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产假算在劳动合同的期限在我国，产假是指女职工在生育期间依法享有的休假待遇。
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
此外，女职工怀孕满4个月至分娩前，还可以享受15天的产前假。
产假期间，女职工的工资待遇应当得到保障。
那么，产假是否算在劳动合同的期限内呢？一、产假算在劳动合同期限内的依据1.法律法规的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。
”这意味着，在女职工生育期间，劳动合同的期限应当自动延长，直至产假结束。
2.劳动关系的继续产假期间，女职工与用人单位的劳动关系依然存续。
虽然女职工在产假期间不提供劳动，但用人单位仍需承担女职工的工资、福利等待遇。
这表明，产假期间，女职工与用人单位之间的劳动合同期限并未终止。
3.社会政策的倾斜我国政策倾向于保护女职工的权益，特别是在生育方面。
将产假算在劳动合同期限内，有利于保障女职工在生育期间的基本生活，体现国家对妇女权益的尊重和保护。
二、产假算在劳动合同期限内的实践操作1.劳动合同的签订在签订劳动合同时，用人单位应当将女职工的生育待遇纳入合同内容，明确产假期间的工资、福利等待遇。
同时，劳动合同中应当明确产假期间的劳动合同期限顺延事项。
2.劳动合同的履行在女职工生育期间，用人单位应当按照法律规定和劳动合同的约定，履行支付工资、福利等义务。
同时，用人单位不得以女职工怀孕、生育为由解除劳动合同。
3.劳动合同的终止女职工产假结束后，劳动合同的期限应当恢复至原来的约定。
如果女职工在产假期间劳动合同期限届满，用人单位应当根据法律规定和劳动合同的约定，与女职工续签劳动合同。
三、产假算在劳动合同期限内的意义1.保障女职工权益将产假算在劳动合同期限内，有利于保障女职工在生育期间的基本生活，使女职工在产假期间能够得到充分的休息和康复。
![劳动法产假规定[修改版]](https://img.taocdn.com/s1/m/373d92e3866fb84ae55c8d39.png)
第一篇：劳动法产假规定劳动法产假规定一般规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
广东1、基本产假98天，其中产前可以休假15天;2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;5、自愿生育独生子女的，增加35天;6、晚育的，增加15天;7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。
因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
上海女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
第二、难产假。
剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;第三、晚育假增加30天;第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
河南《河南省人口与计划生育条例》(2011年11月25日河南省第十一届人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》第二次修正，2011年11月25日河南省第十一届人民代表大会常务委员会公告第58号公布自公布之日起施行)第五章第三十三条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
劳动合同法产假规定劳动合同法产假规定是中国劳动法中关于女性职工生育期间权益保护的重要内容。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，对女性职工的产假权益进行了明确规定。
产假的时长根据现行法律规定，女性职工的产假一般为98天，其中包括产前15天和产后83天。
如果遇到难产，产假可以增加15天。
对于多胞胎生育，每多生育一个婴儿，产假增加15天。
产假的计算方式产假的计算通常从预产期的前15天开始，直至产后的第83天结束。
如果女性职工在产前未休满15天，剩余的假期可以在产后继续休。
产假期间，女性职工享有与正常工作期间相同的工资待遇。
产假的工资支付在产假期间，女性职工的工资由用人单位按照其正常工资的100%支付。
如果女性职工参加了生育保险，其产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，用人单位不再支付工资。
生育津贴的金额通常与职工的平均工资水平挂钩。
产假的申请流程女性职工在怀孕后，应及时向用人单位报告，并按照公司规定申请产假。
用人单位应当在收到申请后，及时审批并安排产假。
在产假期间，用人单位不得解除与女性职工的劳动合同。
产假期间的劳动合同保护根据《劳动合同法》的规定，用人单位在女性职工产假期间不得解除劳动合同。
如果用人单位违反规定解除劳动合同，女性职工可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
产假结束后的复工安排女性职工产假结束后，用人单位应当根据职工的身体状况和工作能力，合理安排复工。
如果女性职工因特殊原因需要延长产假，可以向用人单位提出申请，并按照公司规定办理相关手续。
违反产假规定的法律责任用人单位如果违反产假规定，如未按规定支付产假工资、未批准产假或者解除劳动合同等，将面临法律责任。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者承担其他相应的法律责任。
结语产假是女性职工的一项基本权益，用人单位和职工都应当严格遵守相关法律法规，确保女性职工在生育期间的权益得到充分保护。
2023产假新规定是多少天产假2023年新规定2023年国家规定的产假有多少天一、国家规定的产假有多少天女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、各地区产假的规定（以广东、安徽为例）1、广东产假多少天《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。
