最新-粮食局廉政风险防控实施意见 精品
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粮食局廉政风险防控实施意见按照市纪委派驻第一纪检组?关于建立岗位廉政风险防控长效运行机制的实施意见?要求,结合实际,经研究,制定如下实施意见,望认真贯彻执行。
一、建立健全岗位廉政风险防控方案工作制度。
年初,在制定党风廉政建设实施意见时,要将岗位廉政风险防控工作列入单位和个人年度工作方案安排,与粮食业务工作有机结合,做到同方案、同部署、同检查、同考核。
同时要着眼建立长效机制,形成工作制度,健全配套措施,狠抓工作落实。
二、建立并落实廉政风险定期自查制度。
各科室及各直属事业单位工作人员对照廉政风险点及防控措施落实情况每半年开展一次自查,并将落实情况形成自查报告,上报市粮食局;市粮食局领导班子成员在年度个人述职述廉报告中要将岗位廉政风险防控工作执行情况进行专项说明,一并报市纪委派驻一组。
三、建立职责调整廉政风险机制跟进制度。
局机关、单位工作人员岗位发生变化后,在正式任命后1个月内,适时启动岗位廉政风险防控机制。
岗位调整人员要重新对照岗位职责,查找、确立新岗位存在的廉政风险点,制定防控措施,重新划分风险等级,明确监管责任人,填写?岗位廉政风险识别和自我防控表?〔附件一〕和?驻在部门岗位廉政风险等级划分申报表?〔附件二〕,报市纪委派驻一组审核、备案。
科级干部?岗位廉政风险识别和自我防控表?存入个人廉政档案。
四、建立临时性工作任务防控机制跟进制度。
局机关及各事业单位接受上级或市粮食局临时交办的重要任务或重大工程时,根据工作任务内容,及时启动岗位廉政风险防控工作,查找风险点,制定风险防控措施,明确监管责任人,并填写?临时重大任务风险识别和自我防控表?〔附件三〕报送市纪委派驻一组。
五、建立岗位廉政风险预警制度。
岗位廉政风险预警,是针对工作人员在工作岗位上出现问题或苗头,及时发出不同级别的警报,催促有关科室〔单位〕或个人本着有那么改之、无那么加勉的态度改进问题,警示自律,有效控制和化解廉政风险,预防腐败问题的发生。
粮食企业廉洁风险防控策略近年来,随着粮食行业的不断发展,粮食企业的廉洁风险问题也日益凸显。
为了加强粮食企业的廉洁风险防控,保障国家粮食安全和企业的健康发展,本文从多方面探讨了粮食企业廉洁风险防控的策略。
一、建立完善的内部控制制度1.粮食企业应建立完善的内部控制制度,明确各部门的职责和权限,确保企业运营的合规性、合理性和有效性。
2.加强内部审计和监督,定期对企业的经营活动进行审计,发现问题及时进行整改。
3.建立健全的信息披露制度,提高企业运营的透明度,接受社会各界的监督。
二、加强员工的廉洁教育与培训1.粮食企业应加强员工的廉洁教育与培训,提高员工的廉洁意识和法律意识,使员工充分认识到廉洁风险防控的重要性。
2.开展丰富多样的廉洁教育活动,如廉洁知识竞赛、廉洁演讲比赛等,激发员工的参与热情,增强员工的廉洁意识。
3.定期组织员工参加法律法规培训,提高员工的法律法规素养,降低企业运营的法律风险。
三、强化风险识别与评估1.粮食企业应建立风险识别与评估机制,及时发现企业运营中的潜在风险,并采取有效措施进行防范。
2.建立风险数据库,对已识别的风险进行分类、归档,便于查询和管理。
3.定期对风险进行评估,调整风险防控策略,确保风险防控的有效性。
四、建立健全的激励与约束机制1.粮食企业应建立健全的激励与约束机制,激发员工的工作积极性,同时对违规行为进行惩戒。
2.设立绩效考核制度,将员工的绩效与薪酬挂钩,激励员工努力工作,提高企业效益。
五、加强内外部协同防控2.加强与审计、监察等部门的沟通与合作,及时接受审计、监察部门的监督与指导。
3.加强与客户的沟通与合作,建立健全的客户关系管理机制,防止商业贿赂等问题的发生。
六、强化法治建设1.粮食企业应严格遵守国家法律法规,加强法治建设,确保企业运营的合法性。
2.加强法律法规的宣传和培训,提高员工的法律法规意识,降低企业运营的法律风险。
