综治维稳,平安建设考核办法

综治维稳及平安法治建设工作目标管理责任制考核细则为全面贯彻落实中央，省委和市委、市人民政府关于综治维稳及平安法治建设工作的决策部署，客观、准确地评价各县（区）综治维稳和平安法治建设工作实绩，根据中央、省委关于综治维稳及平安建设工作的考核评价要求和《普洱市2014年度县（区）综治维稳及平安法治建设工作目标管理责任书》的规定，特制定本考核细则。

一、公众安全感和满意度（15分）（一）公众安全感及满意度，10分。

（全省公众安全感满意度测评排名后30位的再扣减5分）（二）政法机关和政法队伍执法工作满意度，5分。

（全省政法机关和政法队伍执法工作满意度测评排名后30位的再扣减3分）得分根据云南省公众安全感及执法满意度调查结果折算。

二、加强组织领导，夯实基层基础（得分26分，减分项目13分）（一）综治维稳及平安法治建设工作纳入当年县（区）经济社会发展总体规划，明确总体目标和阶段性任务，并认真组织落实，2分。

（二）县（区）各级党政主要领导层层签订综治维稳及平安法治建设工作目标管理责任书，1分。

（三）各县（区）党委、人大、政府、政协四班子有明确领导分管或联系综治维稳及平安法治建设工作，认真落实综治维稳及平安建设工作目标管理责任制，1分。

（四）县（区）党委常委会议或政府常务会议每年召开两次以上会议研究综治维稳和平安法治建设工作，0.5分（由县委办、政府办提供县委常委会议和政府常务会议纪要等会议材料）。

（五）县（区）综治委和维稳领导小组每年召开全体会议不少于两次，0.5分（综治办、稳定办提供材料）。

（六）党政领导干部综治维稳工作实绩考核及实绩档案建设情况。

分（由市公安局打分）。

（二）专项斗争和专项治理（得分9分，减分项目34分）1.打黑除恶，缉枪治爆工作，打击发票违法犯罪活动，公安监管场所安全文明管理，反偷渡和防范打击非法出入境，依法严厉打击多发性侵财犯罪，打击拐卖妇女儿童等违法犯罪行为，打击赌博等违法犯罪活动，“打四黑除四害”行动，道路交通安全工作，排查化解处置个人极端暴力犯罪工作，杀人、爆炸等重大恶性案件侦破工作，“追逃”工作，电力、电信、广播电视设施安全保护工作，打击金融诈骗、电信诈骗等违法犯罪活动，最高减15分。

最新整理村级综治和平安建设工作考评办法柳营镇村级综治和平安建设工作考评办法为推动我镇综治和平安建设工作深入开展，充分调动村级综治干部工作积极性，经镇党委、政府研究决定，决定对对各村委此项工作开展情况实行量化考核，特制定本考评办法。

一、组织领导成立镇综治和平安建设工作考核小组，镇xxxx书记陈阳为组长，综治办专职副主任李先准、派出所所长王秀杰、群工站长乔永阳、司法所长陈斌为成员，负责各村委综治和平安建设工作考评。

二、考核方法采取日常考评和专项考评相结合的方式，由镇综治和平安建设工作考核小组负责逐村进行量化打分。

日常考评每季度进行一次，专项考评是在专项行动开展期间进行，日常考评和专项考评累加后的平均分数为各村年终考核总成绩。

三、考核内容（一）基层基础建设（15分）1、阵地建设（5分）两室一校：有独立的办公室，挂有" ××村综治中心" ，标牌为竖牌，字号根据实际空间大小合理设定。

村综治中心设立矛盾调处室、治安防控室。

（1）矛盾调处室。

负责辖区内矛盾纠纷的排查调解和社情民意、基础信息收集上报，接待受理群众来信来电来访，组织开展普法宣传教育，协助提供法律政策咨询、民生事项代办协办服务，协调解决群众反映的困难和问题。

矛盾调处室由民调会主任负责。

（2）治安防控室。

负责落实治安防范措施，做好视频监控管理运行维护，管理群防群治队伍，组织治安巡逻，加强重点人员、特殊人群、非公有制经济组织和社会组织服务管理，实施网格化管理，开展基层平安创建等。

