医院劳动纪律管理制度

医院劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范医院员工的劳动行为，保证医院的正常运营秩序，维护医院的良好形象，制定本制度。

第二条医院员工应严格遵守本制度的规定，任何人不得以任何理由或手段违反本制度，否则将依法追究责任。

第三条医院员工应按照法律法规、医院规章制度和岗位职责要求，认真履行本职工作，提高工作效率和质量。

第二章出勤管理第四条医院员工应按时上班，下班时间不能早于规定时间，不能迟到。

如因故不能如期上班，应提前请假并经过批准方可。

第五条员工在工作期间严禁迟到或早退，如需提前离开医院应提前请假并经过批准方可。

第六条考勤登记为医院员工每天必须完成的工作，员工应确保考勤记录的准确性，如有违规现象将依法追究责任。

第七条未经请假或批准，不得擅自离开医院工作岗位，不得旷工，否则将按照医院规定的处罚力度进行处理。

第三章工作表现第八条医院员工应尽职尽责，保持良好的工作状态和工作积极性，为医院提供优质的服务。

第九条员工应按照医院规定的工作程序和流程进行工作，不得擅自改变工作计划和流程。

第十条员工应严格遵守岗位职责和操作规程，不得将个人行为，尤其是私人利益放在工作之前。

第十一条员工应时刻牢记医院是一个服务性行业，应以热情、礼貌的态度对待病人和患者家属。

第十二条员工应保护医院的财产和设备，倡导勤俭节约，防止浪费现象的发生。

第十三条员工应严格遵守工作纪律和操作规范，杜绝违纪行为的发生，确保医院的工作秩序。

第四章工作纪律第十四条医院员工应遵守医院相关规章制度，如法律法规、章程和规定等。

第十五条医院员工应保守医院的商业秘密和个人隐私，不得泄露给外部人员。

第十六条医院员工应相互尊重和团结合作，不得互相诽谤、攻击和散布谣言。

第十七条医院员工不得从事违法活动和违规行为，包括但不限于贪污、贿赂、偷盗等。

第十八条医院员工不得利用职权谋取私利，不得为他人谋取利益，不得妨碍医院的正常运营。

第十九条医院员工应遵守职业道德规范，保持良好的职业操守和个人仪表。

医院劳动纪律管理制度起草目的为了维护医院的工作秩序和职工间的良好合作关系，规范员工在工作中的表现和行为，促进医院的稳定发展，制定本管理制度。

适用范围本管理制度适用于医院工作岗位上的医务人员，包括医生、护士、药师、行政管理人员等。

岗位职责1.医生（1）热爱医疗事业，遵守医德医风，为病人提供优质的医疗服务。

（2）严格遵守医疗规范，做好医疗记录，及时准确地为患者诊疗。

（3）不得利用职务之便谋取个人利益，不得接受或索取患者或家属的财物。

（4）保护患者隐私，协助医院做好患者安全措施。

2.护士（1）热爱护理事业，具备高度的服务意识，以患者利益为重心。

（2）严格遵守医院规章制度，认真履行护理职责，保障病人的基本生活需求和健康安全。

（3）不得在工作时间内进行和工作无关的行为，不得扰乱医院的工作秩序。

（4）保持与患者或家属的良好交流，协助医院维护患者和家属的合法权益。

3.药师（1）遵循医疗法规和伦理规范，积极配合医护人员提高病人的治疗效果。

（2）认真履行药师职责，在配药、制剂和检查药品方面尽心尽责。

（3）保证药库药品的质量，防止药品交叉污染和超期使用现象的发生。

（4）不得利用职务之便谋取个人利益，保证患者和家属的知情权和选择权。

4.行政管理人员（1）切实履行行政管理职责，制定和执行医院运营管理计划。

（2）规范院内工作秩序，提高医院管理水平。

（3）严格遵守相关规章制度，不得利用职务之便谋取个人利益。

（4）与医生、护士、药师等医务人员建立良好的工作协作关系，保证医院工作的顺利进行。

员工权益为保障员工的合法权益，医院应当：1.为员工提供合法的福利待遇，包括工资、保险、社保等。

2.保障员工的劳动安全和健康。

3.为员工提供规范的培训、学习和职业发展机会。

4.尊重员工的人格尊严，保护员工的合法权益和利益。

员工责任为维护医院的正常运营和稳定发展，员工应当：1.严格遵守岗位职责，认真履行工作职责。

2.承担相应的工作风险和责任。

3.遵守医院的规章制度，保持秩序，不得在工作中发生违规行为。

第一章总则第一条为加强医院管理，提高医疗服务质量，保障患者权益，规范医务人员行为，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体在职职工，包括但不限于医生、护士、医技人员、行政管理人员等。

