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浅谈新形势下企业工会工作如何创新发展【摘要】工会工作要向前发展，必须进行创新。
创新是民族进步的灵魂，也是工会工作永恒的主题。
【关键词】工会；创新；思想工作淮南煤矿通过近十年的辉煌发展，紧紧抓住了煤电行业发展的战略机遇期，践行“一切为了发展，一切为了职工”的企业宗旨。
随着淮南矿业集团的不断发展壮大，工会工作也面临新问题和新挑战。
只有创新，工会组织才能更好地好发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，工会工作才能保持旺盛的生机和活力。
工会工作必须转变观念，在保持已有成绩、挖掘优良传统的基础上，争取在思想上不断有新解放、理论上不断有新发展、工作上不断有新建树。
根据笔者的工作经验，提出以下创新举措。
一、创新教育方法，做思想工作的“导航仪”目前大部分职工在多元化的经济成分、经济利益的影响下呈现不同的思想观念以及价值观念，总体来说相对活跃，并且随时代前进而更新，这就要求我们工会精准把握时代脉搏，在工作方法上提出创新：首先必须改变思路，提高主动意识，打破书本上的条条框框，从实际出发，以企业和职工的实际情况作为指导思想政治工作的依据和参考，保持思想工作具有一定的开放性、独创性和超常性，能够始终与外部环境相适应。
其次是思想工作内容方面进行创新，注重对企业职工进行整体素质的培养，而不是单一的思想教育。
同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合单位和职工的实际，有针对性地开展文化技术等教育，以实现职工队伍整体素质的提高。
最后是进行思想工作形式的创新，过去多以集中式的大型教育活动为主，这样的工作形式已不适应时代需要，应以小型灵活多变的方式为主，同时辅以现代技术手段和科技成果，针对不同层次的企业职工进行分层式教育，并敦促他们自我学习教育，从出现问题解决问题的套路转变为前瞻性预防为主，理论结合实际，把学习教育活动同企业的文化活动结合起来。
单位文化是新时期思想政治工作的新载体，要通过塑造单位形象、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。
浅谈基层工会工作如何不断创新工会工作是企业中非常重要的组织和工作，它代表着广大员工的利益和权益，同时也肩负着促进企业和谐、稳定、发展的重要使命。
在新的历史时期，随着经济和社会形势的不断变化，工会工作也面临着许多新的挑战和机遇。
因此，如何不断创新工会工作，提高工作效率和质量，成为了当前工会工作的重要课题。
随着企业不断发展，工会工作会发生较大变化。
如涉及职工权益方面的矛盾有所增加；工会参与调整劳动关系维护职工合法权益、保持社会稳定的工作面临新挑战。
应对这些即将到来的变化，公司工会组织需要不断深入思考新形势下工会工作面临的新问题、新挑战，自觉适应公司进一步发展的新要求，坚持在继承中创新、在创新中前进的理念重点从加强自身建设、强化维权职能方面进行创新，以求真务实的精神推进工会各项工作的开展，努力开创工会工作的新局面。
一、加强工会的自身建设，不断进行工作思路、工作机制、工作方法的创新，以新的思维、理念、机制、方法开展工会工作。
(一)按照理论上真懂的要求，努力培育“知识型”工会干部。
1.要将对理论的掌握提高到一定高度。
理论上真懂，就必须懂得我国对工人阶级和工会工作形成的基本理论，懂得法律和章程的规定，懂得在新世纪新阶段对理论的新探索，坚持一脉相承和与时俱进相统一，坚持理论和实际相结合，不断提高创新能力。
理论上真懂，就要进一步加强调查研究和理论思考,积极适应形势的发展，深入基层和职工之中，深入研究职工队伍和工会工作面临的新情况新变化，努力解决理论和实践中遇到的新问题，不断增强工会工作的系统性、主动性和预见性，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。
只有做到这一点，在政治理论上才会有原则性，工作实践中才会有自觉性，遇到困难时才会有坚定性。
也只有做到这一点，工会工作才会充满生机和活力。
2.要以“工作学习化，学习工作化”为核心内容加强学习。
学习才能拓宽思路，要重点加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、法律知识和工会专业知识的学习，解决工作中的实际问题，提高三个“能力”。
