应届毕业生,你还想挤破脑袋去世界500强外企吗

2023年大学毕业有哪些出路-大学生毕业后的出路大学生毕业后的出路1、考研利：高薪，福利好，工作环境好;外企有系统的企业文化、管理制度，能够学到更多的东西;强调个性和创造性，有利于培养能力，也有利于搭建自己的人脉;注重员工发展，给予员工诸多培训;实力雄厚，不会出现拖欠工资、罔顾员工权利等现象。

弊：起点高，发展空间不大;工作量大，加班加到吐血;竞争激烈，神经随时紧绷;打入核心机构难上加难，可能性非常小;对外语有很高要求;建议：外企的高薪高酬是很多毕业生追求的目标，进入外企，感受成熟的企业环境和管理系统，有利于毕业生学到更多的东西，不论是个人能力、行业观念、企业文化意识。

外企能够全方位地充实员工的头脑。

但是，外企竞争激烈，职位也只能到一定级别，有些聪明人会进入外企学习先进的管理经验和技术，然后自己创业。

大学生毕业后的出路2、公务员利：增长见闻，开拓视野，成为一个有见识的人;掌握一门外语，受益终身;磨练自己的生存能力，培养自己的吃苦精神，学习外国人的优秀之处;好的学校，好的专业，能够学到真正的知识，拿到过硬的文凭;有机会进入外国公司或者移民。

弊：出国留学需要大笔金钱，投资不一定有相应回报;国外消费水平高，也许你常会感到入不敷出;有些国家排他性强，你无法真正融入同学之中;外国的经济危机闹得厉害，工作机会更少;如果没有学到真正的知识，会白白浪费几年光阴和大笔金钱。

建议：年轻的时候有机会多见见世面，是件好事。

如果有条件出国留学，不妨出去。

但是，如果没有好的学校或者好的专业，大可不必出国镀金，把同样的资金用来创业或投资意义更大。

大学生毕业后的出路3、国企(或事业单位)利：不必为人打工，自己的事业自己做主;全方位锻炼人的能力;最大限度激发人的潜质; 培养系统性的思维能力; 创业成功的成就感无可取代。

弊：目前中国的创业环境并不健全，需要一笔较大开支，需要长远目光和周密规划;毕业生社会经验少，缺乏实践经验，过于乐观，容易碰壁，创业失败会感觉打击巨大。

普通本科艰难曲折的找工作经历，终圆梦500强外企普通本科困难弯曲的找作业阅历，终圆梦500强外企眼看11月就完了，招聘会、宣讲会什么的，也快完毕了。

写下我的找作业阅历，终圆梦500强外企，鼓舞一下那些困难找作业的大四孩子们，期望你们不要抛弃自己。

我的根本情况，普通本科，通信工程，实践阅历算是有点，不过大学期间从未拿过奖学金，英语4、6级也是牵强，9、10月份面试的时分，各种被轻视，被交大为首的985、211大学学生各种虐，许多企业网投，连网申都过不了，杳无音信，到10月底面试了许多家公司，一个offer都没拿到，那段日子心里很暗淡，每次去面试都会被面试官冲击，有时是轻视的一笑，有时面试官直接说我的简历水分太大，遇到了各种辛苦。

但那会，没多的挑选，只能硬着头皮奔走于各高校的宣讲会。

由于那会来咱们校园开宣讲会的根本都是小企业，我知道假如整天待在校园，我根本就没有好的时机。

我只能活跃地去跑其它校园。

整个11月不管遇到什么困难，我都会早上6点30按时起床，7:00左右出宿舍门，在食堂吃个早餐，坐公交大约一个半多小时8:30左右到交大，在交大校园遍地都有许多企业的宣讲会宣讲彩页，拿笔记本大约记一下截止日期和宣讲会时刻。

然后就等10:00 12:00的宣讲会，正午就在交大食堂吃个饭，然后找个教室趴下睡一瞬间，等下午和晚上的宣讲会，交大宣讲会还真多，根本都是一些比较有名头的企业，各个校园的学生趋之若鹜，前期我根本受尽凌辱，淘宝一面就把我刷了，TPLINK、格力都停步二面，但我不抛弃。

