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劳动合同法题目一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不是劳动合同的必备条款？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 社会保险和福利待遇D. 员工的个人爱好2. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期、短期C. 一年、五年、十年D. 全职、兼职、临时3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 100%4. 劳动者解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知用人单位？A. 3日B. 15日C. 30日D. 60日5. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当如何处理？A. 拒绝劳动者的要求B. 支付经济补偿金C. 继续履行劳动合同D. 支付违约金二、判断题6. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）7. 劳动合同法规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。
（）8. 劳动者在连续工作满十年后，可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
（）9. 用人单位可以单方面决定调整劳动者的工作岗位。
（）10. 劳动者在严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位可以立即解除劳动合同。
（）三、简答题11. 简述劳动合同法中规定的劳动合同的解除条件。
12. 描述用人单位在哪些情况下需要向劳动者支付经济补偿。
四、案例分析题13. 假设某员工在试用期内因个人原因提出解除劳动合同，用人单位是否可以要求该员工支付违约金？请根据劳动合同法的相关规定进行分析。
14. 某公司因经营不善决定裁员，但未提前30日通知劳动者，也未支付经济补偿。
请分析该公司的行为是否合法，并说明原因。
五、论述题15. 论述劳动合同法对保护劳动者权益的作用及其重要性。
请注意，以上题目仅为示例，实际应用时应根据具体的法律条款和实际情况进行调整。
劳动合同法试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同的时间是：A. 用工之日起一个月内B. 用工之日起三个月内C. 用工之日起一周内D. 用工之日起十五日内答案：A2. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式，其中无固定期限劳动合同的订立条件是：A. 劳动者在用人单位连续工作满一年B. 劳动者在用人单位连续工作满三年C. 劳动者在用人单位连续工作满五年D. 劳动者在用人单位连续工作满十年答案：D3. 劳动合同法规定，试用期的最长期限不得超过：A. 三个月B. 六个月C. 一年D. 两年答案：B4. 劳动合同法规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前通知劳动者的时间是：A. 一天B. 三天C. 一周D. 一个月答案：B5. 劳动合同法规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前通知用人单位的时间是：A. 一天B. 三天C. 一周D. 一个月答案：C6. 劳动合同法规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 劳动者不能胜任工作C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系答案：A7. 劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算方式是：A. 每满一年支付一个月工资的两倍B. 每满一年支付一个月工资的三倍C. 每满一年支付一个月工资的四倍D. 每满一年支付一个月工资的五倍答案：A8. 劳动合同法规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，其中不包括：A. 养老保险费B. 医疗保险费C. 失业保险费D. 人身意外伤害保险费答案：D9. 劳动合同法规定，劳动者在解除劳动合同时，有权获得经济补偿金的情形不包括：A. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B. 用人单位因经营困难裁员C. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同D. 劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同答案：D10. 劳动合同法规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同，该规定属于：A. 劳动合同的解除B. 劳动合同的终止C. 劳动合同的变更D. 劳动合同的续订答案：A二、多选题（每题3分，共15分）1. 劳动合同法规定，用人单位在以下哪些情形下不得解除劳动合同：A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力答案：ABCD2. 劳动合同法规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循以下哪些原则：A. 平等自愿B. 公平诚信C. 协商一致D. 法律、行政法规规定的其他原则答案：ABCD3. 劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下哪些条款：A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 工作内容和工作地点D. 劳动报酬答案：ABCD4. 劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当：A. 继续履行劳动合同B. 支付赔偿金C. 支付经济补偿金D. 支付违约金答案：A5. 劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但不得违反：A. 法律、行政法规的规定B. 用人单位的规章制度C. 双方的真实意愿D. 劳动合同的约定答案：A三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳动合同法规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期。
劳动合同法测试题及其答案劳动合同法测试题及其答案篇一：劳动合同法测试题《劳动合同法》测试题姓名分数一、单项选择题（每题1分，共30分）1下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A.劳动者甲与劳动者乙的借款关系B.用人单位按房改政策要求劳动者支付购房款而发生的关系C.一农家女被广州一饭店录用为服务员而建立的关系D.两个企业之间因劳务合作发生的关系2.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A.3B.10日C.15日D.30日3. 依据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（）A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.向人民法院提起诉讼C.向人民检察院投诉D.向警察机关报案4、依据《劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由（）规定，报（）备案。