治安防控室由治保会主任负责。

一学校：挂有" ××村法制学校" 牌子，定期开展法律知识培训。

办公条件：有办公桌椅，有档案柜，办公室内有综治和平安建设工作制度版面，内容涵盖工作概况和规章制度。

2、档案资料建设（10分）档案资料完善，综治基层基础台账（一本通）填写规范完整。

（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式综治工作1、单位党政一把手重视综治工作，并把平安创建活动摆上重要议事日程；2、将社会治安综合治理纳入本单位年度工作计划；3、保存领导讲话和综治工作文件；4、成立各个综治组织机构（综治领导小组、五支队伍、消防领导小组）；5、层层签订综治工作责任书；6、建立健全各项工作制度（领导责任制、目标管理责任制、检查考核评比奖励制度、责任查究制度）；7、制定本站所综治工作年度计划；8、每季度对本站所各室进行检查、考核、评比；3分2分1分3分3分2分2分2分（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式综治工作30分9、通过检查、考核、评比，对本站所季度社会治安综合治理工作进行小结；10、对本站所社会治安综合治理工作进行半年、年终总结；11、建立本站所社会治安综合治理工作业务培训记录；12、及时准确的上报社会治安综合治理季度报表；13、根据通知的要求及时完成安排的工作。

3分3分3分2分1分（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式内保工作1、保存有关治安保卫工作的通知；2、建立健全治保工作规章制度（治安保卫管理制度、治安值班制度、重点要害部位管理制度、治安检查制度）或（危险化学品安全管理制度、剧毒化学品安全管理制度、易制毒化学品安全管理制度、危险化学品库房管理制度、建立剧毒、易制毒化学品台账、建立剧毒、易制毒领取审批单），根据本单位的工作性质制定；3、建立本单位人防、物防、技防建设情况统计表；4、建立节假日值班表（元旦、春节、清明节、五一、端午节、八月十五、国庆节）；2分3分2分1分（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式内保工作24分5、建立领导干部双休日值班表；6、建立本单位治安检查记录表；7、建立外来人口登记表；8、建立本单位治安隐患整改记录表；9、建立本单位双休日领导干部值班记录表；10、制定建立本单位处置突发事件应急预案；11、对处置突发事件应急预案及时演练（有演练步骤计划、演练后有评估、有照片）；12、根据通知的要求及时完成安排的工作。

半年综治及平安创建考核内容与评分标准半年综治及平安创建考核内容与评分标准为了实现社会治理和平安创建目标，实现城乡矛盾纠纷的化解和管理，各地区政府都会实行半年综治及平安创建考核。