总算，腾讯的面试来了，经过咨询师兄师姐，我对腾讯的产品和事务形式很了解，我面试的岗位是助理产品司理，10人组成的群面顺畅经过，后期自己咨询了更多的师兄师姐，预备了许多面试官会问到的问题，整个腾讯的面试是我预备的最充沛的一次面试，我也一向以来对腾讯深有爱情，之前就得知备受敬重的几位大牛师兄参加腾讯，这一次我预备的很充沛，很用心，总算一面来了，顺畅的经过，面试官对我很满足，当场给了二面告知，第二天早早赶去高新二面，但由于各种原因本来14:30的面试，被放到了很晚，21:30左右，在酒店关闭的走廊里，空调开得很大，我等了好久，感觉头晕脑胀，我觉得自己今晚状况欠安，跑到洗手间洗了把脸，回来后告知轮到我面试，进门后房间坐了两个面试官，面了一整天的两个面试官，此刻显着现已很累了，我知道他们恨不能早早完毕我的面试，之前现已面试了几十个人，他两见到我时显着现已没有了新鲜感，我知道有必要给他们留下深入的形象，不然我的面试便是走过场。

事业单位、外企、国企哪家强，亲身经历回答你妖妖泰品新的毕业季来临，很多人已经找好工作，但也有很多人还在犹豫选择哪份工作或者还没有找到工作，大多数人选择工作的种类无非就是国企、事业单位、外企、民企，当然还有一些人选择创业。

笔者妖妖，在事业单位、民企都待过，如今自己正处在辛酸创业期中，妖妖的男友如今在一家世界500强外企工作，闺蜜在一家央企工作，而妖妖如今正在体验着创业的快乐与痛苦，因此，妖妖用自己、男友和闺蜜的亲身经历给大家做一个参考。

由于是亲身经历，内容较长，大家可以拖动文章到需要看的地方。

事业单位：说说妖妖本人吧，妖妖在大学期间表现还不错，拿过所学专业奖项，毕业后应聘进入了某省的媒体单位。

妖妖从小在农村长大，身边的人大多是农民，没有什么知识文化，更别说会有亲人在事业单位工作。

刚进入这个事业单位的时候，全家都以我为傲，就连在外打的的时候告诉司机我要到的地点司机都会以一种特别羡慕的眼光来看我。

可以说，这份体面的工作真的是可以满足我和家人的虚荣心。

关于为这一段，贴吧不允许发，楼主先做些改动1.概况：社会地位高，工作稳定，可以按时上下班。

到了一定时间可以提前接小孩，周末除值班人员正常放假，对于一个女人来或者是要在职读研的人说，这是份非常合适的工作。

没犯重大错误都不会被淘汰，哪怕闲置你，也不会开除。

这样的工作有很多空余时间，可以发展自己的兴趣，给自己充电。

在这里一切都很稳定，豆大点事也要走程序等审批。

2. 福利待遇：a. 收入中等水平，工资和福利受社会经济因素影响极小，不管发生什么，该拿的拿,该涨的涨，旱涝保收。

很多人认为事业单位工资低，但其实很多人不知道的是，单位的年终奖特别丰厚。

单位工资由基本工资和绩效工资组成，工作量大的，绩效也会变得高。

由于空余时间多，部分人会接外来项目挣钱，相当于兼职；b.节日福利的话现在后就没有了；c.有专门的宿舍，每月付很低的租金即可入住；d.可低价购买单位名下的房，但是单位分房时按照职员的工龄等等条件区别对待；e.五险一金；f.在加班和休息方面，一般可以正常双休，但是周末有工作安排的免费加班。

【留学生求职】我这个应届生菜鸟是如何搞定500强面试的？国庆节前收到了世界500强外企达能集团旗下—达能中国饮料 - 京津大区销售岗面试通知。

一天的时间可以做准备。

应届毕业生，刚开始找工作，面试经验缺乏，怎么才能拿下这场面试？请看面试全程：提前15分钟到达了指定面试地点，去了感觉HR特别客气。

坐那儿等的时候HR接连跟我说了好几次，你在稍等一会，面试咱们一会开始。

快消销售岗，学历要求本科，英语要求cet4以上。

要求高，工作辛苦。

在办公室听工作人员交流的时候感觉到，达到要求的人当中，能够坚持的并不多。

面试应该不难，心理有底了。

等了大概半小时面试开始了。

HR：好，请简单做个自我介绍。

（这个问题之前英文版和中文版都做了准备。

结合岗位需求，我说了我所认为的关键点）我：面试官好，我叫王**，来自天津商业大学，应届毕业生。

在校期间担任班级班长，带领班级获得过校优秀班集体等各类奖项十余项。

在天津市众创空间评审专家指导的创业实践团队有过一年的实践经历。

毕业以后我打算从事快消品行业的销售。

谢谢。

说完然后把线上市调报告给了她，补充道，这是我在了解公司的时候做了一份脉动的淘宝指数分析。

HR：（有点意外的样子，翻看了）恩。

态度不错。

回头我给部门主管。

HR：担任班级班长是吧？我：是的。

（然后HR在面试简历上做了记录）HR：你为什么愿意从事快消行业的销售工作？（这个问题没准备，但是老大那套早就熟记在心了）我：我认为销售是一项很有挑战性的工作，对销售能力要求很高。