A.省、自治区、直辖市人民政府、国务院B.省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门、劳动部C.劳动部、国务院D.省、自治区、直辖市人民政府、劳动部5.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同6.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬7.根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指。
（）A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同8.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同法试题及答案一、选择题1. 劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。
请问，用人单位自用工之日起多长时间内必须与劳动者订立书面劳动合同？A. 一个月内B. 两个月内C. 三个月内D. 六个月内答案：A2. 根据劳动合同法，以下哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 社会保险D. 劳动者的个人隐私答案：D3. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期、短期C. 全日制、非全日制D. 有偿、无偿答案：A4. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C5. 劳动合同法规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照什么标准支付赔偿金？A. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准B. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付两个月工资的标准C. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付三个月工资的标准D. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付四个月工资的标准答案：B二、判断题1. 劳动合同法规定，用人单位在招聘时不得要求劳动者提供与履行劳动合同无关的个人信息。
（）答案：正确2. 劳动合同法允许用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下，随时解除劳动合同。
（）答案：正确3. 劳动合同法规定，用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位和工作地点。
（）答案：错误4. 劳动合同法规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）答案：错误5. 劳动合同法规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。
（）答案：正确三、简答题1. 劳动合同法中规定的劳动者有哪些权利？答案：劳动者的权利包括但不限于：平等就业和选择职业的权利；获得劳动报酬的权利；休息和休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提出劳动争议的权利等。
劳动合同法题库6篇篇1一、填空题1. 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，为保障劳动者的合法权益，需要遵守______。
2. 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是______的延伸。
3. 劳动者在劳动关系中处于______地位，其合法权益必须得到保障。
4. 根据《劳动合同法》的规定，企业录用新员工后，应自录用之日起______日内与员工订立书面劳动合同。
5. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的______。
6. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立______。
7. 劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名与职务，劳动者的______、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。
8. 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过______个月。
9. 劳动合同中约定了服务期的，劳动者和用人单位应当按约履行，服务期未满前，用人单位不得随意解除劳动合同，否则需承担相应的______责任。
10. 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前解除劳动合同的，应当提前______日通知用人单位。
二、选择题1. 下列关于《劳动合同法》的说法中，正确的是（）A. 《劳动合同法》是保障劳动者权益的基本法律B. 《劳动合同法》规定了劳动关系中的权利义务关系C. 《劳动合同法》适用于所有在中国境内从事生产经营活动的企业D. 《劳动合同法》规定了企业录用新员工后必须立即签订劳动合同2. 根据《劳动合同法》的规定，企业录用新员工后，应在多长时间内与员工订立书面劳动合同？（）A. 自录用之日起10日内B. 自录用之日起15日内C. 自录用之日起30日内D. 自录用之日起60日内3. 下列关于劳动合同的说法中，正确的是（）A. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议B. 劳动合同是由劳动行政部门统一制定的标准合同C. 劳动合同是用人单位单方制定的合同D. 劳动合同是用人单位与劳动者之间关于劳动关系的口头协议4. 根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过几个月？（）A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月5. 关于服务期约定，下列说法错误的是（）A. 劳动合同中可以约定服务期B. 服务期未满前，用人单位不得随意解除劳动合同C. 用人单位在服务期内可以随意解除劳动合同D. 违反服务期约定的，需承担相应的法律责任6. 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前解除劳动合同的，应当提前多少日通知用人单位？（）A. 5日B. 10日C. 15日D. 30日三、简答题1. 请简述《劳动合同法》的基本内容。
劳动合同法考试试题带答案8篇篇1一、填空题1. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以______形式订立。
答案：书面。
2. 劳动合同的签订应当遵循______原则。
答案：平等自愿、协商一致。
3. 劳动合同的解除应当遵循______原则。
答案：协商一致、解除合同。
