商业地产招商总监岗位职责

招商总监工作职责_招商总监工作内容（精选20篇）招商总监工作职责_招商总监工作内容篇11.根据公司指定的加盟政策及其发展策略，完成公司指定的招商加盟目标，完成负责区域加盟店数以及销售计划各项目标的达成;2.对所管辖区域的市场情况要熟悉，负责领导拓展本区域意向客户，拓展与公司发展相吻合的加盟商;制定并落实招商加盟拓展计划;3.负责领导拓展本区域意向客户的谈判工作;4.负责领导并实施本部门的加盟谈判以及合同签订的工作，确保首批货款落实到位;5.负责领导指导新签约加盟商选择店铺，并要及时考察和评估备选店铺，确保开店的质量;6.负责领导并实施签约加盟店的筹备、装修、开业工作;7.负责领导并实施帮助加盟商拓展销售渠道，挖掘其潜在的市场;帮助加盟商在营运的过程中出现的问题，提升加盟商的营运能力;8.负责领导协调公司各部门与加盟商的关系;9.定期拜访加盟商，增强双方的沟通，并要与加盟商保持良好的合作关系;10.要充分掌握所管辖的市场信息以及客户的相关动态，并随时向总部汇报情况。

11.完成公司领导安排的其他工作任务。

招商总监工作职责_招商总监工作内容篇21.每月核对招商经理考勤2.招商合同准备和打印3.招商资料发放和管理4.商务车调度等5.完成上级领导交办的其他工作招商总监工作职责_招商总监工作内容篇31. 制定项目租赁策略，编制及执行租赁计划，完成与商户的谈判和签订合同的工作1.1 制定项目招商计划，包括业态布局、租户组合等。

编制开业后年度租赁计划和预算。

1.2 定期审核项目业态定位可行性，提出业态改善方案1.3 根据项目实际经营状况，适时调整租赁策略、业态配比及租户组合，对租金收益做敏感性分析1.4 带领招商团队完成公司布置的租赁任务2. 项目租赁管理和监控2.1 协调商户在进场阶段与公司其他部门的工作。

3. 开发、积累及维护优良租户3.1 建立租户资源数据库，为项目引入合适及优秀的租户3.2 搜集各类品牌动态及市场租赁行情，积累市场数据3.3 与潜在租户洽谈，积累商户资源，获取优惠合作条件3.4 向非项目需要的新客户介绍公司及项目情况，更新信息，获取其它合作机会4. 巩固维护内外部各部门、组织的关系4.1 同总部保持良好沟通4.2 协调配合招商部与项目内其他团队、与总部团队的工作，保证良好协作关系。

招商总监的职责内容（精选14篇）招商总监的职责内容篇1职责1、负责招商整体工作的定位、调研及策划，布置安排招商部门各阶段工作的开展。

2、负责安排招商工作中各项业务的洽谈、签约工作的管理、协调、监督及审核业务。

3、负责安排招商部门员工对有意向商家进行招商资源的开发、维护及优化工作。

4、负责协调处理与客户的关系，做好客户管理工作。

5、负责招商员工的考核及业务培训，强化提高员工的素质，增强员工的凝聚力。

6、参与集团其他商业项目前期商业规划、定位等工作。

7、参与购物中心营运日常工作。

任职条件：1、专业要求：市场营销、管理学等相关专业，本科以上学历。

具有丰富商业企业管理及商业定位经验，出色的商业地产开发、规划和后期运营招商能力，有全盘操作过大规模综合性商业项目的成功案例;2、年龄要求：35—45岁之间，身体健康。

