社区文化服务中心工作制度

社区综合文化服务中心管理制度社区综合文化服务中心是为了满足居民对文化生活的需求而设立的公共服务机构，其管理制度的建立和实施对于提高社区文化服务质量、丰富社区文化活动、促进居民精神文化素质的提升具有重要意义。

下面将从机构设置、人员管理、活动开展、资金使用等方面进行探讨。

一、机构设置1.整体架构：设立综合文化服务中心，由社区党委和社区居民委员会共同负责管理，分设综合办公室、文化活动部、艺术培训部、图书阅览部等部门，实现分工合作，确保各项工作的顺利进行。

2.职责分工：综合办公室负责日常管理、服务指导、统筹协调等工作；文化活动部负责策划和组织各类文化活动；艺术培训部负责开展艺术培训课程；图书阅览部负责图书采购、借阅服务等工作。

二、人员管理1.入职要求：中心工作人员应具备相应的职业素养和专业知识，对文化服务工作有一定的了解和热情。

2.岗位设置：按照需求设置综合文化服务中心的不同岗位，并明确各岗位的职责和权限。

3.人员培训：定期组织培训班，提高工作人员的业务水平和服务意识，加强对新技术、新方法的学习和应用。

三、活动开展1.调研和需求分析：定期组织调研和需求分析，了解居民对文化服务的需求，制定相应的活动计划。

2.多样化活动：结合社区实际情况，组织丰富多样的文化活动，包括艺术展览、演出、讲座、比赛等，满足不同层次、不同兴趣的居民需求。

3.社区参与：鼓励居民自愿参与文化活动的策划、组织和实施，广泛征集居民的意见和建议，形成良好的互动机制。

四、资金使用2.绩效评估：建立相应的财务管理制度，追踪资金使用情况，对各项活动进行绩效评估，确保经费的有效利用。

综上所述，社区综合文化服务中心管理制度的建立和实施对于提高社区文化服务质量、丰富社区文化活动、促进居民精神文化素质的提升具有重要意义。

通过明确机构设置、人员管理、活动开展、资金使用等方面的规定，可以有效地推动社区综合文化服务中心的发展，为广大居民提供优质的文化服务，促进社区的繁荣和进步。

社区文化工作规章制度第一章总则第一条为了规范和加强社区文化工作，提高社区居民的文化素质和生活质量，特制定本规章制度。

第二条社区文化工作是指社区开展的各类文化活动和服务，包括但不限于文艺演出、读书活动、手工制作、趣味运动等。

第三条社区文化工作的目的是丰富居民的精神文化生活，促进社区居民之间的交流与合作，营造和谐稳定的社区文化氛围。

第四条社区文化工作应当坚持以居民为中心，注重关注居民的需求和感受，不断创新服务方式和内容。

第五条社区文化工作必须遵守国家法律法规，尊重社会主义核心价值观，不得包含有害信息和内容。

第六条社区文化工作由社区居委会牵头组织实施，各社区单位和个人都应积极参与其中，共同营造文化和谐的社区环境。

第七条社区文化工作的经费来源包括政府拨款、社会捐赠、自筹等多种渠道，必须按照规定进行专项管理和使用。

第八条社区文化工作规章制度是社区文化工作的基本依据，所有参与社区文化工作的单位和个人都必须遵守。

第二章社区文化活动第九条社区文化活动应当根据社区居民的需求和兴趣进行策划和组织，包括但不限于庙会、戏曲表演、书法比赛、绘画展览等。

第十条社区文化活动的时间、地点和内容必须提前向社区居民公告，并尽量满足不同年龄层次和文化水平的需求。

第十一条社区文化活动的组织者必须做好安全保障工作，确保活动的顺利进行和居民的人身财产安全。

第十二条社区文化活动的经费来源应当合理、透明，不得有违规操作和不正当收支。

第十三条社区文化活动的评选和奖励必须公开、公正，不得有任何利益输送和操纵。

第十四条社区文化活动的效果和影响要及时总结和评估，为下一步的活动提供经验和借鉴。

第三章社区文化服务第十五条社区文化服务包括但不限于图书馆、文化展览、艺术培训等，应当尽量满足居民的需求和诉求。

第十六条社区文化服务机构必须保持服务态度友好，提供专业、优质的服务，切实解决居民文化需求。

第十七条社区文化服务机构应当建立健全服务标准和制度，保障服务质量和安全。

社区综合文化服务中心管理制度社区综合文化服务中心是社区居民进行文化活动的重要场所，为了加强对社区综合文化服务中心的管理，提高服务质量和效率，制定管理制度是必不可少的。

以下是社区综合文化服务中心管理制度的内容：一、任务与职责1. 社区综合文化服务中心的任务是为居民提供全方位的文化服务，丰富居民的文化生活，培养居民的文化素养。

2. 社区综合文化服务中心的职责包括：(1) 组织和开展各类文化活动，如展览、讲座、演出等；(2) 组织和开展各类文化培训，如艺术、音乐、舞蹈等；(3) 提供文化咨询和服务，如图书借阅、影视资源等；(4) 组织和开展社区志愿者培训和活动；(5) 维护社区综合文化服务中心的设施设备和环境卫生；(6) 汇总和反馈居民对文化服务的需求和意见。