2、安徽产假多少天《安徽省人口与计划生育条例》第三十二条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；(二)男方享受三十天护理假；(三)在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。
职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
三、休产假期间被公司辞退怎么办？休产假期间被公司辞退的可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行较低工资标准的情况；(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
合同工产假多少天
合同工产假是指合同制员工在怀孕期间享受的法定假期。
根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定，合同工产假的天数为98天。
具体规定如下：
1. 合同工产假包括产前假、产假和哺乳假三个部分。
其中，产
前假为15天，产假为98天，哺乳假为15天。
合同工产假的具体天
数根据国家政策和地方规定可能会有所不同，但不得少于98天。
2. 合同工产假的计算方法为，自然月为单位，从怀孕之日起计算，至产假结束后的一个月为止。
在这段时间内，合同工享受相应
的产假待遇，包括工资待遇、社会保险待遇等。
3. 在享受产假期间，雇主应当保障合同工的权益，不得解除劳
动合同或者变更劳动合同。
合同工在产假期间享有法定的劳动合同
保护，雇主不得违法解除劳动合同或者变更劳动合同。
4. 合同工产假结束后，合同工有权利申请延长产假或者延长哺
乳假，具体规定根据国家政策和地方规定而定。
在起草合同范本时，需要根据上述法律规定和具体情况进行合同条款的设计，确保合同工产假的合法性和有效性。
同时，也需要充分考虑到合同工的权益保障和福利待遇，为合同工提供更加全面和周到的服务。
尊敬的各位员工：根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，为保障女职工在产假期间的合法权益，现就公司员工产假期间合同顺延的相关事宜通知如下：一、产假期间合同顺延的依据1. 《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。
”2. 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工产假期间，用人单位应当继续支付其工资，并按照规定为其缴纳社会保险费。
”二、产假期间合同顺延的条件1. 员工符合国家规定的产假条件，即生育或计划生育手术。
2. 员工已向公司提出书面申请，并提交相关证明材料。
3. 员工产假期间，公司应继续支付其工资，并按照规定为其缴纳社会保险费。
三、产假期间合同顺延的具体操作1. 员工在产假期间，合同自动顺延至产假结束之日。
2. 产假结束后的第一个工作日，员工应恢复正常工作，继续履行劳动合同。
3. 公司在产假期间，应继续为员工缴纳社会保险费，确保员工的权益不受影响。
四、产假期间合同顺延的注意事项1. 员工在产假期间，如需变更劳动合同，应提前向公司提出书面申请，经公司同意后方可变更。
2. 员工在产假期间，如需离职，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定办理。
3. 公司在产假期间，如需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知员工，并按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。
五、本通知自发布之日起执行，原有规定与本通知不一致的，以本通知为准。
请各位员工认真阅读本通知，如有疑问，请及时与人力资源部联系。
感谢大家的理解与支持！特此通知。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
一、概述随着社会的发展和女性权益意识的提高，我国劳动合同法对怀孕员工的法律保护日益完善。
劳动合同法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在怀孕期间、产假期间以及哺乳期间得到合理的待遇和保障。
以下将从劳动合同法的相关条款出发，详细阐述关于怀孕员工的法律规定。
二、劳动合同法关于怀孕员工的主要规定1. 用人单位不得解除劳动合同根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
这意味着，在怀孕员工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能单方面解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。
2. 保障工资待遇《劳动合同法》第五十八条规定，用人单位应当依法支付女职工工资，不得因女职工怀孕、产假、哺乳降低其工资。
用人单位违反该规定，应当补足工资差额。
3. 产假及陪产假《劳动合同法》第五十六条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
此外，男方可以享受15天的陪产假。
4. 哺乳期特殊保护《劳动合同法》第五十七条规定，女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
用人单位违反该规定，应当承担相应的法律责任。
5. 生育保险待遇《劳动合同法》第六十二条规定，女职工生育享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
用人单位应当依法为女职工缴纳生育保险费。
三、总结总之，我国劳动合同法对怀孕员工的法律保护较为全面，旨在保障其合法权益。
用人单位在招聘、使用、管理怀孕员工时，应严格遵守相关法律规定，确保怀孕员工在孕期、产期、哺乳期得到合理的待遇和保障。
同时，怀孕员工也应充分了解自身权益，维护自身合法权益。
2023劳动合同法最新规定产假第一章：引言随着社会的发展和女性在职场中的地位不断提高，产假政策逐渐成为劳动合同法中的重要内容。
为了保障女性劳动者的权益，2023年劳动合同法对产假进行了新的规定。
本文将分析并探讨2023劳动合同法对产假的最新规定。
第二章：2023劳动合同法对产假的新规定2023劳动合同法对产假的新规定主要包括以下方面：产假的时长、薪酬保障、健康保险和职位保障。