3、工作经验：8年以上商业地产招商工作经验，5年以上同等岗位管理工作经验，主导过上海10万平方米以上商业地产项目、城市综合体、大型社区型商业。

4、职业素养：拥有良好的职业精神，具有较强的沟通表达能力、业务处理能力及团队管理能力。

5、其他：a) 熟悉商业地产市场环境，拥有各类国内外品牌资源;b) 亲自参与领导团队2个以上知名地产项目;招商总监的职责内容篇2职责：1, 制定品牌产品线的开发和招商规划，审核追踪招商品类规划和开发进度;并完善公司分销商拓展运营模式和产品模式;2, 负责供应商的甄选及供应商关系维护，建立互动方式，促进长期深入合作;3. 通过市场调研、分析和预测和客户需求，确认开发的产品并推进产品运营策略,提高产品周转率;4. 布局库存管理规划售后品质监控，开发适销供给性稳定的产品;5. 供应商的引进,谈判,签约,跟进各项合作协议的执行推进。

岗位要求：1.本科及以上学历,3年以上同岗位工作经验;2.有电商平台招商、渠道品牌招商管理经营者优先;3. 熟悉电商业务、熟悉供应链运作、具有良好流程思维和系统思维;4.具有开拓精神，沟通协作强，适应出差。

招商总监工作职责范本招商总监是企业中重要的职位，负责拓展新的合作机会、促进商业发展，并监督招商团队的工作。

在招商总监角色中，以下是一些常见的工作职责范本。

1. 制定招商战略和目标：- 基于公司的发展战略，制定并实施招商计划，确保与公司发展目标保持一致。

- 研究市场趋势和竞争对手，制定相应的招商策略，提供市场情报和分析报告。

2. 寻找新的合作机会：- 研究市场，寻找潜在的商业机会和合作伙伴，扩大公司在市场中的影响力。

- 与潜在客户和合作伙伴建立联系，并进行商务谈判，以达成合作协议。

3. 维护现有客户关系：- 监督保持与现有客户的关系，提供高质量的客户服务。

- 定期与客户进行会议和沟通，了解客户的需求和反馈，并及时解决问题。

4. 领导和管理招商团队：- 招聘和培训招商团队的成员，确保团队具备必要的技能和知识。

- 分配工作任务，跟踪和评估团队成员的工作绩效，提供必要的反馈和指导。

5. 协调内部资源和团队合作：- 与市场营销、产品开发、运营等部门合作，确保招商工作与其他部门的协调一致。

- 提供必要的资源支持，以确保招商活动的顺利执行。

6. 维护公司形象和商业合规性：- 在外部活动中代表公司，树立公司形象，促进品牌认可度。

- 遵守行业和商业伦理规范，确保公司的商业活动合规性。

7. 监督预算和业绩目标的实现：- 制定招商业绩目标，并监督团队努力实现这些目标。

- 负责招商预算的制定和管理，确保资源的有效利用，以实现预期的业绩目标。

8. 进行市场调研和竞争分析：- 紧密跟踪市场趋势和竞争对手的动态，收集和分析市场情报。

- 根据市场情报评估公司的竞争力，并提供相关的策略建议。

9. 参与商务谈判和合同签订：- 与潜在客户和合作伙伴进行商务谈判，以达成合作协议。

- 确保合同条款的合理性和符合公司的利益，与法务部门合作进行合同签订。

10. 提供领导和指导：- 激发团队成员的工作热情和创造力，提供必要的领导和指导。

- 解决团队成员的问题和挑战，建立积极的工作环境。

招商总监岗位的具体职责招商总监是公司的招商业务负责人，负责招商策略的制定、招商渠道的开拓以及招商团队的管理等工作。