第三条医院劳动纪律管理制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反纪律的行为进行严肃处理。

第二章劳动纪律要求第一节作息时间第四条医院实行统一的工作时间，职工应按时上下班，不得迟到、早退。

第五条上班时间不得擅自离岗、串岗，不得在非工作时间从事与工作无关的活动。

第六条值班人员应按时接班，不得擅自离岗，如遇特殊情况需离岗，应提前向值班负责人请假。

第二节工作态度第七条医务人员应保持良好的职业道德，全心全意为患者服务，不得收受患者或家属的馈赠。

第八条医务人员应严格遵守医疗操作规程，确保医疗安全。

第九条医务人员应积极参加医院组织的各项培训，提高自身业务水平。

第十条医务人员应尊重患者隐私，保护患者信息安全。

第三节工作纪律第十一条医务人员不得在院内私自销售药品、器械，不得私自收受治疗费、检查费。

第十二条医务人员不得将病人约到家中诊疗收费，不得私自到药房换药。

第十三条医务人员不得在职职工私开诊所，不得科室和个人私自减免病人的检查费、治疗费和住院等费用。

第十四条工作时间严禁干私活、办私事、带孩子、打麻将、打扑克等。

第十五条工作时间要坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出、空岗、脱岗或带酒意上岗。

第三章违纪处罚第十六条违反本制度第一条、第二条的，给予警告或记过处分；情节严重的，给予记大过或降职处分。

第十七条违反本制度第七条至第十五条的，给予警告、记过或记大过处分；情节严重的，给予降职、撤职或解除劳动合同处分。

第十八条违纪行为给医院造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

第四章附则第十九条本制度由医院人事部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十一条本制度如需修改，由医院领导集体研究决定，并报上级主管部门备案。