如何创新工会服务载体，全方位服务员工当前，工会在服务职工方面依然是传统的工作模式和工作方法，存在以下弊端：一是缺乏创新与活力，无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得滞后，许多认识仍然固守传统模式，工作习惯于上级布置；二是工作方式与企业实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，工作显得被动，职工希望做的工作没做好，不该做的又穷于应付；三是在提升员工幸福指数的工作方式上，仍偏重于搞活动，缺乏创新的意识和能力；四是工会干部的服务意识有待进一步提高。
当前的工会干部仅掌握工会理论知识已远远不够，专兼职工会干部还远远不能适应企业快速发展的需要。
二、如何创新服务职工途径，激活工会活力的几点建议：（一）建立以反映职工意愿为中心的“民情通道”。
要想真正服务好职工群众，首先必须得知道职工的所想、所需、所求。
这就要求我们必须建立和拓宽反映职工意愿的民情通道，切实把职工群众最现实、最关心、最直接的利益问题反映到管理层和上级领导。
一是要建立自上而下的“领导联系群众通道”。
工会干部要把工作重心下移，把着力点放在基层一线。
要经常走下去，密切同一线职工的联系，及时地把一线职工的思想动态作为第一信号，传递给公司领导层，使领导层在决策时，审时度势，把握好力度和进度。
二是要建立自下而上的“职工意愿反映通道”。
以前我们收集职工意见和建议的主要做法就是职代会代表提案、合理化建议征集、工作群交流等传统方式，很多职工认为这是走形式、走过场，所以大家真正的意愿没有反映出来。
为此，我们在以后的工作中将谋划通过网络（微信）平台设立“民情通道”，使之能及时地反映广大职工的思想动态，让这个平台成为职工参与企业管理的“监督平台”，这样对改变工作作风、促进工会工作的健康发展亦能起到积极的作用。
（二）全力打造以维护职工利益为核心的“民心工程”。
公司快速发展的成果要惠及到每一位职工群众，从而才能更好的激发广大职工的主人翁意识和责任意识。
一是要打造“归属感”工程。
工会工作MODERNENTERPRISECULTURE工会是党和群众之间的桥梁和纽带。
工会及其干部的身上肩负着重要的使命，面对新的形势和任务，工会必须发挥更好的作用，紧紧围绕企业生产中心的任务和党的思想政治工作，创新思想和方法，积极有效地履行工会的职能，才可以保持工会工作的活力，进而使其更好地服务于企业，对企业的发展起到促进作用。
一、充分实施企业工会组织工作的意义在企业发展的过程中，很多基层劳动者的权利无法得到保障，企业一定要进行工会组织的建设，让每位员工获得相应的工会福利，并确保员工的基本利益不受侵犯。
然而，在过去的几年里，基层员工的范围较弱，他们的根本利益受到了侵害，他们的基本利益得不到保障，由于企业自身的问题，无法对基层员工的根本利益进行保障，很多中层企业管理者对企业发展过程中的基础问题进行野蛮处理，进而使得企业效率的下降，它直接影响着企业的发展。
基于这种情况，对企业的管理进行整合，充分实现工会的作用，使企业实现可持续发展。
二、如何充分发挥工会在新时期的重要作用（一）加强企业工会的规范化虽然企业工会已在企业中建立并得到妥善管理和使用，但仍存在一些疏忽问题。
在企业中由于工会工作规范化不够，这就会使得工会的工作效能不能充分的发挥出来，起不到应有的作用，对企业的发展造成一定的影响。
在企业建设之初，建立工会时，有必要考虑企业工会负责的企业问题和规范管理制度。
只有当公司出现问题时，才能充分发挥工会的作用，确保公司的利益。
加强企业工会的标准化，不仅可以提高企业工会的工作效率，而且可以使企业工会更好、更稳固地发挥作用，稳定工会在企业发展中的作用。
（二）积极构建和谐劳动关系，促进企业生产和谐的劳动关系可以提高员工的积极性，增强责任感，促进企业的健康发展。
作为一个群众组织，工会必须充分发挥工会组织在构建和谐企业，促进企业发展中的积极作用。
1.有效坚持民主制度是必要的，只有这样才能维护职工的权益。
因此，应特别强调员工代表在工会中的主导作用，以确保员工对公司政策的广泛了解。
关于新形势下推进企业工会实践工作创新的思考摘要：中国的经济特别是在改革开放以来，一直处于转型阶段。