具体职责包括：1. 制定公司招商战略：根据公司战略和发展需求，制定招商目标和策略，打造合适的招商模式和招商计划。

2. 招商渠道开拓：负责寻找合适的招商合作伙伴，建立和维护与各类渠道合作伙伴的关系，开展招商合作。

3. 招商项目筛选和评估：对招商项目进行全面细致的分析和评估，包括项目的市场前景、投资回报率等指标，并给出专业的建议和决策支持。

4. 招商团队管理：负责招商团队的组建、培训和管理，确保团队的专业化和高效运作。

5. 招商合同谈判和签订：与招商合作伙伴进行合同谈判，确保合同的签订和执行。

6. 招商项目推动和跟进：协调公司内外部资源，推动招商项目的落地和实施，跟进项目进展并进行风险预警和解决。

7. 招商数据分析和报告：负责对招商业务的数据进行分析和总结，撰写招商相关的报告，为公司战略决策提供支持。

8. 招商绩效考核和目标管理：制定招商绩效考核指标和目标，监督团队和个人招商绩效的达成情况。

总之，招商总监在公司招商业务方面承担着重要的职责，需要具备市场分析、项目评估、谈判等多方面的能力，以实现公司的招商目标。

职责：1.负责本招商项目组整体工作的把握和部署;制定招商政策、招商渠道的发布，招商宣传工作;2.负责市场调研，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需求提出策略;建立实时的市场相关信息数据库及参与招商价格的制定;____分解、执行招商业绩目标，制定、修订及实施相应的招商、运营计划和方案，布置和安排招商中心工作有计划地展开;4.负责销售、招商及运营收支预算的编制和控制;5.负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核;6.负责新零售社交电商平台线下实体商家的市场开拓，开拓建设不同的市场渠道，对平台实体商家入驻数和有效性负责;7.负责大型招商大会和线下沙龙招商工作，跟进大客户成交，对招商效率与成交目标数负责;任职要求：1、较强的人际沟通能力、具有独立进行业务谈判和社交能力;2、具有独立规划业务工作的能力;3、对经济动态机具敏锐度，具有发现和处理问题的能力;4、能撰写市场调查、预测和分析经济活动报告;5、较强的团队管理、统筹经验，具备创新力和决策力;6、具备较强的抗压能力，对工作富有激情，环境适应能力强。

招商总监岗位的基本职责范本职责：1、参与业态规划、市场调研，竞争对手及行业发展分析;2、负责内部专业团队的建设管理，包括组织架构、人员配置、人力成本的核定、人员培训、绩效考核等。

3、制定团队工作目标及计划，完成既定目标;4、善于统筹安排工作，责任心强，具备良好沟通洽谈及团队管理能力.任职要求：1、本科及以上学历;2、____年以上商业招商管理工作经验，熟悉商业地产类项目的招商运作，至少____年以上同等岗位管理经验，具有丰富的各业态品牌商户资源;3、具备敏锐的商业触觉，快速的市场反映及分析能力，能够随时了解并掌握最新商业地产动态及市场变化;4、良好的沟通协调、计划和执行能力，优秀的谈判能力和推动能力;5、具备较高的人际沟通和谈判技巧，优秀的团队管理能力;招商总监岗位的基本职责范本（二）职责：1、参与公司销售战略、市场营销策略的制定，执行公司营销策略并对区域市场开拓策划。