二、管理组织架构1. 社区综合文化服务中心设立管理委员会，由社区居民和相关部门代表组成，负责制定和执行管理规定。

2. 管理委员会设立主任，负责日常运行管理，制定和组织执行各项工作计划。

3. 社区综合文化服务中心设立办公室，负责接待居民、安排活动场地、管理人员和志愿者等。

三、人员管理1. 社区综合文化服务中心的人员分为管理人员和志愿者两类。

2. 管理人员应经过专业培训和考核，具备相关文化管理知识和技能。

3. 志愿者应经过培训，了解社区文化服务目标和工作内容，并签订志愿者承诺书。

4. 人员应遵守工作纪律和道德规范，保证服务质量和效率。

5. 人员定期参加培训，提升专业素养和服务能力。

四、活动组织与管理1. 活动的组织和安排应提前规划和公开通知，确保居民的参与和了解。

2. 活动场地应提前预约和安排，保证场地的使用秩序和安全。

3. 活动材料、设备和场地的借用应进行登记和管理，确保使用的合理性和安全性。

4. 活动结束后，应进行总结和评估，收集居民的意见和建议，并及时处理各类问题。

五、服务评价与改进1. 社区综合文化服务中心应定期对服务进行评价，了解居民对服务的满意度和需求，改进服务方式和内容。

2024年社区文体活动中心管理制度一、本活动中心是公司全体员工健身、娱乐、学习的场所。

二、进入活动室内须遵守活动中心制度，配合管理人员共同做好活动中心的管理工作，建造一个模范的职工之家。

三、不要随便带小孩进入活动中心，并注意安全；不要高声喧哗，保持安静的环境。

四、注意公共卫生，不得吸烟，不随地吐痰，不乱丢纸屑、果壳、烟蒂等杂物。

五、活动人员请按照器材使用规则安全使用，爱护室内乒乓球桌、台球桌、健身器材等设施，如果人为损坏，照价赔偿；活动后将物品归放原。

六、注意节约用水、用电，做到随手关好水电，并人离灯熄。

七、每天做好清理和整理的工作，晚上离开前一定要做到关好大门和窗户，并关好电源。

安徽高山药业文体活动中心二____年____月残疾人文体活动中心工作制度本残疾人活动室专为本村残疾人设立，是广大残疾朋友拓宽休闲领域，自娱自乐的活动阵地，为使本室活动正常开展，有益广大村民身心健康，特订出如下制度，望大家自觉遵守。

1、开放时间：每天上午8：00—11：30下午2：30—5：002、室内不得抽烟，不得随地吐痰，不得乱丢果皮纸屑，自觉讲究公共卫生，保持室内清洁。

3、____活动技术规定。

同桌人员在活动前共同商定，在活动时间内不得争吵，不得喧哗，____活动，文明有序。

4、爱护公共财物，活动前活动器材要向负责人领取，活动结束时，要清点装箱归还。

2024年社区文体活动中心管理制度（2）第一章总则第一条为了加强社区文体活动中心的管理，充分发挥其在社区文化建设和居民身心健康中的重要作用，特制定本管理制度。

第二条社区文体活动中心是社区居民开展文体活动、提升文化素质、增强团结互助、增进邻里和谐的场所。

第三条社区文体活动中心的管理宗旨是：公正、公开、公益、服务。

第四条社区文体活动中心的管理遵循法律法规、遵循市场运作规则、遵循社区自治原则，注重规范化、规范经营。

第五条社区文体活动中心的管理部门为社区居委会或社区文化服务中心。

第一章总则第一条为加强社区文化中心的管理，提高服务质量，确保文化中心各项活动的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于社区文化中心全体工作人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位责任制和绩效考核制度。

第二章人员配置与招聘第四条社区文化中心根据工作需要，合理配置各类人员，确保文化中心各项工作的正常运行。

第五条社区文化中心工作人员的招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过招聘考试、面试等方式选拔合适人才。

第六条新进人员需经过试用期考核，试用期满合格后方可正式上岗。

第三章工作职责与权限第七条社区文化中心工作人员应认真履行岗位职责，提高业务水平，确保文化中心各项活动顺利进行。

第八条各岗位职责如下：（一）主任：负责文化中心的全面工作，制定工作计划，协调各部门关系，确保工作目标的实现。

（二）副主任：协助主任开展工作，负责分管部门的日常管理。

（三）活动策划与执行人员：负责文化活动的策划、组织、实施和总结。

（四）宣传推广人员：负责文化活动的宣传推广，提高文化中心的知名度和影响力。

（五）后勤保障人员：负责文化中心的场地、设备、物资等后勤保障工作。

第四章工作制度与纪律第九条社区文化中心工作人员应遵守国家法律法规，遵守职业道德，维护文化中心形象。

第十条工作时间与考勤：（一）工作人员实行八小时工作制，每周工作五天，休息两天。

（二）工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（三）请假制度：工作人员因故需请假，应提前向主管领导请假，经批准后方可休假。

