浅谈以理论创新推动工会工作创新

浅谈新形势下企业工会工作如何创新发展【摘要】工会工作要向前发展，必须进行创新。

创新是民族进步的灵魂，也是工会工作永恒的主题。

【关键词】工会；创新；思想工作淮南煤矿通过近十年的辉煌发展，紧紧抓住了煤电行业发展的战略机遇期，践行“一切为了发展，一切为了职工”的企业宗旨。

随着淮南矿业集团的不断发展壮大，工会工作也面临新问题和新挑战。

只有创新，工会组织才能更好地好发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，工会工作才能保持旺盛的生机和活力。

工会工作必须转变观念，在保持已有成绩、挖掘优良传统的基础上，争取在思想上不断有新解放、理论上不断有新发展、工作上不断有新建树。

根据笔者的工作经验，提出以下创新举措。

一、创新教育方法，做思想工作的“导航仪”目前大部分职工在多元化的经济成分、经济利益的影响下呈现不同的思想观念以及价值观念，总体来说相对活跃，并且随时代前进而更新，这就要求我们工会精准把握时代脉搏，在工作方法上提出创新：首先必须改变思路，提高主动意识，打破书本上的条条框框，从实际出发，以企业和职工的实际情况作为指导思想政治工作的依据和参考，保持思想工作具有一定的开放性、独创性和超常性，能够始终与外部环境相适应。

其次是思想工作内容方面进行创新，注重对企业职工进行整体素质的培养，而不是单一的思想教育。

同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合单位和职工的实际，有针对性地开展文化技术等教育，以实现职工队伍整体素质的提高。

最后是进行思想工作形式的创新，过去多以集中式的大型教育活动为主，这样的工作形式已不适应时代需要，应以小型灵活多变的方式为主，同时辅以现代技术手段和科技成果，针对不同层次的企业职工进行分层式教育，并敦促他们自我学习教育，从出现问题解决问题的套路转变为前瞻性预防为主，理论结合实际，把学习教育活动同企业的文化活动结合起来。

单位文化是新时期思想政治工作的新载体，要通过塑造单位形象、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。

浅谈基层工会工作如何不断创新工会工作是企业中非常重要的组织和工作，它代表着广大员工的利益和权益，同时也肩负着促进企业和谐、稳定、发展的重要使命。

在新的历史时期，随着经济和社会形势的不断变化，工会工作也面临着许多新的挑战和机遇。

因此，如何不断创新工会工作，提高工作效率和质量，成为了当前工会工作的重要课题。

随着企业不断发展，工会工作会发生较大变化。

如涉及职工权益方面的矛盾有所增加；工会参与调整劳动关系维护职工合法权益、保持社会稳定的工作面临新挑战。

应对这些即将到来的变化，公司工会组织需要不断深入思考新形势下工会工作面临的新问题、新挑战，自觉适应公司进一步发展的新要求，坚持在继承中创新、在创新中前进的理念重点从加强自身建设、强化维权职能方面进行创新，以求真务实的精神推进工会各项工作的开展，努力开创工会工作的新局面。

一、加强工会的自身建设，不断进行工作思路、工作机制、工作方法的创新，以新的思维、理念、机制、方法开展工会工作。

(一)按照理论上真懂的要求，努力培育“知识型”工会干部。

1.要将对理论的掌握提高到一定高度。

理论上真懂，就必须懂得我国对工人阶级和工会工作形成的基本理论，懂得法律和章程的规定，懂得在新世纪新阶段对理论的新探索，坚持一脉相承和与时俱进相统一，坚持理论和实际相结合，不断提高创新能力。

理论上真懂，就要进一步加强调查研究和理论思考,积极适应形势的发展，深入基层和职工之中，深入研究职工队伍和工会工作面临的新情况新变化，努力解决理论和实践中遇到的新问题，不断增强工会工作的系统性、主动性和预见性，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。

只有做到这一点，在政治理论上才会有原则性，工作实践中才会有自觉性，遇到困难时才会有坚定性。

也只有做到这一点，工会工作才会充满生机和活力。

2.要以“工作学习化，学习工作化”为核心内容加强学习。

学习才能拓宽思路，要重点加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、法律知识和工会专业知识的学习，解决工作中的实际问题，提高三个“能力”。

如何创新工会服务载体，全方位服务员工当前，工会在服务职工方面依然是传统的工作模式和工作方法，存在以下弊端：一是缺乏创新与活力，无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得滞后，许多认识仍然固守传统模式，工作习惯于上级布置；二是工作方式与企业实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，工作显得被动，职工希望做的工作没做好，不该做的又穷于应付；三是在提升员工幸福指数的工作方式上，仍偏重于搞活动，缺乏创新的意识和能力；四是工会干部的服务意识有待进一步提高。