2、制定公司的发展模式、盈利模式、运营模式、业务流程等，为公司奠定坚实拓展基础。

3、负责区域的市场开发、销售计划及拓展渠道销售，客户维护和销售管理等工作。

4、整合外部各种资源，选取适合公司业务发展的合作伙伴。

5、分销渠道客户开发及维护工作6、制定区域营销计划，分解营销目标;指导下属挖掘潜在客户，并对客户开发情况进行跟踪。

7、收集市场信息及行业动态。

岗位要求：1、市场营销、管理类相关专业本科以上学历，____年以上营销管理经验。

2、较好的语言表达能力和沟通能力。

3、对公司企业文化、整体战略目标的贯彻和推进能力。

4、具有出色的执行力和领导能力。

5、跨多部门、业务体系的资源整合能力。

6、较好的沟通协调能力和商务谈判能力。

7、有一定工程项目资源者优先。

招商总监岗位的基本职责范本（三）职责：1、全面负责哆啦AI学招商项目工作;有教育行业加盟代理经验，并拥有丰富的客户资源者优先;2、根据公司项目发展的整体目标，制订招商策略以及系统的招商政策、计划、推广等方案;3、对招商工作进行统筹管理、协调和推进;4、负责提出营销管理思想，制定并完善公司营销管理体系，同时制定出相应的考核标准，并监督执行;5、指导编制招商部门职能规范、岗位职责与工作标准，编制招商工作计划，建立和建全各项招商管理制度、动作规范和流程，并组织贯彻实施;6、负责实现部门工作目标，提出改革措施与方案，领导团队完成公司下达的工作目标，创造业绩，同时要提出有益于工作的革新措施与实施方案;7、负责所属项目区域市场调研分析，撰写项目定位、策划及实施方案;8、根据要求定期提交各区域招商市场分析报告;9、制定并控制部门预算。

招商总监工作职责范本1.负责制订各阶段招商计划，布置和安排本部各项工作有计划开展;2.协助部门完成招商业务的调查、研究及分析活动，提供准确可靠的市场招商情报;3.全面管理招商项目，对项目进行全程管理和服务;4.负责客户档案整理，包括熟悉客户主营业务及资源;5.负责潜在客户关系维护，包括定期回访、拜访并协助解决相关事宜;6.做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息;招商总监工作职责范本（二）1.负责招商的整体项目工作的定位、调研和策划;2.负责制定本中心各阶段工作计划，布置和安排本部门各项工作有计划开展;3.负责本中心员工业务培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工素质;4.负责考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强员工的凝聚力;5.负责制定和分解项目招商指标，并监督检查完成情况;6.负责招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同;7.负责安排员工对商家资源的开发、维护和优化工作;8.负责指导员工对招商合同的管理、建档、查询工作;9.负责组织建设（制订）招商管理制度等系列标准文件，并形成成果;10.负责协调同其他部门的工作。

协调阶段性营销活动;11.合理有效的控制本部门费用开支，负责督促项目佣金的有效回笼;12.商业物业市场信息反馈，了解竞争对手动态;13.主持每周例会，总结与检查阶段工作，对工作进行讲评;14.处理客户的抱怨和投诉，做好客户管理工作;15.就商业招商工作与相关单位或部门协调与应对（协调各单位各部门促进招商顺利开展）;16.与财务部门协调租金收取;17.贯彻执行公司的经营指导思想和方针路线，维护公司的声誉，维护公司的各种利益;18.严格遵守国家的法律、法规，遵守公司的各项管理制度及财经纪律;19.在工作中以公司利益为重，做到公正、公平地开展招商，在工作中不得以公谋私;20.在本部门范围内根据工作需要合理协调组织人员，理顺工作细节;21.定期召开工作总结会议，及时向领导汇报工作进展情况;22.每周总结当周工作进展情况，做好下周工作的目标及任务;23.做好情报收集和分析工作，包括本企业的销售情况，消费需求动态情况，竞争对手的情报及供应商动态情报的收集和分析工作，并及时呈报领导;24.积极进取，有责任向领导提出异议及合理化建议;25.高度服从上级，并严格执行上级指示，为把商业中心建设成为团结、务实、创新、业绩突出的团队而努力奋斗。

招商总监岗位的工作职责说明职责：1、根据公司目标制定集团总体发展计划，负责全国各项目的统筹管理;2、指导招商运营部指标的合理分解与实施，做好计划并督促各项节点按时推进;3、根据市场动态及公司整体规划，对各项目商家与品类进行适时调整和优化;4、推动招商运营管理制度、流程、规范的实施并持续优化改进;5、维护与政府、行业管理各职能部门的关系，促进招商运营工作有效开展。

职位要求：1、管理类、营销类专业本科及以上学历;2、有大型商业广场、城市综合体项目全面管理经验者优先考虑;3、有丰富的招商资源，具备较强的计划、组织、协调和执行能力。