第十一条工作纪律：（一）遵守保密制度，不得泄露工作秘密。

（二）爱护公共财产，不得浪费、损坏。

（三）团结协作，互相尊重，共同维护文化中心和谐氛围。

第五章培训与考核第十二条社区文化中心应定期对工作人员进行业务培训，提高工作人员的业务水平。

第十三条建立绩效考核制度，对工作人员的工作表现进行考核，考核结果作为晋升、调岗、奖惩的依据。

第六章奖惩与离职第十四条社区文化中心对工作表现优秀、成绩突出的工作人员给予表彰和奖励。

社区文体活动中心管理制度为活跃社区居民业余文化生活、维护社区正常工作秩序，加强活动中心管理，确保安全、防火，保持环境卫生，有效利用现有资源，根据工作实际，特制定制度。

一、文体活动中心由社区居委会负责日常管理，其职责主要为按规定时间开关门，保持室内清洁卫生，维护、维修设备。

二、文体活动中心的开放时间为：每个工作日的上午9：00-10：30，下午13：00-16：30，晚上18：00-20：30；节假日全天开放。

活动人员必须遵守开放时间，不得随意要求提前或延长，特殊情况另行安排。

三、文体活动中心主要为社区居民服务，原则上不对外开放，如需邀请社区外的人参加，须经社区居委会批准。

四、凡来文体活动中心参加活动者须自觉遵守活动室制度。

五、文体活动中心管理制度：1、不超过规定时间，不影响其他居民正常活动。

2、讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，保持室内安静。

3、注意公共卫生，不得吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。

4、活动人员请按照器材使用规则安全使用，爱护室内乒乓球桌、____桌、健身器材等设施，如果人为损坏，照价赔偿。

5、不带中小学生和学龄前儿童入室活动。

6、活动后将物品归放原位，关闭门窗、电源。

六、为不断改善活动中心的管理服务工作，活动者要积极配合工作人员搞好管理工作，并欢迎提出批评和建议。

社区文体活动中心管理制度（2）社区文体活动中心是社区居民进行文体活动的场所，为了更好地管理和利用这些活动中心，制定一套完善的管理制度是非常必要的。

本文将从中心的管理机构、管理职责、管理流程和管理措施等几个方面进行讨论，希望能够提供一些有益的建议和指导。

一、管理机构社区文体活动中心的管理机构应该由社区居委会或者居民代表大会设立专门的管理部门，负责中心的日常管理和运营工作。

该部门的人员可以由社区居委会委派工作人员，也可以由社区居民代表大会选举产生的志愿者组成。

二、管理职责1.制定文体活动中心的规章制度，明确中心的使用范围、使用条件和使用方式等。

社区文化工作制度职责（6篇范文）【第1篇】社区文化工作制度职责一、社区文化工作制度的主要内容1.管理处每年至少组织一次(或若干次)大型的社区文化活动。

2.社区活动负责人根据以往经验和具体情况,于年初拟定本年度社区文化活动计划,报管理处主任审批。

3.管理处主任根据实际情况予以同意或做适当调整后,报总经理批准。

4.活动开展前,先征询各用户意见,并根据意见结果,拟定活动实施方案,报管理处主任审批。

5.将具体实施方案征询业主委员会意见并报其审批或备案。

6.物业部组织、协调其他部门完成活动前的准备工作,并负责及时向用户及有关单位发出举办活动的通知。

7.根据开展活动的形式,物业部负责安排有关人员做好安全防范工作,防止意外事件发生。

二、社区活动负责人主要职责1.全面负责社区活动工作,协助做好物业管理和精神文明建设的宣传工作。

2.负责拟定社区活动的工作计划和工作制度,报管理处主任审核。

3.根据工作计划制定社区活动方案,报管理处主任或总经理审核,根据审批要求,组织实施,并做好“社区活动记录”。

4.负责组织开展与业主、租户的联谊活动和体育比赛,加强与业主的沟通。

5.负责对文体场所及其设备设施进行管理,落实各项管理规定和员工岗位职责,协助办公室对本部门工作人员进行专业培训。

三、社区活动工作人员主要职责1.负责对文娱体育场所及其设备设施进行管理。

2.负责对活动场所的宾客进行登记和指引,按标准收费并及时上缴营业款。

3.负责完成公司和管理处安排的参观、来访以及各类会议的准备工作。

4.负责监督检查社区活动场所及设备和器具的清洁、绿化工作。

5.负责登记每天服务项目的营业情况。

6.服从社区活动负责人的工作安排。

四、社区文体活动意向调查1.每年的年中及年底,分别向住户做一次文体活动意向调查,并分析、总结调查结果。

2.文体活动意向调查主要采取以下方式进行:a.投递文化活动调查表;b.电话采访;c.预约采访。

3.文体活动意向调查具体操作应按照有关住户意见征集、评价作业规程进行。

社区综合文化服务中心管理制度一、机构设置社区综合文化服务中心的机构设置包括领导机构和职能部门。

领导机构由主任和副主任组成，负责整体领导、决策和协调工作。

职能部门包括综合管理部、文化活动部、培训教育部、志愿者服务部等，每个部门有相应的负责人和成员。

二、岗位职责1.主任：负责全面管理、协调各职能部门工作，制定年度工作计划并进行监督检查，协调解决突发事件。

2.副主任：协助主任工作，负责制定综合管理规章制度，安排部门人员工作和岗位培训。

3.综合管理部：负责综合协调、组织推广服务项目，处理社区居民投诉和意见建议，管理社区文化资源。

4.文化活动部：负责组织各类文化活动，包括书画展览、演出、讲座等，制定活动方案和预算。

5.培训教育部：负责开设各类培训课程，包括音乐、舞蹈、美术等，组织专家进行教学。

6.志愿者服务部：负责招募和管理社区志愿者，组织开展社区公益活动，传递社区温情。

三、服务流程1.招募志愿者：通过社区公告、网络宣传等方式招募踊跃志愿者，建立志愿者数据库，并对志愿者进行培训和管理。

2.开展文化活动：根据居民需求和市场情况，制定文化活动方案，并按计划组织开展各类文化活动，提供多样化的文化服务。

3.培训课程开设：根据社区居民的需求和培训资源，制定培训课程方案，并组织相关专业教师进行培训。

5.处理投诉和意见建议：及时记录和处理居民投诉和意见建议，保持与居民的良好沟通。

四、考核评价1.绩效考核：每年对各部门进行绩效考核，按照考核结果对职工进行奖惩，激励工作积极性。

2.满意度调查：定期向居民进行满意度调查，了解服务质量和居民需求，针对问题进行改进和优化。

3.居民评价：鼓励居民对服务中心进行评价和建议，通过意见箱、网络留言等方式收集居民意见，并及时回复。

以上就是社区综合文化服务中心管理制度的主要内容，通过合理的机构设置、明确岗位职责、规范的服务流程和科学的考核评价，可以提高社区综合文化服务中心的管理效能，为居民提供更好的文化服务。