半年综治及平安创建考核，是对政府和各有关单位的工作进行检查，评估工作成效，并进行综合排名。

以下是关于半年综治及平安创建考核内容与评分标准的介绍。

一、半年综治考核内容1.安全生产安全生产是基础，对于维护社会安定的基础和基石，必须做好安全生产管理工作。

评分标准主要考察重点企业和重点场所安全可控程度、事故率等。

2.社会管理综治是社会管理的重要环节，主要考察社会管理情况是否达标，包括道路交通安全、社会治安、安全环境等。

此外，也考核学校、医院等公共场所的安全管理实践。

3.环境保护环境保护工作是服务于经济和人民福利的生态基础工程。

评分标准主要从污染治理、环境保护法律法规执行等方面进行考察。

4.维护民生政府是民生服务的主体，重点关注教育、医疗、社保等方面。

评分标准主要从民生事项解决程度、服务质量等方面进行评估。

5.经济发展经济发展是城市综合治理的核心，重点考核企业、产业发展和就业等方面的表现。

评分标准主要从经济绩效、稳定性、社会贡献等方面进行考察。

二、平安创建考核内容1.社会治安社会治安是促进社会稳定和谐的重要因素，重点考核安全防控体系建设、治保联动、治安突出问题等方面。

2.基层治理城乡矛盾矛盾纠纷的化解和管理是衡量社会治理成效的重要指标。

重点考察基层组织建设、基层治理能力等方面。

3.信息化建设信息化对于公共安全有着重要的作用，重点考核公共安全视频监控、电子警察、报警电话系统、社区矛盾纠纷解决信息化平台等方面。

4.综合治理综合治理涉及的手段、手段丰富多样，需要通过综合治理多重手段，从源头上提升社会治理能力。

重点考核综治组织建设、综治理念推广等方面。

三、评分标准评估指标权重不同，综合得分占比也不同，不同地区评分标准也有所不同。

一般来说，评估指标分取长度为0~100的分值段，以及需要考虑区域的经济发展、行政管理等因素。

综治和平安建设工作考评方案年度综治和平安建设是一个城市或社区的重要工作之一，旨在提高人民群众的生命幸福指数，维护社会稳定和谐。

为了有效评价综治和平安建设工作的成效，制定年度考评方案是必不可少的步骤。

一、考评对象年度考评方案应明确考评的对象，包括由政府、公安等单位和组织，以及部分主管部门、企事业单位和社会组织。

二、考评内容1.基础设施建设考评：包括公共安保视频监控、社会事务服务网站、防范火灾等基础设施建设。

2.安全管理考评：包括重点场所安全管理、公共安全管理等考评。

3.治安防范考评：包括反恐防范、打击犯罪、矛盾纠纷预防等方面的工作。

4.服务管理考评：包括公共服务、社会组织服务、居民服务等方面的工作。

5.治理效果考评：该部分主要考察整体治理效果，包括良好社会秩序、犯罪率下降、群众满意等情况。

三、考评标准1.基础设施建设：根据工程建设进度、工程投资、工程质量，形成评比标准和权重。

2.安全管理：依据安全防范措施、应急处置机制、应急预案编制等因素，制定考评标准和权重。

3.治安防范：依据处置矛盾纠纷、打击违法犯罪率、矛盾纠纷处理效果等因素，制定考评标准和权重。

4.服务管理：考评标准可以根据季度或月度进行调整，可以根据行业领域的特色制定相应的比较方法，以此形成评比标准和权重。

5.治理效果：根据整体治理效果自上而下逐级评价，将其具体化并形成定量化的评价标准和权重。

四、结果评价根据考评结果，制定鼓励和教育措施，同时可以根据考评结果采取适当的宣传策略，提高群众的满意度和参与度，以此巩固工作成效，进一步推动治理成效。

五、改进机制年度考评可以发现不足和缺陷，以此找出改进和优化的方向，形成明确的改进机制，增强制定方案的针对性、客观性和灵活性，促进更好的综治和平安建设工作。

总之，年度考评方案是综治和平安建设工作的重要组成部分，可提高各成员单位和个人的责任意识，强化整体治理体系的建设和完善，是一项不可或缺的工作。

集团公司平安建设（综治工作）年度考评办法为认真贯彻落实上级部门关于深入推进治安综合治理、深化平安建设的决策部署，加强集团公司管理综合治理及平安建设工作，维护改革与发展稳定大局，结合集团公司实际，制定本办法。

一、考评对象下属子公司二、考评内容（100分）（一）关键指标（50分）年度内无恶性上访事件，群体事件化解及时有效；未发生连续到省群体上访；无群体进京上访；无重大交通、火灾事故；无重大治安、恶性刑事案件发生。

每发生一起，扣20分。

（二）工作业绩（15分）工作业绩，主要包括领导重视程度、组织机构与工作机制的健全、重要举措的实施、制度建设等方面成绩。

业绩突出12-15分；业绩较突出，8-12分；业绩一般，5-8分。

（三）落实报告制度（10分）信访、群体事件报告不及时，每次扣2分；隐瞒不报，每次扣5分。

（四）信访处置（25分）发生到集团公司群体上访的每起扣2分；发生到省上访的每起扣2分，群体上访的每起扣4-8分；发生进京上访的每起扣10-20分。

发生群体事件和到省进京上访，责任单位不积极主动化解，每次加扣8-10分；不服从安排调度，处置不及时或工作失误导致矛盾扩大、激化的，每次加扣10-15 分。

（五）加、减分项目1.突发事件加分。

积极妥善处理客观原因产生的突发事件，视情节每次加2-3 分。

2.见义勇为加分。

本单位员工见义勇为，被评为市级、省级和国家级见义勇为先进个人和单位的，分别加3、5、8 分。

3.制度建设加分。

根据上级和集团公司部署要求，建立完善的制度和机制，加3-5 分。

4.协同配合加分。

积极配合集团公司完成信访、维稳等平安建设重点任务的，每次加2-3分。

5.因责任单位工作不力，导致集团公司在年度考评中被扣分的，加倍扣罚责任单位年度考评分。

三、考评方法（一）考评方法各单位自评和集团公司平安办考评打分相结合的办法。

平时考评与年终考评相结合，以平时考评为主。

平安办建立工作台帐，对各单位日常工作情况登记、管理。

社平安建设考核办法为加强社会治安综合治理和安全生产工作，减少各类事故和案件的发生，保护人民群众的生命财产安全，建设一个和谐、稳定、有序的生产生活环境，在创建平安单位工作中取得更好的成绩，根据团场文件精神，结合社区实际情况，制定本办法。