3.建立健全的法律顾问制度,为企业提供全方位的法律服务,保障企业运营的合规性。
廉政风险防控管理工作实施意见 (2)廉政风险防控管理工作实施意见 (2)精选5篇(一)廉政风险防控管理工作是保障政府机关、企事业单位廉洁自律的重要措施,下面是廉政风险防控管理工作实施的一些建议:1. 建立健全廉政风险防控管理制度,明确责任分工和工作流程,确保各项防控措施的有效落实。
2. 加强组织领导,明确廉政风险防控工作的重要性和紧迫性,确保领导部门对该工作的高度重视,并为其提供足够的资源支持。
3. 完善廉政风险评估机制,定期开展廉政风险评估,发现和分析潜在的廉政风险点,并提出相应的防控措施。
4. 加强廉政教育培训,提升全体员工的廉政意识和法律法规素养,增强廉政风险防控的自觉性。
5. 建立举报投诉机制,鼓励员工积极参与廉政风险防控工作,并对举报人进行保护,确保举报信息的及时处理和处理结果的公正透明。
6. 加强巡视监督,对各级政府机关、企事业单位的廉政风险防控工作进行定期检查,及时发现问题并督促整改。
7. 建立健全廉政风险纠正和惩处机制,对廉政风险防控工作中发现的问题,及时采取纠正和处罚措施,形成震慑和警示效果。
8. 加强廉政宣传和舆情监测,及时发布廉政风险防控的相关信息,增强社会公众对廉政风险防控工作的认可和支持。
9. 加强与相关部门的合作,共同推动廉政风险防控工作,形成合力,确保廉洁自律工作的全面推进。
以上是廉政风险防控管理工作实施的一些建议,希望能对您有所帮助。
廉政风险防控管理工作实施意见 (2)精选5篇(二)廉政风险防控管理工作是确保政府和企业廉洁、高效运作的重要任务。
在过去的一段时间里,我们团队积极开展了廉政风险防控工作,并取得了一定的成绩。
以下是我们的工作总结:1. 完善制度建设:我们重视完善廉政风险防控制度,包括建立了内部控制制度、工作纪律制度、风险预警机制等。
这些制度为我们提供了明确的规范和指引,确保了工作的有序进行。
2. 加强培训教育:我们开展了一系列的廉政教育培训活动,包括廉政知识培训、廉政典型案例分享等。
粮食企业廉洁风险建设实施方案加强廉洁风险防控,是构建惩治和预防腐败体系、增强制度保廉、“把权力关进制度笼子里”的重要举措,是推进反腐倡廉建设的有力抓手。
为深入贯彻落实全省国有粮食企业廉洁风险防控机制建设要求,进一步拓展从源头上防治腐败工作领域,规范权力运行,推动我市国有粮食企业廉洁风险防控工作深入开展,更加科学有效地防治腐败,现制定如下实施方案。
一、指导思想深入贯彻党的“十八大”和市委六届三次全会精神,以制约和监督粮食企业内部权力运行为核心,以岗位风险防控为基础,以加强制度建设为重点,构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制,不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平。
二、主要目标力争用三年时间,紧紧抓住“找、防、控”三个环节,拓展从源头上防治腐败工作领域,逐步建立起与粮企经营发展相适应的融教育、制度、监督于一体的防控廉洁风险的新机制,实现全市粮食系统国有企业廉洁风险防控全覆盖。
使制度建设成为保证清正廉洁的保护伞、远离腐化的“防火墙”,做到没有问题早防范,有了问题早发现,一般问题早纠正,严重问题早查处。
三、进度安排1、2013年,承储省级、市级储备粮的粮库全面建立廉洁风险防控机制。
部分数字粮库,探索建立网上电子监察系统。
2、2014年,各中心库、骨干库、军粮供应站全面建立起廉洁风险防控机制。
3、2015年,全市国有粮食企业全面建立廉洁风险防控机制,并与市、县(区)各粮食行政机关廉洁风险防控机制对接。
全市省级储备粮承储企业基本实现电子监察全覆盖。
四、主要措拖1、广泛宣传发动。
通过动员会、座谈会、集中学习等多种形式,广泛宣传发动,使广大职工干部充分认识到做好廉洁风险防控工作的重要意义,明确防控工作的基本要求,提高全员参与的主动性和积极性。
2、深化廉政教育。