社区综合文化服务中心管理制度模版一、总则1. 为规范社区综合文化服务中心的管理和运行，提高服务质量，制定本管理制度。

2. 本制度适用于社区综合文化服务中心的各级管理机构和工作人员，以及相关参与者。

二、组织架构1. 社区综合文化服务中心设立管理委员会，由乡镇政府、文化主管部门等有关单位组成。

2. 管理委员会负责制定中心的发展规划、政策和重要决策，并对中心的运行状况进行监督和评估。

3. 中心设立办公室，负责日常事务的处理和协调，包括人员管理、资金使用、活动安排等。

三、人员管理1. 社区综合文化服务中心的工作人员应经过选拔、培训和考核，具备相应的专业知识和能力。

2. 工作人员应遵守中心的工作纪律，保证工作效率和质量，不得违反职业道德和法律法规。

3. 中心应建立健全的绩效考核制度，对工作人员进行定期评估和奖惩，以激励和激发工作动力。

四、资金管理1. 社区综合文化服务中心的资金应按照财务制度进行统一管理，确保资金的安全和合理使用。

2. 中心应建立健全的财务管理制度，确保资金流向的透明和合规。

3. 中心在筹集资金时应注重多元化的渠道，提高资金的筹措能力和利用效益。

五、服务项目1. 社区综合文化服务中心应提供多样化的服务项目，包括文化活动、文化咨询、文化产品推广等。

2. 中心应根据社区居民的需求和利益，合理安排服务项目，并及时宣传和推广。

3. 中心应建立健全的活动管理制度，确保活动的顺利进行，提高活动的参与度和满意度。

六、社区参与1. 社区综合文化服务中心应积极主动地与社区居民进行互动和合作，充分发挥社区参与的作用。

2. 中心应根据社区居民的意见和建议，及时调整和改进服务项目，提高社区居民的满意度。

3. 中心应建立健全的社区居民参与管理的机制，包括代表委员会、公众评议等，促进民主参与和共治。

七、监督与评估1. 社区综合文化服务中心的管理委员会应定期对中心的运行状况进行监督和评估，发现问题及时整改。

2. 监督和评估结果应及时向社区居民公示，接受社区居民的监督和建议。

社区综合文化服务中心管理制度1. 总则社区综合文化服务中心是社区的文化服务载体和社区文化建设的基础平台。

在中心的管理中，为了对中心的日常管理、文化活动策划、人员配置、设备管理、出入库管理等事项进行规范化、标准化管理，制定本文档。

2. 中心管理机构与职责社区综合文化服务中心的管理机构应该根据中心的实际情况进行调整，一般应该包括中心主任、副主任、行政人员、文化活动策划人员，等等。

其中，中心主任是中心的行政负责人，具体职责如下：1.负责中心的日常管理工作，包括人员调配、物资管理、财务管理、安全保卫、维修保养等。

2.负责制定社区文化建设的总体规划、年度计划和政策、制度等，指导开展各项文化活动。

3.负责维护社区的形象，保持良好的社会关系，增加中心的社会影响。

4.负责监督中心各项工作的落实情况，提出改进意见和建议。

中心副主任主要承担中心主任工作的协助和补充，具体职责如下：1.协助中心主任制定中心文化建设规划、计划和政策、制度等。

2.负责中心日常管理工作中的某些方面，如人员调配、物资管理、财务管理、安全保卫等。

3.辅导指导中心文化活动策划人员在活动策划、执行等方面的工作。

3. 中心管理制度3.1 工作时间中心工作时间应该根据实际情况制定，不得少于6小时。

周末和国定节假日中心可以根据需要加班。

3.2 人员管理1.全体中心工作人员应该具备对社区文化建设的认同和热情。

2.中心需要进行人员配备，应该根据实际情况制定相应的人员配备对标准。

3.新聘用的中心工作人员，应该进行一定的培训，使其了解中心的管理制度，了解社区文化建设的理念和方针。

4.工作人员的绩效考核应该包括工作业绩、工作态度、职业修养等方面，不定期组织考核，以激励员工的积极性和工作热情。

3.3 物资管理1.对中心物品采取分类管理，须对物品进行定期保养、损坏处置、维修记录等。

2.中心物资采取负责人负责制，由负责人定期盘点，发现问题及时处理。

3.4 文化活动策划管理1.活动策划有具体执行人员，应由指定的负责人负责。

社区文化工作制度一、社区文化工作的内容：1.社区文化活动组织：明确社区文化工作的组织机构和职责分工，建立活动策划、组织实施、后续跟踪等工作流程，确保文化活动的顺利开展。