随着中国市场经济不断地发展，现代企业也面临着越来越多的问题，其中劳务纠纷问题最引人关注，十八大报告中也对就业和社会保障表示关注。
本文是笔者经过多年研究，通过对工会在处理劳务纠纷过程中起到的作用进行分析谈谈对新形势下推进企业工会实践工作创新的思考。
关键词：企业工会；重要性；创新性；制度改革中图分类号：d412.6 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2013）05-00-01在新的历史时期，科学理念不断深入人心，企业工会作为连接党和群众的重要媒介，保证职工的合法权利不受侵害，不断加强企业的核心竞争力以适应越发残酷的市场竞争，为所有的民众提供快捷、便利的服务。
而当下的企业工会要想充分发挥其特殊的作用依旧任重而道远。
一、充分认识新形势下工会理论创新的重要性和紧迫性1.我国企业工会和国外工会的差距中国的企业发展和西方资本主义国家的企业发展还有一定的距离，很多大型的企业都是国有的。
工会的创建者或者组建者不是工人自身而是党、政府和企业所有者。
工会在很多问题上对企业和政府有着很强的依赖性，不论是资金上还是理念上。
因此，工会很难彻底独立，真正依靠自己展开工作，最终成为一个令工人惋惜的“花瓶”。
这种不独立性主要表先在两个方面。
第一，工会在制度上的不独立，各个地方有工会，国有企业也有自己的总工会，工会体系是类似各级政府行政部门。
表象上工会要和企业的领导等一起对企业实施管理，而实际上则是工会很大程度上协助管理，工会本身除了政府权力之外是没有任何的合法性的。
众多的研究调查都显示，当下的企业，包括国有企业和非所有制的企业，绝大多数的工会的主席是由该企业的党委书记或者企业的经理来担任的。
这种模式的工会在很大程度上是无法代表工人并去为他们的利益着想的。
第二，工会在财政上对企业有很大的依赖性。
我国的《工会法》自建国以来经过多次调整，其中明确规定了工会的经费只能通过工会会员的会员费、工会存在的企业后或者单位给予的经费和政府的补贴三个途径获得。
以工运理论创新助推工会工作创新以工运理论创新助推工会工作创新以工运理论创新助推工会工作创新2013-04-21企业管理论文以工运理论创新助推工会工作创新以工运理论创新助推工会工作创新作者/张玉海黑龙江农垦绥化工会注重以理论引领工会工作。
通过“四个围绕”开展工运理论研究，增强了工会工作的科学性、预见性、前瞻性，增强了工会组织的学习力、思考力、创新力、驾驭力，推进了工会工作的创新发展。
围绕热点，服务大局搞调研。
凝聚发展力暑工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带，其核心作用是从政治高度出发，围绕党委工作中心，促进经济是发展。
农垦绥化工会紧紧围绕农垦绥化管理局引领现代化大农业、打造国家食品安全基地、打造场县共建先行区示范区、实施强工攻坚战、助推进军世界五百强等项热点工作，积极探寻凝聚力量，发挥主力军作用的方式、方法。
首先是探求促进发展的.动力之源。
开展“凝心聚力促发展，爱岗敬业创佳绩”活动，营造发展依靠主力军的浓厚氛围；其次是催生发展的核力之源。
动员全局2万余名职工开展“十比十赛”助“强工”竞赛，合力支持80家工业企业发展，建成食用菌、烤烟、杂粮、中草药原料基地35万亩，提合理化建议54条，开展创新43项，为企业增收1500万元，促工业企业实现产值40亿元；三是挖掘创新之源。
在引导职工兴办专业合作社中积极建议管局拓展发展空间，在周边市县建立12个农机专业合作社，实现代耕、代种、代收800万亩，成为黑龙江省场县共建示范区；四是拓展辐射之源。
弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神。
开展百名典型培育选树，10名垦区级以上劳模事迹报告会，百劳模疗养，10名职工风采之星评比，10名感动荧屏人物网络评选，彰显了工人主力军作用。
围绕重点，突出职能搞调研，促进社会和谐提高职工队伍素质，构建和谐劳动关系，维护职工权益是工会的圣神职责和工作的出发点和落脚点。
农垦绥化工会围绕上述重点课题调研，不断探索出好的思路和做法。
一是形成了“滋养职工心灵，打造职工‘精神粮仓’”的职工精神提升体系。
高校工会工作创新理念思考摘要：高校的工会工作不同于其它部门的工作内容，无论是工作对象还是工作内容都有着高校工会工作的特殊性。
因此，需要高校工会工作者高度重视工会运行机制、主观意识和工作能力等方面的问题。