当前的工会干部仅掌握工会理论知识已远远不够，专兼职工会干部还远远不能适应企业快速发展的需要。

二、如何创新服务职工途径，激活工会活力的几点建议：（一）建立以反映职工意愿为中心的“民情通道”。

要想真正服务好职工群众，首先必须得知道职工的所想、所需、所求。

这就要求我们必须建立和拓宽反映职工意愿的民情通道，切实把职工群众最现实、最关心、最直接的利益问题反映到管理层和上级领导。

一是要建立自上而下的“领导联系群众通道”。

工会干部要把工作重心下移，把着力点放在基层一线。

要经常走下去，密切同一线职工的联系，及时地把一线职工的思想动态作为第一信号，传递给公司领导层，使领导层在决策时，审时度势，把握好力度和进度。

二是要建立自下而上的“职工意愿反映通道”。

以前我们收集职工意见和建议的主要做法就是职代会代表提案、合理化建议征集、工作群交流等传统方式，很多职工认为这是走形式、走过场，所以大家真正的意愿没有反映出来。

为此，我们在以后的工作中将谋划通过网络（微信）平台设立“民情通道”，使之能及时地反映广大职工的思想动态，让这个平台成为职工参与企业管理的“监督平台”，这样对改变工作作风、促进工会工作的健康发展亦能起到积极的作用。

（二）全力打造以维护职工利益为核心的“民心工程”。

公司快速发展的成果要惠及到每一位职工群众，从而才能更好的激发广大职工的主人翁意识和责任意识。

一是要打造“归属感”工程。

工会工作MODERNENTERPRISECULTURE工会是党和群众之间的桥梁和纽带。

工会及其干部的身上肩负着重要的使命，面对新的形势和任务，工会必须发挥更好的作用，紧紧围绕企业生产中心的任务和党的思想政治工作，创新思想和方法，积极有效地履行工会的职能，才可以保持工会工作的活力，进而使其更好地服务于企业，对企业的发展起到促进作用。

一、充分实施企业工会组织工作的意义在企业发展的过程中，很多基层劳动者的权利无法得到保障，企业一定要进行工会组织的建设，让每位员工获得相应的工会福利，并确保员工的基本利益不受侵犯。

然而，在过去的几年里，基层员工的范围较弱，他们的根本利益受到了侵害，他们的基本利益得不到保障，由于企业自身的问题，无法对基层员工的根本利益进行保障，很多中层企业管理者对企业发展过程中的基础问题进行野蛮处理，进而使得企业效率的下降，它直接影响着企业的发展。

基于这种情况，对企业的管理进行整合，充分实现工会的作用，使企业实现可持续发展。

二、如何充分发挥工会在新时期的重要作用（一）加强企业工会的规范化虽然企业工会已在企业中建立并得到妥善管理和使用，但仍存在一些疏忽问题。

在企业中由于工会工作规范化不够，这就会使得工会的工作效能不能充分的发挥出来，起不到应有的作用，对企业的发展造成一定的影响。

在企业建设之初，建立工会时，有必要考虑企业工会负责的企业问题和规范管理制度。

只有当公司出现问题时，才能充分发挥工会的作用，确保公司的利益。

加强企业工会的标准化，不仅可以提高企业工会的工作效率，而且可以使企业工会更好、更稳固地发挥作用，稳定工会在企业发展中的作用。

（二）积极构建和谐劳动关系，促进企业生产和谐的劳动关系可以提高员工的积极性，增强责任感，促进企业的健康发展。

作为一个群众组织，工会必须充分发挥工会组织在构建和谐企业，促进企业发展中的积极作用。

1.有效坚持民主制度是必要的，只有这样才能维护职工的权益。

因此，应特别强调员工代表在工会中的主导作用，以确保员工对公司政策的广泛了解。

关于新形势下推进企业工会实践工作创新的思考摘要：中国的经济特别是在改革开放以来，一直处于转型阶段。

随着中国市场经济不断地发展，现代企业也面临着越来越多的问题，其中劳务纠纷问题最引人关注，十八大报告中也对就业和社会保障表示关注。

本文是笔者经过多年研究，通过对工会在处理劳务纠纷过程中起到的作用进行分析谈谈对新形势下推进企业工会实践工作创新的思考。

关键词：企业工会；重要性；创新性；制度改革中图分类号：d412.6 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2013）05-00-01在新的历史时期，科学理念不断深入人心，企业工会作为连接党和群众的重要媒介，保证职工的合法权利不受侵害，不断加强企业的核心竞争力以适应越发残酷的市场竞争，为所有的民众提供快捷、便利的服务。

而当下的企业工会要想充分发挥其特殊的作用依旧任重而道远。

一、充分认识新形势下工会理论创新的重要性和紧迫性1.我国企业工会和国外工会的差距中国的企业发展和西方资本主义国家的企业发展还有一定的距离，很多大型的企业都是国有的。

工会的创建者或者组建者不是工人自身而是党、政府和企业所有者。

工会在很多问题上对企业和政府有着很强的依赖性，不论是资金上还是理念上。

因此，工会很难彻底独立，真正依靠自己展开工作，最终成为一个令工人惋惜的“花瓶”。

这种不独立性主要表先在两个方面。

第一，工会在制度上的不独立，各个地方有工会，国有企业也有自己的总工会，工会体系是类似各级政府行政部门。

表象上工会要和企业的领导等一起对企业实施管理，而实际上则是工会很大程度上协助管理，工会本身除了政府权力之外是没有任何的合法性的。

众多的研究调查都显示，当下的企业，包括国有企业和非所有制的企业，绝大多数的工会的主席是由该企业的党委书记或者企业的经理来担任的。

这种模式的工会在很大程度上是无法代表工人并去为他们的利益着想的。

第二，工会在财政上对企业有很大的依赖性。

我国的《工会法》自建国以来经过多次调整，其中明确规定了工会的经费只能通过工会会员的会员费、工会存在的企业后或者单位给予的经费和政府的补贴三个途径获得。

以工运理论创新助推工会工作创新以工运理论创新助推工会工作创新以工运理论创新助推工会工作创新2013-04-21企业管理论文以工运理论创新助推工会工作创新以工运理论创新助推工会工作创新作者/张玉海黑龙江农垦绥化工会注重以理论引领工会工作。