2.社区文化设施建设：做好社区文化设施的规划和建设，包括图书馆、文化广场、文化艺术交流中心等，提供良好的学习、娱乐和交流平台。

3.社区文化服务：为居民提供多种文化服务，如文艺表演、艺术展览、文化讲座等，丰富居民文化生活，满足不同居民的多元需求。

4.社区文化传承：开展传统文化活动和非物质文化遗产的传承工作，通过举办传统节日文化活动等，让居民了解和参与本地传统文化的传承。

5.社区文化信息共享：建立社区文化信息共享平台，及时传递文化信息，让居民了解社区文化动态，提高社区凝聚力和向心力。

二、社区文化工作的目标：1.促进社区居民的精神文化生活：通过组织各类文化活动，满足居民的文化需求，提高居民的精神文化层次，增强居民的幸福感。

2.增强社区凝聚力和向心力：通过共同参与文化活动，增进社区居民之间的交流和互动，加强邻里关系，形成团结和谐的社区氛围。

3.传承与弘扬优秀文化传统：通过开展传统文化活动和非物质文化遗产的传承工作，让居民了解和参与本地传统文化的传承，推动优秀文化的发展和传播。

4.建设和谐社区环境：通过规划和建设文化设施，提供良好的文化服务和环境，改善社区居民的生活品质，营造和谐社区环境。

5.加强社区文化管理：建立健全的社区文化工作制度和管理机制，提高社区文化工作效率，确保社区文化建设的顺利进行。

三、社区文化工作的具体措施：1.配置专职文化工作人员：社区应配备专职文化工作人员，负责社区文化工作的组织和管理，确保各项工作的顺利进行。

2.制定年度文化工作计划：根据社区的实际情况和居民需求，制定年度文化工作计划，明确各项文化活动的时间、内容和预算。

3.加强文化设施建设：加大对社区文化设施的投入，优化设施配置和布局，提高文化设施的利用率和覆盖面。

4.发挥社区资源优势：充分利用社区内的各类资源，如各类社团、机构等，鼓励居民积极参与社区文化活动，丰富社区文化内容。

社区文化活动中心管理制度第一章总则第一条为了加强社区文化活动中心的管理，提高文化服务质量，促进社区文化事业的发展，根据相关法律法规和政策，制定本管理制度。

第二条社区文化活动中心是社区居民开展文化活动的场所，旨在丰富社区居民的精神文化生活，提高社区居民的文化素质和生活质量。

第三条社区文化活动中心的管理应当遵循民主、公开、公平、公正的原则，充分发挥社区居民的主体作用，促进社区居民的文化参与和文化创造。

第二章组织机构第四条社区文化活动中心设立管理委员会，负责中心的日常管理工作。

管理委员会由社区居民代表、文化志愿者、文化工作者等组成。

第五条管理委员会的主要职责包括：（一）制定和实施文化活动中心的管理制度；（二）组织策划和实施各类文化活动；（三）维护文化活动中心的设施和环境；（四）协调文化活动中心与其他组织的关系；（五）接受社区居民的监督和建议。

第三章设施管理第六条社区文化活动中心应当建立健全设施管理制度，确保设施的安全、完好、有序使用。

第七条社区文化活动中心应当定期对设施进行检查、维护和更新，确保设施的正常运行。

第八条社区居民使用文化活动中心的设施应当遵守相关规定，爱护设施，不得损坏设施。

第四章文化活动管理第九条社区文化活动中心应当根据社区居民的需求和兴趣，策划和组织各类文化活动。

第十条社区文化活动中心应当鼓励和支持社区居民参与文化活动，发挥社区居民的主体作用。

第十一条社区文化活动中心应当建立文化活动档案，记录和保存文化活动的历史资料。

第五章财务管理第十二条社区文化活动中心应当建立健全财务管理制度，规范财务管理，确保资金的安全、合法使用。

第十三条社区文化活动中心应当定期公布财务收支情况，接受社区居民的监督。

第十四条社区文化活动中心不得侵占、挪用文化活动中心的资金，不得利用文化活动中心的资金进行非法活动。

第六章附则第十五条本管理制度自发布之日起施行。

第十六条本管理制度由社区文化活动中心管理委员会负责解释。

2024年社区综合文化服务中心管理制度范文为促进社区综合文化服务中心的规范化建设，加强对社区综合文化服务中心的管理，充分发挥社区综合文化服务中心的职能作用，更好地丰富广大社区居民文化娱乐生活，制定以下管理制度：一、文化服务卫生保洁制度1、文化服务中心的卫生保洁要做到制度化、经常化，要定时清理，始终保持清洁状态。

