平安银行、美邦都把员工福利外包给这家企业 8个月收入6500万

开源节流、降本增效措施方案目录一、前言 (3)1.1 背景与意义 (3)1.2 方案目标 (4)二、开源方面 (5)2.1 开源软件的应用 (6)2.1.1 选择适合的开源软件 (7)2.1.2 成功案例分享 (8)2.2 多元化收入来源 (9)2.2.1 增值服务 (10)2.2.2 广告与合作 (11)2.2.3 数据分析与销售 (12)三、节流方面 (14)3.1 资源优化配置 (15)3.1.2 人力资源优化 (17)3.1.3 设备与设施管理 (18)3.2 成本控制策略 (18)3.2.1 预算管理 (20)3.2.2 采购成本控制 (21)3.2.3 运营成本降低 (22)3.3 技术创新与智能化 (23)3.3.1 引入先进技术 (24)3.3.2 智能化系统应用 (25)3.3.3 数据驱动决策 (27)四、降本增效措施方案 (28)4.1 综合降本措施 (29)4.1.1 标准化流程 (30)4.1.2 供应链整合 (31)4.2 创新驱动解决方案 (33)4.2.1 产品与服务创新 (34)4.2.2 业务流程创新 (35)4.2.3 组织结构创新 (36)4.3 监控与评估体系 (37)4.3.1 关键绩效指标设定 (38)4.3.2 成效监测与反馈机制 (40)4.3.3 持续改进计划 (41)五、实施计划与保障措施 (42)5.1 实施步骤与时间表 (43)5.2 资源保障 (44)5.3 制度保障 (45)5.4 风险防控 (46)六、总结与展望 (47)6.1 方案成果预期 (47)6.2 长期发展规划 (48)一、前言随着市场竞争的日益激烈，企业面临着不断压缩成本、提高效益的压力。

为了应对这一挑战，我们提出了一系列开源节流、降本增效的措施方案。

本方案旨在帮助企业实现高效运营，提升竞争力。

在过去的一段时间里，企业运营成本不断上升，利润空间逐渐缩小。

为了改变这一现状，我们需要从开源和节流两个方面入手，降低企业成本，提高盈利能力。

PPP公私合营简介及成功案例分享目录第一章PPP简介 (4)一、模式分类 (4)二、必要条件 (4)三、发展方式 (5)四、主要优点 (5)五、主要缺点 (5)六、主要运作模式 (5)（一）、建造、运营、移交（BOT） (5)（二）、建设、经营、转让（PFI） (7)（三）、建造、拥有、运营、移交（BOOT） (8)（四）、建造、移交（BT） (8)（五）、建设、移交、运营（BTO） (9)（六）、重构、运营、移交（ROT） (10)（七）、设计、建造、融资及经营（DB-FO） (10)（八）、建造、拥有、运营（BOO） (10)（九）、移交、经营、移交（TOT） (11)（十）、设计、建造、运营（DBO） (11)第二章PPP项目成功案例 (12)案例1：禄劝至大松树二级公路 (12)案例2：南京纬三路过江通道 (12)案例3：北京地铁4号线 (13)案例4：临河黄河大桥 (13)案例5：襄荆高速公路 (14)案例6：榆神高速公路 (14)案例7：首都机场高速公路 (15)案例8：涪陵李渡长江大桥 (15)案例9：内蒙古109国道清大一级公路 (16)案例10：漳州滨江快速公路厦漳同城大道角美段 (16)第三章PPP项目主要风险因子分析 (18)一、法律变更风险 (18)二、审批延误风险 (18)三、政治决策失误/冗长风险 (19)四、政治反对风险 (22)五、政府信用风险 (26)六、不可抗力风险 (28)七、融资风险 (28)八、市场收益不足风险 (29)九、项目唯一性风险 (31)十、配套设备服务提供风险 (37)十一、市场需求变化风险 (39)十二、收费变更风险 (41)十三、腐败分析 (42)第一章PPP简介PPP模式即Public—Private—Partnership的字母缩写，是指政府与私人组织之间，为了合作建设城市基础设施项目，或是为了提供某种公共物品和服务，以特许权协议为基础，彼此之间形成一种伙伴式的合作关系，并通过签署合同来明确双方的权利和义务，以确保合作的顺利完成，最终使合作各方达到比预期单独行动更为有利的结果。