通过“四个围绕”开展工运理论研究，增强了工会工作的科学性、预见性、前瞻性，增强了工会组织的学习力、思考力、创新力、驾驭力，推进了工会工作的创新发展。

围绕热点，服务大局搞调研。

凝聚发展力暑工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带，其核心作用是从政治高度出发，围绕党委工作中心，促进经济是发展。

农垦绥化工会紧紧围绕农垦绥化管理局引领现代化大农业、打造国家食品安全基地、打造场县共建先行区示范区、实施强工攻坚战、助推进军世界五百强等项热点工作，积极探寻凝聚力量，发挥主力军作用的方式、方法。

首先是探求促进发展的.动力之源。

开展“凝心聚力促发展，爱岗敬业创佳绩”活动，营造发展依靠主力军的浓厚氛围；其次是催生发展的核力之源。

动员全局2万余名职工开展“十比十赛”助“强工”竞赛，合力支持80家工业企业发展，建成食用菌、烤烟、杂粮、中草药原料基地35万亩，提合理化建议54条，开展创新43项，为企业增收1500万元，促工业企业实现产值40亿元；三是挖掘创新之源。

在引导职工兴办专业合作社中积极建议管局拓展发展空间，在周边市县建立12个农机专业合作社，实现代耕、代种、代收800万亩，成为黑龙江省场县共建示范区；四是拓展辐射之源。

弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神。

开展百名典型培育选树，10名垦区级以上劳模事迹报告会，百劳模疗养，10名职工风采之星评比，10名感动荧屏人物网络评选，彰显了工人主力军作用。

围绕重点，突出职能搞调研，促进社会和谐提高职工队伍素质，构建和谐劳动关系，维护职工权益是工会的圣神职责和工作的出发点和落脚点。

农垦绥化工会围绕上述重点课题调研，不断探索出好的思路和做法。

一是形成了“滋养职工心灵，打造职工‘精神粮仓’”的职工精神提升体系。

高校工会工作创新理念思考摘要：高校的工会工作不同于其它部门的工作内容，无论是工作对象还是工作内容都有着高校工会工作的特殊性。

因此，需要高校工会工作者高度重视工会运行机制、主观意识和工作能力等方面的问题。

当下的高校工会应当始终坚持创新工作理念，真切发现高校工会工作中存在的主要问题，以提高创新工作质效为出发点，提出解决具体问题的有效工作对策，最终提高高校工会工作的整体水平。

关键词：高校工会；创新理念；思考我国的高校工会是以共产党为领导的高校教职工群众组织。

所以高校工会是我党基础工作的重要组成部分，同样高校工会也承载着广大教职工与高校之间的联系使命。

在高校的日常管理工作中，高校工会始终以高校的中心工作为核心，积极配合高校行政部门以及高校党委各项工作。

当前高校工会工作需要在新时代高校发展中的重要作用已经被明确指出，高校工会必须致力于深度改革和创新发展路线，精准做好自身的工作定位，才能更好地发挥高校工会职能，帮助和引导高校的快速进步和发展。

一、高校工会工作存在的主要问题第一，高校工会党建工作政治站位不高，主要原因在于高校从事工会工作的人员没有很好地领会党的大局意识，从而没有真正将党建工作作为引领工会管理的手段和动力；第二，工会工作与党的中心工作联系不紧密，没有严格按照党的方针路线有效保持工会工作的正确方向；第三，高校工作人员队伍管理手段落后且投入经费有限，也因此服务能力受到限制；第四，高校工会在高校的学风、教风和校风建设中的作用不够积极；第五，高校工会在高校的民主兴教、民主治校和民主监督等工作中没有充分发挥其应有的作用；第六，当下高校工会开展的服务项目或者活动形式单一且内容缺少创新。

二、加强高校工会工作创新思考的意义和作用第一，积极顺应新时代条件下，高校工会结构变化以及会员层次的调整，通过创新高校工会工作能够更好地适应近些年来高校中青年教师人才引进项目的开展，保障高校科研主力军的建设，推动高校更好地实现个性化和多样化管理并存的建设；第二，高质量的高校工会工作有利于加强党建引领作用和加快高校工会建设的步伐，从而更加有效地保障高校工会且还是践行党的主张和纲领，将真抓实干、积极作为、锐意进取和勇于担当真正落到实处；第三，做好高校工会现代化管理模式的构建，通过创新高校工会管理，能够更好地落实党中央的要求和部署，积极构建全新的工会服务模式与体系，积极抓住社会高校转型发展的新机遇，逐步落实高校工会的转型发展和各项职能。