2、工作人员上午要上班前打扫室内外卫生，整理内务。

节假日前要集中开展一次卫生突击活动。

3、文化服务中心墙壁上和室内通道不准随意乱贴乱挂。

各功能活动室和办公室门窗及玻璃要干净、明亮，无灰尘、无污渍，窗台干净整洁，窗台外无杂物。

4、活动设备和器材、桌椅等处无灰尘、无污渍，干净整洁。

二、文化服务中心设备管理制度1、服务中心设备财物要进行登记造册，建立专人专档，妥善保管，统一登记、统一发放、统一管理，不得丢失。

2、服务中心内所有设备的使用管理，要实行专人保管制、损坏遗失照价赔偿制。

3、设备只能用于开展群众性公益活动所用，严禁私自另作他用，不准擅自外借或人为损坏，不得占为己有。

否则，因外借、损坏、遗失的，严格追究责任，由保管人、当事人按原价赔偿，确因工作需要，须有负责人书面批准，才能办理有关手续。

三、文化服务中心工作人员行为规范1、坚持为民服务宗旨，自觉遵守有关法律、法规，模范遵守社会公德和职业道德，提倡敬业奉献。

2、努力钻研业务，不断更新知识，掌握本职岗位应具备的政策理论、文化知识和工作技能，适应工作的需要。

3、以强烈的事业心和责任感对待工作，不断改进工作方式和方法，提高工作质量和效率。

4、实行挂牌办公，服务热情周到，积极引导社会团体和广大群众参与各项文化娱乐活动。

5、保持文化站内外环境整洁、卫生，爱护公物，遵守值班制度，做好安全防范工作。

6、认真执行关于廉政建设的有关规定，做到严守法纪，秉公办事，不以权谋私。

7、行为仪表举止规范，提倡文明用语，做一个有较高素养的文化人。

四、文化服务中心服务承诺制度1、保证服务中心正常开放运行，积极开展文化阵地活动，热情周到接待来访群众。

社区综合文化服务中心管理制度范本第一章总则第一条为规范社区综合文化服务中心的管理工作，提高服务质量，保障居民的文化权益，根据国家有关法律法规以及中央和地方政府的有关决策部署，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于社区综合文化服务中心的全体工作人员，包括中心主任、工作人员以及志愿者。

第三条社区综合文化服务中心是社区的公共文化设施，旨在提供人们所需要的文化服务、文化活动，促进社区居民的精神文化生活。

根据社区的实际情况，设置不同的文化服务项目，满足居民的多样化需求。

第二章中心机构设置和人员编制第四条社区综合文化服务中心设有以下机构：中心办公室、图书馆、音乐室、美术室、多功能厅等。

具体机构设置可以根据社区的实际情况进行调整。

第五条社区综合文化服务中心的中心主任由社区党组织或政府指定，并经过相应程序任命。

第六条社区综合文化服务中心的工作人员应按需配备，具体编制根据工作需要和综合性质确定。

第三章工作职责和权利义务第七条中心主任是社区综合文化服务中心的负责人，负责全面组织、领导和管理中心的工作。

具体职责如下：（一）制定中心的年度工作计划和绩效考核体系；（二）组织和协调各项文化服务工作，确保服务质量和效果；（三）参与中心的预算编制和资金管理工作；（四）组织开展文化活动和学习培训，提高工作人员的素质和能力；（五）处理日常工作中的突发事件和矛盾纠纷；（六）维护中心的形象和声誉，与社区居民保持良好的沟通和合作关系。