快消品行业的客户群体广泛，客户多练习销售能力的机会也就多。

作为应届小白，我认为从快消销售做起是个明智的选择。

HR：嗯，不错。

简单介绍下你们的项目。

（这个问题早有准备，用我的套路已经熟背）我：我们的项目是天津市众创空间评审专家，知名教授指导的大学生创业实践项目。

项目包括…此处省略500字。

HR：你在这个团队主要负责什么，取得过什么成绩？我：我主要负责过一个线上项目的推广。

对12个500强外企的一句话评价（超给力的外企导航）--------------------------------------【主页菌】这一步说：每年校招毕业季，500强外企的职位一定是最红火的，一打一打的简历扔进去，当然，最后选出来的人一般不多，尤其是管培生岗位，百里挑一的比例一点都不夸张。

当然了，500强的外企很多，而且企业文化也都有各自鲜明的差异，怎么判断是你是否适合这个公司，是否能长期发展，主页菌给你点透露点内部消息供你参考。

1. 想学东西，就去通用电气。

尽管GE的人今不如昔，但是还是外企里面最聪明的一群人。

2. 你要是想知道个什么叫帮派山头级别，那么就去通用汽车。

尽管GM的挂着个全球最大公司的牌子，但是金桥那边的那个其实就是美国和中国官僚制度的混合绝版。

3. 你要是知道什么叫混日子，那么就去施耐德。

尽管号称法国大公司之一，但是本地化以后的效率和制度，比国营的还国营。

4. 你要是想知道什么叫四不像，那么就去飞利浦。

尽管号称电子王国，又是荷兰的招牌，可是-不像欧洲不像美国不像日本却有点像台湾，去那里，薪水高一点马上就会有人扔白眼红眼给你。

5. 你要是想拿高薪水还想享福，就去杜邦。

那里是通用电气的人已经计划好了的养老的地方。

6. 你要是想知道什么是我们曾经梦想的国家社会主义，就去西门子。

我们国营企业奋斗了一辈子却破产的制度在那里去发扬了光大。

7. 你要是想有通用电气那样的硬件环境又不想拼死拼活，就去强生。

那里尽管顶着全球最大的生化公司，却养着一大半的平庸的人。

8. 你要是自以为是最聪明的人，可以考虑去微软。

比尔的光辉500年不消，进去的人都会自我矮他一截。

永远有光芒在保佑，最后就会是太阳的下场。

只是谁也不知道是几多年以后的事情。

9. 如果你想体会最愚蠢的却有很自以为是的销售，就去戴尔。

作坊式的管理的大公司最终在它不断细化下的客户群中总有一天会落幕。

唯一剩下的可能只有它的供应链模式，那是不可否认中的精华。

校园招聘热点扫描跨国公司500强成烫手山芋世界500强跨国公司热门程度：★★★★★典型代表：HP招聘岗位：软件工程师、电话技术支持工程师、技术支持工程师、销售代表、嵌入式软件工程师、软件工程师基本要求：企业认同感，尤其是能够迅速融入企业文化。