一、平安单位建设目标。

1、减少和杜绝安各类案件、安全生产事故发生，努力达到案件、事故发案率逐年下降，社会环境逐年好转，群众幸福指数稳步提高的目的。

2、明确责任，按照国家、自治区、兵团和师市的有关要求，落实综合治理、安全生产责任制，明确主要责任人和第一责任人，贯彻“一岗双责制”。

党支部和社区干部签订责任书，落实“一票否决制”，形成激励约束机制。

3、大力开展综合治理和安全生产宣传教育活动。

制定切实可行的普法宣传计划和方案，充分发挥社区党员和骨干的作用，深入基层，大力宣传法律知识，形成人人懂法，人人守法，人人用法的氛围。

二、考核标准。

1、社区平安单位建设工作考核期为每年1月1日至12 月31日，结合综合治理日常工作年终一次考核。

2、社区党支部平安单位创建工作目标管理。

按照团场当年《基层单位社会管理综合治理工作考核细则》、《平安单位年终考核细则》、《团场安全生产目标管理考核细则（非农单位）》、《社区治安联防三包责任管理实施办法》和《创建平安社区治安管理实施办法》，由社区党支部对社区干部负责片区进行考核。

3、负责片区发生案件、事故的发案率、后果等，应当与负责片区干部的年终考核挂钩，有下列情况的，负责片区干部年终不得评选各类先进：1、发生的案件、事故是因负责该片区的干部明显的失职、过错、疏忽造成的；2、发生的案件、事故造成的后果特别严重的；3、社区党支部经研究认为因其他原因负责该片区的干部应当负责的。

三、组织领导。

社区平安建设工作在社区党支部领导下进行，由社区居委会组织实施，考核组由社区党支部、社区居委会、团社区管理中心、团安全办、政法办等部门共同组成。

XXX社区以下是附加文档，不需要的朋友下载后删除，谢谢高二班主任教学工作总结5篇高二班主任工作总结1本学期，我担任高二(14)班班主任。

平安建设考核办法第一篇：平安建设考核办法**县**部平安建设工作考核办法为认真履行好综治成员单位职责，对我部开展平安建设活动情况进行指导，全面、准确、客观地考评工作取得的成效，特制定本办法。

一、考核内容（一）组织领导及责任制落实（20分）1、建立平安建设工作领导小组，组织机构健全，责任落实到位。

2、平安单位创建领导小组定期开展工作，全年安排、部署平安建设工作不少于四次。

3、制定切实可行的平安建设工作实施方案。

4、将平安建设工作和其他工作同安排、同部署、同检查、同验收，并纳入年度的总体规划之中。

年初有安排、年终有总结。

5、积极组织干部职工学习宣传社会治安综合治理的会议精神、文件以及资料。

（二）安全管理防范（16分）1、综合治理工作纳入单位年度工作计划，每年至少召开2次会议，研究综合治理、平安建设等重大问题，积极参加全县组织的安全检查、抽查建设活动。

2、单位出入口设门卫值班室，位置适当，视野开阔，值班室安装电话，门区有照明设备，并有门卫值班人员坚持24小时值班。

3、单位内部无多发性侵财案件、群体性越级上访事件、因民事纠纷引发的刑事案件以及重大火灾和安全生产事故发生。

4、积极做好节假日期间的社会稳定工作，节假日安排专人24小时值班。

（三）安全生产监督（30分）1、认真落实安全生产监管主体，确立执法资格，机构管理体制已经理顺。

2、以预防为主，对重点地区、重点行业和企业，开展了专项整治工作，全年专项整治工作不少于2次。

3、安全生产责任制得到落实，已经签订安全生产责任书。

4、安全生产规章制度、岗位操作规程健全、完善。

5、从业人员参加过安全生产培训。

6、重大危险源登记管理规范，隐患排查及整改等各项基础措施完善。

7、定期开展安全生产的教育和培训工作，提高从业人员的安全生产意识。

（四）落实宗教事务管理检查工作（15分）1、落实落实宗教事务管理检查工作，为皮山的宗教和顺做出努力。

2、办事程序简化，管理职责明确，实现制度化、规范化、程序化。