第八条中心各机构的负责人负责组织和管理各自的工作，确保文化服务项目的顺利进行。

第九条中心工作人员的主要职责包括：接待居民咨询和提供相关服务；管理和维护文化设施设备；参与组织文化活动和培训等工作。

第十条中心工作人员应当具备良好的服务意识和沟通能力，积极主动地为居民提供文化服务，做好日常工作记录和统计。

第四章工作制度和纪律要求第十一条社区综合文化服务中心应当建立健全工作制度，确保工作的有序进行。

第十二条工作人员应按时参加工作，严格遵守工作时间和工作纪律，不得迟到早退。

社区综合文化服务中心管理制度社区综合文化服务中心是为了满足社区居民的文化需求，提供全面文化服务而设立的机构。

为了保证社区综合文化服务中心能够高效运作，我们制定了一系列的管理制度。

本文将详细介绍社区综合文化服务中心管理制度。

一、组织结构社区综合文化服务中心的组织结构分为领导机构和各部门。

1. 领导机构：（1）主任：负责全面领导和管理中心的工作，并代表中心与外部机构沟通联系。

（2）副主任：协助主任工作，分管特定部门的日常工作。

（3）综合办公室：负责中心日常办公及行政管理事务的协调和执行。

2. 各部门：（1）文化活动部：负责组织各类文化活动，如演出、展览等。

（2）学术研究部：开展相关研究，组织学术讲座、研讨会等活动。

（3）社区教育部：开展培训、讲座等社区教育活动。

（4）社区图书馆：负责图书借阅、阅读推广等服务。

二、职责分工1. 领导机构的职责分工：（1）主任：负责制定中心的发展规划和战略，监督各部门的工作落实。

（2）副主任：协助主任工作，分管特定部门的日常工作，并在主任不在时代行主任职责。

（3）综合办公室：负责中心的日常办公事务，包括接待来访、文件管理、会议安排等。

2. 各部门的职责分工：（1）文化活动部：负责策划、组织各类文化活动，包括演出、展览、文化沙龙等。

（2）学术研究部：负责组织学术讲座、研讨会等活动，并开展相关研究。

（3）社区教育部：负责组织社区教育活动，如培训班、讲座等，并与社区教育机构合作。

（4）社区图书馆：负责图书的采编、借阅服务和阅读推广。

三、运行机制1. 计划与目标：每年初制定中心的年度发展计划和目标，包括文化活动、学术研究、社区教育等方面的目标，并进行定期评估与调整。

2. 预算与资金管理：根据年度计划，编制中心的年度预算，确保各项活动能够顺利开展。

同时，要建立健全的资金管理制度，严格控制经费使用，进行定期审计。

3. 人员管理：中心要建立正规的人事管理制度，制定招聘、考核、激励等相关政策，确保人员能够正常发挥工作职责，并提供必要的培训与发展机会。

社区综合文化服务中心管理制度一、引言社区综合文化服务中心是为了满足社区居民的文化需求，提供全方位综合文化服务而设立的机构。

为了保证社区综合文化服务中心的有效运营和管理，制定本管理制度，以规范中心的各项工作和职责。

二、组织架构社区综合文化服务中心设有主任一人、副主任两人，具体工作由各部门负责人监督执行。

中心分为综合管理部、文化活动部、志愿者管理部、设施设备部等多个部门。

三、职责分工1. 综合管理部- 负责中心日常运营管理工作，制定年度工作计划和预算；- 组织开展各项文化活动，包括讲座、展览、演出等；- 负责社区文化需求调研工作，及时了解居民的文化兴趣和需求。

2. 文化活动部- 负责策划和组织各类文化活动，并协调相关资源；- 定期开展文艺演出、电影放映、读书分享会等活动；- 组织社区居民参与县市区级文化艺术展览和比赛活动。

3. 志愿者管理部- 负责招募、培训和管理社区志愿者；- 组织志愿者开展文化活动、社区服务等；- 定期组织志愿者进行工作总结与交流。

4. 设施设备部- 负责中心场馆设施及设备的管理和维护工作；- 组织设施设备的日常巡检和维修保养；- 统筹协调设备使用计划，确保设施安全可靠。

四、工作流程1. 文化活动的策划与开展- 综合管理部、文化活动部共同协调和确定居民的文化需求； - 文化活动部制定文化活动策划，并与相关部门合作执行； - 活动结束后，通过居民反馈和评估报告进行总结改进。

2. 志愿者的管理与培训- 志愿者管理部负责招募、培训和管理社区志愿者；- 根据志愿者的特长和技能，分配合适的志愿者任务；- 定期组织志愿者培训，提升志愿者服务水平和素质。

3. 设施设备的管理与维护- 设施设备部定期巡检和保养场馆设施和设备；- 发现问题及时维修或更换设备，确保使用安全可靠；- 制定设备使用计划，协调不同部门的设施需求。

五、绩效考核1. 中心绩效考核- 根据中心的年度工作计划，制定绩效考核指标；- 定期评估中心各部门的工作完成情况和绩效表现；- 结果作为绩效考核和激励的依据，调整工作目标和计划。