4. 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但应当提前______通知用人单位。
答案：三日。
5. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具______证明。
答案：解除或者终止劳动合同。
二、选择题1. 下列关于劳动合同订立的说法中，正确的是（）A. 劳动合同的订立必须采取书面形式B. 劳动合同的订立必须采取口头形式C. 只要双方达成协议，是否订立书面合同无所谓D. 书面合同和口头合同都可以采用，具体由双方协商决定答案：A. 劳动合同的订立必须采取书面形式。
2. 下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是（）A. 劳动合同的解除必须经过双方协商一致B. 用人单位可以随时解除劳动合同C. 劳动者可以随时解除劳动合同，但需提前通知用人单位D. 只要双方协商一致，就可以解除劳动合同，不区分原因和条件答案：D. 只要双方协商一致，就可以解除劳动合同，不区分原因和条件。
3. 根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的说法中，正确的是（）A. 试用期应当包含在劳动合同期限内B. 试用期应当独立于劳动合同期限之外C. 试用期的长短由双方协商决定，但最长不得超过六个月D. 试用期的长短由一方决定，最长不得超过六个月答案：A. 试用期应当包含在劳动合同期限内。
4. 根据《劳动合同法》的规定，下列关于加班的说法中，正确的是（）A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费B. 用人单位安排加班的，应当按照合同约定向劳动者支付加班费C. 用人单位可以随意安排加班，不需要支付任何费用D. 用人单位可以安排加班，但需要提前征得劳动者同意，并支付相应费用答案：A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动合同法》学习练习题1.《劳动合同法》的立法宗旨：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系.A、企业B、用人单位C、劳动者(正确答案)D、用人单位和劳动者答案解析：《劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
2. 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）A、不遵照执行B、向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
(正确答案)C、宣布废止D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚答案解析：《劳动合同法》第四条第三款在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
3. 用人单位与劳动者建立劳动关系的起始时间是？A、用工之日(正确答案)B、签订合同之日C、录用之日答案解析：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
4. 劳动合同签订的形式A、纸质版劳动合同B、电子版劳动合同C、书面劳动合同(正确答案)D、口头约定劳动合同答案解析：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
5. 劳动合同中的通讯地址是必填项目么？A、是(正确答案)B、否6.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A、责令改正(正确答案)B、责令改正，给予警告C、责令改正，情节严重的给予警告D、给予警告答案解析：《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
7. 在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过（）A、一年B、二年(正确答案)C、三年D、四年答案解析：《劳动合同法》第二十四条第二款在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
《劳动合同法》测试试题1. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A. 1个月B. 6个月C. 1年(正确答案)2、根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付()倍的工资A.二(正确答案)B.三C.四3、不签劳动合同是否存在事实劳动关系？A 存在(正确答案)B 不存在4、根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是（）A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿(正确答案)用人单位被吊销营业执照、责今关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金5、《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同（）。
A.15天B. 1个月(正确答案)C. 2个月D. 3个月6、根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（）A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(正确答案)B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）.A.解除合同(正确答案)B.终止合同C.变更合同D.续订合同8、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任A、违约B、连带(正确答案)C、刑事D、民事9、根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是（）A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
(完整)《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案(通用版)一、选择题1. 《劳动合同法》自何时起施行？A. 2008年1月1日B. 2008年5月1日C. 2013年7月1日D. 2018年1月1日答案：A2. 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起多长时间内应当与劳动者订立书面劳动合同？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年答案：A3. 下列哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿？A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案：D4. 下列哪种情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的答案：A5. 在试用期内，劳动者解除劳动合同的，应当提前多久通知用人单位？A. 3天B. 5天C. 10天D. 15天答案：A二、判断题1. 《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