上海市第二中级人民法院民事判决书（2015）沪二中民三(民)终字第747号上诉人(原审原告):上海家化联合股份有限公司。

法定代表人:谢文坚。

委托代理人:马建军，君合律师事务所上海分所律师。

委托代理人:张婉，君合律师事务所上海分所律师。

被上诉人(原审被告):王茁。

委托代理人:吴冬，上海市汇业律师事务所律师。

委托代理人:年沙，上海市汇业律师事务所律师。

上诉人上海家化联合股份有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2014)虹民四(民)初字第2100号民事判决，向本院提起上诉。

本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。

上诉人上海家化联合股份有限公司的委托代理人马建军、张婉，被上诉人王茁及其委托代理人吴冬、年沙到庭参加诉讼。

本案现已审理终结。

原审法院经审理查明，1991年7月，王茁入职上海家化联合股份有限公司担任市场部品牌经理一职。

1997年4月，王茁辞职赴美求学深造。

2004年1月1日，王茁回国后再次与上海家化联合股份有限公司建立劳动关系。

当月21日，王茁被聘任为副总经理。

2012年12月18日，王茁被聘任为总经理。

2013年11月19日，上海家化联合股份有限公司、王茁签订自2014年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定：上海家化联合股份有限公司聘用王茁担任总经理;王茁每月固定工资人民币(以下币种均为人民币)51,900元；王茁具有严重违反规章制度或者严重失职，营私舞弊，对上海家化联合股份有限公司造成重大损害的情形时，上海家化联合股份有限公司可以随时解除劳动合同。

2014年3月，王茁工资调整为54,495元，上海家化联合股份有限公司支付王茁工资至2014年5月31日。

2013年11月20日，上海家化联合股份有限公司收到中国证券监督管理委员会上海监管局沪证监(2013)49号《责令改正的决定》，该决定指：“2008年4月至2013年7月，上海家化联合股份有限公司与沪江日化发生采购销售、资金拆借等关联交易。