社区综合文化服务中心管理制度范本一、目的与依据本管理制度的目的是为了规范社区综合文化服务中心的日常管理工作，提升服务质量，促进社区居民的文化生活和社区文化建设。

制度依据国家相关法律法规和相关部门的政策规定，结合社区实际情况制定。

二、组织架构与职责1. 社区综合文化服务中心设立由社区居委会负责，并设立综合文化服务中心管理委员会，具体由社区居委会主任担任主任。

2. 综合文化服务中心管理委员会设立由主任、副主任、部门负责人等组成，明确各职责，确保各项工作有序推进。

三、中心职责1. 组织开展社区文化活动，如文化讲座、书画展览、音乐会等，提升社区居民的文化素养。

2. 管理社区文化设施，如图书馆、阅览室、多媒体室等，保证设施的良好状态和正常运作。

3. 组织开展社区文化培训，如舞蹈培训、音乐培训等，满足社区居民的兴趣需求。

4. 推动社区居民参与文化活动，鼓励居民自发组织文艺团队、读书俱乐部等，丰富社区文化生活。

5. 组织开展社区文化志愿者服务，招募志愿者，对其进行培训和管理，提升文化志愿者的服务水平。

四、服务流程与标准1. 社区综合文化服务中心开放时间为每天上午9点到下午6点，如遇特殊情况需提前通知社区居民。

2. 社区居民可凭居民身份证原件或社区居民卡办理借阅图书、使用设备等手续。

3. 所有文化活动和培训课程需提前在社区居委会通知栏和官方网站公布，并提供预约制服务。

4. 文化设施的使用需提前预约，每人每次可使用时间不超过2小时，使用后需切实保持设施的清洁和整齐。

5. 志愿者服务具体安排由综合文化服务中心管理委员会根据志愿者的个人特长和意愿进行分配，确保志愿者的服务得到最大发挥。

五、考核与奖励制度1. 对于社区综合文化服务中心工作不力、服务态度差、工作纪律不规范等情况，将进行严肃批评，视情节严重性可给予相应的处罚。

2. 对于表现突出、服务优质的工作人员和志愿者，将给予表彰和奖励，如荣誉证书、奖金等。

六、宣传与监督管理1. 综合文化服务中心的工作宣传需通过社区公告栏、社区微信群、社区官方网站等多种方式进行，确保信息传达到社区居民。

社区综合文化服务中心管理制度一、引言社区综合文化服务中心是为了满足居民文化需求、提高居民文化素质，加强社区文化建设和社区文化服务提供的综合性文化服务设施。

为了规范社区综合文化服务中心的管理工作，制定本管理制度。

二、管理范围本管理制度适用于社区综合文化服务中心的全面管理工作。

三、管理机构社区综合文化服务中心的管理机构应当具有以下职能和权力：1.制订和修订社区综合文化服务中心的管理制度；2.组织协调社区文化工作，推广文化科技成果；3.拟定社区文化事业发展规划，并通过社区居民代表会议进行讨论和通过；4.组织管辖范围内的公共文化设施和文化资源开展维护和保护工作。

四、文化服务社区综合文化服务中心应当提供以下服务：1.室内和室外文化活动场所，如阅览室、多功能活动室；2.提供各种门类的书籍、报刊和各种影音材料；3.提供各种文化创意产品；4.提供文化活动信息和宣传服务；5.开展各种文化交流、交友活动。

五、管理制度1.社区综合文化服务中心应当制定详细的管理制度，并及时更新，确保和完善整个管理工作。

所有制度应当与社区文化事业发展规划相一致；2.社区综合文化服务中心应当制定各种安全管理制度，确保场所内的安全，预防火灾和其他事故的发生；3.社区综合文化服务中心应当制定服务管理制度，如服务人员的礼仪规范和称职要求；4.社区综合文化服务中心应当制定文化资源管理制度，保证资源的利用和管理的合理性；5.社区综合文化服务中心应当制定财务管理制度，保证财务的安全和合理使用；6.社区综合文化服务中心应当制定网络设备管理制度，保证设备安全、网络流畅。

六、工作流程1.社区综合文化服务中心应当制定详细的工作流程，包括信息收集掌握、服务组织、沟通协调、结果反馈等；2.社区综合文化服务中心应当拥有完善的信息管理系统，及时了解市民的需求和反馈；3.社区综合文化服务中心应当制定各种服务档案管理制度，进行记录和保存，实现信息共享；4.社区综合文化服务中心应当协调相关部门的工作，加强社区文化服务之间的组织协作。

社区文化中心规章制度第一章总则第一条为了规范社区文化中心的管理，提高服务质量，满足广大居民的文化需求，保护文化中心的财产和设施，制定本规章制度。

第二条文化中心的宗旨是服务广大居民，促进文化艺术交流，丰富居民的文化生活，推动社会主义精神文明建设。

文化中心的管理应本着公平、公正、公开的原则，服务居民，服务社会。

第三条文化中心的主要任务是开展文艺活动、文化培训、展览展示等工作，提供咨询服务和文化产品，促进文艺技术的交流与合作，为社区内的各类人群提供文化服务。

第四条文化中心的开放原则是面向全体居民开放，鼓励广大居民积极参与文化活动，共同建设和共享文化中心的成果。

第五条文化中心的服务对象是社区内的各类人群，包括儿童、青少年、成人、老年人等不同年龄段的居民，特别是需要文化服务和文化娱乐的弱势群体。

第六条文化中心的管理机构包括管理委员会、工作人员和志愿者，并设立相关部门和岗位，具体工作由管理委员会负责协调和管理。

第七条文化中心的收费标准应公开透明，明码实价，不得有任何额外附加费用，确保服务质量和价格相匹配。

第八条文化中心的活动内容应多样化，包括演出、展览、培训、讲座等多种形式，以满足居民的不同需求和兴趣爱好。

第九条文化中心的活动安排应合理充裕，保障各类活动的开展和顺利进行，提高居民参与的积极性和参与感。

第十条文化中心应建立健全的安全管理制度，确保设施设备的正常运行，保障居民的人身和财产安全。

第二章权利和义务第十一条居民在文化中心享有参与文化活动的权利，包括报名参加各类培训和课程、观看演出、参观展览等。

第十二条居民有提出意见和建议的权利，可以向管理委员会或相关部门反映问题，参与社区事务的讨论和决策。

第十三条居民有公平竞争的权利，在文化中心的活动中不得有任何歧视和不公平的待遇。

第十四条居民有保护自己和他人的财产和设施的责任，应爱护文化中心的公共财产和设施，保持整洁卫生。

第十五条居民有遵守规章制度的义务，不得干扰和破坏文化中心的正常秩序，不得进行违法和违规活动。