工作的结合途 径。要 加强基层工会 的组 织建设 ； 促进 信息化发展 ， 提 高工作 绩效 ； 推动人本化 管理和柔性管理的 实现 ； 强化基层 工会的知识 管理 ； 构建基层工会的激励 机制。
【 关键 词 】 现 代 管 理 理 论 ； 工会工作 ； 相结合； 意义； 途 径
基层 工 会是 职 工利 益维 护者 ， 代 表职 工利益 ， 协 调 各方 面 的矛 盾， 并在 社会 主义 现代化 建设 中发挥 重要 作 用。基层 工会 应完 善管 理机制， 强化 管理 能 力 ， 以管理 出 效益 ， 以 管理 促发 展 ， 更好 地服 务 于 基层 职 工 。长期 以来 ， 由于基 层 工会 不 注重 管理 的重 要 性 ， 疏 咯 了管理 科学 性 ， 导 致基层 工会 的 实际作用 难 以有效发 挥 。基层 工会 的管理 应切 合现代 管理 理论 的理念 和方 法 ， 使 之与 工会 工作有 效结 合， 以发 挥基 层工 会工作 的创 新性 和效用 性 。本文从 基层 工会 工作 出发 ， 结 合现 代管 理理 论 ， 探讨 如 何有 效地 使基 层 工会 工作 融 入现
新 能力 ， 为基 层工 会工作 提供 新思路 、 新点 子 ， 以解决 实践 中遇 到的 新 问题 、 新矛 盾 ； 最后， 现 代管 理理论 还要 求基 层工会 能够像 企业 一 当前基 层工会工 作面 临的困境 样 在 管理 中引 入激 励 机制 ， 激发 工 作人 员 的工作 热 情 ， 除 了履行 基 当前基层工会工作能够基本满足职工的利益需求， 并在社会主 本 的岗位 职责外 ， 还要 爱岗敬业 、 无私奉 献 。 义现代 化建 设中发 挥积 极作 用 ， 但基 层 工会 工作仍然 存在 一 定的困 可见 ， 现代 管理理 论给 基层 工会 的启 示是基 层工 会应像 企业 管 境， 主要 表现 为如下几个 方面 ： 理 一样 追求 管理绩 效 ， 提升 管理能 力 ， 降低 管 理阻 力， 并提 升工会 工 第一， 组 织方 面 。基 层工会 是我 国工会 组 织的 “ 末梢 ” ， 应 在工 作 中 的创 新能 力 。现代 管 理理 论能 够解 决 基层 工会 工作 中的 一些 会 工 作中 发挥 独 特的 作用 。但 是 由于 基层 工会 工 作还 没有 充 分融 桎 梏 ， 更好 地服务 于基 层职 工 ， 充 分承担 《 工会 法 》设定 的责任 ， 使 入现代 化 的管理 理念 ， 导致基 层 工会 的组织 性还有 待加 强 。一些基 基 层 工会 能够 更 深入 地 介入 到社 会 主义 现代 化建 设 中 。基 层 工会 层工会 甚 至出现 了组 织涣散 、 人 浮于 事的现 象 。基 层 工会应 加强组 的领导 、 管理 者 、 工作 者应加 强对 现代管 理理论 的研 习和 实践 ， 使基 织性 ， 完 善组 织建 设 ， 但是 缺 乏相 应 的理论 、 理 念支 撑 ， 这是 当 前基 层 工会 的各项 工作能够 满足现代 管理理 论的基 本要 求。 层工会 所面 临的主要 困境 。 三、 现代 管理理论 与基层 工会工作 的结合 途径 第二 ， 成 效方 面。基 层 工会 工作 应 发挥 实 际成 效 ， 满足 职 工裂 现代 管 理理 论 和基 层 工会 工作 的结 合 能够 为基 层 工会 工作 的 众 的实 际需 求 ， 成 为 职 工利 益 的忠 实代表 。但 是 ， 基层 工 会工 作在 改革和 创新 带来新 的思 路 、 新 的思 想 ， 并为基 层工会 工作 指明 方向 。 某些 方面 收 效甚 微 ， 无法 满足 职 工需 求 ， 导致 部分 职 工对 基层 工 会 基层 工会 工作应 通过如 下一 些方 法 、 措施 和途 径实 现对现 代管 理理 工作 失去信 心 。基层 工会应 加强 工作成 效 ， 使各项 具体 工作 能够 满 论 的神合 ： 足职 工 的需 要 ， 以得 到职 工 的认 可 ， 树 立 职工 对基 层 工会 工作 的 信 第一 ， 加 强基 层工 会的 组织建 设 。基 层工 会虽然 处于 工会 系统 心。 的“ 末梢 ” ， 但 同样需 要 具备 完善 的组 织 系统 。现代 管理 理 论 告诉 第三 ， 成 本方 面。基层 工会工作 的经费 保障一 直是一个 大问题 ， 我们 ， 完善 的组织 系统 是提 高组织 运行 能力 的基础 州 雨提 。旱 层工 经 费 的紧 张导 致基 层 工会 无法 更好 开 展工 作 。如何 在有 限 的经 费 会应加 强 组织完 善性 ， 县体 来说 ， 应从 如下 几个方 面入 手： ～是 严格 来 源下 ， 控制 工会运 行成 本 ， 便 每～分 钱都 能产 生效 益， 实现 成本 收 按照 《 工会 法 》的要 求加强完 善 工会 的组织 建设 ； 二是借 鉴企 业管 益 的最大化 ， 同样 需要工会 运用现代 管理理 论进行 解决 。 理 的思路 和 方法 ， 学 习优 秀企 业 的组 织建 设经 验 ， 并结 合基 层 工会 第 四， 发 展 方 面。基 层工 会不 能 由于 处 于基 层而 妄 自菲 薄 ， 相 工作 的 具体 情况 ， 创 造性 地运 用在 工 会管 理 中： 三 是应 具 备现 代 化 反应 以立足 星层 为荣 ， 以做好 基层 工作 为 己任 。基 层工 作的发 展 需 组织 思路 ， 避 免传 统 上组 织建 设 中的 弊病 ， 应 强化 组织 建设 的 民 ＿ ｊ 三 要基 层工 会对基 层工 作具有 前瞻 性 、 积 极性 、 能动 性 ， 并通过 科学 管 性 、 科学 性和 效 能性 ， 并在 组 织建 设过 程 中做 到低 能耗 、 焉效 益； 四 理、 创 新管 理的 方式 实现星 层 工会的 长足发 展 。当前基 层工 会在 工 是基 层 工会 的组 织建 设 也需 要 具有创 新 性 ， 应 做 到组 织新 型 化 ． 敢 作 中还 缺少 前瞻 性 、 积极 性 、 能动 性 ， 工会 工作 中 的科 学 管理 、 创新 于在组 织建 设 中进行 全新 的尝试 ； 五是 基层工 会组 织建设 甲应 落 管理 也还 较 为缺 乏 ， 这些 因 素制 约 了当 前基层 工 作 的发 展 ， 同样 是 群众路 线 ， 吸纳 职工参 与组 织建设 ， 发挥 职 工的刨 趋 ， 实现集 思 营 管 理