当下的高校工会应当始终坚持创新工作理念，真切发现高校工会工作中存在的主要问题，以提高创新工作质效为出发点，提出解决具体问题的有效工作对策，最终提高高校工会工作的整体水平。
关键词：高校工会；创新理念；思考我国的高校工会是以共产党为领导的高校教职工群众组织。
所以高校工会是我党基础工作的重要组成部分，同样高校工会也承载着广大教职工与高校之间的联系使命。
在高校的日常管理工作中，高校工会始终以高校的中心工作为核心，积极配合高校行政部门以及高校党委各项工作。
当前高校工会工作需要在新时代高校发展中的重要作用已经被明确指出，高校工会必须致力于深度改革和创新发展路线，精准做好自身的工作定位，才能更好地发挥高校工会职能，帮助和引导高校的快速进步和发展。
一、高校工会工作存在的主要问题第一，高校工会党建工作政治站位不高，主要原因在于高校从事工会工作的人员没有很好地领会党的大局意识，从而没有真正将党建工作作为引领工会管理的手段和动力；第二，工会工作与党的中心工作联系不紧密，没有严格按照党的方针路线有效保持工会工作的正确方向；第三，高校工作人员队伍管理手段落后且投入经费有限，也因此服务能力受到限制；第四，高校工会在高校的学风、教风和校风建设中的作用不够积极；第五，高校工会在高校的民主兴教、民主治校和民主监督等工作中没有充分发挥其应有的作用；第六，当下高校工会开展的服务项目或者活动形式单一且内容缺少创新。
二、加强高校工会工作创新思考的意义和作用第一，积极顺应新时代条件下，高校工会结构变化以及会员层次的调整，通过创新高校工会工作能够更好地适应近些年来高校中青年教师人才引进项目的开展，保障高校科研主力军的建设，推动高校更好地实现个性化和多样化管理并存的建设；第二，高质量的高校工会工作有利于加强党建引领作用和加快高校工会建设的步伐，从而更加有效地保障高校工会且还是践行党的主张和纲领，将真抓实干、积极作为、锐意进取和勇于担当真正落到实处；第三，做好高校工会现代化管理模式的构建，通过创新高校工会管理，能够更好地落实党中央的要求和部署，积极构建全新的工会服务模式与体系，积极抓住社会高校转型发展的新机遇，逐步落实高校工会的转型发展和各项职能。
扎实联系工作实际开创工会工作新局面湖南省食品总公司工会冯旭工会工作是党的群团组织工作的重要组成部分，工人阶级是实现党的最终奋斗目标的生力军。
胡锦涛总书记在党的十七大重要讲话中关于“组织起来，切实维权”的工会工作方针为做好新形势下工会工作指明了前进方向，同时，也提供了难得的机遇和强大的动力。
结合我公司工会工作实际，我认为主要要在以下几方面开展工作：一、加强理论武装，提升工会干部和会员队伍理论水平要把加强工会干部和会员理论学习，不断提升工会干部和会员队伍理论水平摆在重要位置。
要以开展党员先进性教育和深入学习科学实践发展观活动为主线，开展多种形式的理论学习。
一是要认真学习了马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论、“三个代表”重要思想；二是要抓好日常理论学习，定期开展小组集中或专题学习活动。
通过扎实有效的理论学习，增强工会干部和会员队伍用先进理论来武装头脑、指导工作的意识，工会干部和会员队伍的理论素养明显提升，团结带领广大职工坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，按照“组织起来，切实维权”的工会工作方针，树立中国特色社会主义工会维权观，加强维权机制建设，切实改造维护职工合法权益的基本职责。
工会要在公司党总支的统一安排和部署下，组织广大工会干部和职工认真学习中央关于工会工作的精神，深刻领会，通过学习，使工会干部更加自觉地把思想和认识统一到中央关于工会工作上来，把精神和要求贯彻落实到工会工作创新发展中去，进一步焕发职工劳动热情和创造力。
二、做好思想工作，营造和谐发展环境工会作为党的群团组织之一，在如何当好公司党总支、行政的桥梁和纽带起到关键性的作用。
第一，工会必须把服务单位改革发展作为大局，宣传教育职工把单位发展与经济建设放在首位，只有将公司改革发展好，经济效益上去了，职工的利益才能上去。
我们还要教育职工，在单位出现困难时，要为单位排忧解难、出谋划策，同时要有战胜困难的信心。
第二，工会要积极配合党总支、行政对在改革中出现的难点、焦点，做好思想工作，特别对当前公司发展，工会要担负起做好各方面的协调和思想工作。