（）答案：正确2. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
（）答案：错误3. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。
（）答案：正确4. 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者办理失业登记。
（）答案：错误5. 劳动合同期满，用人单位未续签劳动合同，劳动者继续工作的，用人单位应当自劳动合同期满之日起1个月内与劳动者补签书面劳动合同。
（）答案：正确三、案例分析题1. 某公司招聘了一名员工，双方约定试用期2个月。
劳动合同法试题一、选择题1.劳动合同法是我国的一部专门调整劳动关系的法律，下列哪个选项不属于《劳动合同法》的基本原则？A. 公平原则B. 自愿原则C. 平等原则D. 强制性原则2.根据《劳动合同法》，下列哪种情况属于劳动合同的解除情形？A. 劳动者患重大疾病无法继续工作B. 劳动者违反职业道德，严重损害用人单位利益C. 劳动者因工伤或职业病致残，不能胜任工作D. 劳动者主动辞职3.根据《劳动合同法》，劳动者在下列哪种情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位不按时支付劳动者工资B. 劳动者患病期间，用人单位未支付工资C. 劳动者工作期间遭受工伤D. 劳动者在劳动合同终止前30天提出解除劳动合同4.下列哪个选项是劳动合同期限的种类？A. 固定期限B. 长期合同C. 无固定期限D. 临时合同5.根据《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付的工资是指下列哪个选项？A. 基本工资B. 绩效工资C. 加班工资D. 以上都是二、简答题1.解释劳动合同法中的用人单位义务和劳动者权利。
根据《劳动合同法》，用人单位的义务包括：提供符合劳动合同约定的劳动条件、保护劳动者的合法权益、支付劳动者工资和社会保险费等。
劳动者的权利包括：享受劳动合同约定的劳动条件、享受合法权益的保护、按时领取工资和福利待遇等。
2.劳动合同解除的条件有哪些？劳动合同解除的条件包括：双方协商一致解除、劳动合同期满、劳动者提前30天书面通知解除、劳动合同约定的其他解除条件。
3.劳动者违反劳动合同规定的行为有哪些？劳动者违反劳动合同规定的行为包括：未按时履行劳动合同约定的义务、严重失职，导致用人单位遭受重大损失、违反用人单位的规章制度等。
4.用人单位在劳动合同终止时应支付劳动者的经济补偿标准是什么？用人单位在劳动合同终止时应支付劳动者的经济补偿标准根据劳动合同的具体情况而定，包括劳动者在用人单位工作年限、工资水平及劳动合同终止原因等因素。
5.劳动合同期限有哪些类型？劳动合同期限的类型包括：固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。
劳动合同法练习题小集合一、填空题：1. 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行（劳动合同约定的义务）。
2. 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示，或者告知劳动者）。
3. 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容，工作条件工作地点，（职业危害），（安全生产状况），（劳动报酬）以及劳动者要求了解的其他情况。
4. 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（集体合同规定的标准）执行。
没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（同工同酬）。
5. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的（工资调整机制）提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
6. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（商业秘密与知识产权）相关的保密事项。
7. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工（月平均工资三倍）的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（十二年）。
8.（行业性，区域性）集体合同对当地本行业，本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
9、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及（违反协议的责任）。
10、劳务派遣一般在（临时性，辅助性或者替代性）的工作岗位上实施。
11.（国务院劳动行政部门）负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
12. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门（责令改正，给予警告）；13. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。
14. 涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（向用人单位提出，通过协商予以修改完善）。
15.《劳动合同法》调整的关系是一种（人身关系和财产关系相结合的社会关系）。
16. 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至（续延到医疗期满时终止）。
17. 用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动关系，这种解除属于（普通性即时解除）。
18. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法（向当地人民法院申请支付令）。
19. 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生，女职工权益保护，工资调整机制等（专项集体合同）。
20. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当（向劳动者每月支付二倍的工资）。
21. 用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（劳动者试用期满月工资）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
22. 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（协调劳动关系三方机制），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
23. 个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成伤害的，（发包的组织与个人承包经营者）承担连带赔偿责任。
24. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由（承继其权利和义务的用人单位）继续履行。
25. 《劳动合同法》第十九条第二条规定：（同一用人单位与同一劳动者）只能约定一次试用期。
26. 履行劳动合同应当遵循的基本原则：（全面履行各自的义务）。