扎实联系工作实际开创工会工作新局面湖南省食品总公司工会冯旭工会工作是党的群团组织工作的重要组成部分，工人阶级是实现党的最终奋斗目标的生力军。

胡锦涛总书记在党的十七大重要讲话中关于“组织起来，切实维权”的工会工作方针为做好新形势下工会工作指明了前进方向，同时，也提供了难得的机遇和强大的动力。

结合我公司工会工作实际，我认为主要要在以下几方面开展工作：一、加强理论武装，提升工会干部和会员队伍理论水平要把加强工会干部和会员理论学习，不断提升工会干部和会员队伍理论水平摆在重要位置。

要以开展党员先进性教育和深入学习科学实践发展观活动为主线，开展多种形式的理论学习。

一是要认真学习了马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论、“三个代表”重要思想；二是要抓好日常理论学习，定期开展小组集中或专题学习活动。

通过扎实有效的理论学习，增强工会干部和会员队伍用先进理论来武装头脑、指导工作的意识，工会干部和会员队伍的理论素养明显提升，团结带领广大职工坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，按照“组织起来，切实维权”的工会工作方针，树立中国特色社会主义工会维权观，加强维权机制建设，切实改造维护职工合法权益的基本职责。

工会要在公司党总支的统一安排和部署下，组织广大工会干部和职工认真学习中央关于工会工作的精神，深刻领会，通过学习，使工会干部更加自觉地把思想和认识统一到中央关于工会工作上来，把精神和要求贯彻落实到工会工作创新发展中去，进一步焕发职工劳动热情和创造力。

二、做好思想工作，营造和谐发展环境工会作为党的群团组织之一，在如何当好公司党总支、行政的桥梁和纽带起到关键性的作用。

第一，工会必须把服务单位改革发展作为大局，宣传教育职工把单位发展与经济建设放在首位，只有将公司改革发展好，经济效益上去了，职工的利益才能上去。

我们还要教育职工，在单位出现困难时，要为单位排忧解难、出谋划策，同时要有战胜困难的信心。

第二，工会要积极配合党总支、行政对在改革中出现的难点、焦点，做好思想工作，特别对当前公司发展，工会要担负起做好各方面的协调和思想工作。

创造性的思 维和实践 。因此 ，创新 工会 工作必须要 有 实事求是 的科学态度 ，有务实的工 作作风。要尊 重实
表者和 维护者 。随着我 国经济的发 展和社会转 型的推
进 ，引起 了经济 关系和劳 动关 系的深刻变化 。劳动关 系的市场 化 ，所 有制形式 的多样化 ，利益主体 的多元 化 ，以及人们思 想观念 的复杂化 ，决定 了工会工作将
工作重点放在 推进文化 事业单位改革 、维护职工 权益 上来 ，以 主人翁的姿态 理解改革 、支持 改革 、参 与改 革 ，做改革的促讲派 。 三 工会 是群众组织 ， 群众化 、民主化的特点决定 着工会工作 的创新必 须反映和体现 工会 工作 的基本 目 标 （ 一）创新工会工作必须与文化事业单位经营活动 紧密结合 。经营服务是 文化事业单位 所有工作 的基本 点 。工会 工作重视维护 ，强调服务 ，因此 ，紧紧围绕 文化事业单位 服务 、经营工作 中的 重点 、难点和薄 弱 环节开展 活动 ，是工会 工作必须坚持 的基本原则 和努 力方 向。偏 离 了这个 方向或游离于 服务 、经营之 外 ， 工会组织要想发挥更大的作用也就成了一句空话 。 （ 二）创新工会工作必须与提高工会干部素质结合 起 来 。工会干 部素 质的高低直接决定着 工会工作 的效 果。工会干部 有超前 的思维 ，有创新 的动力 ，有丰 富 的市场经济知 识和严谨 务实的工作作风 ，想方设法从 更高的层次 、更广的 角度去思考 、研 究积极探索新形 势 下工会 工作的新思路 、新 办法 ，围绕 中心 ，抓住 重 点 ，认真组织和策划工会各项工作 ，追 求新 的效果 。 （ ）创新 工会 工作 必须与 单位 实际 、工会 工作 三 实际相结合 。实事求是 的科学态度是 创新的灵魂和根 本。创新 不是 凭空想象 、盲 目瞎干 ，而 是基于对现 实