保险外包事件案例话说有这么一家小公司，叫阳光贸易公司。

老板张总呢，觉得给员工买保险这事儿太麻烦了，自己又不是很懂，就决定把保险外包出去。

他找了一家看起来还挺靠谱的外包公司，叫安心保险外包服务。

一开始呢，谈得那叫一个顺利。

外包公司的销售小李，那嘴就跟抹了蜜似的，把各种保险套餐说得天花乱坠。

张总就选了一个看起来性价比超高的员工综合保险套餐。

这里面包括意外保险、医疗保险啥的，感觉能全方位保护自己的员工。

结果第一个月就出问题了。

公司有个员工小王，在搬东西的时候不小心砸到了脚，那脚肿得跟个馒头似的。

他赶紧去医院，看完病拿着发票就去找公司报销，想着自己有保险呢。

可是，等把资料交到负责保险对接的行政小刘那里，小刘就开始头疼了。

她按照外包公司给的流程走，把资料提交上去，结果等了好几天，回复是：“这个不在理赔范围内。

”小刘都懵了，这明明是意外受伤啊，怎么就不在范围呢？她就打电话给安心外包公司的客服。

客服说：“你们这个套餐里的意外保险，只针对在公司规定的工作场所内发生的意外，他是在仓库外面搬东西的时候受伤的，不算。

”小刘一听就火了，对着电话就喊：“你们当时可没这么说啊，仓库就那么大，东西放不下，在门口搬东西很正常啊。

”然后小刘就把这个事儿汇报给了张总。

张总也很生气，感觉自己被忽悠了。

他就亲自给外包公司的负责人打电话。

负责人呢，刚开始还各种推诿，说合同里有条款啥的。

张总就把合同拿出来仔细看，发现那条款写得模棱两可的，就像故意让人看不懂一样。

没办法，张总只能硬着头皮和外包公司协商。

经过一番扯皮，外包公司终于同意给小王报销一部分费用，但也不是全部。

这事儿还没完呢。

又过了几个月，公司要给新入职的员工加保。

张总提前一个月就通知了外包公司。

结果到新员工入职那天，保险还没办好。

新员工就很担心，觉得这个公司怎么这么不靠谱啊。

张总又得去催外包公司，外包公司给出的理由是：“我们最近业务太忙了，把你们这事儿给耽搁了。

”张总这次彻底爆发了，他觉得自己找外包公司是为了省心，结果现在是又费心又闹心。

银行对公业务介绍银行对公业务介绍 (1)固定资产贷款 (2)商业汇票贴现 (2)承兑汇票 (3)买方信贷业务 (5)人民币额度借款 (7)法人帐户透支 (7)银团贷款 (8)存款业务 (9)流动资金贷款 (12)项目贷款 (13)房地产开发贷款 (14)商业汇票贴现业务 (18)信用证项下银行承兑汇票人民币贴现业务 (19)异地企业银行承兑汇票贴现业务 (19)买方付息贴现业务 (20)银行承兑汇票部分放弃追索权贴现业务 (20)商业汇票转贴现（买断）业务 (21)商业汇票买入返售（回购）业务 (21)商业汇票转贴现（回购）异地非实物交割业务 (22)商业汇票转贴现异地持票买入业务 (23)商业汇票双向买断业务 (23)银行承兑汇票部分放弃追索权转贴现业务 (24)担保型票据业务 (24)代理金融机构商业汇票委托收款业务 (25)委托贷款 (25)可循环使用信用额度 (27)出口退税账户托管贷款 (27)公开统一授信 (28)保函 (29)贷款承诺函 (33)支票 (33)银行本票 (34)银行汇票 (34)支票、本票、汇票异同点： (35)托收承付 (37)保兑仓业务 (38)综合授信业务 (39)买方付息票据贴现 (39)备用信用证 (40)贷款承诺 (40)贷款意向 (40)保理 (41)应收帐款转让 (43)担保业务 (44)固定资产贷款定义：企业在新建厂房、购买生产设备、技术改造等进行固定资产投入时，遇到资金短缺的情况，可向银行申请固定资产贷款。

固定资产贷款是我行为您的企业提供的，主要用于固定资产项目的建设、购置、改造及其相应配套设施建设的中长期本外币贷款。

固定资产贷款包括基本建设贷款和技术改造贷款。

基本建设贷款是指用于基本建设项目的中长期贷款，技术改造贷款是指用于技术改造项目的中长期贷款。

固定资产贷款的特点是期限长，贷款金额大，能够满足您对固定资产项目的固定资产投资和流动资金投资需求。

28亿存款不翼而飞，谁动了储户的钱作者：来源：《新传奇》2021年第44期最近，一起“28亿存款莫名其妙遭到质押”的事件受到社会关注。

江西知名药企济民可信集团旗下的两家子公司，在渤海银行南京分行存有的28亿存款，在不知情的情况下，被渤海银行南京分行用于另一家公司华业石化的“贷款质押担保”。

之后，在质押还未被解除的情况下，济民可信子公司的账户又被划扣了4.5亿。

一个问题引发多方讨论与推测：28亿的质押担保究竟是如何实现的？舆论哗然的同时，这一事件已成为震动银行业的一桩丑闻，给个别银行风险管控制度建设以及风险管控制度执行的薄弱环节敲响了警钟。

28亿存款莫名被质押2021年8月19日下午，江西知名药企济民可信集团下属子公司——无锡济煜山禾药业（以下简称山禾药业）的总经理於江华，突然接到一个江苏南京区号025开头的电话。

对方介绍自己是渤海银行南京分行的柜台工作人员，称有人正在柜台办理山禾药业一笔额度为5亿元的存款质押业务。

随后，於江华回电要求银行立刻停止受理相应业务。

她说，就在接到电话的3天前，公司才刚刚往账户存入了一笔5亿元存款。

随后，她将情况上报给了母公司济民可信集团。

公司财务人员介绍，从去年11月起至今，他们的两家子公司（另一家是南京恒生制藥有限公司）共在渤海银行账户内存入存款33亿元，主要购买的是一款名为“新易存”的定期存款产品。

接到电话的第二天，於江华发现公司账户中除了最后那笔5亿元，其余存款都无法支取。

於江华质问银行是怎么回事，得到的解释是，那28亿元已被质押。

然而，公司却毫不知情。

于是，济民可信要求约见银行负责人进行交涉。

济民可信集团法律事务部总监王庆春介绍，8月21日见面当天，对方一共来了4个人，其中两人为渤海银行南京分行营业部总经理和总经理助理，另外两个人据介绍来自贷款方公司——华业石化南京有限公司（以下简称华业石化）。

也就是说，济民可信的存款是被质押给了这家公司作为贷款担保使用。

但是，他们企业跟这家公司之间并无任何关联，也无业务往来。

安邦财产保险股份有限公司青海分公司安邦财产保险股份有限公司等劳动争议二审民事裁定书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】青海省西宁市中级人民法院【审理法院】青海省西宁市中级人民法院【审结日期】2020.06.24【案件字号】(2020)青01民终747号【审理程序】二审【审理法官】王鹏纳敏张洁琼【审理法官】王鹏纳敏张洁琼【文书类型】裁定书【当事人】安邦财产保险股份有限公司青海分公司;安邦财产保险股份有限公司;宋娟【当事人】安邦财产保险股份有限公司青海分公司宋娟【当事人-个人】宋娟【当事人-公司】安邦财产保险股份有限公司青海分公司安邦财产保险股份有限公司【代理律师/律所】谭建红青海辩理律师事务所【代理律师/律所】谭建红青海辩理律师事务所【代理律师】谭建红【代理律所】青海辩理律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】安邦财产保险股份有限公司青海分公司;宋娟【本院观点】因安邦保险集团股份有限公司存在违反保险法规定的经营行为，中国保险监督管理委员会对安邦保险集团股份有限公司实行接管。