首先，2023劳动合同法将女性劳动者的产假时长延长至180天。
这一改变使得女性有更充足的时间照顾新生儿，并能够更好地恢复身体。
同时，延长的产假时间也有助于缓解女性在职场中面临的压力。
其次，新规定要求雇主在女性劳动者产假期间保障其正常薪酬。
这意味着女性在享受产假期间依然能够获得正常的薪资待遇，而不会因为休假而遭受经济上的损失。
第三，2023劳动合同法还规定了在女性劳动者产假期间对其健康保险的保障。
雇主需要继续为女性劳动者缴纳其医疗保险费用，确保其在产假期间能够享受到医疗保健服务。
最后，新规定还保障了女性劳动者在产假期满后能够重新回归工作岗位，并享有与之前相当的职位和薪资。
这一保障措施旨在避免女性在产假期间因为离岗而面临职业发展的障碍。
第三章：2023劳动合同法对产假新规定的意义2023劳动合同法对产假的新规定具有重要的意义。
首先，延长的产假时间有助于提高女性劳动者对待新生儿的关注度，促进婴幼儿健康。
同时，更充足的产假时间也有助于女性劳动者更好地调整自己的身体状况，缓解生产带来的压力。
其次，薪酬保障和健康保险的规定确保了女性在产假期间仍能享受经济和医疗上的保障。
这有助于减少女性在产假期间面临的经济困难和医疗问题，提高女性劳动者的幸福感。
此外，职位保障的规定保证了女性劳动者在产假期满后能够顺利回归工作岗位，继续发展自己的职业。
这有助于推动性别平等，在职场中消除对女性的歧视和不公平待遇。
第四章：总结和建议通过对2023劳动合同法对产假最新规定的研究，我们可以看出这些规定的重要性和意义。
在我国，产假是女性劳动者在生育期间依法享有的特殊假期，旨在保障女性的身体健康和合法权益。
随着《劳动合同法》的实施，劳务合同法产假的相关规定也逐渐明确，以下将对此进行详细解读。
一、劳务合同法产假的概念劳务合同法产假是指女性劳动者在符合国家法定条件的情况下，在生育期间依法享有的带薪假期。
根据《劳动合同法》的规定，劳务合同法产假包括产前休假和产后休假两个阶段。
二、劳务合同法产假的法律依据1. 《劳动合同法》第四十五条规定：“女职工生育享受产假，产假期间工资不得低于本单位相同岗位、同等条件男职工的工资。
”2. 《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并按照国家规定缴纳社会保险费。
被派遣劳动者在派遣期间，依法享受社会保险待遇。
”3. 《劳动法》第五十九条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。
”三、劳务合同法产假的具体规定1. 产假时长：根据《劳动法》的规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
具体时长可根据国家规定和地方实际情况进行调整。
2. 产假工资：产假期间的工资按照以下原则确定：（1）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；（2）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的（加班工资基数以及）休假期间工资标准确定；（3）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
3. 生育保险待遇：女职工在产假期间，可享受生育保险待遇，包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用等。
四、劳务合同法产假的法律责任1. 用人单位未依法支付产假工资的，劳动者可要求用人单位支付产假工资，并依法承担赔偿责任。
2. 劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求劳务派遣单位缴纳社会保险费，并依法承担赔偿责任。
总之，劳务合同法产假是我国法律法规对女性劳动者权益的重要保障。
用人单位和劳务派遣单位应严格按照法律规定，保障女性劳动者的产假权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。
哺乳期劳动合同法哺乳期是女性员工在生育后的重要时期，这一阶段她们需要得到适当的休息和照顾，以保证母婴健康。
因此，劳动合同法对于哺乳期的女职工有着特别的规定，以确保她们的合法权益得到保护。
首先，根据劳动合同法的规定，女职工在哺乳期内享有法定的产假。
产假的时长一般为98天，其中产前可以休假15天。
难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
产假期间，女职工的工资福利待遇不变，由用人单位支付。
其次，哺乳期内，女职工每天有1小时的哺乳时间。
如果女职工生育的是双胞胎或者多胞胎，每多一个婴儿，每天增加1小时的哺乳时间。
哺乳时间可以集中使用，也可以分散使用，具体由女职工和用人单位协商确定。
哺乳时间不计入工作时间，不影响女职工的工资福利待遇。
再次，哺乳期内，用人单位不得解除与女职工的劳动合同，除非女职工严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任。
即使劳动合同期满，如果女职工仍在哺乳期内，劳动合同也应自动延续至哺乳期结束。
最后，哺乳期内，女职工有权要求调整工作岗位或者减轻工作量。
如果女职工的原工作岗位对其身体健康或者哺乳有不利影响，用人单位应根据医疗机构的证明，予以调整。
调整后的工作岗位，工资福利待遇不得低于原岗位。
总之，劳动合同法对哺乳期女职工的权益保护有着明确规定，用人单位和女职工都应严格遵守。
只有充分保障哺乳期女职工的权益，才能促进女性平等就业，实现社会和谐稳定。
用人单位应主动承担社会责任，为哺乳期女职工提供必要的支持和便利，帮助她们顺利度过这一特殊时期。
同时，女职工也应依法维护自己的权益，遇到侵权行为，及时向有关部门投诉或者申请劳动仲裁。
只有双方共同努力，才能营造一个公平、和谐的劳动环境。
篇一：劳动法产假规定劳动法产假规定产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。
产假产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。
2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
产假分类授乳时间哺乳假女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。