医务人员劳动纪律管理制度范文一、总则本管理制度是为了规范医务人员的劳动纪律，提高他们的工作效率和责任感，确保医疗服务的质量和安全。

所有医务人员必须严格遵守本制度的规定，不得违反劳动纪律。

二、工作时间和考勤1. 医务人员的工作时间按照法律法规和医院的规定执行，不得私自调整。

2. 医务人员必须按时上班，不得迟到早退。

上班迟到超过30分钟的，按旷工处理。

3. 医务人员必须准时参加工作会议和培训，不得请假或擅自缺席。

4. 医务人员必须按照规定的时间参加轮岗和夜班，不得擅自调换班次。

5. 医务人员必须按照规定的时间顶岗交接班，不得提前离岗。

6. 医务人员必须按照规定的考勤程序进行考勤，不得以他人代签或者其他手段伪造考勤记录。

三、工作职责1. 医务人员必须按照职责范围和工作流程进行工作，不得越权行事。

2. 医务人员必须按照规定的诊疗流程和操作规范进行医疗操作，不得擅自变动治疗方案。

3. 医务人员必须按照医院的规定保护病人的隐私，不得泄露病人的个人信息。

4. 医务人员必须按照医疗质量管理要求，保证医疗手术的安全和有效性。

5. 医务人员必须按照规定的时间完成工作任务，不得拖延或者懒散工作。

四、工作纪律1. 医务人员必须保持良好的工作形象，穿戴整洁，不得私自更改工作服装。

2. 医务人员必须维护医院的公共秩序，不得在医院内吸烟、打闹、喧哗等行为。

3. 医务人员必须保持工作场所整洁，不得乱扔废纸、烟蒂等。

4. 医务人员必须严禁擅自使用医疗设备和药品，必须按照规定的程序进行操作和使用。

5. 医务人员必须参加规定的岗前、岗中和岗后培训，不得懈怠或者拒绝培训。

五、工作纪律的监督和惩处1. 医院将建立完善的监督体系，对医务人员的工作纪律进行监督。

2. 对于违反劳动纪律的医务人员，医院将按照规定采取相应的惩处措施，包括扣发工资、记过、记大过、解聘等。

3. 对于严重违反劳动纪律，涉及刑事责任的，医院将配合相关部门进行调查处理。

4. 对于监督工作不力、纵容违纪行为的监督人员，医院将给予相应的纪律处分。

医院劳动纪律管理制度一、总则1. 本劳动纪律管理制度是为了规范医院员工的工作行为，保证医院正常运行，提高工作效率，确保患者的安全和利益。

2. 本劳动纪律管理制度适用于医院全体员工。

二、工作时间和考勤1. 所有员工应按照规定的上班时间到岗，不得迟到早退。

如果有特殊情况需要请假或外出，应提前向上级请示，并填写请假表。

2. 所有员工应按照规定的考勤制度进行签到、签退和请假记录，不得擅自修改或伪造考勤记录。

3. 迟到和早退的员工将按照规定进行处罚，包括扣除相应工资和扣除奖金等。

三、工作安全与职业道德1. 所有员工应遵守相关的工作安全规章制度，如佩戴防护设备、正确使用劳动工具等，切实保护自己和他人的安全。

2. 不得擅自私自转让、调换自己的工作岗位，不得违反职业道德操守，不得利用职务之便谋取私利或对患者不负责任。

3. 对于涉及患者隐私的信息，员工应保密，不得泄露给外部人员或进行非法使用。

四、工作纪律1. 所有员工应按照规定的工作流程和要求进行工作，不得擅自调整或改变。

2. 没有正当理由，不得旷工或旷课，如有违反者将按照规定进行处罚。

3. 严禁在工作时间内进行个人事务，如上网、玩游戏等非工作相关的活动。

五、奖惩制度1. 对于表现优秀的员工，将给予相应的奖励，如奖金、表彰信等。

2. 对于违反本劳动纪律管理制度的员工，将进行相应的惩罚，如扣除工资、停职调查、警告或辞退等。

3. 对于触犯法律或严重违反职业道德的员工，将依法追究其法律责任。

六、监督和检查1. 医院将建立健全劳动纪律管理制度的监督和检查机制，确保制度的执行和有效运行。

2. 监督和检查机构将对员工的工作行为进行定期或不定期的检查，发现问题及时处理并采取相应措施。

3. 监督和检查机构将对制度的修改和完善提出建议，并对员工进行宣传教育，提高员工的纪律观念和工作质量。

七、附则1. 本劳动纪律管理制度的解释权归医院所有，并有权对其进行修改和补充。

2. 所有员工在入职时应进行相关制度的学习和培训，并签订相关的劳动合同。

一、总则为了加强医院管理，提高医疗质量，保障患者权益，维护医院正常秩序，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。

二、处罚原则1. 公正、公平、公开的原则；2. 依法、依规、依制度的原则；3. 教育与处罚相结合的原则。

三、处罚范围1. 违反医院作息时间规定；2. 违反医院工作纪律规定；3. 违反医院药品、器械管理规定；4. 违反医院财务、财产管理规定；5. 违反医院其他相关管理规定。

四、处罚方式1. 警告；2. 记过；3. 留职察看；4. 解除劳动合同。

五、处罚标准1. 违反医院作息时间规定：（1）迟到或早退30分钟内，每次罚款100元；（2）迟到或早退30分钟以上，每次罚款200元；（3）旷工半天，罚款300元；（4）旷工一天，罚款500元。

2. 违反医院工作纪律规定：（1）上班时间从事与工作无关的活动，每次罚款200元；（2）上班时间玩手机、玩游戏、聊天等，每次罚款300元；（3）上班时间饮酒，每次罚款500元；（4）上班时间赌博，每次罚款1000元。

3. 违反医院药品、器械管理规定：（1）私自销售药品、器械，每次罚款1000元；（2）私收治疗费、检查费，每次罚款1000元；（3）将病人约到家中诊疗收费，每次罚款1000元；（4）私自到药房换药，每次罚款1000元；（5）在职职工私开诊所，每次罚款1000元；（6）科室和个人私自减免病人的检查费、治疗费和住院等费用，每次罚款1000元。

4. 违反医院财务、财产管理规定：（1）挪用公款，每次罚款1000元；（2）贪污、侵占医院财物，每次罚款1000元；（3）损坏医院财物，每次罚款1000元。

5. 违反医院其他相关管理规定：（1）不服从领导安排，每次罚款500元；（2）不按时完成工作任务，每次罚款500元；（3）无故不参加医院组织的活动，每次罚款500元。