结合“学习伟人践行五德作表率”主题教育,有计划有步骤地开展丰富多彩的勤廉文化进粮库活动,把崇高品德内化为全体干部职工的价值取向和精神追求。
姓名:XXX 部门: XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X粮食局存在问题及措施总结粮食局存在问题及措施总结一、工作情况(一)改善服务态度,提高服务质量。
以“公平透明、廉洁高效、文明服务、利民便民”为目标,努力改进机关作风,提高服务质量。
1、重视机关作风建设,推动机关工作作风转变。
实行“一窗口对外、一条龙服务、一站式办结”工作机制,对粮食局实施的1项行政许可项目(核发、检审粮食收购许可证)重新进行了基本信息的采集汇总,将办事流程挂牌进行了公告和承诺。
制定了办事公开制度,建立量化岗位目标责任制、办事承诺制、责任追究制、窗口式服务制和持证上岗制等制度。
设立了投诉电话和意见箱,对投诉机关作风问题的热线电话和意见做到件件有回音,事事有落实。
2、建立落实优化经济社会发展软环境各项制度。
成立了粮食局优化软环境建设工作领导小组,制定并下发了《粮食局关于优化经济社会发展软环境建设的实施意见》,按照“作风转变年”和“软环境建设年”的要求,有针对性地开展软环境建设活动,通过广泛征求意见、深入查找问题、落实整改措施等工作手段,强化干部职工的责任意识,提高为民办事、为民服务的能力和水平,推动责任型、服务型、效能型机关建设。
3、落实阳光政府四项制度,做好政务信息公开工作。
结合县委、县政府关于贯彻落实“阳光政府四项制度”的相关要第 2 页共 9 页求,在政府信息公开网上公开发布了本单位的职能职责、法规制度、办事流程、服务承诺和投诉方式等,公布了领导和各股(室)的职能职责和电话号码。
按照阳光政府四项制度的要求,公布了重大决策听证、重要事项公示、重点工作通报、服务事项在线查询等相关的内容,开通了96128专线查询电话和网络在线查询,确保社会各界和群众对粮食行政工作的知情权、参与权和监督权。
4、以依法行政为重点,切实加强粮食流通监督管理。
一是进一步完善粮食行政首长负责制及具体考核办法,强化相关职能部门的责任意识。
粮食领域廉政风险实施方案在粮食领域,廉政风险是一个不容忽视的问题。
为了有效应对粮食领域的廉政风险,我们需要制定一套实施方案,以确保粮食行业的廉政风险得到有效管理和控制。
首先,我们需要建立健全的监督机制。
这包括建立监督检查制度,加强对粮食领域廉政风险的监测和评估,及时发现和解决存在的问题。
同时,建立严格的问责制度,对廉政违纪行为进行严肃处理,形成震慑效应,提高廉政意识和规范行为。
其次,加强粮食领域廉政教育和培训。
通过开展廉政教育活动,提高从业人员的廉政意识和风险防范意识,使他们能够自觉抵制各种廉政风险诱惑,增强廉政自律能力。
同时,加强对从业人员的廉政培训,提高他们的廉政素质和业务水平,增强廉政风险防控能力。
另外,加强对粮食领域廉政风险的预防和治理。
建立健全粮食领域廉政风险防控体系,加强对粮食生产、流通、储存等环节的监管和管理,严格规范各项操作流程,防范廉政风险的发生。
同时,加强对粮食领域廉政风险的治理,及时发现和解决廉政风险问题,防止廉政风险问题扩大化和蔓延。
最后,加强对粮食领域廉政风险的监督和检查。
建立定期检查制度,对粮食领域的廉政风险进行全面排查和分析,制定整改措施,确保廉政风险得到有效控制。
同时,加强对粮食领域廉政风险的监督,及时发现和纠正违规行为,确保粮食行业廉政风险的有效管理和控制。
总之,粮食领域廉政风险实施方案的制定和实施对于确保粮食行业的廉政风险得到有效管理和控制具有重要意义。
我们需要建立健全的监督机制,加强廉政教育和培训,加强廉政风险的预防和治理,加强对廉政风险的监督和检查,全面提升粮食行业的廉政风险防控能力,为粮食行业的健康发展提供有力保障。