【权责关键词】撤销合同合同约定管辖第三人自认合法性证明责任（举证责任）诉讼请求撤诉驳回起诉冻结【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审查明的案件事实与一审查明的案件事实一致。

对一审法院查明的案件事实本院予以确认。

【本院认为】本院认为，因安邦保险集团股份有限公司存在违反保险法规定的经营行为，中国保险监督管理委员会对安邦保险集团股份有限公司实行接管。

工作组接管后，对安邦保险公司人员的职级待遇进行了调整，并向安邦财产保险股份有限公司工会委员会发送《征询意见函》，工会亦同意安邦财险公司员工薪酬调整方案。

经接管组批准，安邦保险公司、安邦保险青海分公司对宋娟予以免职，系安邦保险公司、安邦保险青海分公司行使自主用工权的表现。

另外，上诉人宋娟要求给付额外一个月工资31202.24元的请求，也是按照其担任副总经理时的薪酬水平主张权利，其与安邦保险公司、安邦保险青海分公司的争议的主要原因系安邦保险公司被接管、改制后，对其免职降薪引起。

法律顾问是如何练成的智慧树知到期末考试答案章节题库2024年华东政法大学1.公司解散的直接后果是停止积极主动的营业活动，并进入清算程序。

（）答案:对2.公司解散无需办理注销登记。

（）答案:错3.公司名称由行政区域名称，字号，行业或经营特点，组织形式四个部门组成。

（）答案:对4.在企业发生重大变故的情况下，用人单位完全可以与劳动者进行协商，通过个人工资协商、集体协商达成合意调整工资标准。

（）答案:对5.公司股东依法享有资产收益、参与重大决策、公司日常管理和选择管理者等权利。

（）答案:错6.应收账款出质后，可以转让。

（）答案:错7.我国各项法律均支持对违约方的惩罚性约定，违约条款约定约严格约好。

（）答案:错8.人民法院指定的清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单时，发现公司财产不足清偿债务的，可以与公司股东协商制作有关债务清偿方案。

（）答案:错9.登记机关依法作出注销登记决定的，市场主体无需缴回营业执照。

（）答案:错10.个人签署的合同必须按手印方可生效。

（）答案:错11.《中华人民共和国公司法》所称公司是指依照《中华人民共和国公司法》在中国境内与国外设立的有限责任公司和股份有限公司。

（）答案:错12.有限责任公司的股东以其认缴的股份为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的出资额为限对公司承担责任。

（）答案:错13.我国法律对合同违约责任有明确约定，因此合同中只要把权利义务约定清楚，违约责任条款不约定也问题不大。

（）答案:错14.监事可以列席董事会。

（）答案:对15.股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。

但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

（）答案:对16.民营企业对外投资可能遇到的刑事风险类型：（）答案:因企业负责人个人或交易对象违规行为导致的衍生刑事风险###企业经营行为违法而受到刑事处罚###中外法律量刑标准、处罚幅度差别导致风险###国家管辖主权的扩大及特殊规定产生意外联结引发17.律师在参与内部调查的过程中，特别需要注意如下几个方面（）答案:被调查人抗辩和救济权利的保障。