六、处罚程序1. 发现违纪行为，由相关部门进行调查核实；2. 调查核实后，对违纪者进行警告、记过、留职察看或解除劳动合同等处罚；3. 处罚决定应书面通知违纪者，并在医院内部进行通报。

医院劳动纪律制度1、全院职工应严格按照规定的工作时间出勤，不得迟到早退。

2、全院各科室实行上班签到制度。

3、忠于职守，提高工作效率。

在班期间，不得脱岗、串岗、聊岗，不做与工作无关的事，不看与业务无关的书籍。

在工作场所，不得上电脑玩游戏。

4、职工请假必须办理书面请假手续，待批假后方可休假。

特殊情况需及时补办手续，超过一周不补办，视同旷工。

5、各科室必须认真执行医院管理规定，严格考勤考核制度，规范职工请假审批手续。

科室负责人要严格把关，督促职工及时办理手续，职工不执行请假制度，一经查实，考核月报通报。

6、人事科按人员有关规定执行考勤审批制度，每月将职工请假情况进行统计，并在考核月报通报。

优质服务规定1、忠于职守，爱岗敬业。

认真执行首诊、首接负责制，把病人利益和服务对象的需求放在首位，为解除病人疾苦而尽心尽责。

2、患者至上，热情服务，文明用语，对待病人一视同仁。

3、遵守职业道德，不利用职务之便，索取，非法收受他人财物或其它不正当利益。

4、尊重病人的人格和权利，为病人保守医密，实行保护性医疗。

5、同行同事之间，互尊互学，团结协作，互相支持，维护____荣誉，维护医院形象。

6、按规定着装，佩戴工牌，衣着整洁。

诊疗场所禁止吸烟，院内不得抽游烟。

办公室做到清洁、整洁。

7、严格执行各项规章制度和操作规程。

工作认真，检查及时准确，操作周密细致。

爱护仪器设备及一切公共财物。

8、想病人所想，急病人所急，兑现服务承诺，落实便民措施，为病人排忧解难。

医疗服务中差错管理制度1、各科室部门要切实加强规范化服务的管理工作，严格执行规章制度，端正工作态度，强化工作责任心，有效防范和控制医疗服务工作中的差错，避免重大差错事故的发生。

2、要建立完善差错登记、报告制度。

出现差错应及时报告上级主管部门，尽快纠正差错，妥善处理化解矛盾并做好登记工作。

如不及时汇报或有意隐瞒和不登记，一经发现将按差错管理考核细则，予以重罚。

3、差错部门应及时召开分析会，认真分析差错出现的原因，排查可能发生差错的隐患，总结经验教训，拿出整改的措施。

医院劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为规范医院员工的劳动行为，提高工作效率，保障医院正常运转，制定本规章制度。

第二条医院员工应严格遵守本规章制度，遵纪守法，勤勉工作，树立良好的职业道德和职业操守。

第三条医院员工应加强学习，不断提升自身技术水平和服务意识，为患者提供优质的医疗服务。

第四条医院领导及管理人员应加强对员工的管理和监督，全面落实各项规章制度，确保医院的正常运转。

第二章工作时间管理第五条医院员工应严格遵守工作时间，按照规定的上下班时间到岗，不得迟到早退。

第六条医院员工应按照医院排班制度进行工作，不得私自调换班次或擅离职守。

第七条医院员工应按照医院规定的工作时间安排工作内容，不得擅自加班或提前下班。

第八条医院员工应做好工作记录，如有特殊情况需请事假、病假或调休，需提前向上级领导请假，并经批准后方可离岗。

第九条医院领导及管理人员应加强对员工工作时间的监督，及时发现并处理违反工作时间规定的行为。

第三章工作纪律第十条医院员工应保持工作状态的良好，不得在工作时间内做与工作无关的事情，不得大声喧哨或打闹。

第十一条医院员工应按照规定的工作流程进行工作，不得擅自更改医嘱或操作规程，确保医疗安全。

第十二条医院员工应保护医院的财产和设备，不得私自使用或占用医院的物品。

第十三条医院员工应保守医疗机密，不得泄露患者的隐私信息，不得在未经授权的情况下向外透露医院的内部消息。

第十四条医院员工应遵守职业道德，对待患者和同事要尊重礼貌，不得恶语相向或发生冲突。

第十五条医院领导及管理人员应加强对员工工作纪律的监督，及时纠正违反工作纪律的行为，确保医院秩序良好。

第四章奖惩制第十六条对遵守规章制度、工作认真、表现突出的员工，医院将给予奖励和表彰，如优先晋升、奖金、荣誉证书等。

第十七条对违反规章制度、工作不认真、表现差的员工，医院将给予惩戒和处理，包括警告、通报批评、停职调查、调整岗位等。

第十八条对于严重违反规章制度、影响医院形象和工作秩序的员工，医院将给予解除劳动合同、开除处分。

一、总则为加强医院员工管理，提高医疗服务质量，确保医院各项工作顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体员工，包括管理人员、医护人员、医技人员、护理人员、行政人员等。

