管理地究竟是指保管机构所在国，还是指存托银行所在国，亦难以确定。
这就使存托凭证的管辖和法律适用成为一个需要研究的新问题。
做空机制：股票市场的平稳运行取决于做多与做空机制的协调发展，中国股票市场风险日益积累的重要原因之一就是，与做多机制相对应的做空机制不完善并处于明显的劣势。
引入信用交易、股指期货交易以强化做空机制，既是市场发展的需要，又具备了基本条件。
做空机制是与做空紧密相连的一种运作机制，是指投资者因对整体股票市场或者某些个股的未来走向(包括短期和中长期)看跌所采取的保护自身利益和借机获利的操作方法以及与此有关的制度总和。
做空机制的作用；1、有利于投资者主动规避风险和市场流通性的增加2、有利于维持中国股票市场的平稳运行，降低市场风险3、有利于提高我国股票市场的融资效率，引导市场理性投资4、有利于证券市场监管的间接化、弹性化和科学化国内无做空机制的原因：第一个原因是，做空机制的有效建立和发挥作用，是以市场预期机制的形成和有效发挥作用为前提的。
第二个原因是，建立做空机制必须以市场的透明化为前提。
第三个原因是，做空机制如成为正常和稳定的交易制度，必须能够在相当大的程度上防止市场操纵或股价操纵。
杠杆收购：是指公司或个体利用收购目标的资产作为债务抵押，收购另一家公司的策略。
交易过程中，收购方的现金开支降低到最小程度。
换句话说，杠杆收购是一种获取或控制其他公司的方法。
杠杆收购的突出特点是，收购方为了进行收购，大规模融资借贷去支付（大部分的）交易费用。
通常为总购价的70%或全部。
同时，收购方以目标公司资产及未来收益作为借贷抵押。
借贷利息将通过被收购公司的未来现金流来支付。
杠杆收购必须考虑到债务的偿还能力，采用这种大量举债的收购方式，必须要有足够的信心偿还债务和利息。
因为利息支出可在税前所得扣除，因此可减少税负，所以企业的实际价值比账面价值要高很多。
杠杆收购的目标企业大都是具有较高而且稳定的现金流产生能力，或者是通过出售或关停目标公司部分不盈利业务和经过整顿后可以大大降低成本，提高利润空间的企业。
因为杠杆收购需要通过借债完成，因此目标企业本身的负债比率必须较低。
杠杆收购一般都兼有MBO/MBI的操作，也就是要组建一个可能包括目标企业内部管理层和引进管理层在内的新管理层。
一方面很多MBO、MBI和 IBO都是用杠杆收购的方式完成的；另一方面杠杆收购往往也有管理团队的参与（LMBO），这种LMBO与一般的MBO的区别在于管理团队只占很小一部分股份，而支持交易的机构投资者要占绝大部分股份。
杠杆收购完成后，通常会以各种方式使管理人员的持股比例达到20%～30%，这样将大大提高管理人员的经营积极性，加快现金回流和偿还巨额债务。
杠杆收购也可以是一家有潜力、有管理能力的中小型公司，在投资公司的帮助下收购一家陷入困境的大公司或上市公司。
这种操作的结果是原来的收购主体公司变成被收购公司的子公司，而同时收购主体公司获得被收购公司的绝对控股权。
绿鞋条款：指发行人授予主承销商的一项选择权，获此授权的主承销商按同一发行价格超额发售不超过包销数额15% 的股份，即主承销商按不超过包销数额115% 的股份向投资者发售。
在增发包销部分的股票上市之日起30 日内，主承销商有权根据市场情况选择从集中竞价交易市场购买发行人股票，或者要求发行人增发股票，分配给对此超额发售部分提出认购申请的投资者。
主承销商在未动用自有资金的情况下，通过行使超额配售选择权，可以平衡市场对该股票的供求，起到稳定市价的作用。
承销商在股票上市之日起30天内，可以择机按同一发行价格比预定规模多发15%（一般不超过15%）的股份。
这一功能的体现在：如果发行人股票上市之后的价格低于发行价，主承销商用事先超额发售股票获得的资金（事先认购超额发售投资者的资金），按不高于发行价的价格从二级市场买入，然后分配给提出超额认购申请的投资者；如果发行人股票上市后的价格高于发行价，主承销商就要求发行人增发15%的股票，分配给事先提出认购申请的投资者，增发新股资金归发行人所有，增发部分计入本次发行股数量的一部分。
显然，超额配售选择权机制的引入可以起到稳定新股股价的作用。
因此，今后对于可用超额配售选择权机制的新股，上市之日起30天内，其快速上涨或下跌的现象将有所抑制，其上市之初的价格波动会有所收敛。
Mbo：所谓管理层收购(Management Buy-Outs，即MBO)是指：公司的经理层利用借贷所融资本或股权交易收购本公司的一种行为,从而引起公司所有权、控制权、剩余索取权、资产等变化,以改变公司所有制结构。
通过收购使企业的经营者变成了企业的所有者。
由于管理层收购在激励内部人员积极性、降低代理成本、改善企业经营状况等方面起到了积极的作用，因而它成为20世纪70-80年代流行于欧美国家的一种企业收购方式。
国际上对管理层收购目标公司设立的条件是：企业具有比较强且稳定的现金流生产能力，企业经营管理层在企业管理岗位上工作年限较长、经验丰富，企业债务比较低，企业具有较大的成本下降、提高经营利润的潜力空间和能力。
1、MBO的主要投资者是目标公司的经理和管理人员，他们往往对本公司非常了解，并有很强的经营管理能力。
通过MBO，他们的身份由单一的经营者角色变为所有者与经营者合一的双重身份。
2、MBO主要通过借贷融资来完成的，因此，MBO 的财务由优先债（先偿债务）、次级债（后偿债务）与股权三者构成。
目标公司存在潜在的管理效率提升空间。
管理层是公司全方位信息的拥有者，公司只有在具有良好的经济效益和经营潜力的情况下，才会成为管理层的收购目标。
3、通常发生在拥有稳定的现金流量的成熟行业。
MBO属于杠杆收购，管理层必须首先进行债务融资，然后再用被收购企业的现金流量来偿还债务。
成熟企业一般现金流量比较稳定，有利于收购顺利实施。
对赌协议：是投资方与融资方在达成协议时，双方对于未来不确定情况的一种约定。
如果约定的条件出现，投资方可以行使一种估值调整协议权利；如果约定的条件不出现，融资方则行使一种权利。
所以，对赌协议实际上就是期权的一种形式。
通过条款的设计，对赌协议可以有效保护投资人利益，但由于多方面的原因，对赌协议在我国资本市场还没有成为一种制度设置，也没有被经常采用。
但在国际企业对国内企业的投资中，对赌协议已经被广泛采纳。
在创业型企业投资、成熟型企业投资中，都有对赌协议成功应用的案例，最终企业也取得了不错的业绩。
研究国际企业的这些对赌协议案例，对于提高我国上市公司质量，也将有极为现实的指导意义。
羊群效应：经济学里经常用“羊群效应”来描述经济个体的从众跟风心理。
羊群是一种很散乱的组织，平时在一起也是盲目地左冲右撞，但一旦有一只头羊动起来，其他的羊也会不假思索地一哄而上，全然不顾前面可能有狼或者不远处有更好的草。