中国特色社会主义工会工作“三结合”方法探讨江苏大学周润生喻骏朱琴内容提要：中国工会是社会主义性质的工会，因此，在坚持走中国特色社会主义工会发展道路中，务必重视工会工作的“三结合”方法，这就是：广泛吸收民意与“民主集中”相结合；联合一切力量与“求同存异”相结合；维护合法权益与“促使和谐”相结合。

关键词：中国特色社会主义工会工作“三结合”方法当前，国际金融危机的影响仍在发展，作为工会，应采取怎样的对策才能更好地促进经济社会发展，维护广大职工权益呢？我们以为，必须认真把握党的十七届四中全会精神实质，深入探索党的群众工作的特点规律，不断创新工会工作，激发工会活力，坚持走中国特色社会主义工会发展道路。

毛泽东同志早在1960年2月就曾明确指出：“马克思这些老祖宗的书，必须读，他们的基本原理必须遵守，这是第一。

但是，任何国家的共产党，任何国家的思想界，都要创造新的理论，写出新的著作，产生自己的理论家，来为当前的政治服务，单靠老祖宗是不行的。

”［1］这就告诉我们，中国的社会主义建设必须走中国的特色之路，而不能依赖老祖宗为我们铺设或是照搬前苏联的那一套。

同样，中国的工会组织也不能照搬外国的那一套，而必须符合中国国情，符合中国政治模式，即创建中国特色社会主义工会。

事实上，中国特色社会主义工会这一群众组织，在中国共产党强有力的正确领导下，不是像有些国家的工会那样为了单纯维护工人的利益而站在企业的对立面，甚至是以造成社会动荡影响民众的利益为代价，而是始终注意与时俱进，激发全社会的生机与活力，真正把社会效果、经济效果与政治效果统筹起来考虑。

实践证明，中国工会不仅已为中国的社会主义革命和建设事业发挥了重要作用，而且还从许多方面体现了马克思主义世界工运事业发展的根本规律与趋势，展示了人类社会解决一系列重大问题的智慧，引起了许多国家工运专家的关注与研究。

今天，面对经济全球化、信息一体化的新形势，越来越多的社会成员已习惯于以更宽的视角分析、评价问题。

一
作
如何 以科学发展观推动工会工作创新
文， 周怀敏
在 全党 深 入 开 展 学 习 和实 践 科 学 发展 观 活 动 一 直是 党 的 重
组织 中发挥 其长 效机 制 ，可 保障 工会 工作始 终在 科学 发展观 的道 路上 前行 。首先 要贯 彻工会 组织 的科 学发 展观领 导机 制 ，依 据企 业 自身的 实际 ，不断 丰富 和充 实职代 会 内容 。创 新职 代会 组织形 式 。重点 处理好 董事 会 、股东会 、监 事会 与工会 、党委会 、职 工 代表会 之 间的 关系 。定期 召开会 议 。探 索 工会落 实科 学发展 观 的 途径 ，解决 制约 工会 科学 发展 的不 利 因素 ．为工 会工 作 的科学发 展提供 组 织保证 ，将科 学发展 观 的理论 学 习作 为一 项基 础工 作 ， 并制 定相应 的学 习计 划 、学 习内容 与学 习成果 考核 ，以保 证学 习 的效 果。建 立职 工参 与 的机制 ，让职 工 为工会 工作建 言献 策并打 分 。摆 脱 以往墨 守成 规 、闭 门造 车 的工会 工作 。以开拓性 的思维 来 引领工 会 的发展 。积极 参与 涉及 员工切 身利 益政 策的 制定 ，与 企业 及有 关部 门建 立联 席会议 ，搭建 畅通 的工会 与行 政 沟通 的渠 道 。最 大程 度 实现维 护职 工利 益 的 目的 。工会 人员要 适 时深入 基 层 ，发现 新情况 ，分 析并 解决 新 问题 ，提 出新 思路 ，让 工会工 作 始终 贴近 实际 、贴 近职 工 。具 有 自身特 色与 活力 。 三 、改 进服务 方式 是工 会工作 创新 的重 要途径 工会 工作 一定 要充 分展 现其群 众 性 ，提高 职工 的参 与度和 参 与热 情 。为此 ，工会 干部 一定 要 密切与职 工 间的联 系 ．经 常深 入 到职 工群 体 中 ，了解并 掌握 员工所 需 、所 盼 ．维护职 工 的利益 是 工会 应尽 的责 任 。但是 ， 目前仍 有许 多 工会组 织在 工作 中过分 依 赖 上级 与文件 ，而 忽略 了职 工群体 的想 法 ，未体 现 “ 以人 文本 ” 的理 念 。且 工作 中存在 较多 表面 工程 ，缺乏 一定 的实际 意义 ，导 致 工会 工作一 直未 见 实效 ．对工会 的地 位造 成一定 的质 疑。就 拿 安 溪供 电公 司工会 来说 ，我公 司 的工会 人 员经常 深入基 层 ，了解 职 工的 需求 并将职 工反 映 的问题 与相 关部 门进行 协商 解决 ，实现 了工作 内容 来 自一线 ，工作 思路 来 自一线 ，工作 决策 来 自一线 。