三、纪律要求1. 出勤纪律（1）员工应严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。

（2）请假需提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。

（3）如有特殊原因需加班，需向部门负责人申请，经批准后方可加班。

2. 工作纪律（1）员工应坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。

（2）工作时间不得进行与工作无关的活动，如聊天、玩手机、玩游戏等。

（3）不得在工作场所吸烟、饮酒。

（4）不得在工作时间进行私事活动，如接打电话、处理个人事务等。

3. 服务纪律（1）员工应热情、耐心、细致地对待患者，尊重患者隐私。

（2）严格遵守医疗操作规范，确保医疗安全。

（3）遵守医德医风，不得索要、收受患者财物。

4. 财务纪律（1）遵守财务管理制度，不得挪用、侵占医院财物。

（2）报销费用需按规定程序办理，不得虚报冒领。

5. 资料管理纪律（1）妥善保管医院资料，不得擅自外传、销毁。

（2）对医疗、护理等资料进行保密，不得泄露患者隐私。

四、奖惩措施1. 奖励（1）对遵守纪律、表现突出的员工，给予表彰、奖励。

（2）对在医疗、护理工作中取得优异成绩的员工，给予表彰、奖励。

2. 惩戒（1）对违反纪律的员工，给予警告、记过、降职等处分。

（2）对严重违反纪律、损害医院利益的员工，依法解除劳动合同。

五、附则1. 本制度由医院人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

通过实施本制度，旨在提高医院员工的纪律意识，确保医院各项工作有序进行，为患者提供优质、高效的医疗服务。

医务人员劳动纪律管理制度是为了规范医务人员的行为举止、提高工作效率和质量而制定的规章制度。

下面是医务人员劳动纪律管理制度的一些内容：1. 工作时间：医务人员应按照规定的工作时间进行工作，不得擅自迟到、早退或旷工。

加班应按照规定程序办理。

2. 工作服装：医务人员应穿着整洁、干净的工作服装，不得擅自更换或随意定制。

3. 工作岗位：医务人员应按照分配的工作岗位进行工作，不得擅自调换或抢占他人岗位。

4. 工作纪律：医务人员应按照工作程序和规定的操作流程开展工作，不得随意变通或突破规定。

5. 服务态度：医务人员应以热情、礼貌、耐心的态度对待患者，不得歧视或侮辱患者。

6. 保密义务：医务人员应严守医疗秘密，不得私自泄露患者的隐私信息。

7. 临床操作：医务人员应按照规定的操作方法和规范进行临床操作，不得擅自修改或疏忽操作。

8. 执业行为：医务人员应遵守医疗行业的道德规范，不得进行违法行为或者违规执业。

9. 学术研究：医务人员应按照学术规范进行科研工作，不得抄袭、剽窃他人成果。

10. 考勤管理：医务人员应按照考勤制度准时上班并按时下班，不得擅自请假或拒绝加班。

违反上述纪律的医务人员将按照规定受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、降级、辞退等。

同时，医疗机构应建立相应的监督和管理机制，确保纪律的执行和有效性。

医务人员劳动纪律管理制度（二）1.值班管理：- 医务人员必须按照值班表准时到岗，不得迟到早退。

若因特殊情况无法按时到岗，应提前请假或交接工作。

- 值班期间，医务人员应全程集中精力，不得擅离岗位或进行与工作无关的活动。

- 值班期间，医务人员应保持手机畅通和积极响应急救电话。

2.工作时间管理：- 医务人员应按照规定的工作时间表进行工作，不得擅自改变工作时间。

- 若需要加班，应提前向上级申请，并经批准后进行。

- 加班时需注意身体健康，避免因过度劳累导致工作质量下降或身体不适。

3.休假管理：- 医务人员应根据规定的休假制度安排自己的休假时间。