500强企业大多要求学生“术业有专攻”，工作能力强，而且对学校的要求也比较高，宣讲会大多在名校举办。

当然，学生还必须具备出色的外语能力。

点评：无需其他描述，光是“世界500强”这几个字就足以让毕业生趋之若鹜。

虽然因为薪资优势减小、部分企业本身正在走下坡路等原因，今年跨国公司的吸引力有了一定程度的下降，但是综合来看，仍然是毕业生的第一选择。

求职支招：如果掌握了第二外语，那么求职时更加游刃有余。

但是对学生来说，融入企业文化并不是一件容易的事，因此在参加招聘之前必须充分准备，除了了解企业的背景，有机会的话可以接触一下企业内的员工。

500强企业招聘周期较长，考试轮次较多，如果同时向多家500强企业投递简历的话，如何安排时间也是一门学问。

会计师事务所热门程度：★★★★☆典型代表：四大会计师事务所招聘岗位：审计服务、企业风险管理服务、税务及商务服务初级业务员基本要求：实力做证。

必须具备的能力包括快速计算能力、逻辑推理能力、预见能力，同时因为职业的关系，诚信是不得不考量的重要指标。

此外，“四大”的工作压力很大，还应该具备心理和生理承受能力。

点评：“四大”永远是让学生又爱又恨的话题。

浏览各高校BBS就业版块，会发现四大的帖子甚至超过了微软等企业。

学生之所以爱“四大”，不外乎它们创造的起薪神话——即使是没有任何社会经验的学生，月收入甚至也能达到5位数。

但学生也有恨的道理——频频加班、透支健康等等。

今年“四大”的热门程度略有下降，但仍然排在毕业生选择的前列。

求职支招：不是只要有金融财会类专业背景就可以胜出，实际上如果没有其他行业知识的话，要想通过涵盖了各行业考题的入职测试仍然没有多少可能。

【留学生求职】校招进入500强名企，可我还是很焦虑似乎每到年底，人们都会盘点这一年的经历，而最后的结论往往都是“白活”了一年。

然后痛定思痛，煞有介事地端坐在办公桌前，列了满满一页A4纸的“2017年ToDoList"。

恭喜，你已进入间歇性踌躇满志的状态。

然而，很快你就会发现，“ToDoList”上的不过是那些你在2015年写下的希望在2016年完成的事情，持续性浑浑噩噩才是生活的常态。

目标没有完成，除了年岁的增加之外，我们并没成为更好的自己。

更可怕的是，年末拖延癌引发了强烈的危机感。

焦虑、不安与反思似乎成为了我们的年末关键词。

危机年年有，今年尤为甚。

对于和我一样，入职仅半年的应届毕业生来说，年末焦虑比以往时候来得更猛一些。

社会学家列维·斯特劳斯认为，“焦虑的产生是源于一些难以调和的二元对立矛盾”。

那么，应届毕业生到底处于何种矛盾之中，才造成了我们如此的焦虑和不安？我试图从自己的体会中寻找到答案。

1.校园老司机与职场零经验的矛盾犹记简历上大写加粗地印着各种奖项、各种头衔：从优秀寝室长到全国竞赛一等奖，从校园安全巡视员到校学生会主席……曾经我们也是叱咤风云的牛叉学长/姐。

满怀着学有所成、为建设社会主义奋斗的满腔热情，投身到第一份工作中。

然而，校园老司机的光环，只是敲开好公司大门的一块敲门砖。

从入职那刻起，这些牛逼轰轰的经历，也不过是酒足饭饱后的吹牛谈资。

我们沦为一个彻彻底底的职场菜鸟。

职场冷酷的现实猝不及防地给我们浇了一盆冷水。

职场经验为零的我们，会突然觉得自己一无是处、无所适从。

身边的同事忙忙碌碌，张口闭口英文词汇，自己却渐陷入懵逼状态。

于是，面对陌生的工作和环境，我们很焦虑。

2.时间飞逝与个人成长缓慢的矛盾年末时节，人们会突然感到时光飞逝，也同时意识到个人成长的缓慢。

回顾自己的这一年，每次遇到当当、京东搞图书满减活动，总会信誓旦旦地买上几本。

然而书架上落灰的书越积越高，被看完的却只有两本，其中还有一本叫做《新员工入职手册》。

世界500强招聘的十大潜规则世界500强招聘的十大潜规则1.20%的做校园招聘的500强，聘用了将近80%开启五百强的学生。

其余的司，有些做校园招聘，也许是为了树立或宣传自己本校的在校园中的雇主品牌形象。

每年都进入大学从事大批校园招聘的500强司，无非是各大银行、四大会计事务所、制作业巨头和快速消费品行业的大品牌。

因此，做求职调研非常重要！至少可以去看看自己的学长学姐们都去了哪些司工作，走入这些司的概率会更大。

此外，请务必从大开始，就做大学四年的Retro-plan(甘特图/倒推型计划)，比如，要重回通讯部家快消品司从事市场工作，需要学习市场推广专业，或本人相应的课程(市场营销、统计学、会计学、经济学等)；需要锻炼自己的领导潜能，开拓市场比如去用笔经费去做个校园内某项产品的推广；需要有定的跨国、跨化沟通能力(中演讲辩论赛，口译证书等)；市场策划和创造力(各种营销大赛，比如欧莱雅的在线商业大赛)。