每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。
多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
（上海市女职工劳动保护办法第十六条）晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
产假90天是包括双休日和国定假日的晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日必须享受的假产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
产假待遇产假期间的的相关待遇:第一、保胎假，工资按照病假发第二、产前假，工资按照八成发第三、产假领生育生活津贴第四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工流产产假期限及产假工资待遇:(一)女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：①三个月以下的，产假十五天;②三个月以上(含三个月)至四个月的，产假三十天;③四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天;④七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。
(二)女职工在依法享受产假期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。
工作不满12个月的，按实际工作月平均实得工资计算。
相关法律常识：产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
(中华人民共和国劳动法第六十二条)执行细节女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
产假福利孕期安排《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
”产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为90 天，其中产前休假15 天。
难产的增加产假15 天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。
”流产产假篇二：新劳动合同法对产假的规定2008《新劳动合同法》北京关于产假的信息? 产检假·怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
·怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
·怀孕第8个月，可享受2天假期。
·怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
产假·女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。
根据《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育（已婚妇女年满二十四周岁初育）的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
这里对晚育女职工的产假规定做一个全面总结。
女职工产假90天，难产的，增加产假15天。
晚育增加奖励假30天。
领了《独生子女父母光荣证》的女职工经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费。
如果同时符合晚育、难产、且已申领《光荣证》的条件，女职工最长可以休息225天。
·产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生.女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。
产假期间，工资照发。
在法定的９０天产假前后，因身体原因休病假，则用人单位需支付不低于当地最底工资标准８０％的疾病救济费篇三：新劳动法__法定假期、事假、病假、产假等规定为进一步规范公司全体员工的年休假、婚假、生育假、病假、事假、丧假及相关待遇的管理，根据有关文件规定并结合我公司工作实际情况，现制定以下规定：一、带薪年休假《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
二、病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
四、探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。
职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。
五、婚假和丧假《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。
原劳动部曾于1959年6月1日发布（59）中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。
此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到15日。
但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定；各地规定情况不一：《南京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
六、女职工产假根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。
七、事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/22天，按事假天数扣发。
除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。
《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励以上休假应由职工本人提出书面申请，经本部门领导同意后，报分管副总经理审核，总经理批准。