27. 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度重要审查规章制度（内容和制定程序是否合法）。
28. 不得安排女职工在经期从事（高处）（低温）（冷水）作业和国家规定的（第三级体力劳动强度）的劳动。
29. 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指（年满16岁未满18周岁的劳动者）。
30.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（一小时）；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（三小时），但是每月不得超过（36小时）。
二、判断题：1. 建立劳动关系，可以订立口头劳动合同。
(错误)2. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起三十日内未提出异议的，集体合同即行生效。
(错误)3. 《劳动合同法》中规定，任何组织和个人对违反劳动合同法的行为都有举报权和监督权。
(错误)4. 《劳动法》中规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的100％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
(错误)5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资标准。
（错误）6. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
（正确）7. 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁，提起诉讼。
（正确）8.《劳动合同法》中规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人，可以解除劳动合同。
（正确）9. 劳动合同被确认无效，给对方造成伤害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
（正确）10. 用人单位从用工之日起与劳动者建立劳动关系。
（正确）中华人民共和国劳动合同法》试题一、选择题：（在下列选择项中，有一个或多个答案，全答对者才能得分。
每个2分，共计60 分）1、《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，从（）时候起正式实施。
A 2007、7、29B 2007、12、31C 2008、1、1D 2008、2、12、中华人民共和国劳动合同法共分为（）章A 六B 七C 八D 九3、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，（）或者终止劳动合同，适用本法。
A 订立 B履行 C 变更 D 解除4、订立劳动合同，应当遵循合法、（）的原则。
A 公平B 平等自愿C 协商一致D 诚实信用5、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A 上级主管部门B 单位党委C 单位党政领导 D职工代表大会6、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（）。
A 下发相关文件B 存档 C告知劳动者 D 报上级主管部门7、（）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
A 县级B 市级C 省级D 国务院8、工会应当（）劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
A 帮助 B指导 C 代替 D 督促9、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）和其他证件，A 用工合同 B居民身份证 C 暂住证 D钱物10、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供（）或者以其他名义向劳动者收取财物。
A 保证B 与工作无关的证件 C担保 D 定金11、建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。
A 要有律师担保的 B口头 C 公证 D书面12、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。
A 六个月B 一年 C一个月内 D 二个月13、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（）。
A 随便制定 B同工同酬 C 按照上级文件执行 D 不用付报酬14、劳动合同分为（）的劳动合同。
A 固定期限劳动合同 B无固定期限劳动合同 C以完成一定工作任务为期限D 口头合同15、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（）A 固定期限劳动合同 B无固定期限劳动合同 C以完成一定工作任务为期限D 口头合同16、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过A 六个月 B三个月 C 一年 D一个月17、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A 六个月 B二个月 C 一年 D三年18、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）A 六个月 B二个月 C 一年 D三年19、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）的，不得约定试用期。
A 六个月 B三个月 C 一年 D一个月20、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A 五十B 六十C 七十 D八十21、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令，（）应当依法发出支付令。
A 人民法院人民法院B 人民法院人民政府C 人民政府人民政府D人民政府人民法院22、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A 三十日五日 B三十日三日 C 七日三日D 三十日三十日23、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
A 八五十六B 二十四 C四二十四 D三二十一24、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
A二倍 B 一倍 C 三倍 D 四倍25、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A 五百元以上一千元 B五百元以上二千元 C 五百元以上三千元D一千元以上二千元26、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。
A 一年B 三年C 五年 D二年27、本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起（）内订立。
A 六个月 B一个月 C 一年 D 一周28、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）A 二十万元B 三十万元C 四十万元 D五十万元29、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