小着重积累自己在学校的人脉，积极参加校内学生会和社团大力的活动；大二着重一下举行参加各种比赛和考试，争取也把驾照顺便考掉；大三开始应积极的寻找实习，最能进家牛些的司实习并获得潜在全职offer；大四上学期把offer签掉，之后开始着手论和毕业的事。

这么多件事情，最系统化的排张表出来，具体到每个月要具体完成哪些小事，就像做成项目管理般去件件执行。

2.实习/工作经验真的非常重要。

很多同学商学院直呆在学校，拼命地争取学生会执行主席、社团团长等职位，学习有些怕因为找工作耽误甚至和毕业放弃校外的实习机会，毕竟，in the end of the day，学校是不会给每个学生提供工作的，而是司付你的薪水！学习也不是离开学校就终止的，司可以给你更多hands-on，更实用的知识和经验和教训。

司招聘员工，更况且的不只是其在大学中的成绩或本人职位，而是对方是否能够胜任司某个岗位上为那份工作，如果已经有过类似的工作经验，哪怕和那些学历更优秀的人站在块，其实还是有定竞争优势的。

应届毕业生如何在世界五百强企业就职有些人，寒窗苦读，一毕业就是失业，苦闷不已；有些人，能力超强，即便学历不是太高，也能在职场如鱼得水。

在一些人才招聘的现场，总是能看到这样的场景：一些手持学历证书的大学生，在应聘中纷纷败下阵来；又有一些大学生与面试单位交谈得有声有色，被多家企业所争抢。

可见，现在“学历”已经不是万能的通行证了，用人单位更多看中你的能力。

一、沟通技能是面试时决定成败的关键。

如果没有好的沟通技能，即便你是一个再优秀的一个人，也无法把你的有点展现给面试官，那有什么用？想要提高沟通能力，就需要做到以下几点：（1）心态做任何事情心态要放在第一位，这一点在面试的时候尤为重要。

有很多人就是面试的时候心态没有调整好过于紧张，导致没有能够把自己的能力和最好的一面完全表达给招聘者。

这种情况可以做一下深呼吸，给自己心理暗示，一定能行！（2）对信息的掌握对于信息的收集，也是提高沟通能力的一方面。

因为做好了充分的准备，在面试时不会因为临场发挥的问题紧张，显得语言没有逻辑性。

所以当在前期做好相应的资料信息收集和准备后，才能表现出良好的沟通能力，不论面试官问什么问题，都不会觉得陌生，能有一个良好的思路。

（3）倾听想有个良好的沟通，倾听很重要。

如果不能正确理解面试官的问题，就无法给出正确的答案，那就自然无法表现出良好的沟通能力，所以倾听也很重要。

有时候你回答的多不一定就是回答的好，而是回答出招聘者想要得到的答案。

（4）思考在面试官提出问题后，可以停顿一两秒，一方面可以让自己平复一下情绪，另一方面可以理解下所提出的问题，如果有不理解的可以，可以重复一遍向面试官确认，更重要的是可以对所作出的问题进行思考，以便给出最佳答案。

二、参加有前景的职业技能培训，提升自己的专业技能全世界使用最广泛的是什么呢？如果你的回答是“英语”的话，那么恭喜你，你OUT 了。

全世界使用最广泛的技术不是别的，那就是“会计”，不管你信不信，反正我信了。

世界500强企业面试最常见九大问题及最完美回答思路求职旺季，很多人忙于奔波职场内外，虽然行业成百上千，职位数以万计，但是很多求职者还是心情急切，六神无主。

尤其是应届毕业生，面对如此的职场更是眼花缭乱，慌不择路。

我们特别的为毕业生们挑选面试世界500企业的关键问题和解读，希望能为求职者提供一些帮助。

问题1：你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？分析这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。

对这个问题的回答将为人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。

错误回答我不知道。

我擅长做很多事情。

如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好，因为我过去一直都很成功。

评论尽管表面上听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面都有欠缺。

首先，这种语言很无力。

像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。

另外，将过去做过的所有事情同这个职位联系起来，这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。

正确回答从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。

几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。

我拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明)，我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。

评论这是一个很有说服力的回答，因为它可以告诉面试人，这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。

他所讲的故事表明了求职者的技能，也验证了他最初的陈述。

最后，求职者表示了“做好这份工作”的愿望，这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。

问题2：你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？分析这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。

这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。