第二部分安排部署篇蚌埠市粮食局关于开展廉政风险防控工作的实施方案蚌粮发【2012】13号为认真贯彻落实中央纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》(中纪发〔2011〕42号)、省委、省政府《关于加强廉政风险防控工作的意见》(皖发〔2012〕10号)和市委、市政府《关于开展廉政风险防控工作的实施意见》(蚌发〔2012〕12号)精神,市粮食局党委研究决定,在全市粮食系统全面开展廉政风险防控工作,具体办法如下。
一、指导思想、基本原则和目标要求(一)指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照中央和省市以及上级粮食行政机关关于建立健全惩治和预防腐败体系的要求,以制约和监督权力运行为核心,以岗位风险防控为基础,以加强制度建设为重点,以现代信息技术为支撑,构建责权清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制,不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平,为建设美好幸福的皖北中心城市和风清气正的粮食工作提供有效服务和有力保证。
(二)基本原则。
坚持以人为本、注重预防,推进反腐倡廉关口前移,关心和爱护党员干部,最大限度地维护人民群众利益。
坚持改革创新、勇于实践,积极探索,不断创新预防腐败的新举措。
坚持依纪依法、公开透明,保证廉政风险防控工作的严肃性和规范性,使权力在阳光下运行。
坚持突出重点、全面覆盖,以点带面,推进廉政风险防控工作不断深入。
坚持务求实效,长效管理,一切从实际出发,既要实现有效监控,又尽可能简化程序,实现廉政风险防控工作常态化、长效化。
(三)目标任务。
按照市委市政府开展廉政风险防控工作的总体要求,结合省、市粮食局的目标任务,在重点抓好有行政审批权、行政执法权、干部管理权和资金、资源管理权的科室和局属单位的廉政风险防控工作的同时,到2012年底,初步构建覆盖全市粮食系统廉政风险防控工作网络,形成制度完善、考核科学、程序规范的廉政风险防控体系,逐步建立起前期预防、中期监控、后期处置有机统一的廉政风险防控机制。
廉政风险防控工作实施方案范文一、指导思想工作目标和工作原则(一)指导思想以____和____为指导,深入贯彻落实____,大力践行“总干”精神,以制约和监督权力运行为核心,以岗位风险防控为基础,以加强制度建设为重点,以现代信息技术为支撑,着力构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制,不断提高预防____工作科学化、制度化和规范化水平,为推动我____县经济社会又好又快的发展提供有力保证。
(二)工作目标围绕构建具有我____县特色的惩治和预防____体系,按照统一要求,____年至____年,初步建立廉政风险防控机制,并逐步形成制度健全完善,机制运行顺畅,制度执行有力的廉政风险防控风险防控机制,进而推动全系统预防____工作取得新的明显成效。
(三)工作原则坚持围绕中心、服务大局。
把廉政风险防控与贯彻落实____县委、政府的各项重要决策以及党的建设紧密结合起来,与单位的职能职责和业务工作紧密结合起来,通过规范权力运行,有效预防____,保障和促进经济社会平稳较快发展。
坚持系统治理,改革创新。
将加强廉政风险防控融入业务管理中,做到统筹推进,协调发展,不断提升预防____和业务管理的标准化、规范化水平。
针对工作中出现的新情况、新问题,探索惩治和预防____的新思路、新办法、新途径。
坚持管用有效,强化指导。
合理确定工作目标、任务、方法、步骤,采取操作性强的措施,确保廉政风险防控机制管用有效,坚决避免和客服____,加强分类指导,稳步推进。
二、主要内容和方法步骤紧密结合实际,围绕监督和制约权力运行,全面梳理和排查可能引发廉政风险的问题,通过评估风险等级、制定防控措施、强化监督检查等手段,进一步规范程序和流程、完善防控机制、对预防____工作进行科学化、系统化和规范化管理。
排查廉政风险点。
认真抓好廉政教育、清权确权、排查风险工作,使公务人员做到知道权力、知道权限、知道责任、知道风险点、知道防控措施、知道违纪后果、夯实防控基础。