企业工会工作如何创新发展—抓住机遇在创新中前进当社会按其客观规律发生了新的转折的时候，我们的思想就应打破墨守成规，迎接创新。

创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，是为了国有企业能更好发展的前提。

面对新形势、新任务，想立足新起点跨越新发展就必须走在时代的前列，所谓“逆水行舟，不进则退”。

作为主力军的国有企业工会不仅要维护好职工的合法权益，最为重要的是要和工人一起共谋企业最大的发展。

如何把握机遇，适应新形势下的市场竞争，永远立于不败之地，有几点是值得我们思考的：一.坚持科学发展观创新工会工作随着企业改革进一步深化，触及职工切身利益的矛盾问题不断增多，国有企业的工会工作不仅要坚持一切从实际出发的思想路线，还要敢于触及实际问题，在党委的领导下，依靠职工，勇于探索，努力走出一条新路，开创国有企业工会工作的新局面。

1.新做法、新经验，推动工会工作。

近年来，一些代表性的大型国有企业工会的新探索、新做法、新经验都是值得学习和借鉴的。

如武钢工会通过深入实施群众性经济技术创新工程，实现了工会工作与企业生产经营的紧密结合，在服务企业改革发展大局中创新发展了工会工作；三峡总公司工会深入开展劳动竞赛活动，有力地推进了国家重点工程建设；湖北省电力工会不断推动“创争”活动深入发展，提高了职工队伍整体素质；东汽神龙公司在合资企业大力推行平等协商集体合同制度；中百集团在股份制企业健全职工民主管理等等。

2.“工人最伟大、劳动最光荣”。

劳动是一切智慧的凝聚。

工人阶级是劳动创造力的代表。

要想调动工人的积极性和创造性，推动企业快速发展；就应构筑学习平台，给他们舞台充分展现。

要立足岗位培养知识型职工，创建“智能型群体”；大力开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，推动职工全员学习、全员培训、全员比武、全员提高。

工人阶级又是国企的主力军，首先要肯定他们的成绩，提高他们主人翁意识的责任感；在局部利益和整体利益发生冲突时，教育他们要有“以厂为家”的大局观念。

关于改革开放以来特别是工会十四大以来工会理论、体制和工作创新成果以及基本经验的研究中国工会十四大以来的五年，是全国工会奋斗历程中成就辉煌、很不寻常的五年。

五年来，中国工会高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党在各个阶段的中心任务，突出促进发展第一要务，以构建和谐劳动关系为重要抓手，团结动员、积极引导全国各族职工，为深化改革、维护稳定、全面建设小康社会做出了应有的贡献。

这五年也是中国工会坚持把马克思主义工运理论同我国改革开放、社会主义现代化建设实践和时代特征相结合，科学分析和判断新世纪新阶段面临的新情况新问题，大力推进中国工会理论、体制和工作创新并取得丰硕成果的五年。

一、改革开放以来特别是中国工会十四大以来工会工作在理论、体制和工作创新方面所取得的成果党的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，改革开放的大政方针使全国各族人民迸发出极大的创造热情与活力，中华大地发生了翻天覆地的变化，也给中国工运事业提供了强大的思想武器、广阔的历史舞台和极好的发展机遇。

在党的路线方针指引下，中华全国总工会领导全国工会高举中国特色社会主义伟大旗帜，开拓了中国特色社会主义工会发展道路的新境界，探索出了一条适应时代要求、符合中国国情、体现工会工作规律的中国特色社会主义工会发展道路，坚持以理论创新推动工会工作创新，开创了中国工运事业划时代的新局面。

（一）高举中国特色社会主义伟大旗帜，探索并确立坚持走中国特色社会主义工会发展道路的指导思想，牢牢把握了工会工作的正确方向旗帜就是方向，“举什么旗、走什么路”是中国工运事业的根本性问题。

进入新世纪新阶段，国际局势发生新的深刻变化，世界多极化和经济全球化，各种思想文化相互激荡，各种矛盾错综复杂，敌对势力对我国实施西化、分化战略，西方不良工运思潮对我国职工队伍、工会干部不断渗透。

国内改革纵深发展，经济转轨、社会转型、阶级变化，社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，经济关系和劳动关系日趋复杂，职工思想观念也发生了深刻变化，新情况新问题层出不穷。

以党的十七大精神为指导,建设中国特色社会主义工会的研究中国工运发展的实践证明，中国工会所处的历史方位始终与党的历史方位、中心任务以及事业发展紧密联系在一起，这是中国特色社会主义工会的“特色”之所在。

本文认为，以十七大精神为指导建设中国特色社会主义工会，应从研究党的工会政策入手，对一系列理论问题进行深入剖析，在此基础上提出工作创新的具体策略。

一、新时期党的工会政策的转变（一）党的政策始终决定着中国工会的发展道路从政治社会学的角度来看，政党是从社会中产生并依赖社会支持而存在的，政党的生命力取决于其动员、联结和改造社会的能力。

1一般来说，政党依靠核心组织与外围组织这两种组织形式完成对社会的引导与整合，仅仅依靠核心组织是不能维系政党与社会的紧密联系的，必须依靠外围组织来弥补核心组织功能的不足。