平安普惠信息服务有限公司与吴静雯劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第二中级人民法院【审理法院】北京市第二中级人民法院【审结日期】2021.03.22【案件字号】(2021)京02民终1723号【审理程序】二审【审理法官】耿燕军张玉贤刘洁【审理法官】耿燕军张玉贤刘洁【文书类型】判决书【当事人】平安普惠信息服务有限公司;吴静雯【当事人】平安普惠信息服务有限公司吴静雯【当事人-个人】吴静雯【当事人-公司】平安普惠信息服务有限公司【代理律师/律所】李巧玲北京雍文律师事务所;范丽北京雍文律师事务所【代理律师/律所】李巧玲北京雍文律师事务所范丽北京雍文律师事务所【代理律师】李巧玲范丽【代理律所】北京雍文律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】平安普惠信息服务有限公司【被告】吴静雯【权责关键词】代理合同合同约定证据不足新证据关联性证明责任（举证责任）诉讼请求【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为：本案争议焦点为平安普惠公司是否应当向吴静雯支付违法解除劳动关系赔偿金；当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果；对于解除合同是否违法，平安普惠公司主张调岗录音不具有完整性，最终的调岗结果应当以“调岗通知”为准，不能仅以录音内容认定调岗后薪资水平降低，同时根据双方《劳动合同》的约定内容，平安普惠西局分公司有权对吴静雯调岗调薪，并按照所调岗位厘定薪酬，故平安普惠西局分公司属于合法解除劳动合同；劳动合同经用人单位和劳动者协商一致后，可以变更合同的内容，依据平等协商的原则，有一方当事人不同意变更的，就该部分内容的变更便不能成立，原有的合同内容仍具有法律效力；平安普惠公司主张某某安普惠西局分公司为吴静雯调岗之后标准月薪不变，但从录音内容来看，吴静雯以薪资待遇降低为由已明确表示不接受，且用人单位也无其他证据证明本次调岗符合劳动法规定的法定情形，故在双方对于变更劳动合同内容未达成一致的情况下，平安普惠西局分公司以吴静雯拒不到岗报告为由单方解除劳动合同，属于违法解除，应当向吴静雯支付违法解除劳动合同赔偿金；对于吴静雯的工作年限，平安普惠公司主张某某安集团不同于平安普惠，不承认吴静雯在平安普惠的其他公司工作过，不应以履历截图和在职证明认定吴静雯的工作年限；经查，案涉劳动合同中载明“合同中所涉及的下列用语定义为：1.公司：指中国平安保险(集团)股份有限公司和中国平安保险(集团)股份有限公司直接或间接控股的公司及其分支机构”，而吴静雯所提供的在职证明及社会保险个人权益记录均可证明其已于2011年2月加入平安集团，平安普惠西局分公司对此证据产生时的用途为贷款的意见与本案不具有关联性，也并不能当然否定该证明内容的真实性，在平安普惠公司未提交其他证据推翻吴静雯的入职年限时，一审法院据此认定吴静雯所主张的工作年限，并无不当，本院予以支持；综上，平安普惠公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决第一项认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，但该判决第二项存在笔误，应予以纠正。

各银行待遇比较1、交通银行我是交行人，说说我的待遇！我是交行信用卡中心的员工，我来说说自己的待遇，实话说，我觉得交行基层的待遇真的很低，并没有外面传说的那么好！本人工资到手1500元，只有这么点死工资了，至于所谓的福利，什么车贴、饭贴、房贴，我们通通都没有！不像一些交行的主管，每个月工资固定，还有车帖、房帖、饭贴等，另外还有国庆过节费！我们这些基层员工，每天七天点到单位，下班时间再定，休息时间学习，一周两天休息，起码有一天是学习！每天支行规定周一学习，下班不能加家，加班那就是家常便饭，大节加班费按时间计算，没有什么国家规定！至于工作任务方面，每个月保险、基金、贷记卡，什么任务都有，而且很重。

说是贷记卡给一百又二百的，我也没看见，最后告诉我给一张卡给二十，我办了一百多张，领导看钱多，给我提成还减了半！保险，三百手续费总行提留二百五，支行，最少留一百，到我们手一百，还不定什么时候给！都说努力工作就有收获，但是看看交行现在的状况，就是拼了命工作也没有什么奖励给你！根本就没有发展前景，有的只是累！2、光大银行透露一下上海光大银行的待遇(满不错的)我有一个朋友在上海光大斜土路分行，我咨询了下他：1、月基本工资2200元(实习期)2、转正后基本工资3000元3、通讯补贴200元4、午餐补贴300元5、岗位工资500元6、全勤奖200元7、优秀员工200元8、交通补贴要看情况，有的是补贴钱，我那朋友有车，所以是补贴油卡。

3、招商银行招行应届生的超详细待遇资料招行无论你做什么岗位，工资多少完全取决于行员等级，而目前对应届生招聘的职位行员等级都一样，因此无论你是客助也好、客服也好或者是其他什么岗位，只要是正式编制工资都完全一样。

1、试用期6个月：2060，转正之后3000。

每年6月份和12月份发双倍薪水。

2、过节费：元旦 1000 ；春节2000 ；行庆 2000 ；劳动节 1000；国庆 1000 ；卡中心行庆(好像是2000，记不清了，因为12月会发好几次钱，有点搞不清来源)，过节费试用期一半。