粮食局廉政风险防控实施意见
按照市纪委派驻第一纪检组《关于建立岗位廉政风险防控长效运行机制的实施意见》要求,结合实际,经研究,制定如下实施意见,望认真贯彻执行。
一、建立健全岗位廉政风险防控计划工作制度。
年初,在制定党风廉政建设实施意见时,要将岗位廉政风险防控工作列入单位和个人年度工作计划安排,与粮食业务工作有机结合,做到同计划、同部署、同检查、同考核。
同时要着眼建立长效机制,形成工作制度,健全配套措施,狠抓工作落实。
二、建立并落实廉政风险定期自查制度。
各科室及各直属事业单位工作人员对照廉政风险点及防控措施落实情况每半年开展一次自查,并将落实情况形成自查报告,上报市粮食局;市粮食局领导班子成员在年度个人述职述廉报告中要将岗位廉政风险防控工作执行情况进行专项说明,一并报市纪委派驻一组。
三、建立职责调整廉政风险机制跟进制度。
局机关、单位工作人员岗位发生变化后,在正式任命后1个月内,适时启动岗位廉政风险防控机制。
岗位调整人员要重新对照岗位职责,查找、确立新岗位存在的廉政风险点,制定防控措施,重新划分风险等级,明确监管责任人,填写《岗位廉政风险识别和自我防控表》附件一和《驻在部门岗位廉政风险等级划分申报表》附件二,报市纪委派驻一组审核、备案。
科级干部《岗位廉政风险识别和自我防控表》存入个人廉政档案。
四、建立临时性工作任务防控机制跟进制度。
局机关及各事业单位接受上级或市粮食局临时交办的重要任务或重大项目时,根据工作任务内容,及时启动岗位廉政风险防控工作,查找风险点,制定风险防控措施,明确监管责任人,并填写《临时重大任务风险识别和自我防控表》附件三报送市纪委派驻一组。
五、建立岗位廉政风险预警制度。
岗位廉政风险预警,是针对工作人员在工作岗位上出现问题或苗头,及时发出不同级别的警报,督促有关科室单位或个人本着有则改之、无则加勉的态度改进问题,警示自律,有效控制和化解廉政风险,预防腐败问题的发生。
一岗位廉政风险预警坚持关口前移、预防为主、科学评估、分级预警,务求实效,坚持预警监督与鼓励保护相结合的原则。
二岗位廉政风险信息采集。
岗位廉政风险信息采集要以科室单位及其工作人员在行使权力、履行职责过程中发生的不廉洁问题和乱作为、不作为作为重点内容。
岗位廉政风险信息的来源一是通过优化发展环境投诉、行风热线反映、信访举报、媒体网络披露中收集;二是在述职述廉、民主测评、廉政谈话等监督活动中发现问题;三是从个人有关事项报告、有关部门移送反映等渠道挖掘等方式,收集、分析廉政风险信息,及时发现苗头性、倾向性的问题。
三岗位廉政风险预警划分。
对采集到的岗位廉政风险信息进行去伪存真,认真分析,重点分析工作人员潜在风险转为现实风险的可能性,可能会带来哪些经济损失或政治影响,根据分析结果,按照存在问题的风险大小、影响程度、轻重缓急,对廉政风险划分为红、黄、蓝三级,其预警等级依次降低。
具体划分标准是1、信息反映单位或工作人员在岗位廉政风险防控或廉洁勤政方面存在问题苗头,如不提醒制止有可能发生严重违纪问题或构成立案条件的,为红色一级预警;2、信息反映单位或工作人员在岗位廉政风险防控或廉洁勤政方面存在问题苗头,如不提醒制止有可能发生严重问题的,为黄色二级预警;3、信息反映单位或工作人员在岗位廉政风险防控或廉洁勤政方面存在问题苗头,如不提醒制止有可能发生问题的,为蓝色三级预警。
四岗位廉政风险预警处置。
根据预警分级,采取质询、告诫、约谈等方式预警处置。
1、被确定为红色一级预警的,报市粮食局主要负责人审批,填写《岗位廉政风险预警审批表》附件四,发送红色《廉政风险预警通知书》附件五,采取质询和责令限期整改形式进行;被确定为黄色二级预警的,报分管领导审批,填写《岗位廉政风险预警审批表》,发送黄色《廉政风险预警通知书》,采取告诫的形式进行;被确定为蓝色三级预警的,报分管领导审批,填写《岗位廉政风险预警审批表》,发送蓝色《廉政风险预警通知书》,采取约谈的形式进行。
2、按照领导批示,针对不同的预警级别,分别填写不同颜色的《廉政风险。