中国共产党从领导人民为夺取全国政权而奋斗的党成为掌握全国政权并长期执政的党，在这一历史进程中，中国共产党要维持其与社会的联系，除做大做强她的核心组织外，还要在其周围延伸出广泛而强大的外围组织。

中国共产党的外围组织包括工青妇等人民团体，其中工青妇是与党关系最为密切的外围组织。

这一卫星状的关系结构是党与社会关系的基本构架，是社会治理体系中具有潜在开发价值的政治资源。

现代工会是各国社会共存的组织现象，但由于中西方工会组织所植入的社会政治环境以及文化传统、发展阶段的差异，导致了中西方不同的工会运行模式。

作为党和政府联系广大工人的桥梁和纽带，中国工会与中国共产党有着天然的密切联系，是党与基层群众相联系的重要组织资源，必须在党的领导下履行职能。

中国工会自身的前途命运与党的前途命运休戚相关，工会事业的兴衰成败也与党的事业兴衰成败紧密相联。

中国决不允许出现脱离党的领导甚至反对党的领导、危害国家安全和社会政治稳定的所谓“工会组织”。

可见，中国工会不仅具有广泛的群众性、鲜明的阶级性，而且具有高度的政治性。

坚持群众性、阶级性和政治性的高度统一，是中国工会和西方工会的本质区别。

二、 聚焦 重 点 、 点 、 点 ， 难 热 注重 解 决实 际 问题 。 不
供 指 导依 据 。 时 ， 组 织 上给 力 ， 同 从 明确 分管 领 导 ， 主 断提升 理论 研究 的成效
我 区工 运理 论研 究 始 终 坚 持 围 绕 全 区 工 会 工作
会 目标 管理 ； 先在南 京市 工会 系统 建立 了一 支 由 ｌ 的重 点 、难 点和 职 工 关 注 的 热 点 问题 来 选 择调 研 课 率 ８ 人 组成 的 工运理 论 特邀研 究 员队伍 ，定 期组 织交 流 ， 题 。 总领 导 亲 自参 加 ， 过 各种 形 式 ， 区 通 有计 划 、 有步
围 ， 建 立完 善 了优 秀调 研 成 果 评 比 制度 ， 并 对优 秀调
、
加 强 领 导 。 立 机 制 。 效 促 进 调 研 与 工 运 理 建 有
论 研 究 的 开 展
研 文章 进 行 表 彰 。 是 建 立 了社 会 合作 制度 。 对鼓 二 针
理 论 研究 部 门 、 校 、 党 高校 及社 会 科研 机 构 的合 作 ， 吸
叶 经 交 闻 辽Ｉ验 流
以理论创新引领工会工作创新发展
符 祝 如
近年 来 ， 南京 市鼓 楼 区 总工 会 围绕 南京 市 总工 会 度 按照 “ 现传 统工 会 向现代 工 会 的新 转 变 、 究 当 实 研 破 “ 动发 展 、 推 改善 民生 、 进和 谐 ” 促 的工作 思 路 ， 极 开 前 工会 工作 面 临的新 情 况 、 解 工 会前 进 中 的一些 新 积
新 发 展—— 关于 金 融 危 机 对 全 区企 业 和 职 工 影 响 的 出倡 议 ： 业 不减 薪 、 裁 员 ， 工 爱 岗敬 业 ， 企 不 职 与企

工会工作创新及亮点十一篇以下是为大家整理的关于工会工作创新及亮点的文章11篇 , 欢迎大家参考查阅！【篇一】工会工作创新及亮点一、国有企业工会面临形势的新变化近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化的新特点。

反映在工会工作上，则表现为工作对象、工作内容和履职能力均在发生着深刻的变化。

1、职工队伍结构发生了新变化，复杂性取代了单一性。

在过去计划经济体制下，职工的成份相对单一，经济收入差距很小，工会工作对象能够较为简单地涵盖整个职工队伍。

随着国有企业改革的不断深化，职工队伍在悄无声息中分化，在我们煤炭企业而言，不同身份的职工在政治地位和经济待遇上还是有一定的差距，增加了工会工作的复杂性。

2、职工诉求重心发生了新变化，求维权取代了谋福利近年来，随着国有企业内部劳动、人事、分配制度发生的深刻变化，职工诉求的焦点和热点不再是谋取工会提供的各种福利待遇，并且呈现出由职工个人问题引发的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的群体劳动争议转变的新特点，职工诉求的焦点和热点不再是谋取工会提供的各种福利待遇，而是要求工会组织行使好集体维权‛职能，更多的维护好自己的经济利益。

3、工会组织地位作用发生了新变化，社团法人职能日渐凸显在法理上，企业工会作为一级群众组织，是相对独立的一种社团法人，这是《工会法》等有关法律明确规定的。

企业工会的社团法人作用，是在社会主义市场经济条件下，职工维护自身合法权益的现实需要，是企业建立稳定的劳动关系的客观需要，随着市场经济的不断发展，这种社团法人的作用日显突出和重要。

4、工会工作环境发生了新变化，法律依据更加完备。

随着国有企业在国民经济中的主导地位进一步加强，工人阶级在建设中国特色社会主义进程中的主力军作用更加突出，工会工作的社会环境正在发生着深刻的变化。