浅谈以理论创新推动工会工作创新
走建设有中国特色的社会主义工会发展之路，把工会建设成为有中国特色的群众组织，离不开创新。
创新是一个团体、一个组织、一个人，乃至一个国家不断发展的动力，工会的发展也是如此。
工会工作该如何创新，这是一个所有工会工作者必须思考的问题，我认为工会工作必须适应党的理论的发展，以理论的创新推动工作的创新。
一、充分认识新形势下加强工会理论研究的重要性
工会工作要更好地服从服务于党和国家工作大局，解决面临的新情况新问题，不断提高新形势下的工会工作水平，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，就必须进一步加强工会理论研究。
1.加强工会理论研究是适应党的理论创新的迫切需要。
工会工作是党的工作的重要方面，工会理论是党的理论的重要组成部分。
工会的理论研究工作要适应党的理论创新要求，跟上党的理论创新步伐，就必须坚持以科学理论为指导，以新的实践发展为基础，进一步解放思想、大胆探索，为工会工作更好地围绕中心、服务大局、发挥作用提供坚实的理论支撑，为丰富和发展马克思主义工运理论、推动工会的理论建设和创新做出应有的贡献。
2.加强工会理论研究是适应新形势新任务的客观要求。
我们从全局性、战略性、前瞻性的高度进行思考和研究，不断深化对经济关系和劳动关系发展规律、工人阶级队伍发展规律、工人运动和工会工作发展规律的认识,从理论和实践的结合上作出新概括，明确新思路，提出新举措。
3.加强工会理论研究是开创工会工作新局面的内在动力。
理论创新是工作创新的前提和基础，中国工会历史上不同时期工作的重大发展和突破，新局面的形成和拓展，都是以理论创新为先导的，都是以理论创新推进工作创新的。
在工会工作的创新过程中，我们要不断加大调查研究的力度，进一步明确发展战略、阶段目标、实现途径、组织保证等，并不断用工会工作的成功实践和创新成果来丰富、完善工会发展道路的内涵。
二、着力研究当前工会工作中的几个重大理论和现实问题
在工会工作发展处于关键阶段的今天，工会面临着许多重大理论和实践问题，我们必须要以理论创新推动工作创新，立足当前、着眼长远，集中力量、突出重点，着力在以下几个重大问题研究上狠下功夫、多出成果。
1.要准确把握中国工会所处的历史方位，深入研究新世纪新阶段工会发展的特点和规律。
工会是党的工运事业的实践者和推动者，也是职工群众合法权益的代表者和维护者。
要做好新世纪新阶段的工会工作，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，必须对工会所处的历史方位、工会发展的特点和规律有一个科学的判断和准确的把握。
我们必须明确不管改革如何深化、经济如何发展，社会主义国家的性质不会改变，工人阶级的领导地位不会改变。
同时，我们也要适应形势发展的需要，从变化了的现实情况出发去创新、创造。
我们必须立足现阶段工会工作的特点和发展变化，从理论和实践两个方面，系统回答和解决在新的历史条件下“建设一个什么样的工会、怎样建设工会”和“工会发挥什么作用、怎样发挥作用”的重大课题。
2.要准确把握工会工作的重点，做好农民工的维权工作。
工会既要尊重一线职工生产与服务的劳动，又要尊重从事技术、管理等方面人员的劳动；既要维护好产业工人、体力劳动者的合法权益，又要维护高学历、高职称、高收入职工群体的合法权益；既要充分认识职工群众是改革的支持者、参与者与受益者，旗帜鲜明地引导职工理解、支持、参与改革，又要看到确实有部分职工的生产生活遇到了暂时的困难，需要真心实意地帮助他们解决实际问题。
党中央、国务院高度重视农民工问题，胡锦涛总书记多次批示要求工会把农民工组织到工会中来，切实维护他们的合法权益，国务院就解决农民工问题专门下发了文件。
多年来，工会对农民工的维权工作进行了积极探索，但仍有很多工作要做。
要研究分析这个群体的基本特征，从理论上进一步阐明为什么农民工是工人阶级的一部分。
特别是要针对农民工的特点，研究制定切实可行的政策和办法，最大限度地把他们组织到工会中来，依法维护他们的权益，增强他们的工人阶级意识和工会意识，提高他们的思想道德和科学文化素质，使之尽快成为合格的工人阶级成员，为巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础做出新的贡献。
3.要准确把握不同性质社会、不同历史时期劳动关系的区别，深入研究社会主义新型劳动关系的基本特征。
劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系的性质是社会性质的重要体现。
建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的中国特色社会主义新型劳动关系，是工会推动社会主义和谐社会建设的重要切入点，也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的必然要求。
我们必须站在全局和战略的高度，充分认识建立中国特色社会主义新型劳动关系的重大现实意义和深远历史意义，并作为工会理论研究的重点课题深入进行研究。
4.要准确把握突出维护职工合法权益职能的深刻内涵，加大对主动维权、依法维权、科学维权问题的研究力度。
我们要从理论上加深对主动维权、依法维权、科学维权的理解和认识，有针对性地提出工会的主张和建议，把主动维权、依法维权、科学维权真正落到实处。
主动维权，就是要有主动的意识、超前的预见和积极的作为，充分发挥主观能动性，积极主动地参与法律法规和政策性文件制定，参与企业改制方案的制定和实施，实现从事后介入的被动维护向提前参与的主动维护转变，主动了解职工的实际困难和问题，主动帮助他们反映情况、解决问题。
依法维权，就是要增强法制意识，运用法律手段，健全在工会组织领导下的维权机制，把维权纳入规范化、制度化、法制化的轨道，督促和推动《劳动法》、《工会法》及有关法律法规的落实，引导职工以理性合法的方式和渠道表达利益诉求，依法规范自身行为。
科学维权，就是要把握工会维权工作涉及面广、政策性与专业性强等特点，用科学理论来指导，用科学态度来协调，用科学方法来推进，配合有关部门制定维护职工权益的科学标准。
三、切实把握加强工会理论研究的重要原则
加强工会理论研究，是马克思主义理论研究和建设工程的重要组成部分，政治性、原则性很强。
面对新的实践和发展，工会理论研究作为一项创造性的活动，还具有很强的探索性。
只有坚持正确的原则，才能确保理论研究沿着正确的方向前进，始终保持旺盛的生命力。
1.必须坚持马克思主义的指导地位。
我们必须明确，中国工会是中国共产党领导的工会，是社会主义的工会，是以马克思主义为指导的工会，这就决定了中国工会必须坚持共产党的领导，必须坚持社会主义方向，必须坚持马克思主义的指导地位。
要坚持科学的世界观和方法论，用辩证唯物主义和历史唯物主义来分析国际工运和中国工会的发展趋势，深入系统地研究社会主义初级阶段工会工作的特点和变化，正确分析当今工会工作面临的新形势、新任务。
2.必须坚持从国情、会情出发。
中国工会是在中国这块土地上产生和发展的，中国工会工作是在中国这个社会环境中开展和推进的。
工会理论研究只有植根于中国的实际，立足于自身的会情，才会有牢固的根基，才能充满生机与活力。
3.必须坚持理论联系实际。
理论研究的目的在于应用，理论来源于实践，又在实践中得到证明和发展。
工会理论研究，既具有很强的政治性，又具有很强的实践性。
检验工会理论研究成效的重要尺度，就是看其能否对决策产生影响，能否对实践具有推动作用。
因此，我们必须坚持理论联系实际，为工会重点工作的推进提供理论支撑，为基层工会全局性工作提供政策性指导。
4.必须坚持继承和创新的统一。
继承是创新的前提，没有继承就没有根基；创新是继承的结果，没有创新就没有发展。
坚持在继承中发展，在实践中完善，在创新中提高，是加强工会理论研究的方法问题，也是必须认真遵循的重要原则。
在长期的工会工作实践中，工会理论研究取得了许多重要成果，所有这些，都为下一步理论研究的创新与发展积累了丰富的
经验，奠定坚实的基础，需要我们很好地继承。
同时，工会理论研究必须坚持解放思想，大胆创新。
理论研究的最大特点就在于它的探索性，最大价值就在于它的创新性。
我们要大兴求真务实之风，发扬开拓创新精神，深入开展调查研究，加大理论的探索和创新力度，使工会理论研究工作更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性。
总之，我们要开创工会工作的新局面，就必须开创工会理论研究的新局面。
在今后的工作中我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，扎实工作，积极探索，把工会理论研究不断引向深入，把工会各方面工作不断推向前进。