招商总监岗位的工作职责说明（二）招商总监是一个负责招商工作的高级管理职位，主要负责公司的招商工作策划、执行和管理。

其工作职责包括但不限于以下几个方面：1. 招商策划：根据公司的发展战略和市场需求，制定招商策略和计划，包括招商目标、招商渠道、招商手段等，为公司的招商工作提供指导和支持。

2. 招商拓展：负责招商渠道的拓展和维护，开拓新的招商渠道和合作伙伴，建立并维护与招商相关方的良好合作关系，以提升公司的招商能力和效果。

3. 招商推广：负责招商活动的策划和执行，组织开展各类招商推广活动，包括线上线下的产品推介会、招商会等，以吸引更多的招商合作伙伴，并提升公司品牌影响力。

4. 招商谈判：负责与潜在招商合作伙伴进行谈判，协商合作条款、商务合作模式等，确保与合作伙伴达成双方满意的合作协议并签约。

5. 招商项目管理：负责招商项目的管理和执行，包括项目规划、拜访、洽谈、签约等，确保招商项目按时落地并取得预期效果。

6. 招商团队管理：负责招商团队的组建、培训和管理，制定团队目标和绩效考核体系，激励团队成员的积极性和创造性，提升团队的综合能力和招商质量。

7. 招商数据分析：负责招商数据的分析和评估，及时掌握市场动态和竞争对手的情况，为招商工作提供决策依据和优化建议。

以上是招商总监岗位的主要工作职责，具体要求和职责可能因公司规模、行业特点和岗位要求而有所区别，但总体而言，招商总监需要具备较强的市场洞察力、谈判能力、团队管理能力以及良好的沟通协调能力。

招商总监工作职责职责范本
1、全面负责招商工作和团队组建;
2、负责整个项目产业规划，商业定位和经营方案制定;
3、管理公司各项目商业资产的策划和招商工作，与大客户建立长期战略合作伙伴关系;
4、参与公司各地项目的项目扩展工作;
5、统筹推进项目的招商工作，丰富公司产业发展资源，找寻渠道合作伙伴和龙头项目信息或整合优势资源到公司项目内产业园区落地;
招商总监工作职责职责范本（二）
1、为政府、产业园区、工业地产开发商提供项目定位、策划、运营、招商及后期服务;制定招商计划并有效实施，完成招商指标，促进项目落地;
2、根据项目选址需求，为项目提供方案及咨询服务;
3、参与市场调查，搜集行业动态，整理政策信息，出具分析报告;
4、维护项目管理系统，为落户项目提供后续服务。

5、合作客户关系维护;
6、负责上级领导交办的其他事项。

招商总监工作职责职责范本（三）
1、根据公司经营战略，制订招商部的工作计划和相关政策、整体拓展战略和拓展计划;
2、负责公司招商团队的组建与管理，带领团队完成业绩目标;
3、负责各地连锁加盟客户的招商工作与客户管理工作;
4、负责加盟项目的前期包装工作（加盟体系，规范文件，品牌定位和推广计划）和加盟项目的市场推广与加盟商管理（筛选，评估，选址，培训，开业策划，营销策划等）以及客户谈判和签约工作;
5、负责加盟业务团队的知识与技能培训，本部门的日常管理工作及部门员工的指导、培训、评估及管理;
6、掌握全国市场的动态，及时制定切实可行的应对方案，并组织实施;
7、潜在客户资源的分类管理与分配;。

招商总监岗位的基本职责1、在总经理的直接领导下，高效完成各项工作指令。

关注、了解家具、建材、地产等行业市场动态，与品牌负责人保持联系，经常沟通，分析行业发展方向，给总经理提供合理化建议，做好业务参谋;2、参与集团制定项目的发展规划，品类布局调整等工作。

对商场布局合理性考场及建议调整方案的制定。

同时，对商场引进品牌进行监督、审核。

3、负责对项目招商部工作，进行指导、协助、监督、管理、考核，建立招商部有效的工作体系，实现公司业务规范化管理。

4、协调招商部与公司其他部门的工作配合，提高招商工作效率。

5、制定部门岗位职责，管理制度，工作目标和计划，督促检查本部门及员工对工作计划的执行和工作目标的达成情况。

6、加强内部人员的自身建设，通过学习、培训和不断总结经验，进一步提高内部人员的管理水平，实现业务招商管理工作的高效率、规范化、系统化。

7、完成公司和总经理交代的其他事项。

招商总监岗位的基本职责（二）作为招商总监，您将承担着公司招商业务的全面负责，您的基本职责包括但不限于以下方面：1. 招商策略制定与实施：- 负责制定公司的招商战略和目标，并制定相应的实施计划。

- 针对不同的市场和客户群体，确定招商方向和策略，制定相应的市场营销推广计划。

- 监控市场动态，分析竞争对手的招商活动和策略，并根据情况做出相应的调整和改进。

2. 开拓新客户与项目：- 开展市场调研和分析，确定目标客户和目标项目。

- 研究行业动态，开发新的招商渠道和模式，积极寻求合作机会。

- 与潜在客户进行有效沟通和洽谈，建立并维护良好的客户关系。

- 策划并参与招商谈判，签订合作协议并跟进项目实施。

3. 管理团队与资源：- 组织并培训招商团队，确保团队人员的专业素质和能力。

- 分配和管理团队资源，合理安排招商任务，跟踪工作进展。

- 指导团队成员，共同制定和达成个人和团队的业绩目标。

- 负责团队的绩效评估和激励机制，提升团队的凝聚力和执行力。

4. 客户关系管理与维护：- 建立并维护与客户的关系，了解客户需求和反馈，并及时解决客户问题。

招商总监的主要职责范本职责：1、主要负责商业综合体，店铺的招商工作，熟悉商业环境及市场,负责公司项目招商管理工作，按公司要求在规定时间内完成招商工作。

2、商业业态布局、定位、规划、店铺租赁、管理及运作。

3、供应商的掌握与市场拓展工作,联系品牌供应商、洽谈招商。

4、品牌谈判、合同签订及监督合同的履行情况,督促供应商装修进程,协助供应商办理入场手续。

任职要求：1、熟悉商业项目各个阶段，对商业项目定位与业态规划有独到见解。

2、具有各类商业业态的客户资源及丰富的招商渠道，具备招商管理经验。

3、具有较强的文字表达和语言表述能力,善于学习与总结,了解商业租赁各类政策、法规,对商业市场有敏锐的直觉。

4、吃苦耐劳,具有优秀的谈判、分析、统筹能力和语言表达能力以及报告撰写能力，并具有开拓客户资源能力。

5、具有组织管理能力及执行能力,有很好的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。

招商总监的主要职责范本（2）招商总监是一个企业中非常重要的职位，承担着招商工作的全责和招商运营的整体管理。

作为招商总监，他的主要职责如下：一、市场调研和项目筛选作为招商总监，首先需要具备敏锐的市场洞察力和深入的市场调研能力。

他需要密切关注各种市场信息，了解行业动态和竞争情况，分析市场需求和趋势。

通过市场调研，他能够筛选出适合企业发展的项目，并提出相关建议。

二、招商策划和谈判在筛选出适合企业发展的项目后，招商总监需要制定招商策略和计划。

他需要确定招商目标、渠道和方式，并明确推广和营销策略。

招商总监还需要与潜在合作伙伴进行谈判，争取最佳的合作条件和利益，确保项目的顺利推进。

三、合作伙伴管理和招商团队建设招商总监需要负责与合作伙伴的关系管理。

他需要与合作伙伴保持密切沟通，解决合作中的问题和难题，同时建立长期稳定的合作关系。

招商总监还需要建设和管理一个高效的招商团队，培养和激励团队成员，确保团队的凝聚力和合作力。

四、招商项目管理和执行招商总监需要全面负责招商项目的管理和执行。